學校請制度5篇

學校請制度5篇名目第1篇z學校請假制度第2篇e學校請示報告制度第3篇學校請假制度第4篇x學校請示報告制度第5篇學校請假制度管理規(guī)定方法

【第1篇】x學校請示報告制度

一、學校各部門和個人的報告、請示,原則上應(yīng)逐級呈報,不要越級呈報。呈報至校長室轉(zhuǎn)呈上級部門的報告、請示,校長室應(yīng)準時將報告、請示的批示或處理看法反饋給有關(guān)部門或個人。

二、學校開學、放假、停課、集體調(diào)課,須按教育主管部門的通知精神執(zhí)行。如因特別狀況確需推遲或提前開學,放假或停課、集體調(diào)課,必需先請示有關(guān)部門,經(jīng)批準后方可實施。

三、學校校長必需嚴格遵守坐班制,不得隨便離崗,如因公(私)確需離崗,必需先請示,再把離崗期間工作支配到人,明確職責后方可離校。老師請假三天以上的須請示上級主管部門,經(jīng)同意后,方可批準離校。

四、學校的重大決策,如老師調(diào)配、校舍修建、老師過錯處理等必需先召開老師會討論,并書面請示上級教育主管部門同意。

五、學校發(fā)生的重大事情或安全事故,必需在6小時內(nèi)報告上級教育主管部門,按主管部門的指示妥當處理,并把處理打算書面報告有關(guān)部門。

六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關(guān)政策執(zhí)行,如遇政策性調(diào)整,也必需請示有關(guān)部門批準方可收取。

【第2篇】學校請假制度

為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，依據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學校實際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。

1、請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教育處支配、備案→辦公室存檔

2、請假一天以上(含1天)必需事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應(yīng)準時補辦。

3、請假到期不能上班者，必需再填寫請假單，經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。

4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。

6、教職工例會上將定期公布考勤狀況。

7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。

8、鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)支配在假期，如確須在教學時間進行婚禮，學校給婚假三天(進行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。

9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。

11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。

13、經(jīng)學校同意或支配的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。

14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未支配好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。

15、教職工要按要求按時參與學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織同學課外活動、老師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開頭后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

16、教職工在教學期間內(nèi)休假、外出學習在兩天以內(nèi)(含兩天)，需支配好本職工作，辦好交接，并報教育處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

17、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。

18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。

【第3篇】學校請假制度管理規(guī)定方法

學校請假制度管理規(guī)定【1】

一、請假的類別、期限、審批權(quán)限及待遇

1、各中學校(不含面上學校)、進修校校長及幼兒園園長離開湛江市(含市轄五縣四區(qū))外出,必需提前向教育局遞交書面請假條,經(jīng)局長批準后方可外出,嚴格把握準假期限,并準時銷假。

違反規(guī)定的,教育局將視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)紀律處分。

2、學校的中層和副職領(lǐng)導(dǎo)外出必需向校長請假;面上學校校長外出一個星期內(nèi)報中心學校校長審批;超一周由中心學校校長提看法報區(qū)教育局審批。

3、學校教職工外出、病、事假應(yīng)向校長請假。

各校應(yīng)完善學校管理工作,健全管理制度,制定本校請假制度,做好教職工的考勤管理,使教職工明確請假規(guī)定和有關(guān)待遇,做到有章可循,有法可依。

4、各校請假工作應(yīng)做到有學校班子專人負責,準時登記并定期公布,并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項福利待遇和嘉獎的依據(jù)。

5、學校校長病、事假或因公出差2天以內(nèi)(含2天),應(yīng)電話向區(qū)教育局負責該鎮(zhèn)工作的副局長報告,批準后,要支配好學校的日常工作,明確學校臨時負責人后,方可離開工作崗位;3天以上,應(yīng)以書面對區(qū)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)請假,如遇特別狀況,可先電話請示,事后應(yīng)準時補辦請假手續(xù)。

出市的,要說明事由、目的地準時間,病假的應(yīng)與學校教職工同樣履行手續(xù)。

6、教職工考研、脫產(chǎn)進修、報考公務(wù)員,必需提前一學期向?qū)W校申請,報區(qū)教育局審批。

7、教職工辭職,必需提前一學期向?qū)W校申請,報區(qū)教育局批準,同意后,方可離開工作崗位。

8、學校組織教職工出市學習、培訓(xùn)、考察,應(yīng)書面對區(qū)教育局報告,并填寫區(qū)紀委統(tǒng)一印制的外出申請表,經(jīng)上級有關(guān)部門批準,同時支配好學校正常工作,經(jīng)批準后方可離校;學校舉辦大型師生活動,應(yīng)事先報教育局主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)局長審批方可進行。

9、教職工擅自離開崗位15天,學校要主動將教職工離開緣由、時間及學?？捶ㄒ詫嵣蠄髤^(qū)教育局人事股,否則造成后果,追究學校校長責任。

二、進一步健全和完善請假制度,加強老師隊伍建設(shè)和管理1、嚴格請假、續(xù)假、銷假制度。

我區(qū)在編在職的教職工除享受國家法定節(jié)假日外,需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者,必需填寫《**區(qū)教職工請假審批表》,辦理請假手續(xù)(急病可事后補辦),經(jīng)批準后,方可離開工作崗位。

請假期間,女職工按要求定期查環(huán)查孕,不能以請假為由回避檢查。

應(yīng)準時辦理銷假手續(xù),確需延長假期的,應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。

中學、區(qū)老師進修學校、各中心學校(含**二小)和幼兒園的老師,請假一周內(nèi)由所在學校校長審批,超一周由校長提出看法報區(qū)教育局審批;面上學校老師請假3天及以下由所在學校校長審批;4至15天以內(nèi)(含15天)應(yīng)由所在學校校長和中心學校校長會同審批;超15天由所在學校校長提出看法報區(qū)教育局審批。

①請病假。

要供應(yīng)有關(guān)證件:一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務(wù)科公章(市中心人民醫(yī)院,農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章),醫(yī)生每次開出診斷證明,原則上診斷病休時間只能休半個月以內(nèi),特別病例也不能超過一個月病休時間,否則無效;二是看病收費單據(jù)、門診手冊;三是請假條(學校提出看法加蓋公章)。

②請產(chǎn)假。

要供應(yīng)有關(guān)證件:一是結(jié)婚證、準生證、誕生證、獨生子女證;二是若屬剖腹產(chǎn)的,要交剖腹產(chǎn)住院證明;三是請假條。

2、建立請假月報制度。

每月底前,各學校要將上個月教職工事、病假等各種請假狀況匯總向全體老師公示,教職工請假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的,要在每月底前,以學校為單位(面上學校報管理組匯總)上報區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報區(qū)人事局工資股扣發(fā)。

3、嚴明請假紀律。

凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的都作曠工論處,曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。

對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處:

①雖有正值的請假理由,但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的。

②偽造假證,騙取病假,小病大養(yǎng),無病借病,該請事假而請病假,經(jīng)發(fā)覺查實的;

③未辦理調(diào)動手續(xù),私自到外單位工作的;

④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進修學習的;⑤請假批準期限已滿,未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。

4、嚴厲?處理制度。

學校消失教職工曠工或無正值理由逾期不歸的應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式將詳細狀況上報區(qū)教育局人事股,并通知教職工馬上回學校工作,還要依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和本校制度賜予嚴厲?處理,并將處理狀況及處理看法書面上報區(qū)教育局人事股。

對擅自離開工作崗位、曠工的教職工,經(jīng)教育不改,情節(jié)嚴峻者,除經(jīng)濟上按規(guī)定辦理外,還要在行政上賜予政紀處分,并與年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤。

教職工曠工或者無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天(含15天),或者一年內(nèi)累計超過30天(含30天),區(qū)教育局在核實學校上報的有關(guān)狀況后,對經(jīng)教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動離職處理。

①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)(連續(xù)曠工達15天或全年累計曠工30天)時,學校對其曠工教職員工作出處理,必需經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)班子集體爭論,并準時以書面對區(qū)教育局報告,應(yīng)先停發(fā)工資,再要求其本人補辦辭退手續(xù)(無法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶,要有書面依據(jù)),報上級主管部門審批備案。

②教職工全年累計病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的,在當年年度考核中不得評為優(yōu)秀等次;全年累計病假超過6個月、事假超過3個月、病事假累計超過6個月或曠工在15天以內(nèi),均不得參與本年度考核。

晉升工資、職務(wù)按有關(guān)規(guī)定處理。

③教育局將不定時到各校檢查教職工考勤、請假管理狀況。

嚴禁請假中弄虛作假行為,一經(jīng)發(fā)覺,教育局將予以嚴厲?批判教育,情節(jié)嚴峻者將追究其本人責任,同時對所在學校校長和負責該項工作的行政領(lǐng)導(dǎo),并賜予黨紀、政紀處分。

5、強化責任意識。

各校(園)長要樹立第一責任人意識,增加規(guī)范管理觀念,切實做好教職員工的請假登記工作,做到專人負責,在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批,嚴格執(zhí)行請假、銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。

對以下幾種狀況,在嚴厲?處理教職工的同時還要追究校(園)長及有關(guān)工作人員的責任:

①對于因把關(guān)、執(zhí)行不嚴或疏于管理而消失教職工擅自離崗的;

②未經(jīng)區(qū)教育局同意,不按規(guī)定操作,隨便準假,越權(quán)審批的;

③虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的。

各單位,要仔細根據(jù)本看法,結(jié)合實際,進一步完善本校教職工請假制度,要特殊嚴明考勤紀律,嚴格按制度執(zhí)行。

對教職工請假,要根據(jù)本規(guī)定從嚴審批,正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正值權(quán)益的關(guān)系。

學校負責人若請假,要在辦理完請假手續(xù)后,托付一位領(lǐng)導(dǎo)干部主持學校全面工作,確保學校教育教學工作正常開展。

三、本制度自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

本看法未詳事宜或與上級規(guī)定不全都的,以上級規(guī)定為準。

學校請假制度管理規(guī)定【2】

為了進一步規(guī)范學校的常規(guī)管理,確保學校教育教學秩序的正常進行,特制定本制度:

1、教職工因病、事請假半天以上(含半天),應(yīng)辦理書面請假手續(xù),由本人填寫請假單,請假單由辦公室主任簽字后交校長室批準并備案。

2、請病假一般在前一天或當天上班前向校長室請假,病假連續(xù)三天以上(含三天),須持醫(yī)生證明和開出的病假單。

如遇急病,可先打電話告知學校相關(guān)負責人,但事后須補辦書面請假手續(xù),不補手續(xù)的每次扣5元。

3、請事假要事先寫好請假單,經(jīng)批準后方可離校。

如遇特別狀況要電話告知學校相關(guān)負責人,事后補辦書面請假手續(xù),不補手續(xù)的每次扣5元。

4、未經(jīng)請假,或請假后沒有批準未到校上班的,視作曠工處理。

5、教職員工結(jié)婚、生育、喪事假均按規(guī)定給假并辦好請假手續(xù);若超假,應(yīng)續(xù)辦請假手續(xù),按相應(yīng)的病事假處理。

6、請病假者,須把課務(wù)工作向教育處交待清晰,便于學校支配工作;請事假者,要事先與教育處協(xié)調(diào)支配好課務(wù)。

7、老師外出參與經(jīng)學校同意的學歷進修,計算機、英語培訓(xùn)等,也要填寫請假單,并須與教育處協(xié)調(diào)支配好課務(wù),未協(xié)調(diào)好課務(wù)的按事假處理。

老師因公外出一般提前報教育處,支配調(diào)課,若狀況特別再由教育處支配代課。

8、教職工上班時段內(nèi)臨時外出(半天以內(nèi))不影響課務(wù)的,須口頭向各辦公室主任請假,辦公室主任、中層以上干部須向校長室口頭請假,凡臨時外出均須于門衛(wèi)處做好進出登記。

9、請假期滿后因特別緣由要連續(xù)請假的要按上述程序再次履行請假手續(xù)。

10、老師請假連續(xù)半個月以上,學校應(yīng)支配代課老師。

(由教育處提出初步看法,校辦公會議討論打算)教職工連續(xù)病假較長時間要求恢復(fù)上班,須憑醫(yī)院證明,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準后正常上班。

11、教職工病事假期間的工資、福利發(fā)放,按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、辦公室主任和門衛(wèi)值崗人員要仔細照實地填寫好教職工出勤狀況統(tǒng)計表、進出校門登記表。

本制度經(jīng)四屆十一次教代會表決通過,于20**年4月1日起實行。

【第4篇】e學校請示報告制度

一、學校各部門和個人的報告、請示,原則上應(yīng)逐級呈報,不要越級呈報。呈報至校長室轉(zhuǎn)呈上級部門的報告、請示,校長室應(yīng)準時將報告、請示的批示或處理看法反饋給有關(guān)部門或個人。

二、學校開學、放假、停課、集體調(diào)課,須按教育主管部門的通知精神執(zhí)行。如因特別狀況確需推遲或提前開學,放假或停課、集體調(diào)課,必需先請示有關(guān)部門,經(jīng)批準后方可實施。

三、學校校長必需嚴格遵守坐班制,不得隨便離崗,如因公(私)確需離崗,必需先請示,再把離崗期間工作支配到人,明確職責后方可離校。老師請假三天以上的須請示上級主管部門,經(jīng)同意后,方可批準離校。

四、學校的重大決策,如老師調(diào)配、校舍修建、老師過錯處理等必需先召開老師會討論,并書面請示上級教育主管部門同意。

五、學校發(fā)生的重大事情或安全事故,必需在6小時內(nèi)報告上級教育主管部門,按主管部門的指示妥當處理,并把處理打算書面報告有關(guān)部門。

六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關(guān)政策執(zhí)行,如遇政策性調(diào)整,也必需請示有關(guān)部門批準方可收取。

【第5篇】z學校請假制度

為進一步健全學校請假制度,加強勞動紀律管理,依據(jù)教育主管部門文件精神,結(jié)合學校實際,重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。

1、請假程序:辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教育處支配、備案→辦公室存檔

2、請假一天以上(含1天)必需事先填寫請假單,病假附上醫(yī)院證明,事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的,事后應(yīng)準時補辦。

3、請假到期不能上班者,必需再填寫請假單,經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的,可以用各種方式提出申請,返校后補填請假單。

4、請假手續(xù)不完備,不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者,按曠工處理。

5、考勤由辦公室主管,請假期滿后,要履行銷假手續(xù),未銷假造成考勤