勞動關(guān)系管理練習(xí)題

《勞動關(guān)系管理》練習(xí)題一、案例分析題1、李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)按照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動酬勞和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。請對上述案例提出你的分析意見。2、因企業(yè)無法安排工作引發(fā)的勞動爭議周某與企業(yè)訂立8年期勞動合同，應(yīng)于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某休息日外出會友時摔傷腰部，遂住院治療，兩個月后出院，企業(yè)指定醫(yī)院證明：”能夠上班，兩個月內(nèi)幸免腰部劇烈活動，兩個月后來院復(fù)查?！敝苣车能|體狀況不能習(xí)慣原工作崗位的工作，要求適當(dāng)調(diào)整工作崗位，從事力所能及的工作，待兩個月后醫(yī)院復(fù)查結(jié)果再定工作崗位。企業(yè)表示既然不能從事原崗位工作，而企業(yè)無法為其安排別的工作，同意周某某在家休息1個月，休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼；隨后于1999年10月6日以“非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作”為由，解除了與周某的勞動合同。周某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h處理機(jī)構(gòu)，要求堅(jiān)持原勞動關(guān)系。請對本案提出你的分析意見。3、勞動合同的解除到2000年5月15日，孫名在慧達(dá)公司工作就有3年6個月了，工作崗位是包裝工。該年3月1日企業(yè)引進(jìn)包裝流水線裝置投產(chǎn)，孫名不能勝任崗位工作，通過10天培訓(xùn)，孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)與其談話，調(diào)整他的工作崗位為車間清潔員，被孫名拒絕后，企業(yè)將解除勞動合同通知書面交給他，并講，如果同意企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將堅(jiān)持勞動合同期限屆滿。1個月后，孫名仍不同意企業(yè)的建議?；圻_(dá)公司遂于2000年5月15日，在支付孫名3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除了與其訂立的勞動合同。孫名不同意企業(yè)解除勞動合同的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求堅(jiān)持原勞動關(guān)系。請對上述案例提出你的意見。4、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因軀體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術(shù)員鈔票某因未被承諾參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、鈔票、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決?，F(xiàn)咨詢：（1）趙某、鈔票某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動爭議？（2）勞動爭議能夠通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決咨詢題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系？（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？5、葉某，女20歲，高中文化程度。1994年8月，某公司向社會公布聘請職員，其中辦公室打字員2名，要求女性，高中以上文化程度，視力（裸眼）1.0以上。葉某前往應(yīng)聘，在體檢時，葉某怕自己視力不行（左眼0.7,右眼0.5）不能通過，讓其李生妹妹代做視力檢查。葉某與某公司訂立為期2年的勞動合同，試用期3個月。工作中葉某常出差錯，有時還阻礙到公司對外關(guān)系。某公司認(rèn)為葉某不能勝任本職工作，遂決定解除與葉某的勞動合同。葉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求堅(jiān)持勞動關(guān)系，理由是：工作中的差錯是因?yàn)椴皇煜す緲I(yè)務(wù)引起的，現(xiàn)在試用期已過，公司不能單方解除勞動合同。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會查明葉某讓人代為體檢的事實(shí)，認(rèn)為：公司在錄用職員時疏于治理，未能及時發(fā)覺代為體檢的事實(shí)，錄用后未能在試用期內(nèi)發(fā)覺葉某不勝任工作而及時解除勞動合同，某公司已不能解除勞動合同。裁決撤銷某公司解除勞動合同的決定由公司對葉某另行安排適當(dāng)工作。6、某營銷公司聘請專職營銷業(yè)務(wù)員5名，在簽訂勞動合同時，要求每名業(yè)務(wù)員向公司交抵押金1000元，如果因業(yè)務(wù)員的過錯使公司受到缺失的，公司有權(quán)從抵押金中扣除以補(bǔ)償缺失；合同期滿終止后，抵押金退還。7、某工廠的綜合經(jīng)營部經(jīng)廠勞動人事部門同意，招用2名商店?duì)I業(yè)員。應(yīng)聘錄用的是2位外地來的青年，綜合經(jīng)營部經(jīng)理將2名應(yīng)聘人員的工資定為每月150元（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），上報廠勞動人事部門時的工資為每月250元，差額部分作為綜合經(jīng)營部的“福利基金”，用于職工的零星支出（夏天的冷飲費(fèi)等）。后來此事被當(dāng)?shù)乜偣l(fā)覺，要求該廠處理。某工廠領(lǐng)導(dǎo)將此事交廠工會委員會為主的勞動爭議調(diào)解委員會處理，結(jié)果是撤銷綜合經(jīng)營部與2名外來青年的勞動合同，已工作2年的工資待遇按每月250元補(bǔ)足差額。2名外地青年不服決定，向當(dāng)?shù)乜偣对V。8、某針織服裝廠因不作市場研究，生產(chǎn)的服裝幾十年一貫制，面料、款式十分陳舊，產(chǎn)品大量積壓，造成經(jīng)濟(jì)效益下降。半年之后廠勞動工資科宣布，因?yàn)楸緩S產(chǎn)品沒有銷路，工資發(fā)不出，全廠242名職工的工資一律打八折，同時只發(fā)150元人民幣現(xiàn)金作生活費(fèi)，其余部分用本廠積壓產(chǎn)品充抵，由職工自行銷售后折抵工資。經(jīng)了解，該廠領(lǐng)導(dǎo)盲目生產(chǎn)，職工一直全勤生產(chǎn)。廠方作出該決定后，許多職工托付家屬、親戚四處推銷，但因該廠產(chǎn)品實(shí)在落后，推銷情形不行，實(shí)際上使相當(dāng)部分職工連八折工資都拿不到。造成職工生活困難。部分職工聯(lián)名向新聞單位投訴。9、祁某原是某電力局查線工，1990年4月辦理留職停薪從事經(jīng)商，1994年3月17日回廠上班。3月29日，該局所屬一路段電纜線路出故障需要檢修，檢修班長讓祁某前去檢修，祁某講自己已有快4年沒干了，怕干不了。檢修班長以人手緊張為由，堅(jiān)持派祁某前去檢修。祁某帶工具爬上電桿操作，不到5分鐘從電桿上大叫一聲摔下來，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。10、某國有大型化工廠設(shè)置了勞動爭議仲裁委員會，共有5名調(diào)解員組成，其中1名是廠辦公室副主任，1名是廠勞動工資處副處長，2名是工會的代表，1名是職工代表大會推舉的代表。為加大對勞動爭議調(diào)解委員會的領(lǐng)導(dǎo)，決定由廠辦公室副主任（也是調(diào)解委員會成員之一）擔(dān)任調(diào)解委員會主任。1995年3月5日，該廠女職工潘某因家里裝修房屋，偷帶一桶10公斤的油漆出廠，被門衛(wèi)發(fā)覺，廠里按照規(guī)章制度，責(zé)令潘某按所偷油漆10倍價格支付罰款，并從當(dāng)月發(fā)工資時起每月扣除50元，潘某不服，到廠長辦公室“講理”，阻礙廠部正常辦公，廠長讓潘某找廠勞動爭議調(diào)解委員會處理。3月28日，潘某找到廠辦公室副主任（也是調(diào)解委員會主任）陳某，提出要求重新考慮對自己的處分。4月4日，陳某通知潘某，廠方情愿考慮改變處分決定，但現(xiàn)在剛要預(yù)備迎接上級企業(yè)治理大檢查，到下個月再講5月3日，潘某接到蓋有廠勞動爭議調(diào)解委員會章的通知，讓她5月4日到工會辦公室聽候處理意見，潘某去后，陳某以調(diào)解委員會名義宣布，堅(jiān)持廠里原先對潘某的處理決定。11、職工周某家在外地，10年之前“頂替”退休的父親到上海工作，老家只有父母。1995年周某浙江老家遭受風(fēng)災(zāi)，父母的居住房屋遭毀壞，打電報要求周某回家修房，周某在上海已結(jié)婚，四年一次的探親假期在兩年前已享受，只好向單位請事假。該單位規(guī)定，職工請事假一年不得超過兩周，周某在請假時單位勞動工資科人員向其講明情形。周某回家后呆了20天才回單位，私下對同事講“在家里玩了幾天，過足麻將癮?！眴挝粍趧庸べY科對周某超假日數(shù)作曠工處理，并按規(guī)定扣發(fā)周某當(dāng)月工資。周某當(dāng)時表示服從領(lǐng)導(dǎo)決定，后來聽講本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月260元，自己只拿到250元，找勞動工資料要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月工資。12、92年10月鐘先生調(diào)入某公司，被該公司領(lǐng)導(dǎo)安排在其下屬的一酒家工作。93年2月，該酒家解散，人員未進(jìn)行安置。數(shù)年來，鐘先生多次要求公司予以安置未果。99年10月12日，鐘先生在本市某報上發(fā)覺一則通告，自己已被列入自動離職人員范疇，如不在該通告30日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，后果自負(fù)。鐘先生當(dāng)即與公司協(xié)商，沒有結(jié)論，只得上訴至勞動爭議仲裁委員會。咨詢題：請對該案例發(fā)表你的看法。13、某區(qū)屬商場在1995年按勞動法的規(guī)定實(shí)施了勞動合同制，1999年1月經(jīng)批準(zhǔn)衽股分合作制并在工商部門登記注冊后取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。執(zhí)照對原企業(yè)的名稱作了變更。職工王某在企業(yè)改制后入股，但因?qū)ι痰陮?shí)行股分合作后的經(jīng)營治理有意見提出退股。退股后，商店把他從原崗位撤下來重新安排工作，并提供了推銷、承包鞋組、清潔工三種崗位由王選擇，王選擇了推銷員崗位。二個月后，王某覺得自己不習(xí)慣此崗位，經(jīng)調(diào)整承包了鞋組。承包后第一個月王某按規(guī)定向商店交納了租金，后王某以賣不出商品為由拒交租金，企業(yè)決定與其解除勞動合同。請?zhí)岢瞿愕囊庖姟?4.張三是某煤炭集團(tuán)公司的人事部長，下面描述的是他在一次事故處理中的具體做法：去年2月17日，公司一礦井發(fā)生瓦斯爆炸，有兩名工人輕傷，一人重傷，一人死亡。張三為懲前弊后，在廠內(nèi)通報了整個事件，并對傷亡人員進(jìn)行了優(yōu)待處理，如兩名輕傷者鑒定為八級，給予了16個月的一次性傷殘補(bǔ)助金，鑒定為二級的重傷者按月發(fā)給傷殘撫恤金為其本人工資的90%,死亡職員喪葬補(bǔ)助金為其全年工資，并將其年為15歲的親小孩招為正式工人。二、律考試題：.勞動法調(diào)整的對象包括（）（）（）（）。A、因治理勞動力而發(fā)生的關(guān)系B、因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關(guān)系C、因組織工會和工會活動而發(fā)生的關(guān)系D、因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系.下列哪種情形下用人單位能夠招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某職業(yè)介紹所招用職員D.某俱樂部招用體操運(yùn)動員.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判定下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.李某與公司之間成立的勞動合同無效B.甲公司能夠解除與李某的勞動合同C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意,操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？A.假設(shè)乙不能從事原先的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同B.乙所受缺失應(yīng)向甲要求賠償C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯履軌蚪獬c乙的勞動合同.在下列何種情形下，用人單位不得解除勞動合同？A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C.職工徐某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往境外逾期未歸.乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的酬勞，與李某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)缺失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)（）A、行政責(zé)任B、講服李某回甲公司工作的責(zé)任C、解除與李某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶的賠償責(zé)任.按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動仲裁委員會的組成人員包括哪些？A.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合治理部門的代表B.人民法院的代表C.勞動行政主管部門的代表D.工會的代表.下列選項(xiàng)中哪些爭議可適用勞動仲裁？A.羅某因其所在公司對其作出留用觀看的處分不服而與公司發(fā)生的爭議B.盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭議C.王某因其所在公司的人事任免事項(xiàng)而與公司發(fā)生的爭議D.徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而與公司發(fā)生的爭議三、理論知識題.以下條款屬于勞動合同內(nèi)容的是（）A勞動合同期限B工作內(nèi)容C勞動酬勞D社會保險E勞動紀(jì)律.對勞動者不得解除勞動合同的條件是（）A患職業(yè)病者B患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C部分喪失勞動能力的D女職工在孕、產(chǎn)、哺浮期內(nèi)的E法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.集體合同內(nèi)容一樣包括（）A勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一樣性規(guī)定C勞動保證部分D過渡性規(guī)定E其他規(guī)定.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（）A只愛護(hù)集體的利益B內(nèi)容合法C平等合作、協(xié)商一致D兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益E愛護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序.勞動爭議處理的原則是（）A著重調(diào)解及時處理B在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理C當(dāng)事人在適用法律上一律平等D強(qiáng)制性E愛護(hù)當(dāng)事人的利益.勞動爭議仲裁的原則有（）A一次裁決原則B合議原則C強(qiáng)制原則D回避原則E區(qū)分舉證責(zé)任原則.勞動爭議的預(yù)防措施有（）A強(qiáng)化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法則觀念B強(qiáng)化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情形監(jiān)督檢查C強(qiáng)化勞動合同、集體合同的治理D強(qiáng)化完美企業(yè)的民主治理體制E完美我國的勞動立法.當(dāng)職員受到挫折后和職員溝通的方法是（）A勸講B按撫、勸慰C鼓舞、溝通D冷漠E重新定向.勞動衛(wèi)生一樣包括（）A工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B醫(yī)療預(yù)防C健康檢查D組織治理措施E個人衛(wèi)生.禁止安排女職工從事不利軀體健康的工作是（）]A礦山井下作業(yè)B森林業(yè)伐木及流放作業(yè)C第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D建筑、電力、電信高空作業(yè)E標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè).執(zhí)行未成年工專門愛護(hù)制度具體內(nèi)容是（）A最低就業(yè)年齡規(guī)定B禁忌勞動范疇C定期健康檢查D實(shí)行登記制度E上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn).以下屬于勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)設(shè)施的是（）A勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用B個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用C勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)D工傷保險費(fèi)E工傷認(rèn)定評殘費(fèi)用等、集體合同的期限，按照我國勞動立法的規(guī)定為（）。A、1至IJ2年；B、1至IJ3年；C、2至（J3年；D、2至（J4年14、如果勞動行政部門在收到集體合同的（B）日內(nèi)未提出異議的，自（）日期，集體合同自行生效。0,11;B、15,16;C、20,21;D、30,3115、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，是為（）。A、無效勞動合同；B、連續(xù)勞動合同；C、非法勞動關(guān)系；D、不受法律愛護(hù)的勞動關(guān)系16、按照《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，我國將因工傷殘劃分為