個人職業(yè)生涯規(guī)劃

第個人職業(yè)生涯規(guī)劃個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

為了能夠有效的融入到公司的工作環(huán)境中去，為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后在公司的s://工作進行職業(yè)生涯規(guī)劃。具體說來，就是在重新認識自我和對公司企業(yè)分析的根底上，找到與自己、與公司匹配的職業(yè)開展道路，與公司共同成長進步，確立自己今后的開展方向、職業(yè)目標以及到達目標所需的實施方案。

一、自我剖析

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆〞，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己〞，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。

“勤勞，積極進取，善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題，善解人意〞缺點在于做事之前想的太多，導致行動上的猶豫不決，缺少果斷性，下一步要培養(yǎng)自己的力量型人格，做事大刀闊斧，在把握細枝末節(jié)的根底上，放大自己的眼光，以長遠利益及心態(tài)與公司共同開展。

二、環(huán)境分析

公司已經(jīng)處于開展時期，在公司領導的帶著下不斷進步，但還是需要一些改良和開展，走可持續(xù)開展道路，開拓天津的市場，抓住一切商機。那么在這種環(huán)境背景之下，帶給我的職業(yè)規(guī)劃啟發(fā)是，在業(yè)務技能上不斷深造，在公司的管理薄弱環(huán)節(jié)抓住時機，功克難關，創(chuàng)新有效的開展企業(yè)力量，在培訓工作上標準，生動地完成對員工的整體綜合素質(zhì)的提升，帶動企業(yè)生產(chǎn)力的進步。

三、具體工作規(guī)劃

1、自身綜合素質(zhì)的提高

跟上公司開展的步伐，展現(xiàn)良好的精神面貌，保持謙卑真誠的人品，積極樂觀的工作狀態(tài)，始終如一的成熟度。在專業(yè)技能上不斷提高，從公司的目標與利益出發(fā)。降低公司不必要的投資風險。

2、招聘與配置

〔1〕總體目標：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略開展目標，做好人員需求分析，增強人力資源綜合實力。

目標分解：為企業(yè)招聘的適宜的人才，以最小的投入獲得最大的收益。保

3、員工日常管理

〔1〕總體目標：標準員工日常工作行為，增強凝聚力。

〔2〕目標分解：保證員工的日常工作行為符合各項規(guī)章制度；發(fā)現(xiàn)問題及時反應并有效解決。

4、人力資源各項工作的把握

〔1〕總體目標：人力資源六大模塊的熟練掌握并應用，做到理論與實務結(jié)合。

〔2〕目標分解：在績效管理、薪酬福利管理方面增強實務操作。擴大企業(yè)招聘渠道，防止招聘的單一的依賴性。

5、問題的處理

〔1〕總體目標：能夠在工作方面為領導排憂解難，能夠在工作問題的處理上獨當一面。

〔2〕目標分解：加強內(nèi)部溝通，積極配合上級領導的工作，與公司開展保持一致：打造合格的企業(yè)HR專員，多向同仁請教學習，不斷完善自我：學習法律方面的知識，以備為可能出現(xiàn)的勞動糾紛提供依據(jù)。

職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

一、確定志向

白衣天使是天使的化身，是人生路上的守護神，她們的雙手幫助那些有疾病的人們，讓他們擁有健康的快樂，她們的美好形象在我心中引航，讓我深深的愛上了護理這個職業(yè)。雖然護理工作很辛苦，但我認為護理工作是最直接的效勞于社會的方式，用我的知識和愛心救死扶傷、解除別人的痛苦是我最大的心愿。

目前，隨著社會的進步和整體教育水平的提高，高等護理教育的開展促使護理人員在專業(yè)開展方面期望更多的選擇和更高的目標，培養(yǎng)高素質(zhì)的護理人才投身于護理實踐，并在專業(yè)領域發(fā)揮帶頭人作用已成為新時期面臨的新課題。

我會珍惜青春時光，跟上時代開展的潮流，用知識和能力武裝自己，為自己的未來做好準備，迎接每時每刻的挑戰(zhàn)，在事業(yè)上勇攀頂峰！

戴高樂曾經(jīng)說過：“眼睛所看到的地方就是你會到達的地方，偉人之所以偉大，是因為他們決心要做出偉大的事。〞人的一生中，職業(yè)生活占據(jù)了絕大多數(shù)的時間，做好職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理將對人的一生產(chǎn)生重要的影響，因此，要使自己的人生更精彩，首先應給自己的職業(yè)生涯做一個很好的規(guī)劃。

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為獲得成功的一個重要利器，它有足夠的難度，但又有足夠的吸引力。因此，我愿意為此全力以赴去實現(xiàn)自己的夢想從而對社會作出無私的奉獻。

二、專業(yè)環(huán)境分析

在全球衛(wèi)生事業(yè)開展迅速的形勢下，我國護理專業(yè)在教育、實踐、管理、科研等層面都有突飛猛進的開展，我國高素質(zhì)、高技術、高能力的護理人才也層層輩出。

根據(jù)近年統(tǒng)計來，全國護士共某某多萬名，占衛(wèi)生技術人員的某某％，根據(jù)20某某年衛(wèi)生部對全國三級綜合醫(yī)院的調(diào)查顯示，護士中具備大專以上學歷的護士比例占某某％，其中“男〞護士更是少之又少。我國護理碩士教育起于90年代，現(xiàn)在已經(jīng)根本成熟。

在護理實踐方面，護理工作的專業(yè)范圍業(yè)已拓展到預防疾病、保護生命、減輕痛苦和促進健康等方面。在臨床護理領域，護理的?？苹潭炔粩嗵岣?，許多領域都培養(yǎng)了?？谱o士，同時，社區(qū)護理、老年護理、臨終關心等護理效勞方興未艾，尤其是社區(qū)護理。

護理工作作為衛(wèi)生事業(yè)的重要組成局部，為我們提供了假設干機遇，在這個大環(huán)境下，究竟開展為教育者、管理者還是臨床護理專家就取決于我們的職業(yè)勝任能力。

三、自我盤點

我在入學第一學期來擔任了學院學生會副主席、本班班長在此期間與學院領導及同學的交流中學到了很多，在學院組織了屢次活動〔聯(lián)歡晚會、遠動會等〕現(xiàn)在擔任學院學生會主席

我的優(yōu)勢及其使用：性格樂觀豁達；做事目標明確；有很強的責任感和領導能力；有很大的自信心和美好的職業(yè)向往；有強烈的團隊精神和協(xié)作能力；有較強的創(chuàng)新意識；有較強職業(yè)道德觀念及自學能力；做事勤奮踏實；重視人際交往。

我的劣勢及其彌補：不夠客觀，較主觀；處事比擬保守；缺乏臨床實踐經(jīng)驗；技術操作不熟練。我會在成長的過程中克服自己的缺點，認真向經(jīng)驗豐富的前輩學習，近一步完善自己。

四、結(jié)束語

總之職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是我們青年人所面臨的重要問題，也是人生重要的階段。方案固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。而方案不如變化快的今天，要使職業(yè)生涯規(guī)劃劃之有效，我們的工作方式和學習方式就要不斷推陳出新，為此我們要擁有一道屬于自己的職業(yè)生涯彩虹，做自己的主人，將理想變成現(xiàn)實，需為之付出努力。

俗話說：世上無難事，只畏有心人，有心之人，即立志之堅者也，志堅那么不畏事之不成。坐而寫不如站而行，為了我的輝煌人生，我會笑對挑戰(zhàn)，奮力拼搏，只要年輕就有夢，因為我的未來不是夢。

職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

在這四類問題中，經(jīng)過系統(tǒng)分析，我們選出在職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)咨詢中最常見最具挑戰(zhàn)的十個問題與大家共同探討。

一、職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位

1、職業(yè)定位

簡單的說，職業(yè)定位就是確定一個人在特定的時間特定的地域能干什么，不能干什么，應該在什么行業(yè)什么領域從事什么樣的職業(yè)/工作。相對于動態(tài)的長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，它是靜態(tài)的，某一個時點的定位。而從長期開展的視角來看，職業(yè)定位是動態(tài)的，不斷開展的。職業(yè)定位解決的是人職匹配及人崗匹配的問題，它是職業(yè)生涯成功的關鍵。

職業(yè)定位直接關系著專業(yè)選擇及職業(yè)選擇兩個方面問題。即學什么，做什么。

由于缺乏職業(yè)生涯教育，大學生或者高中生畢業(yè)后根本不知道該做什么的比比皆是，當然在校期間也就不清楚自己該學些什么，這種情況下根本談不上什么學以致用。而就是已工作假設干年的職業(yè)人，不清楚自己適合做什么的情況也是很多。據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構針對一批樣本數(shù)為280人，大專以上學歷的職業(yè)人的調(diào)查，工作3—5年的人群中，有明確職業(yè)定位的比例只占8%，比擬清楚的部份占21%，而更多的69%的比例不清楚自身的職業(yè)定位。也就是說在工作三五年的人群中，有七成人不確定自己該干什么，在渾渾噩噩的工作、不明不白的干活。

職業(yè)定位是個繁雜的過程，需要綜合考量一個人的性格、興趣、職業(yè)興趣、價值觀、氣質(zhì)、體格、能力、學歷、經(jīng)驗等多方面因素，它很繁雜，但又是無比重要，所以對于一個想事業(yè)有成的人來說，花費再多的時間、精力、財力來做好職業(yè)定位都不為過。職業(yè)定位的具體方法及案例我們會在以后的系列文章中介紹。

對于有一定工作經(jīng)驗的人來說，我們可以利用職業(yè)錨工具來幫助確定自己的職業(yè)定位。職業(yè)錨是指當一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關重要的東西或價值觀，是內(nèi)心深處對自己的看法，它是自己的才干、價值觀、動機經(jīng)過自省后形成的。所以它可以解釋人們與公司之間是如何以及為什么相互影響、相互作用。這意味著人們不會放棄目前的工作，而轉(zhuǎn)換到一份不能滿足職業(yè)錨需要的其它工作。共分為八種職業(yè)錨類型如下：技術/職能型、管理型、自主/獨立型、平安/穩(wěn)定型、創(chuàng)業(yè)型、效勞型、挑戰(zhàn)型、生活型。職業(yè)錨理論是美國麻省理工大學斯隆管理學院施恩教授提出的。

2、頻繁跳槽

跳槽通常會發(fā)生在兩種情況下：一是尋求更好的開展空間，包括收入、職位、更高級別的工作內(nèi)容等；一是適應不了現(xiàn)有的工作環(huán)境而被迫跳槽。不管是哪種情況，通常頻繁的跳槽都意味著當事人職業(yè)定位不清晰，具體而言，通過跳槽想得到什么，想要開展成什么樣的人，這些跳槽當事人多不清楚。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃及開展問題

1、職業(yè)生涯規(guī)劃

應該說，職業(yè)生涯規(guī)劃根本上是所有職業(yè)問題的核心。進行職業(yè)規(guī)劃是一種未雨綢繆之舉，是一種遠見，是一種智慧。理想的情況是，每個人在進入職場之前就應該有一份切實可行的職業(yè)規(guī)劃方案。但實際情況會讓人非常遺憾。事實上，大部份人就算是明明知道職業(yè)規(guī)劃的重要性也不會去做，可能是因為不會做，也可能是因為不愿做，懶得做。通常只有那些具有較高成就動機的職業(yè)人會進行職業(yè)生涯規(guī)劃，或是直接選擇到專業(yè)機構進行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，職業(yè)生涯的高效開展及職業(yè)成功，職業(yè)生涯規(guī)劃應該成為我們的一種生活方式。

2、職業(yè)轉(zhuǎn)型

在市場經(jīng)濟背景下，在整個職業(yè)生涯歷程中經(jīng)過幾次職業(yè)轉(zhuǎn)換已是常態(tài)?？赡苁且驗槔下殬I(yè)的消亡，也可能是因為新出現(xiàn)一些更好的職業(yè)，而更多情況是個人對原職業(yè)的不適應。我們可以選擇主動的轉(zhuǎn)型——為了生涯開展，我們需要更好的職業(yè)；我們也可以選擇被動接受——只是這時通常都會很慘。職業(yè)轉(zhuǎn)型對大局部人來說都是難以防止的，特別是在當前信息技術飛速開展的時代，職業(yè)的更替周期更短，如大部份IT技術人員在35歲之前就得考慮轉(zhuǎn)型問題。而在職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，我們所看到的大局部情況是人們都付出了慘痛的代價。所以，如何在自己的職業(yè)生涯中確保順利轉(zhuǎn)型，對于在局部人來說都是一個很大的挑戰(zhàn)。

在具體案例中，我們發(fā)現(xiàn)相當一局部咨詢者會咨詢是否需要職業(yè)轉(zhuǎn)型，而且近一兩年來這方面的趨勢越來越明顯。研究發(fā)現(xiàn)，這實際上臺階咨詢者為確保自身職業(yè)可持續(xù)性開展的一種有效準備。在實質(zhì)的轉(zhuǎn)型之前通過科學的準備來確保職業(yè)開展的高效率。

3、職業(yè)瓶頸

職業(yè)瓶頸就是我們通常所說的玻璃天花板現(xiàn)象。通常所說的職業(yè)瓶頸、玻璃天花板現(xiàn)象更多的是指職位上升的天花板。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，職業(yè)瓶頸可以從三個層面上去理解，一是職位的上升瓶頸，這是我們最常見的理解；二是薪資的上升瓶頸；三是能力和素質(zhì)的提高瓶頸。三者的差異很大，在處理方式上也不同。

就第一種職業(yè)瓶頸，即職位的上升瓶頸來說，通常是最容易碰到的。在一個金字塔形的組織結(jié)構中，由于幾乎每個人都希望往更高的職位開展，而一個組織越往上層開展，所能夠提供的更高級職位又是越來越少，所以在一個組織內(nèi)來說，瓶頸是難免的。

需要值得注意的是，當專業(yè)與職業(yè)錯位時，特別是一些技術性較強的職位，這時玻璃天花板現(xiàn)象會來得更快。

三、職業(yè)心理方面的問題

1、職業(yè)環(huán)境的適應

職業(yè)環(huán)境的適應包括對環(huán)境本身及環(huán)境變化的適應兩個方面。

通常新員工及職場新人，對于一般職業(yè)環(huán)境的適應問題會比擬敏感。特別是職場新人通常需要一些特殊的訓練及培訓才能順利適應職場的生存環(huán)境。當面對企業(yè)裁員這種較劇烈的環(huán)境變化時，那些沒有做好準備的職業(yè)人就會恐懼、害怕，無所適從。這時就非常需要專家的幫助和支持。

環(huán)境適應分心理適應和生理適應兩類，而通常以心理適應為主。如人際關系不好、得不到企業(yè)認可、能力得不到發(fā)揮、工作沒激情沒動力、壓力太大等情況，這時有人會選擇面對它，解決它，而有人會選擇逃避，而逃避的極端形式就是離職。這時的離職多是非理性的，通常都會以不好的結(jié)果而告一段落。

2、性格、興趣與職業(yè)的沖突

在就業(yè)壓力較大的就業(yè)形勢下，很多人會首先選擇先找份工作上班再說——當然其中本身就有大局部人本身也不知道自己究竟是做什么職業(yè)更好，等工作一段時間后就會發(fā)現(xiàn)，每天所從事的職業(yè)并不是自己所想要的，更會覺得與自己天性上的沖突。而這些沖突是很難在短時間內(nèi)得到調(diào)和的。這時問題就來了，懊悔也晚了。

四、職業(yè)情報咨詢

1、求職技能

在向陽生涯對大量求職者的調(diào)查結(jié)果中，其中有一項乍看起來像是說來好笑的結(jié)果：哪怕是在已經(jīng)工作5年的人群中，竟然仍會有超過45%的求職者不會寫簡歷、不會投簡歷，不會面試，以至求職周期較長，甚至找不到適宜的工作而只能委曲求全。

不會求職確實是職場中普遍存在的問題。本來這應該是個小問題，但人們好象都更喜歡相信自己，他們在想：找份工作這么簡單的事還能難得到我嗎？結(jié)果是，求職時間長了，被否認拒絕的次數(shù)多了，人也越來越不自信了，到后來就是先找份工作再說吧，結(jié)果就是一個又一個的惡性循環(huán)，工作換了再換，回到我們談的第二個挑戰(zhàn)上——頻繁跳槽。

2、行業(yè)/職業(yè)信息咨詢

信息爆炸時代，一個人要想掌握所有信息根本上是天方夜譚的事了。但我們所看到的是，在求職及職業(yè)規(guī)劃時幾乎每個人都在竭盡全力自己尋找信息。這里的信息不僅包括職位、行業(yè)等信息，還包括社會、經(jīng)濟、文化、政治等信息。要想在新的環(huán)境下生存、開展，這點就顯得非常重要。如廣州人到北京開展，或是海歸涌向上海，這時求助于專業(yè)機構就顯得非常重要