《人力資源管理技能訓(xùn)練教程（第3版）》課件項(xiàng)目五 薪酬管理_第1頁(yè)
《人力資源管理技能訓(xùn)練教程（第3版）》課件項(xiàng)目五 薪酬管理_第2頁(yè)
《人力資源管理技能訓(xùn)練教程（第3版）》課件項(xiàng)目五 薪酬管理_第3頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

實(shí)訓(xùn)3薪酬管理任務(wù)任務(wù)1：運(yùn)用因素比較法或點(diǎn)值評(píng)估法對(duì)模擬公司各部門(mén)崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估；任務(wù)2：制作模擬公司崗位薪酬等級(jí)表；任務(wù)3：計(jì)算各崗位各類(lèi)社保繳費(fèi)要求：

1.完成所有崗位價(jià)值評(píng)估

2.以小組為單位，注明各人分工；

3.完成電子文稿，下次上課前上交第

五步

點(diǎn)

值

加

總

排

序第六步職位分級(jí)表第七步制定崗位等級(jí)表等級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一總經(jīng)理xxx二副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理xxx三部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、分公司經(jīng)理xxxx四部門(mén)副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理xxxxx五項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師xxxxxxx六會(huì)計(jì)、高級(jí)業(yè)務(wù)員xxxxxxx七出納、業(yè)務(wù)員xxxxxxx例：崗位等級(jí)表3、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)險(xiǎn)種企業(yè)繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不超過(guò)20%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%基本醫(yī)療保險(xiǎn)6%2%工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率不繳納生育保險(xiǎn)不超過(guò)1%不繳納合計(jì)約30%11%提示：

1.參考教材：《人力資源管理技能訓(xùn)練教程》P84-P88；

崗位價(jià)值評(píng)估格式參見(jiàn)表5-3、5-4；

崗位薪酬表格式參見(jiàn)表5-5

各類(lèi)社保

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