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年公司入職員工勞動合同模板范文

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。下面是小編整合的2022年公司入職員工勞動合同模板,一起來看看吧。更多用人合同點擊勞動合同察看。2022年公司入職員工勞動合同模板1甲方(用人單位)名稱:___________________法定代表人:_____________________________乙方(受聘人員)姓名:___________________性別:___________________________________出生年月日:_____________民族:___________________________________文化程度:_______________居民身份證號碼:_________________________家庭住址:_______________________________郵政編碼:_______________________________電話:___________________根據(jù)國家法律和有關政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:一、聘用合同期限。按下列第________款明確:(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須確定具體)。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________三、勞動保護和勞動條件1、甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.按照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要,甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被明確為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不經(jīng)受其它安置的。4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1.遵照國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)作有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權利。4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1.必須及時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并經(jīng)受甲方的考核。2.自覺保障甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務,并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以遵照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能按時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方(蓋章):________________代表:________________________________年________月________日乙方(簽名):________________________年________月________日2022年公司入職員工勞動合同模板2甲方:乙方:(勞務派遣企業(yè))經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,就乙方向甲方派遣勞務人員有關事宜,協(xié)商如下,雙方遵照執(zhí)行。一、甲方、乙方及勞務人員三方關系甲乙雙方為經(jīng)濟合同關系,乙方與勞務人員為勞動關系。乙方負責向甲方提供勞務,并承擔對勞務人員的勞動關系責任和日常管理職責。二、合同期限本合同有效期自年月日起至年月日止。(一般不超過一年)三、勞務人員的條件及數(shù)量1、年齡為18~40周歲(有特殊技能者可適當放寬),男性,初中及以上文化程度。2、身體健康(入場前提供縣級以上醫(yī)院體驗證明),品行端正,無違法犯罪史。3、操作技能符合甲方的工作崗位要求,從事技術工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員(起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設作業(yè)、機動車輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。4、乙方向甲方提供勞務人員的數(shù)量為人。乙方人員必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)到達施工地點,因乙方人員未按規(guī)定時間到達施工地點,造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔,甲方還要按每遲到一人罰款元進行處罰。5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。6、乙方向甲方提供的勞務人員在合同期內(nèi)應保持穩(wěn)定,未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方私自調(diào)離勞務人員,甲方按每調(diào)換一人罰款元進行處罰。四、勞務人員作業(yè)項目及要求1、勞務人員作業(yè)項目:。2、乙方勞務人員要遵照甲方對施工生產(chǎn)任務和責任制的要求,完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標或工作目標,必須遵照安全、文明施工、環(huán)境保護等方面法律法規(guī)的要求。3、乙方應對勞務人員進行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育,使勞務人員遵章守紀,愛護甲方財產(chǎn),維護甲方聲譽。4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務人員在甲方場合滋事,影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的,甲方可對乙方處以1000~2000元的罰款。五、勞務費用的結(jié)算1、乙方提供勞務人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務后,甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認的乙方考勤,按月向乙方支付勞務費用。勞務費用囊括勞務人員工資及乙方管理費用。其中:勞務人員工資按工種支付,具體如下:。管理費:甲方按乙方勞務人員工資總額的%支付乙方的管理費(含勞務人員的其他費用及社會保險費用)。2、乙方應按月按時支付勞務人員工資。發(fā)放后應將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對無正常原因,乙方不發(fā)放或不按時發(fā)放勞務人員工資的行為應予以處罰。3、勞務人員的一切稅費均由乙方承擔。4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金,如乙方管理達到甲方要求,次月返還一半,其余在工程竣工后一次性返還,由于乙方管理不善給甲方帶來損失,扣除罰款后返還剩余金額。六、勞務人員的勞動保護、勞動保險待遇。1、乙方在向甲方提供勞務前,必須對勞務人員進行勞動安全、職業(yè)技能培訓,達到上崗的要求。必要時乙方可書面委托甲方培訓、取證,乙方應承擔相關費用。2、甲方遵照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,由乙方向勞務人員發(fā)放,甲方進行監(jiān)控。3、乙方的作息時間、作業(yè)方式與甲方同步。4、乙方人員患病或非因工負傷,醫(yī)療費由乙方自理。5、乙方人員因工負傷或死亡,由乙方負責,并承擔費用。七、勞務合同的變更和解除1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞務合同。2、發(fā)生下列情況之一者,勞務合同終止:①經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務合同的;②勞務合同期限屆滿的。3、發(fā)生下列情況之一者,甲方有權單方解除勞務合同:①甲方施工任務提前完成或發(fā)生變化,在向乙方說明情況后有權提前解除合同;②乙方勞務人員不能勝工作,不遵照甲方的規(guī)章制度或嚴重違紀,身體狀況不能滿足施工要求,甲方有權退回乙方或提前解除勞務用工合同。4、發(fā)生下列情況之一者,乙方有權單方解除勞務合同:①甲方未嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī),致使勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害勞務人員身體健康,并得到勞動行政部門確認的;②甲方連續(xù)3個月拖欠勞務費。5、甲乙雙方要求解除勞務合同時,應提前15天書面通知對方。八、違約責任1、甲乙雙方應認真履行勞務合同,如有違反應承擔違約責任。2、違約方應按給對方造成的實際損失進行賠償。九、甲方和乙方在履行合同時發(fā)生爭議,可以自行和解或要求有關主管部門調(diào)解,任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的,向西安仲裁委員會申請仲裁。十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項:十一、本合同一式肆份,甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________代表人(簽字):________________身份證號碼:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日2022年公司入職員工勞動合同模板3甲方:某公司住所:郵編:聯(lián)系電話:乙方:性別:身份證號:住址:郵編:聯(lián)系電話:第一條、協(xié)議期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,乙方試用期為______天。第二條、工作內(nèi)容乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________,工作崗位由所派往的單位負責安置與調(diào)整,乙方愿意服從。第三條、勞務報酬乙方的勞務報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位明確具體標準,該標準不低于北京市最低工資,由所派往單位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月6日支付乙方。第四條、甲方的責、權、利1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;2.要求乙方遵照國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。第五條、乙方的責、權、利1.遵照國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益,如造成損害或經(jīng)濟損失,乙方應承擔相應責任;3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延1.試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;2.協(xié)議期間,雙方均可解除本協(xié)議,但應提前7日通知對方。未提前通知的,每延遲一日,須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金,標準為乙方的日工資;3.協(xié)議期滿,雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議,本協(xié)議自動逐月續(xù)延。第七條、協(xié)議的變更1.協(xié)議有效期內(nèi),任何一方情況發(fā)生變化,需要變更協(xié)議時,應書面送達另一方,另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。2.雙方協(xié)商一致,方可變更協(xié)議有關內(nèi)容,變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。3.雙方協(xié)商不一致,本協(xié)議即行解除。第八條、違約責任1、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的,應按乙方受損情況賠償;2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的,應賠償甲方的經(jīng)濟損失。第九條、其他本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________代表人(簽字):________________身份證號碼:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日2022年公司入職員工勞動合同模板4甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲乙雙方在平等自愿的基礎上,遵照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:第一條、勞動合同期限:1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)____:A、有固定期限勞動合同:____年____月____日至____年____月____日;B、無固定期限勞動合同,自____年____月____日起。C、以完成____工作為期限。2、本合同包含____個月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)第二條、工作地點:____省(自治區(qū)、直轄市)____市(縣)____路____號____、第三條、工作內(nèi)容:1、乙方同意在甲方____部門(或崗位)擔任____職務,乙方具體工作內(nèi)容遵照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位明確一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金遵照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假:1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安置,乙方應當服從。2、休息休假:甲方遵照國家的規(guī)定安置乙方休息休假。第五條、勞動報酬:1、乙方月工資標準為人民幣____元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元;(若實行計件工資的遵照以下標準計法工資:____)2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為____。第六條、社會保險:1、甲方遵照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場合,以及其他勞動條件;保證工作場合的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止:1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方____(具體部門、職務)為準;2、有關解除或終止勞動合同的事項,遵照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項,遵照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)乙方(簽字)日期:____年____月____日2022年公司入職員工勞動合同模板5甲方(用人單位)名稱:________法定代表人:________聯(lián)系電話:________乙方姓名:________身份證號碼:________乙方聯(lián)系電話:________甲方:(以下簡稱“甲方”)乙方:(以下簡稱“乙方”)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī),本著平等自愿的`原則,協(xié)商一致,簽訂本合同,確立勞動關系,共同遵照。一、勞動合同期限第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年_

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