大學(xué)生常見就業(yè)政策法規(guī)材料課件

大學(xué)生常用政策和法律法規(guī)

大學(xué)生常用政策和法律法規(guī)

依法治國(guó)雖然還在路上，但是，法制建設(shè)的健全的確是事實(shí)，如何合理合法維護(hù)自己的權(quán)利，才是最重要的！依法治國(guó)雖然還在路上，

三、人事代理（物的就業(yè)）一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同（人的就業(yè)之一）二、五險(xiǎn)一金（人的就業(yè)之二）四、優(yōu)惠政策和法規(guī)

三、人事代理（物的就業(yè)◎什么叫就業(yè)協(xié)議

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（俗稱三方協(xié)議）它是合同的一種形式，但不等同于勞動(dòng)合同。

◎什么叫勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用于本法?！?/p>

勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式固定下來(lái)。勞動(dòng)合同VS就業(yè)協(xié)議◎什么叫就業(yè)協(xié)議

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學(xué)校、畢業(yè)生

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，但它們是不同類型的協(xié)議，其主要區(qū)別在于：

1.兩者的主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間。但學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方，鑒證后納入就業(yè)方案，協(xié)議書經(jīng)學(xué)生與用人單位同意簽字蓋章后即生效，學(xué)校是否鑒證并不影響協(xié)議生效。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位雙方之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)?！蚓蜆I(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)2.兩者的內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來(lái)，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案。一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù)；而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。2.兩者的內(nèi)容不同3.兩者的簽訂時(shí)間不同

一般來(lái)說就業(yè)協(xié)議簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后，若畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議中備注條款予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容予以認(rèn)可。大學(xué)生常見就業(yè)政策法規(guī)材料課件4.兩者的簽訂目的不同

就業(yè)協(xié)議是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是學(xué)生和用人單位互相選擇、學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.兩者的簽訂目的不同勞動(dòng)合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）5.兩者的時(shí)效性不同

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同，其僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過程的約定

就業(yè)協(xié)議效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)，一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。勞動(dòng)合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）5.兩者的勞動(dòng)合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）建議：

洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同,對(duì)雙方權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定；對(duì)一些遠(yuǎn)期承諾,也應(yīng)寫進(jìn)合同中,合同可辦理公正手續(xù)；簽訂正式工作合同時(shí)，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。勞動(dòng)合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）建議：

1.試用期的長(zhǎng)度

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

PS：試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。

試用期的那些事兒1.試用期的長(zhǎng)度

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)

2.試用期炒人的問題：

依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。（有理由才能炒人）

依照《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。（不需理由可走人）

2.試用期炒人的問題：

試用期的有效、失效

試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽定試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

用人單位不簽合同先試用，然后再簽勞動(dòng)合同的做法，將被認(rèn)定為違法。試用期的有效、失效試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期

試用期的次數(shù)規(guī)定：

試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期的次數(shù)規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)提前通知解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(三)符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了幾種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理1、協(xié)商解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。2、企業(yè)調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理1、協(xié)商解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理3、勞動(dòng)仲裁

當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、法院判決

當(dāng)事人任何不服裁決向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理3、勞動(dòng)仲裁實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期

1、實(shí)習(xí)期：在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法調(diào)整。（實(shí)習(xí)期沒有時(shí)間規(guī)定）

2、試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。

3、見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年期見習(xí)期制度，見習(xí)期滿后，就需由上級(jí)人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評(píng)定手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，見習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議。

實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期1、實(shí)習(xí)期：在實(shí)習(xí)期見習(xí)期和試用期的區(qū)別

（1）見習(xí)期是用人單位針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度；試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的。（2）見習(xí)期時(shí)間一般為一年。而試用期則適用于勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上的勞動(dòng)者,不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,時(shí)間必須與合同期限契合,但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（3）在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。見習(xí)期和試用期的區(qū)別（1）見習(xí)期是五險(xiǎn)一金

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同繳納的，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由單位承擔(dān)的。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、

養(yǎng)老保險(xiǎn)20%公司繳納8%個(gè)人繳納累計(jì)交滿15年，退休后就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)啦！養(yǎng)老保險(xiǎn)20%公司繳納8%個(gè)人繳納累計(jì)交滿15年，退休后就

養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶口是有關(guān)系的……養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以轉(zhuǎn)移、合并的……養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶口是

失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納公司繳納1%2%失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)?。?、參加失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)的；

2、非本人意愿中斷就業(yè)的（即自動(dòng)離職、辭職均不能享受失業(yè)保險(xiǎn)）；3、解除勞動(dòng)關(guān)系60天以內(nèi)前往社保中心辦理；4、領(lǐng)取金額計(jì)算方式：繳納1年可領(lǐng)2個(gè)月，累計(jì)最多24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納公司繳納1%2%失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取：1、參加失業(yè)

醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納公司繳納2%8%+醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納公司繳納2%8%+

工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)由用人單位每月繳納0.5%，員工個(gè)人不需繳納。工傷：工傷是職業(yè)傷害的簡(jiǎn)稱，職業(yè)傷害包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病。職業(yè)傷害是由生產(chǎn)工作環(huán)境中的不安全或危險(xiǎn)因素直接或間接引起的事故造成的身體傷害。1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通意外事故傷害的；5、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒、吸毒、自殘或者自殺的。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)由用人單位每月繳納0.5%，工傷：

生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)由公司每月按參保基數(shù)繳納0.85%的費(fèi)用；員工個(gè)人不需繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)待遇：1、條件：連續(xù)繳納一年以上且處于正常參保狀態(tài)；

2、在職女職工可享受：分娩及產(chǎn)后必要的住院費(fèi)用；

生育津貼（即在職女職工在產(chǎn)假期間的工資

）等3、在職男職工可享受：配偶無(wú)固定收入、未參保的，可報(bào)銷分娩費(fèi)用。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)由公司每月按參?；鶖?shù)繳納0.85%的費(fèi)用；

住房公積金一份“投入”，兩份回報(bào)！住房公積金提?。?、購(gòu)買、建造、翻建或大修具有所有權(quán)的自住住房的；2、償還購(gòu)房貸款本息的;3、租房自住的；4、完全喪失勞動(dòng)能力，并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；5、退休、出國(guó)定居……住房公積金一份“投入”，住房公積金提取：1、購(gòu)買、建造、翻

各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)比例稍有不同，以上是以廣州為例的：

1養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人8%、單位20%），

2醫(yī)療保險(xiǎn)：（個(gè)人2%、單位8%），

3失業(yè)保險(xiǎn)（個(gè)人1%、單位2%），

4工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀?.5%，

5生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀?.85%。

6住房公積金：因?yàn)楦魇∈卸加兴煌?，并沒有強(qiáng)制性，就算廣州也有一些私營(yíng)企業(yè)沒購(gòu)買。如果有購(gòu)買，就是個(gè)人和公司分別按工資總額的8%購(gòu)買每年6月會(huì)公布新一年的購(gòu)買基數(shù)。社保繳費(fèi)分為上限和下限兩個(gè)范疇。社保繳費(fèi)工資基數(shù)：上一年度的月平均工資(第一年工作的是當(dāng)年月平均工資)，最高不能超過本市職工月平均工資的3倍，最低60%(比如：2012年廣州這個(gè)上限為3763*3=11289元，下限2258元)廣州2012年7月至2013年6月社保繳費(fèi)基數(shù)與明細(xì)——養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)范疇按2258-11289；失業(yè)、工傷繳費(fèi)基數(shù)范疇：1300-14367；生育與醫(yī)療：2873-14367。

eg:如果廣州市一個(gè)職工各項(xiàng)繳費(fèi)都以最低檔次的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算，即養(yǎng)老金最低基數(shù)2258元每月繳費(fèi)，生育與醫(yī)療險(xiǎn)按2873元每月繳費(fèi)，工傷與失業(yè)險(xiǎn)按1300元每月繳費(fèi)，總:（個(gè)人）251.1+（單位）624.66=875.76“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)比例稍有不同，以上是以廣州為例的：“五險(xiǎn)一養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金(全省平均職工工資20%+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金(個(gè)人入賬本息和/120)（2）領(lǐng)取地醫(yī)療保險(xiǎn)（1）個(gè)人帳戶：2%：2873*2%=57.46（門診、買藥）（2）公共帳戶：住院報(bào)銷(住院費(fèi)-基數(shù))*85%失業(yè)保險(xiǎn)繳納1年后，可領(lǐng)，繳納1年可領(lǐng)2個(gè)月，累計(jì)最多24個(gè)月工傷保險(xiǎn)：在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個(gè)工作日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定并提供相應(yīng)證明材料生育保險(xiǎn)：男女有別（生育保險(xiǎn)基金將為參保人支付以下費(fèi)用：生育津貼、護(hù)理假津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本省市規(guī)定的其他費(fèi)用）總結(jié)：社保享受待遇養(yǎng)老保險(xiǎn)總結(jié)：社保享受待遇PS:無(wú)業(yè)也可辦理保險(xiǎn)—沒工作單位的只能按照自由職業(yè)者的情況參加社會(huì)保險(xiǎn)，只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

大學(xué)生常見就業(yè)政策法規(guī)材料課件應(yīng)屆畢業(yè)生的三類五險(xiǎn)一金問題：一是單位完全不給投保，這種情況是少數(shù)。二是單位故意少繳保險(xiǎn)費(fèi)，只以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。三是單位對(duì)新員工試用后才給簽合同、上保險(xiǎn)，試用期沒有任何保障，試用期后又以種種托辭拒絕雇用。

對(duì)策：如果跟單位商談無(wú)效，又想保住工作，可以匿名向政府部門舉報(bào)。對(duì)于第三種情況，《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位在試用期之前就應(yīng)該與員工簽合同，并足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。為了今后維權(quán)有證據(jù)，試用期時(shí)要留下自己工作的證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等。

應(yīng)屆畢業(yè)生的三類五險(xiǎn)一金問題：一是單位完全不給投保，這種情況人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。（1）單位代接收

（2）單位所在地人才交流中心接收（社保20%）

（3）生源地人才交流中心接收（復(fù)戶或集體戶）（社保12%）

人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)人事代理人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目：辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、初定職稱、保留干部身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱資格考評(píng)、出國(guó)政審、黨員管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、戶口遷入和管理、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等。

人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目：辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、初定職稱、人事代理的優(yōu)勢(shì)對(duì)畢業(yè)生而言：首先解決了落戶工作單位所在地的問題，其次保證了你無(wú)論在何種類型單位，其應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)等合法權(quán)益都得到保障。

對(duì)用人單位而言：解除了接收人員的后顧之憂，有利于吸引優(yōu)秀人才，其次使單位人事管理事務(wù)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。

人事代理的優(yōu)勢(shì)對(duì)畢業(yè)生而言：首先解決了落戶工作單位所在地的問溫馨提醒：1、經(jīng)掛靠的人才機(jī)構(gòu)蓋章同意接收后，證明能夠解決畢業(yè)生畢業(yè)生檔案戶口關(guān)系的，學(xué)校才能為該生辦理有關(guān)檔案戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、簽協(xié)議前，建議先問清楚單位如何解決自己的檔案和戶口問題。3、提醒注意：空掛檔案的風(fēng)險(xiǎn)（何為空掛？空掛的風(fēng)險(xiǎn)？）

溫馨提醒：1、經(jīng)掛靠的人才機(jī)構(gòu)蓋章同意接收后，證明能夠解決畢上有政策，下有對(duì)策——

政策是具有主導(dǎo)性的，政策的影響是很大的，我們可以結(jié)合政策作出合適的對(duì)策！優(yōu)惠政策和法規(guī)優(yōu)惠政策和法規(guī)基層就業(yè)政策志愿服務(wù)類（義務(wù)）扎根基層類“三支一扶”“西部計(jì)劃”農(nóng)村從教（農(nóng)教特設(shè)崗）農(nóng)村任職（村官）選調(diào)生和其他（公益性崗位）預(yù)征入伍（原生源地）分類優(yōu)惠政策和法規(guī)基層就業(yè)政策志愿服務(wù)類扎根基層類“三支一扶”“西部計(jì)劃”農(nóng)村

☆背景資料：2006年2月25日，原人事部、中組部、教育部、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、國(guó)務(wù)院扶貧辦和團(tuán)中央聯(lián)銜下發(fā)《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕16號(hào)），決定從2006年起連續(xù)五年（本照計(jì)劃2011年是最后一年，但這個(gè)政策在今年仍有繼續(xù)，以此說明該政策的可施性），按照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募2萬(wàn)數(shù)量的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含高職畢業(yè)生），安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事“三支一扶”工作。服務(wù)期一般2—3年。政策1：高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和

扶貧工作（簡(jiǎn)稱“三支一扶”）

政策1：高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和

“三支一扶”

“三支一扶”

☆背景資料：2003年6月8日，共青團(tuán)中央、教育部、財(cái)政部和原人事部聯(lián)銜下發(fā)《關(guān)于實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的通知》（中青聯(lián)發(fā)〔2003〕26號(hào)），決定從2003年開始，按照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含高職畢業(yè)生），到西部基層開展志愿服務(wù)。服務(wù)期為1—3年。

☆工作內(nèi)容：到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)從事為教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧及青年中心建設(shè)和管理、全國(guó)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作、基層檢察院、基層司法援助、農(nóng)村文化建設(shè)等各方面的志愿服務(wù)工作。（基本不限制專業(yè)）四、五月份開展，由共青團(tuán)組織，學(xué)校由校團(tuán)委負(fù)責(zé)該項(xiàng)政策

相關(guān)網(wǎng)站：/

政策2：大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃

（簡(jiǎn)稱“西部計(jì)劃”）

☆背景資料：2003年6月8日，共青團(tuán)中央、

預(yù)征是對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生開展的，在每年4-7月進(jìn)行。應(yīng)屆高校畢業(yè)生可以通過網(wǎng)上報(bào)名，并且經(jīng)過身體初檢和政治初審之后，確定為預(yù)征對(duì)象。然后，于11月份在戶籍所在地應(yīng)征入伍。享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償代償、退役后免試入讀成人本科等優(yōu)惠政策。該項(xiàng)工作由武裝部負(fù)責(zé)。

政策3、預(yù)征入伍（原生源地）

政策3、預(yù)征入伍（原☆背景資料：2006年5月15日，教育部、財(cái)政部、原人事部和中央編辦聯(lián)銜下發(fā)《關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔2006〕2號(hào)），決定從2006年開始，用5年的時(shí)間公開招募畢業(yè)生（含專科畢業(yè)生）到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣縣以下農(nóng)村學(xué)校任教。服務(wù)期為3年。

農(nóng)村教師特崗計(jì)劃要求是高等師范院校及其他院校應(yīng)屆畢業(yè)生、具有教師資格和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生，公開招聘?！疤貚徲?jì)劃”教師主要安排在縣以下的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中，可適當(dāng)兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)。

政策4、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃

（簡(jiǎn)稱“特崗計(jì)劃”）

☆背景資料：2006年5月15日，教育部、財(cái)政策5：高校畢業(yè)生到村任職工作計(jì)劃

（簡(jiǎn)稱“村官計(jì)劃”）政策5：高校畢業(yè)生到村任職工作計(jì)劃

（簡(jiǎn)稱政策6：選調(diào)生

選調(diào)生是組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡(jiǎn)稱“選調(diào)生”（歷史悠久，高官之路）。特點(diǎn)：選調(diào)生與各單位招錄的國(guó)家公務(wù)員都是國(guó)家公務(wù)員。但選調(diào)生由組織部負(fù)責(zé)，目標(biāo)是黨政干部后備人選和縣級(jí)以上機(jī)關(guān)。待遇和普通公務(wù)員一樣。各地都不定期招聘，請(qǐng)留意人事網(wǎng)。

選調(diào)生是先人后崗，公務(wù)員是先崗后人

政策6：選調(diào)生選調(diào)生是組織部門有計(jì)劃地從高☆選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別一是報(bào)名條件不同。選調(diào)生的報(bào)名條件更嚴(yán)格，除了除符合國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名條件外，還要求是學(xué)生干部或中共黨員、院校本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生（部分省市準(zhǔn)許三支一扶大學(xué)生報(bào)考），選調(diào)生報(bào)名更為嚴(yán)格；二是培養(yǎng)目標(biāo)不同。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進(jìn)行重點(diǎn)推薦和審查。而且“選調(diào)生”通常還會(huì)有年齡上（本科25歲左右）的要求。

四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。晉升機(jī)會(huì)比普通公務(wù)員大和快。

“大學(xué)生村官”不屬于國(guó)家公務(wù)員！選調(diào)生是公務(wù)員！☆選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別政策7：創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

1.稅費(fèi)減免（大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)證）

申請(qǐng)網(wǎng)址：/2.小額擔(dān)保貸款（廣州10—40萬(wàn)）

3.各種補(bǔ)貼（一次性、社保補(bǔ)貼）

4.創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

5.學(xué)校創(chuàng)業(yè)基地扶持：校園創(chuàng)業(yè)新星評(píng)選及創(chuàng)業(yè)扶助通知（3月底）

6.各個(gè)地方對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠政策，到當(dāng)?shù)氐墓ど叹肿稍儯。磕甑恼哂兴{(diào)整?。┱?：創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

1.稅費(fèi)減免（大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)THEEND謝謝??！THEEND謝謝??！大學(xué)生常用政策和法律法規(guī)

大學(xué)生常用政策和法律法規(guī)

依法治國(guó)雖然還在路上，但是，法制建設(shè)的健全的確是事實(shí)，如何合理合法維護(hù)自己的權(quán)利，才是最重要的！依法治國(guó)雖然還在路上，

三、人事代理（物的就業(yè)）一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同（人的就業(yè)之一）二、五險(xiǎn)一金（人的就業(yè)之二）四、優(yōu)惠政策和法規(guī)

三、人事代理（物的就業(yè)◎什么叫就業(yè)協(xié)議

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（俗稱三方協(xié)議）它是合同的一種形式，但不等同于勞動(dòng)合同。

◎什么叫勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用于本法?！?/p>

勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式固定下來(lái)。勞動(dòng)合同VS就業(yè)協(xié)議◎什么叫就業(yè)協(xié)議

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學(xué)校、畢業(yè)生

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，但它們是不同類型的協(xié)議，其主要區(qū)別在于：

1.兩者的主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間。但學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方，鑒證后納入就業(yè)方案，協(xié)議書經(jīng)學(xué)生與用人單位同意簽字蓋章后即生效，學(xué)校是否鑒證并不影響協(xié)議生效。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位雙方之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)?！蚓蜆I(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)2.兩者的內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來(lái)，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案。一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù)；而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。2.兩者的內(nèi)容不同3.兩者的簽訂時(shí)間不同

一般來(lái)說就業(yè)協(xié)議簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后，若畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議中備注條款予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容予以認(rèn)可。大學(xué)生常見就業(yè)政策法規(guī)材料課件4.兩者的簽訂目的不同

就業(yè)協(xié)議是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是學(xué)生和用人單位互相選擇、學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.兩者的簽訂目的不同勞動(dòng)合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）5.兩者的時(shí)效性不同

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同，其僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過程的約定

就業(yè)協(xié)議效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)，一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。勞動(dòng)合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）5.兩者的勞動(dòng)合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）建議：

洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同,對(duì)雙方權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定；對(duì)一些遠(yuǎn)期承諾,也應(yīng)寫進(jìn)合同中,合同可辦理公正手續(xù)；簽訂正式工作合同時(shí)，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。勞動(dòng)合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）建議：

1.試用期的長(zhǎng)度

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

PS：試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。

試用期的那些事兒1.試用期的長(zhǎng)度

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)

2.試用期炒人的問題：

依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。（有理由才能炒人）

依照《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。（不需理由可走人）

2.試用期炒人的問題：

試用期的有效、失效

試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽定試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

用人單位不簽合同先試用，然后再簽勞動(dòng)合同的做法，將被認(rèn)定為違法。試用期的有效、失效試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期

試用期的次數(shù)規(guī)定：

試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期的次數(shù)規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)提前通知解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(三)符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了幾種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理1、協(xié)商解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。2、企業(yè)調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理1、協(xié)商解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理3、勞動(dòng)仲裁

當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、法院判決

當(dāng)事人任何不服裁決向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理3、勞動(dòng)仲裁實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期

1、實(shí)習(xí)期：在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法調(diào)整。（實(shí)習(xí)期沒有時(shí)間規(guī)定）

2、試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。

3、見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年期見習(xí)期制度，見習(xí)期滿后，就需由上級(jí)人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評(píng)定手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，見習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議。

實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期1、實(shí)習(xí)期：在實(shí)習(xí)期見習(xí)期和試用期的區(qū)別

（1）見習(xí)期是用人單位針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度；試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的。（2）見習(xí)期時(shí)間一般為一年。而試用期則適用于勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上的勞動(dòng)者,不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,時(shí)間必須與合同期限契合,但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（3）在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。見習(xí)期和試用期的區(qū)別（1）見習(xí)期是五險(xiǎn)一金

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同繳納的，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由單位承擔(dān)的。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、

養(yǎng)老保險(xiǎn)20%公司繳納8%個(gè)人繳納累計(jì)交滿15年，退休后就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)啦！養(yǎng)老保險(xiǎn)20%公司繳納8%個(gè)人繳納累計(jì)交滿15年，退休后就

養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶口是有關(guān)系的……養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以轉(zhuǎn)移、合并的……養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶口是

失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納公司繳納1%2%失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)?。?、參加失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)的；

2、非本人意愿中斷就業(yè)的（即自動(dòng)離職、辭職均不能享受失業(yè)保險(xiǎn)）；3、解除勞動(dòng)關(guān)系60天以內(nèi)前往社保中心辦理；4、領(lǐng)取金額計(jì)算方式：繳納1年可領(lǐng)2個(gè)月，累計(jì)最多24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納公司繳納1%2%失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取：1、參加失業(yè)

醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納公司繳納2%8%+醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納公司繳納2%8%+

工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)由用人單位每月繳納0.5%，員工個(gè)人不需繳納。工傷：工傷是職業(yè)傷害的簡(jiǎn)稱，職業(yè)傷害包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病。職業(yè)傷害是由生產(chǎn)工作環(huán)境中的不安全或危險(xiǎn)因素直接或間接引起的事故造成的身體傷害。1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通意外事故傷害的；5、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒、吸毒、自殘或者自殺的。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)由用人單位每月繳納0.5%，工傷：

生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)由公司每月按參?；鶖?shù)繳納0.85%的費(fèi)用；員工個(gè)人不需繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)待遇：1、條件：連續(xù)繳納一年以上且處于正常參保狀態(tài)；

2、在職女職工可享受：分娩及產(chǎn)后必要的住院費(fèi)用；

生育津貼（即在職女職工在產(chǎn)假期間的工資

）等3、在職男職工可享受：配偶無(wú)固定收入、未參保的，可報(bào)銷分娩費(fèi)用。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)由公司每月按參保基數(shù)繳納0.85%的費(fèi)用；

住房公積金一份“投入”，兩份回報(bào)！住房公積金提?。?、購(gòu)買、建造、翻建或大修具有所有權(quán)的自住住房的；2、償還購(gòu)房貸款本息的;3、租房自住的；4、完全喪失勞動(dòng)能力，并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；5、退休、出國(guó)定居……住房公積金一份“投入”，住房公積金提取：1、購(gòu)買、建造、翻

各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)比例稍有不同，以上是以廣州為例的：

1養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人8%、單位20%），

2醫(yī)療保險(xiǎn)：（個(gè)人2%、單位8%），

3失業(yè)保險(xiǎn)（個(gè)人1%、單位2%），

4工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀?.5%，

5生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀?.85%。

6住房公積金：因?yàn)楦魇∈卸加兴煌?，并沒有強(qiáng)制性，就算廣州也有一些私營(yíng)企業(yè)沒購(gòu)買。如果有購(gòu)買，就是個(gè)人和公司分別按工資總額的8%購(gòu)買每年6月會(huì)公布新一年的購(gòu)買基數(shù)。社保繳費(fèi)分為上限和下限兩個(gè)范疇。社保繳費(fèi)工資基數(shù)：上一年度的月平均工資(第一年工作的是當(dāng)年月平均工資)，最高不能超過本市職工月平均工資的3倍，最低60%(比如：2012年廣州這個(gè)上限為3763*3=11289元，下限2258元)廣州2012年7月至2013年6月社保繳費(fèi)基數(shù)與明細(xì)——養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)范疇按2258-11289；失業(yè)、工傷繳費(fèi)基數(shù)范疇：1300-14367；生育與醫(yī)療：2873-14367。

eg:如果廣州市一個(gè)職工各項(xiàng)繳費(fèi)都以最低檔次的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算，即養(yǎng)老金最低基數(shù)2258元每月繳費(fèi)，生育與醫(yī)療險(xiǎn)按2873元每月繳費(fèi)，工傷與失業(yè)險(xiǎn)按1300元每月繳費(fèi)，總:（個(gè)人）251.1+（單位）624.66=875.76“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)比例稍有不同，以上是以廣州為例的：“五險(xiǎn)一養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金(全省平均職工工資20%+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金(個(gè)人入賬本息和/120)（2）領(lǐng)取地醫(yī)療保險(xiǎn)（1）個(gè)人帳戶：2%：2873*2%=57.46（門診、買藥）（2）公共帳戶：住院報(bào)銷(住院費(fèi)-基數(shù))*85%失業(yè)保險(xiǎn)繳納1年后，可領(lǐng)，繳納1年可領(lǐng)2個(gè)月，累計(jì)最多24個(gè)月工傷保險(xiǎn)：在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個(gè)工作日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定并提供相應(yīng)證明材料生育保險(xiǎn)：男女有別（生育保險(xiǎn)基金將為參保人支付以下費(fèi)用：生育津貼、護(hù)理假津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本省市規(guī)定的其他費(fèi)用）總結(jié)：社保享受待遇養(yǎng)老保險(xiǎn)總結(jié)：社保享受待遇PS:無(wú)業(yè)也可辦理保險(xiǎn)—沒工作單位的只能按照自由職業(yè)者的情況參加社會(huì)保險(xiǎn)，只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

大學(xué)生常見就業(yè)政策法規(guī)材料課件應(yīng)屆畢業(yè)生的三類五險(xiǎn)一金問題：一是單位完全不給投保，這種情況是少數(shù)。二是單位故意少繳保險(xiǎn)費(fèi)，只以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。三是單位對(duì)新員工試用后才給簽合同、上保險(xiǎn)，試用期沒有任何保障，試用期后又以種種托辭拒絕雇用。

對(duì)策：如果跟單位商談無(wú)效，又想保住工作，可以匿名向政府部門舉報(bào)。對(duì)于第三種情況，《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位在試用期之前就應(yīng)該與員工簽合同，并足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。為了今后維權(quán)有證據(jù)，試用期時(shí)要留下自己工作的證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等。

應(yīng)屆畢業(yè)生的三類五險(xiǎn)一金問題：一是單位完全不給投保，這種情況人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。（1）單位代接收

（2）單位所在地人才交流中心接收（社保20%）

（3）生源地人才交流中心接收（復(fù)戶或集體戶）（社保12%）

人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)人事代理人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目：辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、初定職稱、保留干部身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱資格考評(píng)、出國(guó)政審、黨員管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、戶口遷入和管理、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等。

人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目：辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、初定職稱、人事代理的優(yōu)勢(shì)對(duì)畢業(yè)生而言：首先解決了落戶工作單位所在地的問題，其次保證了你無(wú)論在何種類型單位，其應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)等合法權(quán)益都得到保障。

對(duì)用人單位而言：解除了接收人員的后顧之憂，有利于吸引優(yōu)秀人才，其次使單位人事管理事務(wù)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。

人事代理的優(yōu)勢(shì)對(duì)畢業(yè)生而言：首先解決了落戶工作單位所在地的問溫馨提醒：1、經(jīng)掛靠的人才機(jī)構(gòu)蓋章同意接收后，證明能夠解決畢業(yè)生畢業(yè)生檔案戶口關(guān)系的，學(xué)校才能為該生辦理有關(guān)檔案戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、簽協(xié)議前，建議先問清楚單位如何解決自己的檔案和戶口問題。3、提醒注意：空掛檔案的風(fēng)險(xiǎn)（何為空掛？空掛的風(fēng)險(xiǎn)？）

溫馨提醒：1、經(jīng)掛靠的人才機(jī)構(gòu)蓋章同意接收后，證明能夠解決畢上有政策，下有對(duì)策——

政策是具有主導(dǎo)性的，政策的影響是很大的，我們可以結(jié)合政策作出合適的對(duì)策！優(yōu)惠政策和法規(guī)優(yōu)惠政策和法規(guī)基層就業(yè)政策志愿服務(wù)類（義務(wù)）扎根基層類“三支一扶”“西部計(jì)劃”農(nóng)村從教（農(nóng)教特設(shè)崗）農(nóng)村任職（村官）選調(diào)生和其他（公益性崗位）預(yù)征入伍（原生源地）分類優(yōu)惠政策和法規(guī)基層就業(yè)政策志愿服務(wù)類扎根基層類“三支一扶”“西部計(jì)劃”農(nóng)村

☆背景資料：2006年2月25日，原人事部、中組部、教育部、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、國(guó)務(wù)院扶貧辦和團(tuán)中央聯(lián)銜下發(fā)《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕16號(hào)），決定從2006年起連續(xù)五年（本照計(jì)劃2011年是最后一年，但這個(gè)政策在今年仍有繼續(xù)，以此說明該政策的可施性），按照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募2萬(wàn)數(shù)量的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含高職畢業(yè)生），安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事“三支一扶”工作。服務(wù)期一般2—3年。政策1：高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和

扶貧工作（簡(jiǎn)稱“三支一扶”）

政策1：高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和

“三支一扶”

“三支一扶”

☆背景資料：2003年6月8日，共青團(tuán)中央、教育部、財(cái)政部和原人事部聯(lián)銜下發(fā)《關(guān)于實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的通知》（中青聯(lián)發(fā)〔2003〕26號(hào)