技工技師評定方案 技師考核評語

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技工、技師管理手段

目次

一、意義(3)

二、工作目標(3)

三、實施范圍(3)

四、申報條件(4)

五、組織和評定(6)

五、津貼管理(6)

一、意義

為激發(fā)員工的學習熱心，提高生產(chǎn)專業(yè)技術水平，完善技能人才評價機制，適應企業(yè)技術進步的要求，引導建立和完善員工工培訓制度，形成從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道，最終形成一批有文化、有技術的專業(yè)技能人才隊伍，更好地推動企業(yè)高技能人才隊伍創(chuàng)辦，不斷增加企業(yè)的核心競爭力。

二、工作目標

1、第一階段目標：以崗位職業(yè)標準為根基，結合我公司特點，從現(xiàn)有的生產(chǎn)隊伍中領先選拔一批具有文化水平、技能水平的技工技師隊伍，再形成“師帶徒”的良好一線工作空氣。

2、其次階段目標：結合《溫州市企業(yè)技能人才自主評價工作方案》文件精神，建立我司技能人才自主評價機制，實現(xiàn)企業(yè)員工工崗位職業(yè)才能培養(yǎng)與職業(yè)資格證書、專項職業(yè)才能證書相貫穿的育才機制，并取得相應職業(yè)資格證書。

3、第三階段目標：在形成技工、技師技術隊伍的根基之上，申報符合政府部門相關的首席技能大師、技能大師工作室等等區(qū)、市級技能人才榮譽，享受政策優(yōu)待。

4、第四階段目標：讓技術服務生產(chǎn)，從生產(chǎn)中提煉工程，由生產(chǎn)技能人才與技術、研發(fā)部門共同確定切合實際的科研研工程。

三、實施范圍

1、按照人力資源工作流程，在我司辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動合同的在冊一線生產(chǎn)員工（含關鍵技術工序、特種作業(yè)人員、特殊崗位人員等）

2、技工、技師評定標準從是否具備技術含量，是否為關鍵工序的崗位中舉行選拔：

（以浙江省職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)分類為依據(jù)，結合我司處境）

四、申報條件

技工、技師技能等級評定工作，由生產(chǎn)員工本人提出申請，并得志以下條件：

1、在職期間，喜歡崗位，專心工作，未違反公司相關制度；

2、員工申請加入技工、技師考核，在當年度內無因工作失誤造成的質量事故（由所在部門及質管部供給數(shù)據(jù)資料）；

3、得志相應技能等級中的入司年限、學歷條件，高級技師務必持有技師職業(yè)資格證書；

4、特種設備作業(yè)等需持證上崗的員工，申請加入技工、技師考核，證件需存放公司舉行統(tǒng)一管理，并按時舉行年審，合作換證工作。

5、根據(jù)國家職業(yè)資格等級由低到高，共五個等級，分別為：五級（初級）、四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。結合我司實際處境，確定為初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師五大類，且規(guī)定如下條件：

1、初級技工：試用期終止轉正的在職生產(chǎn)類員工。

2、中級技工：入職時間滿1年，能夠純熟運用根本技能獨立完本金職業(yè)的常規(guī)工作；在特定處境下，能運用特意技能完成技術較為繁雜的工作；能夠與他人合作。占生產(chǎn)類員工總數(shù)的60%?；蛉〉贸跫壒さ燃壸C書，在相應崗位工作一年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)所在車間推舉的員工；

3、高級技工：入職時間滿2年，能夠純熟運用根本技能和特意技能完成較為繁雜的工作，包括完成片面分外規(guī)性工作；能夠獨立處理工作中展現(xiàn)的問題；能指導和培訓初、中級人員?；蛉〉弥屑壒さ燃壸C書二年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)生產(chǎn)部推舉的員工。

4、技師：入職滿4年，中專以上學歷，能夠純熟運用特意技能和特殊技能完成繁雜的、分外規(guī)性的工作；掌管本職業(yè)的關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決技術或工藝難題；在技術技能方面有創(chuàng)新；能指導和培訓初、中、高級人員；具有確定的技術管理才能?；蛉〉酶呒壒さ燃壸C書二年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)所在子公司推舉的員工。

5、高級技師：取得技師等級證書二年以上；表現(xiàn)良好，獲得生產(chǎn)車間、廠部二級領導認可的員工；能夠純熟運用特意技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成繁雜的、分外規(guī)性工作；純熟掌管本職業(yè)的關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術問題或工藝難題；在技術攻關和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術改造、技術革新活動；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術培訓；具有技術管理才能。

五、組織和評定

技工、技師等級評定工作每2年舉行一次，每年的9月份由人力資源部舉行組織并管理，由公司總工室、技術部、總師辦、質管部負責舉行技術指導和等級標準的制訂與完善。

技能等級評定工作由考評小組舉行評定，分為組長、成員、現(xiàn)場檢查員三類，總人數(shù)不少于5人。考評小組組長由鐵塔公司常務副總經(jīng)理負責，小組成員從技術部、總師辦、質管部、生產(chǎn)部舉行抽調，現(xiàn)場檢查員由總師辦工藝員承擔。

評定工作分為理論學識考試和技能操作考核。理論學識考試以《職業(yè)資格鑒定》、《特種作業(yè)崗位》兩個國家題庫為根基，結合行業(yè)特點及我司實際處境舉行出題。技能操作考核，由生產(chǎn)車間統(tǒng)一供給場地、相關設備舉行現(xiàn)場操作測試。此外，技師、高級技師在通過以上考核的根基之上，還須舉行綜合評審。各項考試、考核勞績均實行百分制，勞績皆達70分及以上者為合格。告成通過評定人員，發(fā)放公司內部制作的技工、技師等級證書，有效期兩年，并自發(fā)證次月開頭享受相應技能津貼。通過技師、高級技師評定的人員，還需簽訂技術服務協(xié)議。評定結果由人力資源部匯總，并將評定結果報常務副總經(jīng)理舉行審核，由總經(jīng)理批準。

六、津貼管理

1、員工崗位技能津貼從證書發(fā)放月份的次月開頭享受，在每月工資表中按月造冊發(fā)放。

2、員工因工作調動不再從事原專業(yè)技術工，所取得的技工、技師津貼自轉崗之日取消。

3、在職期間，由違反公司相關制度的處境，可由人力資源部于當月直接終止其相應崗位技能津貼。