人事專員個(gè)人年終總結(jié)

人事專員個(gè)人年終總結(jié)一年時(shí)間匆匆過去了，我通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將XX年來的工作作出具體總結(jié)如下：常懷感恩之心，作為前進(jìn)的動(dòng)力。我為公司服務(wù)了XX年時(shí)間，在這XX年時(shí)間里，我得到了很多鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)，沉淀下來將成為我人生中寶貴的財(cái)富。我通過努力，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整公司組織架構(gòu)，進(jìn)行職能分解，建立公司職位工作說明書，使人力資源管理不斷適應(yīng)、促進(jìn)公司的發(fā)展。組織制訂起草公司文書檔案管理、保密管理、外事管理、人力資源管理、行政后勤管理、應(yīng)急管理等相關(guān)制度辦法。絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，提高工作效率。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源進(jìn)行合理預(yù)測(cè)與規(guī)劃，統(tǒng)計(jì)分析分析公司人力狀況，對(duì)分公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行宏觀指引；負(fù)責(zé)人員招聘（主要是騎手跟業(yè)務(wù)員）；負(fù)責(zé)人員考勤工作跟進(jìn)；負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事信息更新等基礎(chǔ)人事工作；負(fù)責(zé)行政類工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的組織實(shí)施、培訓(xùn)預(yù)算的編制及費(fèi)用管控。養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，保持積極的工作態(tài)度。進(jìn)一步提高寫作能力；加強(qiáng)熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件；有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中層干部進(jìn)行有意識(shí)的培養(yǎng)，建立公司內(nèi)部后備人才的培訓(xùn)基地，并根據(jù)公司職位要求，招聘公司高級(jí)管理人才，給予公司的發(fā)展提供足夠的人才支持。依據(jù)公司年度人力資源配置計(jì)劃，協(xié)助做好招聘實(shí)施工作。全面負(fù)責(zé)公司行政管理、印章證照、外事管理、檔案管理、人力資源管理、保密管理、企業(yè)戰(zhàn)略制定等工作。盡心盡力做好本職工作，提高部門的工作效率。我的工作內(nèi)容主要是：負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有情況以及發(fā)展需求，去制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理方面的辦法以及建立相應(yīng)的制度和規(guī)范，形成一定的體系；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，確定公司組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。負(fù)責(zé)好公司各位崗位的招聘工作，并且還要完成招聘后的培訓(xùn)以及入職和管理工作；負(fù)責(zé)員工福利、保險(xiǎn)、居住證、落戶的辦理。負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案，簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工入職、休假、解聘、退休等手續(xù)；與人事相關(guān)政府項(xiàng)目申報(bào)工作，如指導(dǎo)員工申請(qǐng)積分、住房補(bǔ)貼等工作。負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制，不斷完善公司薪酬管理制度，負(fù)責(zé)員工工資的核準(zhǔn)、發(fā)放工作；制定企業(yè)人事規(guī)章制度并督促，檢查貫徹執(zhí)行，完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，編制職位說明書，制定員工職業(yè)規(guī)劃。負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量。五、不足之處的調(diào)整及下一年工作計(jì)劃：1、我決心在明年的工作里，要加倍努力，對(duì)企業(yè)各個(gè)工作職位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)，知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，編寫出職務(wù)說明書和崗位規(guī)范等人事管理文件。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退。負(fù)責(zé)各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)與業(yè)務(wù)處理，對(duì)接政府與銀行部門。負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理及員工信息的更新及維護(hù)。對(duì)于辦公室同事間的小摩擦及時(shí)處理，對(duì)勞動(dòng)糾紛及時(shí)上報(bào)，并處理。2、在下班之后，工作之余，自己要主動(dòng)積極地充電，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法與科學(xué)理念，因?yàn)榛畹嚼?，學(xué)到老。通過培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效，進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。負(fù)責(zé)公司以及各部門文件、資料、函件、快遞、相關(guān)的協(xié)議、合同存檔及各類文案歸檔工作。負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)任務(wù)，包括工資發(fā)放，考勤記錄，公司文化建設(shè)，媒體運(yùn)營(yíng)等。3、要不斷地提高溝通能力、語言表達(dá)能力。負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。一分耕耘一分收獲，越努力越幸運(yùn)！我的職業(yè)生涯未來掌握在自己手里，靠的是自己的努力付出，希望在自己的全力以赴的工作下，根據(jù)業(yè)績(jī)情況制定合理的績(jī)效管理體系，協(xié)助公司總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)部管理工作。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提交人員編制與人力資源成本預(yù)算，并組織落實(shí)“控制總量、提高質(zhì)量”的行動(dòng)措施，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制；企業(yè)內(nèi)部信息傳