員工手冊課件

員工手冊第一部分酒店條例和我們的福利酒店條例和我們的福利我們的合同您的薪酬與工作時間假期社會保險和福利待遇員工培訓(xùn)及娛樂活動我們的合同勞動合同試用期崗位級別調(diào)動與晉升續(xù)簽勞動合同員工離職違約金解除勞動合同兼職員工投訴

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，酒店錄用員工均實行勞動合同制。員工上崗前必須與酒店簽訂勞動合同。新入職員工試用期為6個月。其中前3個月為崗位試用期，崗位試用期滿后，人力資源部將同部門一起開展考核，考核合格者將確定工作崗位，不合格者將進行崗位調(diào)整?？偨?jīng)理總監(jiān)部門經(jīng)理二級部經(jīng)理分部門經(jīng)理主管/技術(shù)領(lǐng)班/技術(shù)高級員工員工晉升的條件酒店的發(fā)展和需要員工品德、績效和資歷員工能力和發(fā)展?jié)摿α腥牒髠淙诉x的員工酒店在員工合同期滿前一個月，以書面的形式通知員工本人及所在部門，由部門經(jīng)理對員工做出評估，決定是否續(xù)簽。試用期內(nèi)，員工須提前3天向酒店提出解除勞動合同，但應(yīng)該在工作交接完畢后辦理離職手續(xù)。試用期滿后，員工解除勞動合同應(yīng)提前30天以書面的形式通知人力資源部。有酒酒店店出出資資培培訓(xùn)訓(xùn)達達到到一一定定金金額額，，因因參參訓(xùn)訓(xùn)員員工工自自身身原原因因離離職職將將根根據(jù)據(jù)有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定賠賠償償違違約約金金。。違紀紀員員工工將將受受到到本本手手冊冊之之規(guī)規(guī)定定的的紀紀律律處處分分，，解解除除勞勞動動合合同同是是最最嚴嚴重重的的紀紀律律處處分分。。因因違違規(guī)規(guī)被被解解除除勞勞動動合合同同的的員員工工，，酒酒店店不不再再支支付付違違約約金金。。員員工工在在最最后后工工作作之之日日，，應(yīng)應(yīng)在在一一周周之之內(nèi)內(nèi)按按照照酒酒店店規(guī)規(guī)定定辦辦理理離離店店手手續(xù)續(xù)。。員工一經(jīng)經(jīng)錄用，，不得從從事本酒酒店以外外的兼職職工作及及其他商商業(yè)活動動。員工應(yīng)首首先向直直接上級級投訴，，也可向向工會或或人力資資源部提提出申訴訴的內(nèi)容容。如投投訴無法法得到滿滿意的解解決或員員工不愿愿意由其其直接上上級處理理，可以以以口頭頭或書面面形式向向人力資資源部總總監(jiān)直至至總經(jīng)理理反映。。采用書書面投訴訴形式須須署名，，酒店將將予以保保密。酒酒店不受受理任何何形式的的匿名投投訴。您的報報酬與與工作作時間間員工工工資工作餐餐工作時時間酒店實實行下下發(fā)薪薪制。。每月月10日由酒酒店財財務(wù)部部以銀銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬形形式發(fā)發(fā)放上上月工工資。。員工工的工工作崗崗位、、職務(wù)務(wù)發(fā)生生變化化時，，工資資標準準隨之之變動動。酒酒店有有權(quán)根根據(jù)經(jīng)經(jīng)營狀狀況調(diào)調(diào)整員員工工工資水水平，，但不不低于于國家家規(guī)定定的最最低工工資標標準。。在崗員員工憑憑統(tǒng)一一發(fā)放放的就就餐卡卡享受受免費費工作作餐。。餐卡不不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接。。員工工需加加班時時，憑憑部門門經(jīng)理理發(fā)放放的加加班餐餐券用用餐。。員工用用餐時時間為為每餐餐半小小時。。員工平平均每每天工工作時時間不不超過過八小小時（（不含含用餐餐時間間）。。如需需要員員工加加班，，酒店店按國國家和和北京京市相相關(guān)規(guī)規(guī)定給給予員員工同同等時時間的的補休休或加加班工工資。。假期期法定假假日年假病假事假婚假產(chǎn)假喪假員工享享有國國家規(guī)規(guī)定的的法定定假日日。員工工工作每每滿一一年，，從第第二年年開始始可享享受有有薪年年假，，此年年假不不包括括法定定假日日和公公休日日。申申請年年假須須提前前7天填報報請假假申請請書。。年假假的具具體使使用辦辦法按按酒店店的有有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。。員工病假需需有酒店醫(yī)醫(yī)務(wù)室或定定點醫(yī)院病病假證明，，急診病假假證明必須須蓋有醫(yī)院院急診章，，并在五個個工作日之之內(nèi)將病假假證明交醫(yī)醫(yī)務(wù)室大夫夫?qū)徍?、簽簽字、蓋章章，方可生生效。員工工需填寫請請假申請書書。病假工工資按酒店店考勤管理理規(guī)定執(zhí)行行，并根據(jù)據(jù)工齡、店店齡長短享享受醫(yī)療期期。醫(yī)療期期滿仍不能能工作者，，按勞動合合同中有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。員工工有有特特殊殊情情況況請請事事假假，，應(yīng)應(yīng)提提前前填填寫寫請請假假申申請請書書，，并并按按程程序序報報批批。。事事假假工工資資按按酒酒店店考考勤勤管管理理規(guī)規(guī)定定執(zhí)執(zhí)行行。。部門門經(jīng)經(jīng)理理有有權(quán)權(quán)批批準準兩兩天天事事假假。。三天天至至七七天天（（含含七七天天））事事假假由由部部門門經(jīng)經(jīng)理理提提出出建建議議，，報報人人力力資資源源部部總總監(jiān)監(jiān)批批準準。。七天天以以上上事事假假報報總總經(jīng)經(jīng)理理批批準準。。員工工領(lǐng)領(lǐng)取取結(jié)結(jié)婚婚證證后后可可享享受受婚婚假假三三天天。。符符合合晚晚婚婚年年齡齡的的初初婚婚者者享享受受七七天天晚晚婚婚假假（（含含公公休休日日、、不不含含法法定定節(jié)節(jié)假假日日）），，酒酒店店另另獎獎勵勵婚婚前前體體檢檢假假一一天天。。員工工在在酒酒店店試試用用期期未未滿滿不不享享有有婚婚假假。。員工工應(yīng)應(yīng)提提前前15天填填報報婚婚假假申申請請書書，，從從結(jié)結(jié)婚婚登登記記之之日日起起計計算算，，一一年年內(nèi)內(nèi)休休完完婚婚假假，，逾逾期期未未休休視視為為自自動動放放棄棄。。已婚婚女女工工應(yīng)應(yīng)在在酒酒店店申申領(lǐng)領(lǐng)生生育育服服務(wù)務(wù)證證；；外外單單位位帶帶來來的的生生育育服服務(wù)務(wù)證證到到醫(yī)醫(yī)務(wù)務(wù)室室進進行行登登記記。。符符合合上上述述條條件件的的懷懷孕孕女女員員工工可可以以享享受受每每月月一一天天的的孕孕期期檢檢查查假假，，此此假假不不得得超超過過十十天天，，不不得得累累計計使使用用。。懷孕孕女女員員工工休休產(chǎn)產(chǎn)前前假假時時，，須須提提前前15天填填寫寫請請假假申申請請書書。。產(chǎn)產(chǎn)假假天天數(shù)數(shù)按按國國家家規(guī)規(guī)定定執(zhí)執(zhí)行行，，產(chǎn)產(chǎn)假假包包括括法法定定假假日日、、公公休休日日。。員工工的的直直系系親親屬屬（（包包括括父父母母、、配配偶偶父父母母、、配配偶偶、、子子女女））去去世世，，酒酒店店將將給給予予五五天天喪喪假假（（包包括括法法定定假假日日及及公公休休日日）），，員員工工須須填填寫寫請請假假申申請請書書，，并并附附上上《死亡亡證證明明書書》復(fù)印印件件。。社會會保保險險和和福福利利待待遇遇社會會保保險險醫(yī)療療員工工生生日日倒班班宿宿舍舍工傷員工培訓(xùn)及及娛樂活動動員工培訓(xùn)娛樂活動員工刊物員工活動室室第二部分行行為準準則行為準則行為準則獎勵紀律處分行為準則行為準則服從上級上下