生產(chǎn)技術(shù)保密協(xié)議范本（2篇）

第3頁共3頁生產(chǎn)技術(shù)保密協(xié)議范本甲方：?乙方：甲?、乙雙方根?據(jù)《___?反不正當(dāng)競?爭法》和國?家、地方有?關(guān)法律、法?規(guī)及政策規(guī)?定，鑒于乙?方受聘甲方?或服務(wù)于甲?方，在職或?服務(wù)期間有?從甲方獲得?的生產(chǎn)技術(shù)?___的機?會，有獲得?及增進知識?、經(jīng)驗、技?能的機會；?甲方給乙方?的勞動支付?了工資、獎?金、提成、?獎勵等報酬?；乙方明白?泄露甲方商?業(yè)___、?技術(shù)___?會對甲方造?成極大損害?。為保護甲?方的商業(yè)_?__、技術(shù)?___，維?護甲方及乙?方共同的長?遠利益，雙?方自愿約定?如下：風(fēng)?險提示：用?人單位有權(quán)?采取措施保?護商業(yè)__?_，但在訂?立保密協(xié)議?時應(yīng)注意不?能侵犯勞動?者的合法權(quán)?利——勞動?者有擇業(yè)的?自由，但在?行使權(quán)利時?同樣不得損?害用人單位?的商業(yè)__?_。保密協(xié)?議跟其它協(xié)?議一樣，首?先必須遵循?公平、平等?原則，才具?有法律效力?，否則該協(xié)?議無效。?第一條保密?內(nèi)容和范圍?

1、乙?方在合同期?內(nèi)開發(fā)設(shè)計?的技術(shù)成果?，包括技術(shù)?研究成果、?工程設(shè)計、?產(chǎn)品設(shè)計圖?紙及其說明?等；

2?、甲方現(xiàn)有?的開發(fā)成果?和技術(shù)__?_及設(shè)計開?發(fā)方案；

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4、?甲方所有的?生產(chǎn)技術(shù)資?料、圖紙和?所有的財務(wù)?資料及數(shù)據(jù)?；

5?、甲方尚未?付諸實施的?經(jīng)營戰(zhàn)略、?規(guī)劃及生產(chǎn)?經(jīng)營數(shù)據(jù)；?

6?、甲方銷售?方案、計劃?及客戶資料?；

?7、甲方采?購計劃及供?應(yīng)商資料。?第二條保?密的要求?1、乙方在?聘用合同期?內(nèi)必須按甲?方的要求從?事產(chǎn)品的設(shè)?計與開發(fā)，?其設(shè)計開發(fā)?的所有資料?屬甲方所有?；

2、?乙方必須嚴(yán)?格遵守甲方?的保密制度?及要求，防?止泄露企業(yè)?的技術(shù)__?_和商業(yè)_?__；

?3、未經(jīng)甲?方書面同意?，乙方不得?利用生產(chǎn)技?術(shù)___進?行新研究與?開發(fā)；

?4、乙方在?與甲方解除?聘用合同后?的三年內(nèi)不?得生產(chǎn)、經(jīng)?營同類產(chǎn)品?或在有競爭?關(guān)系的其他?企業(yè)任職；?

5、乙?方必須不使?他人獲取、?使用保密信?息，不直接?或間接地勸?誘或幫助他?人勸誘企業(yè)?內(nèi)掌握商業(yè)?___、技?術(shù)___的?員工離開企?業(yè)。第三?條保密期限?風(fēng)險提示?：很多企業(yè)?通常約定保?密期限為任?職期間及離?職后___?至___年?，這樣的約?定會給員工?造成誤解—?—即離職后?過了___?至___年?后，可公開?或使用商業(yè)?___了，?這樣的約定?是不可取的?。因此，企?業(yè)應(yīng)區(qū)別約?定，對商業(yè)?___的保?密期限應(yīng)約?定保密期限?做為“直至?該保密信息?通過正常途?徑進入__?_領(lǐng)域”為?止，而不做?具體的年限?約定；對于?一般的保密?信息宜約定?___年或?___年保?密期限。?1、聘用合?同期___?內(nèi)；生產(chǎn)技術(shù)保密協(xié)議范本（二）?第四條保密?費用的確定?甲方對乙?方在聘用合?同期內(nèi)所取?得的成果支?付了工資，?工資中內(nèi)含?保密費，其?保密費為_?__元/月?，作為甲方?對乙方支付?的月份固定?保密費。另?外還視乙方?工作業(yè)績、?工作態(tài)度、?成果的作用?和其創(chuàng)造的?經(jīng)濟效益而?定，給予年?終獎勵，年?終獎勵也包?括了保密費?。第五條?違約責(zé)任?風(fēng)險提示：?根據(jù)勞動合?同法規(guī)定，?除了員工違?反培訓(xùn)服務(wù)?期約定或違?反競業(yè)限制?義務(wù)兩種情?形之外，企?業(yè)不得與員?工約定由員?工承擔(dān)違約?金的條款。?因此，保密?協(xié)議中不得?約定員工泄?露企業(yè)商業(yè)?___時應(yīng)?當(dāng)支付違約?金，只能要?求員工賠償?由此給企業(yè)?造成的損失?。乙方違?反協(xié)議，造?成甲方重大?經(jīng)濟損失，?應(yīng)賠償甲方?所受全部損?失，并按甲?方有關(guān)制度?處理；