辦公室文員年終總結(jié)例文

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辦公室文員年終總結(jié)范文_辦公室個人工作總結(jié)

辦公室文員年終總結(jié)范文1

一、行政工作作為未來企業(yè)進展的動力源，自身的正規(guī)化創(chuàng)辦特別重要，因此，行政部在第九年將大力加強本部門內(nèi)部管理和模范。行政部第九年度自身創(chuàng)辦目標為：

1、完善部門組織職能;

2、完成部門人員配備;

3、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì);

4、提高部門工作質(zhì)量要求;

5、圓滿完本金部門年度目標和公司交給的各項任務(wù)。

二、建立職位分析制度，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作調(diào)配、工作貫穿和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，舉行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、付出值、責任程度等方面舉行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度供給良好的根基。

三、持續(xù)績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核有效性?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幹梦赐瓿晒ぷ髦笜撕筒槐M職盡責的員工，而是有效鼓舞員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公允的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的籌劃性和責任心，實時查找工作中的`缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的進展。第九年行政部著手舉行公司績效評價體系的完

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善，并持之以恒地貫徹和運行。

1、行政部在操作過程中將提防聽取各方面各層次人員的觀法和建議，實時調(diào)整和提升工作方法。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達成通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。行政部在操作過程中會留神縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻標炫e行。

3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的根基上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。

辦公室文員年終總結(jié)范文2

職場自有職場的法則，新人難免受委屈，受委屈不要緊，就當做是對自己的磨練，在這種磨練中，把自己培養(yǎng)成為固執(zhí)的人。

我一向服務(wù)于小規(guī)模的私營企業(yè)，主要負責辦公室內(nèi)外溝通聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。由于企業(yè)規(guī)模較小的理由，工作內(nèi)容相應(yīng)地對比繁雜，幾乎輻射全部的業(yè)務(wù)內(nèi)容。很慶幸我能適應(yīng)得了這樣的工作環(huán)境，并且長時間來得心應(yīng)手。應(yīng)當說也積累了相當?shù)墓ぷ鏖啔v，對于辦公室文職(文員)的工作也有一些體會。

首先，我覺得不管在什么單位工作，頭一條斷定是要認同企業(yè)理念和文化，并盡可能快的融入新的團隊，團隊合作精神是分外分外重要的。假設(shè)說新人不能在既定的計劃時間內(nèi)達成組織的預(yù)期目標，通常雇主會選擇放棄。更加小企業(yè)根本不會預(yù)算薪酬以外的用人本金，所以在

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職帶薪培訓(xùn)是不會有的。但是新進員工入職前企業(yè)文化理念培訓(xùn)是十足符合標準條款人力資源的要求，但也就僅僅局限于確認勝任相應(yīng)工作崗位的才能。所以不管從事什么樣的工作，首要掃視自己是否能夠勝任該項工作，這一點在私營小企業(yè)很輕易凸顯其重要性。

其次，工作的時候，要做到眼看四方，耳聽八方，也就是要眼到手也到。工作的事情，要主動地去做，而做任何的事情，都要勤快。小企業(yè)由于資金實力的限制和進展規(guī)劃的定位均處于摸索時期，有些并非走專業(yè)線路，而是在確定領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的有利可圖的業(yè)務(wù)都會涉獵，或者會以代理或分包方的形式依附其他規(guī)模較大的企業(yè)單位。故辦公室人員尤其是接電話務(wù)必懂得如何生動，急速辨識各種狀況和應(yīng)對手段。我現(xiàn)在服務(wù)的單位是北京一家搞標準化機構(gòu)的分包合作方，業(yè)務(wù)操作原那么上務(wù)必嚴格按照北京方面的要求作業(yè)。但是出于本金和實力的限制，往往分包方的工作未能按足要求舉行作業(yè)。于是在應(yīng)對各方面確實認和核查的溝通分外重要。

作為辦公室的一個新人，在這個新的環(huán)境里，勤快一點總是沒錯的。論輩分，辦公室的同事都是我們的長輩，論履歷，我們又都只是初出毛廬，沒有一點社會工作閱歷，出于對前輩們的崇敬，也是為自己創(chuàng)造學(xué)習的機遇，辦公室的小事我們都要主動勤快地去做，不要認為自己主動多做一些事情就是自己吃虧，其實，事情做的比別人多并不確定就是自己吃虧了，有時候恰恰相反，我們做的愈多，我們得到的學(xué)習機遇就愈多，便愈能磨練我們自己。

我們的主動積極會給我們創(chuàng)造更好的環(huán)境和更多的機遇，只有去做，

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去付出，才會有收獲。俗話說，摯友多了路好走。你對別人怎么樣，別人也是同等地回應(yīng)你的。你對別人好，只要是會感恩的人，都會記在心里的。

我們無論身處在怎樣的環(huán)境里，我們都理應(yīng)和身邊的人搞好關(guān)系，不輕易交惡，但要真誠地待人。敵人是很輕易樹立的，摯友也是要誠懇才能相交的。在工作中，我們會遇到好多的人，可能，某些人只是公司合作的來往伙伴，可能，某些人只是走走過場，但是，無論，我們面對什么樣的人，微笑，真誠，是留給別人最好的印象。

而且，同在一個辦公環(huán)境里，和同事相處得融洽，會讓自己的工作發(fā)揮得更卓越。

一個人的氣力無論再怎么強大，終究還是有限的，然而一個團隊的氣力卻可以無限量的大，在這個團隊里，我們每個人都可以有自己的主見，而能使這些主見變成現(xiàn)實的那么是我們的團體。只要強大的團體，都是個體犧牲后能夠得回報的團體。身為團隊的一員，我們更要團結(jié)，互幫互助。

當我們擁有良好的人際關(guān)系網(wǎng)，那么，大量的事情處理起來會相對輕易的多，即使是自己一個人的獨立工作，也會有好多人容許扶助你輔助你