人力資源相關(guān)法規(guī)簡介-臺灣課件

人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介

課程講義講師:陳國卿工作室首席顧問(著作權(quán)所有)1人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介

課程講義講師:陳國卿工作室首席講義大綱1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。2.法律基本概念與風(fēng)險應(yīng)對3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業(yè)秘密、智財權(quán)4.身分認(rèn)定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查2講義大綱1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。一.人力資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體)(1)勞動條件:勞基法,勞工安全衛(wèi)生法(2)就業(yè)促進(jìn):就業(yè)服務(wù)法,身心障礙者保護(hù)法,兩性工作平等法(3)社會福利:勞保條例,就業(yè)保險法,健保法,職災(zāi)勞工保護(hù)法(4)集體勞動:工會法,團(tuán)體協(xié)約法,勞資爭議處理法(5)員工福利:福利金條例(6)薪資所得:所得稅法(7)權(quán)利約定:著作權(quán)法,專利法,營業(yè)秘密法(8)其他:民法,勞動檢查法,公司法,證券交易法…3一.人力資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體)(1)勞動條件:勞基法人力資源管理與勞動法令相關(guān)法律環(huán)境人力取得回饋

產(chǎn)出投入人力開發(fā)人力報償人力維持1.企業(yè)營運成本結(jié)構(gòu)大幅變動

2.法令強(qiáng)制介入人力資源管理4人力資源管理與勞動法令相關(guān)法律環(huán)境人力回饋產(chǎn)出投入人力人力人人力取得組織規(guī)劃開發(fā)管理報償管理維持管理任用管理工作流程人力規(guī)劃組織設(shè)計工作設(shè)計甄選作業(yè)工作說明書教育訓(xùn)練考核管理職涯發(fā)展晉升異動薪資制度績效獎金福利規(guī)劃勞資關(guān)係勞動條件離職管理資遣退休薪酬策略人力資源管理架構(gòu)與勞動法令招募作業(yè)人力資源管理願景/經(jīng)營策略/競爭優(yōu)勢5人力取得組織規(guī)劃開發(fā)管理報償管理維持管理任用管理工作流程人力人力取得開發(fā)管理報償管理維持管理1.憲法

2.就業(yè)服務(wù)法

3.兩性工作平等法

4.身心障礙保護(hù)法

5.勞動基準(zhǔn)法

6.政府採購法

7.勞工保險條例

8.全民健康保險法

9.民法

10.著作權(quán)法

11.公司法

12.營業(yè)秘密法

13.行政命令/解釋人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令人力資源管理1.職業(yè)訓(xùn)練法

2.兩性工作平等法

3.行政命令/解釋1.勞動基準(zhǔn)法

2.所得稅法

3.兩性工作平等法

4.職工福利金條例

5.促產(chǎn)升級條例

6.民法

7.勞工保險條例

8.全民健康保險法

9.公司法

10.證券交易法

11.行政命令/解釋1.勞動基準(zhǔn)法

2.兩性工作平等法

3.就業(yè)服務(wù)法

4.工會法

5.團(tuán)體協(xié)約法

6.勞資爭議處理法

7.勞動檢查法

8.勞工安全衛(wèi)生法

9.民法

10.企業(yè)併購法

11.行政命令/解釋6人力取得開發(fā)管理報償管理維持管理1.憲法

2.就業(yè)服務(wù)法

3策略面管理面行政作業(yè)(三保官)1.公司願景

2.競爭優(yōu)勢

3.公司目標(biāo)

4.工作流程

5.核心能力

6.組織架構(gòu)。1.工作分析與設(shè)計

2.工作說明書建立

3.人力規(guī)劃4.績效管理5.教育訓(xùn)練規(guī)劃6.薪資獎金…等。1.招募甄選

2.勞僱關(guān)係

3.核薪作業(yè)

4.勞健保作業(yè)

5.福利措施

6.勞工異動…等。人力資源附加價值與法律7策略面管理面行政作業(yè)1.公司願景

2.競爭優(yōu)勢

3.公司目標(biāo)二.法律基本概念(1)法規(guī)位階中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:§2法律得定名為法、律、條例或通則。

§3各機(jī)關(guān)發(fā)布之命令，得依其性質(zhì)，稱規(guī)程、規(guī)則、細(xì)則、辦法、

綱要、標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則。

§4法律應(yīng)經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。

§5左列事項應(yīng)以法律定之：

…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。

§8法規(guī)條文應(yīng)…，冠以「第某條」字樣，並得分為項、款、目。項不冠數(shù)

字，…款冠以一、二、三等數(shù)字……

§11法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機(jī)關(guān)訂定之命令不

得牴觸上級機(jī)關(guān)之命令。8二.法律基本概念(1)法規(guī)位階中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:8法律基本概念(2)法律行為(1)到餐廳用餐:

a.依菜單點餐?

b.使用刀叉或筷子?

c.順手帶走刀叉?(2)員工管理:

a.招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職…

b.調(diào)薪,獎金,考核懲處,調(diào)職

c.辦尾牙,旅遊活動,晉升,訓(xùn)練…到職離職公司9法律基本概念(2)法律行為(1)到餐廳用餐:

a.依菜單法律基本概念(3)法律罰則法律罰則種類:(1)罰鍰:行政罰

(2)罰金:刑事罰

(3)死刑/有期徒刑勞基法

§75違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元

以下罰金?！?7違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、

第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規(guī)定者，處六月以下

有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金?！?8違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或

第五十五條第一項規(guī)定者，處三萬元以下罰金?！?9有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：…§81法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)

定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定

之罰金或罰鍰。

但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。10法律基本概念(3)法律罰則法律罰則種類:(1)罰鍰:法律基本概念(4)公司規(guī)章契約之法律效力工作規(guī)則:公司的憲法:管理規(guī)章:公司的法律(中央與地方)勞動契約:個別員工與公司的介面(同意)團(tuán)體協(xié)約:工會與公司的介面(同意)工作規(guī)則管理規(guī)章勞動

契約個別員工個別員工個別員工個別員工個別員工個別員工團(tuán)體

協(xié)約工會11法律基本概念(4)公司規(guī)章契約之法律效力工作規(guī)則:公司的憲法企業(yè)員工管理模式與風(fēng)險企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律行為，例如：人員的任用、敘薪、排班、加班、請假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、解雇、職災(zāi)補(bǔ)償…等，但是1.有時因為不明瞭現(xiàn)行法律的規(guī)定，2.有時因為誤解法律的規(guī)定，3.有時只是貪圖管理的方便，4.有時卻讓情緒主導(dǎo)了管理模式，讓企業(yè)普遍有「關(guān)起門來管孩子」的情形，認(rèn)為「法不入企業(yè)」!讓企業(yè)經(jīng)營過程中,承擔(dān)大大小小的「風(fēng)險」!12企業(yè)員工管理模式與風(fēng)險企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律違反人資法規(guī)對企業(yè)的風(fēng)險罰款(行政機(jī)關(guān))前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過失致人傷亡)職災(zāi)賠償費(民事賠償)生產(chǎn)活動勒令停工負(fù)責(zé)人限制出境停止引進(jìn)外勞上市上櫃申請案件駁回對外投資審查案不通過引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象,客戶不願購買企業(yè)產(chǎn)品。員工士氣低落或招募不到員工風(fēng)險有時不會發(fā)生(機(jī)率與運氣),如同紅燈右轉(zhuǎn)!但企業(yè)經(jīng)營不能全部建立在「好運氣」的基礎(chǔ)上!13違反人資法規(guī)對企業(yè)的風(fēng)險罰款(行政機(jī)關(guān))13企業(yè)對勞動法令的應(yīng)對態(tài)度1.完全合法的困難度高衡量行為的風(fēng)險與成本

兼顧經(jīng)營者理念與社會責(zé)任,衡量組織文化與行業(yè)特性

在管理面,成本面及法律面尋求平衡點2.資方優(yōu)勢與愚民政策員工離職日,勞資爭議時3.重預(yù)防,而非治療(訴訟爭議)行政機(jī)關(guān):缺少企業(yè)營運的成本觀念,也很少與企業(yè)同一立場!律師:不知道人資要做哪些工作,也不知道營運管理需求,重治療!

14企業(yè)對勞動法令的應(yīng)對態(tài)度1.完全合法的困難度高衡量行為三.招募任用篇(1-1)員工管理之招募任用工作包括:

登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例,就牽涉到很多的法律:

雇用限制:限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬

憲法§15

人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。就業(yè)服務(wù)法

§5為保障國民就業(yè)機(jī)會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、

語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身

分為由，予以歧視。

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

一為不實之廣告或揭示。

二違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。

三扣留求職人財物或收取保證金。

四指派求職人從事違背公共秩序或善良風(fēng)俗之工作。

五辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或健康檢查檢體。

§65違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十

萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

§67違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以

下罰鍰。15三.招募任用篇(1-1)員工管理之招募任用工作包括:

登報招募任用篇(1)勞基法§25

對勞工不得因性別有差別待遇。工作相同、效率相同者，給付同等工資。兩性工作平等法§7

雇主對求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。

但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。工會法§36

僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務(wù)為僱用條件。身心障礙者保護(hù)法§4

身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無勝任能力者外，不得單獨以身心障礙為理由，拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。

問題:有些工作確實對應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會違法,如何處理?16招募任用篇(1)勞基法§25

對勞工不得因性別有差別待遇。招募任用篇(2)部分工時勞工:僱用部分時間工作勞工實施要點

§2謂其工作時間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時勞工工作時間，有相當(dāng)程度縮短。

§4僱用：

(一)…勞動契約應(yīng)以書面訂定為宜。

(二)原為全時工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為部分時間工作之勞工時，

應(yīng)明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。

§5工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項

應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法辦理。

問題:小張白天在甲公司上班,夜間在乙公司打工(每晚4小時),連續(xù)打工25年,

請問小張可否向乙公司申請退休金?17招募任用篇(2)部分工時勞工:17招募任用篇(3)三.身心障礙者勞工:身心障礙者保護(hù)法

§31…民營事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進(jìn)用具有工作能力之身心障礙

者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。

…其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī)

關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費；其金額依差額人數(shù)乘以

每月基本工資計算。

§34…勞工主管機(jī)關(guān)對於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙

就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備

及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費用。對於私立機(jī)構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超

額進(jìn)用人數(shù)乘以每月基本工資二分之一計算。僱用獎助津貼作業(yè)須知

對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計婦女,生活扶助戶等。

獎勵:連續(xù)僱用達(dá)三個月，且每週工作32小時（身心障礙者20小時），按僱用人數(shù)，每名每月補(bǔ)助5,000元,最多12個月。

(代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上,試用期三個月內(nèi)補(bǔ)助基本工資)18招募任用篇(3)三.身心障礙者勞工:18招募任用篇(4)四.外國籍員工:就業(yè)服務(wù)法

§42為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機(jī)會、勞動條

件、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會安定。

§43外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。

§44任何人不得非法容留外國人從事工作。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下)

§45任何人不得媒介外國人非法為他人工作。(罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下)

§52聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作，

許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。

聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最

長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。

受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘

僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入

國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於

出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計不得逾

六年。19招募任用篇(4)四.外國籍員工:19招募任用篇(5)何種員工可以不予僱用?前科、傳染病、不實告知?

憲法§15

人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。

勞基法§12

勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。

民法

§485受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用

人得終止契約。

§277當(dāng)事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責(zé)任。問題:公司如何舉證員工是虛偽意思告知?20招募任用篇(5)何種員工可以不予僱用?前科、傳染病、不招募任用篇(6)勞動契約簽訂,涉及的法律有:

勞基法：§9

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。(兩者有何差異?)

臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；

有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。

勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則：§6

本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之：

一、臨時性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內(nèi)者。

二、短期性：指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。

三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間

在九個月以內(nèi)者。

四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。工作期間超過一年者，應(yīng)報

請主管機(jī)關(guān)核備。兩性工作平等法：§11

工作規(guī)則、勞動契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

問題:暑期工讀生簽訂之勞動契約,是定期或不定期勞動契約?21招募任用篇(6)勞動契約簽訂,涉及的法律有:

勞基法：§勞動契約重點約定項目一、調(diào)動同意:

工作場所及應(yīng)從事工作之同意:

1.臺北市凱達(dá)格蘭大道一號一樓二樓?

2.工作內(nèi)容詳見工作說明書

二、工時及輪班之同意:

1.變形工時同意

2.休假排休及排班同意

3.天然災(zāi)害

4.補(bǔ)休同意

三、薪資同意:

1.薪資之議定、調(diào)整、計算、結(jié)算及給付日期與方法同意。

2.其他津貼、獎金之調(diào)整同意。

四、勞工應(yīng)負(fù)擔(dān)之膳宿費、工作用具費同意。

五、其他約定同意:

1.智慧財產(chǎn)權(quán)之權(quán)利歸屬同意

2.保證任職條款同意

3.營業(yè)秘密保密

4.人事保證同意

5.競業(yè)禁止同意22勞動契約重點約定項目一、調(diào)動同意:

工作場所招募任用篇(7)勞工保險條例

§6年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu)

為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。

§72投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險

費，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函（73年7月26日）：

…勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險費負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時間較長，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。全民健康保險法施行細(xì)則：

§27保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。民法§71法律行為，違反強(qiáng)制或禁止之規(guī)定者，無效。僱用部分時間工作勞工實施要點：

§7勞工保險:

(一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應(yīng)依勞保條例…加保。問題:

1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士,若白天下班後,往小診所的

上班途中發(fā)生事故,職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰?

2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?23招募任用篇(7)勞工保險條例

§6年滿十五歲以上，六十歲以招募任用篇(8)附帶約定:

人事保證的目的與限制?可否約定保證任期條款?單身或禁孕條款?

營業(yè)秘密保密、智慧財產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止約定?

人事保證:民法§756-1到§756-9舊新保證期限無限長三年保證金額無窮大員工一年所得先訴抗辯權(quán)放棄放棄無效24招募任用篇(8)附帶約定:

人事保證的目的與限制?可否約招募任用篇(9)保證任職條款需求動機(jī):

1.針對某些員工,因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資成本,

希望員工在訓(xùn)練後,能在公司任職特定年限,以免公司遭受損失!

2.因工作涉及營業(yè)秘密,公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職,以免洩露機(jī)密!保證任職條款內(nèi)容:

1.法律:無任何條文禁止或規(guī)定

2.要件:雙方同意

3.內(nèi)容:員工同意任職期限,違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」

a.賠償:訓(xùn)練費/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服

b.懲罰:違約金實務(wù)案例:

1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前,因為培訓(xùn)費用高達(dá)數(shù)百萬,所以都會要求新人

簽下任職數(shù)年之保證!若員工違約,則須賠償數(shù)百萬及違約金!

2電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前,都要求員工簽下任職保證,在電信執(zhí)照

尚未開標(biāo)前,所有人都不能離職,否足賠償二年薪資!25招募任用篇(9)保證任職條款需求動機(jī):

1.針對某些員工招募任用篇(10)智慧財產(chǎn)權(quán):包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)僱用人(公司)員工(受僱人)著作人格權(quán)V著作財產(chǎn)權(quán)V有約定者,從其約定!僱用人(公司)員工(受僱人)專利申請權(quán)V專利權(quán)V有約定者,從其約定!營業(yè)秘密法:§3受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)秘密，歸雇用人所有。競業(yè)禁止:目前沒有法律規(guī)定,但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán)問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)秘密?26招募任用篇(10)智慧財產(chǎn)權(quán):包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)四.身分認(rèn)定篇(1)董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？勞基法

§2本法用辭定義如左：

一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主

處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。

§81法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定

處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。

但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。公司法

經(jīng)理人要件:

1.委任、解任及報酬由董事會(股東會)決定。

2.公司變更事項登記卡(經(jīng)理人)。問題:勞方身分年資10年,轉(zhuǎn)成資方身分年資15年,是否可領(lǐng)退休金?27四.身分認(rèn)定篇(1)董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/身分認(rèn)定篇(2)清潔(保全)人員是公司的員工嗎？民法§482-575

1.僱用關(guān)係:強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保)

2.承攬關(guān)係:強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性)

3.委任關(guān)係:委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師

4.居間關(guān)係:仲介,三方關(guān)係實務(wù)問題:

1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約,是否可行?

2.醫(yī)院的清潔人員:雇用自然人承攬法人承攬甲方乙方勞務(wù)報酬28身分認(rèn)定篇(2)清潔(保全)人員是公司的員工嗎？民法§482B廠商

提供派遣服務(wù)A企業(yè)

需要派遣服務(wù)受派員工商務(wù)契約關(guān)係(派遣契約)雇用關(guān)係(勞動契約)指揮命令關(guān)係勞務(wù)提供關(guān)係身分認(rèn)定篇(3)

人力租用派遣之三方關(guān)係29B廠商

提供派遣服務(wù)A企業(yè)

需要派遣服務(wù)受派員工商務(wù)契約關(guān)係五.薪資獎金福利篇(1)敘薪:

部分工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領(lǐng)不足基本工資？

時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？(,!)勞基法

§21工資由勞資雙方議定,但不得低於法定之基本工資。細(xì)則§13勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或

另有法令規(guī)定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之?！?5雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，

給付同等之工資?！?9…例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。兩性工作平等法

§10雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值

相同者，應(yīng)給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別

因素之正當(dāng)理由者，不在此限。30五.薪資獎金福利篇(1)敘薪:

部分工時人員、時薪制、日薪薪資獎金福利篇(2)發(fā)薪五大原則:勞基法§22-26

1.法定通用貨幣

2.全額

3.直接

4.定期(每月二次)

5.不得預(yù)扣勞基法§24加班費:

1.平日加班:前兩小時1.33倍、第三小時起1.66倍。

2.休假日加班:加倍!問題:員工月薪3萬,該月國慶日加班一日,該月薪資總計多少?31薪資獎金福利篇(2)發(fā)薪五大原則:勞基法§22-26

1.法薪資獎金福利篇(3)名詞定義:工資？薪資?非工資?

勞基法§2

工資：1.因工作而獲得之報酬；

2.包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼

3.其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。工資:加班費/勞健保投保薪資平均工資:指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(月)資遣費/退休金原領(lǐng)工資:指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)職災(zāi)補(bǔ)償勞保條例§14

前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；…

施行細(xì)則§32本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準(zhǔn)…32薪資獎金福利篇(3)名詞定義:工資？薪資?非工資?

勞基薪資獎金福利篇(4)勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則§10

一、紅利。

二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、

久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。

三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。

四、醫(yī)療補(bǔ)助費、勞工及其子女教育補(bǔ)助費。

五、勞工直接受自顧客之服務(wù)費。

六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費。

八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費。

九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

十、工作服、作業(yè)用品及其代金。…問題:

1.某證券公司業(yè)務(wù)員,其薪資為:固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金!在某個月因業(yè)績大好,共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領(lǐng)完薪資後,於下班途中發(fā)生交通事故,視為職災(zāi),在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年,請問這一年中,該員工每月可領(lǐng)多少薪資?2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員,這6000元是否要併入退休金計算?33薪資獎金福利篇(4)勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則§10

一、紅利。

二薪資獎金福利篇(5)

?1995.員工切結(jié)書本人同意公司將月薪從24000元,自民國年月日起調(diào)整成20000元!同意人民國年月日勞基法§29

事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應(yīng)給予獎金或分配紅利。勞基法§21工資由勞資雙方議定,但不得低於法定之基本工資。問題1:年終獎金或績效獎金一定要發(fā)嗎?問題2:可否降薪?34薪資獎金福利篇(5)?1995.員工切結(jié)書勞基法§2薪資獎金福利篇(6)一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法

二.額外福利:非雇主責(zé)任職工福利金條例施行細(xì)則：

§1所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等?！?…企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會保管。職工福利金條例:

§2…企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定：

一、創(chuàng)立時就其資本總額提撥1%至5%。

二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。

三、每月於每個職員工人薪津內(nèi)各扣0.5%。

四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。

問題:福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦,在法律上有何優(yōu)缺點?35薪資獎金福利篇(6)一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法

六.離職異動篇(1)-資遣勞基法:

§11資遣要件：

一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。

五、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時?！?6預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提前預(yù)告天數(shù)之判定)

一、3個月至一年者，10日前預(yù)告之。

二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。

三、三年以上者，30日前預(yù)告之。

謀職假:預(yù)告期間,謀職假每星期不得超過二日,工資照給。(或以預(yù)告工資代替)§13(不能被資遣之員工):

勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。問題:1.何謂“確不能勝任”?

2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?36六.離職異動篇(1)-資遣勞基法:

§11資遣要件：

離職異動篇(1-1)-資遣勞基法§17資遣費計算:

一.每一年一個月,不足一年按比例計(試用期資遣)

二.試法前年資勞基法§84-2適法前年資

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時應(yīng)適用之法令規(guī)定計算；當(dāng)時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。就業(yè)服務(wù)法§33(資遣通報)

雇主資遣員工時，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項，列冊通報當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。)到職日適法日資遣/退休日10年15年37離職異動篇(1-1)-資遣勞基法§17資遣費計算:

離職異動篇(2)-退休勞基法§53自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。勞基法§54強(qiáng)制退休：

一、年滿六十歲者。

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。勞基法§17退休金:

一.前15年每年二個基數(shù),第16年起每年一個基數(shù)

二.滿半年以一年計,未滿半年以半年計

三.最多45個月.

四.適法前之年資問題:員工六十歲,是否有權(quán)利退休?38離職異動篇(2)-退休勞基法§53自請退休：

一退休金個人帳戶制草案篇現(xiàn)制個人帳戶制草案給付提撥原則確定給付制確定提撥制雇主給付要件需在同一企業(yè)

年資/年齡不需同一企業(yè)

年齡提撥率2%~15%6%(過渡2%,4%)提撥帳戶公司帳戶

中信局員工個人帳戶

勞保局退休金估算

*月薪4萬,25年4萬x40=160萬

(加薪變數(shù),通貨)4萬x612x25=72萬

(加薪變數(shù),基金運作,通貨)問題:若選個人帳戶制,其舊年資如何計算?39退休金個人帳戶制草案篇現(xiàn)制個人帳戶制草案給付提撥原則確定給付離職異動篇(3)-自請辭職勞基法:§15~§16員工自請離職,必須依下列時間預(yù)告公司：

一、三個月至一年者，10日前預(yù)告之。

二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。

三、三年以上者，30日前預(yù)告之。(勞基法沒有處罰員工的條文)§14有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬…。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。

勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。

第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。

問題:

1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班),或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?40離職異動篇(3)-自請辭職勞基法:§15~§16員工自請離職異動篇(4)-解雇勞基法:

§16解雇要件：

一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施

暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。

五、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故

意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。

除斥期:自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。問題:

企業(yè)解雇員工時,為何只要員工提出抗辯,最後大多資遣收場?(清潔劑公司)41離職異動篇(4)-解雇勞基法:

§16解雇要件：

解雇與紀(jì)律懲處中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:§5

左列事項應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。…

(大陸法系罪刑法定主義,規(guī)定在先,處罰始生效力)勞基法:§71

工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或禁止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。*要懲處員工,須先訂定紀(jì)律守則,包括:

一.工作與指揮服從

二.工作場所管理

三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理

四.員工活動(非公務(wù))管理

五.設(shè)備公物使用管理

獎懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括:

一.懲處:申誡/小過/大過/解雇(解雇是最後的手段)

二.獎勵:嘉獎/小功/大功

42解雇與紀(jì)律懲處中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:§5

左列事項應(yīng)以法律定之：…離職異動篇(5)-調(diào)職企業(yè)為何要調(diào)動員工?調(diào)動包括:工作場所與工作內(nèi)容

企業(yè)外調(diào)動與企業(yè)內(nèi)調(diào)動:

勞工調(diào)動五大原則（74年9月5日）臺內(nèi)勞字第328433號解釋函：

…五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應(yīng)依下列原則：

1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。

2.不得違反勞動契約。

3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。

4.調(diào)動後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。

5.調(diào)動地點過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。兩性工作平等法§7

雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。

但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。43離職異動篇(5)-調(diào)職企業(yè)為何要調(diào)動員工?調(diào)動包括:工作離職異動篇(5-1)-調(diào)職勞基法:

§20事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十

六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。其留用

勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)?！?7勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依

第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計。企業(yè)併購法

§15公司進(jìn)行合併時，消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金，於支付非留用勞工之退休金

及資遣費後，所餘款項應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶?！?6…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購基準(zhǔn)日三十日前，以書面載明勞動條件通

知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以

書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。

前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。

留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)?！?7公司進(jìn)行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前

之雇主依勞動基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資，

並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。44離職異動篇(5-1)-調(diào)職勞基法:

§20事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)離職異動篇(6)留職停薪勞工請假規(guī)則：§5

勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。兩性工作平等法§16

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險費，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險費，得遞延三年繳納。勞工保險條例§9

被保險人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險：

…二、派遺出國考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。

三、因傷病請假致留職停薪…。

勞工保險條例施行細(xì)則：§24

本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。

…被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險費。問題:

1.主管可否不準(zhǔn)員工留職停薪?

2.留職停薪復(fù)職後,已經(jīng)沒有原來的職位,員工可否不接受新職位?45離職異動篇(6)留職停薪勞工請假規(guī)則：§5

勞工普通傷病假超七.勞資爭議處理途徑員工面臨權(quán)利被剝奪或公司不履行約定,其處理選擇有:權(quán)益自行和解司法機(jī)關(guān)行政機(jī)關(guān)

1.爭議調(diào)解

2.提出檢舉成立工會認(rèn)同現(xiàn)狀放棄離職立法機(jī)關(guān)46七.勞資爭議處理途徑員工面臨權(quán)利被剝奪或公司不履行約定,其勞資爭議行政及司法途徑勞資

爭議調(diào)整事項權(quán)利事項調(diào)解程序調(diào)解程序司法訴訟仲裁程序行政機(jī)關(guān)行政機(jī)關(guān)行政機(jī)關(guān)行政機(jī)關(guān)行政機(jī)關(guān)司法機(jī)關(guān)47勞資爭議行政及司法途徑勞資

爭議調(diào)整事項權(quán)利事項調(diào)解程序調(diào)解勞動檢查勞動基準(zhǔn)法：§80

拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。勞動檢查法：

§13勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位…

§15勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)時，得就勞動檢查範(fàn)圍，對事業(yè)單位之雇主、

有關(guān)部門主管人員、工會代表及其他有關(guān)人員為左列行為：

一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀(jì)錄或錄音。

二、通知有關(guān)人員提出必要報告、紀(jì)錄、工資清冊及有關(guān)文件或作

必要之說明。

三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時並得影

印資料、拍攝照片、錄影或測量等。

§32事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場所公告左列事項：

一、受理勞工申訴之機(jī)構(gòu)或人員。

二、勞工得申訴之範(fàn)圍。

三、勞工申訴書格式。

四、申訴程序。48勞動檢查勞動基準(zhǔn)法：§80

拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法問題互動討論HRSHR工作室T:(02)28930350hr.studio@/hrstudio

學(xué)習(xí)勞動法令知識,目的不是為考試,不需要去背誦法律條文!知識要應(yīng)用才有價值!了解法律的規(guī)定與限制後,1.尋求脫困之道2.在法律面/管理面/成本面尋求平衡點

49問題互動討論HRSHR工作室T:(02)28930350人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介

課程講義講師:陳國卿工作室首席顧問(著作權(quán)所有)50人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介

課程講義講師:陳國卿工作室首席講義大綱1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。2.法律基本概念與風(fēng)險應(yīng)對3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業(yè)秘密、智財權(quán)4.身分認(rèn)定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查51講義大綱1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。一.人力資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體)(1)勞動條件:勞基法,勞工安全衛(wèi)生法(2)就業(yè)促進(jìn):就業(yè)服務(wù)法,身心障礙者保護(hù)法,兩性工作平等法(3)社會福利:勞保條例,就業(yè)保險法,健保法,職災(zāi)勞工保護(hù)法(4)集體勞動:工會法,團(tuán)體協(xié)約法,勞資爭議處理法(5)員工福利:福利金條例(6)薪資所得:所得稅法(7)權(quán)利約定:著作權(quán)法,專利法,營業(yè)秘密法(8)其他:民法,勞動檢查法,公司法,證券交易法…52一.人力資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體)(1)勞動條件:勞基法人力資源管理與勞動法令相關(guān)法律環(huán)境人力取得回饋

產(chǎn)出投入人力開發(fā)人力報償人力維持1.企業(yè)營運成本結(jié)構(gòu)大幅變動

2.法令強(qiáng)制介入人力資源管理53人力資源管理與勞動法令相關(guān)法律環(huán)境人力回饋產(chǎn)出投入人力人力人人力取得組織規(guī)劃開發(fā)管理報償管理維持管理任用管理工作流程人力規(guī)劃組織設(shè)計工作設(shè)計甄選作業(yè)工作說明書教育訓(xùn)練考核管理職涯發(fā)展晉升異動薪資制度績效獎金福利規(guī)劃勞資關(guān)係勞動條件離職管理資遣退休薪酬策略人力資源管理架構(gòu)與勞動法令招募作業(yè)人力資源管理願景/經(jīng)營策略/競爭優(yōu)勢54人力取得組織規(guī)劃開發(fā)管理報償管理維持管理任用管理工作流程人力人力取得開發(fā)管理報償管理維持管理1.憲法

2.就業(yè)服務(wù)法

3.兩性工作平等法

4.身心障礙保護(hù)法

5.勞動基準(zhǔn)法

6.政府採購法

7.勞工保險條例

8.全民健康保險法

9.民法

10.著作權(quán)法

11.公司法

12.營業(yè)秘密法

13.行政命令/解釋人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令人力資源管理1.職業(yè)訓(xùn)練法

2.兩性工作平等法

3.行政命令/解釋1.勞動基準(zhǔn)法

2.所得稅法

3.兩性工作平等法

4.職工福利金條例

5.促產(chǎn)升級條例

6.民法

7.勞工保險條例

8.全民健康保險法

9.公司法

10.證券交易法

11.行政命令/解釋1.勞動基準(zhǔn)法

2.兩性工作平等法

3.就業(yè)服務(wù)法

4.工會法

5.團(tuán)體協(xié)約法

6.勞資爭議處理法

7.勞動檢查法

8.勞工安全衛(wèi)生法

9.民法

10.企業(yè)併購法

11.行政命令/解釋55人力取得開發(fā)管理報償管理維持管理1.憲法

2.就業(yè)服務(wù)法

3策略面管理面行政作業(yè)(三保官)1.公司願景

2.競爭優(yōu)勢

3.公司目標(biāo)

4.工作流程

5.核心能力

6.組織架構(gòu)。1.工作分析與設(shè)計

2.工作說明書建立

3.人力規(guī)劃4.績效管理5.教育訓(xùn)練規(guī)劃6.薪資獎金…等。1.招募甄選

2.勞僱關(guān)係

3.核薪作業(yè)

4.勞健保作業(yè)

5.福利措施

6.勞工異動…等。人力資源附加價值與法律56策略面管理面行政作業(yè)1.公司願景

2.競爭優(yōu)勢

3.公司目標(biāo)二.法律基本概念(1)法規(guī)位階中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:§2法律得定名為法、律、條例或通則。

§3各機(jī)關(guān)發(fā)布之命令，得依其性質(zhì)，稱規(guī)程、規(guī)則、細(xì)則、辦法、

綱要、標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則。

§4法律應(yīng)經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。

§5左列事項應(yīng)以法律定之：

…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。

§8法規(guī)條文應(yīng)…，冠以「第某條」字樣，並得分為項、款、目。項不冠數(shù)

字，…款冠以一、二、三等數(shù)字……

§11法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機(jī)關(guān)訂定之命令不

得牴觸上級機(jī)關(guān)之命令。57二.法律基本概念(1)法規(guī)位階中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:8法律基本概念(2)法律行為(1)到餐廳用餐:

a.依菜單點餐?

b.使用刀叉或筷子?

c.順手帶走刀叉?(2)員工管理:

a.招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職…

b.調(diào)薪,獎金,考核懲處,調(diào)職

c.辦尾牙,旅遊活動,晉升,訓(xùn)練…到職離職公司58法律基本概念(2)法律行為(1)到餐廳用餐:

a.依菜單法律基本概念(3)法律罰則法律罰則種類:(1)罰鍰:行政罰

(2)罰金:刑事罰

(3)死刑/有期徒刑勞基法

§75違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元

以下罰金。§77違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、

第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規(guī)定者，處六月以下

有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。§78違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或

第五十五條第一項規(guī)定者，處三萬元以下罰金?！?9有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：…§81法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)

定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定

之罰金或罰鍰。

但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。59法律基本概念(3)法律罰則法律罰則種類:(1)罰鍰:法律基本概念(4)公司規(guī)章契約之法律效力工作規(guī)則:公司的憲法:管理規(guī)章:公司的法律(中央與地方)勞動契約:個別員工與公司的介面(同意)團(tuán)體協(xié)約:工會與公司的介面(同意)工作規(guī)則管理規(guī)章勞動

契約個別員工個別員工個別員工個別員工個別員工個別員工團(tuán)體

協(xié)約工會60法律基本概念(4)公司規(guī)章契約之法律效力工作規(guī)則:公司的憲法企業(yè)員工管理模式與風(fēng)險企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律行為，例如：人員的任用、敘薪、排班、加班、請假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、解雇、職災(zāi)補(bǔ)償…等，但是1.有時因為不明瞭現(xiàn)行法律的規(guī)定，2.有時因為誤解法律的規(guī)定，3.有時只是貪圖管理的方便，4.有時卻讓情緒主導(dǎo)了管理模式，讓企業(yè)普遍有「關(guān)起門來管孩子」的情形，認(rèn)為「法不入企業(yè)」!讓企業(yè)經(jīng)營過程中,承擔(dān)大大小小的「風(fēng)險」!61企業(yè)員工管理模式與風(fēng)險企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律違反人資法規(guī)對企業(yè)的風(fēng)險罰款(行政機(jī)關(guān))前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過失致人傷亡)職災(zāi)賠償費(民事賠償)生產(chǎn)活動勒令停工負(fù)責(zé)人限制出境停止引進(jìn)外勞上市上櫃申請案件駁回對外投資審查案不通過引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象,客戶不願購買企業(yè)產(chǎn)品。員工士氣低落或招募不到員工風(fēng)險有時不會發(fā)生(機(jī)率與運氣),如同紅燈右轉(zhuǎn)!但企業(yè)經(jīng)營不能全部建立在「好運氣」的基礎(chǔ)上!62違反人資法規(guī)對企業(yè)的風(fēng)險罰款(行政機(jī)關(guān))13企業(yè)對勞動法令的應(yīng)對態(tài)度1.完全合法的困難度高衡量行為的風(fēng)險與成本

兼顧經(jīng)營者理念與社會責(zé)任,衡量組織文化與行業(yè)特性

在管理面,成本面及法律面尋求平衡點2.資方優(yōu)勢與愚民政策員工離職日,勞資爭議時3.重預(yù)防,而非治療(訴訟爭議)行政機(jī)關(guān):缺少企業(yè)營運的成本觀念,也很少與企業(yè)同一立場!律師:不知道人資要做哪些工作,也不知道營運管理需求,重治療!

63企業(yè)對勞動法令的應(yīng)對態(tài)度1.完全合法的困難度高衡量行為三.招募任用篇(1-1)員工管理之招募任用工作包括:

登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例,就牽涉到很多的法律:

雇用限制:限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬

憲法§15

人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。就業(yè)服務(wù)法

§5為保障國民就業(yè)機(jī)會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、

語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身

分為由，予以歧視。

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

一為不實之廣告或揭示。

二違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。

三扣留求職人財物或收取保證金。

四指派求職人從事違背公共秩序或善良風(fēng)俗之工作。

五辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或健康檢查檢體。

§65違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十

萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

§67違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以

下罰鍰。64三.招募任用篇(1-1)員工管理之招募任用工作包括:

登報招募任用篇(1)勞基法§25

對勞工不得因性別有差別待遇。工作相同、效率相同者，給付同等工資。兩性工作平等法§7

雇主對求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。

但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。工會法§36

僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務(wù)為僱用條件。身心障礙者保護(hù)法§4

身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無勝任能力者外，不得單獨以身心障礙為理由，拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。

問題:有些工作確實對應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會違法,如何處理?65招募任用篇(1)勞基法§25

對勞工不得因性別有差別待遇。招募任用篇(2)部分工時勞工:僱用部分時間工作勞工實施要點

§2謂其工作時間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時勞工工作時間，有相當(dāng)程度縮短。

§4僱用：

(一)…勞動契約應(yīng)以書面訂定為宜。

(二)原為全時工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為部分時間工作之勞工時，

應(yīng)明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。

§5工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項

應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法辦理。

問題:小張白天在甲公司上班,夜間在乙公司打工(每晚4小時),連續(xù)打工25年,

請問小張可否向乙公司申請退休金?66招募任用篇(2)部分工時勞工:17招募任用篇(3)三.身心障礙者勞工:身心障礙者保護(hù)法

§31…民營事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進(jìn)用具有工作能力之身心障礙

者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。

…其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī)

關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費；其金額依差額人數(shù)乘以

每月基本工資計算。

§34…勞工主管機(jī)關(guān)對於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙

就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備

及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費用。對於私立機(jī)構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超

額進(jìn)用人數(shù)乘以每月基本工資二分之一計算。僱用獎助津貼作業(yè)須知

對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計婦女,生活扶助戶等。

獎勵:連續(xù)僱用達(dá)三個月，且每週工作32小時（身心障礙者20小時），按僱用人數(shù)，每名每月補(bǔ)助5,000元,最多12個月。

(代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上,試用期三個月內(nèi)補(bǔ)助基本工資)67招募任用篇(3)三.身心障礙者勞工:18招募任用篇(4)四.外國籍員工:就業(yè)服務(wù)法

§42為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機(jī)會、勞動條

件、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會安定。

§43外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。

§44任何人不得非法容留外國人從事工作。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下)

§45任何人不得媒介外國人非法為他人工作。(罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下)

§52聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作，

許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。

聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最

長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。

受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘

僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入

國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於

出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計不得逾

六年。68招募任用篇(4)四.外國籍員工:19招募任用篇(5)何種員工可以不予僱用?前科、傳染病、不實告知?

憲法§15

人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。

勞基法§12

勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。

民法

§485受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用

人得終止契約。

§277當(dāng)事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責(zé)任。問題:公司如何舉證員工是虛偽意思告知?69招募任用篇(5)何種員工可以不予僱用?前科、傳染病、不招募任用篇(6)勞動契約簽訂,涉及的法律有:

勞基法：§9

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。(兩者有何差異?)

臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；

有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。

勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則：§6

本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之：

一、臨時性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內(nèi)者。

二、短期性：指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。

三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間

在九個月以內(nèi)者。

四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。工作期間超過一年者，應(yīng)報

請主管機(jī)關(guān)核備。兩性工作平等法：§11

工作規(guī)則、勞動契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

問題:暑期工讀生簽訂之勞動契約,是定期或不定期勞動契約?70招募任用篇(6)勞動契約簽訂,涉及的法律有:

勞基法：§勞動契約重點約定項目一、調(diào)動同意:

工作場所及應(yīng)從事工作之同意:

1.臺北市凱達(dá)格蘭大道一號一樓二樓?

2.工作內(nèi)容詳見工作說明書

二、工時及輪班之同意:

1.變形工時同意

2.休假排休及排班同意

3.天然災(zāi)害

4.補(bǔ)休同意

三、薪資同意:

1.薪資之議定、調(diào)整、計算、結(jié)算及給付日期與方法同意。

2.其他津貼、獎金之調(diào)整同意。

四、勞工應(yīng)負(fù)擔(dān)之膳宿費、工作用具費同意。

五、其他約定同意:

1.智慧財產(chǎn)權(quán)之權(quán)利歸屬同意

2.保證任職條款同意

3.營業(yè)秘密保密

4.人事保證同意

5.競業(yè)禁止同意71勞動契約重點約定項目一、調(diào)動同意:

工作場所招募任用篇(7)勞工保險條例

§6年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu)

為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。

§72投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險

費，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函（73年7月26日）：

…勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險費負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時間較長，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。全民健康保險法施行細(xì)則：

§27保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。民法§71法律行為，違反強(qiáng)制或禁止之規(guī)定者，無效。僱用部分時間工作勞工實施要點：

§7勞工保險:

(一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應(yīng)依勞保條例…加保。問題:

1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士,若白天下班後,往小診所的

上班途中發(fā)生事故,職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰?

2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?72招募任用篇(7)勞工保險條例

§6年滿十五歲以上，六十歲以招募任用篇(8)附帶約定:

人事保證的目的與限制?可否約定保證任期條款?單身或禁孕條款?

營業(yè)秘密保密、智慧財產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止約定?

人事保證:民法§756-1到§756-9舊新保證期限無限長三年保證金額無窮大員工一年所得先訴抗辯權(quán)放棄放棄無效73招募任用篇(8)附帶約定:

人事保證的目的與限制?可否約招募任用篇(9)保證任職條款需求動機(jī):

1.針對某些員工,因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資成本,

希望員工在訓(xùn)練後,能在公司任職特定年限,以免公司遭受損失!

2.因工作涉及營業(yè)秘密,公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職,以免洩露機(jī)密!保證任職條款內(nèi)容:

1.法律:無任何條文禁止或規(guī)定

2.要件:雙方同意

3.內(nèi)容:員工同意任職期限,違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」

a.賠償:訓(xùn)練費/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服

b.懲罰:違約金實務(wù)案例:

1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前,因為培訓(xùn)費用高達(dá)數(shù)百萬,所以都會要求新人

簽下任職數(shù)年之保證!若員工違約,則須賠償數(shù)百萬及違約金!

2電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前,都要求員工簽下任職保證,在電信執(zhí)照

尚未開標(biāo)前,所有人都不能離職,否足賠償二年薪資!74招募任用篇(9)保證任職條款需求動機(jī):

1.針對某些員工招募任用篇(10)智慧財產(chǎn)權(quán):包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)僱用人(公司)員工(受僱人)著作人格權(quán)V著作財產(chǎn)權(quán)V有約定者,從其約定!僱用人(公司)員工(受僱人)專利申請權(quán)V專利權(quán)V有約定者,從其約定!營業(yè)秘密法:§3受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)秘密，歸雇用人所有。競業(yè)禁止:目前沒有法律規(guī)定,但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán)問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)秘密?75招募任用篇(10)智慧財產(chǎn)權(quán):包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)四.身分認(rèn)定篇(1)董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？勞基法

§2本法用辭定義如左：

一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主

處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。

§81法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定

處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。

但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。公司法

經(jīng)理人要件:

1.委任、解任及報酬由董事會(股東會)決定。

2.公司變更事項登記卡(經(jīng)理人)。問題:勞方身分年資10年,轉(zhuǎn)成資方身分年資15年,是否可領(lǐng)退休金?76四.身分認(rèn)定篇(1)董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/身分認(rèn)定篇(2)清潔(保全)人員是公司的員工嗎？民法§482-575

1.僱用關(guān)係:強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保)

2.承攬關(guān)係:強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性)

3.委任關(guān)係:委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師

4.居間關(guān)係:仲介,三方關(guān)係實務(wù)問題:

1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約,是否可行?

2.醫(yī)院的清潔人員:雇用自然人承攬法人承攬甲方乙方勞務(wù)報酬77身分認(rèn)定篇(2)清潔(保全)人員是公司的員工嗎？民法§482B廠商

提供派遣服務(wù)A企業(yè)

需要派遣服務(wù)受派員工商務(wù)契約關(guān)係(派遣契約)雇用關(guān)係(勞動契約)指揮命令關(guān)係勞務(wù)提供關(guān)係身分認(rèn)定篇(3)

人力租用派遣之三方關(guān)係78B廠商

提供派遣服務(wù)A企業(yè)

需要派遣服務(wù)受派員工商務(wù)契約關(guān)係五.薪資獎金福利篇(1)敘薪:

部分工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領(lǐng)不足基本工資？

時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？(,!)勞基法

§21工資由勞資雙方議定,但不得低於法定之基本工資。細(xì)則§13勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或

另有法令規(guī)定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。§25雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，

給付同等之工資?！?9…例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。兩性工作平等法

§10雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值

相同者，應(yīng)給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別

因素之正當(dāng)理由者，不在此限。79五.薪資獎金福利篇(1)敘薪:

部分工時人員、時薪制、日薪薪資獎金福利篇(2)發(fā)薪五大原則:勞基法§22-26

1.法定通用貨幣

2.全額

3.直接

4.定期(每月二次)

5.不得預(yù)扣勞基法§24加班費:

1.平日加班:前兩小時1.33倍、第三小時起1.66倍。

2.休假日加班:加倍!問題:員工月薪3萬,該月國慶日加班一日,該月薪資總計多少?80薪資獎金福利篇(2)發(fā)薪五大原則:勞基法§22-26

1.法薪資獎金福利篇(3)名詞定義:工資？薪資?非工資?

勞基法§2

工資：1.因工作而獲得之報酬；

2.包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼

3.其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。工資:加班費/勞健保投保薪資平均工資:指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(月)資遣費/退休金原領(lǐng)工資:指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)職災(zāi)補(bǔ)償勞保條例§14

前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；…

施行細(xì)則§32本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準(zhǔn)…81薪資獎金福利篇(3)名詞定義:工資？薪資?非工資?

勞基薪資獎金福利篇(4)勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則§10

一、紅利。

二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、

久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。

三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。

四、醫(yī)療補(bǔ)助費、勞工及其子女教育補(bǔ)助費。

五、勞工直接受自顧客之服務(wù)費。

六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費。

八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費。

九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

十、工作服、作業(yè)用品及其代金?！瓎栴}:

1.某證券公司業(yè)務(wù)員,其薪資為:固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金!在某個月因業(yè)績大好,共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領(lǐng)完薪資後,於下班途中發(fā)生交通事故,視為職災(zāi),在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年,請問這一年中,該員工每月可領(lǐng)多少薪資?2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員,這6000元是否要併入退休金計算?82薪資獎金福利篇(4)勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則§10

一、紅利。

二薪資獎金福利篇(5)

?1995.員工切結(jié)書本人同意公司將月薪從24000元,自民國年月日起調(diào)整成20000元!同意人民國年月日勞基法§29

事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應(yīng)給予獎金或分配紅利。勞基法§21工資由勞資雙方議定,但不得低於法定之基本工資。問題1:年終獎金或績效獎金一定要發(fā)嗎?問題2:可否降薪?83薪資獎金福利篇(5)?1995.員工切結(jié)書勞基法§2薪資獎金福利篇(6)一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法

二.額外福利:非雇主責(zé)任職工福利金條例施行細(xì)則：

§1所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等?！?…企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會保管。職工福利金條例:

§2…企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定：

一、創(chuàng)立時就其資本總額提撥1%至5%。

二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。

三、每月於每個職員工人薪津內(nèi)各扣0.5%。

四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。

問題:福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦,在法律上有何優(yōu)缺點?84薪資獎金福利篇(6)一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法

六.離職異動篇(1)-資遣勞基法:

§11資遣要件：

一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。

五、勞工對於所擔(dān)任之工作確