勞動(dòng)合同法比較解析課件

《勞動(dòng)合同法》比較解析中國(guó)法學(xué)會(huì)勞動(dòng)保障法研究會(huì)常務(wù)理事河南大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)法學(xué)博士/副教授/碩士生導(dǎo)師黑啟明Mobil-mail:hqm@《勞動(dòng)合同法》比較解析中國(guó)法學(xué)會(huì)勞動(dòng)保障法研究會(huì)常務(wù)理事1一、勞動(dòng)合同法與原有法律法規(guī)比較簡(jiǎn)表一、勞動(dòng)合同法與原有法律法規(guī)比較簡(jiǎn)表2一、實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系處理原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法1、任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系1、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂理書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同，超過一個(gè)月不滿一年不訂立的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資；2、待遇不明，按企業(yè)或者行業(yè)的集體合同規(guī)定執(zhí)行；無集體合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；3、超過一年未訂立勞動(dòng)合同的視為已訂立勞動(dòng)合同一、實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法1、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，3二、試用期標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同期試用期勞動(dòng)合同期試用期6個(gè)月以下不得超過15日不滿3個(gè)月不得設(shè)試用期6個(gè)月以上1年以下不得超過30日3個(gè)月以上不滿一年不得超過一個(gè)月1年以上2年以下不得超過60日1年以上不滿3年不得超過2個(gè)月3年以上和無固定期限不得超過6個(gè)月以完成一定工作為期限不得設(shè)試用期二、試用期標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同期試用期勞動(dòng)合同4三、無固定期限勞動(dòng)合同條件原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)簽訂情形1、同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；或者2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的或者3、勞動(dòng)者無本法第39和第40條1、2項(xiàng)規(guī)定的情形、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的同時(shí)同時(shí)原勞動(dòng)合同期滿后，雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，同時(shí)同時(shí)勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立無固定期限合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外或者視為已訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的三、無固定期限勞動(dòng)合同條件原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)簽訂情形5四、規(guī)章制度原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法制定經(jīng)過民主程序制定規(guī)章制度或其他事項(xiàng)若涉及勞動(dòng)者切身利益的，要經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，平等協(xié)商確定實(shí)施實(shí)施過程中，勞動(dòng)者或工會(huì)認(rèn)為有不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出修改公布公示要在單位公示或發(fā)給勞動(dòng)者四、規(guī)章制度原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法制定經(jīng)過民主程序制定規(guī)章制6五、競(jìng)業(yè)禁止原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法主體有保密義務(wù)人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)人員期限不得超過3年不得超過2年補(bǔ)償應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除終止后按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五、競(jìng)業(yè)禁止原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法主體有保密義務(wù)人員高級(jí)管理7六、服務(wù)期條件原有法律法規(guī)（上海、江蘇）勞動(dòng)合同法1、培訓(xùn)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限2、出資招用3、其他特殊待遇六、服務(wù)期條件原有法律法規(guī)（上海、江蘇）勞動(dòng)合同法1、培訓(xùn)為8七、勞動(dòng)合同解除情況原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者基本辭職1、試用期內(nèi)隨時(shí)通知1、試用期內(nèi)提前3日通知2、一般提前30天內(nèi)通知2、一般提前30天內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者被動(dòng)辭職1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)（無需事先告知）2、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（無需事先告知）2、未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件3、未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的4、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬5、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的6、規(guī)章制度違反法律法規(guī)、損害勞動(dòng)者權(quán)益7、用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效8、其他情形用人單位過失性解除1、試用期被證明不符合錄用條件1、試用期被證明不符合錄用條件2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)重違反規(guī)章制度3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失4、雙重勞動(dòng)關(guān)系，工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正5、手勞動(dòng)者脅迫、欺詐或乘人之危，違背真實(shí)意愿訂立的勞動(dòng)合同的4、被依法追究刑事責(zé)任6、被依法追究刑事責(zé)任七、勞動(dòng)合同解除情況原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者基本辭職1、9用人單位非過失性解除1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作也無法從事用人單位安排的其他工作1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作也無法從事用人單位安排的其他工作2、不能勝任，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任2、不能勝任，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任3、客觀情況重大變化3、客觀情況重大變化提前30天通知提前30天通知或者額外支付一個(gè)月工資用人單位非過失解除（裁員）禁止條件1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間2、工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力職業(yè)病和工傷，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力3、患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)3、患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期5、在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足5年5、其他情形5、其他情形用人單位非過失性解除1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原10八、經(jīng)濟(jì)性裁員原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法裁員人數(shù)20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上條件1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的；程序1、提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況；2、聽取工會(huì)意見；3、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告1、提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況；2、聽取工會(huì)意見；3、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告優(yōu)先權(quán)六個(gè)月內(nèi)招工優(yōu)先招用被裁減人員1、六個(gè)月內(nèi)招工應(yīng)當(dāng)通知并優(yōu)先招用被裁減人員；2、優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的八、經(jīng)濟(jì)性裁員原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法裁員人數(shù)20人以上或裁減11九、勞動(dòng)合同終止原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法終止情形1、勞動(dòng)合同期滿1、勞動(dòng)合同期滿2、約定終止條件出現(xiàn)2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金九、勞動(dòng)合同終止原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法終止情形1、勞動(dòng)合同期12十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不能勝任解除和協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求履行勞動(dòng)合同，應(yīng)繼續(xù)履行，不要求履行的，用人單位應(yīng)按照1中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞13二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套法規(guī)詳解對(duì)比表二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套法規(guī)詳解對(duì)比表14對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》一、適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者（1）在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，又增加了民辦非企業(yè)單位；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》一、適用范圍企15對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的知情權(quán)無明確規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二、勞動(dòng)合同訂16對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三、招聘不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。四、勞動(dòng)合同的種類有固定期限、無固定期限和已完成一定工作為期限3種與《勞動(dòng)法》一樣，也是3種五、勞動(dòng)合同法定形式書面書面對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三、招聘不當(dāng)?shù)?7對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》六、無固定期限勞動(dòng)合同1、訂立條件勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意序言勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；（3）、勞動(dòng)者無本法第39和第40條1、2項(xiàng)規(guī)定的情形、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的；（4）用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、不訂立的處罰措施無規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自營(yíng)黨訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》六、無固定期限18對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》七、實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系承認(rèn)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。八、不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定故意推延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）用人單位自用工之日起超過1月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（2）用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，市委用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》七、實(shí)事勞動(dòng)關(guān)19對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》九、勞動(dòng)合同文本應(yīng)載明的事項(xiàng)（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》九、勞動(dòng)合同文20對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十、試用期1、期限勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。2、次數(shù)試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。同以用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者無論崗位是否相同只能試用一次。3、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。4、試用期解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除；用人單位解除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。5、違法試用的責(zé)任無明確規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期限滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十、試用期1、21對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十一、招聘時(shí)收取押金等禁止，違反者責(zé)令退還用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。違反者除責(zé)令退還外，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損失的，賠償損失。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十一、招聘時(shí)收22對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十二、服務(wù)期協(xié)議

1、前提條件無明確規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、違約金用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在勞動(dòng)合同內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期限的按服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十二、服務(wù)期協(xié)23對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1、條件勞動(dòng)者知悉本單位的商業(yè)秘密勞動(dòng)者知悉本單位的商業(yè)秘密2、期限不超過3年不超過2年3、補(bǔ)償數(shù)額一般為勞動(dòng)者年工資收入的1/2在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體數(shù)額需要雙方協(xié)商確定4、無補(bǔ)償?shù)男Яτ萌藛挝徊恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，無明確規(guī)定。無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議是否自動(dòng)失效，也無明確規(guī)定。5、違約金數(shù)額無最高限制也沒有作出最高限制對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十三、競(jìng)業(yè)限制24對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十四、設(shè)定違約責(zé)任的情形勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》:用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。除勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十四、設(shè)定違約25對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十五、無效勞動(dòng)合同情形1、無效勞動(dòng)合同的情形（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（２）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、確認(rèn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院3、無效勞動(dòng)合同的處罰措施由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的工資支付無明確規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者以付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十五、無效勞動(dòng)26對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十六、用人單位基本情況發(fā)生變化的無明確規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行十七、用人單位合并、分立的用人單位發(fā)生分立或者合并后，分立或合并后的用人單位可以據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》地82條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同有承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。十八、勞動(dòng)合同變更的法定形式無明確規(guī)定變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式十九、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十六、用人單位27對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十、用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形（過失性解除勞動(dòng)合同）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十、用人單位28對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十一、非過失性解除勞動(dòng)合同1、適用條件（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（2）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、程序性規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十一、非過失29對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十二、經(jīng)濟(jì)性裁員1、適用條件用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；）（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2、程序規(guī)定提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取職工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取職工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)后，可以裁減人員。3、需要優(yōu)先保留的員工無規(guī)定（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的勞人或未成年人的。4、重新招錄員工用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十二、經(jīng)濟(jì)性30對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十三、解除勞動(dòng)合同時(shí)通知義務(wù)用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十三、解除勞31對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十四、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患職業(yè)病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二十五、勞動(dòng)者提前30天通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二十六、勞動(dòng)者提前3天通知解除勞動(dòng)合同無在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十四、用人單32對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十七、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；（2）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二十八、勞動(dòng)者無需通知立即解除勞動(dòng)合同無規(guī)定（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十七、勞動(dòng)者33對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十九、勞動(dòng)合同終止1、終止的情形勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法法規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金特定情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十九、勞動(dòng)合34對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十、勞動(dòng)合同逾期終止的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三十一、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的附隨義務(wù)無明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十、勞動(dòng)合同35對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十二、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（1）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（3）克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（4）用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。（6）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形；（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（11）具有法定情形，而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的：（12）用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，而解除勞動(dòng)合同的。（13）出用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，勞動(dòng)者合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的；（14）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；（15）用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。（16）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十二、勞動(dòng)合36對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十二、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)箱勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資的3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、客觀條件發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況下，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，用人單位解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過12個(gè)月的，按照12個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡吲^12年。5、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十二、勞動(dòng)合37對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十三、違法解除、終止勞動(dòng)合同的責(zé)任1、用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的責(zé)任由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合則要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。2、勞動(dòng)者違法解除、終止勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求就除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失包括（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反本法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十三、違法解38對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十四、用人單位規(guī)章制度的制定1、規(guī)章制度生效的程序要建《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2、規(guī)章制度違法的后果由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十四、用人單39對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十五、勞動(dòng)報(bào)酬1、支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金。2、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)如何支付無明確規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適合集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。3、欠薪的責(zé)任用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還須加法相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，有勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金。4、討薪的機(jī)制勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十五、勞動(dòng)報(bào)40對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十六、勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)無明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。2、勞務(wù)派遣勞務(wù)合同無明確規(guī)定（1）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動(dòng)合同規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無用工期間不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、勞務(wù)派遣協(xié)議無明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。4、勞務(wù)派遣企業(yè)的義務(wù)無明確規(guī)定（1）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；（2）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（3）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十六、勞務(wù)派41對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十六、勞務(wù)派遣5、用工單位的義務(wù)無明確規(guī)定（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。此外，用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。6、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利無明確規(guī)定（1）被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。（2）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。7、違法的處罰無明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。8、連帶責(zé)任無明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，有勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十六、勞務(wù)派42對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十七、非全日制用工1、非全日制用工的界定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。2、非全日制用工合同（1）從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（2）用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（1）從事非全制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響或者損害先訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。3、試用期不得約定試用期不得約定試用期4、工資支付非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過15日。5、勞動(dòng)關(guān)系終止非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十七、非全日43對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十八、其他賠償責(zé)任或連帶賠償責(zé)任1、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位另處理后勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)對(duì)無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，有勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在于職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三十八、其他賠44主要參考文獻(xiàn)：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日）2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日）3、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室編著，李援主編：《<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>解讀與適用》，北京：人民出版社，2007年版4、勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織編寫：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法講座》，北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007年版5、《勞動(dòng)合同法（草案）研究》課題組編，常凱主編：《<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>釋義》，北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007年版6、董保華著：《勞動(dòng)合同法的軟著路——人力資源管理的影響與應(yīng)對(duì)》，北京：中國(guó)法制出版社，2007年版7、程延園、高云主編：《勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)用》，北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007年版8、石先廣編著：《勞動(dòng)合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》，北京：中國(guó)法制出版社，2007年版主要參考文獻(xiàn)：45THANKYOU！河南大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所黑啟明2007.10.01THANKYOU！河南大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所46《勞動(dòng)合同法》比較解析中國(guó)法學(xué)會(huì)勞動(dòng)保障法研究會(huì)常務(wù)理事河南大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)法學(xué)博士/副教授/碩士生導(dǎo)師黑啟明Mobil-mail:hqm@《勞動(dòng)合同法》比較解析中國(guó)法學(xué)會(huì)勞動(dòng)保障法研究會(huì)常務(wù)理事47一、勞動(dòng)合同法與原有法律法規(guī)比較簡(jiǎn)表一、勞動(dòng)合同法與原有法律法規(guī)比較簡(jiǎn)表48一、實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系處理原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法1、任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系1、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂理書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同，超過一個(gè)月不滿一年不訂立的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資；2、待遇不明，按企業(yè)或者行業(yè)的集體合同規(guī)定執(zhí)行；無集體合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；3、超過一年未訂立勞動(dòng)合同的視為已訂立勞動(dòng)合同一、實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法1、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，49二、試用期標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同期試用期勞動(dòng)合同期試用期6個(gè)月以下不得超過15日不滿3個(gè)月不得設(shè)試用期6個(gè)月以上1年以下不得超過30日3個(gè)月以上不滿一年不得超過一個(gè)月1年以上2年以下不得超過60日1年以上不滿3年不得超過2個(gè)月3年以上和無固定期限不得超過6個(gè)月以完成一定工作為期限不得設(shè)試用期二、試用期標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同期試用期勞動(dòng)合同50三、無固定期限勞動(dòng)合同條件原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)簽訂情形1、同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；或者2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的或者3、勞動(dòng)者無本法第39和第40條1、2項(xiàng)規(guī)定的情形、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的同時(shí)同時(shí)原勞動(dòng)合同期滿后，雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，同時(shí)同時(shí)勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立無固定期限合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外或者視為已訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的三、無固定期限勞動(dòng)合同條件原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)簽訂情形51四、規(guī)章制度原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法制定經(jīng)過民主程序制定規(guī)章制度或其他事項(xiàng)若涉及勞動(dòng)者切身利益的，要經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，平等協(xié)商確定實(shí)施實(shí)施過程中，勞動(dòng)者或工會(huì)認(rèn)為有不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出修改公布公示要在單位公示或發(fā)給勞動(dòng)者四、規(guī)章制度原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法制定經(jīng)過民主程序制定規(guī)章制52五、競(jìng)業(yè)禁止原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法主體有保密義務(wù)人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)人員期限不得超過3年不得超過2年補(bǔ)償應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除終止后按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五、競(jìng)業(yè)禁止原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法主體有保密義務(wù)人員高級(jí)管理53六、服務(wù)期條件原有法律法規(guī)（上海、江蘇）勞動(dòng)合同法1、培訓(xùn)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限2、出資招用3、其他特殊待遇六、服務(wù)期條件原有法律法規(guī)（上海、江蘇）勞動(dòng)合同法1、培訓(xùn)為54七、勞動(dòng)合同解除情況原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者基本辭職1、試用期內(nèi)隨時(shí)通知1、試用期內(nèi)提前3日通知2、一般提前30天內(nèi)通知2、一般提前30天內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者被動(dòng)辭職1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)（無需事先告知）2、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（無需事先告知）2、未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件3、未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的4、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬5、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的6、規(guī)章制度違反法律法規(guī)、損害勞動(dòng)者權(quán)益7、用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效8、其他情形用人單位過失性解除1、試用期被證明不符合錄用條件1、試用期被證明不符合錄用條件2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)重違反規(guī)章制度3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失4、雙重勞動(dòng)關(guān)系，工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正5、手勞動(dòng)者脅迫、欺詐或乘人之危，違背真實(shí)意愿訂立的勞動(dòng)合同的4、被依法追究刑事責(zé)任6、被依法追究刑事責(zé)任七、勞動(dòng)合同解除情況原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者基本辭職1、55用人單位非過失性解除1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作也無法從事用人單位安排的其他工作1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作也無法從事用人單位安排的其他工作2、不能勝任，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任2、不能勝任，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任3、客觀情況重大變化3、客觀情況重大變化提前30天通知提前30天通知或者額外支付一個(gè)月工資用人單位非過失解除（裁員）禁止條件1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間2、工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力職業(yè)病和工傷，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力3、患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)3、患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期5、在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足5年5、其他情形5、其他情形用人單位非過失性解除1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原56八、經(jīng)濟(jì)性裁員原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法裁員人數(shù)20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上條件1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的；程序1、提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況；2、聽取工會(huì)意見；3、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告1、提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況；2、聽取工會(huì)意見；3、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告優(yōu)先權(quán)六個(gè)月內(nèi)招工優(yōu)先招用被裁減人員1、六個(gè)月內(nèi)招工應(yīng)當(dāng)通知并優(yōu)先招用被裁減人員；2、優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的八、經(jīng)濟(jì)性裁員原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法裁員人數(shù)20人以上或裁減57九、勞動(dòng)合同終止原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法終止情形1、勞動(dòng)合同期滿1、勞動(dòng)合同期滿2、約定終止條件出現(xiàn)2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金九、勞動(dòng)合同終止原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法終止情形1、勞動(dòng)合同期58十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不能勝任解除和協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求履行勞動(dòng)合同，應(yīng)繼續(xù)履行，不要求履行的，用人單位應(yīng)按照1中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動(dòng)合同法1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞59二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套法規(guī)詳解對(duì)比表二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套法規(guī)詳解對(duì)比表60對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》一、適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者（1）在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，又增加了民辦非企業(yè)單位；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》一、適用范圍企61對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的知情權(quán)無明確規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二、勞動(dòng)合同訂62對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三、招聘不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。四、勞動(dòng)合同的種類有固定期限、無固定期限和已完成一定工作為期限3種與《勞動(dòng)法》一樣，也是3種五、勞動(dòng)合同法定形式書面書面對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》三、招聘不當(dāng)?shù)?3對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》六、無固定期限勞動(dòng)合同1、訂立條件勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意序言勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；（3）、勞動(dòng)者無本法第39和第40條1、2項(xiàng)規(guī)定的情形、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的；（4）用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、不訂立的處罰措施無規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自營(yíng)黨訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》六、無固定期限64對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》七、實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系承認(rèn)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。八、不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定故意推延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）用人單位自用工之日起超過1月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（2）用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，市委用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》七、實(shí)事勞動(dòng)關(guān)65對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》九、勞動(dòng)合同文本應(yīng)載明的事項(xiàng)（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》九、勞動(dòng)合同文66對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十、試用期1、期限勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。2、次數(shù)試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。同以用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者無論崗位是否相同只能試用一次。3、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。4、試用期解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除；用人單位解除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。5、違法試用的責(zé)任無明確規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期限滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十、試用期1、67對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十一、招聘時(shí)收取押金等禁止，違反者責(zé)令退還用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。違反者除責(zé)令退還外，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損失的，賠償損失。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十一、招聘時(shí)收68對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十二、服務(wù)期協(xié)議

1、前提條件無明確規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、違約金用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在勞動(dòng)合同內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期限的按服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十二、服務(wù)期協(xié)69對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1、條件勞動(dòng)者知悉本單位的商業(yè)秘密勞動(dòng)者知悉本單位的商業(yè)秘密2、期限不超過3年不超過2年3、補(bǔ)償數(shù)額一般為勞動(dòng)者年工資收入的1/2在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體數(shù)額需要雙方協(xié)商確定4、無補(bǔ)償?shù)男Яτ萌藛挝徊恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，無明確規(guī)定。無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議是否自動(dòng)失效，也無明確規(guī)定。5、違約金數(shù)額無最高限制也沒有作出最高限制對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十三、競(jìng)業(yè)限制70對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十四、設(shè)定違約責(zé)任的情形勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》:用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。除勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十四、設(shè)定違約71對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十五、無效勞動(dòng)合同情形1、無效勞動(dòng)合同的情形（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（２）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、確認(rèn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院3、無效勞動(dòng)合同的處罰措施由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的工資支付無明確規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者以付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十五、無效勞動(dòng)72對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十六、用人單位基本情況發(fā)生變化的無明確規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行十七、用人單位合并、分立的用人單位發(fā)生分立或者合并后，分立或合并后的用人單位可以據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》地82條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同有承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。十八、勞動(dòng)合同變更的法定形式無明確規(guī)定變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式十九、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》十六、用人單位73對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十、用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形（過失性解除勞動(dòng)合同）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十、用人單位74對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十一、非過失性解除勞動(dòng)合同1、適用條件（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（2）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、程序性規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十一、非過失75對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十二、經(jīng)濟(jì)性裁員1、適用條件用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；）（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2、程序規(guī)定提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取職工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取職工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)后，可以裁減人員。3、需要優(yōu)先保留的員工無規(guī)定（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的勞人或未成年人的。4、重新招錄員工用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十二、經(jīng)濟(jì)性76對(duì)比項(xiàng)目《勞動(dòng)法》及配套法律解釋《勞動(dòng)合同法》二十三、解除勞動(dòng)合同時(shí)通知義務(wù)用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違