勞動合同法比較解析課件

《勞動合同法》比較解析中國法學(xué)會勞動保障法研究會常務(wù)理事河南大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長法學(xué)博士/副教授/碩士生導(dǎo)師黑啟明Mobil-mail:hqm@《勞動合同法》比較解析中國法學(xué)會勞動保障法研究會常務(wù)理事1一、勞動合同法與原有法律法規(guī)比較簡表一、勞動合同法與原有法律法規(guī)比較簡表2一、實事勞動關(guān)系處理原有法律法規(guī)勞動合同法1、任何一方均可提出終止勞動關(guān)系1、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂理書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同，超過一個月不滿一年不訂立的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報酬二倍的工資；2、待遇不明，按企業(yè)或者行業(yè)的集體合同規(guī)定執(zhí)行；無集體合同的，應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬；3、超過一年未訂立勞動合同的視為已訂立勞動合同一、實事勞動關(guān)系原有法律法規(guī)勞動合同法1、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，3二、試用期標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動合同法勞動合同期試用期勞動合同期試用期6個月以下不得超過15日不滿3個月不得設(shè)試用期6個月以上1年以下不得超過30日3個月以上不滿一年不得超過一個月1年以上2年以下不得超過60日1年以上不滿3年不得超過2個月3年以上和無固定期限不得超過6個月以完成一定工作為期限不得設(shè)試用期二、試用期標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動合同法勞動合同期試用期勞動合同4三、無固定期限勞動合同條件原有法律法規(guī)勞動合同法應(yīng)當(dāng)簽訂情形1、同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；或者2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的或者3、勞動者無本法第39和第40條1、2項規(guī)定的情形、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的同時同時原勞動合同期滿后，雙方都同意續(xù)簽勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，同時同時勞動者主動提出訂立無固定期限合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外或者視為已訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的三、無固定期限勞動合同條件原有法律法規(guī)勞動合同法應(yīng)當(dāng)簽訂情形5四、規(guī)章制度原有法律法規(guī)勞動合同法制定經(jīng)過民主程序制定規(guī)章制度或其他事項若涉及勞動者切身利益的，要經(jīng)過職代會或全體職工討論，平等協(xié)商確定實施實施過程中，勞動者或工會認(rèn)為有不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出修改公布公示要在單位公示或發(fā)給勞動者四、規(guī)章制度原有法律法規(guī)勞動合同法制定經(jīng)過民主程序制定規(guī)章制6五、競業(yè)禁止原有法律法規(guī)勞動合同法主體有保密義務(wù)人員高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)人員期限不得超過3年不得超過2年補償應(yīng)支付經(jīng)濟補償勞動合同解除終止后按月支付經(jīng)濟補償五、競業(yè)禁止原有法律法規(guī)勞動合同法主體有保密義務(wù)人員高級管理7六、服務(wù)期條件原有法律法規(guī)（上海、江蘇）勞動合同法1、培訓(xùn)為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限2、出資招用3、其他特殊待遇六、服務(wù)期條件原有法律法規(guī)（上海、江蘇）勞動合同法1、培訓(xùn)為8七、勞動合同解除情況原有法律法規(guī)勞動合同法勞動者基本辭職1、試用期內(nèi)隨時通知1、試用期內(nèi)提前3日通知2、一般提前30天內(nèi)通知2、一般提前30天內(nèi)通知勞動者被動辭職1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動（無需事先告知）2、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（無需事先告知）2、未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件3、未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的4、未及時足額支付勞動報酬5、未依法為勞動者繳納社會保險費的6、規(guī)章制度違反法律法規(guī)、損害勞動者權(quán)益7、用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效8、其他情形用人單位過失性解除1、試用期被證明不符合錄用條件1、試用期被證明不符合錄用條件2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律嚴(yán)重違反規(guī)章制度3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失4、雙重勞動關(guān)系，工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正5、手勞動者脅迫、欺詐或乘人之危，違背真實意愿訂立的勞動合同的4、被依法追究刑事責(zé)任6、被依法追究刑事責(zé)任七、勞動合同解除情況原有法律法規(guī)勞動合同法勞動者基本辭職1、9用人單位非過失性解除1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作也無法從事用人單位安排的其他工作1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作也無法從事用人單位安排的其他工作2、不能勝任，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任2、不能勝任，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任3、客觀情況重大變化3、客觀情況重大變化提前30天通知提前30天通知或者額外支付一個月工資用人單位非過失解除（裁員）禁止條件1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間2、工傷喪失或部分喪失勞動能力職業(yè)病和工傷，喪失或部分喪失勞動能力3、患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)3、患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期5、在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足5年5、其他情形5、其他情形用人單位非過失性解除1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原10八、經(jīng)濟性裁員原有法律法規(guī)勞動合同法裁員人數(shù)20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上條件1、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難1、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的；程序1、提前30天向工會或者全體職工說明情況；2、聽取工會意見；3、向勞動行政部門報告1、提前30天向工會或者全體職工說明情況；2、聽取工會意見；3、向勞動行政部門報告優(yōu)先權(quán)六個月內(nèi)招工優(yōu)先招用被裁減人員1、六個月內(nèi)招工應(yīng)當(dāng)通知并優(yōu)先招用被裁減人員；2、優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）簽訂無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的八、經(jīng)濟性裁員原有法律法規(guī)勞動合同法裁員人數(shù)20人以上或裁減11九、勞動合同終止原有法律法規(guī)勞動合同法終止情形1、勞動合同期滿1、勞動合同期滿2、約定終止條件出現(xiàn)2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟補償金無除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止有經(jīng)濟補償金九、勞動合同終止原有法律法規(guī)勞動合同法終止情形1、勞動合同期12十、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動合同法1、經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、不能勝任解除和協(xié)商解除經(jīng)濟補償金不超過12個月2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；3、用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求履行勞動合同，應(yīng)繼續(xù)履行，不要求履行的，用人單位應(yīng)按照1中經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動者支付賠償金十、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動合同法1、經(jīng)濟補償金按照勞13二、《勞動合同法》與《勞動法》及相關(guān)配套法規(guī)詳解對比表二、《勞動合同法》與《勞動法》及相關(guān)配套法規(guī)詳解對比表14對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》一、適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者（1）在勞動法的基礎(chǔ)上，又增加了民辦非企業(yè)單位；（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》一、適用范圍企15對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二、勞動合同訂立時的知情權(quán)無明確規(guī)定用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二、勞動合同訂16對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三、招聘不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。四、勞動合同的種類有固定期限、無固定期限和已完成一定工作為期限3種與《勞動法》一樣，也是3種五、勞動合同法定形式書面書面對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三、招聘不當(dāng)?shù)?7對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》六、無固定期限勞動合同1、訂立條件勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意序言勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；（3）、勞動者無本法第39和第40條1、2項規(guī)定的情形、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的；（4）用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同。2、不訂立的處罰措施無規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自營黨訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》六、無固定期限18對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》七、實事勞動關(guān)系承認(rèn)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1月內(nèi)訂立書面勞動合同。八、不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定故意推延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）用人單位自用工之日起超過1月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。（2）用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，市委用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》七、實事勞動關(guān)19對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》九、勞動合同文本應(yīng)載明的事項（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》九、勞動合同文20對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十、試用期1、期限勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。2、次數(shù)試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。同以用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即同一用人單位對同一勞動者無論崗位是否相同只能試用一次。3、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。4、試用期解除勞動合同勞動者可以隨時通知解除；用人單位解除要證明勞動者不符合錄用條件。在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。5、違法試用的責(zé)任無明確規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期限滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十、試用期1、21對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十一、招聘時收取押金等禁止，違反者責(zé)令退還用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動者收取財務(wù)，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。違反者除責(zé)令退還外，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損失的，賠償損失。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十一、招聘時收22對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十二、服務(wù)期協(xié)議

1、前提條件無明確規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、違約金用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在勞動合同內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期限的按服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十二、服務(wù)期協(xié)23對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十三、競業(yè)限制協(xié)議1、條件勞動者知悉本單位的商業(yè)秘密勞動者知悉本單位的商業(yè)秘密2、期限不超過3年不超過2年3、補償數(shù)額一般為勞動者年工資收入的1/2在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。具體數(shù)額需要雙方協(xié)商確定4、無補償?shù)男Яτ萌藛挝徊恢Ц督?jīng)濟補償金的，競業(yè)限制協(xié)議的效力，無明確規(guī)定。無經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是否自動失效，也無明確規(guī)定。5、違約金數(shù)額無最高限制也沒有作出最高限制對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十三、競業(yè)限制24對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十四、設(shè)定違約責(zé)任的情形勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》:用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。除勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十四、設(shè)定違約25對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十五、無效勞動合同情形1、無效勞動合同的情形（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（２）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；（2）用人單位免除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2、確認(rèn)機構(gòu)勞動仲裁機構(gòu)、法院勞動仲裁機構(gòu)、法院3、無效勞動合同的處罰措施由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立的勞動合同被確認(rèn)無效的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、勞動合同被確認(rèn)無效后的工資支付無明確規(guī)定勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者以付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十五、無效勞動26對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十六、用人單位基本情況發(fā)生變化的無明確規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行十七、用人單位合并、分立的用人單位發(fā)生分立或者合并后，分立或合并后的用人單位可以據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》地82條要求經(jīng)濟補償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同有承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。十八、勞動合同變更的法定形式無明確規(guī)定變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式十九、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十六、用人單位27對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十、用人單位即時通知解除勞動合同的情形（過失性解除勞動合同）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十、用人單位28對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十一、非過失性解除勞動合同1、適用條件（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（2）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、程序性規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十一、非過失29對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十二、經(jīng)濟性裁員1、適用條件用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；）（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、程序規(guī)定提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報后，可以裁減人員。3、需要優(yōu)先保留的員工無規(guī)定（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的勞人或未成年人的。4、重新招錄員工用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十二、經(jīng)濟性30對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十三、解除勞動合同時通知義務(wù)用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十三、解除勞31對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十四、用人單位不得解除勞動合同的情形（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患職業(yè)病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二十五、勞動者提前30天通知解除勞動合同勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二十六、勞動者提前3天通知解除勞動合同無在試用期內(nèi)提出解除勞動合同對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十四、用人單32對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十七、勞動者隨時通知解除勞動合同（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；（2）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二十八、勞動者無需通知立即解除勞動合同無規(guī)定（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十七、勞動者33對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十九、勞動合同終止1、終止的情形勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法法規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金無需支付經(jīng)濟補償金特定情況下需要支付經(jīng)濟補償金對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十九、勞動合34對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十、勞動合同逾期終止的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三十一、勞動合同解除或終止時的附隨義務(wù)無明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十、勞動合同35對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十二、勞動合同解除或終止時經(jīng)濟補償金1、需要支付經(jīng)濟補償金的情形（1）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，導(dǎo)致勞動者辭職的；（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；（3）克扣或無故拖欠勞動者工資，導(dǎo)致勞動者辭職的；（4）用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，導(dǎo)致勞動者辭職的；（5）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，導(dǎo)致勞動者辭職的。（6）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益導(dǎo)致勞動者解除勞動合同；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形；（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。（8）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致，用人單位與勞動者解除勞動合同的；（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的；（10）勞動合同訂立時的所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的。（11）具有法定情形，而進行經(jīng)濟性裁員的：（12）用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，而解除勞動合同的。（13）出用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，勞動者合同期滿后終止固定期限勞動合同的；（14）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的；（15）用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉，導(dǎo)致勞動合同終止的。（16）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十二、勞動合36對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十二、勞動合同解除或終止時經(jīng)濟補償金、2、經(jīng)濟補償金支付辦法根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。（1）經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)箱勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資的3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負(fù)傷、客觀條件發(fā)生重大變化、經(jīng)濟性裁員三種情況下，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付4、經(jīng)濟補償金的限制協(xié)商解除勞動合同、勞動者不能勝任工作等情形，用人單位解除勞動合同，經(jīng)濟補償金超過12個月的，按照12個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡吲^12年。5、不支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。有勞動保障主管部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十二、勞動合37對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十三、違法解除、終止勞動合同的責(zé)任1、用人單位違法解除、終止勞動合同的責(zé)任由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合則要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。2、勞動者違法解除、終止勞動合同的責(zé)任勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求就除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失包括（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反本法律規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十三、違法解38對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十四、用人單位規(guī)章制度的制定1、規(guī)章制度生效的程序要建《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。2、規(guī)章制度違法的后果由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十四、用人單39對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十五、勞動報酬1、支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分的25%的經(jīng)濟補償金。應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金。2、勞動報酬約定不明時如何支付無明確規(guī)定勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適合集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。3、欠薪的責(zé)任用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還須加法相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，有勞動保障主管部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金。4、討薪的機制勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十五、勞動報40對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十六、勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)無明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。2、勞務(wù)派遣勞務(wù)合同無明確規(guī)定（1）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動合同規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無用工期間不得低于勞動派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。3、勞務(wù)派遣協(xié)議無明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。4、勞務(wù)派遣企業(yè)的義務(wù)無明確規(guī)定（1）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者；（2）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；（3）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十六、勞務(wù)派41對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十六、勞務(wù)派遣5、用工單位的義務(wù)無明確規(guī)定（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。此外，用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。6、被派遣勞動者的權(quán)利無明確規(guī)定（1）被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。（2）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。7、違法的處罰無明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。8、連帶責(zé)任無明確規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，有勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十六、勞務(wù)派42對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十七、非全日制用工1、非全日制用工的界定非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。2、非全日制用工合同（1）從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。（2）用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（1）從事非全制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響或者損害先訂立勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。3、試用期不得約定試用期不得約定試用期4、工資支付非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日。5、勞動關(guān)系終止非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十七、非全日43對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十八、其他賠償責(zé)任或連帶賠償責(zé)任1、不具備合法經(jīng)營資格的單位另處理后勞動者權(quán)益的保護對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，有勞動行政部門實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、個人承包經(jīng)營中勞動者權(quán)益的保護租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在于職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。個人承包經(jīng)營招用勞動者違反本法規(guī)定給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十八、其他賠44主要參考文獻：1、《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日）2、《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日）3、全國人大常委會法制工作委員會行政法室編著，李援主編：《<中華人民共和國勞動合同法>解讀與適用》，北京：人民出版社，2007年版4、勞動和社會保障部組織編寫：《中華人民共和國勞動合同法講座》，北京:中國勞動社會保障出版社，2007年版5、《勞動合同法（草案）研究》課題組編，常凱主編：《<中華人民共和國勞動合同法>釋義》，北京:中國勞動社會保障出版社，2007年版6、董保華著：《勞動合同法的軟著路——人力資源管理的影響與應(yīng)對》，北京：中國法制出版社，2007年版7、程延園、高云主編：《勞動合同法理解與應(yīng)用》，北京:中國勞動社會保障出版社，2007年版8、石先廣編著：《勞動合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對》，北京：中國法制出版社，2007年版主要參考文獻：45THANKYOU！河南大學(xué)勞動關(guān)系研究所黑啟明2007.10.01THANKYOU！河南大學(xué)勞動關(guān)系研究所46《勞動合同法》比較解析中國法學(xué)會勞動保障法研究會常務(wù)理事河南大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長法學(xué)博士/副教授/碩士生導(dǎo)師黑啟明Mobil-mail:hqm@《勞動合同法》比較解析中國法學(xué)會勞動保障法研究會常務(wù)理事47一、勞動合同法與原有法律法規(guī)比較簡表一、勞動合同法與原有法律法規(guī)比較簡表48一、實事勞動關(guān)系處理原有法律法規(guī)勞動合同法1、任何一方均可提出終止勞動關(guān)系1、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂理書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同，超過一個月不滿一年不訂立的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報酬二倍的工資；2、待遇不明，按企業(yè)或者行業(yè)的集體合同規(guī)定執(zhí)行；無集體合同的，應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬；3、超過一年未訂立勞動合同的視為已訂立勞動合同一、實事勞動關(guān)系原有法律法規(guī)勞動合同法1、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，49二、試用期標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動合同法勞動合同期試用期勞動合同期試用期6個月以下不得超過15日不滿3個月不得設(shè)試用期6個月以上1年以下不得超過30日3個月以上不滿一年不得超過一個月1年以上2年以下不得超過60日1年以上不滿3年不得超過2個月3年以上和無固定期限不得超過6個月以完成一定工作為期限不得設(shè)試用期二、試用期標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動合同法勞動合同期試用期勞動合同50三、無固定期限勞動合同條件原有法律法規(guī)勞動合同法應(yīng)當(dāng)簽訂情形1、同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；或者2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的或者3、勞動者無本法第39和第40條1、2項規(guī)定的情形、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的同時同時原勞動合同期滿后，雙方都同意續(xù)簽勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，同時同時勞動者主動提出訂立無固定期限合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外或者視為已訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的三、無固定期限勞動合同條件原有法律法規(guī)勞動合同法應(yīng)當(dāng)簽訂情形51四、規(guī)章制度原有法律法規(guī)勞動合同法制定經(jīng)過民主程序制定規(guī)章制度或其他事項若涉及勞動者切身利益的，要經(jīng)過職代會或全體職工討論，平等協(xié)商確定實施實施過程中，勞動者或工會認(rèn)為有不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出修改公布公示要在單位公示或發(fā)給勞動者四、規(guī)章制度原有法律法規(guī)勞動合同法制定經(jīng)過民主程序制定規(guī)章制52五、競業(yè)禁止原有法律法規(guī)勞動合同法主體有保密義務(wù)人員高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)人員期限不得超過3年不得超過2年補償應(yīng)支付經(jīng)濟補償勞動合同解除終止后按月支付經(jīng)濟補償五、競業(yè)禁止原有法律法規(guī)勞動合同法主體有保密義務(wù)人員高級管理53六、服務(wù)期條件原有法律法規(guī)（上海、江蘇）勞動合同法1、培訓(xùn)為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限2、出資招用3、其他特殊待遇六、服務(wù)期條件原有法律法規(guī)（上海、江蘇）勞動合同法1、培訓(xùn)為54七、勞動合同解除情況原有法律法規(guī)勞動合同法勞動者基本辭職1、試用期內(nèi)隨時通知1、試用期內(nèi)提前3日通知2、一般提前30天內(nèi)通知2、一般提前30天內(nèi)通知勞動者被動辭職1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動（無需事先告知）2、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（無需事先告知）2、未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件3、未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的4、未及時足額支付勞動報酬5、未依法為勞動者繳納社會保險費的6、規(guī)章制度違反法律法規(guī)、損害勞動者權(quán)益7、用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效8、其他情形用人單位過失性解除1、試用期被證明不符合錄用條件1、試用期被證明不符合錄用條件2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律嚴(yán)重違反規(guī)章制度3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失4、雙重勞動關(guān)系，工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正5、手勞動者脅迫、欺詐或乘人之危，違背真實意愿訂立的勞動合同的4、被依法追究刑事責(zé)任6、被依法追究刑事責(zé)任七、勞動合同解除情況原有法律法規(guī)勞動合同法勞動者基本辭職1、55用人單位非過失性解除1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作也無法從事用人單位安排的其他工作1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作也無法從事用人單位安排的其他工作2、不能勝任，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任2、不能勝任，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任3、客觀情況重大變化3、客觀情況重大變化提前30天通知提前30天通知或者額外支付一個月工資用人單位非過失解除（裁員）禁止條件1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間2、工傷喪失或部分喪失勞動能力職業(yè)病和工傷，喪失或部分喪失勞動能力3、患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)3、患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期5、在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足5年5、其他情形5、其他情形用人單位非過失性解除1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原56八、經(jīng)濟性裁員原有法律法規(guī)勞動合同法裁員人數(shù)20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上條件1、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難1、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的；程序1、提前30天向工會或者全體職工說明情況；2、聽取工會意見；3、向勞動行政部門報告1、提前30天向工會或者全體職工說明情況；2、聽取工會意見；3、向勞動行政部門報告優(yōu)先權(quán)六個月內(nèi)招工優(yōu)先招用被裁減人員1、六個月內(nèi)招工應(yīng)當(dāng)通知并優(yōu)先招用被裁減人員；2、優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）簽訂無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的八、經(jīng)濟性裁員原有法律法規(guī)勞動合同法裁員人數(shù)20人以上或裁減57九、勞動合同終止原有法律法規(guī)勞動合同法終止情形1、勞動合同期滿1、勞動合同期滿2、約定終止條件出現(xiàn)2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟補償金無除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止有經(jīng)濟補償金九、勞動合同終止原有法律法規(guī)勞動合同法終止情形1、勞動合同期58十、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動合同法1、經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、不能勝任解除和協(xié)商解除經(jīng)濟補償金不超過12個月2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；3、用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求履行勞動合同，應(yīng)繼續(xù)履行，不要求履行的，用人單位應(yīng)按照1中經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動者支付賠償金十、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)原有法律法規(guī)勞動合同法1、經(jīng)濟補償金按照勞59二、《勞動合同法》與《勞動法》及相關(guān)配套法規(guī)詳解對比表二、《勞動合同法》與《勞動法》及相關(guān)配套法規(guī)詳解對比表60對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》一、適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者（1）在勞動法的基礎(chǔ)上，又增加了民辦非企業(yè)單位；（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》一、適用范圍企61對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二、勞動合同訂立時的知情權(quán)無明確規(guī)定用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二、勞動合同訂62對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三、招聘不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。四、勞動合同的種類有固定期限、無固定期限和已完成一定工作為期限3種與《勞動法》一樣，也是3種五、勞動合同法定形式書面書面對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三、招聘不當(dāng)?shù)?3對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》六、無固定期限勞動合同1、訂立條件勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意序言勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；（3）、勞動者無本法第39和第40條1、2項規(guī)定的情形、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的；（4）用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同。2、不訂立的處罰措施無規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自營黨訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》六、無固定期限64對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》七、實事勞動關(guān)系承認(rèn)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1月內(nèi)訂立書面勞動合同。八、不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定故意推延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）用人單位自用工之日起超過1月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。（2）用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，市委用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》七、實事勞動關(guān)65對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》九、勞動合同文本應(yīng)載明的事項（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》九、勞動合同文66對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十、試用期1、期限勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。2、次數(shù)試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。同以用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即同一用人單位對同一勞動者無論崗位是否相同只能試用一次。3、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。4、試用期解除勞動合同勞動者可以隨時通知解除；用人單位解除要證明勞動者不符合錄用條件。在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。5、違法試用的責(zé)任無明確規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期限滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十、試用期1、67對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十一、招聘時收取押金等禁止，違反者責(zé)令退還用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動者收取財務(wù)，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。違反者除責(zé)令退還外，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損失的，賠償損失。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十一、招聘時收68對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十二、服務(wù)期協(xié)議

1、前提條件無明確規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、違約金用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在勞動合同內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期限的按服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十二、服務(wù)期協(xié)69對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十三、競業(yè)限制協(xié)議1、條件勞動者知悉本單位的商業(yè)秘密勞動者知悉本單位的商業(yè)秘密2、期限不超過3年不超過2年3、補償數(shù)額一般為勞動者年工資收入的1/2在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。具體數(shù)額需要雙方協(xié)商確定4、無補償?shù)男Яτ萌藛挝徊恢Ц督?jīng)濟補償金的，競業(yè)限制協(xié)議的效力，無明確規(guī)定。無經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是否自動失效，也無明確規(guī)定。5、違約金數(shù)額無最高限制也沒有作出最高限制對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十三、競業(yè)限制70對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十四、設(shè)定違約責(zé)任的情形勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》:用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。除勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十四、設(shè)定違約71對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十五、無效勞動合同情形1、無效勞動合同的情形（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（２）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；（2）用人單位免除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2、確認(rèn)機構(gòu)勞動仲裁機構(gòu)、法院勞動仲裁機構(gòu)、法院3、無效勞動合同的處罰措施由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立的勞動合同被確認(rèn)無效的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、勞動合同被確認(rèn)無效后的工資支付無明確規(guī)定勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者以付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十五、無效勞動72對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十六、用人單位基本情況發(fā)生變化的無明確規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行十七、用人單位合并、分立的用人單位發(fā)生分立或者合并后，分立或合并后的用人單位可以據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》地82條要求經(jīng)濟補償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同有承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。十八、勞動合同變更的法定形式無明確規(guī)定變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式十九、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十六、用人單位73對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十、用人單位即時通知解除勞動合同的情形（過失性解除勞動合同）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十、用人單位74對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十一、非過失性解除勞動合同1、適用條件（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（2）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、程序性規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十一、非過失75對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十二、經(jīng)濟性裁員1、適用條件用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；）（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、程序規(guī)定提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報后，可以裁減人員。3、需要優(yōu)先保留的員工無規(guī)定（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的勞人或未成年人的。4、重新招錄員工用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十二、經(jīng)濟性76對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十三、解除勞動合同時通知義務(wù)用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違