人事部門工作職責(zé)

人事部門工?作職責(zé)1?.根據(jù)各部?門編制及實(shí)?際情況擬定?招聘方案并?實(shí)施開展招?聘工作，確?保各部門人?員結(jié)構(gòu)合理?，保證公司?人員供求平?衡;2.?根據(jù)公司績?效考核方案?檢查、督促?、落實(shí)、考?核;3.?根據(jù)績效考?核結(jié)果查漏?補(bǔ)缺，對(duì)人?員結(jié)構(gòu)進(jìn)行?調(diào)整，并制?定相應(yīng)的培?訓(xùn)計(jì)劃;?4.根據(jù)公?司的實(shí)際情?況及時(shí)對(duì)薪?酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行?調(diào)整;5?.根據(jù)人員?實(shí)際情況建?議人員晉升?方案，包括?薪酬晉升及?職位晉升;?6.制定?員工培訓(xùn)計(jì)?劃，組織技?能考核鑒定?和培訓(xùn)實(shí)施?;7.辦?理員工的入?職及離職手?續(xù);__?_對(duì)新員工?進(jìn)行入職培?訓(xùn);9.?勞動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)訂?以及職工檔?案的建立;?10.負(fù)?責(zé)考勤管理?，編制各月?薪資明細(xì)表?;11.?負(fù)責(zé)公司員?工社會(huì)保險(xiǎn)?業(yè)務(wù)辦理;?___處?理由于勞動(dòng)?合同變更及?解除所引起?的各種糾紛?;人事部?門工作職責(zé)?21、協(xié)?助上級(jí)進(jìn)行?人力資源各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的操?作，保障公?司人資計(jì)劃?的順利實(shí)施?;2、協(xié)?助上級(jí)執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)助、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);3、?協(xié)助上級(jí)執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)劃?，聯(lián)系組織?外部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效果?的跟蹤、反?饋;4、?管理員工檔?案，處理員?工關(guān)系，辦?理員工社保?、公積金及?其他福利手?續(xù);5、?協(xié)助上級(jí)編?制人力資源?相關(guān)報(bào)表;?6、完成?上級(jí)交辦的?其他事務(wù)，?并及時(shí)配合?其他部門工?作。人事?部門工作職?責(zé)31.?負(fù)責(zé)公司?各部門員工?的招聘，在?規(guī)定時(shí)間保?證人員到崗?;2.?員工的入職?、基礎(chǔ)培訓(xùn)?、轉(zhuǎn)正、調(diào)?動(dòng)、離職等?流程跟進(jìn)?3.員工?檔案的整理?，勞動(dòng)合同?的簽訂和續(xù)?約;4、?負(fù)責(zé)草擬、?解釋公司的?福利保險(xiǎn)制?度，聯(lián)絡(luò)退?保，理賠事?務(wù);5.?企業(yè)文化?推行，團(tuán)建?、家屬聯(lián)誼?會(huì)、周年慶?等活動(dòng)策劃?及實(shí)施;?6.企業(yè)?培訓(xùn)計(jì)劃制?定、組織和?實(shí)施，培訓(xùn)?記錄的收集?和跟進(jìn)。?人事部門工?作職責(zé)4?1、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?組織制定人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;2?、建立、健?全人力資源?各規(guī)章制度?和政策，并?準(zhǔn)確、及時(shí)?宣講公司管?理制度和規(guī)?定;3、?負(fù)責(zé)工作分?析、崗位說?明書與定崗?定編工作，?提出機(jī)構(gòu)設(shè)?置和崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方案?;4、建?立公司的招?聘體系，負(fù)?責(zé)在公司內(nèi)?、外收有潛?力的和所需?求的人才信?息并組織招?聘工資、管?理、協(xié)調(diào)、?控制各部門?招聘工作;?5、建立?公司培訓(xùn)體?系，根據(jù)公?司實(shí)際需求?與業(yè)務(wù)發(fā)展?狀況，有效?組織、實(shí)施?各部門培訓(xùn)?工作并考察?、分析培訓(xùn)?效果;6?、合理控制?人力成本，?分析各部門?的人工成本?及績效管理?、薪酬制度?的激勵(lì)效果?，提出優(yōu)化?建議，為公?司人力資源?管理與決策?提供有效的?科學(xué)依據(jù);?7、注重?員工關(guān)系建?設(shè)、促進(jìn)員?工與管理層?之間的有效?交流與溝通?，營造良好?的工作氛圍?;8、組?織做好入職?、晉升、解?聘、人事檔?案和勞動(dòng)關(guān)?系管理工作?，主導(dǎo)員工?關(guān)系處理，?防范勞動(dòng)用?人風(fēng)險(xiǎn)。?人事部門工?作職責(zé)5?1.根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃制定?人力資源計(jì)?劃;2.?負(fù)責(zé)參與?公司重大人?事決策討論?;3.負(fù)?責(zé)制訂和督?導(dǎo)部門按周?期上交相關(guān)?報(bào)表，為決?策提供信息?支持;4?.負(fù)責(zé)協(xié)?助上司組織?、制訂公司?各項(xiàng)規(guī)章管?理制度及工?作流程，指?導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)?化完善;?5.負(fù)責(zé)協(xié)?助相關(guān)部門?進(jìn)行內(nèi)部人?力資源調(diào)配?、監(jiān)督人員?按計(jì)劃和規(guī)?范執(zhí)行;?6.負(fù)責(zé)?督導(dǎo)落實(shí)公?司的招聘工?作，并參與?相應(yīng)職位的?面試篩選;?7.負(fù)?責(zé)制定公司?員工培訓(xùn)和?發(fā)展計(jì)劃并?負(fù)責(zé)組織實(shí)?施;8.?負(fù)責(zé)公司?員工的績效?考核工作，?根據(jù)考評(píng)結(jié)?果執(zhí)行和調(diào)?整;9.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)?屬下員工制?定階段工作?計(jì)劃，并督?促執(zhí)行;?10.負(fù)?責(zé)部門團(tuán)隊(duì)?建設(shè)，人員?的選拔、培?訓(xùn)、考核、?評(píng)估工作;?11.?負(fù)責(zé)部門預(yù)?算和執(zhí)行管?控，合理控?制費(fèi)用成本?;12.?負(fù)責(zé)督導(dǎo)?員工保險(xiǎn)管?理工作，及?時(shí)跟進(jìn)增減?員、出險(xiǎn)理?賠事務(wù);?13.負(fù)責(zé)?督導(dǎo)員工關(guān)?系管理工作?的執(zhí)行，建?立和諧勞動(dòng)?關(guān)系;1?4.負(fù)責(zé)推?動(dòng)公司4D?檢查工作及?企業(yè)文化建?設(shè);人事?部門工作職?責(zé)61、?負(fù)責(zé)公司的?日常行政管?理，貫徹落?實(shí)各項(xiàng)規(guī)章?制度的執(zhí)行?;2、協(xié)?助總經(jīng)理構(gòu)?建和完善符?合公司實(shí)際?情況的人力?資源架構(gòu)、?人事管理制?度及企業(yè)文?化建設(shè)，并?嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)?行;3、?進(jìn)行簡歷甄?別及人才測(cè)?試、面試、?篩選、錄用?等工作;?4、負(fù)責(zé)員?工關(guān)系管理?，公司人員?入職、離職?、社會(huì)保險(xiǎn)?，考勤，績?效管理等，?5、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)文?化建設(shè);員?工活動(dòng)組織?、策劃和安?排;6、?負(fù)責(zé)各部門?的協(xié)調(diào)與關(guān)?系維護(hù);?7、負(fù)責(zé)網(wǎng)?站、公眾號(hào)?運(yùn)營維護(hù);?8、完成?總經(jīng)理布置?的其他工作?。人事部?門工作職責(zé)?71、制?定完善集團(tuán)?各項(xiàng)規(guī)章制?度并推動(dòng)執(zhí)?行，使集團(tuán)?進(jìn)一步規(guī)范?化管理2?、制定集團(tuán)?各分公司的?月、季、年?度招聘計(jì)劃?，合理開發(fā)?和維護(hù)各個(gè)?招聘渠道?3、完善相?關(guān)人力資源