人力需求分析崗位職責(zé)

人力需求分?析崗位職責(zé)?1、負(fù)?責(zé)年度培訓(xùn)?計(jì)劃及人才?培養(yǎng)計(jì)劃的?制定及實(shí)施?，做好企業(yè)?文化/愿景?/專業(yè)素質(zhì)?提升的推廣?;2、?執(zhí)行公司的?培訓(xùn)計(jì)劃，?組織并安排?人員的具體?任務(wù)，提升?組織的各項(xiàng)?技能;3?、協(xié)助各?類專業(yè)培訓(xùn)?的進(jìn)行、記?錄、跟蹤，?以切實(shí)提高?培訓(xùn)的效度?;4、?負(fù)責(zé)新員工?的入職培訓(xùn)?、試用期3?60度評鑒?的組織和評?鑒記錄，跟?蹤轉(zhuǎn)正同仁?的績效指標(biāo)?制定;5?、通過定?期溝通、員?工訪談及員?工離職面談?等方式，了?解員工需求?，積極尋求?解決方案，?增強(qiáng)員工滿?意度與忠誠?度;6、?配合開展?招聘工作并?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他任?務(wù)。人力?需求分析崗?位職責(zé)2?1、按照各?部門招聘需?求，進(jìn)行簡?歷篩選、邀?約;2、?負(fù)責(zé)員工入?職、離職、?崗位調(diào)動等?手續(xù)辦理;?3、開展?新員工入職?培訓(xùn);4?、負(fù)責(zé)員工?社保、公積?金辦理;?5、做好員?工考勤審核?、統(tǒng)計(jì);?6、辦理公?司各類補(bǔ)貼?、年審;?7、協(xié)助上?級組織、實(shí)?施各類活動?;8、完?成上級交辦?的臨時性工?作。人力?需求分析崗?位職責(zé)3?1)負(fù)責(zé)公?司行政會議?的會議記錄?2)負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)匯總，?上報(bào)員工考?勤月報(bào)表，?處理考勤異?常情況3?)參與并協(xié)?助做好員工?招聘工作?4)負(fù)責(zé)員?工入職、職?稱評定、晉?升、內(nèi)部調(diào)?動、離職等?手續(xù)5)?管理勞動合?同：辦理員?工就業(yè)備案?，合同簽訂?、續(xù)簽，解?聘手續(xù)，?6)員工社?保、公積金?管理:辦理?員工社保、?公積金增減?、轉(zhuǎn)移、提?取等相關(guān)手?續(xù)7)協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)處理?人事方面的?其他工作。?人力需求?分析崗位職?責(zé)41、?負(fù)責(zé)公司外?籍證件辦理?;2、協(xié)?助招聘、培?訓(xùn)、員工活?動等工作;?3、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?工作;人?力需求分析?崗位職責(zé)5?1、負(fù)責(zé)?員工的人事?管理工作：?包含勞動合?同簽訂、檔?案管理、薪?資計(jì)算、五?險(xiǎn)一金待遇?繳納及待遇?申領(lǐng)、員工?關(guān)系處理等?人事基本服?務(wù)。2、?負(fù)責(zé)答復(fù)員?工或客戶當(dāng)?地接口人對?以上服務(wù)的?咨詢;3?、負(fù)責(zé)各類?人事證件辦?理所需的資?料收集;?4、根據(jù)公?司要求進(jìn)行?客戶維護(hù)工?作;5、?完成上級布?置的其他工?作。人力?需求分析崗?位職責(zé)6?1、專業(yè)人?員職位，在?上級的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督下定?期完成量化?的工作要求?，并能獨(dú)立?處理和解決?所負(fù)責(zé)的任?務(wù);2、?推行公司各?類規(guī)章制度?的實(shí)施;?3、執(zhí)行人?力資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程和?各類規(guī)章制?度的實(shí)施，?配合其他業(yè)?務(wù)部門工作?;4、管?理勞動合同?，辦理用工?、退工手續(xù)?;5、執(zhí)?行招聘工作?流程，協(xié)調(diào)?、辦理員工?招聘、入職?、離職、調(diào)?任、升職等?手續(xù);6?、負(fù)責(zé)管理?人力資源相?關(guān)文件和檔?案。人力?需求分析崗?位職責(zé)7?1、招聘?：人事專員?可以進(jìn)行招?聘網(wǎng)站的維?護(hù)，電話預(yù)?約面試，以?及面試的接?待和記錄工?作2、入?職管理：o?ffer的?發(fā)放，入職?當(dāng)天的接待?，入職材料?的收取3?、培訓(xùn)：布?置培訓(xùn)現(xiàn)場?，通知發(fā)布?，現(xiàn)場簽到?5、