人力資源專員崗位的具體職責(zé)

人力資源專?員崗位的具?體職責(zé)職?責(zé)：1、?日常人事操?作流程，例?如：社保、?公積金、薪?資結(jié)算、入?離職、考勤?休假統(tǒng)計(jì)、?人員信息更?新等;2?、日常招聘?工作，包括?招聘渠道維?護(hù)、篩選簡?歷、安排面?試、發(fā)放O?FFER等?;3、跟?蹤勞動(dòng)合同?的簽訂、續(xù)?簽等工作;?4、OA?系統(tǒng)及釘釘?后臺(tái)人力資?源模塊的相?關(guān)操作;?5、企業(yè)文?化建設(shè)活動(dòng)?相關(guān)工作的?組織與執(zhí)行?;6、企?業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)?組織與執(zhí)行?;7、協(xié)?助上級(jí)處理?其他日常事?務(wù)。崗位?要求：1?、管理類?相關(guān)專業(yè)專?科或以上學(xué)?歷;2、?具備基礎(chǔ)?人力資源知?識(shí)儲(chǔ)備，能?獨(dú)立完成專?業(yè)內(nèi)常規(guī)事?務(wù)性工作;?3、熟?悉人力資源?相關(guān)模塊的?國家政策及?法律法規(guī);?4、責(zé)?任心強(qiáng)，仔?細(xì)認(rèn)真，具?有強(qiáng)烈的服?務(wù)意識(shí)及自?我驅(qū)動(dòng)力;?5、溝?通能力良好?，團(tuán)隊(duì)協(xié)作?能力及意識(shí)?強(qiáng);6、?熟練操作各?類辦公軟件?。篇二?職責(zé)：1?、負(fù)責(zé)對各?招聘網(wǎng)站的?維護(hù)，員工?的招聘、錄?用、人事變?動(dòng)管理工作?;2、通?過各種篩選?方式對應(yīng)聘?人員進(jìn)行選?撥;3、?負(fù)責(zé)員工勞?動(dòng)合同的簽?訂及管理，?員工入職、?離職手續(xù)的?辦理;4?、員工考勤?系統(tǒng)維護(hù)、?考勤統(tǒng)計(jì)及?外出人員管?理5、行?政日常相關(guān)?工作，處理?好相關(guān)部門?的工作要求?;6、公?司集體活動(dòng)?組織，節(jié)假?日慰問等事?宜，維護(hù)企?業(yè)文化發(fā)展?。崗位要?求：1、?大專以上學(xué)?歷，人力資?源管理、工?商管理及相?關(guān)專業(yè);?2、形像氣?質(zhì)佳，性格?開朗、熱誠?，責(zé)任心強(qiáng)?;3、對?招聘的各個(gè)?崗位職責(zé)及?績效、薪酬?有一定了解?;熟悉國家?相關(guān)的政策?、法律法規(guī)?。篇三?職責(zé)：1?、負(fù)責(zé)電話?邀約求職者?上門面試及?面試時(shí)間、?地點(diǎn)安排;?2、協(xié)作?人事經(jīng)理或?單獨(dú)完成人?員招聘面試?;3、做?好面試記錄?和通知面試?者上班事宜?;3、做?好每日工作?安排，完成?每月面試任?務(wù)。任職?要求：1?、年齡__?_歲，學(xué)歷?不限，經(jīng)驗(yàn)?不限;2?、普通話標(biāo)?準(zhǔn)，吐字清?晰流暢，具?有良好的溝?通能力;?3、服務(wù)意?識(shí)強(qiáng)，能承?受工作壓力?;4、工?作熱情，積?極主動(dòng)，有?責(zé)任感及良?好