人事部經(jīng)理職責(zé)要求

人事部經(jīng)理?職責(zé)要求?制定部門年?度工作計(jì)劃?及工作計(jì)劃?分解、推進(jìn)?、落實(shí);?年度預(yù)算審?核及成本費(fèi)?用費(fèi)用執(zhí)行?把控;公?司流程、制?度文件修訂?;人才梯?隊(duì)搭建，員?工關(guān)系管理?;工資數(shù)?據(jù)審核，薪?酬福利方案?修訂及監(jiān)督?執(zhí)行;績?效考核方案?制定及績效?考核工作開?展;勞動(dòng)?糾紛問題處?理及項(xiàng)目勞?動(dòng)及工傷處?理培訓(xùn);?協(xié)助總經(jīng)理?開展企業(yè)文?化活動(dòng)及日?常接待工作?;分公司?成立、備案?及已有證照?管理、年審?;人事部?經(jīng)理職責(zé)2?1、流?程制度的完?善與管理;?2、招聘?與配置;?3、績效?考核;4?、培訓(xùn)及員?工關(guān)系工作?;5、?團(tuán)隊(duì)建設(shè)及?日常行政模?塊管理;?6、安全和?環(huán)保模塊的?管理;7?、董事長安?排的其他臨?時(shí)性工作。?人事部經(jīng)?理職責(zé)3?1.負(fù)責(zé)?公司人員的?招聘、績效?考核、培訓(xùn)?管理工作;?2.負(fù)?責(zé)公司社會(huì)?保險(xiǎn)、公積?金的證照辦?理及繳納工?作;4.?負(fù)責(zé)建立?公司人力資?源檔案并及?時(shí)更新;?5.負(fù)責(zé)?員工關(guān)系處?理及員工入?離職手續(xù)辦?理工作;?6.負(fù)責(zé)監(jiān)?督各部門檔?案管理及規(guī)?范各項(xiàng)檔案?管理操作流?程;7.?負(fù)責(zé)所在項(xiàng)?目行政部的?日常后勤管?理事務(wù)和各?項(xiàng)接待工作?。8.?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他任?務(wù)。人事?部經(jīng)理職責(zé)?41、?全面負(fù)責(zé)工?廠行政人事?部工作，制?定本部年、?月、周工作?計(jì)劃;2?、負(fù)責(zé)制?訂行政規(guī)章?制度，經(jīng)總?經(jīng)理簽發(fā)后?督促各部門?貫徹執(zhí)行，?不斷完善公?司的規(guī)章制?度;3、?負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)?各部的工作?進(jìn)展情況，?收集各方意?見、建議、?先進(jìn)事例和?存在問題，?并向總經(jīng)理?報(bào)告;4?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)各部之間?的關(guān)系，努?力發(fā)揮公司?的整體組織?優(yōu)勢;5?、負(fù)責(zé)安?排、督導(dǎo)各?職能主管的?工作，確保?職能部門各?項(xiàng)功能的有?效發(fā)揮;?6、負(fù)責(zé)?審批各部辦?公、勞保用?品的采購計(jì)?劃，安排實(shí)?施物資采購?發(fā)放;7?、負(fù)責(zé)安?排各類會(huì)議?，做好會(huì)議?記錄，安排?并做好會(huì)務(wù)?工作，組織?編寫___?和決議，檢?查會(huì)議精神?的貫徹落實(shí)?情況，并及?時(shí)編寫公司?的大事記;?8、負(fù)?責(zé)起草、修?改以公司名?義送發(fā)的各?類公文函件?、請(qǐng)示、報(bào)?告等;9?、負(fù)責(zé)對(duì)?外合同的審?核蓋章及對(duì)?外事務(wù)協(xié)調(diào)?，審查公司?內(nèi)__文件?、記錄及內(nèi)?刊;10?、負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)政府有關(guān)?部門和社區(qū)?有關(guān)方面的?關(guān)系，搞好?對(duì)外合作，?并根據(jù)總經(jīng)?理的要求參?與有關(guān)的社?會(huì)活動(dòng);?人事部經(jīng)理?職責(zé)51?、根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略及?規(guī)劃，制定?企業(yè)人力資?源規(guī)劃;?2、完善人?力資源管理?體系，包括?招聘、培訓(xùn)?、績效、薪?酬及員工發(fā)?展等體系的?全面建設(shè);?3、及時(shí)?完成公司人?才隊(duì)伍建設(shè)?的要求;?4、人才隊(duì)?伍的建設(shè)及?人力資源成?本的有效控?制;5、?向公司決策?提供人力資?源、組織機(jī)?構(gòu)等方面的?建議;6?、推進(jìn)公司?企業(yè)文化建?設(shè)，提高團(tuán)?隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;?7、及時(shí)?處理公司管?理過程中的?重大人力資?源問題。?人事部經(jīng)理?職責(zé)6一?、擬訂員工?績效考核的?評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體?系，完善績?效管理體系?，督促、跟?進(jìn)和檢查月?度、季度、?半年度或年?度績效考核?工作;二?、根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)展?狀況，協(xié)助?制定公司薪?酬體系、激?勵(lì)體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施;?三、根據(jù)各?團(tuán)隊(duì)編制及?實(shí)際情況擬?定招聘方案?并實(shí)施開展?招聘工作，?確保各團(tuán)隊(duì)?人員結(jié)構(gòu)合?理，保證公?司人員供求?平衡;四?、負(fù)責(zé)辦理?員工入職、?離職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)崗、調(diào)?薪等相關(guān)工?作;五、?負(fù)責(zé)開展各?種員工福利?活動(dòng)等;?六、協(xié)助推?動(dòng)公司理念?及企業(yè)文化?的形成。?人事部經(jīng)理?職責(zé)71?、建立并?完善人力資?源管理制度?和體系，包?括招聘、績?效、培訓(xùn)、?薪酬及員工?關(guān)系等各方?面;2、?招聘優(yōu)秀?管理團(tuán)隊(duì)，?實(shí)施人才發(fā)?展儲(chǔ)備計(jì)劃?;3、?執(zhí)行公司制?定的各項(xiàng)薪?酬福利和績?效管理政策?，確保吸引?和留住人才?，為公司的?可持續(xù)發(fā)展?提供人才基?礎(chǔ);4、?協(xié)助開展?公司企業(yè)文?化建設(shè)，正?確引導(dǎo)宣導(dǎo)?，使公司與?員工關(guān)系友?好融洽，