勞動勞務(wù)合同模板

勞動勞務(wù)合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處提供勞動服務(wù)，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況確定，并在實際工作中告知乙方）第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付周期，獲取相應(yīng)的勞動報酬。3.2乙方的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資及各項補貼等，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。3.3乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護、職業(yè)健康的法律法規(guī)，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和崗位技能培訓(xùn)。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、保護和運用。第八條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客觀原因不能繼續(xù)履行本勞動合同的；8.2解除和終止本勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2因不可抗力導(dǎo)致本勞動合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方體檢報告5.甲方公司培訓(xùn)資料6.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為，包括但不限于：遲到、早退、曠工、嚴(yán)重失職等。2.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。3.乙方因客觀原因不能繼續(xù)履行本勞動合同的行為，如：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。3.保密協(xié)議：雙方約定乙方在特定時間內(nèi)對特定信息予以保密的協(xié)議。4.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退、曠工等行為如何處理？解決辦法：按照甲方公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，如罰款、警告、解除勞動合同等。2.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作如何處理？解決辦法：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟補償，并解除勞動合同。3.乙方因客觀原因不能繼續(xù)履行本勞動合同的行為如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，并為乙方支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工，與甲方簽訂勞動勞務(wù)合同。2.乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方與乙方續(xù)簽勞動勞務(wù)合同。3.乙方因個人原因需要與甲方解除或終止勞動