勞動(dòng)法規(guī)第二章課件

Part2

BasicTheoryofLaborLawSection1Theconcept®ulatedobjectoflaborlawSection2Thestatus&charactersoflaborlawSection3Theform&systemoflaborlawSection4Theapplicablescopeoflaborlaw第二章勞動(dòng)法的基本原理第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象第二節(jié)勞動(dòng)法的地位和基本特征第三節(jié)勞動(dòng)法的形式和體系第四節(jié)勞動(dòng)法的適用范圍第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象一勞動(dòng)法的概念調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程土耳其勞工法勞動(dòng)法典(俄)勞資關(guān)系法(美)勞動(dòng)基準(zhǔn)法(韓)國際法律法規(guī)網(wǎng)(一)勞動(dòng)力人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和腦力的總和。馬克思1.勞動(dòng)力的特征存在的人身性形成的長期性支出的不可重復(fù)和不可回收性儲存的短期性再生產(chǎn)的不可間斷性投入使用的不可分割性2.勞動(dòng)力的分類潛在形態(tài)外在形態(tài)非商品形態(tài)商品形態(tài)因此：勞動(dòng)法對其保護(hù)有其特殊性勞動(dòng)的類型自我使用勞動(dòng)力的勞動(dòng)供他人使用勞動(dòng)力的勞動(dòng)有償使用無償使用人們?yōu)閯?chuàng)造社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的有意識有目的的活動(dòng)3.勞動(dòng)4.勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)主體

形式性質(zhì)目的謀生雇工履行勞動(dòng)法義務(wù)集體勞動(dòng)雇工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法律法規(guī)集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)2.勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)的從屬性勞動(dòng)的主體的特定性從屬性勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)的分離性人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)的結(jié)合性平等與隸屬的雙重性(三)與勞動(dòng)關(guān)系密切相連的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人勞動(dòng)關(guān)系1.列舉式勞動(dòng)力管理關(guān)系勞動(dòng)力配置服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)爭議關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系工會(huì)組織介入關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系2.區(qū)別式勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的結(jié)果勞動(dòng)關(guān)系的附帶關(guān)系北京大華公司職工李曉光開車上班因?yàn)檫`章與一途中因違章與小貨車相撞致左手肘關(guān)節(jié)粉碎性骨折。事后經(jīng)公安交通管理部門認(rèn)定為李曉光應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。治療期間，李曉光向公司提出了工傷認(rèn)定的書面申請，單位人事部門準(zhǔn)備同意向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申報(bào)工傷。但在與李曉光的談話過程中，人事部門了解到李曉光是因?yàn)殚_車送孩子上學(xué)而繞道遠(yuǎn)行耽誤了時(shí)間，又怕上班遲到被扣獎(jiǎng)金而違章駕車出的車禍。背景:《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(T8(2))“在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，據(jù)此，勞動(dòng)保障部門作出了工傷認(rèn)定的決定，并為李曉光頒發(fā)了《工傷證》。

第二節(jié)勞動(dòng)法的地位和特征與民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法平列的獨(dú)立法部門有獨(dú)立的內(nèi)容體系有特定的主體有特定的調(diào)整對象一地位實(shí)體法與程序法的配套勞動(dòng)者保護(hù)法和管理法的統(tǒng)一勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合公法與私法兼容二特征（一）規(guī)范性文件

憲法法律（勞動(dòng)法典、單項(xiàng)勞動(dòng)法律和相關(guān)法律）行政法規(guī)部門規(guī)章地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)地方規(guī)章國際法律文件（國際勞工公約、其他國際條約和公約）（二）準(zhǔn)規(guī)范性文件

勞動(dòng)政策（綱要、通知、指導(dǎo)意見）規(guī)范性勞動(dòng)法規(guī)解釋集體合同用人單位的規(guī)章制度指一國的全部勞動(dòng)法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體?？v向結(jié)構(gòu)：不同效力的法律依次組成的金字塔結(jié)構(gòu)。橫向結(jié)構(gòu)：所有的勞動(dòng)法律規(guī)范按一定表準(zhǔn)所劃分的若干項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)的組合。

二、勞動(dòng)法的體系觀點(diǎn)二

我國勞動(dòng)法體系的總體框架勞動(dòng)法體系勞動(dòng)就業(yè)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)保障法就業(yè)促進(jìn)法職業(yè)培訓(xùn)法就業(yè)服務(wù)法就業(yè)管理法勞動(dòng)規(guī)則法工時(shí)與休息、休假法工資法勞動(dòng)保護(hù)法勞動(dòng)爭議處理法勞動(dòng)監(jiān)察法社會(huì)保險(xiǎn)法個(gè)體自治法團(tuán)體自治法國家干預(yù)法勞動(dòng)合同法工會(huì)法用人單位團(tuán)體法職工民主管理法集團(tuán)合同法第四節(jié)勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍,包括對人、對事、空間和時(shí)間效力一、對人（主體）的適用范圍（一）用人單位1、企業(yè)2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：雇工7人以下的個(gè)體工商戶3、民辦非企業(yè)單位：企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。4、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體5、其他（二）勞動(dòng)者1、與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者2、與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者思考：靈活就業(yè)的勞動(dòng)者是否適用：非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭雇工、返聘的離退休人員、兼職人員、非法雇工上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知.doc三、時(shí)間上的適用范圍在時(shí)間上的適用范圍，是指勞動(dòng)法的生效時(shí)間和失效時(shí)間，以及勞動(dòng)法對于其生效之前發(fā)生的勞動(dòng)法律關(guān)系有無溯及力。溯及力三原則：不溯及既往從舊兼從輕：新法實(shí)施前的行為，新法認(rèn)為違法或處罰較重舊法不認(rèn)為違法的或處罰較輕，從舊；反之，從新有利追溯我國勞動(dòng)法適用于不溯及既往原則四、適用對象的除外1、公務(wù)員依法履行公職納入國家行政編制國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利2、參照《公務(wù)員法》管理的工作人員如社會(huì)團(tuán)體：黨派團(tuán)體、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等文體團(tuán)體：文聯(lián)、足協(xié)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體：法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等行業(yè)協(xié)會(huì)：中國飯店協(xié)會(huì)、中國物流協(xié)會(huì)等最高人民法院

關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）

第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。司法解釋（三）第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。思考題1何謂勞動(dòng)法，其調(diào)整對象是什么？2勞動(dòng)法的基本特征。3勞動(dòng)關(guān)系及一般特征。4勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別。5我國勞動(dòng)法的適用范圍及立法趨勢。內(nèi)容回顧:下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是：A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系。B.承攬人與定作人之間的關(guān)系C.農(nóng)民在市場上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是：

A．領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金B(yǎng)．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金C．領(lǐng)取礦山井下津貼D．領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)

下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？A．某企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同B．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同C．某公司董事長與公司之間的聘用合同D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同案例分析1申訴人趙某于1999年9月與深圳XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司簽訂《技術(shù)入股協(xié)議書》,其中約定:〝深圳XX工具廠是以使用乙方(趙某)雙頭剝皮斷線鉗專利進(jìn)行生產(chǎn)為前提興辦的……乙方在深圳XX工具廠工作期間,作為深圳XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司內(nèi)部職工,享受深圳XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司內(nèi)部職工的工資福利待遇.〞2000年11月初,

深圳XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司將下屬企業(yè)深圳XX工具廠設(shè)備轉(zhuǎn)讓給江蘇省錫山市XX鎮(zhèn)XX村實(shí)業(yè)公司,趙某到XX村實(shí)業(yè)公司幫助調(diào)試機(jī)器.同年12月14日趙某在回到深圳的第二天即與深圳XX工具廠達(dá)成書面協(xié)議《說明》,雙方同意;深圳XX工具廠對外承包,趙某除繼續(xù)享受股東權(quán)益外,不再享受XX工具廠的工資福利等待遇.不久,趙某反悔,就其勞動(dòng)關(guān)系問題向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴,要求深圳XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司、XX工具廠安排其工作，恢復(fù)其工資福利等一切待遇。問：1趙某是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？和誰？或是其他關(guān)系？和誰？2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)能否支持趙某的請求？趙某深圳XX工具廠深圳XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系至12/14/2000XX村實(shí)業(yè)公司？案例分析22008年4月初，A企業(yè)為綠化、美化廠院，由承包者甲雇傭10名土建工人，承包拆除A企業(yè)院墻，并在原墻基處種植松柏、修建鐵木花柵欄院墻。由于土建工人違反拆墻操作規(guī)程，致使1名工人被砸傷。被砸傷的工人預(yù)交住院押金1萬元。4月中旬承包者甲完成上述承包任務(wù)后，A企業(yè)從其應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬中扣除1萬元，承包者甲以“被砸傷的工人為企業(yè)干活，A企業(yè)應(yīng)為其支付醫(yī)療費(fèi)”為由，與A企業(yè)發(fā)生爭議，并向A企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁決A企業(yè)給付其被扣除的1萬元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。問：1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理甲的申訴？法律依據(jù)是什么？2勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何異同？3該勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案應(yīng)由哪一機(jī)構(gòu)處理？關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知.doc兩者都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力給他人使用，由他人給付勞動(dòng)報(bào)酬。區(qū)別：雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動(dòng)支配權(quán)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)、支付方式不同適