信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)就業(yè)前景

信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)就業(yè)前景信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)就業(yè)前景??更新：２0１8—11-282０:２8:５７信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)，該專業(yè)培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)知識(shí)及應(yīng)用能力,掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方法以及信息管理等方面的知識(shí)與能力，能在國(guó)家**級(jí)管理部門、工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科研單位等部門從事信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施管理和評(píng)價(jià)等方面的高級(jí)專門人才。下面讓大學(xué)高考網(wǎng)求職網(wǎng)為你介紹一下信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向吧!一、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)就業(yè)前景這個(gè)專業(yè)主要研究信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施、管理和評(píng)價(jià)等方面的基本理論和方法。通俗的講，就是從信息中發(fā)掘財(cái)富.現(xiàn)代正是信息化,大量紛繁的信息如何管理，并且從中獲得有效的信息，正是信息管理科學(xué)的研究重點(diǎn).與計(jì)算機(jī)結(jié)合，使用計(jì)算機(jī)作為工具,信息管理更加有效和實(shí)用.隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的，對(duì)信息管理的要求越來(lái)越強(qiáng)烈。例如訂票系統(tǒng)，就是對(duì)車票這種信息的和管理系統(tǒng)?？梢哉f(shuō)軟件開發(fā)的最主要面向的客戶就是幫助企業(yè)制作良好的信息管理系統(tǒng).信息管理涉及咨詢、服務(wù)、物流等很多行業(yè)，有很多的就業(yè)機(jī)會(huì)。?畢業(yè)后可報(bào)考信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的研究生；國(guó)家和省市**級(jí)信息、財(cái)和金融部隨著信息技術(shù)的迅猛,信息技術(shù)與管理的關(guān)系日漸緊密,也日趨融合,信息和信息技術(shù)已經(jīng)并將進(jìn)一步對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生.以管理信息系統(tǒng)規(guī)劃，開發(fā)與管理，信息管理,系統(tǒng)仿真與知識(shí)管理等內(nèi)容為主的該研究方向一直是重點(diǎn)研究領(lǐng)域,?信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)就業(yè)前景分析：1、世界ＩT人才短缺，需求理性調(diào)整２0０0IＴ人才需求縮水,這是中的正常調(diào)整。IIT,家的人才缺口達(dá)到20％。從200２年初開始，IT人才需求穩(wěn)步回升，200320024。2%，至２0０6年計(jì)算機(jī)專業(yè)人才缺口將達(dá)到67萬(wàn)人。IT2005170?2、我國(guó)IＴ人才總量嚴(yán)重不足?20０7年我國(guó)ＩＴ市場(chǎng)總值將達(dá)到518%.ITITI,年至少需要1020萬(wàn)左右,缺口很大。據(jù)報(bào)道，20０5年我國(guó)I4２.5萬(wàn)人.?3、IＣ人才、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)人才、電子商務(wù)人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴(yán)重短缺?20０8IＣ工程師的需求量將達(dá)到２54００0IC人才嚴(yán)重短缺。200２年我國(guó)存儲(chǔ)系統(tǒng)市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了56億元，且以10％～20%2００４年我國(guó)存儲(chǔ)市場(chǎng)人才需求在3萬(wàn)人以上，而國(guó)內(nèi)達(dá)到存儲(chǔ)工程師資格的技術(shù)人員不到500人,網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)人才匱乏。200612000的速度遞增,未來(lái)十年大約需求20０萬(wàn)名電子商務(wù)專業(yè)人才。我國(guó)現(xiàn)有信息安全專業(yè)人才4０00多人,遠(yuǎn)不能滿足需求。２０04年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲用戶數(shù)高達(dá)26332４。７億元，而我國(guó)游戲技術(shù)開發(fā)人員不到３000人.到2006年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲的市場(chǎng)規(guī)模將超過(guò)50億元,年均人才需求超過(guò)２萬(wàn)。?4、在軟件人才層次結(jié)構(gòu)上，水平高的系統(tǒng)分析員和有行業(yè)背景的項(xiàng)目策劃人員偏少，同時(shí)軟件藍(lán)領(lǐng)也比較缺乏?我國(guó)軟件的年銷售額和出口額遞增速度保持在3５％左右，200５年銷售額將達(dá)到2500億元，出口額將增至５０億美元.20０2年我國(guó)不合理的橄欖型軟件人才結(jié)構(gòu)中博士、碩士4。３萬(wàn)人，占7%;本科生1９．6萬(wàn)人，占33％；生９。9萬(wàn)人,占1７%;其他人員29．4萬(wàn)人,占43%。按合理的金字塔型軟件人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算，到2005年我國(guó)需要軟件高級(jí)人才６萬(wàn)人,中級(jí)軟件人才28萬(wàn)人,初級(jí)軟件人才46萬(wàn)人.?（１)行業(yè)需求穩(wěn)中有變?對(duì)計(jì)算機(jī)人才需求總量穩(wěn)中有增,畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次更加寬泛需求主體也悄然變化.通信業(yè)增人需求集中在郵電院校相關(guān)專業(yè)，吸納綜合大學(xué)畢業(yè)生能力明顯下降。銀行、證券、保險(xiǎn)等金融業(yè)需求不減，但競(jìng)爭(zhēng)激烈。、公路、航空等運(yùn)輸業(yè)，廣泛運(yùn)用計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)，人才需求平穩(wěn)增長(zhǎng)，但需求層次明顯提高。水利、能源、建筑、醫(yī)療、新聞、出版、、等行業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需求總量沒有明顯變化。機(jī)械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車、制藥、物流等行業(yè)信息化步伐加大，對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的需求持續(xù)增長(zhǎng)。部隊(duì)的建設(shè)和急需計(jì)算機(jī)人才，逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的新熱點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)稅務(wù)、工商、財(cái)、、、外貿(mào)等系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)專業(yè)人才不足4％.未來(lái)3～5年，我國(guó)電子務(wù)和電子金融專業(yè)人才缺口將達(dá)到３0萬(wàn)。高校計(jì)算機(jī)專業(yè)教師缺編嚴(yán)重，學(xué)歷結(jié)構(gòu)中博士和碩士分別占２％和2２％,遠(yuǎn)低于高校師資整體學(xué)歷水平,高校師資急需充實(shí)隊(duì)伍和提高知識(shí)層次。我國(guó)計(jì)劃在底，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)校校通,全部開設(shè)現(xiàn)代信息技術(shù)課。2002年，全國(guó)約有專職和兼職計(jì)算機(jī)教師７萬(wàn)名,中小學(xué)教育信息化，預(yù)計(jì)需要新增相應(yīng)師資20萬(wàn)人。2004年我國(guó)IＴ認(rèn)證市場(chǎng)總體規(guī)模達(dá)到33.５億元，每年以３０％的速度遞增，急需補(bǔ)充大量高素質(zhì)的師資。二、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)就業(yè)方向?1、典型職位一ＥRp實(shí)施工程師或ＥＲｐ實(shí)施顧問(wèn)①職業(yè)狀況：?隨著信息化的廣泛普及和應(yīng)用，和企業(yè)對(duì)信息化人才的需求越來(lái)越大。而既懂業(yè)務(wù)、管理,又懂技術(shù)的復(fù)合型人才目前在十分缺乏。據(jù)ＥＲp專家、教授侯炳輝估計(jì),目前國(guó)內(nèi)合格的ＥＲｐ實(shí)施顧問(wèn)不過(guò)千人,這相對(duì)于我國(guó)需要信息化的幾十萬(wàn)家企業(yè)而言，只是杯水車薪。?目前,ERｐ人才主要在三個(gè)方向就業(yè)，一是到軟件就職，從事軟件實(shí)施工;件咨詢實(shí)施服務(wù)，作軟件和用戶之間的橋梁,在未來(lái)幾年中，需要大量的專門從?②薪資水平：平均薪資不低于300０元/月。像畢馬威這樣的外資大事務(wù)所對(duì)實(shí)施顧問(wèn)開出的薪資不低于７000元/月，新概在5000元/月左右。③職場(chǎng)導(dǎo)師建議：?想到知名咨詢做ERp實(shí)施顧問(wèn),級(jí)經(jīng)理?xiàng)罹赋壬o筆者舉了一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子做說(shuō)明：每個(gè)企業(yè)內(nèi)部的管理和業(yè)務(wù)千差萬(wàn)別，當(dāng)某個(gè)企業(yè)請(qǐng)你做ERp實(shí)施,你必須到該企業(yè)每個(gè)部門去熟悉人家的業(yè)務(wù)流程,沒有溝通怎么做下去？溝通能力的培養(yǎng)可以從大學(xué)開始，不要害怕,勇敢地開口把自己的想法告訴別人,并學(xué)會(huì)傾聽和認(rèn)錯(cuò)，溝通真的無(wú)所不在.?其次,Rp要整合的是企業(yè)所有部門甚至該企業(yè)上下游**，所以對(duì)一個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的**流行的管理方式和都應(yīng)有所了解.這些,來(lái)進(jìn)行熟悉.你可以不懂實(shí)際細(xì)節(jié)（事實(shí)上除了通過(guò)實(shí)習(xí)以外你沒有任何機(jī)會(huì)接觸這些細(xì)節(jié)),但你必須明白管理思想和基本市場(chǎng)原則，一個(gè)到客戶辦公室詢問(wèn)為什么必須有市場(chǎng)公關(guān)支出的人，是沒有咨詢想請(qǐng)來(lái)破壞自己的專業(yè)形象的。?在目前的教材上基本上看不到這些西 ,建議同學(xué)們看一些《銷售與市場(chǎng)》、《商界》之類的優(yōu)秀管理期刊，上邊有些實(shí)戰(zhàn)類的文章對(duì)我們應(yīng)該有不同于教材的啟發(fā)，登陸像營(yíng)銷傳播網(wǎng)等專業(yè)看一些文章或參與一些討論也不無(wú)益處。最后，我們必須具有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,熟悉一些大型數(shù)據(jù)