安徽汽車應用技師學院安徽省汽車工業(yè)學校

安徽汽車應用技師學院安徽省汽車工業(yè)學校職工崗位晉級考評辦法（試行）為順利實施我院（校）職工崗位等級晉升工作，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（皖辦發(fā)[2008]17號）《關于省教育廳所屬中專學院（校）崗位設置實施方案》、皖人社秘[2010]69號《關于省直事業(yè)單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知》和皖人社函[2010]360號《關于核準安徽省教育廳所屬中專學院（校）崗位設置方案的函》等文件的要求，結合我院（校）實際，制定本辦法。一、工作原則按照省人社廳核準的事業(yè)單位崗位設置方案和崗位空缺情況，制定我院（校）職工崗位晉級管理辦法，組織人員競聘上崗，按程序審核后簽訂聘用合同，兌現相應的工資待遇。職工崗位晉級和聘用堅持按需設崗、按崗聘用、競爭上崗的原則，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持個人意愿與工作需要相結合的原則。二、崗位晉級和聘用辦法（一）專業(yè)技術人員崗位晉級和聘用辦法，按照《關于省教育廳所屬中專學院（校）崗位設置實施方案》精神，采取競爭上崗的辦法實施。經校長辦公會研究，專業(yè)技術崗位晉級工作由校內職工考核領導小組評審，報省教育廳聘用。原則上一年組織一次評審，申報崗位等級的專業(yè)技術人員須取得晉升專業(yè)技術職務資格。（二）管理人員晉級和聘用辦法，六級以上職員由教育廳考察聘用；七級、八級職員按學院（校）中層干部任用辦法考核聘用；其他崗位由學院（校）聘用。（三）工勤崗位由學院（校）聘用，須取得相應崗位級別技能等級證書。三、適用范圍本校在編在崗職工。四、崗位任職條件（一）各崗位的基本任職條件1．遵守憲法和法律；2．具有良好的品行；3．崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；4．適應崗位要求的身體條件；5.任上一等級副高、中、初級專業(yè)技術崗位職務，一般應在下一等級副高、中、初級專業(yè)技術崗位任職三年以上。對確實有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的專業(yè)技術人員，可根據有關規(guī)定破格聘用（破格條件參照省教育廳、省人社廳文件教師[2009]14號）；6.上年度考核達到合格以上等次；7．任現職以來能完成學院（校）安排的工作；8.申報主體崗位晉級的專業(yè)技術人員，任現職以來，承擔并勝任班主任工作或中層以上干部三年以上（50歲以上不作要求）。（二）管理崗位的任職條件職員崗位一般應具有?？埔陨衔幕潭?，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。1．各等級職員崗位的基本任職條件：五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作三年以上；六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。2．各管理崗位的任職條件：（1）七級職員崗位：?？萍耙陨蠈W歷或初級以上職稱；具有較高的政策、理論水平；具有比較豐富的管理工作經驗；具有一定協(xié)調能力。（2）八級職員崗位：?？萍耙陨蠈W歷或初級以上職稱；具有一定的政策、理論水平；具有一定的管理工作經驗；熟悉管理業(yè)務。（3）九級管理崗位：?？萍耙陨蠈W歷；熟悉業(yè)務工作；符合相關崗位從業(yè)資格要求。（三）專業(yè)技術崗位的任職條件1．專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照國家和省現行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。2．教師崗位為主體專業(yè)技術崗位，內部不同等級崗位的任職條件是：（1）高級崗位=1\*GB3①專業(yè)技術五級崗位：取得高級職稱資格6年且滿兩個任期。教學能力強、水平高、質量好，在教育教學中能起到示范作用。具有較強的教研能力，取得了一定的教育教學創(chuàng)新成果。=2\*GB3②專業(yè)技術六級崗位：取得高級職稱資格3年且滿一個任期。教學能力強、水平高、質量好，教育教學效果明顯。具有一定的教研能力，取得了一定的教育教學創(chuàng)新成果。=3\*GB3③專業(yè)技術七級崗位：取得高級職稱資格。教學能力較強，教育教學效果反映較好。積極開展教學科研工作。（2）中級崗位=1\*GB3①專業(yè)技術八級崗位：取得中級職稱資格5年且滿兩個任期，教學經驗十分豐富，效果好。=2\*GB3②專業(yè)技術九級崗位：取得中級職稱資格3年且滿一個任期，教學經驗豐富，效果好。=3\*GB3③專業(yè)技術十級崗位：取得中級職稱資格，有教學經驗，效果好。（3）初級崗位=1\*GB3①專業(yè)技術十一級崗位：本科學歷，任助理職務滿2年。每學年均完成學院（校）規(guī)定的教育教學工作量。=2\*GB3②專業(yè)技術十二級崗位：本科學歷且見習期滿，或具有任助理職稱所規(guī)定的工作年限。每學年均完成學院（校）規(guī)定的教育教學工作量。=3\*GB3③專業(yè)技術十三級崗位：本科學歷。每學年均完成學院（校）規(guī)定的教育教學工作量。3．圖書資料、財務會計、衛(wèi)生保健、經濟系列等為其它專業(yè)技術輔助崗位，其內部不同等級崗位的任職條件：（1）高級崗位=1\*GB3①專業(yè)技術五級崗位：取得高級職稱資格6年且滿兩個任期。專業(yè)能力強、水平高、質量好，在相應專業(yè)工作中能起到示范作用。具有較強的科研能力，取得了一定的教育教學創(chuàng)新成果。=2\*GB3②專業(yè)技術六級崗位：取得高級職稱資格3年且滿一個任期。專業(yè)能力強、水平高、質量好，工作成績明顯。具有一定的科研能力，取得了一定的專業(yè)創(chuàng)新成果。=3\*GB3③專業(yè)技術七級崗位：取得高級職稱資格。能力較強，工作成績較好。積極開展科研工作。（2）中級崗位=1\*GB3①專業(yè)技術八級崗位：取得中級職稱資格5年且滿兩個任期。具有扎實的專業(yè)知識，很好地履行職責。=2\*GB3②專業(yè)技術九級崗位：取得中級職稱資格3年且滿一個任期。具有較為扎實的專業(yè)知識，認真履行職責。=3\*GB3③專業(yè)技術十級崗位：取得中級職稱資格，符合中級崗位任職條件。熟悉專業(yè)知識，認真履行職責。（四）工勤技能崗位的任職條件1．按國家要求，具備相關工作崗位的資格條件。2．每一級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過相應技術等級的考核；學徒期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。五、崗位晉級評分細則（一）管理崗位：第一：任現職第一位；第二：任職年限，同一職務內任職滿1年1分，按聘任時間計算。相同情況下：1．工齡：1年1分，按虛年計算。2．榮譽稱號：任現職以來獲得國家級榮譽稱號4分，省部級3分，市級2分，校級1分。以最高級加分，不累加。3．教科研成果：任現職以來取得，國家級科研成果4分，省級科研成果3分，市級科研成果2分，校級1分。4．學歷：本專業(yè)學歷或者相近有效學歷，以最高學歷計算，博士生4分，研究生3分，本科2分，大專1分。（二）專業(yè)技術崗位：1.任職年限，同一職稱內任職滿1年1分，按聘任時間計算。2．教齡（自進校從事教學年份起）：1年1分，按虛年計算。3．榮譽稱號：任現職以來獲得國家級榮譽稱號4分，省部級3分，市級2分，校級1分。以最高級加分，不累加。4．教研成果：任現職以來取得，國家級科研成果4分，省級科研成果3分，市級科研成果2分，校級1分。5.任現職以來教學工作量達到學院（校）工作量三分之二（雙肩挑教師達到平均工作量三分之一）以上加3分；達到平均工作量（雙肩挑教師達到工作量三分之一）以上加2分；達到三分之一（雙肩挑教育達到工作量四分之一）以上加1分；工作量達不到三分之一（雙肩挑教育達到工作量四分之一）不加分。6.任現職以來本人或指導學生參加教育、人社等行政部門組織的各類技能大賽、教學能力大賽、文明風采等大賽中獲得全國一等獎加9分，全國二等獎加8分；全國三等獎加7分；獲得省級一等獎加6分，省級二等獎加5分；省級三等獎加4分；獲得市級一等獎加3分，市級二等獎加2分；市級三等獎加1分；以教育、人社行政部門頒發(fā)的證書或文件確認。7.任現職以來，在CN級刊物上發(fā)表論文一篇加1分；8.任現職以來，正式出版教育教育著作一部加5分，主編教材2萬字以上加5分；參編教材2萬字以上加3分；9.任現職以來，獲得國家專利或計算機軟件著作權加5分；10.任現職以來，參加支教、扶貧、住村每年加3分；11．學歷：本專業(yè)學歷或者相近學歷有效，以最高學歷計算，博士4分，研究生3分，本科2分，大專1分。12．職務：校級領導正職4分、副職3分，科級正職2分、副職1分，教科研室主任0.5分（主任助理比照執(zhí)行）。13.擔任班主任工作，同一職稱內任職滿1年1分，按聘任時間計算。14.任現職以來獲得省級“學科帶頭人”“專業(yè)帶頭人”“骨干教師”“教學名師”“教壇之星”每項加3分；獲得市級“學科帶頭人”“專業(yè)帶頭人”“骨干教師”“教學名師”“教壇之星”每項加2分；獲得校級“專業(yè)帶頭人”“骨干教師”每項加1分。15.任現職以來在?？习l(fā)表文章，每發(fā)一篇加0.5分。（三）工勤技能崗位：1.任職年限，同一職稱內任職滿1年1分，按聘任時間計算；2．工齡：1年1分，按虛年計算。3．榮譽稱號：任現職以來獲得國家級榮譽稱號4分，省部級3分，市級2分，校級1分。以最高級加分，不累加。4．教研成果：任現職以來取得，國家級科研成果4分，省級科研成果3分，市級科研成果2分，校級1分。5．學歷：本專業(yè)學歷或者相近學歷有效，以最高學歷計算，博士生4分，研究生3分，本科2分，大專1分。六、崗位聘用基本程序（一）確定公布崗位晉級實施方案（二）公布學院（校）部分崗位等級空缺數（三）晉級人員提交個人申請及上報材料參加崗位晉級人員需認真填寫申請表，并在規(guī)定時間內提交相關證明材料（論文、榮譽證書、成果等）的復印件和本人述職報告等。（四）學院（校）審核材料并組織開展崗位晉級評審工作由學院（校）考核領導小組依據方案對申請晉級人員進行評審，報