工會法知識競賽試題題庫（500題）及答案

工會法知識競賽試題題庫一.選擇題個(gè)人承包經(jīng)營者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，責(zé)任承擔(dān)方式是()。A、 發(fā)包的組織承擔(dān)賠償責(zé)任B、 個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)賠償責(zé)任C、 發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任VD、 發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)按份賠償責(zé)任下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是：()［單選題］*A、 勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B、 勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系C、 勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系。D、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工時(shí)制的人員是：()［單選題］*A、 哺乳期女工B、 從事礦山井下作業(yè)人員C、 樹年工D、 銷售人員V根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員？()A、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范寸B、 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的C、 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D、 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的小李是某企業(yè)的會計(jì),關(guān)于其労動(dòng)報(bào)酬僅,下列說法錯(cuò)誤的是：（）［單選題］*A、 小李有權(quán)要求單位按時(shí)足額發(fā)放工資B、 小李的工資不彳辱彳氐于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最｛氐工資水平C、 企業(yè)可以以有價(jià)證券的形式發(fā)放工資VD、 小李有權(quán)獨(dú)立處分其工資下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是：（）［單選題］*在工作時(shí)間和工作崗位,因自身原因突發(fā)疾病猝死下班后繞道接小孩放學(xué)的路上發(fā)生交通事故V在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害在上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故，機(jī)動(dòng)車方承擔(dān)80%的責(zé)任某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（I［單選題］*A、 0元B、 2萬元C、 3萬元VD、 5萬元?jiǎng)趧?dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。［單選題］*A、f月B、二個(gè)月VC、三個(gè)月D、六個(gè)月用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。［單選題］*A、 用工之曰VB、 簽訂合同之日C、 上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日用人単位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。［單選題］*A、 可以B、 不應(yīng)C、 應(yīng)當(dāng)D、 不得V《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合同。［單選題］*A、 可以B、 應(yīng)當(dāng)VC、需要D、無須固定期限勞動(dòng)合同，是指用人単位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。［單選題］*A、解除B、續(xù)訂C、終止VD、中止以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是：（）［單選題］*A、 勞動(dòng)報(bào)酬VB、 試用期C、 保守商業(yè)秘密D、 服務(wù)期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，（）約定試用期。［單選題］A、 應(yīng)當(dāng)B、 可以C、 柚VD、 必須勞動(dòng)者在試用期的工資有導(dǎo)彳時(shí)本單位相同崗位最f氐檔工資或者労動(dòng)合同約定工資的0,并不得｛氐于用人單位所在地的最彳氐工資標(biāo)準(zhǔn)。［單選題］*A、 百分之三十B、 百分之五十C、 百分之六十D、 百分之八十V勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。［單選題］*A、 可以B、 不必C、 應(yīng)當(dāng)VD、不得變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。［單選題］*A、 書面VB、 口頭C、 書面或口頭D、 書面和口頭用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。［單選題］*A、 繼續(xù)有效VB、 失去效力C、 效力視情況而定D、 由用人單位決定是否有效用人單位變更名稱、法定代表人主要員責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履行。［單選題］*A、 影響B(tài)、 不影響VC、 不一定影響D、 法律未規(guī)定是否影響職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同0。［單選題］*A、 即時(shí)終止B、 續(xù)延半年后終止C、 續(xù)延一年后終止D、 續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止V勞動(dòng)者()，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。［單選題］*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、 患病朝E因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的VC、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、 被依法追究刑事責(zé)任的某公司有職工100人，受疫情影響，訂單陷入困境，擬裁減職工25人公司決定公布后，職工提岀異議，下列哪種說法有法律依據(jù)？()［單選題］*A、 職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效B、 職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不得裁員C、 職工丙：我一家4口，上有70歲的母親，下有6歲女兒，且就我一人工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我VD、 職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)很大，公司不能裁減我下面關(guān)于勞務(wù)派遣適用崗位的表述哪個(gè)是錯(cuò)誤的？()［単選題］*A、 臨時(shí)性B、 只要單位需要，都可以VC、 輔助性D、 替代性下列情形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?)［單選題］*A、 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致由用人單爨岀解除的C、 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D、 勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的寸下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的表述,錯(cuò)誤的是：()［單選題］*A、規(guī)章制度的內(nèi)容限于對勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定VB、 規(guī)章制度不得與法律抵觸且程序合法才有效C、 勞動(dòng)者需要遵守規(guī)章制度中的勞動(dòng)紀(jì)律D、 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單僦出，通過協(xié)商予以修改完善集體合同期限一般為—，但不得少于0［單選題］*A、 三年;一年VB、 兩年;一年C、 三年;兩年D、 四年；兩年選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議。會議應(yīng)當(dāng)有—以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，經(jīng)選舉單位全體職工的—過方為有效。（）［單選題］*A、 三分之二；過半數(shù)VB、 四分之三；過半數(shù)C、 四分之三;三分之二D、 三分之二；三分之一下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是：（）［單選題］*A、 勞動(dòng)法是民法的特別法B、 勞動(dòng)法是民商法的組成部分C、 勞動(dòng)法是行政法的組成部分D、 勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門V企業(yè)實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（）以及有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。［單選題］*A、合法、及時(shí)、真實(shí)VB、 公開、高效、合法C、 合法、高效、公開D、 合法、真實(shí)、高效關(guān)于加班工資,下列說法正確的是：()［單選題］?A、 安排労動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不彳氐于工資的200%的工資報(bào)酬B、 休息日安排勞動(dòng)者工作但是安排補(bǔ)休的，仍要支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬C、 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬VD、 職工月平均工作天數(shù)和小時(shí)數(shù)分別為21.75天和175小時(shí)小王進(jìn)入甲公司工作，甲公司要求小王每天工作9個(gè)小時(shí)，每周工作6天，后小王因單位未支付加班工資離職，下列說法正確的是？()［單選題］*A、 單位要求加班，勞動(dòng)者不能拒絕B、 小王每天延長工作的時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資150%的報(bào)酬VC、 小王離職，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、 小王不可以要求單位協(xié)助其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)關(guān)于年休假的問題，下列說法正確的是？()［單選題］*A、 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受10天帶薪年休假B、 職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,享受15天帶薪年休假C、 國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期D、 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假V周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職,調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是：()［單選題］*A、 周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位B、 勞動(dòng)爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)解C、 仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解寸D、 周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持勞動(dòng)保障監(jiān)察是一種勞動(dòng)行政執(zhí)法行為，是指()勞動(dòng)保障行政部門對用人單位和勞動(dòng)者遵守労動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢査，對發(fā)現(xiàn)的違法行為依法進(jìn)行査處。［單選題］*A、 縣級以上VB、 設(shè)區(qū)的市以上C、 市級以下D、 縣級或者市級下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是：()［単選題］*A、 我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作岀具體規(guī)定B、 集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使彳氐于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者也有拘束力C、 延長工作時(shí)間的工資可作為最彳氐工資的組成部分D、 用人單位通過嘟卜伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分V以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定？()［單選題］*A、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B、 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系VC、 個(gè)體工商戶與其雇工之間的關(guān)系D、 國家機(jī)關(guān)與實(shí)4亍勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法正確的是：()［單選題］*A、勞動(dòng)者在該用人単位連續(xù)工作滿十年的，雙方的勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同B、 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同VC、 用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中可多次約定試用期D、 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與労動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同國有獨(dú)資公司和國有控股公司董事會中應(yīng)當(dāng)有不低于董事人數(shù)—的職工代表。公司制企業(yè)監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有不低于監(jiān)事人—的職工代表。()［單選題］*A、 四分之一；三分之一。B、 三分之一;四分之一C、 五分之一；三分之一D、 四分之一；五分之一下列哪TS形可以約定試用期？()［單選題］*A、 小王是殘疾人，與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同VB、 小明從銷售崗轉(zhuǎn)到客服崗，客服崗曾約定十五天的試用期C、 公司將小劉的固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，并第二次約定三個(gè)月的試用期D、 小李與單位簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同甲公司的一名金牌銷售人員出國培訓(xùn)造成人手短缺，銷售壓力巨大。甲公司決定請求乙公司派遣一名員工協(xié)助分擔(dān)銷售工作。乙公司派遣小李到甲公司工作，但乙公司沒有為小李繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小李在一次接客戶的途中發(fā)生交通事故。下列有關(guān)說法正確的是？0［單選題］*A、 小李可以就任甲公司銷售經(jīng)理B、 小李在甲公司的業(yè)績很差，經(jīng)過甲公司就業(yè)培訓(xùn)后仍然不見起色，甲公司有權(quán)將小李退回VC、 因?yàn)橐夜緵]有為小李繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小李不能享受工傷保險(xiǎn)待遇D、 小李在獲得工傷保險(xiǎn)待遇后不可向肇事司機(jī)索賠用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是:()A、 某私人餐館招用勤雜工B、 某國有企業(yè)招用電工C、 某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員VD、 某職業(yè)介紹所招用職員下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是：()［單選題］*A、 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、 用人單位招收和使用未成年工,須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C、 禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人VD、 未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是：()［單選題］*A、 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)當(dāng)提前3天通知對方終止用工B、 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算C、 非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)D、 非全日制用工不可以約定試用期V甲工彳方經(jīng)鑒定為傷殘10級，能主張本人()工資的一次性傷殘補(bǔ)助金？［單選題］*A、 10個(gè)月B、 9個(gè)月C、 8個(gè)月D、 6個(gè)月V根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款?()［單選題］*A、社會保險(xiǎn)B、 工作內(nèi)容C、 服務(wù)期VD、 合同期限根據(jù)我國《労動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是：（；［單選題］*A、 工資每月至少支付一次B、 用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單C、 法定節(jié)假日安対澇動(dòng)者工作的，用人單位可以安排未繡而不支付加班工資VD、 用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資某公司招聘一名視力很好的勞動(dòng)者從事一項(xiàng)特殊工作，張某在應(yīng)聘時(shí)，刻意隱瞞其高度近視的真實(shí)情況，在勞動(dòng)合同訂立之后,該公司發(fā)現(xiàn)了張某高度近視的情況。下列哪一項(xiàng)說法符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？0［單選題］*A、 因張某不能勝任該項(xiàng)工作，該公司應(yīng)當(dāng)對張某進(jìn)行調(diào)崗B、 因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同C、 此勞動(dòng)合同屬于可撤銷的勞動(dòng)合同D、 此勞動(dòng)合同砌V訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)譚循合法、0、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。［單選題］*A、 公道B、 公認(rèn)C、 漸D、 公平V下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是：（）［單選題］*A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B、 労動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系C、 勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系VD、 労動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是：()［單選題］*A、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者VB、 勞務(wù)派遣員工只能參加派遣單位的工會，而不能參加用工單位的工會C、 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬D、 勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付()的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！締芜x題］*A、 T咅B(yǎng)、 兩倍VC、 三倍D、 四倍關(guān)于試用期,下列說法正確的是：0［單選題］*A、 試用期內(nèi)，單位不需為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)B、 試用期內(nèi)，單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期VD、 試用期內(nèi)被解除，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列哪項(xiàng)情況屬于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形？()［單選題］*A、甲本科畢業(yè)至今在兩家公司總計(jì)工作時(shí)間已滿10年B、 乙與A公司簽訂了6年的勞動(dòng)合同，上個(gè)月合同到期后再次續(xù)簽C、 國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年VD、 丁因曠工被開除，認(rèn)識到錯(cuò)誤后，與公司又重新訂立了勞動(dòng)合同下列哪個(gè)社會關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系？0［單選題］*A、 甲公司將食堂承包給乙公司B、 小明試用期因?yàn)椴荒芡瓿扇蝿?wù)被辭退VC、 王嬸在李太太家做保姆D、 小王利用暑假時(shí)間在小明家做家教勞動(dòng)者勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力開始的時(shí)間是()周歲。［單選題］*TOC\o"1-5"\h\zA、 14B、 16VC、 18D、 20勞動(dòng)合同當(dāng)事人()在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。［單選題］*A、 可以VB、 必須C、 應(yīng)當(dāng)D、 無需無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。［單選題］*A、 解除B、 中止C、 終止VD、 重新計(jì)算小王與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同期限為10個(gè)月的勞動(dòng)合同，其試用期最長可以約定()。［單選題］*A、 一個(gè)月VB、 兩個(gè)月C、 三個(gè)月D、 不可以約定試用期下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是：()［單選題］*A、 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、 基層工會專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的V工傷待遇中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均工資。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()計(jì)算。［單選題］*A、 50%B、 60%VC、 70%D、 80%勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。［單選題］*A、勞動(dòng)合同B、 集體合同C、 用工協(xié)議D、 勞務(wù)派遣協(xié)議V用人單位應(yīng)當(dāng)技照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。［單選題］AA、 提前B、 及時(shí)分期C、 提前足額D、 及時(shí)足額V用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾圕。［單選題］*A、 法律援助B、 支付令VC、 社會救濟(jì)D、 依法制裁用人單位變更后的勞動(dòng)合同文本，().［單選題］*A、 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份VB、 由用人單位留存?zhèn)鋿薈、 由勞動(dòng)者一方保存D、 由勞動(dòng)行政部門保存某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)：0［單選題］*A、職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力B、 職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)予受理VC、 職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理D、 職工岳某決定申請仲裁,但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理根據(jù)《民法典》的規(guī)定，具有完全民事行為能力的成年人，可以與其近親屬、其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織事先協(xié)商，以0形式確定自己的監(jiān)護(hù)人。［單選題］*A、 書面VB、 口頭C、 書面或者口頭D、 公證動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自()時(shí)發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。［單選題］*A、 登記B、 合同成立C、 合同生效D、 交付V法律規(guī)定專屬于國家所有的不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)，任何組織或者個(gè)人不能取得()。［單選題］*A、 經(jīng)營權(quán)B、 使用權(quán)C、 占有權(quán)D、 所有權(quán)V關(guān)于居住權(quán)的設(shè)立，以下說法錯(cuò)誤的是：()［單選題］*A、設(shè)立居住權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立居住權(quán)合同B、 居住權(quán)無償設(shè)立，但是當(dāng)事人另有約定的除夕卜C、 設(shè)立居住權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)構(gòu)申請居住權(quán)登記D、 居住權(quán)自合同訂立時(shí)設(shè)立V當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債勞人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向()承擔(dān)違約責(zé)任。［單選題］*A、 債權(quán)人VB、 第三人C、 債權(quán)人和第三人D、 債權(quán)人或者第三人當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起()沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。［單選題］*A、 5年內(nèi)寸B、 1年內(nèi)C、 6個(gè)月內(nèi)D、 3年內(nèi)民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，()。［單選題］*A、 可以折價(jià)賠償B、 應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償C、 可以就補(bǔ)償D、 應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償V我國的政體是()。［單選題］*A、政治協(xié)商制度B、 民主專政制度C、 人民代表大會制度VD、 民主集中制中國人民政治協(xié)商會議的性質(zhì)是()。［單選題］'A、 中央國家機(jī)關(guān)B、 民主黨派的中央機(jī)關(guān)C、 愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線VD、 中國的上議院在直接選舉地方人大代表的選舉中，主持單位是()。［單選題］*A、 選舉委員會寸B、 本級人民代表大會C、 本級人大常委會D、 本級政府()是中華人民共和國的根本制度，禁止任何組織或個(gè)人破壞該制度。［單選題］*A、 人民民主專政制度B、 人民代表大會制度C、 社會主義制度VD、 無產(chǎn)階級專政制度《憲法》規(guī)定，我國享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的人是()。［単選題］*A、 全體公民B、 全體人民C、18周歲以上的公民D、年滿18周歲未被依法剝奪政治權(quán)利的公民V根據(jù)《憲法》的規(guī)定，關(guān)于國家結(jié)構(gòu)形式,下列哪一選項(xiàng)是正確的？()［單選題］*A、 從中央與地方的關(guān)系上看，我國有民族區(qū)域自治和特別行政區(qū)兩種地方制度B、 縣、市、市轄區(qū)部分行政區(qū)域界線的變更由省、自治區(qū)、直轄市政府審批C、 經(jīng)濟(jì)特區(qū)是我國一種新的地方制度D、 行政區(qū)劃糾紛或爭議的解決是行政區(qū)劃制度內(nèi)容的組成部分V根據(jù)《憲法》和有關(guān)法律的規(guī)定,下列說法正確的是？()［單選題］*A、 全國人民代表大會代表受原選舉單位的監(jiān)督VB、 中華人民共和國主席根據(jù)全國人大常委會的決定，進(jìn)行國事活動(dòng)C、 地方各級審計(jì)機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，僅對上一級審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)D、 市轄區(qū)的政府經(jīng)本級人大批準(zhǔn)可設(shè)立若干街道辦事處，作為派出機(jī)關(guān)下列哪一項(xiàng)是我國憲法界定公民資格的依據(jù)？()［單選題］*A、 出生地主義原則B、 血統(tǒng)主義原則C、 國籍VD、 以血統(tǒng)主義為主、以岀生地主義為輔的原則我國的國家結(jié)構(gòu)形式屬于()。［單選題］*A、 民族區(qū)域自治B、 單一制VC、 聯(lián)邦制D、 邦聯(lián)制工會與用人單位應(yīng)當(dāng)建立()，定期就涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，加強(qiáng)對勞動(dòng)糾紛的事前預(yù)防和協(xié)商解決。［單選題］*A、 民主集中制度B、 集體協(xié)商制度VC、 協(xié)商合作制度D、 整體合作制度工會勞動(dòng)法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者不按照規(guī)定履行職責(zé)，損害職工或者用人單位合法權(quán)益的，情節(jié)嚴(yán)重的，由0取消其勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格,收回《工會勞動(dòng)法律監(jiān)督員證書》。［單選題］'A、 發(fā)證工會VB、 上級工會C、 同級工會D、 同級政府各級工會設(shè)立工會()，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作，并接受上級工會勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。［單選題］*A、 勞動(dòng)法律指導(dǎo)委員會B、 勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會VC、 勞動(dòng)法律教育委員會D、 勞動(dòng)法律學(xué)習(xí)委員會國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的()。［單選題］*A、 常設(shè)機(jī)構(gòu)B、 工作脈VC、 權(quán)利臓D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

工會教育職工不斷提高思想道德和法律素質(zhì)，組織職工進(jìn)行科學(xué)文化^技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),建設(shè)。的職工隊(duì)伍。［單選題］*A、有理想、有道德、有文化、A、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律V有信仰、有道德、有文化、有紀(jì)律有信仰、有道德、有文化、有紀(jì)律C、有理想、有風(fēng)范、有知識、有紀(jì)律D、有信仰、有知識、C、有理想、有風(fēng)范、有知識、有紀(jì)律D、有信仰、有知識、有紀(jì)律、有道德國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，()工會意見。［單選題］A、 可以聽取B、 應(yīng)當(dāng)聽取VC、 必須吸收D、 應(yīng)當(dāng)吸收()是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。［單選題］*A、 集體合同制度VB、 勞動(dòng)合同制度C、 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、 民主評議制度地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會自()之日起具有社會團(tuán)體法人資格。［單選題］*A、登記B、公示C、 裁VD、 發(fā)起根據(jù)《安徽省工會勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》的規(guī)定,工會勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會接到對用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的投訴或者舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)彳亍登記，及時(shí)辦理。投訴或者舉報(bào)事項(xiàng)屬于工會勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查，并于接到投訴或者舉報(bào)之日起()完成調(diào)查。［單選題］*A、 7個(gè)工作日內(nèi)B、 10個(gè)工作日內(nèi)C、 15個(gè)工作日內(nèi)D、 30個(gè)工作日內(nèi)V下列說法正確的是：()［單選題］*A、 實(shí)施工會勞動(dòng)法律監(jiān)督,可以聽取職工和用人單位的意見B、 工會勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會可以對用人單位進(jìn)行必要的調(diào)查時(shí)，可以尊重和保護(hù)個(gè)人隱私C、 工會勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會對用人單位進(jìn)行調(diào)査，應(yīng)當(dāng)由二名以上工會勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行VD、 工會勞動(dòng)法律監(jiān)督員辦理的監(jiān)督事項(xiàng)與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，可以回避各級工會設(shè)女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會可以設(shè)女職工委員，女職工委員會主任一般由工會中女性()兼任。［單選題］*A、 主席B、 主席或副主席VC、 主席或委員會主任D、 委員會主任工會專職工作人員的人數(shù)按不彳氐于本單位職工總?cè)藬?shù)的()的比例配備。［單選題］*A、干分之三VB、 干分之四C、 千分之五D、 千分之六工會是職工()的工人階級的群眾組織。［單選題］*A、 自愿結(jié)合VB、 自愿組建C、 依法成立D、 依法組建工會的基本職責(zé)是(1［單選題］*維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群V竭誠服務(wù)職工群眾維護(hù)職工合法權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是(I［單選題］*A、 勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、 勞動(dòng)合同制度、職工代表大會制度C、 平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度VD、 集體合同制度、職工培訓(xùn)制度企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院()。［單選題］*A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行VB、 拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、 不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、 拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，()認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)硏究工會的意見，并將處理結(jié)果()工會。［單選題］*A、 工會，書面通知VB、 職工，口頭通知C、 職工，書面通知D、 工會，口頭通知《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是(I［單選題］*勞動(dòng)合同制度集體合同制度勞動(dòng)合同制度.職工代表大會制度平等協(xié)商和集體合同制度.職工代表大會制度V集體合同制度.職工培訓(xùn)制度已經(jīng)建立労動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面労動(dòng)合同。［單選題］*十五日f月V二個(gè)月三個(gè)月以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(X［單選題］*労動(dòng)報(bào)酬V試用期保守商業(yè)秘密福利待遇用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。［單選題］影響不影響V不一定影響法律未規(guī)定是否影響用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼↖［單選題］*A法律援助支付令V社會救濟(jì)依法制裁用人単位工會的權(quán)利不是行政權(quán).不是司法權(quán)，而是民主意義上.社會意義上法定的（）和0。：單選題］*決策權(quán)，管理權(quán)管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)V監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。［單選題］*A在試用期間被證明不符合錄用條件的患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的VC嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向労動(dòng)者每月支付（）倍的工資。［單選題］*A-TOC\o"1-5"\h\z二V三四集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。［單選題］*工會V職工代表大會監(jiān)事會股東代表大會行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。［単選題］*工會和勞動(dòng)者工會和用人單位用人單位和勞動(dòng)者V勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最彳氐標(biāo)準(zhǔn)。［單遊題］*A不得低于V可以低于必須高于應(yīng)當(dāng)高于因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起佩公。［單選題］*簽訂履行V訂立檢查勞務(wù)派遣單位派遣労動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（X［單選題］*勞動(dòng)合同集體合同用工協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議V勞務(wù)派遣F在（\輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。［單選題］*長期性固定性流動(dòng)性臨時(shí)性V被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。［單選題］*A相同同等同工同酬VD同樣任何組織或者個(gè)人對違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。［單選題］*舉報(bào)V申請調(diào)解申請仲裁D提起訴訟用人単位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)*曜標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。［單選題］*二倍V二倍以下T咅以上二倍以下百分之一百五十縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。［單選題］*協(xié)調(diào)労動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制V集體協(xié)商機(jī)制聯(lián)席會議制度職工代表大會制度工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。［單選題］*協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制集體協(xié)商機(jī)制V聯(lián)席會議制度職工代表大會制度用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工（）條件。［單選題］*A、 工作B、 休息休假C、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生VD、 收入119.女職工“四期“保護(hù)是對女性生理左幾能變化過程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。［單選題］*A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期VC、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期120.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（1［單選題］*A、解除勞動(dòng)或者聘用合同。B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。［單選題］*A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月V懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢査，所需時(shí)間計(jì)入（\［單選題］*A、 病假B、 事假C、 年休假D、 勞動(dòng)時(shí)間V女職工育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。［單選題］*TOC\o"1-5"\h\zA、 56B、 90C、98VD、120女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。［單選題］*A、 10B、 15VC、 20D、 25女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。［單選題］*A、25B、30C、40D、42V女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。［單選題］*A、 用人單位VB、 用人單位和職工個(gè)人共同C、 職工個(gè)人D、 醫(yī)療保險(xiǎn)基金女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（）,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。［單選題］*A、 醫(yī)療機(jī)構(gòu)岀具的費(fèi)用清單B、 醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、 生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)VD、 用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。［單選題］*A、 6個(gè)月B、 9個(gè)月C、 1周歲VD、 18個(gè)月因工傷發(fā)生的（）費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。［單選題］*治療工傷期間的工資福利解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助V五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受（1［單選題］*基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇V一次性醫(yī)療補(bǔ)助金副氐生活保略遇根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳斐滿（）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。［単選題］*TOC\o"1-5"\h\z10年15年V20年30年按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。［單選題］*中止計(jì)算分段計(jì)算累計(jì)計(jì)算V重新計(jì)算職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國（）的20倍。［單選題y最低工資城鎮(zhèn)居民人均可支配收入V農(nóng)民人均純收入在崗職工平均工資根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）［單選題］*TOC\o"1-5"\h\zA、 30天B、 60天C、 90天D、 1年V根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，張某共計(jì)工作年限為18年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（）天。［単選題］*A、 10VB、 15C、 17D、 18張某從某家政公司找來了小時(shí)工王某為其打掃衛(wèi)生。王某在工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是（）［單選題］*A、 張某B、 政府C、 無公司VD、 王某用人単位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單隣應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。［單選題］*百分之五十以上百分之一百以下V百分之五十百分之一百百分之一百以下同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。［單選題］*A.—VB.二C.三D.四用人単位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法()，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。［單選題］?A、 檢舉、舉報(bào)、申訴B、 檢舉、球起訴C、 投訴、舉報(bào)、申訴VD、 舉報(bào)、檢舉、投訴工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。［單選題］*撤換或者罷免V撤換或者處分罷免或者解除處罰或者開除工會主席.副主席()時(shí)，有導(dǎo)隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的()。［單選題］*任期未到，批準(zhǔn)任期未到，同意任期未滿，批準(zhǔn)任期未滿，同意V工會通過（）等，推動(dòng)健全労動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工労動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧労動(dòng)關(guān)系。［單選題］*A、 勞動(dòng)合同制度B、 職工代表大會制度C、 平等協(xié)商和集體合同制度VD、 集體合同制度中華全國總工會及其（）代表職工的利益，（）職工的合法權(quán)益。【單選題］*A、 各工會組織，依法維護(hù)VB、 下級工會組織，依法維護(hù)C、 各級工會組織，維護(hù)D、 工會組織，維護(hù)（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。［單選題］*A、 同一行業(yè)B、 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近VC、 性質(zhì)相近D、 同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近集體企業(yè)的（），應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工^舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。［單選題］*A、工會委員會VB、 職工代表大會C、 廠長D、 總經(jīng)理違反《工會法》第四十七條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。［單選題］*A、 國家撥給工會使用的不動(dòng)B、 工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)VC、 辦公設(shè)施和活動(dòng)場所D、 工會會員繳納的會費(fèi)國有企業(yè)和集體企業(yè)以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定（）職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，（）企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。［單選題］*A、 指導(dǎo)，協(xié)助B、 組織，參與VC、 鞭,參加D、 支持，協(xié)助女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（）,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。［單選題］*A、 女職工委員會，女職工組織B、 女工組織，女工組織C、 女工組織，女職工委員D、 女職工委員會，女職工委員V因所在用人單位終止或者被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（X［單選題］*A、 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、 可以繼續(xù)保留VC、 不再繼續(xù)保留D、 不得繼續(xù)保留集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。［單選題］*A、 職工代表大會VB、 企業(yè)管理委員會C、 工會D、 工會委員會因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。［單選題］*A、 協(xié)商,申請仲裁，提起訴訟B、 協(xié)商，仲裁，提起訴訟C、 協(xié)商，提請仲裁，起訴D、 協(xié)商，提請仲裁,提起訴訟V對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成312罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照0的規(guī)定處罰。［單選題］*A、 侮辱、誹謗，治安管理處罰法VB、 惡意中傷，治安管理處罰條例C、 人身攻擊，治安管理處罰條例D、 造謠、污蔑，《工會法》工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（X對工會提岀的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將。書面通知工會。［單選題］*A、 檢查，處理結(jié)果B、 監(jiān)察，處理意見C、 監(jiān)督，處理結(jié)果VD、 監(jiān)督，處理意見工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵才囲只工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。［單選題］*A、 有關(guān)單位VB、 有關(guān)方面C、 單位D、 被調(diào)查方155.工會的（\經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。［單選題］*A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B、經(jīng)費(fèi)，工會所有,侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D、財(cái)產(chǎn)，工會使用,侵占、挪用和任意調(diào)撥V基層工會專職工作人員的人數(shù)由（1［單選題］*A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位、社會組織根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定寸縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級工會（），聽取工會意見。［單選題］*A、 必須吸收，參加研究B、 可以吸收，參加起草C、 應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究VD、 應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路,堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、又阿'平理論、"三個(gè)代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)（），依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。［單選題］*A.政治性、先逬性、群眾性V領(lǐng)導(dǎo)性、先進(jìn)性、群眾性C.政治性、重要性、群眾性D.領(lǐng)導(dǎo)性、重要性、群眾性工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，（）維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。［單選題］*協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制V協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與單位之間關(guān)系推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。［單選題］*A、 社會團(tuán)體法人,法人B、 企業(yè)法人，企業(yè)法人C、 法人，企心去人D、 法人，社會團(tuán)體法人V各級工會委員會向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。［單選題］*A、 上級會員代表大會B、 上一級地方工會委員會C、 省級地方工會委員會D、 同級會員大會或會員代表大會V下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）［單選題］*A、 基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷寸B、 企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、 企業(yè)員責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、 工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會。職工籌建工會的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。［單選題］*A、 參加；幫助、指導(dǎo)B、 組織；幫助、指導(dǎo)C、 參加和組織；幫助、指導(dǎo)VD、 參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（\［單選題］*A、 調(diào)解工作VB、 處理C、仲裁D、調(diào)解違反《工會法》規(guī)定,有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職賣而被解除勞動(dòng)合同的。［單選題］AA、 二倍VB、 T咅C、 四倍D、 三倍工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月（）的百分之二向工會拔繳的經(jīng)費(fèi)。［單選題］*A、 全部職工工資總額VB、 企業(yè)工資總額C、 舖工資總額D、 職工工資總額基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報(bào)上一級工會（\［單選題］*A、 可以，批準(zhǔn)B、 應(yīng)當(dāng)，備案C、 必頊，扌燧VD、 必須，備案為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的（），發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。［單選題］*錯(cuò)誤的是()【單選題］*錯(cuò)誤的是()【單選題］*A、 職責(zé)和職能B、 職責(zé)和義務(wù)C、 權(quán)利與義務(wù)。D、 權(quán)力和義務(wù)工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí),()職工的合法權(quán)益。［單選題］*A、 代表和維護(hù)VB、 依法維護(hù)C、 維護(hù)D、 依法保障下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是()［單選題］*勞動(dòng)法是民法的特別法勞動(dòng)法是民商法的組成部分勞動(dòng)法是行政法的組成部分勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門V下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核以又利是()［單選題］*労動(dòng)就業(yè)權(quán)V勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)休息權(quán)2014年6月24日，楊某以公司沒有為其繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，向公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險(xiǎn)的保證書。關(guān)于本案，下列處理意見公司不需要向楊某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金V依法繳納社會保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同楊某自愿不繳納社會保險(xiǎn)的保證，不能成為公司不為其繳納社會保險(xiǎn)的理由下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為18個(gè)月寸我國未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）［單選題］*《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》V《最低就業(yè)年齡公約》《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》《同工同酬公約》下列關(guān)于國際勞工組織的判斷，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*1919年6月正式宣告成立是國際性的政府間組織是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織V不同于其他國際組織的突岀特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則"下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是（）［單選題］*A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼B.自然科學(xué)獎(jiǎng)清涼飲料費(fèi)用外勤工作津貼V下列勞動(dòng)者的收入中，屬于工資的是（）［單選題］*喪葬撫恤救濟(jì)斐計(jì)劃生育補(bǔ)貼C科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D.鐵路乘務(wù)津貼V關(guān)于加班，說法錯(cuò)誤的是（）［單選題］*勞動(dòng)者自愿工作，超出法定工作時(shí)間的屬于加班V用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工,超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的労動(dòng)認(rèn)定為加班丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班，下列選項(xiàng)正確的是（）［單選題］*丙公司不得在春節(jié)期間安排職工加班丙公司應(yīng)支付加班職工不低于其工資300%的工資報(bào)酬V丙公司認(rèn)為春節(jié)后分別安排職工補(bǔ)休就可不支付其加班費(fèi)丙公司認(rèn)為年初一那天給加班職工發(fā)的200定I包就是加班費(fèi)下列選項(xiàng)中不屬于工會在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是（）［單選題］參加勞動(dòng)政策的研究、制定代表職工協(xié)商簽訂集體合同參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁代表發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工提起仲裁V以下（）不屬于勞動(dòng)合同調(diào)整的用人單位的范圍。［單選題］*A:會計(jì)師事務(wù)所B：個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C:民辦非企業(yè)D:家庭V不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）［單選題］*A:緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)B:定期療養(yǎng)權(quán)VC:獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利D:工傷保險(xiǎn)權(quán)和民事瞧權(quán)下列哪種關(guān)系不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍（1選項(xiàng)：［單選題］*A:丁個(gè)體餐館招用張某為服務(wù)員B:甲公司雇傭李某為其公司的銷售人員C:劉某被乙村委會聘為會計(jì)＞/D:王某被丙家政公司聘用從事家政服務(wù)在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、（）中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性§1）、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利,（）不得阻撓和限制。［單選題］*A） 社會組織，任何組織B） 社會機(jī)構(gòu)，任何個(gè)人C）社工機(jī)構(gòu)，任何組織和個(gè)人D）社會組織，任何組織和個(gè)人V工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、（）等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會的權(quán)利。［單選題］*A） 就業(yè)崗位B） 就業(yè)形態(tài)VC） 就業(yè)需求D） 就業(yè)群體工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路,堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、（），堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。"三個(gè)代表"重要思想科學(xué)發(fā)展觀習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想［單選題］*TOC\o"1-5"\h\zA） ①②③。B） ①②C） ②③D） ①③工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，（），維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。［單選題］*A） 建立健全履約監(jiān)督保障機(jī)制B） 推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制VC） 建立健全平等協(xié)商爭議處理制度D） 改善職工工作環(huán)境

”工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、（\民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。［單選題］*A） 民主實(shí)踐B） 民主決議C） 民主參與D） 民主協(xié)商V工會建立（）的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。［單選題］*A）集中領(lǐng)導(dǎo)、分工合作B）職責(zé)清晰、分工明確C）聯(lián)系廣泛、A）集中領(lǐng)導(dǎo)、分工合作B）職責(zé)清晰、分工明確C）聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工VD）全國統(tǒng)一、各方參與工會推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì),發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（\懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。［單選題］*A）有夢想鑄品格B）有理想守信念VC）講法律有紀(jì)律D）勤學(xué)習(xí)重實(shí)干企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵扌巳職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,（）可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。［單選題］*A） 工會小組，工會小組B） 工會委員會，工會委員會C） 工會，工會。D） 工會代表，工會代表企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動(dòng)法律法^規(guī)定，有下列侵扌睥工勞動(dòng)權(quán)益灘，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。下列屬于侵職工勞?dòng)權(quán)益情形？0克扣、拖欠職工工資的不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的侵犯女職工和未成年特殊權(quán)益的其他嚴(yán)重侵才巳職工勞動(dòng)權(quán)益的［單選題］*TOC\o"1-5"\h\zA） ①③④⑤B） ①②③④⑤VC） ①②④⑤D） ②③④⑤工會會同用人單位加強(qiáng)對職工的（），教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。［單選題］*A）思想政治教育B） 愛國主義教育C） 思想政治弓I領(lǐng)VD） 意識形態(tài)教育企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)莒管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見；召開會議討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，必須有0參加。［單選題］*A） 工會，工會主席B） 工會代表，工會代表C） 工會，工會代表VD） 工會代表，工會會員《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議于2021年12月24日通過，并于當(dāng)日公布，自（）起施行。［單選題］*A） 2021年12月24日B） 2022年1月1日VQ2021年5月1日D）2021年10月）日用人單位有會員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上単位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動(dòng)。［單選題］*A）二十五人以下,十人B）二十五人以上,二十五人VC） 二十人以上，十五人D） 十五人以上，十五人職工二百人以上的（）的工會，可以設(shè)專職工會主席。［單選題］*A） 企業(yè)、事業(yè)單位B） 事業(yè)單位、社會組織C） 企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織VD） 企業(yè)、事業(yè)單位、社工組織基層工會組織具備（）規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。［單選題］*A） 民法典VB） 工會法C） 民事通則D泯法總則企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。［單選題］*A） 可以B） 有權(quán)VC） 應(yīng)當(dāng)D） 必須用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。［單選題］*A）職工，口頭通知B）職工，書面通知C） 工會，書面通知VD） 工會，口頭通知職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予（X［單選題］AA） 支持B） 支持和幫助VC） 經(jīng)濟(jì)援助D） 幫助工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵才囲只工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位（）予以協(xié)助。［單選題］*A） 應(yīng)當(dāng)VB） 可以C） 必須D） 可以考慮企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提岀解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（X工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。［單選題］*A） 必須予以解決B） 應(yīng)當(dāng)予以解決VC） 可以不予理會D） 應(yīng)當(dāng)書面回復(fù)基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。［單選題］*A） 以外，應(yīng)當(dāng)，事先B） 以內(nèi)，必須，事先C） 以外，需要,事先VD） 業(yè)余，需要，事先用人單位工會委員會的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由0支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。［單選題］*A） 非專職委員，所在單位B） 專職工作人員，所在單位VQ專職工作人員，基層工會D）非專職委員，基層工會企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。［單選題］*A） 拖延或者拒不撥繳,強(qiáng)制征繳,強(qiáng)制執(zhí)行B） 不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥C） 拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行VD） 拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥各級人民政府和用人單位（）為工會辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。［單選題］*A） 必須，提供B） 可以，提供C）應(yīng)當(dāng)，供給D）應(yīng)當(dāng)，提供V工會對違反《工會法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。［單選題］*A） 労動(dòng)爭議仲裁委員會B） 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會C） 人民政府勞動(dòng)行政部門D） 人民政府或者有關(guān)部門V對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究（1［單選題］*A） 民事責(zé)彳壬B） 刑事責(zé)任VC） 行政責(zé)任D） 以上三者（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。［單選題］*同一行業(yè)同一行業(yè)或者性質(zhì)相近V性質(zhì)相近同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員俸大會，討論決定工會工作的重大問題。［單選題］*A） 二分之一以上B） 三分之二以上C） 三分之一以上VD） 四分之一以上工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。［單選題］*A） 征求B） 收集C） 聽取和反映。D） 答復(fù)《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（A）起施行。［單選題］*2007年6月29日2008年1月1日V2007年6月29日2007年6月29日2007年6月28日2007年10月1日2007年6月28日2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。［單選題］*企業(yè)用人單位勞動(dòng)者V用人單位和勞動(dòng)者用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。［單選題］*董事會監(jiān)事會工會V職工代表大會直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（X［單選題］*不遵照執(zhí)行宣布廢止向用人單位提岀，通過協(xié)商予以修改完善V請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。［單選題］*國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)V辦公設(shè)施和活動(dòng)場所工會會員繳納的會費(fèi)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。［單選題］*責(zé)令改正并給予警告V責(zé)令改正責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告給予警告用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。［單選題］*責(zé)令改正,給予警告責(zé)令改IEV責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告給予警告基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。［單選題］*以外，應(yīng)當(dāng)，事先B以內(nèi)，必須，事先以外，需要，事先V業(yè)余，需要，事先競業(yè)限制的人員限于用人單位的（1高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。［單選題］*管理人員中層管理人員高級管理人員V-般管理人員致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（1①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。［單選題］*①②??⑦⑧①③??⑥⑧②③④⑤⑦⑧①③④⑤??V用人單位（）,勞動(dòng)者可以立即解除労動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。［單選題］*未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。［單選題］*TOC\o"1-5"\h\z二五+十二V用人單位未足額向労動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種絳除屬于（X［單選題］*普通性預(yù)告解除特殊性預(yù)告解除普通性即時(shí)解除V特殊性即時(shí)解除集體合同立法最早的國家是（\［單選題］*荷蘭芬蘭愛爾蘭新西蘭V勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除労動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（\［單選題］*變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人發(fā)生合并或者分立變更投資人未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)V工會各級委員會,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和（）負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。［單選題］*A集體主席分工V省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（旗）的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每（）舉彳j-次。［單選題］*二年三年五年V工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每（）召開一次。［単選題］*三個(gè)月半年—年V根據(jù)《中華人民共和國法律援助法》規(guī)定,冒用法律援助名義提供能法律服務(wù)并謀取利益的，由司法行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得T咅以上（）罰款［單選題］*三倍以下V四倍以下五倍以下六倍以下勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。［單選題］*A視為B.有時(shí)視為C.不視為VD部分視為新中國第F《工會法》頒布于（）6月。［單選題］*A、 1950年VB、 1960年C、 1979年中華全國總工會成立于（\［單選題］*A、 1924年B、1925年VC、 1926年工會必須遵守、維護(hù)憲法和國家法律，以（）為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。［單選題］*A、憲法VB、 工會法C、 勞動(dòng)法工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。［單選題］*A、 征求B、 收集C、 聽取和反映V工會全國代表大會和地方工會代表大會每（）召開一次。［單選題］*TOC\o"1-5"\h\zA、 4年B、 5年VC、 6年罷免不稱職的工會主席、畐蛀席,必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經(jīng)全體代表無記名投票過（）通過，否則，不得罷免。［單選題］*A、 1/2VB、 2/3C、 3/4第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》自（）起施行。C［單選題］*A、 2001年10月27日VB、 2021年12月24日C、 2022年1月1日工會必須堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、0,堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。A［單選題］*A、 習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想VB、 社會主義價(jià)值觀C、 新發(fā)展理念《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（1［單選題］*A、 勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、 勞動(dòng)合同制度、職工代表大會制度C、 平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度V工會會員最基本最重要的權(quán)利是（\［單選題］*A、 選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)VB、 批評權(quán)和監(jiān)督權(quán)C、 言論自由權(quán)工會建立（），密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。［單選題］*A、 服務(wù)職工的工會工作體系B、 聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系C、 聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系V《工會法》工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵3。職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以（X【單選題］*A、監(jiān)督B、 罰款C、 協(xié)助V工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，各級工會建立（\［單選題］AA、 決算部門B、 經(jīng)費(fèi)審查委員會VC、 財(cái)務(wù)部門企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會（）要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任。［單選題］*A、 可以依法VB、 可以強(qiáng)制C、 不可以用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí)，用人單位（）工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。［單選題］*A、 無需理會B、 完全采納C、 應(yīng)當(dāng)硏究。用人単位工會委員會的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。［單選題］*A、上級工會B、工會委員會C、所在單位。違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由（）責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。［單選題］*A、 當(dāng)?shù)厥屑壒﨎、 労動(dòng)行政部門VC、 稗?I會中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同（）的友好合作關(guān)系。［單選題］*A、 各國外交部門B、 各國政府單位C、 各國工會組織V工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程有拜憲法和法律（\國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。［單選題］*A、 相抵觸VB、 相融合C、 相呼應(yīng)用人單位確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前多長時(shí)間向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見？（）［單選題］*A、 應(yīng)提前15天B、 應(yīng)提前30天VC、 茹前45天建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，按每月全體職工工資總額的（）向工會抜繳經(jīng)費(fèi)。［單選題］A、 2%VB、 5%C、 8%工會在職工因工傷亡事故調(diào)查處理中的作用只監(jiān)督企業(yè)對傷亡職工的撫恤工作這一說法對不對?()［單選題］*A、 對B、 不對VC、 視情況而定工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行(\［單選題］*A、 監(jiān)督寸B、 監(jiān)管C、 就工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定侵才合法權(quán)益的，是否有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟?()［單選題］*A、 有權(quán)VB、 無權(quán)C、 視情況而定基層工會委員會每屆任期(\各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期()。［單選題］*A、 三年或者五年；五年VB、 三年或者五年;三年C、三年或者五年;三年或者五年工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。［單選題］*A、 撤換或者罷免VB、 撤換或者處分C、 罷免或者解除全國總工會于（）下發(fā)了《關(guān)于整頓工會基層組織，開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開了基層工會開展建家活動(dòng)的序幕。［單選題］*A、 1984年VB、 1994年C、 2004年260.1957年工會（）修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為"按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會"。［單選題］*A、 七大B、 八大VC、 九大工會會員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)岀單位工會在《工會會員證》"組織關(guān)系接轉(zhuǎn)"欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章,《工會會員登記表》（1［單選題］*由調(diào)出單位留存隨個(gè)人檔案一并移交VC.交個(gè)人保管當(dāng)代中國工人運(yùn)動(dòng)的主題是（\［單選題］*A、建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制B、 全面建設(shè)小康社會、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義VC、 基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化工會主席副主席任期未滿，任何組織和單位()調(diào)動(dòng)其工作。［單選題］*A、 可以B、 絕對不能C、 不得隨意V工會對違反本法規(guī)定侵4暝合法權(quán)益的,有權(quán)提請()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。［單選題］*A、 人民政府勞動(dòng)行政部門B、 人民政府或者有關(guān)部門VC、 人民政府法律執(zhí)行部門工會會員應(yīng)該遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動(dòng)，按()交納會費(fèi)。［單選題］*A、 年B、 季度C、 月V工會必須遵守、維護(hù)憲法和國家法律，以()為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。［單選題］*憲法V工會法勞動(dòng)法對新建的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織，上級工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工在()內(nèi)組建工會，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。［單選題］*三個(gè)月六個(gè)月V九個(gè)月基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告（）工會。［單選題］*縣一級市一級上一級V各級工會設(shè)女職工委員會。女職工不足（）人的基層工會設(shè)女職工委員。［單選題］*TOC\o"1-5"\h\z1525V50企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織有職工（）人以上的，依法配備專職工會工作人員；職工不足（C）人的，配備專職或者兼職工會工作人員。［單選題］*200、100100、50200、200V省、市、縣（區(qū)）總工會、產(chǎn)業(yè)工會，從（）之日起具有社會團(tuán)體法人資格。［單選題］*A成立V選舉通過基層工會組織具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省和設(shè)區(qū)的市總工會法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團(tuán)體法人資格，其（）為法定代表人。［單選題］*專職主席兼職主席工會基層工會（）主席、副主席和委員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇，國家和本省規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)S；沒有規(guī)定的，可以由本單位工會或者上級工會與用人單位協(xié)商約定。［單選題］*專職V兼職專職和兼職企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織主要負(fù)責(zé)人的配偶以及父母、子女、兄弟姐妹，不得作為本單位工會委員會（）人選。［單選題］*主席副主席委員V工會依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，幫助（）職工與用人単位簽訂勞動(dòng)合同，并通過建立平等協(xié)商與集體合同制度，依法維護(hù)職工的労動(dòng)權(quán)益。［單選題］*A代表B指導(dǎo)VC.協(xié)助小企業(yè)相對集中的地區(qū)或者行業(yè)，可以由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道工會或者（）代表職工分別與相應(yīng)的企業(yè)代表組織或者企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同或者協(xié)議。［單選題］*產(chǎn)業(yè)工會VB地方總工會C.上級工會工會對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行集體合同和勞動(dòng)合同的情況逬行（X［單選題］*A檢直監(jiān)督VC指導(dǎo)企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，主任由（）代表擔(dān)任，依法主持本