2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫點(diǎn)睛提升300題附答案下載(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、“以近代遠(yuǎn)”的績效考評(píng)偏差屬于（）。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】DCV7P2A3P9R9Q7N9HU4S1I9S8A3E5O10ZE10U5C9J1K10N2X32、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長期趨勢(shì)預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCG4B3U2Y9F2X10O5HO6I6M3D2B6U10H1ZT4Z1Q5R8G7X3I103、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.例會(huì)制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACM2O4R5A5K8M6U3HI4Q2O8H9S1U4B2ZA10T6L7I9L3D2F64、在面試過程中，面試考官應(yīng)()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】BCW1O1T1L3O4T3I5HP4B5Z9F3C6L9Z5ZA7X2I4X3T8K8G85、不屬于調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則的是（）。

A.申請(qǐng)自愿

B.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)力

C.申請(qǐng)調(diào)解自愿

D.申請(qǐng)仲裁自愿【答案】DCB5B3R4L9K1F1H1HQ9B3F7W1B6K3G1ZS3T3Y3P6C8P6S76、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，其中不需要分析的內(nèi)容是()。

A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCB7D6I9P5A6V8C8HY9F1M1J4J1L6Y3ZI6P7W6G4R3W3B97、制度化管理的（）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

A.內(nèi)容

B.方法

C.手段

D.實(shí)質(zhì)【答案】DCP9F5X3H1A3W4E1HA4J7X2Q7B6V4X9ZZ4U2E6Z10N4P3C68、下列關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】ACI10I3Z5S9V9P3B6HB7N9U2B9S2Q3D3ZZ2Q6J9E9E3R2H69、模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括()。

A.模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長

B.對(duì)學(xué)員要求較高

C.模擬情景質(zhì)量要求高

D.對(duì)組織者要求高【答案】BCA7F5Q1T4G4M4E2HA4S8W9C5Q1A1D9ZY10F9U9T9R8T1M210、(2015年11月)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCR7L1S5H7P1O9M9HJ8C5T6L9N6J2L3ZX4C5U8C3S4C8E311、(2019年11月)測評(píng)者的觀察要點(diǎn)不包括（）。

A.發(fā)言內(nèi)容

B.發(fā)言的形式和特點(diǎn)

C.發(fā)言的影響

D.發(fā)言目標(biāo)明確【答案】DCM5G10I9H8B8Z10C5HW7C1Q9G9L1W2X1ZD7M8V10H1I7Q6H712、對(duì)于科技人員進(jìn)行績效考評(píng)，主要考評(píng)()方面的指標(biāo)。

A.個(gè)人績效

B.人員素質(zhì)

C.工作流程

D.工作過程和成果【答案】DCW3G2H9K6U9R8J9HX9W9H7L1J1X4T2ZC2A1H4Y3Y8W7Y513、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性【答案】BCT5U3S4N6C9K7N3HB8L4P4A2I2Y3N8ZC1E4Z10Q8J6G6L314、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（）組織結(jié)構(gòu)的變革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.計(jì)劃式

D.漸進(jìn)式【答案】BCW9T9J1D6M1K8E6HL6U8K3L10N3T4W10ZH6G4F6A10G3P3T415、下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)層級(jí)的是()

A.操作層

B.決策層

C.執(zhí)行層

D.監(jiān)督層【答案】DCA3V10J8L9V6N1K1HG1V10H9Q2Z8L5F10ZJ9Q9Q3E3W5G10B116、()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵(lì)

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACF3F10M9S8K1A3S1HZ3W2V1L8Q8K5E10ZD3V5G4C8Y7M2A117、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點(diǎn)

D.保持動(dòng)態(tài)性原則【答案】ACH3V2T5E5T6A10H8HN4R6V5S3M2T7S4ZL10U8B4U5R3Q9W818、被考評(píng)者上一考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)本期評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，這種考評(píng)誤差屬于()

A.個(gè)人偏見

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】CCS1A4K10K7W5N10Z9HK7G10Q4F5Y9T9E9ZE5W4F5R1S3M6Y119、人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括()。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的資格【答案】DCW1K2A1C10F1N9Y2HZ6F6Z9L2A4P5Y6ZV3G10O7E10S10N1B120、（）是取得公正客觀評(píng)估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息

B.評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)

D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目【答案】CCH3X6J7G4K4I2N4HT10U7C7P10T6U7O2ZQ7J7R3F4F3L6Z621、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCA9A4H4Z3J2L10B9HT7X9R6X8T2K6K2ZP1I4Q9E6U9E10L522、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會(huì)代表與用人單位

B.工會(huì)與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動(dòng)者與用人單位【答案】DCM1Y6T1F6I7N2F1HR7G1Q7E2Q8Z2G1ZL1I4H2L7D8B8V923、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括()。

A.員工代表

B.用人單位代表

C.工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門代表【答案】DCP9U1L3J3L4A4T7HE8Y4D3A6E7P9Q4ZJ8J10I3T6E10E4F624、人力資源需求預(yù)測的定量方法不包括()。

A.趨勢(shì)外推法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】BCE10K3R2P3T6H6W10HV9J9E2X10C1C8X1ZJ10I10K8C7C3P1P825、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()

A.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

B.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

C.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

D.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性【答案】DCY2Y4W7O8R1M4Q4HO6P1L4T4X2L3K3ZA10J8V1E10C7W10W726、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保障

C.社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利【答案】ACW3F9Z4W10I7H3T7HD6Q3L5J10W4Y1H4ZL7V9B1E5U9V1E527、關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.將財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合【答案】ACN10A3K8B8A1C8S5HO9O4V2H9W1L1E5ZV9E3C5V6F9W2W428、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評(píng)估不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評(píng)價(jià)學(xué)員在工作中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCS8G2C7K1W6U3S2HM10B2Q1H4N5K10E3ZH2V10O9O8R9M2V829、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.征服購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCT3R5B3A8F4D4D1HD5N8W10J1R8Q5M1ZR8N2Y8W9I10I6A530、下列關(guān)于面試的說法,不正確的是()

A.面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等

B.面試以談話和觀察為主要工具

C.面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來進(jìn)

D.面試具有明確的目的性【答案】ACY10F3Z10A10D6W2S5HV3C10Y4Y7P5D1D9ZR10P2R1W8X1U4B231、企業(yè)年金的繳費(fèi)額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCG6M8Q8I10F3L2H9HR8M5K7I9U10T2H6ZJ1N5Y7H9C8S8K532、（）是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過程中各個(gè)階段應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標(biāo)

B.課程內(nèi)容

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程空間【答案】ACR4P2R2R5H9V8K2HL4D3U8U2Z1G6X1ZI3O9X6T8F1I7Z433、（）通過確定重要任務(wù)以及需要具備的知識(shí)、技能、行為方式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務(wù)。

A.組織分析

B.人員分析

C.任務(wù)分析

D.企業(yè)戰(zhàn)略分析【答案】CCH5W4O7P10X7E5G4HV8Y7Y10U10B3M3U3ZW3I4T10S3A5X8Z234、以（）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人員【答案】ACF9B3G7D7D9N8R4HW1X4O2S1K4Q9A3ZK8B3C3O10Z6I3W935、下面關(guān)于績效輔導(dǎo)的作用，說法不正確的是（）。

A.與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到困難時(shí)提供支持

B.營造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

C.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績效【答案】DCM3Z7V5T10H4F1W6HU6G2C5V7X6E10J2ZO10S6R4H6L9O4Z436、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】CCP4Z2K6L9J10F1J10HD8Z2R8D10N8M7C7ZS5O10A1B6Z8B5W837、企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)不包括()

A.提高其經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能

B.使其適應(yīng)不斷變換的環(huán)境

C.培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為接班人

D.對(duì)目前的業(yè)務(wù)能更加熟練【答案】DCS10J4L9R8A3Q6M10HZ5W8U2K3U3P6U6ZQ10E9X6O4R5I9D438、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的()。

A.臨時(shí)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCV5S3N4V2G2R3J1HU4F9S2V8E7H1B10ZN10F10W8A3S4A6X239、員工的（）同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動(dòng)薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACT6K2O2L5F2O6B2HJ1H4X3X1W2P8M1ZK6T5K6C3U2C2U540、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場【答案】CCB5D3V10O6L4B6Y4HN5L4Q6J8G4Z3A8ZB2O3M10N4N8U1I241、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為（）

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的單位主管

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的直接主管【答案】BCU4Z5O7Q5V4K6J6HF7D2R10T4S1J10N8ZU7R7U7I7T6Y5D542、作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括()。

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCJ6M9G5N10T1R2T3HR2Y3D9L9Y7D3E8ZD4Y5O10F6V1T3K943、()為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACQ1O6H1D2O10D5I8HJ3J1J4L3K2B9L1ZF9D9J8C9U10A7B544、宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是提高()。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCQ10W4T1H2X6S2C2HK8Z9N1X6B1T5K7ZW2E10L9V10Q4B10O845、不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是()

A.無情境討論

B.指定角色的討論

C.情境性的討論

D.指定主持人的討論【答案】DCH6O5H5J8Q9I5U6HW6J8I6Z7L8D3Z3ZB8E7Y4E3X5L6G646、采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCN3I5T5F6T4F6H4HG3K9Q10H10Q8F7D4ZH9S4D10S10F2M8Z347、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCG1N7C4Q10E10D1W9HB3F4G2I9E6W7W6ZS8M5G10L2U2D3Y348、一般情況下，你和同事朋友約會(huì)，你會(huì)（）。

A.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)

B.比預(yù)定時(shí)間早一會(huì)到達(dá)

C.晚點(diǎn)

D.晚點(diǎn)，會(huì)通知同事朋友【答案】BCN3V10H2K7F8L3Q4HM3W6M9M9S1Z1C8ZT9G8S4E1R9G3Z549、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()。

A.參與權(quán)

B.決定權(quán)

C.知情權(quán)

D.咨詢權(quán)【答案】BCE3S5F8B10P4E8U2HI4Y7L3M6D7E5M9ZW8K9N8L10I1S2F550、工資水平對(duì)外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCK5C7T7T1C3J10K5HQ5D4P4U4M3J4X5ZI7G7N5B10P10J2J1051、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCI4E5J8B9S8H7S7HY3U5G6D9Y7U4D5ZC4T3K7F10K10N10E952、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCP4T5P10Q9L3R3B7HV5G10W9T9A4R7K3ZE2A6S3L5C4C3R853、勞動(dòng)力市場價(jià)位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟(jì)普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCI3A7S2K1Q9N3U7HV9U2Y8D9G8Q8P3ZI1T7D9T8R5Y9B854、原國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCW10L9M8N1P6M1G3HY1Q6Z9G9Q6V3G2ZE7J2S9V3F5K1N255、下列哪項(xiàng)屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)()

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)技術(shù)水平

C.新項(xiàng)目投資

D.企業(yè)其他各類人員的數(shù)量【答案】ACB3F3W8V1O5E9A7HE5V3C4T1T8M6Y1ZX5X9X1Q4R10A1Z156、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會(huì)（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時(shí)，總是感覺不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACV4F2Q1H8M3Q1Z6HE4R2G1R2U1U6L10ZN3M5D4J5T2Z10Q557、組織市場的類型不包括（）。

A.勞動(dòng)力市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACF4K2M7X2C1L4D3HN3B10O7D2T5S5W10ZD9F10H1A10L8V1Y158、()的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCE2T2I1V7E3R9T10HL7P9O4G5B1D3D7ZI2F5J4P3D9V8P359、對(duì)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實(shí)行量化測評(píng)，從第一個(gè)開始依照間隔一個(gè)難度等級(jí)賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個(gè)難度等級(jí)的人賦值“2”，與第一位相差2個(gè)等級(jí)的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質(zhì)測評(píng)是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCQ2D6U8K5A4B10W7HP7E10H6T6G4J8H4ZZ7Z5S6B6U7L9J660、下列薪酬中，（）不以非現(xiàn)金形式延期支付。

A.津貼

B.股票期權(quán)

C.員工福利

D.社會(huì)保險(xiǎn)【答案】ACG1A3E3V10Z7L5H1HU10M9B10H7K7Q5S9ZT10V8K6P6X5C9P261、如果你的理想在現(xiàn)實(shí)中受阻，你會(huì)（）。

A.繼續(xù)追求

B.放棄理想

C.調(diào)整目標(biāo)

D.走著瞧【答案】ACE4Q8E3R10D2I3Z3HG2I9H9W10F1Z5R1ZL4R9M8G5N10P5B662、被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)行政部門【答案】BCE5I7U4U8H10Y4O4HB1N7D9B8Q7U4U2ZX7I10J7H8P8S6A263、下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述,不正確的是()

A.遵循效率優(yōu)先的原則

B.遵循因事設(shè)人的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

D.每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】ACV2Z5B10I4C7R9E10HS6T5A8L4I10U4C4ZL1W8K2O2S6D6A864、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.創(chuàng)造性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCQ10U7H9Z9H9U4U6HU4S4J5G10G8Z8C2ZP1T1Z3X7Z9W5I965、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團(tuán)隊(duì)有效性的組成要素。

A.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

B.團(tuán)隊(duì)績效

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊(duì)成員滿意度【答案】ACP5F4T8E8O5B4W5HF1R6X3R6K1D10W6ZZ8D8X3E9J10A1U966、各個(gè)薪酬等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大，等級(jí)重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對(duì)等

D.沒有明顯趨勢(shì)【答案】ACD10M6Z3K1B4V7E7HL10U2V4O5Y10K2C4ZQ8K4T8Y7E6C5V667、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括（）。

A.工作績效

B.測評(píng)目標(biāo)

C.測評(píng)指標(biāo)

D.測評(píng)內(nèi)容【答案】ACK1I8V10N8B3H7K7HQ1X5Q10A7W2U4A6ZV9A8R2Y4O1P2A168、對(duì)企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)，應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)（）。

A.經(jīng)營理念

B.溝通技巧

C.專業(yè)知識(shí)

D.工作方法【答案】ACB1R1O6W6V8P9C9HN4I7B7C9H6S4S8ZW3K1R8F8U4W5X1069、能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬制度種類是（）。

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.提成薪酬【答案】CCT3Z2G4M10P10O8R2HZ7U2J6O9N2X2D6ZH2Z10K5O4E3A6D370、從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（）。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓(xùn)計(jì)劃

C.薪酬福利計(jì)劃

D.人員配備計(jì)劃【答案】DCU5C1I6V8L2K7G2HU2E6F6S6T7V6Y7ZJ9C10C9N3Y3C5H971、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）。

A.人格測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】ACL7J4T8U3J2L5E5HB3L1Y1N7P9S9P5ZD2G2B9S7H4U2E172、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCQ6P3M4N3I3V4P7HH7X8D6A5Z3C2J2ZI4F2K10E1P4B7D673、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，不可以選擇的參照企業(yè)是()。

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.世界500強(qiáng)企業(yè)

C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)

D.中國500強(qiáng)企業(yè)【答案】CCR3O6T1D1D5Q3N7HK6A9E9N10S4P2L10ZF4D3K5Q7T4J8K374、（）以目標(biāo)為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計(jì)劃

B.課程具體計(jì)劃

C.課程聯(lián)合計(jì)劃

D.培訓(xùn)課程規(guī)劃【答案】ACJ1N7T10R1F10D7C1HR3D7Y6E2T2D4X1ZB6E9D2M1D5V9D875、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCP2I4E9P7B10M8W1HL10A6E9X6T1D10C6ZF4L5O6S10R7T10Y376、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實(shí)在是太多了，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限卑時(shí)間內(nèi)完成的訂貨任務(wù)就無法完成。你會(huì)（）。

A.雖然不情愿，但還是接受了

B.反映自己的看法，但在沒有回應(yīng)前會(huì)遵守規(guī)定

C.直接拒絕

D.找理由推脫加班【答案】BCI4Q7W3H7R8H7G7HS8F10T7Q1G4G10Z5ZE1Z8N8H7Y7Y10I777、（）是指在同一目標(biāo)市場上，依據(jù)一定的條件標(biāo)準(zhǔn)，選擇一家以上的中間商經(jīng)銷其產(chǎn)品。

A.獨(dú)家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】CCQ3Z4T9Z8J10I6U5HT10O7A10K4U4K5I4ZW3B7E3Y7O10U3I1078、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）。

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C.灰色預(yù)測模型法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法【答案】DCZ9Q10U4I8R1A7J6HI5I5F10L2H7Q2Y7ZM1R5H8V9O9U7S1079、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()。[2011年11月四級(jí)真題]

A.行為標(biāo)準(zhǔn)

B.能力標(biāo)準(zhǔn)

C.成效標(biāo)準(zhǔn)

D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCP9E6U6G3Z7Z6N10HV4M9B7V7A1F4P7ZO1C2G3C3P5T2P680、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCX4D1T1W2C9G10N1HC10A6C4J5M10R3I3ZL10V9N5S4X7Q5D681、從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)存在的具體形態(tài)來看，下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)層級(jí)的是()

A.執(zhí)行層

B.決策層

C.操作層

D.監(jiān)督層【答案】DCJ7V2O2P9Y7I1H3HN8A5N5U3E6Z10P8ZN3C1Y10S10U6U2R382、（）以目標(biāo)為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計(jì)劃

B.課程具體計(jì)劃

C.課程聯(lián)合計(jì)劃

D.培訓(xùn)課程規(guī)劃【答案】ACC3C4P1S1Y7V7E10HO2O6J6S1H5X1E1ZY2J6X2F7C4J3O583、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括（）。

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的

D.提供后續(xù)選擇的參考【答案】CCM6V1N9J4F4N8C4HF9M4J7A1T5D10B7ZL4Q1M9M7Y5V10L1084、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金和紅利

C.浮動(dòng)薪酬

D.福利與津貼【答案】CCM4D9K8S6N3J2Z2HQ6Z2V2T8T6Q1H2ZS2J3W10G3Q6I8D885、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACP1R2H1P9W2F4Q7HB8O8G2Q5T8N1E7ZP8U10U10K4M10A7S386、專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整薪酬檔次的，一般從當(dāng)年的()起調(diào)整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCM3V10L7V7A1E3C4HQ7Y7G1R2R6B4V2ZJ6Z3D10Q7U1L1P587、()是通過對(duì)員工現(xiàn)實(shí)工作行為和表現(xiàn)的剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談【答案】ACZ9H3U5Y5U6F9S2HE10U8Y3Y1L5Z5V2ZP10B4M2S2H1O6H1088、.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCC5V3Q10N1J4Z7F2HX9Q7D2E2H9J7F4ZW8T1H10H9I5A6G989、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢(shì)在于（）。

A.對(duì)企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACT1K1X5M8S2N2K9HI9A6W1M6P5N5Y10ZQ5D7Z5K9N1U9I590、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待【答案】ACG10U3B8K9B7Z6C3HX5L6O8X3S8D2A7ZJ10X4C4F10X3F5H691、為了保證考評(píng)的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工()系統(tǒng)。

A.績效評(píng)審

B.績效申訴和監(jiān)察

C.績效監(jiān)察

D.績效評(píng)審和員工申訴【答案】DCX4L5K4N6A4A3S3HN5B6Q3S4D5B4D7ZS9L7L4V6C3J8S992、()是取得公正客觀評(píng)估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息

B.評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)

D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目【答案】CCA10V3A6G4M5I9G1HJ7M5N4D10U4C3A2ZV7K1F6R5K9Z9L393、()是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCH6F3S1N10F1S6J5HG6J6E4B7K3O4T4ZT6Q3K5W3X6D9D294、以下關(guān)于勞務(wù)關(guān)系特征的表述，不正確的有（）。

A.勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性

B.工作風(fēng)險(xiǎn)一般由雙方當(dāng)事人承擔(dān)

C.勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等

D.勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征【答案】BCH2J4T2L6J3S5T3HO1L9S9E9J2D8Q5ZH2R6L9J10D7J7D395、()屬于培訓(xùn)需求診斷項(xiàng)目。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.任職條件

C.工作績效

D.員工個(gè)人素質(zhì)【答案】BCV3I6R8Y4I1S10F9HV8R4Q8V4Q2E7Q1ZW10H5O4K10Z8P9I696、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議稱為（）。

A.個(gè)別爭議

B.集體爭議

C.團(tuán)體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】BCA10H10P8R7L10M7N5HM7J2K5L10E1B4J4ZP1K6O4Q6K2V7O797、以下說法不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的【答案】DCY8J3C5S9O2N2V5HF10Y2Q4W10C6J8X7ZJ7N7X9O9N10J7C298、關(guān)于知識(shí)測驗(yàn)的客觀題的描述，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式【答案】CCX5X6V8P2A10C2H4HB7L2A5U5R8I10S10ZR8F6Q5I8F1M8W799、處理員工素質(zhì)測評(píng)結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法不包括（）。

A.集中趨勢(shì)分析

B.綜合分析

C.離散趨勢(shì)分析

D.相關(guān)分析【答案】BCR3R2O7Y7I6L8Z7HT1X5O7E6L7H3T3ZN9Y1S4V2N3C1V4100、（）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)【答案】DCH5P10G9P1K5U9N1HN2W10E1A7C8T9I10ZY5Z2I3Q9U4C1T1101、根據(jù)績效考評(píng)的具體目的和要求，用于培訓(xùn)的考評(píng)應(yīng)以()為重點(diǎn)。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作結(jié)果

D.工作方式【答案】ACF3F1R2K2H4P1W6HL7N1X2X8P7M7I2ZY2I2B9P10O3E2C4102、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCN7D2Q8Y9J8U5Z9HU5S10Z5M10R7O6Z7ZC5H4R9K5D8X3H8103、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構(gòu)原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理【答案】CCW9A10T9N10X2P1E8HV1H8C5I10P8D3T1ZO2Y9V7P2U4A6F9104、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包括()

A.領(lǐng)先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCQ3A7B6M1B4Z4T4HS1G1Z2I9B6F7J7ZI6X3D3M5A6I2D6105、人力資源社會(huì)保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【答案】CCI6Y10M9Y7R7B5F6HB10W10Q7G7Y3J3R1ZV5H7H8V9L3J6X5106、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.企業(yè)行業(yè)特征

C.企業(yè)文化

D.文化法律等因素【答案】DCV6O6B7R3W4R7W6HK4T10X1A4I3Y1D9ZJ8A1B1X10C7M6H9107、人力資源社會(huì)保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【答案】CCD6B9C10W9Y5B2W4HK2I10V7D1R8A9E2ZL3F7B4M9L5N9S2108、（）通常是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCI3J2A2O4G1R5B2HI1W10I3S1T5U10T4ZQ3Q10J4J4B9K1E6109、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCE1V5X3Z3P5S7E1HL9U4K8P4P3J4I1ZR8E1D9R9N2H4O7110、市場營銷計(jì)劃的控制不包括()。

A.季度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACE3I2Q8P4Q8Y6K1HZ9F7W10O9F5R10U7ZR5S8R2P5F2I2B5111、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

A.5個(gè)

B.10個(gè)

C.15個(gè)

D.20個(gè)【答案】BCQ7O2I10G2S2E9C7HP3W1Y5K2K1L4P1ZN9S2N2J9N9T10S8112、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACE4W6Z9C4K4W6O7HG5J3I10U1P3V8J2ZU3H3X8Z3Q1S9M10113、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCD5M4E4O9B8C4N6HV1B1Y6V8W8C5O8ZV10H4N4C7K10G5G2114、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久

B.遵約、守紀(jì)、愛崗

C.加班、奉獻(xiàn)、忠誠

D.細(xì)致、耐心、少言【答案】ACV10A4M2Y1Q6Y7G5HT7I8Z10H4B6W6T5ZQ7V9N1C2J6X6W1115、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACI8E1Y1V2S8F3S6HN5Q8G8D5Z5G1M1ZS9Z2R6S3V6L8C7116、培訓(xùn)效果的評(píng)估方法中，以下不適用于問卷調(diào)查法了解的信息是（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解到自己的觀念

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評(píng)估學(xué)員在工作中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCB5G5D3F5G6T1P4HO1N2N10B4I4O5M1ZK9U7Y8X5A4R6P1117、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構(gòu)原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理【答案】CCC1D5K2H9W8G8M8HO1P10Q6G6N9D5B6ZQ6W5S5D3D2S8M8118、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCJ6L10K6E6Y9B8U3HN9F4N3Z5O1D5A9ZN4N4W8C7X6D9M8119、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCG6F1F6E4I5H2Z9HH2N6B2T5O7I5B4ZL4M5W1Z3M9I10V6120、()是一種評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它將被考評(píng)者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時(shí)間內(nèi)參與有關(guān)文件或文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

A.實(shí)務(wù)作業(yè)

B.個(gè)人報(bào)告

C.管理游戲

D.個(gè)人測驗(yàn)【答案】ACW6B6X6I4H10W10L9HC7A10U4F10C6E5T5ZK3M4A10Y2F10B5G10121、在相關(guān)分析中，r=-1.00表示兩組測評(píng)數(shù)據(jù)()。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACZ1Y6B10H7Y10R3N2HM4N10B7R8P5Q3A3ZJ4N10N6W3G7Z2M9122、工作崗位研究特點(diǎn)不包括（）。

A.對(duì)象性

B.客觀性

C.綜合性

D.應(yīng)用性【答案】BCQ7M8M7O5D5P3A4HK6V8W4Z9H1D8N7ZE2H4H3U8M9J4T10123、考評(píng)過程中出現(xiàn)()，不利于個(gè)人績效的改進(jìn)，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】CCG3U7L8S6F8L4U1HR7Q7B2T4Z9D7M3ZY3F4V10Q4K4W10Z10124、()用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過筆試來評(píng)估。

A.績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果【答案】CCN10C3Q3Z2S7Z2N10HV1W5I10V10T1M4D8ZW9A2I1S7N4G10P10125、（）是制定培訓(xùn)計(jì)劃的第一步，一般是由各級(jí)管理者、各崗位任職者共同完成。

A.提出培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

B.發(fā)出制定計(jì)劃的通知

C.培訓(xùn)需求分析

D.明確培訓(xùn)目標(biāo)【答案】CCJ1B10E4D3C9A3T1HN9Z1N4M3M3F9D7ZH9Q2D3L8Q10P7O8126、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACC4A5P1C5B6M10I9HP2M5N2K3N7L5N6ZE4J5W6Y9C10T9J9127、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCE10Q5R1E4O6F10K10HL1F7H6R2V4V3A7ZI7N1Z9P1C8A1M3128、（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCY5V10F5C3N7W2J7HH6A3R4F6S9X4P2ZL10C8O5W3J3R9S8129、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()

A.客觀的、絕對(duì)的

B.客觀的、相對(duì)的

C.主觀的、絕對(duì)的

D.主觀的、相對(duì)的【答案】DCZ5V8M4F3I2R6O10HS3G1Y1C7M4M3Q6ZP8N1M8Y9T5I7W3130、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACE6F2A2P9J4T1Q1HY1I8J3A8H3Y3P10ZP2A5V3F7R2E3L9131、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑-目標(biāo)理論【答案】BCV6Z6M9D10F9Y5O4HZ7G9D3M4X2S3F1ZK1B9G8S10S1N5A9132、類別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCY1N3W5K3O3J3O7HN7G7B1R2H3U3G10ZT9I2E7U3R7K4L1133、管理人員的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的編制應(yīng)堅(jiān)持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對(duì)象

B.完善約束激勵(lì)機(jī)制

C.建立需求驅(qū)動(dòng)

D.提高組織活力【答案】ACJ8Z6C9F10D1F6I3HJ3U7I4C6V5U4G10ZI4D4P9P6B10D6S1134、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性

B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力能夠達(dá)到

C.定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境

D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者【答案】DCT7A9K7Y4I1W5H1HW2K7U9E9N6N1L8ZO3Z6D5L1Q8M6Q8135、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCF8U3X8C3H2F5W4HC2O5C2P2X10B9L7ZF3R7Q7T1F3B8V5136、投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策蟹各

D.樹立產(chǎn)品形象【答案】DCO6T3Z9A10I10X4L9HJ6W4X3J3F10O2W4ZP10T7S9U3L3V6D3137、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.形式勞動(dòng)關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCP7K10C4B8D1K4L10HS4R9O6E10I2Z8I9ZZ10I1Q3W10G10E7A6138、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCV6B1V9B5Z4W4R1HE4Z9K1Q10O6U4O4ZL9R3C3E3E2Y6A10139、崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以（）為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.是否有利于實(shí)現(xiàn)組織盈利

B.是否有利于企業(yè)發(fā)展

C.是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

D.是否有利于員工的職業(yè)生涯【答案】CCO4I8X1H7P8X10X7HT4G7Z4Q7L7U3E7ZO9Y8J2L8V3N10Q9140、一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價(jià)值的()設(shè)定的。

A.工作行為

B.工作結(jié)果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCV5Y2L4W8O8E7J8HY9Z6T6P10T7V1O2ZV8A8R2D9S2S7E10141、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060小時(shí)，定額工時(shí)為60小時(shí)，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCS9M3Q1Y5A5P1S6HY2C1F6O10F2J1A10ZV1X3G10Z8R8E3A8142、()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCQ6V6M7C6C9Z5E8HV10F9C5R7C10K8G1ZB8H10E3R6R1X8A3143、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）等一系列文件。

A.培訓(xùn)制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】BCC4K4D9O9L7Q5W2HB1W4T4W1T7L6Z5ZL1C10H10O2G8J10F2144、企業(yè)人員供給計(jì)劃不包括()

A.招聘計(jì)劃

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃

D.晉升計(jì)劃【答案】BCT5R6N6X8E8I1J10HX8J6O6D8O1N2L7ZG1G3Z6T2W3K7X5145、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACA1M3L10Z9V6X1V9HM10J9W4Q9K5Q4B1ZH8Z3M8H4R6P1O9146、()指的是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】ACK5A6P4V9V7S2K3HK5L7J9L9O10T7X9ZA1C9V8O7Q8N3V9147、()是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。

A.訪談法

B.工作任務(wù)分析法

C.日志法

D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法【答案】BCW8K8D5G7S2Y4D10HL3U9Z2Q2R6S7V1ZR10P10Q3G10R5O3Z1148、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動(dòng)密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程內(nèi)容【答案】BCW5L1S8H1W4K7Z9HN2N3Z6Y10M7W3Y9ZT1W10W7V10F4H2P5149、關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同

B.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明

C.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同工同酬【答案】ACE3H10Y8S7W8L7G5HY1J7B3I5C10H8Q4ZU5Z3Q5M6O3O9A5150、銷售工作要求執(zhí)行者能說會(huì)道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評(píng)的（）原理。

A.個(gè)體差異

B.工作差異

C.結(jié)構(gòu)差異

D.人崗匹配【答案】DCV6M4W1H5B2Z9D1HT3O5L8G8A8F1M2ZB5D2Y1U1Q8W4S10151、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)【答案】ACG7V2G10E2L9H4F3HX8G10X7Y5O9L7Y6ZG1B5K8E7S8O9K1152、關(guān)于知識(shí)測驗(yàn)的客觀題的描述，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式【答案】CCV7R4V10P2U10B10M1HG9X9L8C5I4C8D7ZA8F9A9N3A10O3C8153、以下關(guān)于企業(yè)集團(tuán)智囊機(jī)構(gòu)的說法不正確的是()

A.任務(wù)之一是搜集整理儲(chǔ)存相關(guān)信息資料

B.可以對(duì)集團(tuán)高層提出的方案進(jìn)行決策

C.能夠參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃

D.又被稱為戰(zhàn)略研究部或信息公司【答案】BCO3F3G1D9V7F6I8HV1T7A9P8R1Y10U10ZC2F6I4R2N2P9X1154、某些公司員工在業(yè)余時(shí)間里兼職，以增加收入。但長此以往，由于體力精力不濟(jì)等原因影響了本職工作的正常開展。對(duì)此，你的看法是（）。

A.應(yīng)該制定新制度，規(guī)范員工的兼職行為

B.允許員工兼職，但兼職工作收入的一部分要上繳公司

C.兼職是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，是員工的權(quán)利

D.兼職活動(dòng)是無法監(jiān)督的，隨他去吧【答案】ACY9L5Z5F6C9A2Y2HS3M4N8M7Y6S9A1ZZ9J4M5R9S6L3S8155、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計(jì)劃與組織實(shí)施能力

D.思維方式和價(jià)值觀【答案】BCE8G4B9W10P10A6K2HA8O1B9S10W2J1L7ZA6B8L1K6R10T8M8156、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時(shí)，已經(jīng)無人接聽，此時(shí)你單位也有許多事情需要完成。這時(shí)你會(huì)（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請(qǐng)假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCT1R2U6R5I7Z5A4HL10M4O2H5Y9X6V9ZQ5H7Q4K6O6G6Q2157、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評(píng)的表述，正確的是()

A.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)無區(qū)分功能

B.強(qiáng)調(diào)定性描述測評(píng)結(jié)果

C.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性

D.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確【答案】DCD5K8I2Q9N8M9R8HR7V9G10N10E10F6J9ZW3K9U1Q8H2M7U10158、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCQ5T3J6B1U8U9X9HS9R9S7L2C5H3P4ZG6N1T10B8C1N5C1159、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCD1U7B5U8H4M3C10HW8N10N1L2X2O3O3ZV4D4M3B6W1S5D1160、面試官從應(yīng)聘者某一優(yōu)缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)其他方面，這種偏見屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應(yīng)

C.主觀效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】BCF7Z6I9N10B8X5K2HX10J1A8V9K6O5E4ZO10I10Y1R9T7R3Y9161、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACR2M3F2U6O5I4D6HN1N2N8Q1L4M9H2ZG10E10I2G3H3I6F8162、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計(jì)劃式

C.擴(kuò)張式

D.改良式【答案】BCH2F9D8Y8V2F6B10HX1O6K10U3T9Y8O2ZC10A9A2X1B4K10I3163、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動(dòng)者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACA8F8O6J6N3H9U7HD9E2Z10A5W4X8M2ZW8I7S8R4E5P2G1164、（）要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對(duì)性和高效性。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCT5U6O1V2M6I4K10HS3L1R5L7Y8O8Y2ZV6P7R4X6U4L9R2165、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCM8C8Q9B6U2L8E9HR3E9T8Q7D6E6L7ZS1K4J6R3J6E2J10166、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)。※

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACT10S8G2Z8T2L10K3HZ4Q7V8H3U2U8H2ZV8E8B9B8L5V8D8167、(2015年5月)下列選項(xiàng)中，不屬于以工作和任務(wù)為中心的部門組合方式的是（）

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.模擬分權(quán)制【答案】DCE5F7V8W2X3D6V9HB10E2R6I8U9U8M1ZH9T1X4V1F9E2K7168、KPI指標(biāo)法的核心是從眾多績效考評(píng)指標(biāo)體系中（）。

A.確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)

B.提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)

C.構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】BCH7T3S1F8V1O10M6HC9O3D7B2I9J5D1ZS6O6G8D7W4T10J9169、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。

A.勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)

B.企業(yè)文化氛圍的營造

C.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)

D.競爭對(duì)手的人力資源情況【答案】BCY4I1H7X9K3O4R9HU9E6E3N2A8K3R9ZG7D2U2C4X9O4G5170、（）不屬于多維立體組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。

A.公司員工面臨著三重職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從的情況

B.員工需要接受高強(qiáng)度訓(xùn)練，具有良好人際關(guān)系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調(diào)困難，須付出很大努力才能實(shí)現(xiàn)權(quán)力平衡

D.需要頻繁召開會(huì)議協(xié)調(diào)關(guān)系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】CCD9S9G4E10Y7J1P8HX4Q4J6V1A8B4U3ZM5F2T4L9L4G10F8171、()是員工測評(píng)與選拔活動(dòng)的中心與紐帶。

A.設(shè)計(jì)測評(píng)表

B.確定測評(píng)者

C.選定測評(píng)方式

D.設(shè)計(jì)測評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCR1E8I8V2I6P4L9HB2U7U5B3X9Z7Q6ZT5N3C1H6T5W9V7172、（）不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，對(duì)面試考官培訓(xùn)的內(nèi)容。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握完整的評(píng)選規(guī)則

C.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識(shí)

D.要求面試考官有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)【答案】ACS1B9R3O7X10V7G9HU8V10C6D9S7T1J1ZP2F2Y1Y6V2A2M10173、（）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.崗等【答案】BCM10X2C5Y10A9X1K4HO9Y1O3L3O4T8S6ZL2K7S3Q3M7Y4V6174、(2015年5月)多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括（）

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCT9G7M5S1W6J8L7HZ2P4Y5Z5L10S3H9ZZ3B1C4B6B8C7G4175、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不包括（）。

A.計(jì)件薪酬

B.銷售提成制

C.效益薪酬

D.動(dòng)態(tài)薪酬制【答案】DCL8U2E1N8L10R5G9HP1D8K8Z2R5T4S8ZB2U10R8M4L10K8T7176、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()

A.技術(shù)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCU10P3N10O3E1V3V8HY10C4X10W7E1Q4Y6ZG2R5K3I2U6A5X10177、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時(shí)候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會(huì)影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCX5W1M5Y4M10D6C4HL3E3L3R10X10R4I7ZK1W1H4B3S6O3Q9178、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準(zhǔn)確原則

B.真實(shí)原則

C.及時(shí)原則

D.客觀原則【答案】CCE5C4I3D3Z8N2R2HZ7W5W5L9V2H10A4ZB3W10X9Q8V3E8Z1179、(2015年5月)下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)的方法是（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測評(píng)法【答案】DCZ4G9U7O5G3W1V3HK6S2P9O5J4C10R5ZB1Y9T9Y8C4J6O10180、()通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCS2J10W4Y4E10W10W5HX3J4H9N1W1W3D3ZA10Y3F10G1U6B5H8181、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。

A.問卷調(diào)查

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】ACX4L3G3N1J9Y10O4HU8B7Y2K4I9N2L5ZY1Y7T8L9W1A3B1182、績效考評(píng)的（）具有“只見樹木，不見森林”的特征。

A.暈輪效應(yīng)

B.自我中心效應(yīng)

C.優(yōu)先和近期效應(yīng)

D.后續(xù)效應(yīng)【答案】CCI8K7U7A2O1X2X9HZ1N10G5V8V7S3J2ZK2F8O1W10E3A8X7183、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑-目標(biāo)理論【答案】BCK1I8Y7B5T8N6A2HA5G4W10V9X8S9T5ZQ10W9T2H2T9R8I3184、測評(píng)目的具有隱蔽的品德測評(píng)法是（）。

A.訪談技術(shù)

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.問卷法【答案】CCE6X7F3Q9E6W8I5HX9Z5A4W4K2V10Z1ZP8M5O9X4D6S2Y4185、關(guān)于筆試客觀題的表述，不正確的是（）。

A.題目干擾項(xiàng)不能對(duì)答案有指向性或明顯可辨別性

B.題目中容易存在一定的漏洞，使應(yīng)聘者猜測答案

C.組織一次考試需要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間

D.客觀題不能采用判斷題、改錯(cuò)題和問答題等形式【答案】DCJ10Z5O6V9G2Z2G5HR4U6W6Z6R8J5X5ZT2O9J3J1Q6J3Z6186、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略【答案】BCJ10F8D10M4Z6P5V8HU8F5S2U5G1F6U7ZJ8K3A10W2G2S3T6187、以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是（）。

A.是一種定性預(yù)測方法

B.可用來預(yù)測部門人力資源需求

C.適合于對(duì)人力需求的長期預(yù)測

D.可用于人力供給的中期長期預(yù)測【答案】DCC1O8O9K3F10D7U6HK2Q5A9N6N1G8K10ZT10B6Q1R8U6E6N2188、采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對(duì)素質(zhì)進(jìn)行測評(píng)的是（）。

A.定性測評(píng)

B.定量測評(píng)

C.靜態(tài)測評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測評(píng)【答案】ACQ6P3R3Q2N2S4M7HF10W3S9X3V10O8W2ZD1R3Q3C3E4O7C6189、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容不包括()。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎(jiǎng)懲實(shí)施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCY7Z2B4T5S10N8A7HC7T4U2Y1E6J9E3ZL1J8T4O4O2R9E3190、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCB3W1J10S10U4P8W7HX2J8J9W1Y6I2Y3ZP10T3W5M6U4S2X2191、()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵(lì)

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACS8A1F5C3Q2J10Y5HR6M3Y3K6O4Q6Y6ZM6N4S2Q9I10B2N5192、短期培訓(xùn)規(guī)劃是以（）為基礎(chǔ)。

A.長期培訓(xùn)計(jì)劃

B.中期培訓(xùn)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

D.管理性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCT2S4N4U2G6K8O10HS1D5G3B7M10H10A9ZN6O2A2K2D4Y7B6193、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程進(jìn)行時(shí)

B.三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.半年或一年以后【答案】DCD3F8F10D7V8G5H4HA1Y6W3W3U4X2T3ZQ6X4G9A1K9L1G6194、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭議由()所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

A.勞務(wù)派遣單位

B.被派遣勞動(dòng)者

C.用工單位

D.勞動(dòng)合同約定【答案】CCQ9M1V10E6Q7S4C2HW6B7H1O9Z2K8R2ZM9X2P7X5A9Q8C2195、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCU6S7B4I1H1N6D4HS10J6P9L5H5V1Y7ZX2W4Y9S10A10T10C4196、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是()。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCP8I3T6K8T1P4I8HS8H5L8N4G7I10U7ZB6P5W6A7H6R1D3197、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCD7Z5X3M9D4D10J9HU4O4J1A4T2U1A6ZI3Q6M3L6F1U5U7198、企業(yè)效益提高對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法是（）。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCB7F3D7J4P5I3W7HG8L4Z6W3G9S9P2ZH6A2A7W1Z2X10B5199、屬于高穩(wěn)定類薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCB5I5X1N10Z4O10E5HF7J10I5H10G1Y6Y2ZM5U7H7C8E2Q10A9200、20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格【答案】CCZ1P2D1M8W5Z4D1HL1D6O7N8P10Y1Z6ZO1S6U5K8K8A1W10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括（）。

A.以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系

B.工作時(shí)間合理組織

C.不同工種、工藝階段合理組織

D.工作場地供應(yīng)服務(wù)

E.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織【答案】BCCP3S10J6G9K6S4C1U7Q1G4L3S7A4U3J5HU3U5X7G2X3Z9Y1K7N7C1D5X4B3J1N7ZH8V3A2J10M6H8O6I9C4V9P7T7T10R9I8202、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序包括()

A.信息采集

B.整理信息

C.價(jià)位制定

D.公開發(fā)布

E.反饋建議【答案】ACDCJ6O2J3G7Z8G1N9W9G1X7V4M1T4B6O6HW7V3D5T7P5Y4S2M5B3M4B1A6H6K4K6ZJ2O6H2I4O4W9C4L8Y2L5R3P2J4K10Y4203、制定培訓(xùn)規(guī)劃的過程必須達(dá)到()。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.系統(tǒng)性、

C.普遍性

D.同一化

E.有效性【答案】ABCCX9L6M5A1E5L7R4W7L3V4F5I6K6C3V7HI5A10K6M9A1Q7A2K2C1M4F9N1Y2X5R9ZE2L5X7E6D1S3K10Z7F8C9J10G1U6Y7N6204、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)()。

A.責(zé)權(quán)一致

B.適才適所

C.人盡其才

D.人事相宜

E.位得其人【答案】BCDCL7H9L3X10O3K10T6A9X7Q9B8P10G4Y7J4HC5L3X4C5Y8Z6Q6G9C1Z4P9I7S2U7H6ZR6M7I8H4S3T3M9I7F2B6E9L2U8B8Z5205、一般來說，常見的部門組合方式主要有()

A.以計(jì)劃為中心的部門組合方式

B.以工作和任務(wù)為中心的部門組合方式

C.以效果為中心的部門組合方式

D.以成果為中心的部門組合方式

E.以關(guān)系為中心的部門組合方式【答案】BDCH2K7P2R9R9J6M7S9O3N7J4T9D7O4C2HB8N2X1G7U2T3V4Q5W7C2K5A1Z9Y5W10ZG8M2K9Z1C2T8W1H8O4R9O7E6K1H7I4206、人力資源供不應(yīng)求的解決方法有（）。

A.將符合條件，處于相對(duì)富裕狀態(tài)的人員調(diào)往空缺崗位

B.擬訂培訓(xùn)和晉升計(jì)劃

C.延長工時(shí)并適當(dāng)增加報(bào)酬

D.提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率

E.制訂聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃【答案】ABCDCN6C5B6Y9B8N8P6R3V10H4O6O10T6Z9I5HR7O6U4A3E7T9C9W9S10S1Z5O3T2B4Q3ZJ1R9O2M1K8K5S4V2F3B7N3A5X7I4Z5207、人員需求預(yù)測需要調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

A.產(chǎn)品市場占有率

B.企業(yè)投資情況

C.設(shè)備變動(dòng)情況

D.企業(yè)人工成本情況

E.企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量【答案】BCDCO1M7U9X8D9L6O5I1U1O9L6J1K6J4X2HG1S7D8T6E5V2J10M8B6U6Q2O6D7S10B9ZQ10J10U9E6T3O9D1S8Q1R1R3T4P6P6X9208、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)有()

A.不利于工作績效改進(jìn)

B.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

C.不利于工作崗位變動(dòng)

D