2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫提升300題a4版可打印(湖北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、行為導向型客觀考評法不包括()

A.關鍵事件法

B.強迫選擇法

C.加權選擇量表法

D.排列法【答案】DCM6P10U7V4D1V6K8HQ7A2A8K2F4W5L5ZB8Q10E9E5E4Q2G52、(2015年11月)（）具有省時的特點，能盡快檢驗出某種測試方法效度。

A.預測效度

B.費用效度

C.內容效度

D.同測效度【答案】DCQ6R8A6H10V4A8X5HQ1M3E10L5O6D7M8ZV6Z6F6F3N6Q7G33、生產崗位操作規(guī)范的內容包括（）

A.工作實例

B.與相關崗位的協調配合程度

C.崗位工作說明書

D.指導性培訓計劃【答案】BCV2B6F1P2J10K6Y7HD2I8F7X7D9K7M7ZB9G5J3Y5V1Z2P54、(2016年5月)()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACB9W7C4R2I1K7Y8HO1Q5C3U9X8E10J3ZT4B5X6E3W5H1N25、同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱為（）o

A.穩(wěn)定系數

B.內在一致性系數

C.等值系數

D.外在一致性系數【答案】CCD9X5N6A3V4H6W8HK1R7W5Y1B2O6N10ZM5M10S10V7L9E6F106、（2018年5月）（）與領導者能力和被領導者素質成正比，而與部門業(yè)務復雜性和所需協調的工作量成反比。

A.管理層次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理質量【答案】CCT6O10X4K3I10B7F6HL1I8J10M3C9Y7F5ZX4P5F1Q3O4Y9F17、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結構

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCO4L1E8U8Q6K2X10HE9L7O8M1N8X4S10ZM5Z5R8W3X8N5F28、內部招募較為有效、成功概率較大的方法是（）。

A.推薦法

B.考察法

C.筆試法

D.試用法【答案】ACD2I3L8H8K9X8W1HS3N7J2Z5G3B1K8ZU10Z3R2C10S6M2B29、（2018年11月）新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCC6R1H7U3T10B9C2HX4C10N9E8J2P6G2ZS7M6Z2N8Z6A1E810、應用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的（）。

A.始點

B.中點

C.終點

D.總結【答案】ACX7F1I9R4Y7K8H6HR6G9L4J6Z4J10C7ZQ4H8X6J3L4M5Q511、（）是指對企業(yè)事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生、相關管理規(guī)則等進行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護和保障職工的合法權益。

A.審議建議權

B.審議通過權

C.審議決定權

D.評議監(jiān)督權【答案】BCA8J9X9Y6G4B9F10HW9S6D6Q5P2P2T6ZD8W6F4I5A1Q9R912、集體合同的主件是（），其內容涵蓋勞動關系的各個方面。

A.集體協議

B.綜合性集體合同

C.專項協議

D.專項性集體合同【答案】BCM4Q6R8V10L2M5M6HM9K2K5V4J3H9X4ZZ1B1K2W8O10I1G213、定額水平（），員工經過很大努力仍達不到，就會減少員工的收入，挫傷員工的積極性。

A.過高

B.過低

C.居中

D.過高或過低【答案】ACO1B5G6I9M2U7I7HX1L4S10K5O4P5F1ZC8K7N4S6G2Y10M614、培訓激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓師的激勵

C.對部門及主管的激勵

D.對企業(yè)的激勵【答案】BCF1B6G5Y6J7Y2H4HA4P6F3D2F3E10D7ZA8U2N9H5A8H1F315、下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是()

A.格雷納模式

B.法國模式

C.萊維特模式

D.利溫模式【答案】BCZ3L3U5D10C8M4N10HY2A1Y5A1T6S9O7ZA6Y3I6T2V7P1L216、關于績效計劃，下列說法錯誤的是（）

A.是績效管理系統閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)

B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程

C.績效計劃是關于工作目標和工作標準的合約

D.為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據【答案】DCV9R3Y10N8F7A5K3HX4O10Q8A3V7N1J7ZY5H7U5B8M7K8U317、（2016年11月）勞動行政部門在收到集體合同后的（）內將審核意見書送達。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCV1N8K3G10G10T6H10HG7K5A9C4P4Q5L1ZF1A7G2Z3S9O10V218、關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。

A.廣告是內部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】ACG3H8Q6Z8T8C8S3HI10B6S9P2O5Z3Q3ZO3M5I10E5W6V1O919、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。

A.工傷職工

B.工會組織

C.社會保險行政部門

D.工傷職工所在單位【答案】DCW5N2H10A9H7R1S8HC2S8S7W1R7I9J6ZP7K7V4B1O2J2L520、我國社會主義道德建設的基本原則是（）。

A.享樂主義

B.拜金主義

C.利己主義

D.集體主義【答案】DCP9V4Y2O5L8G6Y5HW7O7N6Z2X1K8T10ZD8O6M5N10O2Q2S121、(2017年5月)（）統計匯總產品的實耗工時，適用于生產周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

A.按產品投入批量

B.按產品零件逐道工序

C.按照生產單位和生產者個人統計

D.按照重點產品.重點零部件和主要工序【答案】ACE9P4T9R1Y8Z6O5HT2O5A1V4Y9L9L9ZJ7U10U5X2Y1F3F322、（）是指在進行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCN3Q5X2Y4M4C5Z5HN4W1K8G7X4G1F4ZL10Z5F1O7I6V3C523、（2017年5月）由于考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生多種矛盾，但不包括（）。

A.員工自我矛盾

B.組織目標矛盾

C.主管自我矛盾

D.個人團隊矛盾【答案】DCW5V9E6L10Z7W2K8HA4N2F7N5L1A6Z6ZD7U6S7N8J3T7K524、（）是指在教師引導下，學員圍繞某一個或某幾個主題進行交流，相互啟發(fā)的培訓方法。

A.專題講座法

B.傳授法

C.講授法

D.研討法【答案】DCX2G4J1P8X3L6L5HV2I8H3W4C10N1I8ZG2T3O2Q10J2S7W725、(2015年5月)（）是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。

A.效率定員標準

B.崗位定員標準

C.單項定員標準

D.設備定員標準【答案】CCS10P7S10V9H9L10X6HG2C10V9M9U10E1Z5ZJ3T7X6Y9V10S7N526、(2015年11月)決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經濟發(fā)展狀況

D.現行的薪酬政策【答案】DCW10M5Z5X9B7W10E8HO10K1E2P9M6J2M4ZQ1T5O10Q2F7O2N527、采用適當的方法,（）地制定出產品、零件、工序的各項工時定額，為企業(yè)經營管理提供基本數據，是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)，也是搞好定額管理的基本前提。

A.“快、準、全”

B.“快、準、穩(wěn)”

C.“快、準、狠”

D.“狠、準、穩(wěn)”【答案】ACA4T3H10I7Y7P3V6HI1T3E2G7Y1O5B7ZN2V1Q7Z6V1Q10I828、下列關于短文法的說法錯誤的是（）。

A.短文法也稱書面短文法

B.短文法是結果導向型考評方法的一種

C.短文法的局限比較小

D.適用范圍比較小【答案】CCP10G9N4K4C2T10W6HU1O6F6U5Z5J4T6ZE6X10G6L5T7C10Y629、對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的()。

A.平等保護

B.全面保護

C.基本保護

D.優(yōu)先保護【答案】CCC9T3W2L7I10A8H7HO1Y6X7D10O7O10M3ZU4Z1T9P4C1M1D330、（）是以多維思考與歸納推理為基礎的學習風格，此類風格的受訓者善于觀察，注重對信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學習。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習【答案】BCL8L4P3M6Y6H9Z1HM7Z8Y4K5F8Q4A1ZM10J9G7R8B4E2T431、定崗是在對部門職能進行（）的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元。

A.統一領導

B.分權制衡

C.合理分工

D.明確責任【答案】CCU1A9S1I10R7K1S10HU1B10C10L6T1T6T3ZK2X6Q6I1Z2W1Z532、(2018年5月)造成1億以上直接經濟損失的事故，屬于（）。

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特別重大事故【答案】DCL5G9A6V2I2G3L9HZ10I10K5Z7D5W3X5ZK5K7M9L9L7I2R733、（）是指在一定生產技術組織條件下，行業(yè)或企業(yè)勞動定員在數值限額和素質要求上所表現出來的松緊高低程度。

A.勞動定員制定

B.勞動定員貫徹

C.勞動定員統計

D.勞動定員水平【答案】DCA5L5F6W1W10T8G3HB7E8O2O10C8Y7R4ZO1L2Q8N9W10R9A334、（）是由企業(yè)職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會

B.質量管理小組

C.技術參與工作組

D.職工代表大會【答案】DCY3D2O7H7W1C3R6HL4Q5G5T1A7T2S9ZQ6I6T10P2Q5W8G935、由被考評者在考評期末撰寫一篇短文，對考評期內所取得的重要的突出的業(yè)績作出描述的考評方法是（）。

A.短文法

B.勞動定額法

C.關鍵事件法

D.工作日志法【答案】ACO2H2G1B2S4S6I10HB10J5P2W5K4T10B8ZX8Q10E5U5A6Y2G736、（2018年5月）（）與領導者能力和被領導者素質成正比，而與部門業(yè)務復雜性和所需協調的工作量成反比。

A.管理層次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理質量【答案】CCI10Y9B8F10H7S7A4HQ2K1G3O6F3W9P2ZH5G10E6N3G8R5G137、企業(yè)部門的性質影響著部門結構的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用（）。

A.事業(yè)部制結構

B.直線職能制結構

C.矩陣制結構

D.集權制結構【答案】ACO8W7Y2T7P9X1H10HN9M1C10J4J3R7P4ZA8S8J7Z1R2C6T738、(2015年11月)在崗位評價中，（）要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動環(huán)境【答案】DCD1S2K5V9W10I1U4HO2C6U8H6Q7F2E3ZY10G9W9M10V10X1J839、薪酬管理內容包括薪酬制度設計和（）兩個方面。

A.薪酬管理制度

B.薪酬實施制度

C.薪酬水平管理

D.薪酬日常管理【答案】DCT2Q4Y2U6I5J3F4HO2F2N9U10O10H5C6ZR4I5W6F7R10E10A940、工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）。

A.任職者報告

B.書面資料

C.同事的報告

D.樣本分析【答案】DCT1K7L1F7S1C3C10HG7A9O4B9T3K8B5ZR7N8D6C10D8J3F641、下列選項中不屬于技能分析基本內容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCR4J9N10Y4M1W4P10HD8T7J4I2F1B3C8ZR5C6B9A10D4Z7O342、診斷面試對于高級管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長

B.企業(yè)總經理

C.高層領導

D.公司股東【答案】CCO7A8J4A3P8W8Y1HX5I8B2Q9I5G2B3ZG4H4X7U1N9Q5W243、根據（）的性質，以及信息傳輸所要實現的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCH9M10B4M10J6O2O6HM8F10M2I3Q6Z3H6ZM7W6H6T3R5J5G344、不僅可以調節(jié)人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是（）。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】DCQ10P2R7A7V5C2P1HF5X10U9G8M3Y5I8ZI1Q8T6M5O1R8C645、（）是對企業(yè)員工總量、構成、流動的整體規(guī)劃。

A.人員規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.制度規(guī)劃【答案】ACY7I9C8Z10D7E1Z6HW3F4O2O2I10Q9Z3ZV5F8E7B9J7N5K746、通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案【答案】BCG4N6I1T9Z10W9H4HE10Y7O4I6Z5O6S3ZN3H10J3F3U2L2L1047、（）規(guī)定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACY5N1S5S6W10Q3I8HW7W4G1V3W4I9B10ZO1K2M2Z1X9N6R648、（2016年5月）（）不屬于企業(yè)經常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗

B.模擬情境

C.學前學后比較

D.書面測驗【答案】CCR8V8A3K10D7V7E3HO6X7H4R4H3W3T4ZH1W9M1B3Y6G6O949、培訓有效性評估最常用到的方法是（）。

A.前后對照法

B.測試法

C.問卷調查法

D.觀察法【答案】CCG2C10J9G3Q4W1K1HN10S1X6S10A4T3Q5ZY2N2C1U8X8J2A950、同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數【答案】ACU9P10R10E2L7T6R4HI9T7L1N7Y1D1Z2ZV6P8M9L8J10J4T651、如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應實行工資與員工()緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACO10G7I7J6H6V5N4HV5Y3M3L9Q3X5M10ZU4U9Y3B8J5B9A452、企業(yè)參加招聘會的主要程序不包括（）。

A.招聘會的宣傳工作

B.準備資料和設備

C.與協作方的溝通聯系

D.制定招聘計劃【答案】DCW1Z3O2X10L1L6X1HF10D9R5K1J6U10F1ZF2V5F4T6C3K2T153、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習【答案】CCU8I1Z7T1O7G1R3HC6X3P9H2O8Z1T9ZC3R7H3C3M9Y6M554、下列對人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是（）。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個絕對獨立的理論體系【答案】DCT5R3H1M1S1U6J5HN10D2T2Q5C3E5L6ZG3L9Q1A8Y2B8V655、常用的信度評估系數不包括（）。

A.穩(wěn)定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數【答案】BCO8R3G4C2F3U7N7HF9R1W8H7Q3Z2N8ZP7U3A4T7N1Q9P556、()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCG2Y4N3M2L7V3R2HB3Z10F1C4O2Z5D7ZT7K4H4P9V1G3F957、（）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加價值勞動生產率

C.勞動分配率

D.實物勞動生產率【答案】CCH4A3Z4Z7Z7V7N1HF6V4V1D7I3K7J1ZE1F3D8C2I7Q8A358、非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動【答案】DCP7B6G9E8H8Y3C5HL7D7J7Z1C1H10H6ZV5E2Z6E1H10V5Z859、下列不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內容的是（）。

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結算【答案】CCM5S10Y9E6R1T9T1HW7O6P4W8I2M3B1ZD4M8J10T4Q10R8O860、對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCH6G5N5O3L8F3L2HY1W9I4U9L10T2T10ZM9R10A9E8S3X5L661、以下關于按勞動效率定員錯誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

C.勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法【答案】BCK7I5T2P9N9Q2Z7HL1K7B1E1I1H5D2ZZ3Z5Y6D4C8M5L562、工作指導法運用中應注意培訓的要點不包括（）。

A.關鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.做好工作的原則和技巧

C.須避免、防止的問題和錯誤

D.必須要有詳細、完整的教學計劃【答案】DCY9E10N9U1L1T1H4HI6W9G9Z1J6U1C6ZV4J5T8T1S7K9G563、以下關于集體合同的表述，不正確的是（）

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACZ2F7H10L2E10Z1E8HV6F7H1W1U7D5I3ZK4L3E9I2L2E1G364、下列關于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是（）。

A.色彩可以調節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCS1Y4O4H9Y5J2J5HJ8W7E8X6P9X2H8ZP1F7F7T6A4K5S465、（）是學員之間互相學習的重要方式。

A.自我學習

B.團隊學習

C.課堂學習

D.在職學習【答案】BCZ4D3U7C6K1J10V5HK1C3Y9Q8H8G10F8ZP5G3R10U8Y6R8T466、（）主要明確鼓勵或阻礙受訓人員報名的要求。

A.先決條件

B.引進與整合

C.實際環(huán)境

D.報名條件【答案】DCP5Q1F7Z4F10O5F6HZ8P10J6C8Z1H3G8ZT5T6F8G9B9R4H767、從調查的組織者來看，以下不屬于正式調查的是（）。

A.商業(yè)性薪酬調查

B.專業(yè)性薪酬調查

C.政府薪酬調查

D.咨詢公司的調查【答案】DCF7V2E2Z2K10Z4L6HH4T6C7N9F4V8B5ZM9D3L7L10O2Y10T168、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標準的是()。

A.勞動安全衛(wèi)生基礎標準

B.勞動安全衛(wèi)生管理標準

C.勞動衛(wèi)生環(huán)境標準

D.勞動防護用品標準【答案】CCG2J2D3L3D7M1J6HH2M8F3A7T10K9S1ZS3X8R1Y10G3O1L969、根據《公民道德建設實施綱要》，從業(yè)人員應該遵循的職業(yè)道德“五項要求”是（）

A.愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻

B.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會

C.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會

D.創(chuàng)新進取、遵紀守法、辦事公道、服務群眾、與時俱進【答案】BCS4H5V5A1Y5M6Z4HP2J10V8R9K3Y1F3ZT2D8Q9U5R7S2T370、要素比較法是從（）衍化而來的，它也是按要素對崗位進行分析和排序。

A.要素計點法

B.要素分析法

C.排序法

D.崗位歸類法【答案】CCR4S3Q9P6D3L1N10HJ2J6H3N1D9C1P8ZS10A2J9C7B8Y9V1071、人力資源費用支出控制的基本原則不包括（）。

A.及時性

B.節(jié)約性

C.適應性

D.合理性【答案】DCO1K6Z8X10H7T9F6HI2P4Q8H1X10G2A8ZA7J4B8G6N2Z4S972、難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】BCK7Q8C6R6T5T8D2HE7D7V6A6C10X7S5ZW5S1O8S1N5E5X1073、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是（）。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】CCV2M5V2A6W8P10J10HH5F5H4B10S8L10Y1ZQ2X3T5S9R5W5A274、下列關于結構式敘述法說法不正確的是（）。

A.該方法簡便易行

B.無需被考評者的參與

C.受到考評者精力的限制

D.績效考評標準不明確【答案】BCE7N6Z6V3B2W10J3HE2P9S6F8T3T10L7ZQ3I6G9O8G2B6K175、（2019年11月）（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統計

D.人員需求計劃【答案】ACB6J3L10D2R10V10Y1HN4R6O6U8K8N7S8ZA9T2X4F3T5E4O176、下列是關于評分法的具體步驟：①確定工作崗位評價的主要影響因素；②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數；③確定工作崗位評價的具體項目；④對評價項目分別給定權數；⑤將工作崗位評價的總點數分為若干級別。排列正確的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCJ3G10I1D8M5M1Y4HL9D10Q1K1I6H2R5ZC1U10D10Z3M4F5K377、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象制定的標準。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACY10Y4X6N7C9P2I1HM8K3A7P3C3H2W3ZB3V10D2H6R8N8S578、(2018年5月)（）是指把同一組應聘者的同一測試分為若干部分進行考察，衡量各部分所得結果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數【答案】DCE9J7J2C4O2S1D1HO9B5T1Z1N10E2Y3ZY6U3R8H3B8N9Z979、（）是整個評估的最后工作環(huán)節(jié)。同時也是影響評估結果的重要一環(huán)。

A.撰寫培訓評估報告

B.撰寫培訓總結報告

C.撰寫培訓績效評價報告

D.撰寫培訓成果報告【答案】ACD7R1P5D3K2P5R9HB6P5C10K10K6D9E9ZP8Z4G5X7Q9N1I980、市場按買方的類型可分為消費市場和()

A.組織市場

B.信息市場

C.服務市場

D.產品市場【答案】ACU5T3T6S5K6A1D9HU7U3R9X5F2A10O2ZV7Y10C5A5L6W4B581、下列關于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律規(guī)定的最低標準【答案】CCR8K8Q5N3H6H8U8HE6D5Z7S3X1A5S6ZV6T10L6S7E10Q9H982、（）被用來判斷受訓者對于培訓項目所強調的原則、事實、技術、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認知成果【答案】DCF1Q6X6V8L7J2D1HN3S3J7Z10V1W3W1ZX4J2B1R2N6O1H483、要素比較法是從（）衍化而來的，它也是按要素對崗位進行分析和排序。

A.要素計點法

B.要素分析法

C.排序法

D.崗位歸類法【答案】CCZ3H4F3V10D7L8I5HC10A9Q1T7S1F4V10ZU1J8U1L9Z10R7H684、培訓有效性評估的技術中主要用于學生評估的是（）

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產出法

D.目標導向模型法【答案】ACJ6O9G5J10X10L9H5HR9Z5E4N10T10D3B9ZU2I7R8S7A3I2F385、(2017年11月)勞動爭議的（）貫穿于勞動爭議處理的各個程序。

A.受理

B.調解

C.仲裁

D.裁決【答案】BCH4H5E8E6Q6K4H1HJ2L4D2A6G6L4C6ZW6E4P9G6L10G10P1086、認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是（）

A.領導者參與模型

B.情境領導理論

C.路徑目標理論

D.費德勒的權變模型【答案】CCO9E8H2X6H2B10K6HP4Y2S7I6I8F8D5ZQ9G9Q7X3R5J4X387、對于當年經濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當年本地區(qū)最低工資標準的前提下，工資應控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準線

D.中位線【答案】ACV4F5J5N8U9H3J4HE4H4X5J1L8X9V9ZO1Q7Q2A8H5R8Q788、(2015年5月)提高績效面談質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）

A.系統性

B.全面性

C.多樣性

D.適應性【答案】DCT3B9V1L10O7J1K6HJ9Q1O2M9K2N10K2ZC5S6U1E1W2R7Z789、由于短文法僅適用于（）表現，開發(fā)其技能，而不能用于員工之間的比較，以及重要的人事決策。因此它適用范圍很小。

A.激勵員工

B.促進員工

C.激發(fā)員工

D.推動員工【答案】CCG8H7U5G8O7O5L1HP5P1R8D3O7Q6H10ZO1I8W6T1D8Z6H490、下列有關勞動定員說法不正確的是（）。

A.不能脫離企業(yè)的生產、技術和組織條件

B.馬克思將這種勞動力使用即人力消耗稱為“活勞動”消耗

C.可采用多種計量方法

D.不能在從事生產或工作活動之前預先制定【答案】DCW9L6I3G2M3U3R10HQ3K6P7R10D2Z4G8ZQ6R3F7Q4F10H9N691、（）規(guī)定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACY7C7E4B2X7C9F4HP8H1J8Q8O1K2B4ZF5Y10N9H6I6N7L292、下列選項中不屬于勞動技能要素的是（）。

A.技術知識要求

B.操作復雜程度

C.品種質量難易程度

D.勞動緊張程度【答案】DCT4T9T4B1R1X7L3HX10P10Z7Y1N9U5D2ZJ3I5Q5V3M3X4C193、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

A.獨家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】ACW5Q3W1G3B5U9E3HX9K4M1L4C7T10X10ZO4D3U2R5M1V8Q294、根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為（）個等級。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCB3M9K2K5I10J4S1HU2T3U5Y5V1X9P7ZB10R7Z9B2L3E1N395、平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數）/失業(yè)人數

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數）/就業(yè)人數【答案】ACU7D5Z6O6X4B3K5HE4X6F5L7Y10H3T1ZC6B10J3E4O4A10H1096、目前，許多（）為了加強對教職員工的績效管理，采用了成績記錄法對一些專業(yè)人員進行季度或年度考評，取得了令人滿意的效果。

A.培訓學校

B.培訓中心

C.部隊院校

D.高等學?！敬鸢浮緿CZ1U4F8O4G5C9G3HF6T8P8S5M10B9H1ZN8F5L5I9Z10D10L697、在美國學者詹姆斯·H·羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質是（）。

A.絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCI9G6L5Y4B2M7L1HI8F9K4R4L7L9R3ZA1Y7H8R4R6B9U898、關于定員定額的表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質量的界限

B.定額是組織生產、指導分配的基本依據

C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準【答案】DCZ6M8V4R10U4U4P7HS10R6D10X9K3R4D1ZX9R7S8K3P7M6S799、績效管理（）是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.訪問

B.座談

C.調查問卷

D.訪談【答案】CCZ9L6M10O4U2D9V2HV1T1Y10K7B10C8O3ZR1B5M3Y7L2E10Y9100、(2018年5月)人力資源和社會保障行政部門在收到集體合同后的（）內未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR10W1D5T1L5Z4J9HT7V5V6T8B7G9F9ZQ10K6T2Y8W4P8A3101、（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法的效度。

A.預測效度

B.費用效度

C.內容效度

D.同測效度【答案】DCV10T1B5B3H5W8U10HJ7C6P7R8U3Z9F3ZF5V1W9J1P3Z2H7102、（）為標準進行配置的組織效率最高。

A.以人員

B.以單項選擇

C.以崗位

D.以雙向選擇【答案】CCG8T10Y4X1V9S4R4HQ2Q10L2L6Y8X7F2ZW7N2F3M4E7I7B3103、下列關于確定績效考評主體要注意的問題，說法不正確的是（）

A.必須基于其可以掌握的情況

B.對所評價職位的工作內容有一定的了解

C.有助于實現一定的管理目的

D.以實際情況為準進行全面的綜合分析【答案】DCJ4U6G6P8J8M10H4HC6K9V1D4Y5I6D10ZH7A7F1U8E8R6S8104、（）的考評方法是以實際產出為基礎。考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。

A.行為導向型

B.結果導向型

C.過程導向型

D.績效導向型【答案】BCL1K8A3H6M8Y10N1HL10X2P8P10F8J2E3ZG4F8O9J6B1H7S9105、住房公積金的性質不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCN2C6Z2U8S7S1L1HR6Y1G7V6E10P1C1ZQ5O10K10Z9B4C8I10106、巴克制是具有（）特色的一項管理制度。

A.美國

B.英國

C.日本

D.德國【答案】CCM5L7V2F1Q5V1M7HB10D7H1B5J5H2O1ZB9N7Q1H2T8E6T2107、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎的法律淵源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.習慣法【答案】DCX8X3Y7J2T3J3R6HL9K2I10L9L1U7E3ZL2B10W5F7F1J2F5108、下列對職能制結構優(yōu)點的描述不正確的是()。

A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

B.可充分發(fā)揮專家的作用，對下級的工作提供詳細的業(yè)務指導

C.直線領導的工作負擔得到了減輕

D.責權關系明確【答案】DCZ4V8M7N6X10X5M2HT2A10A7L1A7L3E10ZC5J6O4B8M5K10D9109、虛擬培訓的優(yōu)點不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對性

D.安全性【答案】CCC10C8Q10U10U10K4Y2HE8B9T8C2V1T8P4ZF2X8L3J4Z4V5J5110、下列關于行為觀察法的說法錯誤的是（）。

A.行為觀察量表法克服了關鍵事件法不能量化的缺點

B.行為觀察法與行為錨定等級評價法大體相近

C.需要首先確定工作行為處于何種水平上

D.發(fā)生率過高或者過低的工作行為不能選取作為評定項目【答案】CCT3A5H4S4V4E4B2HC8Q4K1R7L10G4O2ZK3V4D10T9R3P9Q6111、下列選項中不屬于福利管理主要原則的是（）。

A.合理性原則

B.必要性原則

C.特殊性原則

D.協調性原則【答案】CCM3U2S2H5X8X7K8HI2V4T9L6R8G6R9ZQ5Z6N9B8Q7R7B2112、（）是做好培訓評估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACX2O1E3J8K10H3B7HI8V4Q7R1P9R3R1ZH2D2B2X9Z7W4S4113、以下各選項屬于勞動定額完成程度指標的計算方法的是（）。

A.按指標定額計算

B.按工時定額計算

C.按質量定額計算

D.按水平定額計算【答案】BCC2Y2G5Q9X1Y10Z2HX4Y6F7J5S6N9U7ZE4A3A4Z5N4V2U2114、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需（）。

A.關注消費者物價指數

B.關注競爭對手的管理費用情況、

C.定期進行勞動力工資水平的市場調查

D.關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線【答案】BCU1C4A5G3M7G8R5HS7A3V6H7O6O8W8ZO5C8W10L8S9T2Y1115、行為觀察法是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結構上

B.確定工作行為的水平上

C.確認員工某種行為出現的概率上

D.量化指標上【答案】ACE3G6G6C3A2T10J8HT4T7A8B5G4D8R2ZY6J3W4E3V2U5P2116、下列屬于工作崗位分析信息的主要來源的是（）。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務目標

D.崗位規(guī)范【答案】ACV7P6U8G4P4Y1W8HL9H3X6H7U1Y9B9ZO10O2U4Q9T4X4P10117、為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應當建立()保障系統。

A.績效評估

B.績效反饋

C.績效總結

D.績效申訴和評審【答案】DCU8M7T5I10W5B6E3HI8N7E1J1B3C3L8ZN3B1M6J5C6Z7K2118、以下不屬于三大類管理人員的是（）。

A.經理

B.勞資

C.生產

D.財會【答案】ACY5S10E1G4H8C6B1HP9B8S7E7V2J4T4ZX7N3L10K5I9A9U8119、集體合同與勞動合同的（）表現在，協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。

A.主體不同

B.內容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACX9R1F2N2M3S9T5HF8A6N3F3M3O2Q1ZT6P4P10P8L5J6X10120、福利管理的主要原則包括（）。

A.合理性、必要性、計劃性和救助性

B.必要性、及時性、計劃性和協調性

C.合理性、及時性、計劃性和救助性

D.合理性、必要性、計劃性和協調性【答案】DCT1H2U4P7D6T9M8HC5L7X7U3L4W4U2ZS8S8E2P6X4D5F7121、培訓項目的（）是衡量培訓項目成功與否的重要指標。

A.投資回報

B.培訓效果

C.實施過程

D.方案制訂【答案】ACL10F5A4Q8D10Y8Z3HT8M5N5S4X8K7A4ZX5P3X3E8M3C7A6122、某企業(yè)人力資源總監(jiān)楊先生說“受訓者培訓前后，在知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的這個說法是居于（）的評價。

A.反應評估

B.行為評估

C.學習評估

D.結果評估【答案】CCT10Y3G9N1Q1Z6G2HB6O1Z7A5W9J5E9ZN9L5I1W1H7M3K4123、有效的信息反饋應具有真實性和（），才能保證績效面談的質量。

A.目的性

B.必要性

C.針對性

D.操作性【答案】CCA3Q2P8O6I1P6Q3HC6Y3Q10X8R1A2D7ZH9W2A3M8V3B1F4124、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCL8L6L8C4B6J1E4HT4Q3I1H2D4W6F6ZN2T1O8W8R3U5E10125、（）強調相對于同規(guī)模的競爭性企業(yè)，其薪酬支付的標準和差異。

A.薪酬管理

B.薪酬預算

C.薪酬制度

D.薪酬策略【答案】DCI6Z9M1K4O1W7S6HH5G8Q6C3D1F1J7ZF1B7N5U4C5S9Z2126、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCJ9B9T6J2G9J5N2HT1M5P2E4Z6Z1X1ZI1U6H1F9W6I9V3127、（）是學員之間互相學習的重要方式。

A.自我學習

B.團隊學習

C.課堂學習

D.在職學習【答案】BCI7G9X7P9G3K6Q5HV10T8J4B6H7N8G4ZB5X10K4C2C4M5S1128、（）是績效考評的最終落腳點。

A.改進計劃

B.績效指導

C.績效面談

D.評價實施【答案】ACV1R2S4Q4X6L1V8HV3S7K7U10K3C7K10ZW7V6W9A9S3F3D4129、（）是企業(yè)中最基本的協作關系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACK1C4M5D4Q5E9S9HN5D9L6N8R3G4N1ZE9U3O8D3C6J6R6130、情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術人員【答案】CCI4R5D6J6T8H5E9HK5D3Z9O1K8I3E2ZO5D9A9W10G3P4Z7131、管理者訓練法的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCY2Y5G7P10C9R6S8HK7A6C10C6E1C5E7ZL7M8L6N10C8J8A5132、單位新調入的員工，從調入（）開始繳存住房公積金。

A.之日

B.第二個月

C.第三個月

D.單位發(fā)放工資之日【答案】DCG3S8G10Q8J2Y2M7HT2S1G2V9F9O10O5ZE2O9P4N5F6L5J7133、定崗是在對部門職能進行（）的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元。

A.統一領導

B.分權制衡

C.合理分工

D.明確責任【答案】CCG10D5R2O2P3F4G10HY9L7N7J9B5J1U4ZV9D4Y7F10R10L7B6134、培訓項目的設計與管理應關注的問題包括系統動態(tài)地對培訓需求進行分析和（）。

A.培訓項目的設計充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

B.采用馬斯洛的需求層次論

C.培訓工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務

D.不斷提高員工的技能和能力【答案】ACU8D8W4S8B4A8W9HX1I8N4P10L8W4U4ZS3L4R6F3K5S6G10135、社會知覺是個體對其他個體的知覺，具體不包括（）。

A.蝴蝶效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】ACY2I5R1Y8R5E9Z10HC2V9T10D8U3N4I8ZH8I9D8N1D2N8W2136、下列關于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯誤的是（）

A.工作說明書一般不受標準化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓、考核、選拔、任用提供依據

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個重要組成部分【答案】DCN4V4H7O2X1O4Z10HO9A7S10S5B2C2Z9ZV1G8K1G5X10K5R7137、（）是一種非常有效的培訓管理手段。

A.考核

B.考評

C.獎勵

D.激勵【答案】DCL10T5Y9N2L10D8E4HY6G2P5O10O3L3B4ZH5Y5X10H8P5A5Q3138、（）不屬于薪酬職能。

A.補償職能

B.調節(jié)職能

C.審核職能

D.統計與監(jiān)督職能【答案】CCC9T1K7C8V9M6I3HX7I7V1W5Y10Z8B4ZX8G8I10D7Q10G9E6139、下列關于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準【答案】CCN1M4G9B2A2G9I5HK5N7O10K2W3H4M4ZI3E4Y8Z8K4G6N3140、培訓效果的評估工具不包括（）。

A.問卷評估法

B.360度評估

C.抽樣調查法

D.訪談法【答案】CCG8Q7X2T5Q6P10T8HC4L9N9Q6U7V7Y5ZF6Z8S1N4C3S7U5141、(2016年5月)()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。

A.信息采集

B.信息傳輸

C.信息處理

D.信息接收【答案】DCV8Z8W9V4Q2C8K8HS5B8X1Z6T7A10V7ZB7I6P7W10N10A1D3142、（）是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程。

A.信息溝通

B.信息傳遞

C.信息獲取

D.信息反饋【答案】ACS6G7O7Y6B9U4F1HI5Y2E8R6E3D7T2ZU7U8J1C5G8T2K3143、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息()以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCA9A10H5M5W5K5W7HJ1T2P8Q10J10J2P7ZY7I7C3G4O5Y4A7144、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計劃；③檢查；④執(zhí)行四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序E列正確的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCE2S9H3Z4Z10Q8K10HE9S1K5J3Y4J8B8ZY7I9O1Y3V6V6A2145、培訓項目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程具體計劃

C.拓展訓練

D.小組活動設計與說明【答案】CCJ3T5P2Q6E3E5M3HY10Z4J2Y9Q10W5I1ZQ3M1Z3K4A3D2D4146、停工留薪期一般不超過（）個月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCV2M9J5W7A3H9O4HL6C6S9L6W7X3B7ZR6Z6N9S6I9W10X6147、經常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCG2Z3X8C7X8S3W7HM6P1M2R1V9V7S9ZD9Y3Z1J8A4J3I2148、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括（）

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體素質結構

C.企業(yè)的生產經營狀況

D.培訓機構人才供給【答案】DCD3E3S7I1K6P10T8HX9K9C4R1F3W8T5ZO9Q10E10Y2G9T5T2149、合理確定作業(yè)組的規(guī)模一般為（）人左右為宜。

A.5～10

B.5～15

C.10～15

D.10～20【答案】DCG9G3I6G3K2U10X10HO2F1A3J10M2Y3P1ZD3Q9P6C1W7O2X8150、用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過()小時。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCD7I9A5M1Y8M6L5HC4T10O8S4M3W3N5ZH9R6C10Y4X4C2Q1151、（）是當前我國調整勞動關系的主要依據。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCQ8E8Y8Y2S10E2Q8HU4T2Z2I4Y9H7L3ZV1A9F7G5J3D5W4152、企業(yè)在發(fā)生以下（）情況，對勞動定額有重要影響時，可不受修訂定額的間隔期的限制,對勞動定額及時進行調整。

A.產品設計結構發(fā)生變動

B.個別定額存在明顯合理

C.傳承工藝方法

D.傳承設備或工藝裝置【答案】ACW6X7M8K5D2K8C10HB2Y2D5O7F7J7I5ZA4X10E8T9H6J10F10153、下列關于調解的特點，說法不正確的是（）。

A.調解活動強調群眾的直接參與

B.調解活動沒有群眾的直接參與

C.調解程序完全體現自愿原則

D.具有自治性【答案】BCE1S6S6Q10A1D3P3HZ1V7E1U9Y6S9U4ZZ10Z3M3H6E9B3A3154、調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起（）日內結束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCZ2O10Y2V2D1M8G10HF5X2E6N6I10X3F3ZT5H7Y4H7C5N7P8155、為福利計劃的制訂指明方向屬于員工福利計劃的制訂程序的（）。

A.明確企業(yè)薪酬福利策略

B.調查企業(yè)外部福利計劃情況

C.了解企業(yè)內部福利項目需求

D.分析企業(yè)財務狀況【答案】ACW6H5A7D1C7D8P9HU6T1F3V10J7H6Y9ZR1Z2S7R6K3R10Q6156、(2015年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機。

A.內部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACM9M8H1W4P4H4X10HB10O5N1Z9Y1J4D6ZY7X5D4R4P10L1P9157、(2015年11月)決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經濟發(fā)展狀況

D.現行的薪酬政策【答案】DCJ10C3O1P4R2O10J2HH10N6F6F9P7M8J8ZU8Q4F8B7Q3A1C8158、下列屬于勞動法律關系客體的是()

A.勞動合同

B.勞動者

C.勞動力

D.工作時間【答案】DCK1H2I2Z5I7U4A1HS4L8K7L4L2V8K3ZM4O1D4I4P3X4Q9159、調動員工參加培訓積極性的有效法寶不包括（）。

A.員工在培訓中所學習和掌握的知識應有利于個人職業(yè)的發(fā)展

B.員工在培訓中所學習和掌握的能力應有利于個人職業(yè)的發(fā)展

C.員工在培訓中所掌握的技能應有利于個人職業(yè)的發(fā)展

D.員工在培訓中所學習的方法應有利于個人職業(yè)的發(fā)展【答案】DCU6M7M1T2J9K10B5HS7Y9G6C8R2T8U7ZZ7D9T9D6L10H2W10160、在審核()時，一般用同比的辦法，以上年同月為基數即100%，與本年當月比較，以此確認物價指數是上升還是下降。

A.機器成本預算

B.企業(yè)成本預算

C.人工成本預算

D.原料成本預算【答案】CCR7I4O1J6O3Z5R1HR6Y9C7C3W9V8N7ZE9E2L8W3M6W6O10161、由考評者撰寫績效考評報告，迫使考評者討論績效的特別事例，從而能減少考評的偏見和（）。

A.暈輪效應

B.首因效應

C.投射效應

D.光環(huán)效應【答案】ACC6M1R7H8Y9J6K2HO7X2O7U2F9F6D1ZB6X8R7C2R9J6G1162、以下關于案例分析法的表述，不正確的是()

A.它包括描述評價型和分析決策型兩種

B.描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議

C.描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學員分析決策、解決問題的能力

D.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學員分析并提出對策【答案】CCB9K5U9R6T3Z4X7HB2G5O2G5J5N3D9ZP7G1Y9I7N5Q1K10163、以下各選項不屬于培訓評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCY4Q1P10H9M5G6Q7HA7K10C10R4F9J3V10ZC1L9P3J7D6B6I1164、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。

A.定額工時

B.實際工時

C.實耗工時

D.標準工時【答案】DCS9A5G9W9V5I4G4HT10R1O8O1Z7M7L1ZY9A3W6A9K9O3A10165、下列關于人力資源費用支出控制的作用說法錯誤的是（）。

A.及時調整、消除偏差，減少失控期間的損失

B.是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段

C.是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑

D.為防止濫用管理費用提供了保證【答案】ACY10U6X2J4X7K1F8HU3L6R5Y2Z7N10M10ZP2K9W2J2T8I9E10166、下列關于人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是（）

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立理論體系【答案】DCF9C3D6J7P4K3F1HJ7Z8S10T4K9F10O5ZJ1U7R8H4F9R6P2167、正確選擇考評方法，具體回答（）的問題。

A.考評什么

B.誰來考評

C.采用什么樣的方法

D.考評誰【答案】CCE3V5C8Z7M10Q4Y6HS6J10G6X4W6X9K7ZY7C1J5X4P3K8C3168、由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（）日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCY8A6G9G4C7V5T4HU6I5M9C9F7K1M9ZO5B10T7Z1F1S3X1169、受教育經歷包括上學經歷和（）等。

A.崗位培訓經歷

B.培訓經歷

C.單位職能培訓經歷

D.社會關系培訓經歷【答案】BCM3F2U8V8M1V2L1HL7Q6B10L6B5J6S10ZI3N5W3R3I3T10D2170、()是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCH5K7U5W2Q5G2P6HP8U3G5X6M8L8J9ZG5I5R10U9T2P7B1171、在夏季，當工作地點的溫度經常超過（）時，應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCV1U4Z9Q8T1L6Z2HO2O4H3X9Q10Y7U3ZA2Z1M1P10W3M4T2172、面試開始，作為（），應當向應聘者作一簡要說明，這有利于應聘者了解面試的目的和程序，以保持應聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現場管理者

D.考試單位【答案】BCB7W3G1Z10L6A4N1HB1M8V7I10E4I7A5ZD9P7P7E4A4S6W10173、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經濟損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCO9G2K1W5P3Z6Y6HX8D10W4O4E9J9C5ZT9G4V8F7F3I5C4174、在情景模擬測試中，要考察一個人的沖突處理能力，要對其進行（）。

A.事務處理能力測試

B.組織能力測試

C.語言表達能力測試

D.溝通能力測試【答案】ACR7Y5A7I5A9T3Y7HP10D8W10R1C2S9T6ZL2F6S2C3K3N10N7175、教學方案的制定程序包括：①確定教學名稱；②設計教學方式；③確定教學目的；④確定教學方法；⑤分配教學時間；⑥檢查培訓內容；⑦選定教學工具。排序正確的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCE5X7I10G6T7B2X10HK7I10D4U4S3V2H7ZX2N4S2O4U3Z1L1176、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內因

C.外因

D.歸因【答案】CCS4Y8D1A7R8Z9N5HN10D8U7M9D5D6J7ZU2C6W4N7X4B9B9177、“受訓者培訓前后，在知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高”屬于（）。

A.反應評估

B.行為評估

C.學習評估

D.結果評估【答案】CCT8I6J10A5S4D9U9HG9C4G1C8B10G6D9ZA7G1L3H6K9E7X6178、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的生產安全事故，屬于（）

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】BCK8R10D4M10K10W6R5HV4P1A6P10F4B2C9ZY3N1A5N10R10F3B9179、企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解是一種（）。

A.群眾自治活動

B.內部協調

C.外部協調

D.自我協調【答案】ACG5C6Z1Z3X8L1Z9HX8W2Q1O4K1B9U10ZV6O1Z3I1U6D8M10180、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACS1J8T1Z2I7L1G3HR10R2V2N4F3W6S8ZP9A5S4I6A9W8E5181、培訓需求分析是決定（）的首要決定因素。

A.培訓體系

B.培訓效果

C.培訓要求

D.培訓內容【答案】BCR3W3N8V10J4A10O1HS8T10B3R1Z9E6N6ZY9U6V10N3V3N9Y9182、下列關于勞動定額說法錯誤的是（）。

A.是一項生產技術性和經濟性很強的管理工作

B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)

C.根據科學的標準時間測定員工的工作效率

D.會使企業(yè)勞動生產率水平在原有基礎上有所提高【答案】CCH10O8B5Z8N5U2R7HE6M2Z1Z7O10B7W3ZE6U5N1B10G3A8G10183、（2018年11月）要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACZ1C10K10R9Y7U9S7HD7Z9F2V6J3Y5B9ZK8H10X2U10S9I1D9184、集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改，并在（）日內重新報送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCH10M10N4U2E10M8P3HE5X4H4B6O4T7X5ZQ8U9E7B8R8U10G1185、職工代表對（）的職工負責。

A.部門

B.公司

C.所在單位

D.選舉單位【答案】DCA4K10K7I5Y8V6H7HC8P6E7J3O2C10R10ZY9Z5N7Q3Z10X2Q2186、按照損傷程度劃分，工傷事故不包括（）。

A.輕傷事故

B.重傷事故

C.一般事故

D.死亡事故【答案】CCI6K9E1H10U6T8S10HZ10A4R2N6E3F2O1ZC6T3Z4B8P2O5J6187、(2018年5月)工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時支付

D.間接支付【答案】DCL2T2K10L4L3K6M10HR9P4U5Z1H9F8D6ZT6W10P10I7P10A5K8188、職工代表實行常任制，每（）年改選一次，可連選連任。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCM4Y7A3R9I5N4B5HC9Y1Y6X7L6X3B7ZA10L2S4V10Y7E4N10189、在面試前的準備階段，不需要（）。

A.確定面試的目的

B.選擇面試的類型

C.設計面試的問題

D.提出面試的預算【答案】DCO9Q8D1C7M8I8Q7HV5A2D2H6D6E9V5ZP5C3D9O3J3P2T8190、用人單位延長工作時間每月最多不能超過（）小時。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCW7Q3A1R7W8G6A9HI6M4F4K4D10N2U3ZQ7D10Z5D9Y9U3F7191、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問【答案】BCN10U9G2V8R3U9S9HA4G3G5D4J1H7M2ZD3K4I9I8H10G8I1192、()的大小反映了人員招聘有效性以及準確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】ACR8X4V2E6V9F6Q10HZ6O10K7S8C8F5Z10ZI7A5H3C3U9Y9T2193、影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括()

A.定額的質量

B.定額完成情況

C.生產潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名【答案】DCH8W10D7M10C1Y6D6HG1I2L8M3S10W4G10ZA6K3A10H4X10P6P6194、勞動功能障礙分為（）傷殘等級。最重的為一級。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCR4H10N1H2Y2F2Q8HD5E9I10A8N5E7G7ZC7K5A3E4Q8S10Q4195、關于評價和衡量企業(yè)勞動定額貫徹實施的情況，不可采用的標準是（）。

A.勞動定額的統計分析

B.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施

C.企業(yè)或車間、班組是不是按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴格考核，做到了“日清月結”

D.企業(yè)的計劃、生產、財務、勞動各職能部門是不是按勞動定額組織企業(yè)的生產經營管理【答案】ACC10E4I1A9Q7D4W2HC8S4P1F9A4C2E2ZJ9T2Z1V3Z3D2T7196、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源;③分析招聘人員的特點;④選擇適合的招聘方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCB3J2W1M7U4Q9T9HZ1D2E8B1P7E2A7ZE6U4Z10X8M7T1K2197、在（）階段。管理者與員工經過充分交流，對員工在本次績效期間內的工作目標和計劃達成共識。

A.溝通

B.形成

C.計劃

D.準備【答案】ACM1S5V9N5Q3R4M7HQ4I6L10X3F5K2E8ZH2I3V4J8I3W2N6198、用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由（）。

A.工傷保險負擔

B.單位醫(yī)療保險負擔

C.該用人單位負擔

D.單位特殊補貼費負擔【答案】CCU10R2G4F9Q6S9C10HY9R1W8X2U10M5V9ZL10B7T8A9P4U8F5199、選拔成本效益的計算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數/招募期間的費用

C.選拔成本效益＝被選中人數/選拔期間的費用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數/錄用期間的費用【答案】CCK3J1Y9U3Z3L8H7HP3Y6Y3G2G2K4D8ZG3H1P10C10U3T10N5200、下列關于協商集體合同的說法錯誤的是()

A.集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求

B.一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給予回應

C.集體協商主要采取協商會議的形式

D.一方提出進行集體協商要求的，另一方若不愿協商可以拒絕進行集體協商【答案】DCA4V9Y4O3T6E7J5HY1W7W5D10N4J9T8ZR9P3B2S4S5W5C10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、績效申訴處理流程包括（）。

A.申訴材料歸檔

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理

D.三次申訴處理

E.發(fā)起申訴申請【答案】ABCCZ5G6R10P4O4M7C3O5V3N6R3T6M4V2K7HD1L6J6J6B2D4X8B8B5Y6U10N6N3L10H10ZA9F9S9G7A1R3H9Q10E10T6T3B6S5S7Z10202、目前，通行的薪酬體系類型主要有（）。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績效薪酬體系

D.效益薪酬體系

E.職能薪酬體系【答案】ABCCG8T6A7U2Y2L9U7V4T6B5C7X6V9M1I3HZ9O9A2J1V8P7N6W9X10O2D3F1T1X4F6ZM5E4W7X2D1B2N4E7N4W9Z5K6H4T8X6203、職工參與企業(yè)民主管理的形式包括()。

A.個人參與

B.合作參與

C.崗位參與

D.間接參與

E.組織參與【答案】ACCT4I8A5H4M1H2C2N1O10T5Z2O3C7D6Y7HJ4D1S4P9N9E8H7N8I10R2S1Y4I10I6N8ZX8S3B1V3T4V6Z10G1T8V1B6W7B6M6Q3204、根據合理分配職責原則，每項工作應（），以防出現工作上的缺口。

A.由許多下級一起承擔

B.量才使用

C.任人唯賢

D.經常檢查

E.拾遺補闕【答案】ABCDCN7B10X9F7F10Q9S3G4D7K7W8M10U6Z3M10HE8W4D2K2X9M2I10R6F9W4N4P1A8C4Q3ZK7I5Q10L3Y2C1S2B3S1L2T2L5D4L2L6205、()屬于傳統人事管理的內容。

A.發(fā)放薪酬

B.發(fā)布招聘通知

C.管理人事檔案

D.制定培訓經費預算

E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯【答案】ABCDCN10R6R7Z9J1U7A9U7E1W9G10I1C9K3