2009年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求

2009年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處2010年1月13日人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處的報(bào)表1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表3.留學(xué)回國人員和博士后研究人員基本情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表人力資源社會(huì)保障部：共3套表中編辦和國家統(tǒng)計(jì)局：2套表1.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表（中編辦尚未布置）2.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況（國家統(tǒng)計(jì)局）其他報(bào)表：共3套表1.事業(yè)單位人員流動(dòng)情況（在編及正式在冊(cè)人員）2.事業(yè)單位科技支撐人才情況3.事業(yè)單位技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況2維護(hù)ARP系統(tǒng)，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確ARP系統(tǒng)中重點(diǎn)維護(hù)的信息集：基本信息分配信息職員職級(jí)信息專業(yè)技術(shù)信息工人技術(shù)等級(jí)信息專家信息只能有一條記錄任職狀態(tài)為“在任”重點(diǎn)維護(hù)的字段：人員類別、出生年月日、性別、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)職級(jí)等3填表注意事項(xiàng)要認(rèn)真閱讀各表的指標(biāo)解釋及表內(nèi)和表間平衡關(guān)系；特別要注意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確；上報(bào)的數(shù)據(jù)必須通過審核，報(bào)表必須通過平衡校驗(yàn)；注意各套報(bào)表之間的數(shù)據(jù)平衡關(guān)系；注意與薪酬處的聯(lián)審要點(diǎn);對(duì)需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計(jì)數(shù)字的異常變化等情況，要有文字說明；數(shù)據(jù)截止時(shí)間：2009年12月31日4所有二級(jí)法人均由其一級(jí)法人單位匯總上報(bào)（名詞委單獨(dú)上報(bào)）；院投資控股企業(yè)由國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司統(tǒng)一匯總后報(bào)送（下屬控股企業(yè)）；各分院所聯(lián)系單位在報(bào)人教局的同時(shí)應(yīng)抄報(bào)相關(guān)分院；籌建單位不報(bào)本次統(tǒng)計(jì)。報(bào)表要求上報(bào)時(shí)間：2010年1月25日之前（科技支撐及轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才報(bào)表）；

2010年2月5日之前（其他報(bào)表）報(bào)送材料：電子版文檔（光盤）和紙質(zhì)報(bào)表一同上報(bào)，報(bào)表要經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核并簽字加蓋公章，并保證電子版與紙質(zhì)材料完整性和一致性。京區(qū)及京外有條件的單位要親自報(bào)送，其他單位需以特快專遞報(bào)送。5報(bào)表目錄人社部中編辦國統(tǒng)局機(jī)構(gòu)處3.留學(xué)回國人員和博士后研究人員基本情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表4.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表5.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況6.事業(yè)單位人員流動(dòng)情況（在編及正式在冊(cè)人員）7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況6一、報(bào)表調(diào)整情況事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表共11張報(bào)表，比2008年減少4張?jiān)黾樱旱谑槐硎聵I(yè)單位總體情況減少：1張表合并：5張表統(tǒng)計(jì)范圍為事業(yè)單位全部從業(yè)人員，含勞務(wù)派遣人員。其中表1的統(tǒng)計(jì)范圍為全部從業(yè)人員，其他表的統(tǒng)計(jì)范圍為在冊(cè)正式工作人員，即在編人員、不在編創(chuàng)新崗位人員和不在編項(xiàng)目聘用人員。報(bào)表數(shù)量調(diào)整情況報(bào)表范圍調(diào)整情況7二、填報(bào)說明事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工我院所有院屬單位層次均為“中央”管理的單位

按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系，對(duì)人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì)。原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個(gè)以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)（在院機(jī)關(guān)工作的院、局領(lǐng)導(dǎo)由院機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì))。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)層次8第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋本單位編制總數(shù)

指中編辦批準(zhǔn)核定本單位各種經(jīng)費(fèi)形式事業(yè)編制的總數(shù)，包括財(cái)政撥款編制、經(jīng)費(fèi)自理編制和企業(yè)化管理編制。本單位從業(yè)人員（甲1乙1）

本單位所有工作人員，但不含博士后、高訪客座及退休返聘、借調(diào)人員及在讀研究生。本單位從業(yè)人員等于實(shí)有人數(shù)與勞務(wù)（人事）派遣人員數(shù)之和。9第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋實(shí)有人數(shù)(甲2乙1)解釋指與本單位建立人事（勞動(dòng)）關(guān)系的所有工作人員，含本單位在冊(cè)正式工作人員和本單位在冊(cè)正式人員之外長期或臨時(shí)聘用的各類人員，不包括勞務(wù)派遣人員。ARP在ARP人力資源系統(tǒng)中“人員類型”為在編人員（以0開頭）、不在編創(chuàng)新崗位（10）、不在編項(xiàng)目聘用（11）、不在編長期病休假（14）及其他用工（15）在冊(cè)正式工作人員(甲3乙1)解釋指本單位在編人員、不在編創(chuàng)新崗位及不在編項(xiàng)目聘用人員。ARP在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”為在編人員（以0開頭）、不在編創(chuàng)新崗位（10）及不在編項(xiàng)目聘用人員（11）。10第一表事業(yè)單位用人方式情況本年度新進(jìn)人員（甲5乙1）：指本年度內(nèi)，本單位新招用的所有工作人員，含編制內(nèi)和編制外、吸收錄用和聘用的各類人員。任命方式新進(jìn)人員一般指領(lǐng)導(dǎo)干部，非公開招聘政策安置方式新進(jìn)人員由于機(jī)構(gòu)改革等原因安置的人員，包括軍轉(zhuǎn)干部，非公開招聘涉密崗位新進(jìn)人員在國家政策規(guī)定下，由單位自行確定的涉密崗位人員，非公開招聘公開招聘新進(jìn)人員通過公開招聘方式進(jìn)入本單位的人員其他方式新進(jìn)人員其他方式進(jìn)入本單位人員11第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋其他人員(甲11乙1)解釋本單位在在冊(cè)正式人員之外長期或臨時(shí)聘用的各類人員，不包括勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)（人事）派遣人員(甲12乙1)解釋指與勞務(wù)（人事）派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、由其發(fā)放工資，被派往用人單位工作，且勞務(wù)（人事）派遣公司與用人單位簽訂勞務(wù)（人事）派遣協(xié)議的人員。12第二表事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加減少情況（1）公開招考：指通過公開招聘和考試進(jìn)入本單位的人員。（2）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進(jìn)入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實(shí)政策等。(3)本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。本表一個(gè)重要的邏輯關(guān)系本年末實(shí)有數(shù)=上年末總數(shù)+本年度增加數(shù)-本年度減少數(shù)+實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差上年末總數(shù)要與2008年報(bào)送的本年末總數(shù)一致“其他”項(xiàng)和“實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項(xiàng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項(xiàng)說明：增加其他項(xiàng)共**人，其中，留學(xué)回國人員**人，整建制轉(zhuǎn)入**人（發(fā)文單位、文號(hào)）。減少其他項(xiàng)共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人（發(fā)文單位、文號(hào)）。實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯(cuò)統(tǒng)**人等。

比如：需要強(qiáng)調(diào)的指標(biāo)項(xiàng)：本年末實(shí)有退休干部總數(shù),包括離休干部13指在管理崗位工作的職員或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。第三表事業(yè)單位管理人員基本情況其他：指實(shí)習(xí)期或觀察期人員，如果此項(xiàng)人數(shù)很多，請(qǐng)報(bào)說明。人員范圍注意事項(xiàng)在ARP中，本表的雙肩挑人員統(tǒng)計(jì)在“其他”欄中。各單位需手工將雙肩挑人員對(duì)應(yīng)至本表各欄目中，且雙肩挑人員總數(shù)應(yīng)等于表4的“在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員”（甲2乙1）的總數(shù)。若此項(xiàng)人數(shù)很多，請(qǐng)報(bào)說明。博士：為了統(tǒng)計(jì)方便而放入學(xué)歷欄中。14第三表事業(yè)單位管理人員基本情況注意事項(xiàng)對(duì)“部級(jí)正職”、“部級(jí)副職”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報(bào)時(shí)需報(bào)送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等。對(duì)“廳級(jí)正職”的人員中，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。對(duì)“廳級(jí)副職”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷15第四表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況在管理崗位上兼任專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員。與表3的雙肩挑人員的總數(shù)一致即專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。職業(yè)準(zhǔn)入資格也是專業(yè)技術(shù)人員從事法定條件規(guī)定的特定專業(yè)技術(shù)崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過國家統(tǒng)一考試等方式取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。職業(yè)水平認(rèn)證資格：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和用人單位需要，專業(yè)技術(shù)人員通過參加國家職業(yè)水平認(rèn)證考試取得的資格。指按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)系列任職資格，被聘用到相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。在管理崗位工作的職業(yè)資格專業(yè)技術(shù)職務(wù)16中級(jí)職務(wù)正高級(jí)職務(wù)第四表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況高級(jí)職務(wù)工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級(jí)職務(wù)。有正高級(jí)高級(jí)工程師的單位將此類人員統(tǒng)計(jì)在科學(xué)研究人員中。正高級(jí)職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報(bào)名單。單位姓名職務(wù)性別學(xué)歷年齡初級(jí)職務(wù)未聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)17第五表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況兩院院士中在多個(gè)單位兼職的，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位要主動(dòng)與兼職單位聯(lián)系，以免重復(fù)統(tǒng)計(jì)，原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。國家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人：指國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人，一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)只填1個(gè)特殊專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)按人統(tǒng)計(jì)，對(duì)于多重身份的人員在分項(xiàng)中是按稱號(hào)統(tǒng)計(jì)。18第六表事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況注意專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”科學(xué)時(shí)報(bào)屬于“文化、體育和娛樂業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”

一個(gè)單位從事多種經(jīng)營活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫審核重點(diǎn)：院屬事業(yè)單位所屬行業(yè)基本情況19第七表事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況注意表中行業(yè)分類應(yīng)與第六表行業(yè)分類一致注意專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性20第八表

事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況表內(nèi)平衡關(guān)系：參加培訓(xùn)人員合計(jì)≤參加培訓(xùn)總?cè)舜?/p>

本表需要手工填報(bào)注意事項(xiàng)21第八表事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況培訓(xùn)類型:指對(duì)管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。指對(duì)管理人員進(jìn)行以學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)以及其他履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能的培訓(xùn)。指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。政治理論專業(yè)知識(shí)學(xué)歷學(xué)位教育注意不同類型的人員所參加的培訓(xùn)類型及渠道不同22第九表事業(yè)單位工勤技能人員基本情況在工勤技能崗位工作的人員在分層次統(tǒng)計(jì)中，我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（甲2乙1）人員范圍注意事項(xiàng)23分地區(qū)情況統(tǒng)計(jì)以工作人員工作的地區(qū)為準(zhǔn)

第十表事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況本表平衡關(guān)系：合計(jì)（甲1乙1）=管理人員（甲2乙1）+專業(yè)技術(shù)人員（甲3乙1）+工人（甲5乙1）-雙肩挑人員（甲4乙1）例如：聲學(xué)研究所及其下屬3個(gè)研究站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計(jì)在山東省、海南省和北京市、上海市有下屬機(jī)構(gòu)的單位也統(tǒng)計(jì)到相關(guān)的省市24第十一表事業(yè)單位總體情況經(jīng)費(fèi)來源單位總數(shù)指該單位事業(yè)經(jīng)費(fèi)按國家財(cái)政預(yù)算形式劃分的三種形式，即全額撥款、差額補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)自理。單位總數(shù)為一級(jí)法人的個(gè)數(shù)。例如，國家天文臺(tái)在上報(bào)報(bào)表時(shí)應(yīng)該包含其下屬的4個(gè)二級(jí)法人機(jī)構(gòu)，此處所填寫的事業(yè)單位數(shù)為1個(gè)。報(bào)送本表的單位總數(shù)應(yīng)與工資處表1單位個(gè)數(shù)（甲1乙1）一致。25報(bào)表目錄人社部中編辦國統(tǒng)局機(jī)構(gòu)處3.留學(xué)回國人員和博士后研究人員基本情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表6.事業(yè)單位人員流動(dòng)情況（在編及正式在冊(cè)人員）7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況5.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況4.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表26一、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況“其他”項(xiàng)及“實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”不為零的需報(bào)說明。我院控股企業(yè)所填的層次為“中央”。同事業(yè)單位第二表27

行業(yè)名稱

指標(biāo)名稱計(jì)算單位

大型中型小型工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬元萬元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬元萬元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批發(fā)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下郵政業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐館業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下注：中央管理的大型集團(tuán)公司必須同時(shí)滿足中央管理和大型兩個(gè)條件。二、各類型公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況28二、各類型公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況經(jīng)營管理人才黨群工作者管理人員董事監(jiān)事經(jīng)理人部門負(fù)責(zé)人其他黨委（黨組）負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人其他指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資者利益的董事、監(jiān)事等。指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等。指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人。指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記。指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人。指專職人員出資人代表29二、各類型公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況是指企業(yè)配置使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會(huì)主席等是指企業(yè)配置使用人才過程中,通過內(nèi)部競爭上崗、公開招聘、人才市場選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式委任或直接聘任是指企業(yè)配置使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式選任市場化選聘30表三至表十參考事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表填寫。311.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)表目錄人社部4.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表5.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況中編辦國統(tǒng)局機(jī)構(gòu)處6.事業(yè)單位人員流動(dòng)情況（在編及正式在冊(cè)人員）7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表3.留學(xué)回國人員和博士后研究人員基本情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表32博士后研究人員基本情況統(tǒng)計(jì)表本表統(tǒng)計(jì)范圍為經(jīng)批準(zhǔn)在全國博士后管理委員會(huì)注冊(cè)，在博士后科研流動(dòng)站或博士后科研工作站從事研究工作的人員。我院具有博士后科研工作站或博士后科研流動(dòng)單位均需報(bào)送本表。本表不統(tǒng)計(jì)脫產(chǎn)培養(yǎng)的博士后。截止到2009年12月31日之前全部的博士后研究人員，并不僅2009年一年。博士后招收類型：留學(xué)回國招收是指國外取得博士學(xué)位的優(yōu)秀留學(xué)人員在國外或回國直接申請(qǐng)(未回原單位報(bào)到)進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站或工作站從事博士后研究，而外籍博士后指招收外籍博士進(jìn)站作博士后。博士后出站情況：機(jī)關(guān)單位指國家各部委。如有工作站聯(lián)合招收博士后要相互聯(lián)系，避免重復(fù)統(tǒng)計(jì)。本表需手工填報(bào)統(tǒng)計(jì)范圍注意事項(xiàng)33留學(xué)回國人員基本情況統(tǒng)計(jì)表留學(xué)人員指通過公派或自費(fèi)等途徑出國留學(xué)一年以上的回國人員，不包括自費(fèi)赴國（境）外學(xué)習(xí)語言的就讀生、留學(xué)人員學(xué)習(xí)期間出國探親的留學(xué)人員家屬和在國（境）外公司、企業(yè)及商務(wù)經(jīng)營性部門研修和工作的人員等。統(tǒng)計(jì)范圍截止到2009年12月31日之前全部的留學(xué)回國人員，并不僅指2009年一年。留學(xué)國別：指截止統(tǒng)計(jì)時(shí)間最近一次留學(xué)的國家。共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園：人力資源社會(huì)保障部與地方政府共建的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。本表需手工填報(bào)。注意事項(xiàng)341.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)表目錄人社部4.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表中編辦國統(tǒng)局機(jī)構(gòu)處3.留學(xué)回國人員和博士后研究人員基本情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表5.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況6.事業(yè)單位在編人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況35事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表統(tǒng)計(jì)范圍：全院事業(yè)單位，不包括企業(yè)

此表中編辦尚未布置，隨后在人教局的網(wǎng)站上會(huì)有更新36事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表單位名稱單位職能組織機(jī)構(gòu)代碼郵政編碼通信地址單位負(fù)責(zé)人（簽字）填表人（簽字）聯(lián)系電話單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)單位實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)人員分類代碼合計(jì)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)編制外項(xiàng)目聘用人數(shù)（含不在編創(chuàng)新崗位人員）甲乙123實(shí)有人數(shù)1行政管理人員2專業(yè)技術(shù)人員3生產(chǎn)工人4后勤工作人員5其他人員6表內(nèi)平衡關(guān)系：甲1＝甲（2＋3＋4＋5＋6）乙1＝乙2＋乙337指標(biāo)解釋單位職能指事業(yè)單位法人證書上的宗旨和業(yè)務(wù)范圍組織機(jī)構(gòu)代碼組織機(jī)構(gòu)代碼管理部門核發(fā)組織機(jī)構(gòu)代碼證書的證書號(hào)郵政編碼和聯(lián)系電話指本單位所在地區(qū)的郵政編碼和本單位的聯(lián)系電話通信地址指本單位詳細(xì)通信地址單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部批準(zhǔn)數(shù)單位實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)有人數(shù)實(shí)有人數(shù)指在編人數(shù)和不在編項(xiàng)目聘用人數(shù)之和編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)指事業(yè)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)編制外項(xiàng)目聘用人數(shù)指不在編項(xiàng)目聘用人數(shù)，包括不在編創(chuàng)新崗位聘用人員行政管理人員指從事行政管理工作（如黨務(wù)、行政、群團(tuán)等）的人員專業(yè)技術(shù)人員指直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員生產(chǎn)工人指直接從事生產(chǎn)的工人后勤工作人員指從事后勤工作的人員9位數(shù)38報(bào)表目錄人社部中編辦國統(tǒng)局機(jī)構(gòu)處2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表3.留學(xué)回國人員和博士后研究人員基本情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表4.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表5.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況6.事業(yè)單位人員流動(dòng)情況（在編及正式在冊(cè)人員）7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表39單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況填報(bào)單位統(tǒng)計(jì)范圍注意事項(xiàng)所有院屬事業(yè)單位及控股企業(yè)單位與人社部和中編辦要求的報(bào)表人員范圍不同40指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋：在本單位工作，取得工資或其它形式勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員，包括在崗職工和其他從業(yè)人員，但不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。人員類型：在ARP人力資源系統(tǒng)中沒有完全對(duì)應(yīng)的“人員類型”。它包括ARP系統(tǒng)中在編人員（以0開頭）和不在編人員（以1開頭），另外還包括返聘、借調(diào)等在本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員，但不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工，例如離崗安置人員等。注意事項(xiàng)：注意區(qū)別與《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》中從業(yè)人員的不同，概念描述相同但其內(nèi)涵是不同的。從業(yè)人員41指標(biāo)解釋指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位但由于學(xué)校、病假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。包括各類在崗工作的在編和不在編職工。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加生產(chǎn)或工作并取得報(bào)酬的人員。包括再就業(yè)的離退休人員、客座人員等，但不包括學(xué)生。離開工作崗位但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。包括內(nèi)退、離崗安置人員、長期病休假人員，但不包括單位派出或自費(fèi)長期學(xué)習(xí)的人員。在崗職工其他從業(yè)人員離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工42報(bào)表目錄人社部4.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表5.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況中編辦國統(tǒng)局機(jī)構(gòu)處2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表3.留學(xué)回國人員和博士后研究人員基本情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表6.事業(yè)單位人員流動(dòng)情況（在編及正式在冊(cè)人員）7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況43事業(yè)單位人員流動(dòng)情況（在編及正式在冊(cè)人員）事業(yè)單位在編人員流動(dòng)情況表事業(yè)單位正式在冊(cè)人員流動(dòng)情況

統(tǒng)計(jì)范圍為編制內(nèi)人員

ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”為在編人員（以0開頭）。統(tǒng)計(jì)范圍為正式在冊(cè)人員，即在編人員、不在編創(chuàng)新崗位及不在編項(xiàng)目聘用。

ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”為在編人員（以0開頭）、不在編創(chuàng)新崗位（10）及不在編項(xiàng)目聘用人員（11）。表式相同范圍不同44事業(yè)單位科技支撐人才情況統(tǒng)計(jì)表報(bào)表說明科技支撐崗位類型是根據(jù)具體工作內(nèi)容而不是職務(wù)職級(jí)情況進(jìn)行分類的，既包括我院過去統(tǒng)計(jì)口徑中的支撐人員也包括科技人員。本表的統(tǒng)計(jì)范圍為研究所正式在冊(cè)人員，即在編人員、不在編創(chuàng)新崗位及不在編項(xiàng)目聘用人員，不包含博士后、高訪客座和在讀學(xué)生。大型儀器：單臺(tái)（套）原值為50萬以上的儀器。45事業(yè)單位技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況統(tǒng)計(jì)表報(bào)