電力公司勞動合同樣板

勞動合同書甲方名稱：乙方姓名：簽訂日期：年月日第1頁共5頁甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地*/址：郵政編*1碼：聯系電*/話：乙方（勞動者）姓名：性別：男口女口身份證號碼：□□口□□口□□口□□口□□口□□口聯*/系電*/話：家庭住*/址：郵政編*/碼：根據《勞動合同*/法》及有關法律.法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法.公平,平等自愿.協商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一勞動合同期限（一）本合同期限為完成任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。二工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點：O甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動合*/同書》的附件。三工作時間和休息休假（一）乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制口不定時工作制口綜合計算工時工作制口。（二）除《勞動*/法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。（三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。四勞動報酬第2頁共5頁（一）甲方按本單位薪酬方案的工資標準，按計時工資口計件工資口崗位工資0績效工資0工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現定為元，以后按國家規(guī)定.甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（三）甲方支付給乙方的工資不低于縣（市.區(qū)）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調資的權利。（四）乙方的獎金.津貼.補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《*/勞動*/法》等有關規(guī)定支付。五社會保險和福利待遇（一）在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資.疾病救濟費.醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。（二）在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費.供養(yǎng)直系親屬撫恤費.救濟費.遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。六勞動保護.勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地.生產工具.材料.安全保護設施.防護用品.衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事_電力—職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮.強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七勞動紀律乙方必須遵守國家法律.法規(guī)及地方法規(guī).規(guī)章.政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責。八勞動合同的變更.解除和終止（-）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；.未及時足額支付勞動報酬的；.未依法為勞動者繳納社會保險費的；.甲方制定的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；第3頁共5頁.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；.法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；.被依法追究刑事責任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；.生產經營發(fā)生嚴重困難的；.企業(yè)轉產.重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。（七）有下列情形之一的，本勞動合同終止：.勞動合同期滿的；.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；.甲方被依法宣告破產的；第4頁共5頁

.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責令關閉.撤銷或者甲方決定提前解散的；法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九解除或終止勞動合同的經濟補償按照本勞動合同工作滿3個月以上的支付回家路費并免除工作服費用。工作時間不足3個月的甲方有權利不支付回家路費并扣除工作服費用。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。十雙方協商約定的其他事項無十一勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解.仲