2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫提升300題精品含答案(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.直線制【答案】ACL3S9V4V8Z6V10W3HY4T10D1D9N2V6O8ZJ9P6R7P9N2X2K42、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工資

B.績效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCY4N1W6M8R5V2A1HB3C10R4J7R3G6U9ZY8O5K5M1S9D5C43、選擇理想的培訓(xùn)師時(shí)，須考慮的因素不包括（）

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)師的專業(yè)性

C.培訓(xùn)師的學(xué)歷

D.培訓(xùn)師的配合性【答案】CCJ10K2K4N6U3N3Z2HB7W5R5K8D3Z5Y6ZJ2S1I7A1H4Q6R104、（）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.崗位勞動(dòng)【答案】BCV7N8E6X8T9L2O8HP2Y2F4B3O4H10C7ZO5A1L1R10H5Z3E25、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是()

A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分【答案】DCB7E5F4A2D1C9Z7HJ5Y8H9O1R2P9K7ZQ2P1B1L3A8I4R96、()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律事件

C.勞動(dòng)法律淵源

D.勞動(dòng)法律體系【答案】BCB9J8T10C1M5I3D2HE10V6W7P8I3F3X9ZM5U2V10O4D1Q4U87、(2015年11月)以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】DCW1D4G10R1B6L9B3HJ9K1M8S9U2I7W1ZG10J9G3L9C9P1D98、在設(shè)計(jì)超利潤獎(jiǎng)時(shí)需要注意的事項(xiàng)不包括（）

A.只獎(jiǎng)勵(lì)與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員

B.根據(jù)每個(gè)員工對(duì)超額完成利潤指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎(jiǎng)金

C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎(jiǎng)金

D.頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)【答案】DCV9G6S9C4D2I1N5HQ6B9C8G9G6U5Z2ZX2M10Y1H1M3Q8O89、(2018年5月)績效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問題不包括（）。

A.明確績效管理的對(duì)象，以及各個(gè)管理層級(jí)

B.提出各類人員績效考評(píng)要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系

C.根據(jù)績效考評(píng)的內(nèi)容，正確選擇績效考評(píng)方法

D.績效考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【答案】DCV4J10X1H1W4F9J9HV10V5Y2T6W9A7Q6ZM1F7U3X6E3G7Z110、勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（）。

A.創(chuàng)新能力

B.正確價(jià)值觀

C.行為能力

D.合法權(quán)益【答案】CCO6M10K2H8K1X3J7HC6R4E10V6Q1H5L3ZZ9P3E7L2C9G8S411、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u(píng)價(jià)指標(biāo)。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理【答案】DCJ2X3C9V3O6V1N3HC9Z2A3H3A5B1U1ZD5I5J8U3Y7F6T1012、勞動(dòng)法的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】CCQ2U4K5Q6G8T10U2HV10T5Z5O2L10Z3N9ZL1E2Q2X6P4S3R213、具有全方位、多角度并能動(dòng)態(tài)檢查發(fā)展效果的評(píng)估方法是（）。

A.問卷評(píng)估法

B.訪談法

C.測(cè)驗(yàn)法

D.360度評(píng)估【答案】DCD9A4H7M1W3A7X1HP6L7H7Z2P9H9U9ZY1W9G1F2D3L4Z914、保證培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度有效性的關(guān)鍵是（）。

A.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

B.獎(jiǎng)懲對(duì)象

C.獎(jiǎng)懲執(zhí)行的流程

D.制度制定的目的【答案】ACE1C1Q7M4B3R4P7HB3G4B3R4B2X3J2ZZ10Z8Z1W5X2Y10Q115、場(chǎng)地拓展的特點(diǎn)不包括（）。

A.有限的空間，無限的可能

B.有形的游戲，鍛煉的是無形的思維

C.簡便，容易實(shí)施

D.有難度但能接受【答案】DCZ3Z8M5K7A7J8U4HS9P2Y10B1L6R4A10ZN5E4H6Z8D7A7Z1016、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCV4T8I5B5Y2S6W9HX3I5A3Q6L3D5T6ZX1H9D9V7F4J3R617、（2017年5月）人力資源管理費(fèi)用不包括（）

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.保險(xiǎn)福利費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCH1L2Q8Q7N9F4K4HW1E4D10J6Z8Q3M1ZY4K1K9K4H10B2E1018、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力要求【答案】CCY3O10C6Y1U5N6H5HC3S3G2Q8M5O5C5ZD5V9G10T2V8I1C1019、（）可以有效地測(cè)量人的某種潛能，從而預(yù)測(cè)他在某職業(yè)領(lǐng)域中成功和適應(yīng)的可能性，或判斷哪項(xiàng)工作適合他。

A.人格測(cè)試

B.興趣測(cè)試

C.能力測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】CCX6A1U7O1M4J10F2HQ1Y9R5B1G1X7Y1ZR9U8I3P1I10G6N920、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的組織參與的具體（）。

A.形式

B.方式

C.表現(xiàn)

D.條件【答案】CCY10A7P7T8D9S1A4HZ4W6M5R9H1K9G8ZO7L8S5W8J3I1W1021、模擬訓(xùn)練法可以提高受訓(xùn)者的（）。

A.特定應(yīng)變能力

B.特殊工作技能

C.處理問題能力

D.特定工作行為【答案】CCD9K6Z1Y5I6E10G3HQ5K1M10U6U3I8Y3ZW1O1F10U4U3F4X122、（2018年11月）勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCV6K4Q1J9A2U7K5HR8W10K2E2Z10X4Q10ZU4E2P6Z7O2H7R423、（）通過對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)。來尋找工作績效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCQ6V9E2H6Y5C10U7HL4T6L3N2R7L9I3ZG2T9D9Q5L7Z10M324、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCR7T6G2I9U1Z6Q6HJ3O1O10R9V6F5A6ZP10F8Q6M10Z8W9S125、（）是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.津貼

D.福利【答案】BCI3V7V5U4C1G10F3HK9P8G10S5X8U8E9ZN6Y9D1R4Q9Y5W626、適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理能力的方法是（）。

A.敏感性訓(xùn)練

B.角色扮演

C.管理者訓(xùn)練

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】CCK10I2J9K7O6Z7F10HY2O1C1D8G6U3J4ZF8D8L6P8H1F6F927、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACV8T6X2W9Q2B9X8HK5A1E4E10H5P3H3ZF7M2X5H1H9X5N628、(2016年5月)崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACV7N3C9N6W8M10Z9HR5E7G7T5Q5L3N1ZL9H3Y4E7I3B8G829、勞動(dòng)分工能不斷地改革勞動(dòng)工具，使勞動(dòng)工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACB4Q6O9E3N6G8I8HI1M7R5G7T4T4R8ZM8E9A1F7M6Z6X830、采用負(fù)向激勵(lì)策略能夠起到的作用不包括（）。

A.對(duì)工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵(lì)”

B.對(duì)組織中的其他員工起到警示和告誡的作用

C.有利于健全和完善企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與約束機(jī)制

D.激勵(lì)策略應(yīng)用不當(dāng)，也會(huì)產(chǎn)生消極的負(fù)面影響【答案】DCJ7E5A4P3Q5M8Y8HN5H8V9A9R1C2I6ZM5Y1S10U8Y9F4D231、（）就是指員工在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間。

A.作業(yè)時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.工作完成時(shí)間

D.工作操作時(shí)間【答案】BCM7D2U1M5M5Y6E9HC3C8T4A4Q2C6H4ZP6V1P9G2X2L10E232、企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在（）中。

A.預(yù)算成本

B.預(yù)算計(jì)劃

C.總成本

D.銷售收入成本【答案】BCG2T3H8A5T5W10O5HC2I6R1E7D10F3R2ZJ10R6A4C6E8U10E433、效果評(píng)估不包含（）層次。

A.評(píng)估受訓(xùn)者究竟學(xué)習(xí)或掌握了哪些東西

B.評(píng)估受訓(xùn)者究竟學(xué)習(xí)到了哪些先進(jìn)的技術(shù)

C.評(píng)估受訓(xùn)者的工作行為有了多大程度的改變

D.評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營績效有了多大程度的改進(jìn)【答案】BCL7P3A5Z2N9M7O5HI10A4F7W3O4F7I7ZF1X1J10W7O5U5L534、人職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點(diǎn)

C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCW2A6F8B2G10R4P6HV5X6V8V4G1P2Y7ZP7R2I4P7B4P8P635、（）注重的是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C.價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法【答案】ACK7M4F8V7C3Q3W9HF7Y1R2P1L7E3P3ZX2S7O1G10G6W1T636、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法是（）。

A.短文法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】ACV2G10K10C7P2L1Y9HL8A7N1X2V4X10C1ZO7L2C2Y3O3Z1I437、(2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCV1X9B5J10I10T2G1HI7Z6S6Y10V10W3F7ZF7T2J8M9Z3V5Q438、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCT6G3U5M7C4V7S9HC3Y8A10W4N3S7V10ZJ2S5M3T7I8F4Y239、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】DCP6Q8P7Z5X5B8X9HY8S8V4O5H10Y9R1ZS10C2O7W2Q7H1Y740、以下關(guān)于績效計(jì)劃的表述，不正確的是（）

A.績效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程

B.參與和承諾是制定績效計(jì)劃的前提

C.在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)

D.績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【答案】CCP8A7F1R9L6U5X7HX6A2O9E7B9C5I10ZH10M10B10B8S9F3E541、企業(yè)人力資源規(guī)劃的分類不包括（）。

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.發(fā)展規(guī)劃【答案】DCD6E1I5J1D3B8A10HY9S4G10W8L2S10R8ZN7R1L7H9R7Q6Z742、下列屬于人力資源費(fèi)用支出控制原則的是（）。

A.適度性原則

B.平等性原則

C.適應(yīng)性原則

D.多樣性原則【答案】CCL8D3D8C3H9S10Y6HS7K10J2U5Q2Q6O10ZV6S5E1N7K9S6T543、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】CCV4O8T4W1U10V10F1HV1F1E3N5E3M7S2ZL2J10H6L3N10G10B344、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對(duì)關(guān)系

B.對(duì)應(yīng)關(guān)系

C.絕對(duì)關(guān)系

D.比較關(guān)系【答案】BCU4N5F9C6L6W10K6HE8C7T3F10D5N1S5ZG1Q4H9L2Q10C1R145、筆試方法主要通過測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和（），判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。

A.智力能力

B.素質(zhì)能力

C.品質(zhì)行為

D.理論分析能力【答案】BCX7F7X1R4J7S10I7HG6O4L10I1X3H3F7ZQ9Z7I7N5B1M1X246、學(xué)習(xí)層面的評(píng)估一般可以通過（）的方式進(jìn)行。

A.訪談

B.考試測(cè)驗(yàn)

C.觀察

D.問卷調(diào)查【答案】BCQ2E2P6M7G1L7S4HN5B1H1J6G9M5X7ZX6S9C6M3K3O2J647、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和()。

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACO10Q4Q4T3B6K8K7HI8M9K7R5C6T6F9ZK10I9R9A2B9M4S748、招募環(huán)節(jié)的評(píng)估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指標(biāo)分析

B.招募渠道所吸引來的應(yīng)聘者的數(shù)量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評(píng)估【答案】DCT5T6J4O8V1V3B4HS5G10D1R9K3M7D1ZY3H9F4F1F5P1X549、從績效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績效考評(píng)可以分的類型不包含（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.結(jié)果主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.過程主導(dǎo)型【答案】DCI3A5F5B4D4U9Y5HV10T3T4E2V10G6F1ZK10Z7M10W9K2B10U350、（）是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。

A.薪酬制度

B.薪酬計(jì)劃

C.薪酬管理

D.薪酬實(shí)施【答案】CCC4G6Y2R8G4U9S7HO7Y10W1J8B8K7X2ZQ10W10K2L6E8C1J151、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACP10A1W3S3D2I7T5HR1Z10W10N9W9H1Z9ZX1N5H9B1J6S6W752、下列關(guān)于短文法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.短文法也稱書面短文法

B.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種

C.短文法的局限比較小

D.適用范圍比較小【答案】CCZ10X10W1M10M8I6Q1HB2L3B6A2A10Q9X10ZW3F2F1D2R1E10N153、(2017年5月)以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

D.是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)【答案】ACI4U8T10B1X6V1V4HU7J7X10E4A5P3C5ZX9F3C1N3N5M10M254、在人數(shù)為（）的群體中，成員參與機(jī)會(huì)減少，決策受少數(shù)人支配的可能性增加，群體也更容易分裂成小群體。

A.3

B.5

C.6

D.8【答案】DCE8D9S6Y4I4X5I4HI4E9X4N1Q9Z3J1ZE4L2D9X5M2Z3V355、（）是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。[2014年5月三級(jí)真題]

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACP8G1T9H7M8N6Z10HY8L5O3I9D1H7X4ZB5R2D1N3W2E7M956、懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間。

A.6

B.7

C.8

D.不確定【答案】BCN7O6D9G7D7S10W7HI5N3P4C3L5X7Q9ZV3M10J9R10W5D1Z457、以下各選項(xiàng)不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報(bào)告

C.同事的報(bào)告

D.領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)【答案】DCT2D1L9G7M8Y6O8HY1L8C8G8F7D3P6ZD7D2T6Z3Y10H8L858、(2016年11月)上下級(jí)之間的（ ）是企業(yè)績效管理活動(dòng)的基本單元。

A.考評(píng)關(guān)系

B.引導(dǎo)關(guān)系

C.溝通關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】ACQ4N7L9Q3R3E3S3HX5P7A3F2K6F6Z7ZQ3W2U7G10G6E1G259、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有（）

A.多樣化和任務(wù)的整體性

B.多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

C.趣味性和任務(wù)的整體性

D.多樣化和任務(wù)的趣味性【答案】ACD10A1H4F1N7V5F6HH10H7E6S5U9N5U7ZU2H3A4T2P8V6S160、（）又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議，當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。

A.利益爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.個(gè)別爭(zhēng)議

D.集體爭(zhēng)議【答案】BCB10A9W9M3F6L1Y3HJ7C8Y3N6I5R1F3ZQ3T1N8J10E2R4C461、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCZ8Y6M5W5E7X10U4HL9W9C10S3Q9H4D3ZJ3G2R7H7Y4A8P962、（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)勞動(dòng)定員在數(shù)值限額和素質(zhì)要求上所表現(xiàn)出來的松緊高低程度。

A.勞動(dòng)定員制定

B.勞動(dòng)定員貫徹

C.勞動(dòng)定員統(tǒng)計(jì)

D.勞動(dòng)定員水平【答案】DCE6X7H8K3B5M2O7HI10X8F7K8E6K10G3ZP9N8J1A7Y3A4O863、在崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行（）調(diào)整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACT10W8L6M2N5U1C6HN7J7B8E10A3W9P9ZN4O1U4O9M2W8Y864、（）是應(yīng)用最為廣泛，同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績效薪酬體系

D.技術(shù)薪酬體系【答案】ACL1E6L7Z4N3I9E9HH1W1B2B10Y8Y10J6ZX9W5E9G10H7D5P165、不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.職業(yè)發(fā)展性原則

B.反饋及強(qiáng)化性原則

C.延續(xù)性原則

D.長期性原則【答案】DCH8E8L9H5U8F8H7HM2L7X5P2H3X9T3ZD8V6L9V3M1P1H366、(2016年11月)以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【答案】ACV4X4A2Y2H4E5G5HA8T6K4Z3O3O6I2ZM8K4M1N8J8O8D467、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是()。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCM8O2M3K4G3S3X8HK10I5Y5B5Y4K7B4ZP1G9N9P1B9S5L568、下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)，說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動(dòng)沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCC10W7Y4I2T1D4T5HI2I4W5B6B10H1S4ZC3E7L3E5S10E7I969、對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招聘方式是（）

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人介紹【答案】CCT1D7W4E9M7R7F9HP7J2J9S1R3R8V10ZS4J10P10Q3A6Z10X870、下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是()

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開展調(diào)解工作

B.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會(huì)提供辦公場(chǎng)所，保障工作經(jīng)費(fèi)

D.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成【答案】DCX3I8G9W7Z2H2C2HA5P8V5D2V6P6E5ZH9O6Z9S7F9D4A971、在招聘評(píng)估中，錄用比例和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)?！敬鸢浮緾CG1N3L2D10S2C2R6HN6U2O5L5P4W3C5ZT5S8L9G5A2A7Y872、下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】DCH4H9F9D4E2P9Z9HN3N2D6H7K7H10S10ZT9Q6G9K9Y6G4R873、停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCG6R10E6A3H2J7R6HJ4D5Q9U10T6U1X2ZR10D2D4K1C6Y6I574、（）即考評(píng)方法應(yīng)充分滿足組織績效管理的需要，能在實(shí)際考評(píng)中推廣應(yīng)用。

A.工作規(guī)范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實(shí)用性【答案】DCZ3H8T4I2C4W3D8HD6F8U9V7X1R10H3ZV10A2G3W10D1Q4Q775、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招聘方法是（）

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCG10Q8R9T2S7Q9S10HL3A5A6J3R5O6Y4ZY2I1G6B5B1I9I876、應(yīng)用心理測(cè)試的基本要求不包括（）。

A.要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

B.要有嚴(yán)格的程序

C.要注意對(duì)結(jié)果的科學(xué)分析

D.結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)【答案】CCI3C5K7E6S7A4Q10HZ9L5C4T3R2N2R6ZI6J6C9B6D5B9E1077、在因素比較法中，各崗位共有的影響因素不包括（）。

A.知識(shí)水平

B.技能條件

C.責(zé)任條件

D.身體條件【答案】ACB10Z2U9V6E3M5I7HS9V10K1J1F3B5J6ZK9J5D10M3C8O10L578、()不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求。

A.做好準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)

D.對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查【答案】CCH5P4B8R1T10D7Q7HN4M3Y3R9P10N2S6ZW4N3O4D6P9B5J179、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來計(jì)算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項(xiàng)定額

C.工時(shí)定額

D.綜合定額【答案】ACO4C1V2O5X5P9V5HZ5I9X6S4Q10H6O10ZB6F7S7N8W7C5T480、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACT9B4T5E2R2B2Z5HS3U6N9I6T8U3V5ZG1J9C5F1E3O5Y281、（）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCK10F10E3X10B8T5P8HJ8F6G6Z2S2V6M9ZT4J9O5E5R4I7O482、（）是用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

A.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)范

C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)法則

D.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定【答案】ACV4W9F9Z8H2Q1J5HU2X2C8X5O9S3L9ZI3Z9W4S8S8C2W483、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCV2B3Q6C10M3H8I6HD2Q10K8A9W4Q8F6ZO9X3L4Y8H5J9D984、（）即考評(píng)方法應(yīng)充分滿足組織績效管理的需要，能在實(shí)際考評(píng)中推廣應(yīng)用。

A.工作規(guī)范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實(shí)用性【答案】DCO9M5C4W10X9M10D4HE10F3A10T8Z6D5D4ZE10C4T1I8R1U9G785、壓縮率等于原產(chǎn)品臺(tái)份定額減去（），除以原產(chǎn)品臺(tái)份定額再乘上百分之百。

A.原有計(jì)劃的臺(tái)數(shù)總額

B.生產(chǎn)計(jì)劃臺(tái)數(shù)定額

C.計(jì)劃產(chǎn)品臺(tái)份定額

D.計(jì)劃臺(tái)數(shù)的總額【答案】CCG3Y6P2A1G4J7X6HC6P10C2X8U3F6B9ZV1U8P6D5Q3C6T786、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和變動(dòng)薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCN4G1R3M4B7Q7M8HO8C4Y7M10V8H8D8ZK2S7V1O8Q7V3N487、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是（）

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCG5S9H3I1F6K3P3HF3Q10W1T10B6X5O6ZS7U5J1I5G9J8E388、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者個(gè)人能力和素質(zhì)的提高程度

B.公司培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求

D.績效的提高【答案】ACM10O9S6V5V5W1B1HF10L4H10D4H5A7P6ZJ4C6U10X7U10I6I189、在商品市場(chǎng)中，（）是商品和服務(wù)的供給者。

A.居民戶

B.市場(chǎng)

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCJ4T8V1P9Z9Z2T2HU3T8S9W2A5P1V6ZN5K1V7A1R8K4Y190、以經(jīng)驗(yàn)與感覺為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格屬于（）。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】ACV7B9B2Y3J7D2U5HZ9N5B9L2V2G1R1ZO7N9Q7H3W4D5S191、（）是指測(cè)試方法能真正測(cè)定出想要測(cè)定的內(nèi)容的程度。

A.預(yù)測(cè)效度

B.同測(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.選拔測(cè)度【答案】CCH4K4I4Y2P6P8J7HT7T9C5N5E2L3O2ZW8R3X6S1A1M2M792、（）是指由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。

A.超時(shí)獎(jiǎng)

B.績效獎(jiǎng)

C.傭金

D.建議獎(jiǎng)【答案】ACB1M2U2T10K6K9O1HZ6D2O8V5M5U2R7ZS10O2A5N5Y1D3Y693、（）的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】ACH1G10B5O9D5E6X2HN1S10Z8P6G4Z2M3ZP8X8F2N5S3C9A394、（）可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)的崗位評(píng)價(jià)存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

A.評(píng)分法

B.成對(duì)比較法

C.因素比較法

D.分類法【答案】DCX6Z5I3P4M9D8M8HA3K4J7I10X4Q7N10ZS4D5Q2K8R5Y2G395、（）是薪酬設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位等級(jí)劃分【答案】ACX4M8O8U10P4L6J7HB6S3N1Q8K10G8B9ZU3R9L5I8A3N2Q596、在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選時(shí)，對(duì)于簡歷的篩選應(yīng)該著重從()方面人手。

A.審查簡歷的頁數(shù)

B.分析簡歷的附件

C.分析簡歷的結(jié)構(gòu)

D.審查簡歷的主觀內(nèi)容【答案】CCJ3D5M10K5N7Z8S10HU1L1L1L6N6F8W4ZM8H10E1C7H6R8M897、（2018年11月）在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

A.細(xì)選選擇

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCV9T4Z9R7Y8K9O2HA6P1A6O3B8V8A1ZL2Z8U7C6C1J8C398、企業(yè)在作經(jīng)營預(yù)算時(shí)有兩個(gè)公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤=成本；（）。

A.收入+成本=利潤

B.利潤=收入+成本

C.收入-成本=利潤

D.收入=利潤-成本【答案】CCU9V10M7H3C3D1H1HI9M5X7S3X6Q3X4ZA1H10J1V5T3D9K199、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗余原理【答案】ACH3E8J10X4C10L10L2HF6X2Q1F3F7Y9O5ZR9Z2T7B3K2R1B3100、泰勒模式在教育評(píng)估理論中占有重要的地位，主要用于（）評(píng)估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACQ10S9K7U4C5O8G7HH5L9X5V8X5K7P9ZY5O5C8X4Y7O9M1101、（）就是指員工在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間。

A.作業(yè)時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.工作完成時(shí)間

D.工作操作時(shí)間【答案】BCP4W4J2A8S4T6Z5HD1S5K8U4W4W6P5ZY4X2F9W6X1S8N10102、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，不正確的是()

A.由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo)

B.用可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

C.難以對(duì)員工和不同部門間的工作績效作橫向比較

D.不適合對(duì)員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)【答案】DCD7K5K1E3H9Q3O5HW9S4Q6K7C10L9D7ZP10G10O7Y10W3W3C5103、情境模擬測(cè)試適用于測(cè)量員工的（）

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.交際能力【答案】DCV5E10N4L2S2M2H1HG10V9K1W10W9T5B5ZU9W10J5G10Z10U7O4104、勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為（）。

A.崗位要求

B.崗位規(guī)范

C.崗位培訓(xùn)

D.崗位員工規(guī)范【答案】BCP1F7F10E2D4C6V8HR10G9P3Y1V3U2J5ZI2S4Z3Z9X1J4U7105、同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在（）個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為穩(wěn)定系數(shù)。

A.兩

B.三

C.四

D.五【答案】ACD10F3U3X10S8B8V2HL5P8R3Z10P3E4R10ZO5C9Z8N10N1P6U2106、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）

A.愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)

B.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)

D.創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)【答案】BCI8Z6T3I1U8C10Q2HU3Y7Z8T6H2N7J4ZK10U9J2W4K7L3Q2107、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員【答案】CCX2O5E8V8O4S2N1HM1S7D1E3K7X7M8ZX10T8D4T1S9J7Y4108、面試的開始階段應(yīng)從（?）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者擅長回答的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者隱私的問題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【答案】DCL4M7H4K2U7Y10I1HR8U2U9C3K1D9J8ZX7N6T9N8E1B7N4109、員工滿意度調(diào)查的基本程序包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查組織；③確定調(diào)查對(duì)象；④確定滿意度調(diào)查指向；⑤結(jié)果反饋；⑥調(diào)查結(jié)果分析；⑦制定措施落實(shí)，實(shí)施方案跟蹤。其中排序正確的是（）。

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦【答案】BCI9N3M5X2A5C9R4HR9W5D3L2C1Q7P6ZY5X10V4E4N5N4Z5110、績效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.改善組織.工作氛圍

C.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

D.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展【答案】DCB4C2V4G5R7F5G2HF5Z2N6S5N4T10P6ZL2A4X2T8A4G3Q4111、在夏季，當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（）時(shí)，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCW2Y6W1H9E7Q9G3HN6E4T6Q6B5V5L10ZM2Y4F2X2Q1B7P7112、培訓(xùn)后的效果評(píng)估主要包含的層次不包括（）。

A.評(píng)估受訓(xùn)者究竟學(xué)習(xí)或掌握了哪些東西

B.評(píng)估受訓(xùn)者的工作行為有了多大程度的改變

C.評(píng)估受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

D.評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營績效有了多大程度的改變【答案】CCJ4V7T9M10K6S5M2HQ1E9S5H4N5X7E5ZO8Z7W2O2Q4K4M8113、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCF6S4F4P6X8B1C9HH9S7O3R3J2S2W3ZS9K5S7L1E9Q9H9114、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：（）。

A.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

B.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資

C.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

D.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資【答案】BCS2T1A1F1A3F3P7HJ1Q2Y7B3K4D1X9ZL1W2U2F3P6M8I2115、一個(gè)組織或單位中。管理能級(jí)層次必須具有穩(wěn)定的組織形態(tài)。對(duì)于任何一個(gè)完整的管理系統(tǒng)而言，一般可分為四個(gè)層次，下列不屬于的是（）。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.制定層【答案】DCU6C1F7V10C4Z1J5HM9T9O6I2Q4Z9P8ZN6M6U6P1K3J6Y4116、企業(yè)組織績效開發(fā)的目的是（）。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】CCD9B4T2C8U4X10C4HQ1G6G9A1A9U1M3ZI8N6T2J7R4B8P4117、在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與選擇時(shí)，通常采用（）的方式。

A.傳統(tǒng)講授

B.小組活動(dòng)

C.現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)

D.專題研討【答案】BCW8F7D8U9U2I5I10HF8W3B2U5T3D1Y2ZD7L1I3P6N9J8C8118、考評(píng)周期除取決于績效考評(píng)的（）。還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

A.過程

B.目的

C.效果

D.反饋情況【答案】BCI6F9F9I6H3J3X1HR1D3V9K9U10V2V4ZD5R7I2K10D9M5W9119、下列選項(xiàng)中不屬于影響員工個(gè)人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動(dòng)績效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCG8C7K6B9Z9E6X9HU10K7K10K4L5N10W1ZR2M10W1H10H1H4W10120、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/p>

A.利益獲得

B.利益補(bǔ)償

C.利益均沾

D.利益均等【答案】ACQ8W6Q1T1O4D7A9HP2N10G3N5N2P5N3ZL10I9Z10Y6C2P9T4121、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時(shí)利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動(dòng)緊張程度

D.工作輪班制【答案】BCX9H1Y8N7L2Y7C7HD7M3P10H8P8U8Z7ZC1A8X3M5M8C5A4122、甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的（）與效度的評(píng)估。

A.信度

B.同測(cè)度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACB10E3D10D5Q4S9Z5HF1I7T3O7W3I5R7ZR10E4L2A6T5C2U5123、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學(xué)思想，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過程。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.目標(biāo)管理法【答案】DCO9P4T3D8S5M6E9HZ1A8D8H7W4F7N2ZV7M1X1H2F9S5U4124、()也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCU9F4N6G8N8J6W5HA9Q2Y4L8P2V4K6ZQ10G7D5S10C1H1U2125、(2015年11月)以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（）。

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法有所不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)價(jià)者打分【答案】ACI1V7S7N9H1X1Y4HR4N4T3N4H9U6B4ZO4A5S7B9N4S4P10126、（2016年11月）非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動(dòng)【答案】DCW10C10N7N10K1B5U4HC7I6C3B1R5B10A2ZY6G8F3S7F5T1V5127、以下關(guān)于績效管理的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績效考評(píng)的目的

B.考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)

C.用于員工晉升晉級(jí)的績效考評(píng)屬于不定期的績效考評(píng)

D.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績效考評(píng)是定期舉行的【答案】ACY3X5S5S5N5A8Y1HG8B3W7V2K6F2Y2ZB6D4Z8T3L10K3I10128、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括（）

A.與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C.培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D.對(duì)培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【答案】ACC9V6I4U8O6H7H10HE4I4S1H9J2F8D10ZX4Q10K7O4F6Y2T5129、（）是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測(cè)試法。

A.綜合評(píng)價(jià)法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評(píng)估法【答案】BCF1O2P5G10I1R8O9HB1C10D2X9H6G4G5ZI9A7A2C10C2Q8X7130、下列不屬于外部培訓(xùn)資源的是（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級(jí)院校

D.公開培訓(xùn)教材【答案】DCG3M6D5E10E1N9L10HE3L1F5I3G5M3R2ZB4H8Q4H8L2L9E3131、人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCI6H7B7W3U7J2Q10HA3V6H2E10O8U4M10ZK9X4O3J10J8Y3C2132、收集受訓(xùn)者的績效資料，對(duì)其在受訓(xùn)前后的一段時(shí)間內(nèi)績效的變化進(jìn)行考察的培訓(xùn)有效性評(píng)估方法是（）。

A.觀察法

B.測(cè)試法

C.360度考核

D.績效考核法【答案】DCX9A3V4N8Z3F8G6HB9J4V4X2R8O2C7ZN7R8H8C5U8J3D3133、培訓(xùn)使用的材料和設(shè)施費(fèi)用、交通費(fèi)用及設(shè)備租金等屬于（）。

A.直接成本

B.間接成本

C.培訓(xùn)投資

D.其他費(fèi)用【答案】ACW10O9L8P7D1U7C2HN4V5D9Y6M10D5N7ZL6F3M5J10M2W4U8134、在情境模擬測(cè)試方法中，()是經(jīng)多年實(shí)踐檢驗(yàn)，不斷充實(shí)完善，并被證明很有效的一種管理人員測(cè)評(píng)方法。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.即席發(fā)言

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

D.公文筐測(cè)試【答案】DCR6B2D7F10C6Z3B7HN10H4V10A2T10E10L6ZH6K7Z7F5F1O9D7135、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計(jì)劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計(jì)劃定額系數(shù)

B.計(jì)劃產(chǎn)量定額

C.勞動(dòng)定額數(shù)量

D.執(zhí)行計(jì)劃數(shù)量定額【答案】BCU10D6S9W3T8O7K5HD2S2Q7C10A2O5R3ZI2P7M6Z6Z2T1M10136、（）是指對(duì)工時(shí)定額水平的調(diào)整幅度。

A.壓縮率

B.綜合率

C.調(diào)整率

D.整合率【答案】ACZ1H10F3Z4Z3B1L3HY10E9V10G3V10W8C8ZO7S4P6V8L1R5U10137、勞動(dòng)參與假說是以（）的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為前提。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACR1S5C2D8E10W8S1HP10P8K8U7S3H9U10ZC2Q5U6F7D2V6Y6138、以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位

C.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對(duì)指標(biāo)

D.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對(duì)指標(biāo)【答案】DCZ2X6K5S10R3W5Q7HH3L5I4U10F1U9J4ZC5J3Q6K9N5S1U10139、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】CCZ5P8A8C3P8C9O8HW6I3D2X7A10N9W2ZF8Z8Z8D5D7O7G9140、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.慎獨(dú)、克己、復(fù)禮

B.正義、公道、忠恕

C.無私、仁愛、奉獻(xiàn)

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCL3X3K9F4V3A9Y8HF4J5Q9L1U2U2Y2ZH5X9J8S10H9L3F10141、（）誤差，評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.暈輪誤差

D.寬窄誤差【答案】ACO7J1H6P3P8H3O6HP7N2D4K6K8Z6W3ZD6K2Z4N5G9U1B6142、培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個(gè)人的績效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCO9B4H2K2X6X7Z1HV5T9S8W9O1E2K1ZM2G2V9J7Q10V4F2143、下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】DCD5A1U5N5W10K7P5HW6G5U1Z10E3O5O7ZB5A6A2S6K9K6L5144、關(guān)于面試下列說法錯(cuò)誤的是()

A.面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

B.應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者

C.應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

D.面試基本程序的最后一個(gè)階段是面試評(píng)價(jià)階段【答案】BCZ9I4E4N7M1E2K9HS5U1W7U2Y5P7R1ZX6F9A5A6N4X10E5145、我國社會(huì)主義道德建設(shè)的基本原則是（）

A.集體主義

B.合理利己主義

C.社會(huì)主義

D.溫和功利主義【答案】ACJ2J3R4B3Y6Y7K10HW8L2S4A2S4M1A4ZX2M4S9U1N5E3A1146、（）的績效考評(píng)著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCT7O8L2R3C10T7T10HV10V3L10R7D2W5M4ZJ3X4W1L8U6M3V4147、在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下，采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排（）個(gè)公休日。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACT9H3M4M3C1E4E8HT7B9Q6W8V6O6Y10ZN7I7Z9K9K8A9W4148、（）是確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所需要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施方針。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】ACQ7Y9K5U1U8A6U9HG2O10E8I7F1S10L8ZQ10K7L6S8T9K8J9149、(2018年5月)（）是指把同一組應(yīng)聘者的同一測(cè)試分為若干部分進(jìn)行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】DCL2U7C2T1K2L6I9HB9D10F9I9X2D5O1ZE6P10F9A9P9M3I5150、（）即現(xiàn)實(shí)的付出，指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

A.凝固勞動(dòng)

B.潛在勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.實(shí)現(xiàn)的價(jià)值【答案】CCB2J3D4P1L3U9N1HD10H9O7J10U2U2K8ZN4L8Z10O9M1V10Z5151、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)()地位的勞動(dòng)者。

A.優(yōu)勢(shì)

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢(shì)【答案】DCC3X6E2M4T1D9W6HF3X6N9F10K1I8O7ZU7M3I7L4D3N10U8152、(2015年5月)（）是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCG5N10Z7N2W2Y4I9HT9T1P8N10C7Z7P9ZG1M8V5X1O7E4L9153、（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCU10B7X8E1U9R9Z9HU5B3X2D6R6F7J2ZU9J2J8R3F3A10D1154、確認(rèn)培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備,須考慮的因素不包括（）。

A.培訓(xùn)性質(zhì)

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)主題【答案】DCI9X6U10L9V9U9F7HJ4C10O6U5E4D1H5ZD8I2V8X6R4V3J7155、（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】DCS3F6H10F8X8U2K2HB8F7T10B4M10L1H8ZR7U8G4Q1S3P3F10156、為了使得績效目標(biāo)能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（）”這一工具。

A.績效合約

B.績效目標(biāo)

C.績效合同

D.績效計(jì)劃【答案】CCL4S3T5X4N6D4A5HY9N8D7B7J4Z1I2ZL9N10C7F7E9O1R5157、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是（）。

A.培訓(xùn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充三要素構(gòu)成【答案】ACR5H3W10V9X2S7P7HY6R10F5L5S3D9R8ZJ3N7I1V6K2K8Y8158、(2015年11月)工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）

A.任職者報(bào)告

B.書面資料

C.同事的報(bào)告

D.樣本分析【答案】DCM2A4L5J7Y6A9P2HL7T7V3V3W1S10O5ZC10G1F5O5H3V10S8159、工作崗位分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎(chǔ)【答案】ACS5B8J8B3A5B1K7HN6L2R3Y9X1M8N9ZD8G8Q3U6P1W9A9160、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACQ3F7J1R8E6K2W9HT3V2W9U1W1X2U9ZW8B8C5Y5B4S4N4161、勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACA9U1D7R2N8R6U3HO9Y4W2V7S8Z1C9ZH4Y7U3T10L9B2L2162、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()的分析。

A.顧客消費(fèi)承受能力

B.顧客消費(fèi)偏好

C.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體

D.顧客購買動(dòng)機(jī)【答案】BCG5H3R2X4W2N8M5HN1V10Z7A2C7N7H8ZX8W4O9G4F7I5J4163、培訓(xùn)管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)不包括（）。

A.制定系統(tǒng)內(nèi)開展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見

B.制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)項(xiàng)目

D.了解和掌握各部門的培訓(xùn)情況【答案】CCW5C7X9C4Y4S8V5HE3J6K1Y8N3B5F5ZO5I8I3D9O4Q7A8164、(2017年5月)企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場(chǎng)營銷

B.資金財(cái)務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCH8N3T10H9J5V2D4HX1H1H10X5W2J8H5ZX4M6Q3V9F2X8A6165、在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的（），代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCP1F3B2M1D2S8W9HJ6X4K7M3C7R2Q7ZU7N9Y7P2U9C1Q7166、一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)()社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.低于

C.等于

D.包括【答案】ACZ1F1J4T5K2D8K10HM5M1J10I1Z2M3N5ZF8V1V5K10C9I9Q2167、下列選項(xiàng)中不屬于福利管理主要原則的是（?）。

A.合理性原則

B.必要性原則

C.特殊性原則

D.協(xié)調(diào)性原則【答案】CCV1W2N4S4J8T8F5HD3S6F2U6F9Q4B6ZM3A6H3Q2T8L5R8168、(2015年11月)（）不屬于外部招募的特點(diǎn)。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新【答案】DCH10U1K1G1S6M6G6HE3P8U3Z3F5O4O8ZV5P6E10C9H4F1Y6169、根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.不必承擔(dān)

B.協(xié)商是否承擔(dān)

C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D.自愿選擇承擔(dān)【答案】CCR6J6V8E3I2S2P2HV6A2K3A4C7M4H10ZV5B9B6D1Q1N8G2170、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCY5F3B10L2Z10K7K8HR9F4T9I9X6H9O6ZH2L7J2N2A6H2D9171、(2015年11月)職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表或職工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半數(shù)以上【答案】ACW8K8S6A10B7I5V7HV2K9A1U5K10M1Y3ZV3J1W3C4P7K8O6172、下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是()

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開展調(diào)解工作

B.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會(huì)提供辦公場(chǎng)所，保障工作經(jīng)費(fèi)

D.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成【答案】DCE6L8H7I3J9V8A3HW8I7H1G3W8R7R10ZL8N5D10Z4H5K9W8173、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定().然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構(gòu)

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCT9K1N3L4J8Y10H1HU10J7J10M8A5R9J5ZB10T1M4V8J5Q8R1174、（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.模擬訓(xùn)練法

D.特別任務(wù)法【答案】BCV7Y9G2I7W8S10B2HW8P4W6G4O5A1D6ZB3P8E10S2J5F5C6175、(2017年5月)崗位規(guī)則的具體內(nèi)容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術(shù)要求

D.上崗標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCF1J9X3Z6Q7T6A8HR1Z1G6Z7J1V5F6ZX10L6B6W8J4A3E8176、一般來說，()指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.物質(zhì)報(bào)酬

B.工資

C.內(nèi)部回報(bào)

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】CCZ6B8J10M6T3A2T10HG5N6R6T3Y1C2Y5ZF5O3W4U1D1L10H4177、(2015年11月)在崗位評(píng)價(jià)中，（）要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCY9B10Y10V9C10Z10U1HR3G3T2F1S10E4P8ZU9B5Y6X6I8H10L6178、定額水平按定額的綜合程度可分為三類，不包括（）。

A.工序定額水平

B.生產(chǎn)定額水平

C.工種定額水平

D.零件或產(chǎn)品定額水平【答案】BCX7X9U10M1U9G1K1HI8P2F7A8I9Q5J5ZF10I4I7Y1P8K10R3179、在績效管理的總結(jié)會(huì)議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B.應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗(yàn)

C.幫助員工改進(jìn)其績效的方法

D.討論人事晉升、績效得分的情況【答案】DCN2E7R5W2R5D7A6HV1W8S9V8C2F4B3ZA1J5T4L5M7R9N4180、對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.中線

D.下線【答案】BCD6P9M6B8D8N10C8HR1B6G10M8G4J7T5ZS1M2K6C9W6Q4G4181、下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃特征的是（）。

A.個(gè)性化

B.開放性

C.適時(shí)性

D.多樣性【答案】DCI1F9K4I2K8H6I1HY8T8D8W10Q8I4J9ZZ1J1Z10V1E1R2A7182、以經(jīng)驗(yàn)與感覺為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格屬于（）。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】ACO9L7A10A4L4X5T4HA2K4J4W1A1Y2H10ZR9K9G9T7C10C3D10183、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCC8I6P1H6T1G7U5HV9Z9T6Q9P8E5H7ZC1V6W3L6C5D4D3184、（2015年5月）團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括（）

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCI7G6Q4F3Q7Y9I4HL2W10K1R5F8X4F4ZL5N3H3P4E5I5C4185、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCM6P7D6F9Z1W5P10HI1B6I10D2U2V7P1ZV9D9W4Z3D2B1X5186、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCA6W4W1J9L8K8M8HR10X7N8B1O2N9A7ZN3H3V2R5P3Y2B8187、下列選項(xiàng)中屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法的是（）。

A.排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

D.行為觀察法【答案】ACC7V1P4W5K9E9N10HA6G7I8G5R8A3M1ZC8D6U3C9Y7D10P3188、企業(yè)組織績效開發(fā)的目的是（）。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】CCH2E7D7T7N3H5I9HN8F2P9W1V6R5Q2ZU10Y10J4X7T2V2F7189、(2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCP1E2G2I10V8O9Q7HN5T5R3O1G7U6L6ZQ3Z10C6Y9Y10D7W6190、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCB7J9B5I9K7D6F2HG7K8M5M2M5C1D3ZP6J8Q10Y10W4N9Y3191、（）能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。

A.照明

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCW3X7L5C5I8D8Q10HV10I4U10C2R9U3I3ZB7A5H9K7R1N6J3192、分權(quán)制結(jié)構(gòu)遵循的總原則是（）。

A.集中決策、分散經(jīng)營

B.分組決策、分散經(jīng)營

C.集中決策、集中經(jīng)營

D.分散決策、集中經(jīng)營【答案】ACD3F1R4Z9D3H2U3HF10V6Q7Q1Y3N10Q4ZL8Q6Z8R7Y2W9Z3193、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制定、保證制定的()。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性與變革性【答案】ACH8Y2B7Y8Z2L5F9HK8E7M1G4O9N10J9ZR9H1O5L10E8M1W4194、我國社會(huì)主義道德建設(shè)的基本原則是（）。

A.享樂主義

B.拜金主義

C.利己主義

D.集體主義【答案】DCA5P10I8B4U2R8C10HK1T7J2I3M8H6R2ZJ8K5K5K4R5A8V9195、（）即在本期績效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋到員工本人，并為下一期績效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評(píng)面談

D.績效反饋面談【答案】DCD10G7M7P5L1X7V5HI8A9E3J8I6P1M7ZS7E4O4J1E7K8F3196、（）是根據(jù)每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值來確定薪酬等級(jí)，通過市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查來確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度。

A.崗位薪酬制度

B.崗位薪酬方法

C.崗位薪酬特點(diǎn)

D.崗位薪酬體系【答案】DCV4L3Z6W8L5Z2C5HK6J8Q8B9X3P1Y7ZL5I4T5B1X3E10Y1197、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是（）

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】ACN6R4E5L5V5K8T10HB8H5U9T3Q6B8O6ZG7E1E6A9V8H3B6198、（）把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式，參與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCH7I1C9B7U9N1K8HA6N2R8D3G10K4Z4ZD8J9I3J9G5U9C8199、下列有關(guān)勞動(dòng)定員說法不正確的是（）。

A.不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件

B.馬克思將這種勞動(dòng)力使用即人力消耗稱為“活勞動(dòng)”消耗

C.可采用多種計(jì)量方法

D.不能在從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)之前預(yù)先制定【答案】DCY9G3A3G4M3P3E9HS9Z1T5R1I10G1L4ZG6C6K7M2Y4G2L9200、《勞動(dòng)法》第（）條規(guī)定：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

A.7

B.8

C.16

D.17【答案】BCW1T9F1D5A9N9X8HC8H4J6D1J2K10B6ZV5R10U1J2F1J8L3二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、以下哪幾種情況需要組成生產(chǎn)組？（）。

A.生產(chǎn)作業(yè)須員工共同完成

B.看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備

C.員工的工作彼此密切相關(guān)

D.為了便于管理和相互交流

E.為了加強(qiáng)工作聯(lián)系【答案】ABCDCG3X10D9H2C1I6S2V4J1P10T9Z6M9P2J9HR2Q3D3B9T4O7O9J7B8Y6V10P4A3N10F9ZA5C4Y6W8P3M6D8M10V3A1E8S9P8J6D9202、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.形式比較靈活

B.不占用大量的時(shí)間

C.知識(shí)體系比較分散

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解

E.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求【答案】ABDCY3T4V3F7J1N3O7L6Z8L1X6C10R4W7R9HE6H5D8F4N8G7O8T2C3P3L7I8L8U8H2ZY8K2K3E7Y6K8R5U7C6D6K9D4K8Q7U5203、工作指導(dǎo)法應(yīng)注意培訓(xùn)的要點(diǎn)是（）。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.做好工作的原則和技巧

C.須避免、防止的問題和錯(cuò)誤

D.要有完整的教學(xué)計(jì)劃

E.要有使用多媒體教學(xué)的PPT【答案】ABCCQ6S9J6O3R6I5H10X10I10D6R8I8J4I9Y5HW2N5H7G3N1B4W8C9P9E6G9T6J4D9J10ZA9D4I10A2O4J10Q4X2N6B5X4Q1A3D10T4204、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)獲得多方面收益和改善，包括（）。

A.創(chuàng)新與發(fā)展

B.共同愿景

C.溝通與默契

D.心態(tài)和士氣

E.變革與學(xué)習(xí)【答案】BCDCI8A2J6E9E9T3Q3T2V3H5R6J6Q10R6U10HJ5C3A7G7B7O3Z1F5O7Y4O4O6F1R2R8ZB7O10Q2Z2F8K4A8A2C7F6O4N6I8C5R3205、企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查所采用的基本方法有（）

A.訪談法

B.描述型調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.綜合型調(diào)查法

E.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】ABCCA6I7X8R7G5P1A4M7Y9Q6B4A1G4I9J10HE7M7Z4N6B10B6O4Q1W9Q10C7E10C5G6J5ZT1D7M6K4S6L4S8L5O3N7B4P1K5Y3Q9206、招聘成本有（