金屬制品有限公司員工手冊

PAGEPAGE21金屬制品有限公司員工手冊2016年6月歡迎致辭致每位熱愛xx的員工：歡迎您加入四川xx！我們愿意和您一起分享我們的成果，并共同創(chuàng)造“xx”及您個人卓越的事業(yè)和美好的明天。xx的核心價值觀是:社會價值高于利潤價值，用戶價值高于生產(chǎn)價值，共同價值高于個人價值，個人價值高于物的價值。所以認真負責的員工是xx最大的財富，尊重知識、尊重上級、團結(jié)奮進，是我們事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。所有自然資源都會枯竭，唯有企業(yè)文化才能生生不息。一切產(chǎn)品都是員工的智慧和汗水創(chuàng)造的，精神是可以轉(zhuǎn)化成物質(zhì)的，物質(zhì)文明有利于鞏固精神文明。我們以中國傳統(tǒng)文化精華為基礎(chǔ)，以儒家文化之仁、義、禮、智、信為基本準則，融合西方先進的現(xiàn)代管理思想，建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化。所以，我們深信您在xx的工作是非常重要的，今后的工作也將更富有挑戰(zhàn)性。每位員工在這個團隊里，憑借自己務(wù)實、拼博、創(chuàng)新的精神，都將會得到一展身手的廣闊空間。千里之行，始于足下。希望您盡快地熟悉和了解xx，并主動展示您的智慧和才華，讓xx成為“天生我材必有用”的最佳沃土，您也將隨著公司的發(fā)展而升華！人力資源部目錄公司簡介………………4第二章企業(yè)文化………………4第三章員工錄用………………6第四章解除及終止勞動關(guān)系………………8第五章工作時間………………10第六章考勤制度………………10第七章勞動紀律………………10第八章薪酬與福利……………11第九章休假、請假制度……………………12第十章獎勵與懲處……………15第十一章培訓………………15第十一章調(diào)動………………16第十三章員工行為規(guī)范和保密制度………16第十四章環(huán)保、安全、消防…………………17第十五章附則…………………21附：獎懲條例…………………22第一章公司簡介金屬制品有限公司創(chuàng)建于1993年，是從事彈簧鋼絲、鍍鋅鋼絲、鋼絞線、鋼絲繩及其制品生產(chǎn)的專業(yè)公司，是經(jīng)成都市人民政府認可的高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)有員工500余人，專業(yè)工程技術(shù)人員上百人?？傎Y產(chǎn)6.8億元,公司占地面積151960平方米，房屋建筑面積52700余平方米，擁有生產(chǎn)設(shè)備數(shù)百臺（套），檢測設(shè)備近百臺（套），檢測手段齊備，技術(shù)力量雄厚，工藝先進，管理科學嚴謹，質(zhì)保體系完善。公司現(xiàn)具有12萬噸金屬制品生產(chǎn)能力。根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃，力爭在近期內(nèi)建成年產(chǎn)50萬噸金屬制品生產(chǎn)基地，年銷售收入可達50億元以上，上繳稅金2億元以上，新增就業(yè)人員800人以上。公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，必將成為中國西部地區(qū)金屬制品中心優(yōu)勢企業(yè)。公司主要生產(chǎn)“xx”牌鋼絲繩、鍍鋅鋼絲、鍍鋅鋼絞線、彈簧鋼絲四大系列百余個規(guī)格產(chǎn)品。其中：1、鋼絲繩主要用于港口、礦山、冶金、漁業(yè)、航空、油汽田、汽車等行業(yè)，產(chǎn)品國內(nèi)外市場廣闊。2、鍍鋅鋼絲主要用于編制草原圍欄、公路護欄、鐵路護欄。隨著三江源及長江上游生態(tài)保護、高速公路建設(shè)、鐵路提速全封閉等工程，鍍鋅鋼絲產(chǎn)品市場前景看好。3、鍍鋅鋼絞線主要用于架空地線、拉線及電力輸送導線加強芯、通訊光纜、電纜及有線電視網(wǎng)絡(luò)懸掛承載線、拉線等。隨著國家電網(wǎng)改造、通訊、電視村村通工程及數(shù)字電視工程的建設(shè)，鍍鋅鋼絞線產(chǎn)品市場需求旺盛。4、彈簧鋼絲主要用于家具業(yè)制造沙發(fā)、床墊等。隨著人民生活的改善和房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展，彈簧鋼絲產(chǎn)品具有較大的市場空間。公司堅持科學發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在節(jié)能與資源綜合利用方面采用新技術(shù)、新工藝，引進了目前世界最先進的天然氣明火加熱爐，大幅度降低了產(chǎn)品能耗，使公司生產(chǎn)更安全、更環(huán)保，實現(xiàn)了清潔生產(chǎn)。第二章企業(yè)文化我們?yōu)榱嗣篮玫睦硐胱叩揭黄?，共同的信念把我們緊緊凝聚。困境中，我們勉勵自己，自強者得天助；成功時，我們告誡自己，謙受益滿招損。在工作中，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己，不斷超越自己，為了給社會創(chuàng)造更多的財富，給自己創(chuàng)造更好的生活空間，我們的追求永無止境！xx精神艱苦奮斗，同舟共濟、勤儉節(jié)約。xx的使命與時俱進，為員工謀求最大的福利，弘揚中國傳統(tǒng)文化，振興民族經(jīng)濟，為社會創(chuàng)造豐富的物質(zhì)和精神財富。xx的核心價值以人為本，為員工創(chuàng)造最優(yōu)越的生活條件，為公司創(chuàng)造最大的經(jīng)濟利益，為社會創(chuàng)造最大的效益。xx人的素質(zhì)愛黨愛國愛廠愛家持續(xù)學習自我完善遵紀守法和諧包容專業(yè)執(zhí)著精益求精第三章員工錄用第一條錄用原則1.1公司人力資源部是負責公司員工招聘、錄用的唯一部門。1.2公司根據(jù)崗位需要、用人計劃及具體崗位的用人標準，本著公平、公正的原則選拔錄用員工。1.3公司員工的選拔、錄用采取以面試為主、筆試為輔的招聘方式。第二條錄用條件2.1對新聘員工實行見習期和試用期制度。2.1.1見習期為7天，從新員工入職之日起計算。在見習期內(nèi)，公司與員工間處于雙向選擇狀態(tài)。在此期間，雙方中任何一方均可提出終止見習，無論任何一方提出終止見習，乙方自愿以工資抵扣甲方為其支付的培訓費、伙食補貼費、宿舍及床位使用費、實際產(chǎn)生的水電氣費。2.1.2試用期為1—3個月，見習期滿雙方均未提出終止見習的，自動進入的試用期。試用期的起始時間從見習期開始之日起計，具體試用期限由公司根據(jù)崗位要求，在不違反法律法規(guī)的前提下確定。2.2員工試用期滿前一個月，由員工本人提出申請，所在部門按規(guī)定對試用員工進行綜合鑒定，鑒定合格后，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》上報公司人力資源部審核同意后，由本部門逐級上報分管領(lǐng)導及董事長/總經(jīng)理，經(jīng)以上人員審核、批準、簽字通過后，視為該員工試用期合格。2.3試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可依法隨時終止勞動關(guān)系。2.4有以下情形之一者被視為不符合公司錄用條件：2.4.1由員工所在部門或人力資源部門，以人證、物證形式證明工作能力不符合崗位要求的。2.4.2員工本人《轉(zhuǎn)正申請表》未按規(guī)定經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導、董事長/總經(jīng)理逐級審批的。2.4.3在試用期內(nèi)造成公司認定的嚴重客戶投訴或給公司造成經(jīng)濟損失的。2.4.4曾被公司開除或離職者，未經(jīng)分管領(lǐng)導、董事長/總經(jīng)理審批同意的。2.4.5有欺騙或隱瞞行為的（求職簡歷、入職申請表內(nèi)容填寫不實的，隱瞞職業(yè)經(jīng)歷、學習經(jīng)歷的）。2.4.6負有刑事責任、被判處有期徒刑尚在服刑期內(nèi)、被剝奪公民權(quán)利的。2.4.7與其他公司、政府部門及民間團體協(xié)會存在尚未清償完畢的經(jīng)濟關(guān)系的。2.4.8直至試用期滿仍未向人力資源部提交有效身份證、學歷證（學位證）、技術(shù)等級證、近期照片、流動人口婚育證明等證件的復(fù)印件的。2.4.9不能提供符合公司要求的體檢證明的。2.4.10患有精神疾病、傳染性疾病或未滿16周歲者。2.4.11崗前（入職）培訓不合格者。第三條錄用程序3.1公司各部門員工統(tǒng)一由人力資源部進行初試，并如實填寫應(yīng)聘登記表和面試提問表，初試合格后由各用人部門負責復(fù)試。3.2經(jīng)初試、復(fù)試合格的員工，統(tǒng)一到人力資源部辦理入職手續(xù)。3.3員工入職在公司人力資源部辦理如下手續(xù)：3.3.1如實填寫入職登記表；3.3.2提交本人真實有效的身份證、戶口本、學歷證明及其他相關(guān)證件原件和復(fù)印件；3.3.3近期免冠一寸照片2張；3.3.4按照公司規(guī)定特殊或臨時工作崗位應(yīng)提供的相關(guān)證件；3.3.5根據(jù)崗位要求提供的體檢證明或是健康證原件及復(fù)印件；3.3.6需要辦理的其他手續(xù)；3.3.7根據(jù)公司規(guī)定繳納社會保險所需的各項材料；3.3.8提交的一切材料，人力資源部核對原件是否真實，原件退還本人，復(fù)印件做存檔使用，概不退還。3.4公司按國家相關(guān)規(guī)定與新員工簽訂勞動合同。3.5員工試用期滿前，前述3.3款所列事項仍未準備齊全、辦理完備的，應(yīng)視為不符合錄用條件，公司將視為員工自愿延長試用期，在試用期內(nèi)公司可隨時與其解除勞動關(guān)系。第四條錄用禁忌4.1凡在公司具有親屬關(guān)系的應(yīng)如實申報，不如實申報的，視為欺騙、隱瞞行為。4.2公司是員工的唯一雇主，嚴禁員工從事各種兼職活動。4.3員工從事兼職活動的，自其首次接受其他報酬起，視為自動放棄公司工作崗位，按自動離職處理。第四章勞動關(guān)系解除及終止第一條協(xié)商解除經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系。第二條解除及終止勞動關(guān)系的規(guī)定依據(jù)本章各項規(guī)定解除及終止勞動關(guān)系的員工，都應(yīng)按照所在部門的要求，配合所在部門做好工作交接。文員、統(tǒng)計員、技術(shù)員及以上崗位員工還應(yīng)開列工作交接清單，并由交接人、承接人、部門負責人簽字確認后，方可辦理其他離職手續(xù)。第三條員工自愿離職手續(xù)3.1試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前7日以書面的辭職報告形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。3.2試用期滿后員工辭職，應(yīng)提前30日以書面的辭職報告形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。第四條終止勞動關(guān)系4.1勞動合同期滿，不再續(xù)約者，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.2與公司簽訂有培訓協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議的員工辭職除符合上述規(guī)定外，還應(yīng)符合培訓協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議的約定。第五條辭退性解除勞動關(guān)系見《獎懲條例》規(guī)定中應(yīng)辭退的相應(yīng)事項.第六條離職程序6.1辭職性離職程序：6.1.1新員工見習期為7天，見習期內(nèi)雙方任何一方提出終止見習，公司不予結(jié)算工資。6.1.2試用期員工辭職一律按規(guī)定提前7日提出辭職申請，獲批準后再工作7天才能正常離職。6.1.3轉(zhuǎn)正員工辭職一律按規(guī)定提前30日提出辭職申請，獲批準后再工作30天才能正常離職。6.1.4員工如即辭即離將扣除當月綜合工資的20%。6.1.6員工以書面形式提出辭職報告，并經(jīng)本部門領(lǐng)導審批。6.1.7部門領(lǐng)導將員工辭職報告轉(zhuǎn)交人力資源部。6.1.8員工本人到人力資源部領(lǐng)取《離職申請表》《員工離職結(jié)算單》和《移交清冊》填寫，交班組、部門主管簽字確認離職日期后，再將上述資料交人力資源部，離職日期生效前各相關(guān)部門應(yīng)做好工作移交，帳款清理等工作，離職日期到達前一天到人力資源部領(lǐng)回此單逐級辦理，本人須簽字確認離職手續(xù)已辦理完畢。6.1.9上述條款未按時、按要求辦理完畢的，依據(jù)本章第二條所述未辦理完畢工作的交接手續(xù)的，其離職當月工資暫不予發(fā)放，待全部手續(xù)辦理完畢員工離職后下一周發(fā)放離職工資。6.2辭退性解聘程序：6.2.1員工辭退一律按規(guī)定由本部門負責人辦理。6.2.2員工解聘的由部門負責人在《離職申請單》上如實書寫辭退原因，當事人必須簽字確認。6.2.3員工離職時一律不向公司退還工作服。員工領(lǐng)用工作服后，工作不滿6個月時離職的，按相應(yīng)比例承擔費用：（1）工作1個月以下的，個人承擔100%；（2）工作滿2個月的，個人承擔80%；（3）工作滿3個月的，個人承擔60%；（4）工作滿4個月的，個人承擔40%；（5）工作滿5個月的，個人承擔20%；（6）工作滿6個月的，個人不承擔費用。員工離職時的工作服扣款在結(jié)算本人工資進扣除。6.2.4全部簽字批準完畢后，將《離職申請單》、工卡交到人力資源部薪酬專員處，辦理解除、終止勞動合同手續(xù)。6.2.5上述6.2.4款所述條款未按要求辦理完畢的，依據(jù)本章第二條所述未辦理完畢工作的交接手續(xù)的，其離職當月工資暫不予發(fā)放，待全部手續(xù)辦理完畢員工離職后一周發(fā)放當月工資。6.3員工須在離職當日內(nèi)填寫《離職交接清單》并履行完簽批手續(xù)，憑人力資源部開具《放行條》，于規(guī)定時間內(nèi)離廠（不得超過8小時）。6.4離職員工在離職下一周周日統(tǒng)一結(jié)算薪資。第七條給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不能按辭職處理解除勞動合同，公司保留依法追溯其法律責任的權(quán)利。第八條自動離職員工應(yīng)按班次安排出勤，并按本手冊第七章所述遵守公司的考勤制度。對于違反考勤制度，違反請假制，或未向公司說明原因而失去聯(lián)系的員工，視為曠工。曠工超過3天（含）以上，以及全年累計曠工超過8天（含），視為自動離職。8.1同公司無債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工自動離職，其勞動合同自行終止。8.2同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對其行為訴諸法律的權(quán)利，同時受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3對于自動離職的員工，公司視為當事人自愿放棄在公司工作的權(quán)利，以及與公司相關(guān)的一切經(jīng)濟主張。公司將在內(nèi)部公告欄張貼通告，作為送達并告之當事人及時辦理相關(guān)手續(xù)的方式。8.4員工自動離職后3日內(nèi)，其原直屬上級應(yīng)立即通知人力資源部，并填寫《離職交接清單》，為其補辦離職手續(xù)。第九條其他未盡事宜，按照勞動合同約定及勞動法等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章工作時間第一條公司常白班每周6天工作，具體工作時間：上午8:00至下午17:30，車間員工實行倒班制，白班上班時間為8點到7點半，夜班上班時間為7點半到次日8點，上班提前15分鐘到崗召開班前會議。如遇市政供電部門調(diào)整用電時間，或公司其它臨時需要，則根據(jù)實際情況另行安排作息時間。第二條生產(chǎn)系統(tǒng)采用三班制或輪班，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)確定作息時間，生產(chǎn)計件崗位是否延長工作時間由車間根據(jù)生產(chǎn)組織及班次安排決定，生產(chǎn)輔助崗位員工要為生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)，必要時需要提前上班或延后下班，倒班人員須提前15分鐘參加交接班會。第三條公司根據(jù)實際經(jīng)營生產(chǎn)的需要，合理確定員工的作息時間，員工應(yīng)遵照排班表工作、休假，拒不遵守的視為曠工。第六章考勤制度第一條公司以月為單位核算考勤，考勤周期為當月1日至31日。第二條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況的需要，由部門/車間負責人具體安排員工的出勤班次、值班等工作事宜，員工無正當理由不得拒絕接受工作安排。第三條各部門設(shè)專人負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。各部門考勤表于次月3日前上報人力資源部審核，人力資源部按工資方案計算員工當月工資，經(jīng)公司領(lǐng)導審核后，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。第四條遲到4.1超過上班時間3分鐘內(nèi)（含）不計遲到。4.2超過上班時間3分鐘以上30分鐘內(nèi)（含），按遲到處理。4.3超過上班時間30分鐘以上60分鐘內(nèi)（含）以下者，按曠工0.5天處理。4.4超過上班時間60分鐘以上者，按曠工1天處理。4.5每遲到一次罰款10元。第五條早退員工無正當理由提前下班或未完成既定工作任務(wù)、未經(jīng)負責人批準離崗的，視為早退。5.1在規(guī)定的下班時間前20分鐘內(nèi)（含），無故離崗的，罰款10元/次。5.2在規(guī)定的下班時間前20分鐘至40分鐘（含），無故離崗的，罰款20元/次。5.3在規(guī)定的下班時間前40分鐘至60分鐘（含），無故離崗的，罰款30元/次。5.4在規(guī)定的下班時間前60分鐘至120分鐘（含），無故離崗的，計曠工0.5天，超出120分鐘提前無故離崗的計曠工1天。第六條曠工6.1按照公司規(guī)定應(yīng)該出勤而未出勤的，視為曠工。6.2因特殊原因（本人急病臥床不起，或直系親屬病危，以及遇其它突發(fā)事變）不能按規(guī)定時間到崗上班，不能事先辦理請假手續(xù)，又沒有委托他人代為請假或采用電話等方式請假，當事人又沒有在到崗后3個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。6.3根據(jù)本手冊規(guī)定應(yīng)該視為曠工的其他情形6.4員工曠工按當月日工資的200%扣除工資；6.5一個考勤月內(nèi)連續(xù)或累計曠工超過3天（含）以上，以及全年累計曠工超過8天（含）的，公司按自動離職處理。第七條其它7.1一個考勤月內(nèi)遲到、早退累計達到3次（含）的，按曠工1天計，以此類推。7.2一個考勤月內(nèi)遲到、早退累計達到6次（含）的，除按本條7.1款計算曠工按曠工處罰外，同時給予行政警告一次，并處100元罰款。7.3員工在一個考勤月內(nèi)發(fā)生的遲到、早退數(shù)據(jù)不計入下一個考核月。7.4員工上班時間內(nèi)因公外出或特殊情況因私外出，未經(jīng)部門負責人批準，未開具《出門條》的，按早退或曠工處理。第七章勞動紀律管理規(guī)定第一條上班期間，所有員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：1.1不準遲到、早退、中途溜號、串崗、脫崗、睡崗、扎堆；1.2不準在崗位上看與本崗位生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜志；1.3不準在工作時間玩牌、下棋、打球等娛樂活動和賭博；1.4不準聚集閑談、嬉戲耍鬧、大聲喧嘩、打架斗毆；1.5不準在上班時間吃零食、喝酒；1.6不準帶小孩或親朋好友上班；1.7不準在上班時間干私活,打私人電話；1.8不準在崗位上倒鎖門或中、晚班熄燈上班；1.9不準在崗位上擅自換班；1.10不準在工作時間擅自開展各種娛樂活動。第二條崗位操作人員應(yīng)遵守以下紀律：2.1嚴格按工藝進行操作和控制，不得擅自改變工藝指標，違章操作；2.2認真填寫各種原始記錄，做到及時、準確、齊全、整潔；2.3嚴格執(zhí)行交接班制度，做到按公司規(guī)定的交接班方式、程序、要求進行交接；接班人員必須提前15分鐘到崗，認真檢查本崗位的工藝狀況及交接記錄等；接班人未到，交班人不得離開崗位下班。2.4嚴格執(zhí)行巡回檢查制，熟練掌握本崗位生產(chǎn)操作規(guī)程和工藝流程特點，按規(guī)定進行巡檢。檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并作好情況反映、匯報、記錄工作。2.5嚴格遵守公司的各項設(shè)備管理制度，遵守以下設(shè)備管理規(guī)定：對所負責的設(shè)備做到正確使用、精心維護；嚴格執(zhí)行設(shè)備檢修規(guī)程，做到科學檢修，文明施工；嚴格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程，做到不超溫、不超速、不超負荷。第三條所有員工應(yīng)嚴格遵守以下安全紀律和環(huán)保規(guī)定3.1嚴格執(zhí)行各項安全禁令和規(guī)定，遵守公司安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，不得違章指揮，違章作業(yè)。3.2不按規(guī)定著裝或飲酒后嚴禁進入生產(chǎn)崗位和工作崗位。3.3不能在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)或重點禁煙場所抽煙；不得在禁火區(qū)域內(nèi)使用明火；不得攜帶易燃、易爆、有腐蝕的危險品進入生產(chǎn)區(qū)。3.4嚴禁損壞消防設(shè)施、器材；嚴禁阻塞消防、安全通道。3.5發(fā)現(xiàn)火警、爆炸、毒害等險情時，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告，并采取必要的防救措施。第八章薪酬與福利薪酬計算依據(jù)1.1實行計件工資的員工工資計算依據(jù)為：當月產(chǎn)量和當月出勤表；1.2實行非計件工資的員工工資計算依據(jù)為：當月出勤表。第二條工資支付2.1發(fā)放日期：每月20日支付員工上一月度工資，如遇法定休息日可提前或推后2.2發(fā)放方式：以人民幣方式通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放；2.3因自然不可抗力及銀行原因造成工資不能支付的，公司將積極研究解決辦法，但不承擔由此造成的法律責任。2.4公司按照國家規(guī)定在工資中代扣個人所得稅，以及國家規(guī)定的由個人繳納的社會保險費和其它應(yīng)由單位代扣代繳的項目。2.5員工在一個考勤周期內(nèi)出勤符合本手冊之規(guī)定，履行崗位職責，完成工作任務(wù)，服從領(lǐng)導安排的，按照公司管理規(guī)定支付員工工資，績效獎金根據(jù)員工當月實際考核結(jié)果發(fā)放。2.6公司實行薪酬保密制度，任何員工不得向他人泄漏自己的薪酬狀況，也不能詢問其他員工的薪酬狀況，違反此規(guī)定的將被受到相應(yīng)的處分，直至解聘。第三條薪酬構(gòu)成薪酬指由公司支付給員工的全部工資性收入，其構(gòu)成為：3.1基本工資:實行計時工資的崗位，各崗位工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。3.2崗位工資：根據(jù)崗位責任、技能要求、復(fù)雜程度等因素制定各崗位工資標準3.3績效工資：績效工資是計時工資標準的20%參與績效考核。3.4加班工資3.5津貼分為：工齡津貼、班長津貼、學歷津貼、職稱津貼。第四條福利4.1員工進入公司后，每月正常出勤的，公司按政府規(guī)定繳交以下社會保險：①基本養(yǎng)老保險②醫(yī)療保險③生育保險④失業(yè)保險⑤工傷保險⑥大病統(tǒng)籌保險4.2公司按規(guī)定為員工提供勞動保護用品。4.3公司將為員工提供培訓機會，每年有計劃的安排員工學習本崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識。第九章休假、請假制度第一條員工休假必須事前辦理請假手續(xù)，按照規(guī)定的報批手續(xù)，經(jīng)審批同意后方為有效。對未經(jīng)批準而擅離職守的，按曠工處理。第二條員工請假期滿或提前返回，均應(yīng)向所在部門負責人銷假。如因事或不可抗拒原因（急性病、水災(zāi)、火災(zāi)、地震或在往返途中因交通臨時發(fā)生阻礙等情況）不能如期返回銷假，需要延長假期者，經(jīng)取得有關(guān)證明，準予續(xù)假。但必須及時電話通知本部門負責人，當事人返回崗位后3天內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。逾期不續(xù)，又無正當理由者，超出原請假準許天數(shù)部分按曠工處理。第三條中層以上管理人員請假，須經(jīng)上級負責人領(lǐng)導同意第四條休假分類4.1婚假4.1.1按《婚姻法》規(guī)定，享受婚假三天。4.1.2結(jié)婚雙方都達到晚婚年齡者，員工婚假為帶薪假。4.2生育假

4.2.1女性員工就職期間，享受產(chǎn)假待遇，員工產(chǎn)假為帶薪假。4.2.2正常情況下，可享受產(chǎn)假90天。4.2.3難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。4.2.4有不滿12個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳假。4.3喪假

4.3.1員工的直系親屬去世，（指：祖父母、父母、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、父母、公婆）憑有效證明可向人力資源部申請給予假期3天。4.3.2員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。路程假期間工資不計，途中發(fā)生的車船費由員工自理。員工喪假為帶薪假。4.4換休員工如有加班，未發(fā)加班費的部分可累計為換休，員工因事請換休假，須填寫請假單上報準。換休時數(shù)超過加班總數(shù)的，其多出部分一律按事假處理。4.5事假 因處理私事而脫離崗位的期間為事假，員工在事假期間不享受工資待遇。每位員工一年內(nèi)所請事假原則上以12天為限；請零星事假的，一個月累計不超過4小時，一次不超過2小時。4.6病假4.6.1員工因病或非因工負傷請病假，應(yīng)持縣（區(qū)）級以上人民醫(yī)院的病休證明及請假申請單，到公司人力資源部審批，經(jīng)公司同意后方可休假，否則按曠工處理。4.6.2一年內(nèi)病假以12天為限，病假累計12天者發(fā)給工資的1/2，超過20日停發(fā)工資。4.6.3超過20天需連續(xù)住院，且經(jīng)核準者，最長以一年為限，工資停發(fā)。4.7工傷假4.7.1工傷假必須是因工負傷。工傷員工到指定醫(yī)院就醫(yī)，工傷假工資照發(fā)。4.7.2員工申請工傷假時，需持指定醫(yī)院診斷書，填寫請假單及工傷報告，經(jīng)所屬部門負責人簽字送人力資源部，報董事長/總經(jīng)理批準。第五條請假見下表《員工請假審批權(quán)限表》金屬制品有限公司員工請假審批權(quán)限表假別含義條件請假人職級審批權(quán)限備注部門負責人分管副總總經(jīng)理董事長事假因私事請假本人提出申請員工1天3天3天以上書面請假并獲批準中層2天3天以上副總3天3天以上董事長/總經(jīng)理1天以上病假因病治療請假醫(yī)院診斷書員工1天3天3天以上書面請假獲批準，銷假時附醫(yī)療機構(gòu)病情證明書。中層2天3天以上副總3天3天以上董事長/總經(jīng)理1天以上第十章獎勵與懲處第一條對員工獎懲的原則堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、經(jīng)濟處罰為輔的原則。第二條罰款的用途處罰所得款項由財務(wù)部單獨保管和列支，全部用于改善員工生活、福利、舉辦娛樂活動等公益性開支。第三條員工的獎勵與懲處內(nèi)容及細則詳見附件《獎懲條例》。第十一章培訓第一條對公司全體員工根據(jù)需要進行相應(yīng)的培訓，是提高員工素質(zhì)，使全體員工的能力符合公司需要的重要保證，新員工入職前必須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全教育培訓方可上崗。第二條崗前培訓2.1崗前培訓是指自員工錄用后至試用期滿前的培訓，又稱為入職培訓。2.2崗前培訓由公司人力資源部與用人部門共同負責組織實施。2.3崗前培訓的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、安全消防知識、安全生產(chǎn)知識、擬擔任崗位的基本技能。2.4崗前培訓后進行相應(yīng)的考核，凡考核成績不合格的，均應(yīng)視為不符合本崗位的錄用條件，公司不予錄用。第三條崗位培訓3.1員工參加由公司出資組織的各項培訓的，應(yīng)該與公司簽訂培訓協(xié)議，并遵照培訓協(xié)議的有關(guān)條款履行相應(yīng)義務(wù)。3.2公司將根據(jù)經(jīng)營管理的實際需要組織不同層次、不同內(nèi)容的各項培訓，并在培訓后進行相應(yīng)的培訓考核，培訓考核的成績是公司員工晉級的重要依據(jù)。3.3經(jīng)人力資源部批準備案的學歷進修或參加培訓認證課程并獲得學歷、學位或?qū)I(yè)資格證書的，可按公司相關(guān)規(guī)定報銷相應(yīng)費用。第四條待崗培訓4.1待崗培訓是指員工在工作崗位中的工作表現(xiàn)不符合公司的要求，在啟動辭退處理程序前對員工技能的再次培訓。4.2員工待崗培訓期間的工資，按政府規(guī)定最低工資標準的50%發(fā)放，不再發(fā)放崗位津貼、績效獎金及其它補貼。4.3員工待崗培訓由各用工部門負責上報，經(jīng)人力資源部、相關(guān)用人部門充分討論后，報請分管副總審批，審批通過后由當事員工所在部門負責組織實施。4.4員工待崗培訓后考核合格的，原則上回原崗位工作。公司也可安排其到其他崗位工作，工資級別按實際的新工作崗位確定。不服從公司分配的，公司按勞動合同約定，與其解除勞動合同。4.5員工待崗培訓后考核不合格的，公司與其解除勞動合同。4.6符合上述4.3款所述，而拒不參加待崗培訓的員工，視為放棄參加培訓以適應(yīng)崗位需要的權(quán)利，公司與其解除勞動合同。第十二章調(diào)動第一條根據(jù)公司發(fā)展及實際經(jīng)營的需要，公司在考慮員工實際情況的前提下，做出調(diào)動決定，員工應(yīng)遵照執(zhí)行。第二條員工調(diào)動原因為：2.1生產(chǎn)規(guī)模擴大或縮?。?.2因部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作調(diào)動；2.3員工換崗鍛煉；2.4員工不符合崗位要求而進行的調(diào)動；2.5其他原因?qū)е鹿ぷ髡{(diào)動。第三條員工對調(diào)動有異議的可以以書面形式逐級反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照執(zhí)行，不遵照執(zhí)行的視為違反公司勞動紀律，視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動合同。第十三章員工規(guī)范和保密要求第一條員工出入廠門1.1攜帶任何物品進出廠門時應(yīng)主動接受保安人員檢查。不配合者罰款20元。1.2上班時間出廠以及攜帶物品出廠時須主動到門衛(wèi)處，交驗由部門負責人或人力資源部簽批的《放行條》，私帶工廠財物或其他可疑物品，保安人員有權(quán)予以扣留物品，并進行相應(yīng)調(diào)查。1.3公司授權(quán)保安員和人力資源部對有盜竊嫌疑的員工進行了解調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)私藏工廠財物及違禁物品，在查明事實后，公司有權(quán)給予處罰直至解雇，并按偷盜物品價值的10倍進行處罰，觸犯國家法律的，移交公安機關(guān)處理。1.4任何人騎摩托車或自行車進出車棚大門時，要下車推行，并將車輛停在指定地點。1.5員工進出公司大門時,必須佩戴好工作證。第二條員工行為規(guī)范2.1為了使員工個人安全得到保證，進入車間應(yīng)穿工作服，佩戴安全帽，不得在工作服外掛非xx企業(yè)標志。違者，罰款10元。2.2員工應(yīng)經(jīng)常做好個人衛(wèi)生工作，進入廠區(qū)不得亂吐口痰、亂丟雜物，自覺遵守公司衛(wèi)生制度。2.3公司內(nèi)員工應(yīng)以姓加職務(wù)稱呼上級、同事；對客戶應(yīng)以職務(wù)、頭銜相稱或以先生、小姐相稱。2.4員工在對外交往中必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等文明禮貌用語。第三條保密要求3.1每位員工都有保守公司秘密的義務(wù)。3.2務(wù)必保管好所持有的公司涉密文件。3.3未經(jīng)授權(quán)，不得向外公開公司受控文件或其他未公開的經(jīng)營情況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。3.4除工作需要外，未經(jīng)公司行政管理部門批準禁止在公司內(nèi)攝像。第十四章環(huán)保、安全、消防及其他第一條安全環(huán)保方針、目標和理念1.1安全方針：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。1.2安全目標：工傷事故為零。1.3安全生產(chǎn)技術(shù)細則：1.3.1公司員工須牢固樹立“安全第一”思想，增強法制觀念，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。1.3.2新錄用員工和調(diào)換工種的員工，未經(jīng)三級安全教育或考試不合格者，不得上崗操作；電氣、起重、鍋爐、焊接等特種作業(yè)人員須經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓合格，并持有《操作上崗證》和《操作資格證》后方可獨立操作。1.3.3員工進入生產(chǎn)崗位前，須按規(guī)定穿戴好勞動防護用品；不準穿裙子、高跟鞋；不準披長發(fā)、圍長圍巾；不準赤膊和穿拖鞋；操作轉(zhuǎn)動設(shè)備時，不準戴手套。1.3.4員工家屬、兒童及無關(guān)人員不得進入生產(chǎn)區(qū)。因工作需要在生產(chǎn)區(qū)行走時，要注意運轉(zhuǎn)設(shè)備；并禁止在下列場所逗留：（1）、在起重設(shè)備所吊物品下；（2）、在易發(fā)生碎片、飛屑和粉塵場所；（3）、正在進行電氣焊和金屬操作場所；（4）、發(fā)生火災(zāi)和處于事故狀態(tài)的場所。1.3.5員工不得酒后上班，要嚴守紀律，集中精力，堅守崗位，不得擅自把自已的工作交予他人；不準打鬧、脫崗、瞌睡和做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。1.3.6一切機械、電器設(shè)備嚴禁超溫、超載、超負荷運行，嚴格執(zhí)行《安全操作規(guī)程》，勤檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告并采取有效措施進行處理。1.3.7在公司所有倉庫和易燃易爆場所禁止吸煙。公司消防重點部位要按規(guī)定配備消防器材，定期檢查，保持良好狀態(tài)；員工應(yīng)學習和掌握消防器材使用方法，發(fā)現(xiàn)險情及時投入搶險。1.3.8凡有危險作業(yè)的場所或區(qū)域須有人監(jiān)防。高空作業(yè)、交叉作業(yè)或進入有可能被物體打擊的場所，必須戴安全帽。高空作業(yè)的員工須系安全帶，嚴禁向下亂拋物件。1.3.9員工必須熟悉所操作設(shè)備的性能和本崗位生產(chǎn)特點，嚴格按照安全操作規(guī)程和工藝規(guī)程操作。在危及設(shè)備及人身安全時，操作人員有權(quán)先處理后上報。1.3.10電器設(shè)備和輸電線路的維修工作，必須由電工進行。其它人員禁止從事；搶修電器設(shè)備時，須掛停電警示牌，并由專人管理，誰掛誰取。1.3.11各類設(shè)備、工具開動或使用前，要進行詳細檢查，確定安全可靠后方可使用。1.3.12各種防護裝置、信號、標志、儀表、指示燈、安全裝置要經(jīng)常檢查、定期檢驗，保證齊全、完好、可靠。未經(jīng)批準，不得拆除、移動或停用。電器線路和設(shè)備必須接地。否則，不準使用。1.3.13維修人員檢修設(shè)備時，須嚴格遵守設(shè)備維護檢修制度和操作規(guī)程。1.3.14發(fā)生事故時，員工須沉著、果斷、判斷準確，服從統(tǒng)一指揮，積極參與；員工對發(fā)生重大事故或惡性未遂事故現(xiàn)場加以保護，并立即報告。1.3.15安全事故處理實行“四不放過”的原則。即“事故原因未調(diào)查清楚不放過，責任人未受到教育不放過，未制定防范措施不放過,責任人未受到處罰不放過”。1.4安全生產(chǎn)職責：1.4.1認真學習《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)知識，嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并勸阻和制止他人違章作業(yè)。1.4.2嚴格執(zhí)行工藝紀律和安全操作規(guī)程，集中精力操作，保證安全生產(chǎn)。1.4.3嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不得擅自離崗和任意串崗。1.4.4維護和正確使用設(shè)備，愛護工具和正確佩戴勞動防護用品，不擅自操縱機器設(shè)備，不得無故動用防護器具和消防器材。1.4.5有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令。1.4.6交接班時須交接安全生產(chǎn)事項。若發(fā)生事故應(yīng)及時向上級匯報，不得隱瞞，同時保護好現(xiàn)場。1.4.7安全生產(chǎn)“十不準”（1）不準遲到、早退、擅離生產(chǎn)工作崗位；（2）不準穿拖鞋、高跟鞋和披發(fā)進入車間；（3）不準酒后上班，不準違章指揮與作業(yè)；（4）不準赤腳、赤膊上班作業(yè)；（5）不準在作業(yè)現(xiàn)場玩笑打鬧與瞌睡；（6）不準戴手套在旋轉(zhuǎn)機上操作（如車、銑、鉆等設(shè)備）；（7）不準擅自啟動他人使用的機電設(shè)備；（8）不準私自拆掉已安裝的安全保護裝置；（9）不準在車間及廠區(qū)通道、內(nèi)壩、外壩騎（停）自行車、摩托車、電瓶車；（10）不準在公司內(nèi)隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、果皮及其它廢物。1.4.8處罰員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度視情節(jié)給以經(jīng)濟處罰款。因違章導致工傷事故的,對事故責任人給以受傷醫(yī)治費用10%-20%的處罰;并對班組及車間負責人給以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。員工不得在車間辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場、生產(chǎn)崗位、公共區(qū)域吸煙，違者罰款100元，部門第一負責人連帶責任罰款200元，生產(chǎn)崗位內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個煙頭罰款20元。第二條消防2.1消防方針：防消結(jié)合、預(yù)防為主2.2消防目標：火災(zāi)事故為零2.3消防安全職責：2.3.1落實消防安全責任制，制定本單位的消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案；2.3.2按照國家標準、行業(yè)標準配置消防設(shè)施、器材，設(shè)置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保完好有效；2.3.3對建筑消防設(shè)施每年至少進行一次全面檢測，確保完好有效，檢測記錄應(yīng)當完整準確，存檔備查；2.3.4保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通，保證防火防煙分區(qū)、防火間距符合消防技術(shù)標準；2.3.5組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患；2.3.6組織進行有針對性的消防演練；2.3.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責。2.4消防安全細則（三懂四會）：2.4.1一懂：懂得本崗位生產(chǎn)過程中的火災(zāi)危險性（1）電氣老化、短路、超負荷易發(fā)生電器火災(zāi)（2）使用易燃易爆液體、氣體易發(fā)生火災(zāi)爆炸事故（3）使用可燃物（紙箱、塑料、泡沫等）遇有明火易發(fā)生火災(zāi)（4）使用化學危險物品易發(fā)生火災(zāi)2.4.2二懂：懂得預(yù)防火災(zāi)的措施（1）努力學習消防安全知識、掌握預(yù)防、撲救火災(zāi)的本領(lǐng)不斷提高自防自救的能力。不得將火種帶入生產(chǎn)工作場所。（2）認真遵守執(zhí)行《消防法》及公司的消防安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。（3）加強對電器設(shè)備、線路的檢查維修保養(yǎng)，及時更換老化線路陳舊設(shè)備。及時關(guān)好水電器。（4）加強消防安全崗位自查、及時整改火險隱患。2.4.3三懂：懂得滅火方法（1）隔離法：就是將火源處與周圍的可燃物隔離或?qū)⒖扇嘉镔|(zhì)移走，沒有燃燒物，燃燒就會終止。關(guān)閉可燃氣體、液體管路的閥門，以減少和阻止可燃物質(zhì)進入燃燒區(qū)。（2）窒息法：就是阻止空氣流入燃燒區(qū)或者不然物質(zhì)沖淡空氣，使燃燒物得不到足夠的氧氣而熄滅。用不燃或難燃的物件直接覆蓋在燃燒物的表面上，隔絕空氣、使燃燒停止。（3）冷卻法：就是將滅火劑直接噴射到燃燒物上，使燃燒物的溫度低于燃點，燃燒停止；或者將滅火劑噴灑到火源附近的物體上，使其不受到火焰輻射熱的威脅，避免形成新的火點。冷卻法是滅火的主要方法。常用水滅火。（不宜用水撲滅的火災(zāi)有油、電、氣、檔案資料）泡沫二氧化碳滅火劑也能起到一定的冷卻作用，但在一定條件下不如水的效能大。（4）抑制滅火法：就是使滅火劑參與燃燒的連鎖反應(yīng)，使燃燒過程中產(chǎn)生的游離基消失，形成穩(wěn)分子或低活性的游離基，從而使燃燒反應(yīng)停止。2.4.4一會：會報警（1）撥準火警電話“119”（2）講清起火單位（全稱）街道門牌號碼，講清著火部位，什么物質(zhì)著火；（3）火勢大?。ㄆ鸪蹼A段、發(fā)展階段、猛烈階段）（4）講清報警用的電話號碼和報警人姓名（5）在交叉路口迎接消防車（人員），正確引路（6）若火勢熄滅，要立即通知消防隊，消防車（人員）迅速返回以免耽誤執(zhí)行新的任務(wù)2.4.5二會：會使用消防器材（1）1211滅火器的使用方法：使用1211滅火器撲滅火災(zāi)時，首先提起滅火器跑向現(xiàn)場，拔去保險銷，距火源3-4米時，對準火源根部按下上手柄藥劑即可噴出滅火，滅火時并向火源的邊緣左右掃射，同時快速推進，很快可將火撲滅。（2）sd機械泡沫滅火器使用方法：拔出保險銷，按下上手柄，將皮管噴咀對準火源根部即可將火撲滅。（3）ABC干粉滅火器的使用方法。.（4）二氧化碳滅火器的使用方法。（5）注意事項：要切斷電源后方可使用。2.4.6三會：會撲滅初起之火：撲救要及時，動作要迅速準確。將滅火器對準火源根部噴射滅火。2.4.7四會：會疏散自救（1）疏散自救時不要為穿衣或?qū)ふ屹F重物品而浪費時間。（2）不要向狹窄的角落逃避。（3）不要乘坐電梯。（4）不要重返火場。（5）采用毛巾捂住口鼻，低姿勢撤離火場。（6）要利用建筑物本身及附近的自然條件自救。在無法突圍的情況下，應(yīng)設(shè)法向浴室、衛(wèi)生間之類的室內(nèi)既無可燃物又有水源的地方轉(zhuǎn)移，進入后立即關(guān)閉門窗打開水龍頭，并阻止煙霧的進入。（7）在非跳不可的情況下，跳樓時要抱一些棉被、沙發(fā)墊等松軟的物品，選擇往樓下車棚、草地、水池或樹上跳，以減緩沖擊力，不到萬不得已時，一定要堅持等待消防隊的救援。第十五章附則第一條員工簽字領(lǐng)取本手冊后應(yīng)認真閱讀，并履行遵守，自員工簽字領(lǐng)取本手冊之日起，即應(yīng)視為員工認同本手冊及公司的管理制度，并具有遵照執(zhí)行之能力。第二條員工手冊系企業(yè)內(nèi)部資料，嚴禁外傳，員工離職后應(yīng)交回公司，未能交回的，公司保留索要、索賠之權(quán)利。第三條本手冊未盡事宜，按另行公司公布的規(guī)章制度執(zhí)行。PAGE28-（附）獎懲條例第一條目的為維護公司勞動紀律，保障正常生產(chǎn)秩序，激勵員工的敬業(yè)精神，形成“有章可循，有章必依，執(zhí)行必嚴，違章必究”的良好風氣，結(jié)合本公司實際情況特制定本條例。第二條適用范圍本條例適用金屬制品有限公司全體員工。第三條獎懲原則3.1堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、經(jīng)濟處罰為輔的原則。3.2處罰所得款項由財務(wù)部單獨保管和列支，全部用于改善員工生活、福利、舉辦娛樂活動等公益性開支。第四條獎懲種類4.1獎勵分為：嘉獎(獎勵20元)、記功(獎勵100元)、記大功(獎勵200元)、其他獎勵（獎勵金額根據(jù)實際情況而定）。4.2處罰分為：警告(并處罰款20元)、記過(并處罰款50元)、記大過(并處罰款200元)、開除等，并可視具體情況給予降薪處罰，降薪期限一般為1-3個月，以屆時的處罰決定為準；降薪期滿后無新的處罰記錄的，自動恢復(fù)原工資水平。4.3因違反規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，除給予處罰外，還應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟損失。第五條獎懲程序5.1獎懲事件在“記功”或“記過”及以下者，由其直屬上級提議，部門負責人批準，人力資源部審核生效；獎懲事件在“記大功”或“記大過”及以上者，由部門負責人提議，人力資源部審核，分管副總批準生效。5.2降薪的執(zhí)行與解除均由分管副總提議，董事長/總經(jīng)理辦公會批準后生效。5.3對處罰結(jié)果有異議者，可在接到《處罰通知》起12小時內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，逾期視為認同處罰結(jié)果；人力資源部在接到書面申訴后3個工作日內(nèi)，對申訴者給予書面答復(fù)；申訴者必須提供客觀依據(jù)或證人。若系無理取鬧或無中生有，或以擾亂公司經(jīng)營和管理秩序為目的的申訴，將對申訴者加倍處罰。第六條獎勵條款6.1有下列情形之一者，給予嘉獎：6.1.1積極維護公司榮譽，在客戶或社會中樹立良好公司形象和口碑者；6.1.2承辦、執(zhí)行或督導工作得力者；6.1.3團結(jié)同事、拾金不昧者；6.1.4對新員工熱情提供幫助、指導者；6.1.5對來訪客人禮貌接待或引導或提供幫助，給客人留下良好印象者；6.1.6非個人利益關(guān)系，檢舉或糾正他人違規(guī)者；6.1.7檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；6.1.8克服較大困難按時完成工作任務(wù)，且完成任務(wù)質(zhì)量好，經(jīng)部門負責人提名者；6.1.9超額或超標準完成工作任務(wù)，經(jīng)部門負責人提名者；6.1.10節(jié)約物料或?qū)U料利用確有成效者；6.1.11預(yù)防機械故障或生產(chǎn)事故措施得當，使生產(chǎn)不致中斷者；6.1.12遇到災(zāi)變或突發(fā)事件時，勇于負責并采取措施得當者；6.1.13積極維護團體榮譽有具體事跡者；6.1.14當他人工作配合出現(xiàn)問題時，依然主動協(xié)調(diào)直至任務(wù)完成者；6.2有下列情形之一者，給予記功：6.2.1對工作流程、工藝、方法或管理制度提出合理化建議，確有成效者；6.2.2積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本，確有成效者；6.2.3檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件貢獻較大者；6.2.4遇到災(zāi)變或突發(fā)事件時，非個人利害關(guān)系極力搶救公司財產(chǎn)減少公司損失者；6.2.5積極主動維護公司員工安全，有具體事跡者；6.2.6策劃、承辦、執(zhí)行事務(wù)成績顯著，經(jīng)部門負責人提名者；6.3有下列情形之一者，給予記大功：6.3.1在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)（500元以上）者；6.3.2堅持工作原則，拒絕接受回扣或?qū)⒒乜郏?00元以上）如實上交公司者；6.3.3同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者；6.3.4對公司發(fā)展有較大貢獻，經(jīng)分管副總提名應(yīng)記大功者；6.4有下列情形之一者，給予其他獎勵：6.4.1連續(xù)兩年被評為公司年度優(yōu)秀員工，經(jīng)部門負責人提名者；6.4.2在工作中給公司帶來重大經(jīng)濟效應(yīng)（5萬元以上）經(jīng)分管副總提名者；6.4.3在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)（1萬元以上）者；6.4.4其它經(jīng)分管副總提議，董事長/總經(jīng)理辦公會討論認為應(yīng)當給予特殊獎勵者。第七條處罰條例7.1有下列情形之一者，給予警告：7.1.1本人不作為/過失等原因，導致交辦的工作任務(wù)延遲完成，或發(fā)生錯誤但影響不大者；7.1.2不能按期完成工作任務(wù)時，未向任務(wù)下達人提前告知并共同協(xié)商解決者；7.1.3初次不服從上級管理者；7.1.4外出公干不按要求進行登記或登記不全者；7.1.5不按公司明文規(guī)定的程序及作業(yè)指導書操作或執(zhí)行，未造成不良后果者；7.1.6參加會議遲到三次以上者；7.1.7在會議期間有明顯干擾會議的行為且不聽勸阻者；7.1.8惡意刪除自己或他人的計算機內(nèi)的資料者；7.1.9利用工作（職務(wù)）上的便利處理私事者；7.1.10非因工作需要，利用公司網(wǎng)絡(luò)上QQ、MSN等工具在網(wǎng)上閑聊者；7.1.11利用公司電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站者；7.1.12利用公司網(wǎng)絡(luò)下載與工作無關(guān)的程序者（游戲、小說、電影等）；7.1.13利用公司電腦接受和發(fā)送與本人工作無關(guān)的郵件者；7.1.14利用公司電腦觀看與工作無關(guān)的影碟、圖片者；7.1.15本人或協(xié)助他人對考勤記錄弄虛作假者；7.1.16在工作時間內(nèi)閑聊、嬉戲、打鬧、打瞌睡或從事與工作無關(guān)事情者；7.1.17交接或執(zhí)行工作任務(wù)時態(tài)度生硬、惡劣、無禮，被他人書面投訴者；7.1.18不尊重同事，無理取鬧或?qū)ν聬阂膺M行言語攻擊但情節(jié)尚輕者；7.1.19未獲得領(lǐng)導批準而不參加公司會議、部門例會者；7.1.20對上級的批示或有限期的命令或工作任務(wù)，無正當理由而未如期完成或處理不當者；7.1.21在工作場所妨礙他人工作者；7.1.22工作時間內(nèi)非因工作原因離崗、串崗者；7.1.23無正當理由拒絕接受工作任務(wù)者；7.1.24浪費公物但情節(jié)輕微者；7.1.25在履行檢查、監(jiān)督或其它工作職責時敷衍塞責、履職不到位者；7.1.26進入廠區(qū)未按要求穿戴工衣或佩帶工作證者；7.1.27攜帶物品出入工廠時，拒絕接受值班保安及管理人員查詢者；7.1.28一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到/早退達6次（含）以上者；7.1.29在工作場所吃東西或在車間、倉庫和其他不能吸煙的區(qū)域吸煙者；7.1.30在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂丟煙蒂、果皮等雜物者；7.1.31上下班打卡時或食堂打飯時插隊、哄擠、代人打卡等擾亂公共秩序者；7.1.32就餐時浪費食物或亂丟雜物者；7.1.33浪費公共資源者（無人時不關(guān)閉非設(shè)備用的電燈、電風扇、空調(diào)、水龍頭、燃氣等）7.1.34未經(jīng)領(lǐng)導批準而不參加公司組織的技能培訓者；7.1.35上班時間把玩手機（含手機上網(wǎng)、以及使用個人電子娛樂設(shè)備、閱讀器等）者；7.1.36不配合財務(wù)、行政人力資源、保安等職能部門依職權(quán)審查者；7.1.37初次違反公司管理制度，但情節(jié)較輕者；7.1.38連續(xù)曠工兩天或一個季度累計曠工三天者；7.1.39公司認為應(yīng)當給予警告處分的其他情形。7.2有下列情形之一者，給予記過處分：7.2.1因玩忽職守造成公司損失但不大者；7.2.2職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞者；7.2.3打聽、泄露他人或本人的工資情況者；7.2.4管理干部對本部門所屬員工違規(guī)違紀行為隱瞞不報或不予處理者；7.2.5對同事惡意言語攻擊，造成傷害但不大者；7.2.6不服從上級或行政人力資源、保安等部門監(jiān)督管理，并與之發(fā)生爭執(zhí)者；7.2.7擅自沖撞公司大門（保安人員）或翻越圍墻者；7.2.8月度內(nèi)累計三次無正當理由未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。7.2.9消極怠工或煽動他人消極怠工者；7.2.10擅自變更工藝、流程、作業(yè)程序者；7.2.11未將殘菜剩飯倒入指定地點且經(jīng)指出拒不改正者；7.2.12在宿舍內(nèi)私拉電線，使用大功率用電器的；7.2.13公司認為應(yīng)當給予記過處分的其他情形。7.3有下列情形之一者，給予記大過處分，并視情況給予降薪處罰：7.3.1玩忽職守導致公司蒙受損失者；7.3.2利用公司車輛辦理私事者；7.3.3違反公司規(guī)章制度兩次以上者；7.3.4未經(jīng)允許私自攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；7.3.5對公司同事打擊報復(fù)者；7.3.6三次及三次以上不服從上級指揮和命令者（情節(jié)嚴重者給予開除）；7.3.7故意撕毀張貼公文通告者；7.3.8弄虛作假，故意虛報工作成績或偽造、篡改公司文件（資料、表單等）者；7.3.9對同事惡意言語攻擊、侮辱或誹謗，對他人心理或工作生活上造成較大傷害者；7.3.10無意泄漏公司商業(yè)及技術(shù)秘密且未造成損失者；7.3.11在工作場所有妨礙他人工作的行為，且經(jīng)上級制止后仍不改正者；7.3.12因本人不履行工作職責等原因未完成工作任務(wù)，造成500元以上損失者；7.3.13利用在公司互聯(lián)網(wǎng)上訪問非法站點者（觸犯國家法律的，所有責任由本人承擔）；7.3.14私自拆裝自己或他人的計算機,改變計算機上的任何硬件配置；7.3.16在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者(情節(jié)嚴重的移送公安機關(guān)處理)；7.3.17在公司內(nèi)聚眾賭博或進行其它違法活動者（情節(jié)嚴重的移送公安機關(guān)處理）；7.3.18職務(wù)下所保管的公司財物私用或擅自送予他人者；7.3.19違反規(guī)章制度，使公司蒙受500元以上損失者；7.3.20未經(jīng)批準將文件資料帶離公司或未經(jīng)批準對外提供數(shù)據(jù)、文件資料者；7.3.21公司認為應(yīng)當給予記大過的其他情形。7.4有下列情形之一者，給予辭退或開除：7.4.1拒不配合、接受或服從財務(wù)、行政人力資源、保安部門監(jiān)督、檢查、處罰，并與之發(fā)生激烈沖突者；7.4.2故意毀壞公物或由本人保管的公物短少損壞，金額在1000元以上者；7.4.3未經(jīng)批準將公司機密文件資料帶離公司者；7.4.4違反勞動紀律或公司管理制度規(guī)定，情節(jié)惡劣、影響重大者；7.4.5對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者，以及聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；7.4.6違反公司規(guī)章制度而導致重大人身傷害、設(shè)備事故或1000元以上損失者；7.4.7發(fā)表任何有損公司聲譽的內(nèi)容，由此帶來的公司形象、利益損害，阻礙公司業(yè)務(wù)正常進行及發(fā)展者；7.4.8盜竊客戶、同事或公司財物者；7.4.9對公司同事惡意打擊報復(fù)者；7.4.10利用公司名義在外招搖撞騙者；7.4.11在一個月度內(nèi)上級交付的工作任務(wù)累計6次以上未完成，且無正當理由書面說明者；7.4.12利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取不當利益者；7.4.13年度內(nèi)累計三次記大過者；7.4.14觸犯國家法律被拘留、勞教、判刑者；7.4.15故意泄露公司機密或生產(chǎn)工藝者；7.4.16未經(jīng)批準擅自對外提供公司機密信息、數(shù)據(jù)和資料者；7.4.17工作嚴重不負責任，導致廢品、損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失1000元以上者；7.4.18仿效上級領(lǐng)導簽名者或捏造上級領(lǐng)導指示、命令者；7.4.19以訛傳訛，造謠生事者；7.4.20組織、煽動他人罷工或參與罷工者；7.4.21擅自變更工藝、流程、作業(yè)程序，給公司造成5000元以上損失者；7.4.22提供偽證者，或組織他人提供偽證者；7.4.23連續(xù)或累計曠工3天，且經(jīng)警告無效者；7.4.24公司認為應(yīng)當給予開除的其他情形。第八條附則8.1出現(xiàn)本條例未涉及的獎懲，應(yīng)提交董事長/董事長/總經(jīng)理辦公會議決定。8.2全年累計兩次記大過者，無資格享有以下權(quán)益：8.2.1公司組織免費旅游等；8.2.2晉升、加薪、調(diào)級和各類獎金等；8.2.3外派學習、參觀、教育培訓等。8.3過去公布的有關(guān)獎懲規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準；如本條例以后有修改的條款，則以最新的條款為準。8.4本條例是《員工手冊》之附件，經(jīng)xx職工代表大會討論同意，xx工會表決通過后生效，最終解釋權(quán)歸金屬制品有限公司。目錄TOC\o"1-2"\h\u253321總論 1311911.1項目概況 1317891.2建設(shè)單位概況 3162241.3項目提出的理由與過程 3311231.4可行性研究報告編制依據(jù) 4225921.5可行性研究報告編制原則 426521.6可行性研究范圍 5265791.7結(jié)論與建議 665262項目建設(shè)背景和必要性 9302042.1項目區(qū)基本狀況 9237942.2項目背景 11327472.3項目建設(shè)的必要性 11265903市場分析 14297233.1物流園區(qū)的發(fā)展概況 1479553.2市場供求現(xiàn)狀 1669963.3目標市場定位 17108883.4市場競爭力分析

17160544項目選址和建設(shè)條件 1950564.1選址原則 1969314.2項目選址 19544.3場址所在位置現(xiàn)狀 19297334.4建設(shè)條件 20123545主要功能和建設(shè)規(guī)模 22282555.1主要功能 22281835.2建設(shè)規(guī)模及內(nèi)容 26195696工程建設(shè)方案 27137726.1設(shè)計依據(jù) 27219396.2物流空間布局的要求 27262516.3空間布局原則 2853886.4總體布局 2936766.5工程建設(shè)方案 30235856.6給水工程 33115596.7排水工程 3553126.8電力工程 38288986.9供熱工程 46314656.10電訊工程 47153607工藝技術(shù)和設(shè)備方案 51276227.1物流技術(shù)方案 5142607