




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)你的職業(yè)道德能打多少分你的職業(yè)道德能打多少分非典令我們看到不同人的職業(yè)道德反應;職業(yè)道德考試又引發(fā)了人們關于職業(yè)道德能否考出來的討論。這些都讓人們關注非常時期的一個職場話題一職業(yè)道德?!拔也皇悄銈兯f的特別高尚的人,但我是一個有基本職業(yè)操守的人,在這一點上,我們和戰(zhàn)士沒有區(qū)別?!泵鎸γ襟w,許多醫(yī)生護士這樣說。正是這些平常的話,所引發(fā)的是一種深層次的思考,職業(yè)道德要求已成為社會各行業(yè)關注的問題?!皯{心而論,他們每一個人都值得欽佩?!辟Y深人力資源管理專家汪大正先生首先肯定了醫(yī)務人員的表現(xiàn),但他同時還認為,為什么人們的感覺與醫(yī)生自己的言辭反差如此之大,就因為前一段時間人們對敬業(yè)和職業(yè)道德過于淡化了。醫(yī)生治病拋開自我,可親可敬,但單從職業(yè)角度講,這又是無條件的。他強調(diào),講職業(yè)道德,對于所有從業(yè)者都是必須的,在這一點上,不分三六九等。而對這一理念,人們已經(jīng)忽略了很長時間,非典應該成為一種契機,人們應利用此次機會重新認識職業(yè)精神、職業(yè)道德的重要性。而另一件與此相關聯(lián)的事件是,為了加強職業(yè)道德建設力度,從今年起凡參加國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)考試的考生,在原有理論知識考試中加試職業(yè)道德考核部分。并采取了“一票否決制”,即如果職業(yè)道德考試不及格,則被視為理論知識考試不及格。這一新規(guī)出臺馬上掀起了職業(yè)道德能否通過考試來衡量的大討論。職業(yè)道德成為迫切需要據(jù)了解,人力資源部反映員工的職業(yè)道德素質(zhì)不足之處,其表現(xiàn)之一就是敬業(yè)精神不足,也就是責任心不夠。據(jù)美國一家人力資源機構調(diào)查,美企業(yè)里25%的員工是真正敬業(yè)的,50%一般,而25%的員工不敬業(yè),在中國,員工“一般敬業(yè)”和“不敬業(yè)”的比例數(shù)字又如何呢?有這樣一個例子:國內(nèi)某公司項目立項后,瑞典專家與中方負責人會面,確定了具體文檔。國內(nèi)當時承諾這些文檔在一個月后可拿到英文版,瑞典專家很認真地將此記錄到會談紀要中。一個月后,翻譯根本沒有啟動,項目計劃因為缺乏必要的輸入進展緩慢,中方為此付出了時間代價。汪大正從事了多年的人力資源管理工作,據(jù)他說,他本人接觸過好多在外企工作的人,有些職業(yè)經(jīng)理人給他留下了深刻的印象,他們的工作態(tài)度是一貫的,表現(xiàn)得很自然,有的人在一個公司做了好幾十年,從來沒有怨言,這極為難得,絕不能說他們沒有遇到困難,永遠對現(xiàn)實感到滿意,但他們對工作的那份熱情從不泯滅,無論升遷還是轉(zhuǎn)職,始終如一。汪先生表示,在員工職業(yè)素質(zhì)還沒有大面積提升的時候,我們往往需要靠樹立榜樣來指導行動,其實,社會全體成員的普遍敬業(yè),要比少數(shù)人的無比高尚要有價值的多。為什么職場中人會在內(nèi)心淡化職業(yè)操守的要求,從而導致社會上職業(yè)化素質(zhì)的普遍缺失,其中的原因耐人尋味。李艷娜是愛特優(yōu)科信息技術(北京)有限公司的人力資源經(jīng)理,她對記者做了有關分析。李艷娜稱,職業(yè)化需要通過一定時間來培養(yǎng),它跟整個社會體系有一定關系,她說,國外商業(yè)發(fā)展成熟度較高,企業(yè)之間面臨激烈競爭,公司為留住人才提供給員工眾多人性化方案來滿足個人需求,這讓公司人員解除了后顧之憂,全身心投入工作,在這種情況下,員工更有可能擁有平和的心態(tài),職業(yè)化程度也隨之加深。而國內(nèi)的情況往往是,企業(yè)并沒有做到細致地滿足員工的工作需求、生活需求及職業(yè)發(fā)展需求,試圖通過一味的喊口號這種強制認同使員工職業(yè)化,這肯定不會收到良好的效果。提到現(xiàn)狀的形成,汪大正認為,除了社會體系的問題,與我們每一個人也有直接關系。他認為,所謂職業(yè)化,既要術業(yè)有專攻,還要有良好的職業(yè)道德,兩者都要硬,這不能不涉及到個人。問題包括兩個方面,首先,現(xiàn)代社會存在很大流動性,無論到哪里都有一定之規(guī),但對待工作的職業(yè)態(tài)度應該是一致的,就是負責任。從另一個角度講,敬業(yè)態(tài)度和負責精神不論什么崗位都不應缺失,這又跟每人的價值觀有關系,當今社會中,從業(yè)人群里許多人的價值觀存在各種缺陷,導致職業(yè)化水平不高。卷面能考出職業(yè)道德嗎為了加強職業(yè)道德建設,日前勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心有關負責人介紹,從今年起,凡參加國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)考試的考生,在原有理論知識考試中加試職業(yè)道德考核部分。同時,各省級勞動保障部門、國務院有關部門(集團公司)勞動保障工作機構也要在所管轄的鑒定職業(yè)中逐步開展職業(yè)道德培訓考核工作。到2005年,應在所有職業(yè)的職業(yè)技能鑒定中都增加職業(yè)道德部分的考核。職業(yè)道德考試若不及格,則被視為理論知識考試不及格。值得注意的是,職業(yè)道德考試成績“一票否決”,即如果職業(yè)道德考試成績不及格,整個理論知識考試將被視為不合格。那么,一個人的職業(yè)道德能用試卷衡量出來嗎?有業(yè)內(nèi)人士表示,不管采取什么形式,對“職業(yè)道德”的關注總是一件好事。國家機關人事部門公務員秦行認為,針對剛?cè)腴T的從業(yè)者,職業(yè)道德考試是必要的。他認為,總要通過一種形式去考核或是強化職業(yè)道德,盡管職業(yè)道德是個泛泛的概念,可里面多少有一些實際內(nèi)容。一個即將從事某一行業(yè)的考生應該對所從事的行業(yè)有所了解。至于分數(shù)多少不是目的,考試是為了讓考生看書,了解這方面的內(nèi)容。也許在從業(yè)后有的人未必按照要求行事,但從心理學上說,讀過或是背過一遍的內(nèi)容多少會有印象,并在從業(yè)中起一定的作用。但是也有不少人對此持懷疑態(tài)度。據(jù)中國青年報報道:目前中國已經(jīng)成為考試大國,幾乎任何事情都要考試,所謂職業(yè)道德考試不過是又增加了一個品種而已。他認為考試并不能反映一個人的真實能力,也不能成為衡量所有人的標準。目前,國內(nèi)的考試范圍越來越寬,就連職稱考試還要考電腦和外語。但是對工作而言,電腦和外語只是工具,并不代表工作能力。職業(yè)道德亦然,它不是考試能衡量出來的,高分并不意味著職業(yè)道德水準很高。某金融公司員工文青女士也表示這條規(guī)定欠考慮。她覺得筆試并不能反映一個從業(yè)者真實的職業(yè)道德。比如說有的保險經(jīng)紀人,他可以在未簽約前承諾各種收益,無限擴大客戶所能享受的利益,卻絕少談起這些利益背后所應付出的義務。一旦涉及具體案例就翻臉不認人,拒絕理賠。還有最近談論很多的醫(yī)療事故、記者收受紅包、會計人員做假賬……這些行為都稱得上不遵守職業(yè)道德,可卷面考試能反映這些人的真實情況嗎?德考是沒有圍墻的考試李艷娜認為,真實的職業(yè)道德是日積月累體現(xiàn)出來的。國家應該建立一套完善的職業(yè)道德檔案,包括以往從業(yè)經(jīng)驗的記錄、同行業(yè)內(nèi)的評價等。把嚴重違規(guī)的人列入黑名單,以便查證。職業(yè)道德信息透明,比任何考試都要管用。道德考試對于解決“職業(yè)道德”問題,起不到?jīng)Q定作用。真正能保證從業(yè)人員遵守職業(yè)道德的“法寶”是真正摒棄過去那種使遵守職業(yè)規(guī)范者受損、喪失職業(yè)道德者獲利的體制,建立健全的法律作為從業(yè)者的外部保障。更重要的是,千萬不能“一考定終身”,對道德考試實行一票否決,把它擺到高的位置固然重要,但是,我們?nèi)f萬不能因此而放松了對通過道德考試的從業(yè)人員的監(jiān)督和考查,歸根結(jié)底,看一個人的職業(yè)道德的高低,還要從職業(yè)中去看。“德考”是一種沒有圍墻的考試,任何時間任何地點都是考場。汪大正對職業(yè)道德建設感到擔憂的是,他個人認為,現(xiàn)在人們單單崇尚醫(yī)護工作者的忘我精神,不曾想到自己,感受到了敬業(yè)的必要卻并不親身實踐,他希望全社會通過這次非常的經(jīng)歷做一下職業(yè)化的反思。這種反思表現(xiàn)出來應是一種內(nèi)趨力,一種自我要求。危機僅僅是短暫的,在平時工作的常態(tài)當中,職業(yè)精神應體現(xiàn)在點點滴滴,“一時顯靈的職業(yè)精神還不是真正的職業(yè)化。”汪先生強調(diào),職業(yè)化一定要融進骨子里去,它應該成為一種習慣。他還說,醫(yī)務人員常常對我們講,大家要學會悉心照顧自己的身體,才是對他們最大的支持,把這句話做一個延伸:如果每個人都能以高度責任感對待自己的工作,守土有責,就像今天的醫(yī)護人員,那將是對社會的最大貢獻。要重塑職業(yè)道德,除去每個人須轉(zhuǎn)變觀念之外,還需要一個良好的外部條件來推動,李艷娜在接受記者采訪時就提到這一點。她說,員工和企業(yè)是相互的關系,作為公司,應從員工利益出發(fā),制定一系列激勵政策,從而進一步激
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 深海探險起點:船舶租賃合同揭秘
- 飛行員培訓合同合作意向范本
- 車險代理合同書樣本
- 企業(yè)員工培訓合作協(xié)議合同
- 股權激勵實施合同協(xié)議
- 施工領域農(nóng)民工勞動合同模板
- 汽車購銷合同其一:條款解析
- 小學生心理課件
- 無線廣播電視傳輸中的信號傳輸信道分配考核試卷
- 天然氣儲層滲透性改善技術考核試卷
- 2024年甘肅天水麥積山石窟藝術研究所招聘工作人員考試真題
- 2025年山東省榮成市屬事業(yè)單位招聘崗位及歷年高頻重點模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 火星表面材料分析-深度研究
- 《職業(yè)技能等級評價規(guī)范編制指南編制說明》
- 《教育強國建設規(guī)劃綱要(2024-2035年)》解讀講座
- 畜禽養(yǎng)殖場惡臭污染物排放及其處理技術研究進展
- 超聲內(nèi)鏡引導下穿刺活檢術的配合及護理
- 新生兒常見的產(chǎn)傷及護理
- 代寫回憶錄合同
- 2024年10月自考00149國際貿(mào)易理論與實務試題及答案
- 天耀中華合唱簡譜大劇院版
評論
0/150
提交評論