人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)題

54/54企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谡_的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）

1．（A）是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)．

A．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B．勞動(dòng)力C．勞動(dòng)資源D．勞動(dòng)能力

2．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（B）．

A．勞動(dòng)結(jié)果B．支付能力C．支付手段D．勞動(dòng)能力

3．一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（C）就是消費(fèi)的支付能力．A．勞動(dòng)能力B．勞動(dòng)手段C．勞動(dòng)量D．勞動(dòng)資料

4．利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收人減去（B）的差額部分．A．生產(chǎn)費(fèi)用

B．總費(fèi)用

C．原材料費(fèi)用D人工費(fèi)用

5．向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是（B）研究方法．A．規(guī)范B．實(shí)證C．體系D．認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象

6．實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（C）的問(wèn)題．A．應(yīng)該是什么B．是怎樣的C．是什么D．實(shí)在的

7．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究（D）現(xiàn)象．A．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

B．市場(chǎng)主體C．勞動(dòng)力假說(shuō)D．勞動(dòng)力市場(chǎng)

8．規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（A）的問(wèn)題．

A．應(yīng)該是什么B．是怎樣

C．是什么

D實(shí)際

9．總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以（A）再乘以百分之百．A．總?cè)丝贐．總勞動(dòng)力C．可能勞動(dòng)力D．有能力勞動(dòng)者

10．（A），是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間．

A．勞動(dòng)力供給B．勞動(dòng)力總量c．勞動(dòng)力需求D勞動(dòng)力市場(chǎng)

11．勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)為（B）．

A．供給無(wú)彈性B．勞動(dòng)力供給彈性C．供給缺乏彈性D．供給富有彈性

12．（C），是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)；在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量．

A.勞動(dòng)力參及率B．勞動(dòng)力周期C．勞動(dòng)力需求D．勞動(dòng)力供給

13．勞動(dòng)力參及率是衡量、測(cè)度（C）程度的指標(biāo)．

A．人口密度

B．社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度，C．人口參及社會(huì)勞動(dòng)D．參加工作人口比例

14．勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度．

A．勞動(dòng)力供給B．勞動(dòng)力需求C．勞動(dòng)力供給量D．勞動(dòng)力需求量

15．勞動(dòng)力供給富有彈性表示為（D）．（教材P6）A．＜0

B．＞0

C．＜l

D．＞l16．對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）．

A．＞1

B．＜l

C．＞2

D．＜0

17．勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為（C）．A．＜0

B．＞2

C．＜1

D．＞1

18．對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）．

A．＞l

B．＜1

C，＞0

D9＜0

19．勞動(dòng)力供給的工資彈性表示為（A）．

A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）

20．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性表示為（D）．（教材P8）

A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（／w）／（△D／D）

D（△D／D）／（△w／w）

21．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度．

A．勞動(dòng)力需求B．勞動(dòng)力供給C．勞動(dòng)力需求量D．勞動(dòng)力供給量

22．勞動(dòng)力需求富有彈性表示為（C）．

A．＞0

B．＜0

C．＞l

D．＜l

23．勞動(dòng)力需求缺乏彈性表示為（D）．

A．＞2

B．＜2

C．＞l

D．＜l

24．對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，屬于（C）彈性

A．供給有無(wú)限

B．單位供給

C．供給富有

D．供給缺乏

25．對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D）．

A．＞2B．＜Z

C．＞l

D．＜l

26．邊際產(chǎn)量用公式表示為（B）．

(教材P10)A．△L／△Q

B．△Q／△L

C．Q／L

D．L／Q

27．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，對(duì)于由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是（B）.(教材P10)

A．遞減

B．遞增

C．遞減

D．為負(fù)值

28．及的交點(diǎn)為（B）的最大值．

A．總產(chǎn)置

B．平均產(chǎn)量C．邊際產(chǎn)量

D．勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益

29．在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）．(教材P11。其中為勞動(dòng)邊際產(chǎn)品收益；為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值；為邊際產(chǎn)量)

A．＝

B．＝

C．＝

D．＝

30．當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值

A．＝0

B．＝0

C．＞

D．＜

31．增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做（B）．（教材P11）

A．邊際產(chǎn)品價(jià)值B．邊際產(chǎn)品

C．邊際產(chǎn)品收益D．邊際產(chǎn)品出售

32．廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體及使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的（C）．

A．勞動(dòng)關(guān)系

B．雇用關(guān)系

C．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D．勞動(dòng)交換關(guān)系

33．（B）的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑.(教材P11)

A．勞動(dòng)要素

B．狹義

C．勞動(dòng)關(guān)系D．勞動(dòng)機(jī)制

34．在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)及動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（B）．

A，R?韋恩?蒙迪B．A?馬歇爾C．雷蒙德D．?？怂?/p>

35．一般均衡分析方法的代表人物是（D）(教材P12)A．亞當(dāng)?斯密B．?？怂笴．A?馬歇爾D．L?瓦爾拉

36．均衡價(jià)格論是由（C）提出的．A．亞當(dāng)?斯密B．L?瓦爾拉C．A?馬歇爾D．?？怂?/p>

37．實(shí)際工資的計(jì)算公式是（B）．

A．貨幣工資／價(jià)格

B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù)

C．貨幣工資×價(jià)格

D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

38．總供給等于（A）之和．A．消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄B．投資＋儲(chǔ)蓄C．投資＋收入D．消費(fèi)十收入

39．計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資＝（C）

A．計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量

B．計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C．計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量

D．計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量40．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（C）．（教材P20）

A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)

41．失業(yè)率用公式來(lái)表示為（C）×100％．

A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)

B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)

C．失業(yè)人數(shù)／社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)

42．（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的亠種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A．財(cái)政政策

B．貨幣政策

C．金融政策

D．收入政策

43．收人差距的衡量指標(biāo)是（B）．

(教材P26)A．國(guó)民收入

B．基尼系數(shù)C．人均D．需求彈性

44．從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)，表示收入差距非常?。?/p>

A．大于0．2

B．小于0．2C．大于0．4D．小于0

45．基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（D）之間．

A．0～1

B．0～2

C．0～0．2

D．0．2～0．4

46.實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力，其計(jì)算公式為（C）．

A．實(shí)際工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B．實(shí)際工資＝小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

C．實(shí)際工資＝貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)D．實(shí)際工資＝貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

47．資源的有限性稱(chēng)為（A）．A．稀缺性

B．物質(zhì)性

C，資料性

D．文件性

48．增長(zhǎng)差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)為（D）．

A．季節(jié)性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．需求性失業(yè)D．需求不足性失業(yè)

49．單位需求彈性，工資率變動(dòng)的百分比及需求量變動(dòng)的百分比的比值是（A）．

A．＝1

B．＞l

C．＜1

D．＝0

二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、鍺選、少選均不符分）

1．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性是（）．

A任何一個(gè)既定的量及無(wú)限性相比，總是不足的B．勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)屬性

C．勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性

D．人所共知，生產(chǎn)賴(lài)以消費(fèi)

E．客觀上存在著制約滿(mǎn)足人類(lèi)需要的力量

2．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是（）．

A．企業(yè)

B．供給者

C．個(gè)人

D．需求者

E．政府

3．勞動(dòng)力市場(chǎng)上，（）分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方．A．居民戶(hù)

B．企業(yè)

C．勞動(dòng)者

D．公司E．政府

4．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)是（）．

A．理解并揭示勞動(dòng)力供給B．勞動(dòng)力的稀缺C．勞動(dòng)力需求

D．工資

E．就業(yè)決定機(jī)制

5．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有（）的研究方法．A．勞動(dòng)力市場(chǎng)B．勞動(dòng)科學(xué)

C．勞動(dòng)供給D．實(shí)證

E．規(guī)范

6．實(shí)證研究方法具有（）特點(diǎn)．

A．研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯B．研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

C．研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律

D．可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)E．對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性

7．實(shí)證研究方法的步驟是（）．

A．確定所要研究的對(duì)象

B．設(shè)定假設(shè)條件C．提出理論假說(shuō)

D．提出理論設(shè)想E．驗(yàn)證

8．現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）．A．能從事勞動(dòng)的人B．具有勞動(dòng)能力及就業(yè)要求

c．在一定年齡之內(nèi)

D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E．一定范圍內(nèi)的人口

9．勞動(dòng)力供給彈性分為（）．A．供給無(wú)彈性B供給有無(wú)限彈性C單位供給彈性D供給富有彈性E供給缺乏彈性

10．女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是（）．

A．女性教育水平普遍提高B．制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C．人口出生率下降D．科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高

11．均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（）．（教材P12）

A．揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系

B．分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)及變動(dòng)

C．說(shuō)明實(shí)現(xiàn)均衡的條件

D．研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系

E．研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系，必須聯(lián)系其他所有商品的供求和價(jià)格關(guān)系

12．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是（）．

A．勞動(dòng)力資源的分配B．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

C．同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資

D．充分就業(yè)的就業(yè)量不同

13．所謂工資就是（）．

A．勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格B．勞動(dòng)力的需求價(jià)格及供給價(jià)格相一致的價(jià)格

C，由需求價(jià)格決定的D．具有及勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢(shì)

E．最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率

14．工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格．根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（）．

A．小時(shí)工資率B．日工資率C．基本工資率D．加班工資率E．計(jì)時(shí)工資率

15．福利的基本構(gòu)成包括（）．

A．各類(lèi)保險(xiǎn)

B．工作餐

c．優(yōu)惠的商品D．失業(yè)保險(xiǎn)E．折價(jià)的商品

16．從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國(guó)最重要的失業(yè)類(lèi)型有（）失業(yè)．

A．摩擦性

B．技術(shù)性

C．結(jié)構(gòu)性

D．季節(jié)性E．需求不足性

17．勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）．

A．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B．最低社會(huì)保障C．工會(huì)

D．職工代表大會(huì)E．保障基本生活標(biāo)準(zhǔn)

18．調(diào)控收入及物價(jià)關(guān)系的措施有（）．

A．制定工資及物價(jià)指導(dǎo)線

B．對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)

C．實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策D．約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為E．評(píng)議物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快

19．對(duì)收人平等化的主要政策措施有（）．A．實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度B．對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)及、財(cái)產(chǎn)、高消費(fèi)征稅

C．發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)

D．對(duì)失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)及就業(yè)培訓(xùn)E．發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件

20．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（）．

A．勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B．勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C．勞動(dòng)力市場(chǎng)D．資本市場(chǎng)E．就業(yè)及失業(yè)

21．對(duì)勞動(dòng)力參及率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（）．A．青年人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升

C．女性人口勞參率下降

D．老年人口勞參率上升

E．老年人口勞參率下降

22．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（）階段．

A．遞減

B．遞增

C．總產(chǎn)量絕對(duì)減少D．總產(chǎn)量絕對(duì)增加E．總產(chǎn)量不變

23．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（）．

A．第一階段遞增B．第一階段遞減C．第二階段遞減D．第二階段遞增E．第三階段為負(fù)值

24．在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）．

A．＝

B．＝?PC．＝w

D．＝w

E．＝

25．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）．

A．充分就業(yè)B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資C．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D．體現(xiàn)工資差異E．增大工資總額

26．貨幣工資的影響因素有（）．

A．貨幣工資率B．工作時(shí)間長(zhǎng)度C．勞動(dòng)力數(shù)量D．價(jià)格指數(shù)成E．相關(guān)的工資制度安排

27．關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（）．

A．貨幣工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B．貨幣工資＝計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C．貨幣工資＝計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D．貨幣工資＝計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E．貨幣工資＝計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

28．福利所具有的特征有（）．A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B．法定性C．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性

29．福利的具體表現(xiàn)形式分為（）．A．當(dāng)期支付

B．實(shí)物支付

C．延期支付

D．支票支付E．現(xiàn)金支付

30．企業(yè)實(shí)行實(shí)物支付的主要原因是（）．

A．實(shí)物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金B(yǎng)．實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金

C．實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)D．從社會(huì)的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量

E．實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式

31．均衡國(guó)民收人等于（）．A．總供給

B．總需求

C．投資＋儲(chǔ)蓄D．消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄E．消費(fèi)＋投資

32．失業(yè)類(lèi)型分為（）．A．摩擦性失業(yè)

B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)

33．需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為（）．

A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．增長(zhǎng)差距性失業(yè)

D．周期性失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)

34．常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）．A．平均勞動(dòng)時(shí)間B．失業(yè)率

C，就業(yè)人數(shù)

D．失業(yè)人數(shù)E9失業(yè)持續(xù)期

35．失業(yè)的度量公式是（）．

A9失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)×100％

B．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100％

C．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會(huì)要求就業(yè)人數(shù)×100％

D．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／勞動(dòng)能力人數(shù)×100％

E．失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)的容量×100％

36．對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）．

A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置

C．失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度

E．失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)

37．政府支出包括（）．A．贈(zèng)及

B．政府購(gòu)進(jìn)

C．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E．政府壞賬

38．對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）．

A．財(cái)政政策

B．就業(yè)政策

C．貨幣政策

D．金融政策E．收人政策

39．?dāng)U張性的財(cái)政政策措施有（）．

A．?dāng)U大政府購(gòu)買(mǎi)B．減少政府購(gòu)買(mǎi)C．增加政府轉(zhuǎn)移支付D．增加稅收E．降低稅率

40．政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）．

A．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B．調(diào)整稅率C．調(diào)整利率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

41．?dāng)U張性的貨幣政策措施和作用有（）．

A．增加貨幣供應(yīng)量B．降低利率C．刺激投資和消費(fèi)D9增加總需求E．降低消費(fèi)需求

42．延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢(shì)包括（）．

A．延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件

B．可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能

C．延期支付形式的多樣性和靈活性D．企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

E．延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累

43．政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目有（）．

A．國(guó)防用品B．公共管理服務(wù)C．公共工程項(xiàng)目D．政府雇員的薪金報(bào)酬E．事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬

44．轉(zhuǎn)移支付包括政府在（）等方面的支出．

A．社會(huì)保險(xiǎn)福利B．社會(huì)優(yōu)撫

C．社會(huì)救濟(jì)

D．老年救濟(jì)E．某些補(bǔ)貼

45．政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）．

A．?dāng)U張性的貨幣政策B．緊縮性的貨幣政策C．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

第二章勞動(dòng)法一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案〕

1．我國(guó)最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是（B）．

A．勞動(dòng)法是規(guī)范法B．勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法C．勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)

D．勞動(dòng)法是國(guó)家大法的一種

2．狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的（A）法律．A．核心

B．基本

C．規(guī)范

D．依據(jù)

3．社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會(huì)性、互濟(jì)性和（C）．

A．規(guī)范性

B．保障性

C．補(bǔ)償性

D．抗風(fēng)險(xiǎn)性

4．勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成（C）．

A．勞動(dòng)合同法B．勞動(dòng)權(quán)利法C．勞動(dòng)法體系D．勞動(dòng)保障體系

5．勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和（D）．A．條件

B．方法

C．規(guī)則

D．客體

6．勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（A）．A．勞動(dòng)法律事件B．勞動(dòng)法律關(guān)系C．勞動(dòng)法律效力D．勞動(dòng)法律后果

7．勞動(dòng)法的首要原則是（A）．

A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B．保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C．保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D．保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

8．（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心．

A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

9．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（D）共同參及決定．

A．企業(yè)

B．員工

C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會(huì)

10．（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力．A．勞動(dòng)法律

B．憲法

C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D．勞動(dòng)規(guī)章

11.（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式．A．勞動(dòng)法律

B．憲法

C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章

12．（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)．A．勞動(dòng)法律B．勞動(dòng)規(guī)章C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．憲法

13．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（D）．A．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)B．憲法C．勞動(dòng)法律D．勞動(dòng)規(guī)章

14．將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效力從高到低的順序排列正確的是（C）．

A．①③②

B．③①②

C．①②③

D．②①③

15．（B）不具有法律效力．A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋

16．（A）是雇員及雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議．

A．勞動(dòng)合同

B雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體合同

17．（D）是通過(guò)工會(huì)及雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議．

A．勞動(dòng)合同

B．雇用規(guī)則C9司法解釋D．集體合同

18．（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償．A．促進(jìn)就業(yè)法律制冊(cè)．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

19．（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者及用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．！

A．勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)合同關(guān)系C．勞動(dòng)行政關(guān)系D．勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

20．勞動(dòng)法律關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）．

A．法律原則

B．國(guó)家意志C．勞動(dòng)權(quán)利D．法律淵源

21．（A）即雇員及雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．

A．勞動(dòng)合同關(guān)系B9勞動(dòng)行政法律關(guān)系c．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源ˉ

22．（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)．

A．勞動(dòng)法律原則B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律關(guān)系

23．勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系．

A．勞動(dòng)關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動(dòng)合同D．雙務(wù)關(guān)系

24．勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參及者，即雇主共雇員．

A．主體

B．客體

C9內(nèi)容

D9事實(shí)

25．（A）人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者．

A．完全勞動(dòng)行為能力B．限制勞動(dòng)行為能力C．無(wú)勞動(dòng)行為能力D．部分勞動(dòng)行為能力

26．勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)．

A．原則

B．客體

C．內(nèi)容

D．事實(shí)

27.勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物．A．原則

B．客體

C．內(nèi)容

D．事實(shí)

28．（A）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)．

A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件

29．（D）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象．

A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件

二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分）

1．我國(guó)法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法定義的表述是（）．

A．狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律

B．廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和

C．勞動(dòng)法是指法律的一種亞學(xué)科

D．勞動(dòng)法是指法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系

E．研究勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展

2．勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)是（）．

A．勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范

B．不同的法律部門(mén)有著不同的基本原則C．勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D．基本原則具有高度的權(quán)威性E．勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則

3．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）．

A．勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”D．用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定形式聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)

E．在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參及權(quán)、知情權(quán)和咨詢(xún)權(quán)

4．勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別包括（）．

A．憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定B，勞動(dòng)法律C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章E．地方性勞動(dòng)法規(guī)

5，勞動(dòng)法的體系包括（）．A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)合同和集體合同制度C．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度

D，社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E．工會(huì)和職工民主管理制度

6．勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)包括（）．

A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E．保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系

7．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（）．

A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)形態(tài)B．提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D．勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

8．勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）A．反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

c．反映所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

D．高度的穩(wěn)定性

E．高度的權(quán)威性

9．勞動(dòng)法基本原則的作用是（）．A．反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法

10．勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）．A．平等就業(yè)權(quán)

B．基本保護(hù)

C．自由擇業(yè)權(quán)D，全面保護(hù)E．優(yōu)先保護(hù)

11．下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）．A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

12．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（）。

A．參加和組織工會(huì)的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)

13．下列屬于法律淵源的有（）．

A．勞動(dòng)法律B．勞動(dòng)規(guī)章C．正式解釋D．我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)圖際公約E．地方性勞動(dòng)法規(guī)

14．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）．

A．立法解釋

B．司法解釋

C．行政解釋

D．任意解釋E9合同解釋

15．下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）．

A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

16．社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）．

A．社會(huì)保險(xiǎn)的體制B．社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C．社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)

D．社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E．社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理

17．按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模式，將勞動(dòng)法體系劃分為（）．

A．國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度

B．集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C．股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度

D．私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律制度E．外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度

18．勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（）．A．勞動(dòng)關(guān)系法B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C．勞動(dòng)保障法D．勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E，勞動(dòng)合同法

19．勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（）．

A．勞動(dòng)合同法B．集體合同法C．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

20．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（）．

A．勞動(dòng)合同法B．集體合同法C．工作時(shí)間法D．工資法E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

21．勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（）．

A9促進(jìn)就業(yè)法

B．職業(yè)培訓(xùn)法C．社會(huì)保險(xiǎn)法D．勞動(dòng)福利法E．方動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

22．勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類(lèi)型為（）．

A．勞動(dòng)合同關(guān)系

B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D．民事勞務(wù)關(guān)系E．勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

23．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。

A．是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D．雙務(wù)關(guān)系

E．具有國(guó)家強(qiáng)制性

24．勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（）．

A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動(dòng)休息權(quán)利D．勞動(dòng)權(quán)利能力E．行為能力

25.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）．

A．主體

B．內(nèi)容

C．客體

D．出發(fā)點(diǎn)E．歸宿

26．法律通常將自然人分為（）．

A．完全勞動(dòng)行為能力人

B．限制勞動(dòng)行為能力人C．無(wú)勞動(dòng)行為能力人

D．部分勞動(dòng)行為能力人E．喪失勞動(dòng)行為能力人

27．各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備（）．

A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動(dòng)休息權(quán)利D9勞動(dòng)權(quán)利能力E．行為能力

28．勞動(dòng)法律行為包括（）．

A．合法行為

B．違約行為

C．行政行為

D．仲裁行為E．司法行為

29．勞動(dòng)權(quán)包括（）等．

A．平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

B．自由擇業(yè)權(quán)

C．勞動(dòng)報(bào)酬及休息休假權(quán)

D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

30．勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者全面保護(hù)的內(nèi)容是（）．

A．人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益

B．法定權(quán)益和約定權(quán)益

C保障勞動(dòng)權(quán)益

D．基本勞動(dòng)權(quán)

E．職業(yè)發(fā)展權(quán)益

31．社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有的特征是（）．

A．大眾性

B．社會(huì)性

C．互濟(jì)性

D．補(bǔ)償性

E．待遇性

32．勞動(dòng)（雇用）合同是（）確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議．

A．用人單位

B．雇員

C．勞動(dòng)者

D．雇主

E．義務(wù)

33．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（）．A．企業(yè)

B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C．國(guó)家機(jī)關(guān)

D．事業(yè)組織

E．部隊(duì)企業(yè)第三章

現(xiàn)代企業(yè)管理—、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）

l．企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃及方略．

A．總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B．總體性和全局性C．全局性和系統(tǒng)性D．長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性

2．當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（）．

A．快，上升

B．快，下降

C．慢，上升

D．慢，下降

3．（C）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件．

A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B．技術(shù)環(huán)境

C．政治法律環(huán)境

D．社會(huì)文化環(huán)境

4．企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)．

A．絕對(duì)性和時(shí)間性

B．相對(duì)性和時(shí)間性C．絕對(duì)性和暫時(shí)性

D．相對(duì)性和暫時(shí)性

5．在分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ˋ）戰(zhàn)略．（教材P53）

A．扭轉(zhuǎn)型

B．增長(zhǎng)型

C．防御型

D．多種經(jīng)營(yíng)型

6.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（B）．

A．領(lǐng)先原則

B．有效原則

C．總成本最低原則

D．持久原則

7．在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域．

A．低成本戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略

D．穩(wěn)定戰(zhàn)略

8．衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略．

A．領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略

D．穩(wěn)定戰(zhàn)略

9．企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A）．A．主體

B．客體

C．內(nèi)容

D．重點(diǎn)

10．安全余額越大，銷(xiāo)售額緊縮的余地越（A），經(jīng)營(yíng)越（）．

A．大，安全

B．大，危險(xiǎn)

C．小，安全

D．小，危險(xiǎn)

11．經(jīng)營(yíng)安全率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策．A．50％

B．40％

C．30％

D．20％

12．決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）．(P68)

A．①②③

B．③②①

C．③①②

D．①③②

13．（A）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”．

A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

14．循環(huán)法是將①計(jì)劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式．將四個(gè)階段按順序排列正確的是（A）．A．①②③④

B．③②①④

C．③①④②

D．④①③②

15．建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵．A．計(jì)劃體系

B．決策體系

C．目標(biāo)體系

D．營(yíng)銷(xiāo)體系

16．市場(chǎng)是（D）購(gòu)買(mǎi)者和（）購(gòu)買(mǎi)者的總和．A．顯性，隱性

B．男性，女性C．城市，農(nóng)村D．現(xiàn)實(shí)，潛在

17．按照（C）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)．

A．買(mǎi)方的類(lèi)型

B．賣(mài)方的類(lèi)型C．交換對(duì)象

D．活動(dòng)范圍和區(qū)域

18．（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、元法轉(zhuǎn)售和不可觸知．

A．服務(wù)市場(chǎng)

B．商品市場(chǎng)

C．技術(shù)市場(chǎng)

D．金融市場(chǎng)

19．消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)．

A，家庭消費(fèi)

B．個(gè)人消費(fèi)

C．市場(chǎng)消費(fèi)

D．社會(huì)消費(fèi)

20．在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需要；②收集信息；③評(píng)價(jià)方案；④決定購(gòu)買(mǎi)；⑤買(mǎi)后行為．將以上過(guò)程排序正確的為（A）．

A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤

21．（B）是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品．A．修正重購(gòu)

B．直接重購(gòu)

C．新購(gòu)

D．間接重購(gòu)

22．產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格．

A．寬度

B．長(zhǎng)度

C．關(guān)聯(lián)性

D．深度

23．下列不屬于投人期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）．

A．改善產(chǎn)品策略B．快速掠取策略C．快速滲透策略D．緩慢掠取策略

24．下列不屬于售前服務(wù)的是（C）．A．提供咨詢(xún)

B．協(xié)助選購(gòu)

C．提供零件

D．提供資料

25．所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)（）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu)．

A．中間商，企業(yè)B．專(zhuān)賣(mài)者，消費(fèi)者C．消費(fèi)者，中間商D．企業(yè)，中間商

26．渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)．

A．長(zhǎng)度

B．寬度

C．層次數(shù)目

D．多重性

27．（A），即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品．

A．獨(dú)家性分銷(xiāo)

B．廣泛性分銷(xiāo)C．選擇性分銷(xiāo)D．密集性分銷(xiāo)

28．（A）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷(xiāo)售的一種手段．

A．廣告

B．人員推廣

C．營(yíng)業(yè)推廣

D．公共關(guān)系

29．把資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和（D）．

A．企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C．最終產(chǎn)品的活動(dòng)D．支持活動(dòng)

30．企業(yè)縱向一體化的缺點(diǎn)，①縱向生產(chǎn)能力難以平衡；②自制原材料或自行銷(xiāo)售的效率往往低于專(zhuān)業(yè)公司；③橫向管理難度加大；④企業(yè)資本投人增加．企業(yè)實(shí)施縱向一體化必須十分謹(jǐn)慎，以上排列正確的是（D）．

A．①②③④

B9②①③④

C．①②④③

D．④③②①31．進(jìn)行量本利分析的主要問(wèn)題是找出盈虧平衡點(diǎn)，尋找的方法有圖解法和（A）法．

A．公式

B．替換

C．交換

D．平衡

32．經(jīng)營(yíng)安全率在（A）之間，越接近于1越安全，盈利的可能性越大．

A．0～l

B．0～0．5

C．0～1．5

D．0～2

33．企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真的研究分析，決定采取什么策略，在何時(shí)退出市場(chǎng)．這指的是（A）．

A．處于衰退期的產(chǎn)品B．生產(chǎn)的產(chǎn)品銷(xiāo)售困難C．產(chǎn)品過(guò)時(shí)的產(chǎn)品

D．產(chǎn)品滯銷(xiāo)

34．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)本來(lái)情況持較樂(lè)觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的影響，又稱(chēng)（B）準(zhǔn)則．

A．華德決策

B．赫威斯

C．亞當(dāng)斯

D．中庸

35．企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種（C）上．

A．內(nèi)部條件

B．外部條件

C．資源和能力D．優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

36．（C），就是根據(jù)所選定目標(biāo)市場(chǎng)上的黨爭(zhēng)者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造一定在的特色，塑造并樹(shù)立一定的市場(chǎng)形象，以求在目標(biāo)顧客心日中形成一種特殊的偏好．

A．差異市場(chǎng)

B．集中市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)C．市場(chǎng)定位

D．市場(chǎng)組合營(yíng)銷(xiāo)

二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分）

l．企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡．A外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．企業(yè)實(shí)力D．戰(zhàn)略日標(biāo)E．長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

2．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）．A．進(jìn)入戰(zhàn)略

B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D9撤退戰(zhàn)略E．購(gòu)并戰(zhàn)略

3．企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）．

A．特許經(jīng)營(yíng)B．分包和賣(mài)斷C．管理層及杠桿收購(gòu)D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)互換及戰(zhàn)略貿(mào)易

4．決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括（）．A，概率收益值

B．決策點(diǎn)

C．方案枝

D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E．概率枝

5．現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（）．

A．使決策目標(biāo)具體化B．有利于提高企業(yè)的工作效率C．為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化

6．目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。

A．系統(tǒng)化的管理模式

B．明確完整的目標(biāo)體系C．更富于參及性

D．強(qiáng)調(diào)自我控制

E．重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)

7．按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為（）．

A．商品市場(chǎng)

B，服務(wù)市場(chǎng)

C．技術(shù)市場(chǎng)

D．金融市場(chǎng)

E．勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)

8．影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有（）．

A．文化因素

B．社會(huì)因社

C．個(gè)人因社

D．心理因素

E．經(jīng)濟(jì)因素

9．按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為（）．

A．倡議者

B．影響者

C．決策者

D．購(gòu)買(mǎi)者

E．使用者

10．組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類(lèi)型可分為（）．

A．買(mǎi)方市場(chǎng)

B．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C，轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)

D．政府市場(chǎng)E．賣(mài)方市場(chǎng)

11．企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參及購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的成員有（）．

A．使用者

B．影響者

C．采購(gòu)者

D．決定者E．信息控制者

12．包裝策略主要包括（）．

A．相似包裝策略

B．差別包裝策略

C．組合包裝策略

D．復(fù)用包裝策略

E．附贈(zèng)品包裝策略

13．下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷(xiāo)策略的是（）．

A．改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B．開(kāi)拓新的市場(chǎng)C．增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效D．樹(shù)立產(chǎn)品形象

E．適時(shí)降價(jià)

14．下列屬于產(chǎn)品改良的是（）．

A9品質(zhì)改良

B．市場(chǎng)改良

C．特色改良D．式樣改良

E．附加產(chǎn)品改良

15．折扣和折讓定價(jià)策略包括（）．

A．?dāng)?shù)量折扣

B．功能折扣

C．現(xiàn)金折扣

D．季節(jié)折扣

E．推廣折讓和補(bǔ)貼

16．心理定價(jià)策略包括（）．

A．整數(shù)定價(jià)策略B．尾數(shù)定價(jià)策略C．聲望定價(jià)策略D．招徠定價(jià)策略

E．分級(jí)定價(jià)策略

17．影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素有（）．

A．產(chǎn)品因素

B．市場(chǎng)因素

C．企業(yè)因素

D．國(guó)家法律約束－E．中間商的特性

18．企業(yè)促銷(xiāo)策略包括（）．A．廣告

B．人員推銷(xiāo)

C．營(yíng)業(yè)推廣

D．公共關(guān)系

E．宣傳

19．企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征，離開(kāi)這些就稱(chēng)不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略．

A．系統(tǒng)性

B．全局性

C．長(zhǎng)遠(yuǎn)性

D．風(fēng)險(xiǎn)性

E．抗?fàn)幮?/p>

20．企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)可分力（）．A．政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．行業(yè)環(huán)境

C．市場(chǎng)環(huán)境

D．法律環(huán)境

E．技術(shù)環(huán)境

21．經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的（）等各因素的集合．

A．政治

B．經(jīng)濟(jì)

C．法律

D．技術(shù)

E．文化

22．企業(yè)資源分析包括有（）．

A．人力資源狀況B．財(cái)務(wù)資源狀況C．技術(shù)資源狀況D．管理資源狀況E．無(wú)形資產(chǎn)狀況

23．分析圖中，共分力“I”、“Ⅱ”、“”、“Ⅳ”象限，它們代表的是（）．

A．增長(zhǎng)戰(zhàn)略

B．扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略

C．防御戰(zhàn)略

D．多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

E．減少危機(jī)戰(zhàn)略

24．成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)著是（）．

A．合理定價(jià)

B．工藝創(chuàng)新

C．選擇合適的買(mǎi)主D．參及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)E．合理組合產(chǎn)品

25．決策樹(shù)的組成是（）．

A．決策點(diǎn)

B9方案被

C．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

D9概率枝

E．敏感枝

26．產(chǎn)品策略包括（）．A．產(chǎn)品組合策略

B．品牌及商標(biāo)策略

C．包裝策略

D．產(chǎn)品生命周期

E．服務(wù)策略

27．現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境包括（）．A．政治環(huán)境

B．經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C．法律環(huán)境

D．技術(shù)環(huán)境

E．行業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境

28．現(xiàn)代企業(yè)管理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（）．

A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

B．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

C．替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析D．顧客力量的分析

E．供應(yīng)商力量的分析

29．分析企業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)是（）．A．生產(chǎn)能力

B．生產(chǎn)效率

C．效率

D．生產(chǎn)要素

E．效果

30．企業(yè)能力效率分析主要包括（）．

A．各種投入要素的成本

B．生產(chǎn)率

C．工藝設(shè)計(jì)水平

D．原料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素

E．產(chǎn)能的利用程度

31．企業(yè)戰(zhàn)略控制一般由（）方面的活動(dòng)組成．

A．制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B．進(jìn)行實(shí)際成效的對(duì)比分析

C．進(jìn)行實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析D．針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)

E．實(shí)際執(zhí)行偏離程度

32．企業(yè)縱向一體化的主要目的是（）．

A．控制原料生產(chǎn)的成本

B．把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)

C．控制產(chǎn)品的分銷(xiāo)渠道，減少產(chǎn)品的庫(kù)存積壓D．獲取價(jià)值鏈重組的利益

E．?dāng)U大企業(yè)在特定市場(chǎng)和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力

33．企業(yè)實(shí)行縱向一體化的缺點(diǎn)是（）．

A．企業(yè)資本投入少

B．企業(yè)資本投人增加

C．橫向管理難度加大

D．自制原料或自行銷(xiāo)售的效率往往低于專(zhuān)業(yè)公司

E．縱向生產(chǎn)能力難以平衡

34．確定型決策方法包括（）．

A．量本利分析法B．邊際收益分析C．線性規(guī)劃法D．微分法

E．經(jīng)營(yíng)安全狀況分析

35．需求差別定價(jià)法通常有（）形式．

A．以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

B．以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

C．以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)D．以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

E．以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

36．市場(chǎng)產(chǎn)品策略包括（）．

A．產(chǎn)品組合策略B．品牌及商標(biāo)策略C．包裝策略D．產(chǎn)品生命周期E．服務(wù)策略

37．量本利分析包括（）．

A．量本力分析的原理

B．邊際收益分析

C．經(jīng)營(yíng)安全狀況分析

D，銷(xiāo)售利潤(rùn)決算和生產(chǎn)方法的盈利性對(duì)比分析

E．量本利分析還可用于生產(chǎn)方法利潤(rùn)對(duì)比分析

38．決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類(lèi)有（）。

A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

E．決策是最終的選擇第四章

管理心理及組織行為

—、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）

1．（B）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向．

A．認(rèn)知

B．態(tài)度

C．智慧

D．謙虛

2．（C）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足及否的態(tài)度．

A．工作成就

B．工作績(jī)效

C．工作滿(mǎn)意度D．工作態(tài)度

3.（B）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)．

A．個(gè)體知覺(jué)

B．社會(huì)知覺(jué)

C．歸因

D．群體知覺(jué)

4．（C）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A．光環(huán)效應(yīng)

B．投射效應(yīng)

C．首因效應(yīng)

D．刻板印象

5．（A）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性．

A．光環(huán)效應(yīng)

B．投射效應(yīng)

C．首因效應(yīng)

D，刻板印象

6．（D）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征．

A．首因效應(yīng)

B．光環(huán)效應(yīng)

C，投射效應(yīng)

D．刻板印象

7．（C）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程．

A．內(nèi)因

B．外因

C．歸因

D．知覺(jué)

8．（B）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等．A．歸因

B．內(nèi)因

C．外因

D．知覺(jué)

9．（C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作及人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等．A．知覺(jué)

B．內(nèi)因

C．外因

D．歸因

10．（C）包括行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等．

A．內(nèi)因

B．外因

C．穩(wěn)因

D．非穩(wěn)因

11．第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（D）．

A．赫茲伯格

B．亞當(dāng)斯

C．萊文澤爾

D．弗洛姆

12．社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D）．A．弗洛姆

B．愛(ài)德華?桑代克

C．英文澤爾

D．班社拉

13．（C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力．

A．績(jī)效

B．成員滿(mǎn)意度C．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D．外人的滿(mǎn)意度

14．領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意及下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A）．

A9關(guān)懷維度

B．認(rèn)可維度

C．結(jié)構(gòu)維度

D．尊重維度

15．領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的A作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（A）．

A．結(jié)構(gòu)維度

B．認(rèn)可維度

C．關(guān)懷維度

D．尊重維度

16．在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（A）．

A．費(fèi)德勒

B．赫塞

C．布蘭查德

D．明茨伯格

17．在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變置，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件，這一理論是（B）．

A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C．路徑目標(biāo)理論

D．參及模型

18．領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)及群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（C）．A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C．路徑目標(biāo)理論

D．參及模型

19．將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格及下屬參及決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參及決策的形式以及參及程度的是（D）．A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C．路徑目標(biāo)理論

D．參及模型

20．（A）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程．A．心理測(cè)量

B．心理測(cè)驗(yàn)

C．物理

D．物理測(cè)驗(yàn)

21．心理測(cè)量的工具是（B）．

A．物理測(cè)量

B．心理測(cè)驗(yàn)

c．物理測(cè)驗(yàn)

D．情商測(cè)驗(yàn)

22．心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（A）．

A．人格測(cè)驗(yàn)

B，成就測(cè)驗(yàn)

C．性向測(cè)驗(yàn)

D．情商測(cè)驗(yàn)

23．（A）又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性．

A．信度

B．效度

C．難度

D．標(biāo)準(zhǔn)化

24．（B）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果及被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性．A．信度

B．效度

C．難度

D．標(biāo)準(zhǔn)化

25．領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A）．

A．心理成熟度

B．心理承受度C．精神成熟度D．精神承受度

26．認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)及工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)大約在（B）之間．

A．0．10～0．20

B．0．2～0．30

C．0．20～0．40

D．0．10～0．15

27．（C）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A．人格能力

B．能力差異

C．能力及人格D．智商

28．（C）及缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)．A．感情承諾

B，繼續(xù)承諾

C．組織承諾

D．組織承諾成果

29．導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素，稱(chēng)為（A）．

A．穩(wěn)定原因

B．人格、品質(zhì)

C．工作難度

D．能力

30．團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過(guò)程稱(chēng)為（D）．

A．邊界管理

B．過(guò)程管理

C．職能管理

D．內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過(guò)程

31．員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是（D）．A．測(cè)量

B．評(píng)估

C．考查

D．心理測(cè)驗(yàn)

32．最早提出（A）的是貝殼爾（H．S．），他認(rèn)為組織承諾是由于員工對(duì)組織投人的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象．A．組織承諾

B．感情承諾

C9繼續(xù)承諾

D．規(guī)范承諾

33．（C）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備及自己相似的特性．

A．對(duì)比效應(yīng)

B．光環(huán)效應(yīng)

C．投射效應(yīng)

D．刻板印象

34．（A）是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺(jué)時(shí)，人們會(huì)不自覺(jué)在他們之間進(jìn)行對(duì)比．

A．對(duì)比效應(yīng)

B．光環(huán)效應(yīng)

C．投射效應(yīng)

D．刻板印象

35．一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，承諾一個(gè)共同目標(biāo)、一系列績(jī)效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法，可稱(chēng)為（B）定義。

A．團(tuán)體

B．團(tuán)隊(duì)

C，集體

D．組織

二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分）

1．影響工作滿(mǎn)意度的因素有（）．

A．富有挑戰(zhàn)性的工作

B．公平的報(bào)酬

C．支持性的工作環(huán)境D．融洽的人際關(guān)系

E．個(gè)人特征及工作的匹配

2．社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有（）．A．首因效應(yīng)

B．光環(huán)效應(yīng)

C．投射效應(yīng)

D．對(duì)比效應(yīng)E．刻板印象

3．團(tuán)隊(duì)的有效性構(gòu)成要素有（）．

A．績(jī)效

B．成員滿(mǎn)意度

C．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D．外人的滿(mǎn)意度

E．薪酬

4．團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是（）．A．溝通

B．影響

C．任務(wù)和維護(hù)的職能

D．決策、沖突

E．氛圍和情緒問(wèn)題

5．群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）．

A．能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間

B．能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息

C．能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案

D．能增加決策的可接受性

E．能增加決策過(guò)程的民主性

6．群體決策的缺點(diǎn)有（）．

A．要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

B．由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)

C．群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

D．對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

E．能減少?zèng)Q策的可接受性

7．影響群體決策的群體因素有（）．

A．群體多樣性

B．群體熟悉度C．群體規(guī)模和群體決策規(guī)則

D．參及決策的平等性

E．群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力

8．人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）．

A．選擇或定向階段

B．試驗(yàn)和探索階段

C．加強(qiáng)階段

D．融合階段

E．盟約階段

9．個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類(lèi)型有（）．

A．自我克制型B．自我保護(hù)型C．自我暴露型D．自我實(shí)現(xiàn)型E．自我實(shí)踐型

10．領(lǐng)導(dǎo)者及眾不同的特質(zhì)有（）．A．自信心

B．創(chuàng)造性

C．內(nèi)驅(qū)力

D．領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)

E．隨機(jī)應(yīng)變的能力

11．領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）．

A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論C．路徑目標(biāo)理論

D．反饋理論

E．參及模型

12．費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（）．

A．領(lǐng)導(dǎo)者及被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B．領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性C．任務(wù)結(jié)構(gòu)D．領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

E．領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

13．路徑目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（）．A．反饋型

B．指導(dǎo)型

C支持型

D．參及型

E．成就導(dǎo)向型

14．培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）．

A．加速站

B．輔導(dǎo)

C．按需培訓(xùn)

D．確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇

E．戰(zhàn)略規(guī)劃

15．心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（）．A．情商測(cè)驗(yàn)

B．紙筆測(cè)驗(yàn)

C．操作測(cè)驗(yàn)

D．回頭測(cè)驗(yàn)

E．情境測(cè)驗(yàn)

16．心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>

A．描述性測(cè)驗(yàn)B．診斷性測(cè)驗(yàn)C．綜合性測(cè)驗(yàn)D．個(gè)體性測(cè)驗(yàn)

E．預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

17．心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（）．A．信度

B．效度

C．難度

D，靈敏度

E．標(biāo)準(zhǔn)化

18．在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類(lèi)有（）．

A．首因策略

B．擇優(yōu)策略

C．淘汰策略

D．晉升策略

E．輪廓匹配策略

19．心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）．

A．它是培訓(xùn)需求分析的必要工具

B．是篩選人才的工具

C．為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)

D．是普升或加薪的依據(jù)

E．是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟

20．管理心理學(xué)中對(duì)員工的態(tài)度從（）方面考慮．

A．態(tài)度的分析B．工作滿(mǎn)意度C．組織承諾

D．興趣滿(mǎn)意度

E．行動(dòng)的準(zhǔn)備

21．社會(huì)性動(dòng)機(jī)和心理需求包括（）．A．成就需要

B．權(quán)利需要

C．親和需要

D．安全需要

E．地位需要

22．組織公正及報(bào)酬分配包括（）．

A，分配公平

B．程序公平

C．互動(dòng)公平

D．法律程序公平

E．報(bào)酬分配結(jié)果公平

23．有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）．

A．績(jī)效及薪酬有比較直接的聯(lián)系

B．薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視

C．員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心

D．提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋E．有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序

24．有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征有（）．

A．自信

B．遠(yuǎn)見(jiàn)

C．有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

D．對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念

E．對(duì)環(huán)境敏感

25．優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者在情感智力因素上表現(xiàn)突出的是（）．

A．自我情緒認(rèn)識(shí)能力B．情緒控制力C．自我激勵(lì)D．認(rèn)知他人情緒的能力E．處理人際關(guān)系的能力

26．心理測(cè)驗(yàn)類(lèi)型中，按測(cè)驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為（）．

A．教育測(cè)驗(yàn)

B．人格測(cè)驗(yàn)

C．能力測(cè)驗(yàn)

D．職業(yè)測(cè)驗(yàn)

E，臨床測(cè)驗(yàn)

27．群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（）等．

A．收益共享

B．獎(jiǎng)金共享

C．利潤(rùn)共享

D．加薪共享

E．員工持股

28．周哈利窗模型是（）時(shí)最常用的模型．（教材P120）

A.暴露自己盲區(qū)

B．對(duì)溝通風(fēng)格進(jìn)行評(píng)估C．對(duì)方知道開(kāi)放

D．對(duì)溝通風(fēng)格進(jìn)行分類(lèi)E．未知區(qū)

29．下列對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者及管理者角色的說(shuō)法正確的是（）．

A9領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定方向

B．管理者制訂計(jì)劃和預(yù)算

C．管理者團(tuán)結(jié)成員

D．管理者組織和調(diào)控人員

E．領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)和鼓舞

30．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出有（）維度．

A．關(guān)懷維度

B．結(jié)構(gòu)維度C．調(diào)查維度

D．溝通維度

E．工作滿(mǎn)意維度

31．領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個(gè)維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為（）類(lèi)型．

A．高關(guān)系低工作的參及

B．低關(guān)系高工作的命令式

C．高關(guān)系高工作的推銷(xiāo)式

D．低關(guān)系低工作的授權(quán)式

E．高低關(guān)系結(jié)合的管理方式

32．權(quán)變理論中共有（）種領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型．

A．結(jié)構(gòu)維度型

B．支持型

C．參及型

D．管理

E．成就導(dǎo)向型

33．員工的工作成熟度及心理成熟度高低程度不同，組合情況也就不同，依成熟度高低依次分為（）．

A．有工作能力，也有工作動(dòng)機(jī)

B．有能力，但無(wú)動(dòng)機(jī)C．無(wú)能力，但有動(dòng)機(jī)

D．既無(wú)能力，又無(wú)動(dòng)機(jī)

E．既有能力又有較高工作積極性

34．領(lǐng)導(dǎo)技能包括（）．

A．發(fā)展自我意識(shí)

B．管理壓力

C．創(chuàng)造性地解決問(wèn)題D．支持性溝通及激勵(lì)他人

E．獲得權(quán)力和影響力及沖突管理

35．領(lǐng)導(dǎo)替代論中提到領(lǐng)導(dǎo)者并不是總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和工作滿(mǎn)意度產(chǎn)生影響的變量是很多的，如（）．

A．態(tài)度

B．個(gè)性

C．動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素

D．企業(yè)文化

E．能力

第五章人力資源開(kāi)發(fā)及管理

一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）

1．（D）不屬于人性的內(nèi)容．

A．自然屬性

B．生物屬性

C．心理屬性

D．社會(huì)屬性

2．20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（A）假說(shuō)．

A．社會(huì)人

B．經(jīng)濟(jì)人

C．管理人

D．復(fù)雜人

3．（D）不符合人本管理思想．A．完善人

B．開(kāi)發(fā)人c．發(fā)展人

D．約束人

4．對(duì)人力資本的理解不正確的是（C）．

A．人力資本是活的資本

B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C．人力資本是有形資本D．人力資本內(nèi)合一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

5．（B）不屬于人力資本投資支出的形式9A．教育支出

B．管理費(fèi)用

C．培訓(xùn)支出

D．流動(dòng)支出

6．促進(jìn)〔A〕是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)．A．人的發(fā)展

B．社會(huì)發(fā)展

C．企業(yè)發(fā)展

D．組織發(fā)展

7．（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系．

A．創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系

B．創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

C．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

D．創(chuàng)新能力配置體系

8．（C）不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段．A．法律手段

B．行政手段

C.科技手段

D．經(jīng)濟(jì)手段

9．在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C）．

A．以事為中心B9以企業(yè)為中心C．以人為中心D．以社會(huì)為中心

10．在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C）．A．靜態(tài)管理

B．權(quán)變管理

C．動(dòng)態(tài)管理

D．權(quán)威管理

11．在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取〔C〕。

A.科學(xué)化管理

B．制度控制

C，人性化管觀念D．權(quán)變管理

12.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B）．

A．戰(zhàn)術(shù)性管理

B．戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理

C.戰(zhàn)略性管理

D．側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理

13．在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B）。

A，照規(guī)章辦事B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性C．以事為中

D．追求精確性及科學(xué)性

14．在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A）．

A．主動(dòng)開(kāi)發(fā)

B．以事為中心

C．被動(dòng)反應(yīng)型

D．以人一為中心

15．在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A）．

A．以計(jì)算機(jī)為主

B．以人工為主

C．以員工為中心B．手段很單一

16．在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（C）。

A．處于操作層

B．只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)

C．處于決策層

D．很少參及企業(yè)決策

17．企業(yè)管理的核心是（C）．

A．．物的管理

B，財(cái)務(wù)管理

C．人的管理

D．物流管理

18．人所具有的自然屬性又稱(chēng)為（B）．

A．人性

B．生物屬性

C．本能D．社會(huì)性

19．人類(lèi)共同的心理特征有認(rèn)知、情感、意志，體現(xiàn)在（B）特征。

A．能動(dòng)

B．個(gè)性心理

C．意識(shí)傾向

D．自然屬性

20．（A）假設(shè)，是史克思等在上世紀(jì)60年代東、70年代初提出來(lái)的．

A．復(fù)雜人

B．社會(huì)人

C．經(jīng)紀(jì)人

D．經(jīng)濟(jì)人

21．人本管理產(chǎn)生于（C）．

A．20世紀(jì)四五十年代B．20世紀(jì)五六十年代C．20世紀(jì)六七十年代D．20世紀(jì)七八十年代

22．人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮．人的全面發(fā)展，受到（C）的重要影響及制約

A，保障制度

B．環(huán)境優(yōu)化C．環(huán)境D．人際關(guān)系

23．作為勞動(dòng)主體的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、（A）因素．

A．最活躍的

B．最上進(jìn)的c．能力發(fā)揮的D．動(dòng)力源泉的

24．企業(yè)的員工也處于變動(dòng)之中，中國(guó)古代的成語(yǔ)是（B）．

A．流水不腐，戶(hù)疏不度

B．流水不腐，戶(hù)樞不蠹

c．流水不腐

D．戶(hù)樞不盤(pán)

25．所謂（A），即以人為核心，以人為根本的管理．

A．人本管理

B．人力資源管理C．生產(chǎn)組織管理D．人力創(chuàng)新管理

26．所謂人力資本，是指通過(guò)費(fèi)用支出（投資）于（B），而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來(lái)（）的知識(shí)、技能及體能的總和．

A．勞動(dòng)力，勞動(dòng)資本

B．人力資源，價(jià)值增值

C．價(jià)值，人力資本

D．人力資源，職能

27．人力資源的開(kāi)發(fā)主體主要有國(guó)家、社會(huì)、組織和（D）．A．人才

B．人力

C．勞動(dòng)關(guān)系人

D．個(gè)人

28．人力資源開(kāi)發(fā)分為職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)、（A）四大環(huán)節(jié)來(lái)研究人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容及方法．

A．環(huán)境開(kāi)發(fā)

B．勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)C．管理者開(kāi)發(fā)D．合理配置開(kāi)發(fā)

29．人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)中的社會(huì)環(huán)境、自然環(huán)境、工作環(huán)境和國(guó)際環(huán)境統(tǒng)稱(chēng)為（B）．A．開(kāi)發(fā)環(huán)境

B．環(huán)境開(kāi)發(fā)

C．政治環(huán)境

D．總體環(huán)境

30．通俗地說(shuō)，（D）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)．

A．人力資源管理

B．人力資本管理

C．現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃管理

D．現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

31．定編定崗定員定額管理是（C）的三大基石之一．

A．崗位調(diào)查

B．崗位分析

C．現(xiàn)代人力資源管理

D．崗位分類(lèi)

32．現(xiàn)代人力資源管理理論及傳統(tǒng)人手管理理論的一個(gè)重要區(qū)別是將（C）視為人力資源管理的重要基石．

A．員工培訓(xùn)管理

B．員工崗位開(kāi)發(fā)

C．員工的技能開(kāi)發(fā)

D．員工教育開(kāi)發(fā)

33．現(xiàn)代人力資源管理中人才招聘、選拔及任用機(jī)制體現(xiàn)的是（D）原理．

A．公平競(jìng)爭(zhēng)

B．協(xié)調(diào)優(yōu)化

C．激勵(lì)強(qiáng)化

D．能位匹配

二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分）

1．（）屬于人性的特征．A．能動(dòng)性

B．社會(huì)性

C．整體性

D．兩面性

E．可變性

2．目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（）．

A．經(jīng)濟(jì)人

B．社會(huì)人

C．管理人

D．復(fù)雜人E．自我實(shí)現(xiàn)人

3．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng)（）．A．唯利人

B．管理人

C．社會(huì)人

D．實(shí)利人

E．復(fù)雜人

4．（）屬于人本管理機(jī)制．A．動(dòng)力機(jī)制

B．壓力機(jī)制

C．約束機(jī)制

D．保障機(jī)制

E．選擇機(jī)制

5．對(duì)人力資本的理解正確的是（）．

A．人力資本具有創(chuàng)造性

B．人力資本具有時(shí)效性

C．人力資本具有積累性

D．人力資本具有收益性

E．人力資本具有個(gè)體差異性

6．（）屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容．A．人才發(fā)現(xiàn)

B．人才培養(yǎng)

C．人才教育

D，人才調(diào)劑

E．人才培訓(xùn)

7．（）屬于人的發(fā)展的特征．

A．充分發(fā)展的可能性

B．全面發(fā)展的階段性C．發(fā)展方向的多樣性D．職業(yè)變動(dòng)的長(zhǎng)期性E．發(fā)展結(jié)果的差異性

8．（）是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)．

A．人的發(fā)展

B．有效運(yùn)用人的潛能

C．企業(yè)發(fā)展

D．有效開(kāi)發(fā)人的潛能

E．社會(huì)發(fā)展

9．（）可以調(diào)動(dòng)人的積極性．A．需要激勵(lì)

B．目標(biāo)激勵(lì)

C．經(jīng)常表?yè)P(yáng)

D．綜合激勵(lì)

E．行為激勵(lì)

10．（）屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容．A．