勞動合同管理制度86272

勞動合同管理制度86272編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:勞動合同管理制度企業(yè)勞動關(guān)系主要是一種契約關(guān)系，而建立和維持這種契約關(guān)系的基本形式和主要手段就是企業(yè)勞動合同簽訂的履行。企業(yè)勞動合同，又稱企業(yè)勞動協(xié)議或企業(yè)勞動契約，是企業(yè)勞動者和管理者之間因確立勞動關(guān)系、明確彼此的權(quán)利和義務而達成的協(xié)議。為了加強對凱拓公司員工的使用和管理，特制定勞動合同管理制度。一、總則1、為加強公司勞動用工管理，規(guī)范企業(yè)和職工行為，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)政策制定本制度。2、訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3、勞動合同管理實行分級負責。公司總經(jīng)理（或授權(quán)副總經(jīng)理）與下列職工簽訂勞動合同：公司本部全體職工；各子公司法定代表人或總經(jīng)理。4、各子公司法定代表人（或委托代理人）與本單位職工簽訂勞動合同。二、勞動合同訂立1、公司錄用人員，須簽訂勞動合同。2、公司應要求被錄用人員出示終止（解除）勞動合同證明書或與其他任何單位無勞動關(guān)系的有效證明，再與其簽訂勞動合同。3、勞動合同應在職工報到之日簽訂，最遲不得超過其后10日。勞動合同經(jīng)雙方簽字生效。4、錄用職工的勞動合同期限及在崗職工續(xù)訂合同的期限，按照國家勞動政策有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司需要和職工個人意愿協(xié)商確定，一般以中、短期為宜（中期3－5年，短期2年以下）。5、公司各類人員簽訂勞動合同期限為：公司副總經(jīng)理可簽訂4年期勞動合同；公司項目主管、財務主管、部門正、副經(jīng)理可簽訂3年期勞動合同；公司實驗員可簽訂1年期勞動合同；公司其他正式聘用人員可簽訂2年期勞動合同；職工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。經(jīng)公司辦公會批準，同意簽訂無固定期限勞動合同的，且本人同意，可簽訂無固定期限勞動合同。6、錄用職工勞動合同中應約定試用期，試用期間執(zhí)行試用工資。試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；簽訂2年以上（不含2年）合同期限的職工，試用期最長不得超過6個月。7、試用期滿前10日，由公司綜合辦公室組織填寫《員工試用期考核鑒定表》，提出考核意見，報人力資源部審批。試用合格者，確定職務等級和工資標準（應屆畢業(yè)生可至見習期滿），并自試用期滿次月起執(zhí)行。不符合錄用條件者，應在試用期內(nèi)解除勞動合同。8、勞動合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。三、勞動合同履行1、勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，雙方應嚴格履行，任何一方違反合同都應承擔違約責任。2、勞動合同中約定由職工履行的義務必須由職工本人履行。3、職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時停止履行勞動合同，停發(fā)工資、獎金及各項福利待遇，不承擔勞動合同約定的相應義務。職工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的損失，由有關(guān)部門依據(jù)《國家賠償法》賠償。4、勞動合同履行期間職工患病或非因工負傷，按國家有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期；對公司作出重大貢獻或業(yè)績突出者，經(jīng)本人申請，醫(yī)院出具診斷證明，所在部門批準，可適當延長醫(yī)療期；職工患肝炎、肺結(jié)核等傳染性疾病，身體康復要求復工者，須經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定，方可復工。四、勞動合同變更1、勞動合同履行過程中，當事人雙方協(xié)商一致可變更勞動合同。2、職工外借、外派、服兵役、出國等超過合同期的，應相應變更勞動合同。3、公司發(fā)生分立或合并，分立或合并后的公司可依據(jù)實際情況，與原單位職工遵循平等協(xié)商的原則，變更、解除或重新訂立勞動合同，在此情況下，重新訂立勞動合同視為原勞動合同的變更。公司分立、合并后，職工在原單位與現(xiàn)單位的工作時間視作同一單位工作時間合并計算。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司要求變更勞動合同應書面通知職工，職工應自接到通知之日起15日內(nèi)予以答復，逾期視為不同意，公司有權(quán)依法單方面解除勞動合同。5、勞動合同履行過程中，當事人任何一方要求變更勞動合同時，均應以書面形式提出。五、勞動合同解除1、公司在試用期間解除職工勞動合同，須書面通知本人，并出具《解除勞動合同證明書》。2、依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定，公司與職工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3、公司依據(jù)《勞動法》第26條、第27條規(guī)定解除職工勞動合同，需提前30日將《解除勞動合同通知書》送達職工本人，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；公司依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定解除職工勞動合同，可隨時解除，不需提前通知，但應有書面決定。4、職工除《勞動法》第32條規(guī)定情況外提出解除勞動合同，需提前30日書面通知公司，提出后，應堅持正常工作，積極配合單位完成交接等有關(guān)工作。職工在完成正常交接、妥善辦理完手續(xù)后，綜合辦公室出具《解除勞動合同證明書》。此種勞動合同解除屬職工違約，職工應按規(guī)（約）定支付違約金。5、職工依據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定可隨時通知公司解除勞動合同，待有關(guān)手續(xù)辦理完畢后，由綜合辦公室出具《解除勞動合同證明書》。6、經(jīng)公司批準，職工在本系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動而解除勞動合同，不視為違約。7、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，或醫(yī)療期滿不能從事原工作，應進行勞動能力鑒定；被鑒定為完全喪失勞動能力的，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為部分喪失勞動能力的，可在醫(yī)療期滿后解除勞動合同，并由公司支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。六、勞動合同終止與續(xù)訂1、固定期限勞動合同期限屆滿，無固定期限勞動合同終止條件出現(xiàn)，以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作完成，職工退職、死亡等，勞動合同即終止。2、簽訂無固定期限勞動合同的職工，到達離退休之日，勞動合同自行終止。辦理離退休手續(xù)。如需返聘，應簽訂聘用協(xié)議。3、享受醫(yī)療期的職工，如在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿，勞動合同自行順延到醫(yī)療期終止。4、勞動合同終止，職工在辦理完有關(guān)手續(xù)后，由綜合辦公室出具《終止勞動合同證明書》。5、公司須對職工履行勞動合同情況進行考核，如同意續(xù)訂，應提前30日將《續(xù)訂勞動合同意向書》送達職工；職工應在收到后15日內(nèi)反饋意見，逾期視為不同意續(xù)訂。6、續(xù)訂勞動合同應在原合同期滿前進行，合同生效日期為原合同終止日的次日。七、勞動爭議處理1、公司與職工發(fā)生勞動爭議，雙方應本著相互合作的工作態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，可自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議處理完畢后，公司應做好案件記錄。八、附則1、本辦法由公司綜合辦公室解釋。2、本辦法自公司批準之日起施行。公司規(guī)章制度中凡與本辦法相抵觸的內(nèi)容，以本辦法為準。附件一員工試用期考核鑒定表姓名性別出生年月日民族所學專業(yè)及學習年限何時入黨（團）畢業(yè)學校及時間見習試用期起止時間自年月日至年月日所在部門所在崗位自我鑒定：所在部門意見：負責人簽字：年月日綜合辦公室意見：負責人簽字：年月日公司領(lǐng)導是否同意轉(zhuǎn)正意見：負責人簽字：年月日說明：考核鑒定內(nèi)容包括：一、思想方面：政治思想表現(xiàn)，工作態(tài)度，思想政策水平，組織紀律，群眾關(guān)系，受過何種表揚、批評。業(yè)務方面：專業(yè)基礎理論在實際工作中運用如何，做出了哪些突出成績，有哪些合理化建議，有何特長。附件二續(xù)訂勞動合同意向通知書員工：你