勞動合同第三方合同（4份范本）

Word———勞動合同第三方合同（4份范本）【第1篇】第三方勞動勞務(wù)合同協(xié)議

甲方：人力資源公司

乙方：

為滿意乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，甲方為乙方聘請的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方聘請的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本狀況及詳細工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關(guān)系;

(2)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責(zé)辦理社會保險登記并根據(jù)規(guī)定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);

(4)如甲方為乙方聘請的員工是當年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。

(5)員工日常管理

1.甲方協(xié)作乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序;

2.乙方負責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀律和平安生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作狀況、遵章守紀及出勤等狀況經(jīng)行考核和記錄;

3.派遣員工在乙方工作期間有下列狀況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責(zé)重新派遣員工：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

4.為避開引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后消失下列狀況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠根據(jù)法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù);

(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意連續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.協(xié)作乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，準時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

3.根據(jù)乙方要求支配調(diào)整或補充人員的聘請、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

4.準時妥當?shù)膮f(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，協(xié)作乙方準時、妥當處理違紀員工問題;

5.協(xié)作乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動平安規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作;

6.負責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

7.負責(zé)在乙方協(xié)作下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關(guān)管理制度。

(二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的商定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益;

2.負責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動平安規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn);

3.準時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活狀況和遵章守紀狀況;

4.負責(zé)甲方員工的工作任務(wù)支配和日常管理;

5.負責(zé)為甲方員工供應(yīng)符合國家勞動愛護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動愛護用品和勞動工具;

6.員工發(fā)生疾病和工傷時，準時通知甲方，并樂觀幫助和協(xié)作甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

7.協(xié)作甲方依據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關(guān)管理制度。

四、合同期間的相關(guān)費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方根據(jù)本合同商定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間依據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方根據(jù)國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作酬勞;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責(zé)為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施方法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方擔(dān)當，善后事務(wù)處理事宜由甲方負責(zé)。

(二)派遣員工的管理服務(wù)費：

1、經(jīng)甲乙雙方商定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標準)，按月向甲方支付管理服務(wù)費;

2、管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方根據(jù)當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費;

(三)費用的支付與結(jié)算：

1、本合同自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標準和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應(yīng)調(diào)整;

3、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需連續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列狀況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和商定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同商定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥當解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商全都可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責(zé)的原則，在妥當接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同;

5、因乙方緣由致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

六、雙方商定的其他內(nèi)容

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對本合同做如下商定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關(guān)管理、獎罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決;如不能達成全都時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

【第2篇】第三方派遣勞動合同

2022第三方派遣勞動甲方：人力資源公司

乙方：

為滿意乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，以《中國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方聘請的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方聘請的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本狀況及詳細工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。

當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。

本合同期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關(guān)系;

(2)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責(zé)辦理社會保險登記并根據(jù)規(guī)定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);

(4)如甲方為乙方聘請的員工是當年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。

(5)員工日常管理

甲方協(xié)作乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序;

乙方負責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀律和平安生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作狀況、遵章守紀及出勤等狀況經(jīng)行考核和記錄;

派遣員工在乙方工作期間有下列狀況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責(zé)重新派遣員工：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

為避開引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后消失下列狀況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠根據(jù)法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù);

(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。

凡乙方同意連續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

協(xié)作乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，準時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

負責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

根據(jù)乙方要求支配調(diào)整或補充人員的聘請、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

準時妥當?shù)膮f(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，協(xié)作乙方準時、妥當處理違紀員工問題;

協(xié)作乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動平安規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作;

負責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

負責(zé)在乙方協(xié)作下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關(guān)管理制度。

(二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的商定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益;

負責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動平安規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn);

準時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活狀況和遵章守紀狀況;

負責(zé)甲方員工的工作任務(wù)支配和日常管理;

負責(zé)為甲方員工供應(yīng)符合國家勞動愛護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動愛護用品和勞動工具;

員工發(fā)生疾病和工傷時，準時通知甲方，并樂觀幫助和協(xié)作甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

協(xié)作甲方依據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關(guān)管理制度。

四。

合同期間的相關(guān)費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方根據(jù)本合同商定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間依據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方根據(jù)國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作酬勞;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責(zé)為派遣員工繳納。

派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施方法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方擔(dān)當，善后事務(wù)處理事宜由甲方負責(zé)。

(二)派遣員工的管理服務(wù)費：

1、經(jīng)甲乙雙方商定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫每月_____元標準)，按月向甲方支付管理服務(wù)費;

2、管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方根據(jù)當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費;

(三)費用的支付與結(jié)算：

1、本合同自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標準和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應(yīng)調(diào)整;

3、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需連續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列狀況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和商定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同商定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥當解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商全都可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責(zé)的原則，在妥當接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同;

5、因乙方緣由致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

六、雙方商定的其他內(nèi)容

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對本合同做如下商定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關(guān)管理、獎罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決;如不能達成全都時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽約日期：簽約日期：

【第3篇】第三方勞動合同協(xié)議

甲方：人力資源公司

乙方：

為滿意乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，以《中國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方聘請的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方聘請的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本狀況及詳細工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關(guān)系;

(2)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責(zé)辦理社會保險登記并根據(jù)規(guī)定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);

(4)如甲方為乙方聘請的員工是當年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。

(5)員工日常管理

1.甲方協(xié)作乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序;

2.乙方負責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀律和平安生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作狀況、遵章守紀及出勤等狀況經(jīng)行考核和記錄;

3.派遣員工在乙方工作期間有下列狀況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責(zé)重新派遣員工：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

4.為避開引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后消失下列狀況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠根據(jù)法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù);

(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意連續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.協(xié)作乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，準時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

3.根據(jù)乙方要求支配調(diào)整或補充人員的聘請、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

4.準時妥當?shù)膮f(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，協(xié)作乙方準時、妥當處理違紀員工問題;

5.協(xié)作乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動平安規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作;

6.負責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

7.負責(zé)在乙方協(xié)作下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關(guān)管理制度。

(二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的商定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益;

2.負責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動平安規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn);

3.準時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活狀況和遵章守紀狀況;

4.負責(zé)甲方員工的工作任務(wù)支配和日常管理;

5.負責(zé)為甲方員工供應(yīng)符合國家勞動愛護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動愛護用品和勞動工具;

6.員工發(fā)生疾病和工傷時，準時通知甲方，并樂觀幫助和協(xié)作甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

7.協(xié)作甲方依據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關(guān)管理制度。

四。合同期間的相關(guān)費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方根據(jù)本合同商定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間依據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方根據(jù)國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作酬勞;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責(zé)為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施方法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方擔(dān)當，善后事務(wù)處理事宜由甲方負責(zé)。

(二)派遣員工的管理服務(wù)費：

1、經(jīng)甲乙雙方商定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標準)，按月向甲方支付管理服務(wù)費;

2、管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方根據(jù)當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費;

(三)費用的支付與結(jié)算：

1、本合同自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標準和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應(yīng)調(diào)整;

3、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需連續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列狀況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和商定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同商定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥當解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商全都可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責(zé)的原則，在妥當接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同;

5、因乙方緣由致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

六、雙方商定的其他內(nèi)容

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對本合同做如下商定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關(guān)管理、獎罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決;如不能達成全都時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

【第4篇】第三方勞動合同

2022第三方勞動甲方：

乙方：

為滿意乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，以《中國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方聘請的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方聘請的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本狀況及詳細工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關(guān)系;

(2)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責(zé)辦理社會保險登記并根據(jù)規(guī)定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);

(4)如甲方為乙方聘請的員工是當年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。

(5)員工日常管理

甲方協(xié)作乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序;

乙方負責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀律和平安生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作狀況、遵章守紀及出勤等狀況經(jīng)行考核和記錄;

派遣員工在乙方工作期間有下列狀況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責(zé)重新派遣員工：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

為避開引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后消失下列狀況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠根據(jù)法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù);

(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意連續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

協(xié)作乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，準時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

負責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

根據(jù)乙方要求支配調(diào)整或補充人員的聘請、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

準時妥當?shù)膮f(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，協(xié)作乙方準時、妥當處理違紀員工問題;

協(xié)作乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動平安規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作;

負責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

負責(zé)在乙方協(xié)作下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關(guān)管理制度。

(二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的商定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益;

負責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動平安規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn);

準時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活狀況和遵章守紀狀況;

負責(zé)甲方員工的工作任務(wù)支配和日常管理;

負責(zé)為甲方員工供應(yīng)符合國家勞動愛護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動愛護用品和勞動工具;

員工發(fā)生疾病和工傷時，準時通知甲方，并樂觀幫助和協(xié)作甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

協(xié)作甲方依據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關(guān)管理制度。

四。合同期間的相關(guān)費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方根據(jù)本合同商定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。