關(guān)于試用合同范文集合10篇

第關(guān)于試用合同范文集合10篇試用合同篇1

一、試用期內(nèi)是否要簽合同？

試用期是勞動合同中可以設(shè)立的一項制度，它的設(shè)立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實勞動關(guān)系處理。

勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個月就是勞動合同的期限。

二、試用期可以辭退員工的情形

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?答復(fù)是否認的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

現(xiàn)實中，我們不能將試用期和勞動期限分裂開，畢竟法律中規(guī)定試用期是包括在勞動期限里面的，而自用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系之日起的一個月內(nèi)，單位就要與勞動者實際簽訂書面的勞動合同才行。因此對于尚未中提到的那個問題，試用期內(nèi)是否要簽合同，答案是肯定的。

試用合同篇2

出賣人〔以下簡稱甲方〕：____________

注冊登記號：

住所：

法定代表人：

買受人〔以下簡稱乙方〕：____________

注冊登記號：

住所：

法定代表人：

茲為買賣_________________機械先行試用，待試用期滿后滿足試用方工作需求時購置，經(jīng)雙方同意訂立合同如下：

第一局部：設(shè)備名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、金額

第二局部：合同細那么

第一條乙方向甲方購置上述機械約定先行試驗后如滿足乙方工作需求時，買賣合同即刻成立。

第二條試用期間以_____個自然日為限〔自接到機械的次日起算〕。、

第三條前項試用如不合意時，乙方應(yīng)即將機械退回以做買賣不成立，退回所需運費由乙方負擔(dān)。甲方收到乙方退回機器的____個工作日內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)該試用機器出現(xiàn)人為損壞的情況，乙方需賠償甲方維修費用，具體賠償費用由甲方工程師做評估報價。

第四條在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權(quán)，而因此有所損害的，乙方應(yīng)負賠償之責(zé)。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。

第五條試用期滿，乙方____個工作日內(nèi)不表態(tài)機器是否滿足其工作需求，并未將機械及時退還甲方時，視為試用合格且買賣合同即刻生效。

第六條試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期限但甲方不同意時可拒絕。

第七條買賣價款議定為人民幣_____________元〔大寫〕，于本合同成立同時由甲方先交予乙方試用，試用期滿后如乙方認為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算_____個工作日內(nèi)需將貨款全部一次性付清不得拖延短欠等情況。

第八條雙方的賬戶信息

甲方：

開戶行：

賬戶名稱：

賬號：

乙方：____

開戶行：

賬戶名稱：

賬號：

第九條合同爭議解決方式

〔一〕因本合同引起或者與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先以協(xié)商方式解決。協(xié)商應(yīng)在一方向另一方送達關(guān)于協(xié)商的書面要求后立即開始；如果十日內(nèi)雙方未能通過協(xié)商解除爭議，的那么雙方同意按照以下第種方式解決：

1、因本合同引起或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方同意將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。

2、因本合同引起或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)那么進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，并可在任何有管轄權(quán)的法院或其他有權(quán)機構(gòu)強制執(zhí)行。除非仲裁裁決有不同規(guī)定，敗訴方應(yīng)支付雙方因仲裁所發(fā)生的一切法律費用，包括但不限于律師費。

〔二〕訴訟或仲裁進行過程中，除雙方有爭議的局部外，本合同其他局部仍然有效，各方應(yīng)繼續(xù)履行。

〔三〕每一方同意使用本合同通知與送達條款送達與仲裁或強制執(zhí)行仲裁裁決有關(guān)的傳票、通知或其他文件。本合同通知與送達條款中得任何規(guī)定均不應(yīng)影響一方以法律允許的其他方式送達上述傳票、通知或其他文件的權(quán)利。

〔四〕本合同全部或局部無效的，本條依然有效。

第十條其他約定事項

〔一〕合同完整性：本合同包括所有附件及對本合同及其任何附件的各項書面補充、修訂或變更。一俟生效，本合同對合同雙方均具有約束力，并取代此前就本合同項下各項交易達成或形成的任何口頭或書面的合同、備忘錄或其他任何文件。

〔二〕可分割性：如果本合同的任何條款在任何司法管轄區(qū)不合法、無效或無法強制執(zhí)行或成為不合法、無效或無法強制執(zhí)行，其不應(yīng)影響：

1、本合同任何其他條款在該等司法管轄區(qū)的有效性或可執(zhí)行性；或

2、本合同的該等條款或任何其他條款在其它司法管轄區(qū)的有效性或可執(zhí)行性。

〔三〕法律變化：如因適用法律、法規(guī)發(fā)生變化導(dǎo)致本合同的任何條款失效、違法或無法執(zhí)行，雙方將立即進行協(xié)商，對本合同的相關(guān)條款進行修改和補充。

〔四〕合同修訂：本合同未盡事宜，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決。如需對本合同及其附件做任何修改或補充，須由雙方以書面做出方為有效。修改或補充文件與本合同有不一致的，以修改或補充文件為準。

〔五〕如合同一方為法人，本合同簽署前，該方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┢涫跈?quán)本合同簽署人代表其簽署本合同的授權(quán)文件。

〔六〕本合同將保持其效力直至各方已完全履行合同項下的所有義務(wù)并且各方之間的所有付款和索賠已結(jié)清。

〔七〕本合同一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。

本合同文本已于本合同首頁列明之日由雙方授權(quán)代表正式簽署。

甲方：〔蓋章〕〔簽字〕

有權(quán)簽字人：

乙方：〔簽字〕

有權(quán)簽字人：

簽署日期：______年_______月_______日

試用合同篇3

甲方：公司

乙方：______________性別：________民族：_______

身份證號碼：______________________________________________

家庭地址：_________________________________________________

現(xiàn)住地址：________________________________________________

聯(lián)系方式：_________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、乙方根據(jù)甲方工作需要應(yīng)聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查，同意乙方在________崗位試用。

二、本合同為試用期合同，試用期為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿后，乙方應(yīng)及時主動申請轉(zhuǎn)正，否那么視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)及崗位進行調(diào)整，具體工資和職位在正式勞動合同中約定。

三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個月的，甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方報酬。

其他報酬：。

四、甲方負責(zé)安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。

五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，但須以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財務(wù)手續(xù)。

六、試用期間乙方應(yīng)服從甲方管理，遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度，積極工作，團結(jié)同事。

七、試用期財務(wù)制度：

1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用，按試用期工資標準結(jié)算薪資。

2、在試用期期間公司因故辭才，那么按照實際工作時間計發(fā)薪金。

3、在試用期內(nèi)，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不予發(fā)放工資。

4、乙方違反公司日常管理制度的，那么甲方有權(quán)按制度條款處分。

八、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出奉獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。

九、乙方應(yīng)認真履行自己的崗位職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，不得同時為其它同類型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否那么公司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。

十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，否那么由此產(chǎn)生的一切后果及法律責(zé)任和經(jīng)濟損失由乙方自負。

十一、在試用期間，公司不予承當(dāng)員工發(fā)生的.意外事故及傷害。

十二、甲方有權(quán)對乙方身份證、學(xué)歷證進行審核，乙方須向甲方交納個人有效身份證和學(xué)歷證原件。

十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效力。

十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。

甲方：〔蓋章〕乙方：〔手印〕：

委托代理人：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

試用合同篇4

身份證號碼：

現(xiàn)住地址：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間有關(guān)的事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位〔工種〕為：部門崗位。

在試用期內(nèi)，甲方根據(jù)工作需要和乙方能力，有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益，并簽署《保密協(xié)議書》。

三、乙方試用期工資為￥元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，根據(jù)公司規(guī)定享有相關(guān)的福利待遇。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日發(fā)放，假設(shè)工資發(fā)放日逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，協(xié)商解決。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用后〔如未產(chǎn)生該項費用那么不涉及〕，按實際出勤天數(shù)折算工資發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用期并予以解雇，工資按乙方實際考勤〔或計件工資總額〕，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容〔條款〕進行結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的各項規(guī)章制度的；或者成心或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，如情節(jié)特別嚴重的，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進度等與工作相關(guān)的一切信息。

乙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所得悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料〔包括商業(yè)秘密、公司方案、運營活動、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密〕予以保密。未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部內(nèi)容。乙方假設(shè)違反上述保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此而遭受的一切損失。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，試用期并入正式勞動合同期限內(nèi)?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：〔簽章〕乙方〔簽章〕

日期：年月日日期：年月日

試用合同篇5

試用期的相關(guān)約定：

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。

根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

由于勞動合同無效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償?

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。具體包括：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

試用合同篇6

同志(先生、女士)：

某某年某某月某某日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于某某原因，)終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人某某月工資某某元人民幣整。

甲方：(簽字蓋章)某某年某某月某某日

乙方：(簽字蓋章)某某年某某月某某日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否那么乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內(nèi)容

2、違約責(zé)任

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：某某乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

試用合同篇7

甲方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用方法，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成以下條款：

一、試用期限：

自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

二、工作崗位：

試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔(dān)任_________工作。

三、工作時間：

每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：

依照按勞取酬的原那么，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處分;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔(dān)賠償;

(4)甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

(1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務(wù);

(3)維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承當(dāng)_________%，乙方承當(dāng)_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;

5.試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應(yīng)嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責(zé)任。

十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否那么應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承當(dāng)違約責(zé)任。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，假設(shè)批準，那么雙方應(yīng)簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

身份證號：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：_________________

試用合同篇8

試用期是指用人單位和勞動者的勞動關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時，用人單位對勞動者是否勝任工作進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)我國《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。〞由此可以看出，試用期并不是法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的，即試用期長短應(yīng)依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮動，有上限但沒有下限。

根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化：

勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

另外，非全日制用工的勞動關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年