社保管理制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考社保管理制度一、目的：為規(guī)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，特制本細(xì)則。二、適用圍：本制度適用公司各分公司在職正式員工。三、管理部門：行政中心人力資源部。四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理地點(diǎn)：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系所在地購買。五、參保原則：入職公司的轉(zhuǎn)正員工可由本人以《社會(huì)保險(xiǎn)申請表》的形式提出。六、社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例：1、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷1、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金；2、繳費(fèi)基數(shù)：按照公司所在地的政策規(guī)定執(zhí)行；3七、社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序：2、將個(gè)人“人事檔案”轉(zhuǎn)入本公司委托的人事檔案代理機(jī)構(gòu)；員工“人事檔案”如在異地的，需按照本公司所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)人事檔案的要求辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。3、與本公司簽訂《勞動(dòng)合同》；4、向人力資源部門提交《社會(huì)保險(xiǎn)辦理申請表》，經(jīng)核實(shí)后由公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的新增、轉(zhuǎn)移、恢復(fù)手續(xù)；所有員工需經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和所屬公司領(lǐng)導(dǎo)審批后提交人力資源；由人力資源報(bào)董事長審批。5、審批同意后，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移、恢復(fù)手續(xù)。6、新增：從未參加社會(huì)保險(xiǎn)者，由人力資源部門從員工轉(zhuǎn)入“人事檔案”的當(dāng)月辦理社會(huì)保險(xiǎn)的新增手續(xù)；1/5內(nèi)容僅供參考7、轉(zhuǎn)移：已參加社會(huì)保險(xiǎn)者，且原單位在繼續(xù)交納的，員工應(yīng)在轉(zhuǎn)移“人事檔案”的同時(shí)要求原單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；8、恢復(fù)：已參加社會(huì)保險(xiǎn)，且原單位已辦理停交手續(xù)的，如原單位屬于本公司所在地社會(huì)保險(xiǎn)部門管轄的，員工應(yīng)將本人的停交手續(xù)報(bào)本公司人力資源部，由人力資源部門從員工轉(zhuǎn)入“人事檔案”的當(dāng)月恢復(fù)社會(huì)保險(xiǎn)；如原單位不屬于公司所在地社會(huì)保險(xiǎn)部門管轄的，員工應(yīng)在轉(zhuǎn)移“人事檔案”的同時(shí)要求原單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。因個(gè)人或原單位原因造成社會(huì)保險(xiǎn)停繳、欠繳期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位應(yīng)繳部分、個(gè)人應(yīng)繳部分與滯納金）由員工個(gè)人承當(dāng)。92、醫(yī)保1212七、人事檔案未能轉(zhuǎn)入本公司或本人沒有人事檔案，但按照當(dāng)?shù)卣吣軈⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)的，按照如下程序辦理：1、與本公司簽訂《勞動(dòng)合同》；2明（人事檔案代理機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)厝耸禄騽趧?dòng)部門組建的人才交流中心）；3、該員工必須書面提供能證明與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證（如停薪留職證明、部退養(yǎng)證明等）；4、向人力資源部門提交《社會(huì)保險(xiǎn)辦理申請表》，并按如下程序?qū)徟阂廪k理社會(huì)保險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移、恢復(fù)手續(xù)。八、員工人事檔案未轉(zhuǎn)入本公司，由其原工作單位或其委托的人事代理機(jī)構(gòu)的，本人不愿在公司參加社會(huì)保險(xiǎn)者需提供以下資料：1、該員工必須每年提供由其委托的人事代理機(jī)構(gòu)出具的人事檔案管理證明；2、該員工必須書面提供其他能證明與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證（如停薪留職證明、部退養(yǎng)證明等）；3、該員工應(yīng)以書面形式寫出，因本人原因自愿放棄公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)。九、相關(guān)制度：1、公司與時(shí)為在冊符合條件員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn),建立員工個(gè)人賬戶，并對(duì)員工保險(xiǎn)進(jìn)行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)。2、公司行政部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)的具體業(yè)務(wù)操作，并負(fù)責(zé)審核員工保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、參保：如因員工個(gè)人原因無法與時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承當(dāng)。4、社保轉(zhuǎn)入：員工養(yǎng)老保險(xiǎn)必須轉(zhuǎn)移到公司，不然無法享受公司養(yǎng)老保險(xiǎn)福利;員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明(須已在我司辦理社保)，交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。注：參保員工(原已參加社會(huì)保險(xiǎn)的)，須補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后方可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。5、如員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)。如不考慮調(diào)整，需沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)行政部上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承當(dāng)。6、員工個(gè)人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申請，辦理離職手續(xù)的同時(shí)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，行政部自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的停保手續(xù)。720;208、公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開除的處理的，由行政部通知員工本人，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，行政部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的停保手續(xù)。910、因請長假或停職等原因不在崗三個(gè)月(不含三個(gè)月)以上，原則上暫停辦理社保。部門負(fù)責(zé)人請示行政部確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。11、離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)處理。12、參保人員均需和公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，簽訂日為辦員工參保日起計(jì)算。1350%。三年期滿后離費(fèi)用。14、繳納費(fèi)用方式，由公司統(tǒng)一在相關(guān)部門繳費(fèi)后按承當(dāng)比列在員工每月工資扣除。15新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定與各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測算并提出調(diào)整申統(tǒng)一調(diào)整。備注：個(gè)人均為個(gè)人新或舊號(hào)，