2022年黑山縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE222022年黑山縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字()兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線(xiàn)，象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。A、“中”、“會(huì)”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C2．勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長(zhǎng)期性B、固定性C、流動(dòng)性D、臨時(shí)性答案：D解析：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。故選D。3．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是()。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動(dòng)者約定C、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)D、按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。故選D。4．《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C解析：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。故選C。5．堅(jiān)持黨建帶工建，以提升()為重點(diǎn)，突出政治功能，強(qiáng)化工會(huì)基層黨組織建設(shè)。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、引導(dǎo)力C、組織力D、生命力答案：C6．工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育，符合國(guó)家法律政策的，基層工會(huì)可給予不超過(guò)()元的慰問(wèn)品。A、500B、600C、1000D、2000答案：C7．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由()支付。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A8．審計(jì)人員對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，可()，并對(duì)已造成的損失作出處理決定。A、提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止B、提請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)C、提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)及時(shí)制止D、提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止答案：A9．經(jīng)審會(huì)對(duì)本級(jí)工會(huì)及預(yù)算撥款單位和下一級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，并將()作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。A、審計(jì)結(jié)果B、審計(jì)情況C、審計(jì)過(guò)程D、審計(jì)決策答案：B10．任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，()。A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、有權(quán)舉報(bào)C、申請(qǐng)行政復(fù)議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。故選B。11．勞動(dòng)者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中C、勞動(dòng)法律關(guān)系確立后D、勞動(dòng)法律關(guān)系終止后答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系確立后，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位，使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮，這就使雙方形成了一種隸屬關(guān)系。故選C。12．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實(shí)施。全總以此為契機(jī)，及時(shí)提出新的工會(huì)工作總體思路。A、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》答案：C13．女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B14．根據(jù)《工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法》，工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)是指工會(huì)()對(duì)建設(shè)項(xiàng)目竣工結(jié)算、決算的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行的審計(jì)。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會(huì)C、辦公室D、財(cái)務(wù)部答案：B15．中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每()舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案：D16．審計(jì)回訪(fǎng)的形式以下哪些做法是()。A、書(shū)面回訪(fǎng)和實(shí)地回訪(fǎng)同時(shí)進(jìn)行B、必須實(shí)地回訪(fǎng)C、根據(jù)重要性原則書(shū)面回訪(fǎng)或?qū)嵉鼗卦L(fǎng)D、必須書(shū)面回訪(fǎng)答案：C17．用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹９蔬xA。18．為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國(guó)家工會(huì)的友好合作關(guān)系。于()成功舉辦“經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)”國(guó)際論壇，李建國(guó)同志出席開(kāi)幕式并會(huì)見(jiàn)與會(huì)外國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人。A、2013年、2014年B、2014年、2015年C、2015年、2016年D、2016年、2017年答案：A19．陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的()。A、陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解B、陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟4種。其中，協(xié)商和調(diào)解屬于雙方當(dāng)事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進(jìn)入訴訟的必經(jīng)程序，即在仲裁與訴訟的關(guān)系上，實(shí)行“先裁后訟”。故選D。20．女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、()、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)答案：A21．下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人B、職工一方由工會(huì)代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D、本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表答案：D解析：工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會(huì)代表。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。企業(yè)的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書(shū)面委托其他人員作為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。故選D。22．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月答案：B解析：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。故選B。23．《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于()通過(guò)，()起施行。A、2007年6月29日;2008年1月1日B、2007年6月29日;2007年6月29日C、2007年6月28日;2007年10月1日D、2007年6月28日;2008年1月1日答案：A解析：2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起施行。故選A。24．在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;②必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;③為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;④為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。故選D。25．非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時(shí)間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資()。A、在半個(gè)工資支付周期內(nèi)的B、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的C、在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)的D、在三個(gè)工資支付周期內(nèi)的答案：B解析：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。故選B。26．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查，保存時(shí)間是()。A、6個(gè)月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。27．根據(jù)《工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法》，每年()召開(kāi)經(jīng)審會(huì)全體會(huì)議，對(duì)工會(huì)本年度預(yù)算草案進(jìn)行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A28．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無(wú)須答案：B解析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。故選B。29．女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、10答案：B30．基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間()進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外;應(yīng)當(dāng);事先B、以?xún)?nèi);必須;事先C、以外;需要;事先D、業(yè)余;需要;事先答案：C二、多選題1．在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會(huì)保險(xiǎn);(6)社會(huì)責(zé)任。故選ABCD。2．下列()項(xiàng)目是工會(huì)凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、專(zhuān)用基金C、工會(huì)資金結(jié)轉(zhuǎn)D、工會(huì)資金結(jié)余答案：ABCD3．下列哪些情形，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?()A、用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)在用人單位工作的C、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的D、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的答案：AB4．夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因()等承擔(dān)較多義務(wù)時(shí)，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務(wù)答案：ABC解析：夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。故選ABC。5．召開(kāi)職代會(huì)需要準(zhǔn)備的材料，由單位行政負(fù)責(zé)的有()。A、有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理情況的報(bào)告B、應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案(草案)及其說(shuō)明C、上次職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告D、實(shí)施和組織日常民主管理情況的報(bào)告答案：ABC6．基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍包括()。A、會(huì)費(fèi)收入B、撥繳經(jīng)費(fèi)收入C、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入D、行政補(bǔ)助收入答案：ABCD7．政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位存在哪些違法行為導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人?()A、未經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)B、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模C、擅自增加投資概算D、未及時(shí)撥付工程款答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時(shí)撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，除依法承擔(dān)責(zé)任外，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人，并作為其業(yè)績(jī)考核、薪酬分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。故選ABCD。8．下列()項(xiàng)目是工會(huì)固定資產(chǎn)的分類(lèi)類(lèi)別。A、房屋及構(gòu)筑物B、專(zhuān)用設(shè)備C、通用設(shè)備D、文物和陳列品答案：ABCD9．基層工會(huì)送溫暖支出可用于開(kāi)展以下()活動(dòng)。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學(xué)D、冬送溫暖答案：ABCD10．工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工代表?xiàng)l件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行審查，以保證代表具有()。A、代表性B、群眾性C、合法性D、唯一性答案：ABC三、判斷題1．基層工會(huì)資產(chǎn)盤(pán)虧應(yīng)計(jì)入業(yè)務(wù)支出。()答案：錯(cuò)誤2．參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金:在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。()答案：正確3．工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任按同級(jí)工會(huì)副職級(jí)配備，納入同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部序列。()答案：正確4．基層工會(huì)制定的制度，須經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)或備案。()答案：正確5．基層工會(huì)開(kāi)展職工教育活動(dòng)需要聘請(qǐng)相關(guān)授課人員的，授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)可由單位自行制定。()答案：正確6．審計(jì)依據(jù)包含審計(jì)準(zhǔn)則。()答案：正確7．注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)盤(pán)責(zé)任應(yīng)包括現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督被審計(jì)單位盤(pán)點(diǎn)，并進(jìn)行適當(dāng)抽點(diǎn)。()答案：正確8．國(guó)家通過(guò)免稅政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。()答案：錯(cuò)誤9．地方總工會(huì)取得地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提供的代收明細(xì)清單和收到劃轉(zhuǎn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)后，實(shí)行2%全額代收的地區(qū)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)將基層工會(huì)應(yīng)分成的60%工會(huì)經(jīng)費(fèi)返