簡潔辭職申請書最新

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簡潔辭職申請書.1

吾敬之__總：

不期請辭，余心惶惶然。承蒙諸公青眼提攜，垂青照拂，而__總，__總尤甚。借此，愚蒙得以機會歷練良多，又及同事相處融洽，頓生如家之覺。然愚蒙不才枉費各位熱忱及信任。離別時分，致謝雖發(fā)自肺腑亦顯蒼白無力，而感謝之情無以言表。

余至___一年有余，雖不敢稱鞠躬盡瘁，暗幸于公于私良心尚安。雖無建樹亦盡了本分，未曾大錯。吾雖不才亦深諳商場如戰(zhàn)場，__如逆水行舟，不進則退之理。職責所在，吾身處之崗位本應如虎將，銳意進取，所向披靡，勇冠三軍方能體現(xiàn)價值，不辱使命。

然反觀自身，余先天不足資質(zhì)愚鈍，而后天又缺乏堅韌不拔，吃苦耐勞之精神。于是常有倦怠，以至日飄月遠，神思不屬。加之每每幾次功敗垂成，鎩羽而歸，自信頓消。吾雖傷心難當，然回天乏力，更由此深覺惶恐“食君之祿未曾擔君之憂?！比速F自知，幾番三思。吾實覺無顏久留于此，尸位素餐。

余今以私慮棄職他去，頗多忐忑。去意生時，亦悲亦愧，百感莫辨，五味雜陳，無關其他，只恨自身璞難成玉，枉負期許?！叭松皇溃菽疽淮?，草木含情，人豈無義?”別離之際，戀戀不舍，諸公真誠相待，亦師亦友，感懷牢記于心。

誠愿___總及公司同仁事業(yè)日新，時有進境，更愿公司如仲夏草木，繁盛長青，猶比往昔，再創(chuàng)輝煌。此節(jié)由事，此事由心，此心由衷!吾意至斯，望應允為盼。

簡潔辭職申請書.2

敬重的領導

您好!

從__年_月第一次面試到如今，轉(zhuǎn)瞬我在__公司工作生活了快2年，當我拿到手上沉甸甸的3年期合同，心情很復雜。選擇不再續(xù)簽是我鼓起了很大的士氣和決心的。

我照舊記得當時信念滿滿來面試的樣子，照舊記得給我面試的丁總，林總，焦主任親切的笑容，甚至記得方向感不好的我在管家橋狂奔趕105班車的狼狽樣，真的歷歷在目。王總，你還記得嗎?我們在小食堂里面聚餐，您讓我們這些新來高校生每人承包一道菜，我們一起吃飯，一起笑，一起談學習談對工作的想法和對生活的態(tài)度。我想，這個就是我要來的地方。

時間，真是過得很快。看看公司墻上一幅幅生動的照片，看看自己相機里記錄的一幕幕公司活動，我是多么舍命地融入這個團體。從辦公室到單證到財務部，每天樓上下的勞碌，擦肩而過的同事，我叫的出他們每一個的名字，那么真實而親切，我用的努力做好自己的工作和幫助他人工作。記得每個加班的晚上，和同事一起等待客人的回復，盼望可以爭取訂單;記得我絞盡腦汁想的搞笑節(jié)目在拓展訓練晚會上讓大家眼淚都笑了出來;記得我熬夜寫年終晚會的臺詞，周末和大家一起排練，是勤勞和汗水換來的確定;記得我.萬丈的喊著“海企長城，眾志成城”直到嗓子無法出聲;記得跪在地上一張張貼著我們的各種照片，制作我們每期的板報;記得林偉賢老師講座上我急中生智現(xiàn)場想的一個問題，竟得到了如此多的欣賞……或許我不是的員工，但是，我真的始終在努力。

有太多事情，我們一起經(jīng)受過，每一個片段對于我們來說都有太多的回憶;有太多感謝要說，沒有你們我不敢第一個飛過斷橋，沒有你們我沒有那么多的.去釋放，也不會成長那么多。和大家說再見不是件簡單的事，我甚至不敢看你們的眼睛，你們對我很重要很重要，我很在意每一位，我們的團隊很優(yōu)秀很優(yōu)秀?？墒请x開，也是我必需做的選擇。

經(jīng)濟講座，詢問公司，一項一項改革正在我們公司進行著，我觀察了公司做的一切;我也樂觀的盡一切可能的參加其中。轉(zhuǎn)變不是一蹴而就的，需要一個積累的過程，我堅信長期的進展下去我們公司遠期會很好，我信任我們的團隊和領導。我觀察人力資源，員工福利許多方面都上了軌道，真心的為大家興奮。能在海外集團這樣一個氛圍內(nèi)工作，對于任何立足外貿(mào)屆的外貿(mào)人來說都是一件很榮耀的事。我至今特別感謝公司當時選中了我，給了我這個熬煉的機會。

我是一個堅持的人。從我踏進學校的大門我就告知自己將來要成為一名好的外貿(mào)業(yè)務員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業(yè)務員，我覺得其他任何的活動、光環(huán)、榮譽都比不過做好業(yè)務來的更有成就感。可是特別遺憾的是，2年來盡管我盡了的努力，卻沒有為部門業(yè)績的提升帶來多大的關心。外貿(mào)今年整體走下坡路和國家政策的調(diào)整的確讓我擔憂自己的將來，甚至質(zhì)疑過曾經(jīng)的選擇，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情。

我曾經(jīng)說過人生就像一場賽跑，我不想停下來。也有人說過，機會是留給做好預備的人。我，想把握住我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我就算失敗也可以承受的時候，給自己全新的機會去嘗試。

感謝您情愿挽留我，假如您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我的鼓舞，堅決的走下去;我感謝您照舊認為我是可以培育的人，感謝您觀察并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。

我想在我年輕，精神充足，照舊布滿.和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清晰，但是對于我自己，我布滿信念。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

簡潔辭職申請書.3

敬重的領導：

我從去年5月份進入___計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的關心特別大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個打算對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

___是一個特別有前景的公司，從我進入___到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是進展中必定會出現(xiàn)的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理___、項目經(jīng)理___等人仔細負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的打算，我想我可以站在一個相對中立的立場對___提出一些看法和建議，盼望能對___今后的進展能有肯定的關心，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。

對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和制造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應當制造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎也特別重要。

不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準供應詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。

計算機和相關技術的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工供應各種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的協(xié)作。

至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以實行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應的調(diào)整，詳細狀況由公司把握。信任假如能夠?qū)嵭羞@樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。

作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。

能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的關心。已經(jīng)做完的項目不應當只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應當只保存在開發(fā)人員的腦子里。應當分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以關心公司走上正軌的道路。

四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。

作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或托付開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應當擁有這樣一套管理系統(tǒng)。

前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別盼望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊盼望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對___公司今后的進展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓舞和勸慰。最終，謹祝公司事業(yè)順當。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

簡潔辭職申請書.4

敬重的領導：

本人自應聘貴公司以來，經(jīng)過五個月的努力，最終接近業(yè)務員的水平。在工作中，由難到易、從生疏至嫻熟，由一個懵懂的人漸漸轉(zhuǎn)向成熟。為此，我特別感謝貴公司給我一個呈現(xiàn)自己力量的舞臺。在這個舞臺上，有多少坎坷我都悄悄承受，由于我只能向大家展現(xiàn)公司良好的形象。雖然兩位領導對待每位職工都猶如自己的親人，但是曲終人散，我這個演員也該退場了。信任貴公司的名譽肯定能吸引更多的賢才加入。綜上所述，請兩位領導同意批準本人辭職。

在遞交這封辭職信時，我的心情非常沉重。現(xiàn)在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此，請允許離開。

當前公司正處于快速進展的階段，同事都是斗志昂揚、壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為公司分憂，實在是深感歉意。假如貴公司在業(yè)務繁忙時需要我?guī)兔?，我不計酬勞，只要接到電話，我情愿趕來幫忙。

感謝諸位賜予我的信任和支持，并祝全部同事在工作和活動中取得更大的成果，愿公司越辦越好，在新的一年里更上一層樓!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

簡潔辭職申請書.5

敬重的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方關心，我特別感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過收獲。公司公平的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思索，仔細的思索。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司此后在這個項目放置的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填