2025事業(yè)單位聘用勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事崗位的工作。1.2乙方的崗位職稱為：。第二條聘用期限2.1本聘用勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用勞動合同。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、崗位工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條勞動條件和保障4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，保障乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理住房公積金。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方向甲方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.3甲方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本聘用勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本聘用勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立專門的審查機(jī)構(gòu)，對乙方提供的個(gè)人信息進(jìn)行審查，確保信息的真實(shí)性。2.合同期內(nèi)，乙方如患有疾病，需及時(shí)告知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)主動向甲方報(bào)告病情，并提供相關(guān)病歷資料。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方合理的病假。3.合同期內(nèi)，甲方如因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位，應(yīng)與乙方充分溝通，征得乙方同意。解決辦法：甲方在調(diào)整乙方崗位前，應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通，解釋調(diào)整原因及預(yù)期效果，確保乙方了解并同意調(diào)整。4.若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)拒絕工作，并追究甲方法律責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方工資，如有欠薪情況，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.如合同期內(nèi)發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同。解決辦法：雙方應(yīng)立即啟動協(xié)商機(jī)制，根據(jù)實(shí)際情況，決定合同的解除或終止，并妥善處理后續(xù)事宜。法律名詞及名詞解釋：1.事業(yè)單位：指為國家、社會和公眾提供公益性服務(wù)的社會組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，依法設(shè)立的住房儲蓄制度。6.勞動爭議：指用人單位與勞動者在勞動合同簽訂、履行、解除或終止過程中發(fā)生的爭議。7.不可抗力：指合同履行過程中，無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用場合：1.事業(yè)單位與新招聘的員工簽訂勞動合。2.事業(yè)單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合。3.需要明確雙方權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系的合法合規(guī)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。2.乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方在工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許，不得泄露給第三方。4.乙方在工作期間，應(yīng)按照甲方的要求，參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能