企業(yè)文化的學習心得體會三篇

第8頁共8頁企業(yè)文化的學習心得體會三篇企業(yè)文化的學習心得體會1近幾個月來，通過飛行部組織和自學國航的《企業(yè)文化CIS手冊》，對國航三大識別系統(tǒng)有了較深的認識和理解。自己體會較深的是人才理念。國航的人才理念是：“品德、激情、才能、業(yè)績”。無論是作為國航的一名普通員工還是一名飛行員，這幾點對于建立好國航都是非常重要的。品德是正確發(fā)揮才能的根本根底，是一個人所應該遵從的個人品德、職業(yè)道德、社會公德的總和。個人品德包括個人正確的世界觀、人生觀、價值觀，良好的心態(tài)，虛心向上的精神，堅忍不拔的品質(zhì)等等，要學會干工作，首先要學會做人。職業(yè)道德是干好每一個職業(yè)都必須具備的品質(zhì)，一個沒有職業(yè)道德的人是不配擁有這份職業(yè)的。對于飛行員來說，我們的職業(yè)道德就是盡全力保證飛行平安、高效、正常，這就首先要求我們嚴格按照規(guī)章制度辦事，該休息就按時休息，該準備就認真準備，在飛行時表達出好的狀態(tài)。其次，在公司需要我們的時候，挺身而出，隨叫隨到，解決航班消費調(diào)度中的困難。社會公德是每一個在社會中生存的人都應該遵守和具備的道德標準。在工作中，我們應該尊敬老同志;在生活中，我們不應隨地吐痰、亂扔煙頭等等。海航當年抓住不保護公共場所衛(wèi)生罰款的舉措，應值得我們學習。激情是追隨公司開展目的奮斗不止的精神，是積極主動的工作態(tài)度，是雷厲風行的執(zhí)行風格，是追求創(chuàng)新的勇氣，是主動干事的驅(qū)動力。我認為，要干好一份工作，首先你需要去熱愛它，只有熱愛它，你才愿意去理解它，愿意去將它完成得更好，沒有這種原始的熱愛，你將不會從內(nèi)心認為你屬于這份工作。是的，是你屬于這份工作，而不僅僅是這份工作屬于你。假如僅僅是“這份工作屬于你”，你已擁有的東西，你不會非常地珍惜它，只有當“你屬于這份工作”時，你會有一種榮譽感和自豪感，有一種主人翁的精神想要去把它建立好。當原始的激情褪去，我們更多的需要是一種責任，責任不是一句空話，它表達在點點滴滴中。當你數(shù)十年如一日飛行時，你是否每次航班都認真檢查飛機?當你在某一個機場已經(jīng)有幾百個起落數(shù)時，你是否仍然認真準備?當你在某個機型上飛了假設干個小時后，你是否還是認真對待每一個起落當你有了這份責任，工作對你來說每天都是充滿激情的，因為每次，你都會想讓它變得更完美。才能，是每一個人獲得優(yōu)秀工作成果的才能，是個人智力，體力的集中表達。對于飛行員來講，個人才能決定了平安的保障程度。應該怎樣提升自己的才能呢?第一，認真對待每一次飛行。從飛行前的預先準備到上飛機的直接準備，再到飛行中的施行階段，最后是飛行后的總結(jié)，假如每一個環(huán)節(jié)都兢兢業(yè)業(yè)，不應付，不偷懶，隨著時間和經(jīng)歷的積累，個人才能肯定有進步。但假如僅僅是混時間，混經(jīng)歷，飛行前不準備，飛行中不虛心請教，飛完后又不總結(jié)，飛得再久也不見得才能會有進步。第二，豐富自己的理論知識。理論指導理論，沒有深度的理論根底，理論就意味著盲目蠻干。因此，不斷補充自己的理論知識，讓自己在做每一個決策的時候都有理論根據(jù)。業(yè)績，是判斷與檢驗人才的根本標準。飛行員的業(yè)績靠什么來衡量，我認為最重要的是保證平安。平安是最大的效益，沒有平安其他無從談起。飛行員是保障平安的最后一道防線，所以飛行員應該用自己的品德，激情以及才能來創(chuàng)造好的業(yè)績，保證平安。這個好的的業(yè)績“保證平安”四個字并不是簡簡單單一句話就能帶來的，要創(chuàng)造這個業(yè)績需要各部門通力配合，把好每一個關口，更需要飛行員堅守最后一道防線。一個老飛行員在退休的那一天告訴大家：“今天，我才終于可以說我一生沒有出過飛行事故，我保證了飛行平安，”這就是他的業(yè)績，這就是他為國家做出的奉獻。如今企業(yè)時飛行員的要求已不是只管一桿兩舵，埋頭駕駛，而是需要有良好的技術，過硬的理論，全面的意識，高度的'責任感，甚至對英語都有較高的要求。所以讓我們考慮一下，我們離這些要求還有哪些差距，豐富自己，完善自己，做公司合格的人才。企業(yè)文化的學習心得體會2今天公司組織了我們在xx西大廳學習了《實效管理啟蒙培訓》專題講座。講座是由來自廣州的龐教師主講。龐教師主要從企業(yè)管理及企業(yè)文化、如何建立企業(yè)文化等方面進展講解。龐教師的講座深化淺出。使我對企業(yè)文化建立有了更深化的認識。公司本著實事求是。不弄需作假。等相關內(nèi)容公司提到責任，現(xiàn)就這些問題結(jié)合我們公司的企業(yè)文化談談自己的心得體會。深化理解責任的內(nèi)涵，責任是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命的終結(jié)。龐教師在<<企業(yè)管理與文化》》中的講解中指出：我們要‘’以身作那么，百分百責任‘’生活在社會中的每一個人都背負著責任。對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為企業(yè)的員工都要樹立起強烈的事業(yè)心和責任感。在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作。為企業(yè)的開展負起我們應負的責任。就責任而言，說大點極其神圣，說小點那么是每個人做好自己職責范圍的每件事情。對自己做人做事的一種原那么。是發(fā)自內(nèi)心的一種要求，甚至苛求。是做不好一件事決不罷休的精神;是一種勇于承當?shù)臍飧?，有無責任心，兩者相差萬里，責任心雖然看不見，但結(jié)果可以證明。責任心雖然無法衡量，但時間可以見證;責任心不分大小，它是一種精神;一種作風;一種擔當;一種約束;一種動力。也是一種魅力。工作責任心表達在工作的每一個細節(jié)中，表達在日常小事中。每個人所做的工作都是一件小事構成的，但也不能因此就敷衍應付的。而要養(yǎng)成用心做事的習慣。一個人有了責任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責分內(nèi)之事銘刻于心，知道做什么;怎么去做;有無責任心才能盡責，一心撲在工作上，有了責任心才能進取。養(yǎng)成我們要認真對待每一件事，做每一件事都要細心點認真點盡量少出錯。進步每位員工的責任心，除了制度約束外，文化的力量也非常重要，他可以凝聚人心，激發(fā)我們每位員工的積極性和自我驅(qū)動力，明確自己的開展目的，增強自我管理意識和責任意識，形成員工與企業(yè)榮辱共存，共同前進的和諧氣氛。常言道：細節(jié)決定成敗。為此我們要結(jié)實樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以企業(yè)為家上下一心團結(jié)一致認真的投入到工作當中，為公司的開展奉獻自己的力量。企業(yè)文化的學習心得體會3通過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)消費過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為形式以及與之相應的制度和組織構造，表達了企業(yè)及其成員的價值準那么、經(jīng)營哲學、行為標準、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。建立優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，假如沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目的并為之奮斗的文化。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深化的體會到企業(yè)文化對公司開展的重要性。只有當員工深化的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為進步基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否可以吸引人和感召人，能否為廣闊職工所承受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建立以人為本、為職工效勞的問題。我們開展企業(yè)文化的目的，就是要為廣闊職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建立，只有緊緊圍繞廣闊職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建立上來?！澳贻p化、專業(yè)化、制度化、標準化”充分表達了新天際文化的和諧可持續(xù)開展。而其中的核心價值觀“分享、互助、厚德、自強”更是對成長中新天際的開展起到了重要推動作用。通過學習企業(yè)核心價值觀，使我清楚了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)立商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣闊市場，我們要樹立可以指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的表達便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“分享、互助、厚德、自強”，是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著