就業(yè)知識競賽題目和答案

就業(yè)知識競賽題目和答案1、本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)計劃每年編制()次(A)TOC\o"1-5"\h\z12342、檔案材料應在畢業(yè)生派遣()周內(nèi)寄送畢業(yè)生報到單位(B)12343、畢業(yè)生調(diào)整改派須在()年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關調(diào)整改派手續(xù)。(A)12344、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，我國主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到%A2025C28D.435、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，我國高技能人才占技能勞動者的比例達到%C2025C28D.436、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，我國每萬勞動力中研發(fā)人員達到人年D2025C28D.437、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達到%A1518C33D.358、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，我國人才貢獻率達到%D1518C33D.359、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，我國人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達到%CTOC\o"1-5"\h\z1518C33D.3510、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，為建設一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型教育人才隊伍，通過研修培訓、學術交流、項目資助等方式，每年重點培養(yǎng)和支持名各類學校教育教學骨干、“雙師型”教師、學術帶頭人和校長，在中小學校、職業(yè)院校、高等學校培養(yǎng)造就一批教育家、教學名師和學科領軍人才B1萬2萬C3萬D.4萬11《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出，到2020年，由國家資助的宣傳思想文化領域文化名家達到名A20003000C4000D.500012就業(yè)信息一般的特點不包括的是CA可分享性B不具備形體性C物質(zhì)性D動態(tài)性13目前常見的面試種類大體分為四種：情景式面試、能力式面試、問卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬于情景式面試的是AA心理式提問B主題式提問C模式化提問D問題式提問14用人單位應當保證勞動者每周至少休息()日B入半天B一天―天。三天15仲裁委員會成員人數(shù)必須是單數(shù)，最多為()人CA5人B7C9D1116高校畢業(yè)生的就業(yè)見習期限一般為CA倆個月B三個月C六個月D一年17高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，下列優(yōu)惠政策中哪些不屬于DA小額擔保貸款和貼息支持B免收有關行政事業(yè)性收費C享受培訓補貼D可以緩繳營業(yè)稅18申請小額貸款的額度一般最高不超過多少錢CA一萬元B二萬元C五萬元D十萬元19勞動者延長工作時間的，必需得支付不低于工資的多少比例的工作報酬AA百分之一百五B百分之一百C百分之倆百百分之倆百五20在未來15年，中國的就業(yè)問題將受到三支勞動就業(yè)大軍的沖擊，下列不包含在內(nèi)的是BA人口勞動力周期性增長形成的勞動大軍B私有制單位剝離出來的富余勞動大軍C公有制單位剝離出來的富余勞動大軍D剩余型勞動大軍21以下不是就業(yè)所需的能力的是DA適應社會能力B決策能力C人際交往能力D職業(yè)規(guī)劃能力22學校負責就業(yè)工作的職能部門為CA教務處B學院辦公室C招生就業(yè)處D人事部門23我校畢業(yè)生使用的協(xié)議書是AA《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》B《本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》C《全國普通高校畢業(yè)生自愿就業(yè)協(xié)議》D以上都可以使用24以下不屬于“五保一金”包含的內(nèi)容的為CA公傷保險B公傷保險C社會保險D住房公基金25（）是政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)接受單位和個人委托，依據(jù)國家有關人事政策和法規(guī)對其人事業(yè)務、人事檔案相關事宜進行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務。AA人事代理B企業(yè)代理C就業(yè)代理D就業(yè)代理26辦理人事代理解決了兩方面的問題，一是戶口問題，二是DA就業(yè)問題B就業(yè)問題C畢業(yè)分配問題D合法權益問題27下列選項中哪個不屬于在謀職過程中可能會用到的信函形式CA申請信B謀職信C介紹信D拒絕信28（）由學校保衛(wèi)處戶籍科委托學院學生工作辦發(fā)放AA戶口遷移證B入學通知書C畢業(yè)證D學位證29學校學生檔案由（）遞轉(zhuǎn)AA招生就業(yè)處B校團委C校學生會D校教務處30公務員招考有五個步驟，前四個為：發(fā)布招考公告，報名，考試，體檢和考核，最后一個步驟為（）CA面試B公布成績C審查D試用期31高等職業(yè)學校畢業(yè)生的就業(yè)政策為（）D入雙向選擇，平等原則B學校分配原則C擇優(yōu)分配原則D不包分配，自謀職業(yè)原則32勞動合同的形式，依據(jù)勞動合同的（）來劃分BA簽訂時間B期限C簽訂企業(yè)類型D簽訂內(nèi)容33勞動合同的變更程序（）BA提議，協(xié)商，修改B提議，協(xié)商，簽訂C提議，修改，簽訂D申請，協(xié)商，簽訂34提出解除勞動合同必需提前的時間為（）CA15天B15天C30天D45天35流動人員人事檔案的政策規(guī)章不包括（）DA《關于加強人才招聘管理工作的通知》B《流動人口人事檔案管理暫行規(guī)定》C《辭退規(guī)定》D《流動人口法》36本科畢業(yè)生就業(yè)計劃每年編制（）次AA1B2C3D437材料應在畢業(yè)生派遣（）周內(nèi)寄送畢業(yè)生報到單位BA1B2C3D438調(diào)整改派須在（）年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關調(diào)整改派手續(xù)AA1B2C3D439動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。CA一天B一周C一月D一年40勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。DA50%B60%C70%D80%41勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。CA1B2C3D442用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。BA1.5B2C2.5D343用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。DA一個月B兩個月C半年D一年44一扶”計劃服務期限一般為（）BA半年B1-2年C3-4年D5-6年45自愿到西部地區(qū)及縣以下的基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，自籌資金不足時，也可向當?shù)亟?jīng)辦銀行申請小額擔保貸款；對從事微利項目的，可獲得的貼息支持。BA30%B50%C80%D100%46國家支持和鼓勵有條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)大學生可向經(jīng)營所在地的人力資源和社會保障部門申請小額擔保貸款，國家規(guī)定個人申請額度最高不超過萬元，合伙經(jīng)營貸款額度更大。BA3B5C7D1047除國家限制的行業(yè)外，高校畢業(yè)生畢業(yè)兩年內(nèi)從事個體經(jīng)營的，自其在工商管理部門首次注冊登記之日起年內(nèi)免交登記類、證照類和管理類行政事業(yè)性收費。CA1B2C3D448公共就業(yè)服務機構(gòu)、人才服務機構(gòu)要為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事檔案掛靠服務，并免收年保存人事關系及檔案的費用和各項代理服務費用。BA1B2C3D449自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生招用本省戶籍高校畢業(yè)生，簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按實際招用人數(shù)在不超過年的期限內(nèi)給予社會保險補貼和崗位補貼。自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生本人可同等享受就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼政策。CA1B2C3D450離校未就業(yè)高校畢業(yè)生可以在戶籍所在地縣及縣以上辦理求職登記和失業(yè)登記，可免費享受職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)政策法規(guī)咨詢，符合條件的，可享受各項補貼政策。AA公共就業(yè)服務機構(gòu)B公安部門C教育部門D民政部門51退役后3年內(nèi)報考碩士研究生初試總分加10分，具有高職（高專）學歷的，退役后免試入讀（）或經(jīng)過一定考核，入讀（）AA成人本科普通本科B普通高職成人本科C成人本科普通高職D普通本科成人本科52（）期間或期滿后被單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。AA見習B實習C學習D畢業(yè)一年53教育是培養(yǎng)人才，開發(fā)人力資源，促進人的全面發(fā)展的（）CA途徑B直接C主要D根本54在建設教育強省，實現(xiàn)教育現(xiàn)代化時以（）為本AA育人B實施素質(zhì)教育C提高教育質(zhì)量D促進教育公平55在建設教育強省實現(xiàn)教育現(xiàn)代化時以（）為重點CA服務經(jīng)濟社會發(fā)展B深化教育教學改革C促進教育公平D實施素質(zhì)教育56建設教育強省，實施教育現(xiàn)代化的工作方針不包括（）AA實施素質(zhì)教育B優(yōu)先發(fā)展C育人為本D促進公平57堅持政府主導，統(tǒng)籌規(guī)劃，整合各種教育資源，提供廣覆蓋，、、開放便捷的教育與培訓，滿足社會需求，促進人的個性發(fā)展和全面發(fā)展。BA多類型、多形式B多類型、多層次C多層次、多渠道D多形式、多渠道58到年，學習型組織普遍建立，終身教育體系基本完備，形成學習型社會。CA2012B2015C2020D202259堅持瞄準世界教育先進水平，不斷提高教育質(zhì)量和辦學效益，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對各類人才的需求，著力提升人力資源開發(fā)水平。DA兩個率先B三個代表C教育公益性D三個面向60大力實施學前教育普及提高工程，年基本普及學前三年教育，年學前三年教育毛入園率達以上，重視0~3歲嬰兒教育，逐步提高覆蓋率。AA2015202098%B2015202099%C2012201598%D2012202099%61到年，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少辦一所達優(yōu)標準的公辦中心幼兒園，村級幼兒園都要建成合格園。BA2012市B2012省C2020市D2020省62實施高中質(zhì)量提升和特色建設工程，努力做到高中學校布局合理，規(guī)模適度，每班班額人以下，并逐步推進小班化教學。DA30B35C40D4563到2020年，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）社區(qū)，教育基地全面建成，城市居民參與社區(qū)教育活動達以上，農(nóng)村居民達以上，形成城鄉(xiāng)一體的社區(qū)教育體系。AA60%40%B40%60%C60%50%D40%50%64健全中小學和中等職業(yè)學校校長負責制，構(gòu)建校長負責黨組織發(fā)揮政治核心作用，教職工代表大會和工會參與管理，于退縮的運行機制，不斷提升學校管理的、、水平。BA科學化公開化規(guī)范化B科學化民主化規(guī)范化C公開化民主化規(guī)范化D科學化民主化公開化65按照——原則，積極穩(wěn)妥地推進中等、高等學?？荚囌猩贫雀母?。AA科學公平規(guī)范高效B科學公平規(guī)范民主C民主公平規(guī)范高效D科學民主規(guī)范高效66擴大高中學生政府獎學金資助比例，年平均資助面達到。CA201220%B201215%C201515%D201520%67自2009年起，對自愿到蘇北地區(qū)基層單位工作，服務期達到（）的全日制普通高等學校應屆畢業(yè)生，實施相應的學費補償。AA三年以上B四年以上（含四年）C兩年D兩年半68已經(jīng)獲得高?；蛏吹刂鷮W貸款的學生，應將學費補償優(yōu)先用于償付（）BA助學貸款B助學貸款C本息D學費69本辦法中高等學校畢業(yè)生是指省內(nèi)外高等學校全日制普通（）CA本科生B研究生C本科生與研究生D雙學士學位70在什么情況下就業(yè)單位人事部門與向政府財政所應及時向縣級學生資助管理中心通報情況？BA犯錯誤的B未滿三年服務年限C未滿三年服務年限，提前離開蘇北集成單位的畢業(yè)生71在第幾條反應學費補償申請審核和資金撥付流程？AA第九條B第十一條C第三條72高等學校畢業(yè)生自按協(xié)議在就業(yè)單位服務后，離服務滿一年即可獲得（）的學費補償AA三分之一B二分之一C五分之一73省學生資助管理中心在收到財政經(jīng)費指標后，（）工作日內(nèi)，按照國案集中支付的規(guī)定將補償資金直接打入畢業(yè)生個人銀行賬戶中BA十個B二十個C三十個74按本辦法確定的學費補償所需資金，由省財政府接受地縣級財政，分別按（）和（）的比例分擔A80%和20%60%和30%70%和20%75“三支一扶”計劃服務期限一般為BA半年B1-2年C3-4年D5-6年76從2009年開始，西部計劃服務期為BA半年B1-3年C3-4年D5-6年77用人單位應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同AA1個月B1個星期C2個月D3個月78在試用期中，用人單位不得依據(jù)（）情形解除勞動合同CA勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的B因勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D勞動者被證明不符合錄用條件的79勞動保障行政部門對（）不實施勞動保障監(jiān)察DA用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況C用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況D用人單位建立工會情況80不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款的有（）AA試用期B社會保險C勞動保護D休息休假81用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限的勞動合同BA1個月B1年C6個月D60日82用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，應當提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取意見BA15天830天C60天D視實際情況確定83非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。AA4,24B4,30C5,30D5,3684勞動合同期限為6個月，試用期不得超過（）BA15天B1個月C2個月D3個月85勞動合同期限為3年，試用期不得超過（）DA1個月B2個月C3個月D6個月86勞動者試用