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教職工績(jī)效工資考核分配辦法
為進(jìn)一步激勵(lì)廣大教職工敬業(yè)愛崗,無私奉獻(xiàn),依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案的要求,進(jìn)一步改進(jìn)和完善分配制度,鼓勵(lì)多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,根據(jù)上級(jí)一系列文件精神,特制定本辦法。
一、基本原則
1.堅(jiān)持以教學(xué)為中心。學(xué)校的中心工作是教學(xué),各項(xiàng)工作必須服務(wù)于教學(xué),績(jī)效工資必須向一線教師傾斜。
2.堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、突出關(guān)鍵崗位、激勵(lì)優(yōu)秀骨干”的原則。確定崗位職責(zé),核定工作量,重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn),向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。校長(zhǎng)必須兼課,其他領(lǐng)導(dǎo)不得少于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的課。
3.堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、講貢獻(xiàn)”的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范,廣大教師無私奉獻(xiàn),樹立教育良好形象。
4.堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格考核,促進(jìn)公平,嚴(yán)懲舞弊行為。
二、考核細(xì)則
(一)考評(píng)內(nèi)容
1.職業(yè)道德,10分
2.業(yè)務(wù)工作表現(xiàn),20分:
包括教育教學(xué)工作(15分)、專業(yè)發(fā)展(5分)。
3.崗位工作量,30分:
包括教學(xué)工作量(20分)、管理工作量(4分)、出勤率(4分)和其它工作(2分)。工作量設(shè)置要依據(jù)學(xué)校人數(shù)、工作實(shí)際,使工作量科學(xué)合理。
4.教育教學(xué)質(zhì)量,30分:包括教學(xué)崗位人員的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)和其他崗位人員的目標(biāo)任務(wù)完成情況。
5.工作滿意度,10分:包括領(lǐng)導(dǎo)、教師、家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)教師工作的滿意度調(diào)查測(cè)評(píng)結(jié)果。(并參考違規(guī)違紀(jì)情況減分)
6.顯優(yōu),最高10分:包括與教育教學(xué)有關(guān)的行政、專業(yè)等榮譽(yù)。
﹙二﹚考核辦法
學(xué)校成立考核小組,采取評(píng)議、聽課、查資料、測(cè)試、座談等多種辦法,客觀、公正、真實(shí)的進(jìn)行量化賦分。學(xué)校和教研室密切配合,對(duì)有關(guān)檢查評(píng)比的信息結(jié)果可以共享。
﹙三﹚考評(píng)細(xì)則
1.職業(yè)道德﹙10分﹚:包括遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。由學(xué)校全體教職工評(píng)議。
結(jié)果產(chǎn)生:由學(xué)校根據(jù)評(píng)議結(jié)果排出名次,平均分成三個(gè)檔次,第一檔10分、第二檔9分、第三檔8分。(因有償家教、亂訂教輔、體罰變相體罰學(xué)生、造成安全責(zé)任事故、負(fù)面輿情等情況的,師德直接定為0分)
2.業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)﹙20分﹚
(1)教學(xué)人員:(15分)教學(xué)常規(guī)主要包括制定教育教學(xué)計(jì)劃、開發(fā)課程資源、備課、上課、作業(yè)布置批改、輔導(dǎo)學(xué)生、組織考試或檢測(cè)、教學(xué)評(píng)價(jià)與反思、教學(xué)總結(jié)等。要注重日常檢查和集中檢查相結(jié)合,以集中檢查結(jié)果為主。
非教學(xué)人員:(15分)可參考工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作記錄等進(jìn)行檢查和評(píng)議。
(2)專業(yè)發(fā)展(5分)主要包括繼續(xù)教育、發(fā)展成果、課程建設(shè)等。
3.工作量﹙30分﹚
(1)教學(xué)工作量(20分):以教學(xué)人員周課時(shí)總量為主,綜合考慮課程的難度、備課時(shí)間、作業(yè)批改、班級(jí)學(xué)生數(shù)量等因素。
(2)管理工作量(4分)校長(zhǎng)管理工作量相當(dāng)于教學(xué)人員平均課時(shí)工作量;其他管理人員的管理工作量可根據(jù)實(shí)際折算成課時(shí)工作量;教輔人員的工作量平均數(shù)不超過教學(xué)人員工作量平均數(shù)的70%,可折合成課時(shí)或分檔量化賦分。
(3)考勤(4分﹚:由學(xué)校按考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行,每天做好考勤,每周做好總結(jié),并及時(shí)公布考勤結(jié)果。
結(jié)果產(chǎn)生:由學(xué)校將全體教師的考勤分成三檔,每檔人數(shù)各占???cè)藬?shù)的1/3,一檔得4分,二檔得3分,三檔得2分。
(4)其它兼職(2分)根據(jù)實(shí)際工作確定賦分,要注意工作的難度和強(qiáng)度。
4.教學(xué)成績(jī)﹙30分﹚
有測(cè)試成績(jī)的教師主要參照縣、鎮(zhèn)、校學(xué)業(yè)水平測(cè)試及相關(guān)考查、競(jìng)賽進(jìn)行核算。按測(cè)試評(píng)比結(jié)果賦分,要注重基礎(chǔ)。
沒有學(xué)科測(cè)試成績(jī)的教職工,學(xué)校要組織人員,據(jù)實(shí)考查學(xué)業(yè)完成情況,綜合賦分。
對(duì)于在縣級(jí)及以上測(cè)試、競(jìng)賽活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的可以上浮,但不超過20%。
校長(zhǎng)的教學(xué)成績(jī)參考本校教師平均成績(jī)或就高于自己的測(cè)試成績(jī)。
5.工作滿意度,(10分)參考領(lǐng)導(dǎo)、教師、家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)教師工作滿意度調(diào)查測(cè)評(píng),以教師測(cè)評(píng)為主。
6.特殊加減分
①教育教學(xué)加分項(xiàng)賦分標(biāo)準(zhǔn)(秋季學(xué)期含教師節(jié)表彰):同類按最高計(jì),最高10分。
名稱級(jí)別
國(guó)家級(jí)
省級(jí)
市級(jí)
縣級(jí)
鎮(zhèn)級(jí)
優(yōu)師、優(yōu)工、師德標(biāo)兵
5
4
3
2
1
教學(xué)能手
4
3
2
1
優(yōu)質(zhì)課、基本功、公開課、(降等依次降0.2分)
4
3
2
1
0.5
公開發(fā)表論文(降等依次降0.2分)
2
1
0.5
課題主持人(參與者依次降0.5分)
5
4
3
2
部門榮譽(yù)、其他活動(dòng)得獎(jiǎng)?wù)?/p>
3
2
1
0.5
0.3
注:以上加分必須是教辦推薦并有上級(jí)批復(fù)方可計(jì)分,記分時(shí)以教師上交原件為準(zhǔn)。
②在上級(jí)檢查中受到通報(bào)批評(píng)的,全校教職工每人扣1分,直接責(zé)任人扣3—5分。
③發(fā)生安全事故、出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的,視其情節(jié)輕重分別扣除學(xué)校校委會(huì)成員及直接責(zé)任人5分以上。
三、考核排序
1.上述項(xiàng)目1—6項(xiàng)得分相加為最后考核成績(jī)。
2.排序名次并列者,工作量賦分高者為先。
四、發(fā)放辦法
1.各學(xué)校根據(jù)在編教職工人數(shù)和考核最終結(jié)果,把獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分檔發(fā)放。
2.分檔發(fā)放方法:
(1)分三檔發(fā)放(4人及以下,每月數(shù)量)一檔1480元;二檔1230元;三檔980元。(二級(jí)基數(shù)按1200元)
(2)分5檔發(fā)放(5人及以上,每月數(shù)量)一檔1480元、二擋135
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