作業(yè)部分真題二級(jí)理論-2008年11月

2008111、下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是。(B)AABCD2、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是。AABCD3ABCDABCD()(A)、加屬于企業(yè)的結(jié)構(gòu)模 5、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是()。 6、組織結(jié)構(gòu)常招致各方面的和，以下不屬于其表現(xiàn)的是()。(A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況AABCD7、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是。AABCD8、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的()方式(B)(C)(D)AABCD9、以下不屬于人力資源需求內(nèi)容的是()。(A)現(xiàn)實(shí)人力資源(B)未來(lái)人力資源需求AABCD10、以下不屬于人力資源需求的定量方法的是()。 11、以下關(guān)于人力資源方法的說(shuō)法不正確的是()。(A)德?tīng)柗品ㄟm合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì) 12、對(duì)素質(zhì)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫(huà)的量化形式，稱為()。AABCD13、形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)標(biāo)度為()。AABCD14、以下屬于員工標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是()。AABCD15、學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是()。AABCD16、在員工素質(zhì)結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩級(jí)數(shù)據(jù)()。(B) 17、過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人,這屬于 18、“如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”這類問(wèn)題屬于。AABCD19、被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。(B)AABCD20、以下最不適合用無(wú)小組法進(jìn)行選拔的崗位是()。(B)財(cái)務(wù)管理(D)部門(mén)經(jīng)AABCD 21、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。AABCD()(C)小組 23、。 24、在培訓(xùn)的印刷材料中，可以使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡(jiǎn)單化。AABCD25、在管理所應(yīng)具有的技能中，()是指從整體把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境AABCD26、培訓(xùn)效果的正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括。AABCD27、在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，結(jié)果評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是。 28、下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的是。 問(wèn)卷法 30、選擇量表法屬于()績(jī)效考評(píng)方法。(C)行AABCD31、在采用考評(píng)法時(shí)，將描述性表格與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃在一起，其不足之處是()。AABCD32、表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影AABCD33、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。AABCD34、率屬于()的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。 35、奉獻(xiàn)的特征是 36、關(guān)于“節(jié)約”，正確的看法是。AABCD37、誠(chéng)信的特征是AABCD()AABCD39、“審慎“作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，其本質(zhì)要求是。 () 41、關(guān)于社會(huì)公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是。 ()AABCD43將反映績(jī)效考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為。AABCD44、建立導(dǎo)向的KPI體系的意義不包括()。AABCD45、一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，所依據(jù)的基本原則不包括。AABCD46、是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。(D)360 47、()的薪酬方式更適合于有著良好的對(duì)外關(guān)系的企企業(yè)之間相問(wèn)卷委托中介機(jī)構(gòu)(D)訪談 48、是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。(B)(C)AABCD49、在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位列等時(shí)，不宜采用的方法是()。AABCD50、薪點(diǎn)值中由部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定的部分稱為。(B)(C)AABCD()AABCD52、最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是。 53、的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。(A)以績(jī)效以技能 54、員工的工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大的工資類型是。AABCD55、可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是。AABCD56、在勞務(wù)派遣中，的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。AABCD57、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。AABCD58、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括。(A)實(shí)現(xiàn) 59序正確的是()。 60、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。各AABCD 1234AABCD62、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括。AABCD63、以下關(guān)于調(diào)解意見(jiàn)書(shū)說(shuō)法錯(cuò)誤的是。 64、仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向的，即發(fā)生法律35715 65、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括。ABCDABCD66、勞動(dòng)的主要形態(tài)是()。(C)勞動(dòng)服務(wù)AABCD67、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是。(B)AABCD68、是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。AABCD()(B)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中固守原則性，會(huì)導(dǎo)至辦事 70、踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括。(D)嚴(yán)律AABCD71、根據(jù)《關(guān)于商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說(shuō)法中正確的是()。72、有員工這樣說(shuō)：“板著面孔訓(xùn)人，不怕;不聯(lián)系實(shí)際講大道理，不聽(tīng);說(shuō)一套做一套，;自己做好了的事再要求做，不得?！边@段話表明()。AABCD73、誠(chéng)信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于。AABCD(A)主義指導(dǎo)思(C)以愛(ài)國(guó)主義為的民族精神和以創(chuàng)新為的時(shí)代精(D)榮辱AABCD75、從業(yè)需要樹(shù)立的正確義利觀是()。 76、職業(yè)道德對(duì)所具有的作用是()。 77、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要包括()。(A)體制AABCDE78、控制的方法包括()。AABCDE79、有的管理者的關(guān)鍵特征包括()。(A)是的代言人AABCDE80、人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括。 81、企業(yè)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括()。(E)企 82、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，部門(mén)結(jié)構(gòu)可以選擇的模式有。(B)(C)AABCDE83、企業(yè)組織發(fā)展的主要有()。(B)擴(kuò)大地區(qū)(C)增大數(shù)量AABCDE84、人力資源規(guī)劃受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響，其中外部環(huán)境因素包括。(D)企業(yè)的發(fā)展AABCDE85、影響人力資源需求的一般因素包括()。(E)的方針政策的影 86、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有。企業(yè)的自然流 87、人崗匹配包括()。 88、方案的內(nèi)容主要涉及()。(A)被的對(duì)象(B)方法選(C)參照的確(D)員工選(E)素質(zhì)能力的指標(biāo)體AABCDE89、在素質(zhì)中，常用的對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有()。(B)分類標(biāo)(D)分類標(biāo)AABCDE90、以下有關(guān)行為描述面試的說(shuō)法正確的有。 91、無(wú)小組的優(yōu)點(diǎn)包括()。 92、目前流行的素質(zhì)理論包括()。 93、教學(xué)計(jì)劃的基本內(nèi)容包括。AABCDE94、在企業(yè)外部聘請(qǐng)培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)包括。AABCDE95、管理的培訓(xùn)方法中，短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)包括()。AABCDE96、以下不屬于培訓(xùn)前效果評(píng)估的作用的是。 97、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為。 98、員工培訓(xùn)情感成果評(píng)估的測(cè)量方法包括。(A)態(tài)度(B)AABCDE99、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁準(zhǔn)備工作包括()。(B)審閱材(C)前進(jìn)行調(diào)AABCDE100、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為。AABCDE 101、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有。 102、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括。 103、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為形式。AABCDE104、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括。AABCDE105、的情況下，企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。(B)員工AABCDE106、屬于組合工資結(jié)構(gòu)。 107、一個(gè)合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括。 108、崗位工資制的特點(diǎn)包括。 109、常用的薪酬調(diào)查方式有。AABCDE110、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括。AABCDE111、審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)包括。(E)K