員工獎懲條例

第第頁員工獎懲條例第一章總則第一條目的為加強員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司的管理秩序，保障公司各項管理制度的貫徹執(zhí)行，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用公司全體員工。第三條原則獎懲有據(jù)，獎懲分明；行政獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲戒相結(jié)合。第四條規(guī)則要求1、對所有員工的獎/懲必須按規(guī)定流程審核批準(zhǔn)；2、各部門在申請發(fā)布獎/懲文件時，應(yīng)對受獎/懲的事件進(jìn)行簡述，并提出獎/懲建議；3、在獎懲類公文公示前，被獎/懲人享有知情權(quán)和申訴權(quán)；4、年度內(nèi)有嚴(yán)重警告或等同嚴(yán)重警告及以上處分者不參與年度晉升和晉級。第二章獎勵第五條獎勵內(nèi)容行政獎勵：包括通報表揚、嘉獎、記功，同時可附榮譽證書、獎狀等；物質(zhì)獎勵：包括晉升、晉級、培訓(xùn)、獎金、外出考查、旅游等方式。第六條通報表揚（對應(yīng)50-100元經(jīng)濟(jì)獎勵）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以通報表揚：1、熱心服務(wù)，品德端正，對公司發(fā)展提出合理化建議并被采納，且有具體事實并受同事、領(lǐng)導(dǎo)等贊揚者；2、熱心公司事務(wù)、團(tuán)結(jié)同事、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有具體事項足堪表揚者；3、見義勇為，遇有突發(fā)事故敢于負(fù)責(zé)、處理得當(dāng)，為公司贏得榮譽者；4、其他應(yīng)給予通報表揚事跡者。第七條嘉獎（對應(yīng)100-200元經(jīng)濟(jì)獎勵）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以嘉獎：1、領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)開拓有相當(dāng)實效者；2、工作努力，執(zhí)行緊急、重要或特殊交辦任務(wù)能依時完成者；3、其他有利于公司發(fā)展或提高公司效益的行為，且有具體事跡者。第八條記功（對應(yīng)200元--500元不等經(jīng)濟(jì)獎勵，視功勞大小而定）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以記功：1、對公司提出切實改革方案，使公司在成本降低、利潤增加、管理完善等方面取得突破，對公司有重大貢獻(xiàn)者；2、對主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，業(yè)績優(yōu)秀，且有具體事跡者；3、為保護(hù)公司財務(wù)和公司人員的人身安全而貢獻(xiàn)顯著者；4、適時避免意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；5、其他工作上有特殊功績者。第九條物質(zhì)獎勵獲得嘉獎以上獎勵員工可在公司人員晉升、晉級、培訓(xùn)、外出考查、旅游等方面進(jìn)行物質(zhì)獎勵。第三章處罰第十條處罰內(nèi)容包括行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。其中行政處罰包括口頭警告、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過和解除勞動關(guān)系的處罰；經(jīng)濟(jì)處罰指10元至500元的罰款。第十一條口頭警告（以教育為主）1、上班時間不說普通話或粗言穢語；2、上班時間做與工作無關(guān)之事情，情節(jié)較輕者；3、在非指定區(qū)域內(nèi)用餐，不聽勸告者；4、上班時間站姿、走姿、坐姿不合要求者。5、其他與公司制度規(guī)定不相符但未造成經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重影響，情節(jié)較輕者。第十二條通報批評（對應(yīng)10—50元經(jīng)濟(jì)處罰）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以通報批評：1、在工作時間未按規(guī)定穿著工作服、不佩戴工作牌者；罰款10元。2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，情節(jié)嚴(yán)重者；罰款10元；3、不遵守考勤規(guī)定，上班遲到、早退每次罰款10元，超過30分鐘以上為曠工。月度內(nèi)遲到、早退累計5次（含）以上者加罰50元。4、上班時間做與工作無關(guān)之事情、情節(jié)嚴(yán)重者，罰款10元.上班時間上網(wǎng)、聽音樂（MP3）、扎堆聊天、睡覺者罰款20元.擅自離崗超過一小時者，罰款20元；一小時以上，三小時以內(nèi)按曠工半天，三小時以上按曠工一天處理。5、在公司上班懶散、消極怠工經(jīng)教育不改者罰款50元。第十三條警告（對應(yīng)50元經(jīng)濟(jì)處罰）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以警告處分：1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，但情節(jié)輕微、未造成經(jīng)濟(jì)損失者；2、違反公司制度，但情節(jié)輕微、未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；3、員工間相互謾罵、吵架，情節(jié)尚輕、未使雙方受損傷者；4、有意打聽、傳播、造謠他人薪資情況者、偽造考勤記錄者；5、其它應(yīng)給予警告懲處者。第十四條嚴(yán)重警告（對應(yīng)100元經(jīng)濟(jì)處罰）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以嚴(yán)重警告處分：1、上班期間非工作需要飲醉酒者；在公司打牌賭博者。2、對同事惡意攻擊、誣告、造謠生事、辱罵他人者；3、違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失較輕者；4、有意向他人泄露自己的薪資或公司內(nèi)部商業(yè)機密者；5、欺騙公司虛報事假、病假者；6、不服從上級工作安排，找借口推諉或頂撞上司者。第十五條記過（對應(yīng)200元以上500元以下經(jīng)濟(jì)處罰）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以記過處分：1、無正當(dāng)理由，延誤工作致使公司發(fā)生損失、造成經(jīng)濟(jì)損失者；2、因個人責(zé)任心不強，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；3、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使下屬發(fā)生重大錯誤、造成經(jīng)濟(jì)損失者；4、為達(dá)個人私利目的弄虛作假者；5、違反管理制度或操作規(guī)程，造成事故或公司損失者；6、通過不正當(dāng)渠道陳述己見，對同事謾罵或造謠生事表示不滿者；7、與會員、準(zhǔn)會員發(fā)生嚴(yán)重爭吵者。第十六條辭退（酌情扣發(fā)工資獎金）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以辭退：1、營私舞弊、弄虛作假者；2、未經(jīng)許可，擅自在外兼職有損公司利益，經(jīng)勸阻仍不改正者； 3、借工作之便，直接或間接收受客戶財物，或以借款借物等形式獲取個人利益者；在公司銷售私人物品者。4、欺騙客戶，損害公司名譽和利益者；5、嚴(yán)重泄漏公司商業(yè)、技術(shù)等機密情節(jié)嚴(yán)重者；6、煽動他人怠工、罷工，或造謠惑眾故意破壞公司與員工感情者；7、丟失重要公文（物品）或故意銷毀公文者；8、對其他員工施暴威脅、恐嚇、相互斗毆者；9、違反公司管理規(guī)定，情節(jié)惡劣，造成公司形象、經(jīng)濟(jì)等受損者；10、在公司與內(nèi)部員工談情說愛，經(jīng)勸阻仍不改正者；11、效仿上級主管人員簽字、盜用印章或擅用公司名義做個人用途者；12、試用期受記過(含)以上處分者；13、違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策者；14、其它應(yīng)給予違紀(jì)辭退懲處者。第