技術開發(fā)中心崗位職責說明書

55/55技術開發(fā)中心崗位職責講明書2015年11月8日23034技術開發(fā)中心崗位職責講明書 132400（一）、技術開發(fā)中心組織架構設計圖 312712（二）、技術開發(fā)中心各職能部門工作職責 44291（三）、技術開發(fā)總監(jiān)崗位講明書 614716（四）、需求分析部經理崗位講明書 98099（五）、技術開發(fā)部經理崗位講明書 1129927（六）、測試治理部經理崗位講明書 149184（七）、開發(fā)項目經理崗位講明書 1630933（八）、高級Android開發(fā)工程師崗位講明書 1818889（九）、Android開發(fā)工程師崗位講明書 2018211（十）、高級IOS開發(fā)工程師崗位講明書 228042（十一）、IOS開發(fā)工程師崗位講明書 24708（十二）、高級JAVA開發(fā)工程師崗位講明書 2615512（十三）、JAVA開發(fā)工程師崗位講明書 2810789（十四）、架構設計師崗位講明書 3031823（十五）、需求分析師崗位講明書 3212685（十六）、高級UI設計工程師崗位講明書 3423056（十七）、UI設計工程師崗位講明書 3625988（十八）、高級測試工程師崗位講明書 3823327（十九）、測試工程師崗位講明書 4032147（二十）、測試TSE工程師崗位講明書 42 、技術開發(fā)中心組織架構設計圖、技術開發(fā)中心各職能部門工作職責部門職位/崗位職責需求分析部系統(tǒng)產品需求分析要緊是做好軟件系統(tǒng)業(yè)務建模定義目標客戶、確定目標組織的范圍、規(guī)劃目標客戶的業(yè)務用例模型和業(yè)務構架，編寫《業(yè)務流程分析報告》依照軟件系統(tǒng)需求獵取工作定義軟件系統(tǒng)的系統(tǒng)構架、流程架構、質量范圍和網站的功能需求跟蹤開發(fā)中的需求是否合理，依照《業(yè)務流程分析報告》制定《系統(tǒng)需求分析講明書》系統(tǒng)頁面及功能UI設計要緊《系統(tǒng)需求分析講明書》制定策劃頁面的呈現(xiàn)效果依照《系統(tǒng)需求分析講明書》、《總體設計講明書》來設計配合美工定義的設計模板項目研發(fā)帶領項目組進行產品研發(fā)，完成研發(fā)任務；全程參與需求分析、概要設計，組織并完成詳細設計并承擔核心代碼的編制；定項目開發(fā)打算文檔，量化任務，分配任務并監(jiān)督和指導組員完成工作，跟蹤項目的進度，協(xié)調項目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范，配合技術開發(fā)總監(jiān)進行項目的質量操縱和人員培訓；技術開發(fā)部系統(tǒng)架構設計參與需求的預備分析過程，依據(jù)需求調研結果設計《系統(tǒng)需求分析講明書》中業(yè)務架構部分。依據(jù)《系統(tǒng)需求分析講明書》及《項目概要打算》，制定《項目實施打算》，包括開發(fā)打算，里程碑和時期性目標。領導項目總體設計小組，設計系統(tǒng)技術架構，制定開發(fā)模式，提交《總體設計講明書》。組織人員對高級軟件工程師編寫的《概要設計講明書》進評審。如有必要，在需求調研、設計時期對項目中的技術難點進行預估，并組織人員進行技術調研與攻關，提交《技術調研報告》。定期組織對公司開發(fā)人員進行技術培訓。高級開發(fā)工程師java/ios/Android參與項目需求調研過程，編寫《需求分析報告》。參與項目總體設計，協(xié)助系統(tǒng)架構師進行系統(tǒng)架構中各部分的局部設計。依據(jù)《總體設計講明書》，制定子系統(tǒng)的概要設計與開發(fā)進度規(guī)劃，依照需要，則提交《概要設計講明書》。組織人員對軟件工程師的《詳細設計講明書》進行內部評審。依據(jù)子系統(tǒng)開發(fā)進度規(guī)劃操縱軟件工程師的開發(fā)進度。組織編寫和監(jiān)督軟件工程師代碼編寫質量，提出代碼優(yōu)化方案，組織codereview工作。軟件工程師（JAVA）按照高級軟件工程師的工作安排，編寫《詳細設計講明書》。按照《詳細設計講明書》和進度規(guī)劃完成程序代碼實現(xiàn)工作。依據(jù)《測試BUG記錄報告》與《詳細設計講明書》要求進行相應代碼修改工作。軟件工程師(IOS)按照高級開發(fā)程師的工作安排，按照《詳細設計講明書》和進度規(guī)劃完成在IOS移動端進行APP軟件的設計、開發(fā)和維護工作；與項目相關人員配合共同完成應用軟件的開發(fā)設計工作；遵循軟件開發(fā)流程，進行應用及人機界面軟件模塊的設計和實現(xiàn)；依據(jù)《測試BUG記錄報告》與《詳細設計講明書》進行相應代碼修改工作。軟件工程師(安卓)按照高級軟件工程師的工作安排，編寫《詳細設計講明書》。按照《詳細設計講明書》和進度規(guī)劃完成程序代碼實現(xiàn)工作。依據(jù)《測試BUG記錄報告》與《詳細設計講明書》要求進行相應代碼修改工作。測試治理部測試TSE工程師負責端到端負責版本的測試設計和測試技術，對產品版本結果負責；負責需求跟蹤、分析、評審、質量評估；負責版本內測試關鍵技術的識不、規(guī)劃、決策與效果評估（包括架構、自動化等）；負責落實與需求分析師的需求澄清負責測試用例設計；負責測試策略制定；負責測試策略執(zhí)行監(jiān)控；負責逆向分析，識不功能薄弱點，并落實到測試過程中；負責重要局點保障；測試工程師協(xié)商測試工作的目標與提交的成果，治理測試活動的范圍，并據(jù)此制定測試打算為測試活動分配人力資源和獵取測試設施監(jiān)督項目測試活動的進度和效果，解決阻礙測試開展的矛盾和問題通過發(fā)覺重要的缺陷來推進項目產品的質量水平、技術開發(fā)總監(jiān)崗位講明書崗位名稱技術開發(fā)總監(jiān)崗位編制所屬部門技術中心工資等級直接上級分管副總裁薪酬類型直接下級3人崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：負責組織和領導公司的技術開發(fā)團隊建設、產品研發(fā)、技術積存，建立公司技術開發(fā)治理體系并組織實施，確保公司項目及產品開發(fā)滿足用戶需求，并保證公司技術開發(fā)水平可持續(xù)性提高；準確把握先進主流技術和研發(fā)治理進展趨勢。職責一職責表述：協(xié)助分管副總裁，參與公司經營治理與決策工作任務協(xié)助分管副總裁，制定公司進展戰(zhàn)略；負責組織制定和實施技術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案；負責組織制定和實施質量治理體系標準，及時了解和監(jiān)督質量治理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案；參與制定公司年度經營打算和預算方案及公司人事、業(yè)務問題的決策；掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向分管副總裁反映，并提出建議。職責二職責表述：領導所分管部門制定年度工作打算，完成年度任務打算目標工作任務領導制定產品設計部、技術開發(fā)部、軟件測試部年度工作打算，并組織實施；領導制定分管部門重要任務時期工作打算，并監(jiān)督、協(xié)助實施。職責三職責表述：主導公司技術開發(fā)工作、技術跟蹤、研究與攻關工作任務負責并指導關鍵技術和核心模塊的研究和攻關；組織準確把握先進主流技術和研發(fā)治理進展趨勢；組織制定技術開發(fā)治理規(guī)程、技術標準，并負責跟蹤監(jiān)督、協(xié)助實施；組織新產品開發(fā)、產品改良規(guī)劃工作，并負責監(jiān)督實施；組織技術方案的評審。職責四職責表述：領導建立技術開發(fā)測試及質量治理體系標準，及時了解和監(jiān)督技術開發(fā)測試及質量治理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案工作任務領導建立公司技術開發(fā)系統(tǒng)化測試及質量體系，并負責組織貫徹；領導建立公司技術開發(fā)規(guī)范化的質量檢驗標準文件，并負責組織實施；領導建立質量治理信息系統(tǒng)，建立規(guī)范的質量治理數(shù)據(jù)庫；領導公司重大質量事故的鑒定并參與處理工作。職責五職責表述：組織建設技術團隊，參與招聘、考核及共同工作工作任務參與討論公司部門級以上組織結構；確定下級部門的組織結構；當發(fā)覺下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部門；提出直接下級崗位用人需求，編寫崗位職責及任職資格；參與面試下級崗位人員；制定技術崗位考核標準，實施技術考核，并通過激勵機制挖掘并培養(yǎng)人才；提出直接下級的績效考評原則并對直接下級進行考評；參與對下級崗位人員的共同工作；定期周五將自己的各項工作及下級部門工作以書面或口頭形式向分管副總裁報告。職責六職責表述：組織市場部業(yè)務人員的技術支持工作工作任務組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題；組織客戶投訴中的技術、質量問題解決；組織參與業(yè)務人員的意見反饋；負責業(yè)務人員需求更改的處理與實施。職責七職責表述：負責分管部門的內部組織的建設和治理工作任務負責分管部門的職員隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見負責協(xié)調分管部門內部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導。職責八職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系運維治理部、產品策劃部、市場業(yè)務部、人事行政部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機或軟件工程相關專業(yè)經驗八年以上工作經驗，五年以上軟件開發(fā)經驗，三年以上部門治理經驗技能技巧通曉產品開發(fā)項目治理技術和軟件研發(fā)技術，掌握移動互聯(lián)產品的市場特點和開發(fā)過程，具備企業(yè)治理、質量治理體系、法律等方面的知識；具備良好的研發(fā)過程治理和操縱的技能，包括進度操縱、成本操縱、品質治理；至少熟悉Java、C/C++、PHP、HTML5等主流編程語言，熟悉語言中的多線程、反射、托付、泛型等典型技術；對分布式系統(tǒng)有較深的理解，熟悉mvc設計模式，掌握mybatis、struts、spring等主流分布式編程框架；熟悉rpc/rmi，熟悉xml/soap/webservice，并能在項目中靈活運用；熟悉關系數(shù)據(jù)庫理論，熟悉oracle、mysql、sqlserver等主流數(shù)據(jù)庫；了解linux操作系統(tǒng)內核，熟悉安卓、ios開發(fā)，了解各類sns的api；有敏銳的應變能力和領導能力，學習能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力；

個人素養(yǎng)具有強烈的進取心，精力充沛，軀體健康，樂觀豁達，富有開拓精神；溝通協(xié)調能力強，抗壓性好，有創(chuàng)業(yè)精神，勇于挑戰(zhàn)，有職業(yè)追求和職業(yè)道德；能吃苦耐勞、能適應長期加班；其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、項目及產品開發(fā)任務完成情況、技術文檔完整性；2、公司技術開發(fā)中心治理體系、軟件測試及質量檢驗標準的完善程度；3、項目及產品質量投訴次數(shù)；由技術開發(fā)改進所導致的整體成本節(jié)約；4、重大任務完成情況；5、費用操盡情況、下屬行為治理、關鍵人員流失率、制度建設完善性；6、領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；、需求分析部經理崗位講明書崗位名稱售前需求分析部經理崗位編制所屬部門技術中心工資等級直接上級技術開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級3人崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：負責做出產品規(guī)劃和項目開發(fā)打算，提出產品建議書和項目建議書，對規(guī)劃產品的需求分析、設計、開發(fā)和測試時期性過程進行指導和監(jiān)控，保證產品滿足市場需要，獲得良好的收益。職責一職責表述：負責產品市場調研、資料搜集、分析與撰寫工作工作任務負責客戶收集、分析產品規(guī)劃方面的需求工作；負責編寫產品規(guī)劃方案，負責相關業(yè)務建模；負責市場分析和產品技術分析，做出產品建議書；負責提出產品的項目開發(fā)打算，做出項目建議書；職責二職責表述：負責產品功能的驗收、配合支撐產品銷售及運營工作工作任務職責三職責表述：負責統(tǒng)計分析產品數(shù)據(jù)，協(xié)助產品運營；持續(xù)關注產品質量，確保用戶體驗的不斷提升；

工作任務負責對規(guī)劃產品的需求分析、設計、開發(fā)和測試時期性過程進行指導和監(jiān)控；職責四職責表述：實時研究市場進展和用戶需求，分析挖掘運營數(shù)據(jù)和用戶反饋，調整產品運營策略，制定產品升級改進打算工作任務職責五職責表述：依照公司商業(yè)目標與業(yè)務進展，結合公司平臺各項數(shù)據(jù)和用戶反饋，進行分析平臺功能需求制訂出可行性方案；工作任務職責六職責表述：負責本部門治理工作，進行職員團隊建設工作任務修訂及執(zhí)行部門戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運作相關的制度體系、業(yè)務流程，建立規(guī)范、高效的運營治理體系并優(yōu)化完善確定本部門的組織設置，明確崗位職責，提出人員編制要求對部門業(yè)績目標進行分解，合理地制定各小組的業(yè)績目標營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊制定本部門人職員作安排、績效考核、推舉、培訓職責七職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系運維治理部、市場業(yè)務部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機或軟件工程相關專業(yè)經驗5年以上分析與設計工作經驗，3年以上大型用戶定制項目或產品的研發(fā)組織、治理經驗技能技巧了解互聯(lián)網業(yè)務和流媒體技術的進展動態(tài)，對其進展趨勢進行初步預測，了解要緊競爭對手狀況；熱愛互聯(lián)網及流媒體產品，能獨立進行相關產品設計、規(guī)劃及項目跟進;優(yōu)秀的市場和競爭對手分析能力，可快速跟蹤市場和競爭對手的產品需求及應用趨勢；具有強烈的責任心和上進心，具備良好的團隊合作精神，積極主動，能承受較大的工作壓力；熟練掌握Visio、AXURE-PR等軟件工具；個人素養(yǎng)具備良好的學習能力和分析解決問題以及領導魅力的能力，強烈的責任心和團隊精神，具有良好的溝通能力；能吃苦耐勞、能適應長期加班；有成功商用作品者優(yōu)先。其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、負責產品市場調研、資料搜集、分析與撰寫工作；2、負責產品功能的驗收、配合支撐產品銷售及運營工作；3、負責統(tǒng)計分析產品數(shù)據(jù)，協(xié)助產品運營；持續(xù)關注產品質量，確保用戶體驗的不斷提升；

4、實時研究市場進展和用戶需求，分析挖掘運營數(shù)據(jù)和用戶反饋，調整產品運營策略，制定產品升級改進打算；5、依照公司商業(yè)目標與業(yè)務進展，結合公司平臺各項數(shù)據(jù)和用戶反饋，進行分析平臺功能需求制訂出可行性方案；6、負責本部門治理工作，進行職員團隊建設。7、領導能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；、技術開發(fā)部經理崗位講明書崗位名稱技術開發(fā)部經理崗位編制所屬部門技術中心工資等級直接上級技術開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級4人崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：依照售前需求分析部部提供的產品需求分析與設計完成指定產品開發(fā)和單元測試工作，確保產品設計開發(fā)達到預期目標，符合市場業(yè)務部需要。職責一職責表述：負責依照產品經理的項目策劃及需求分析師編寫需求分析講明書，提出立項申請，參與立項評審工作任務與產品經理和需求分析師及客戶方討論項目的時期目標及總體目標依照目標界定項目的范圍組織部門人員提出立項申請參與立項評審估算或指派項目經理進行項目規(guī)模、工作量，審核項目預算職責二職責表述：協(xié)調需求分析師完成產品需求調研、需求分析和總體設計工作工作任務協(xié)調并參與產品需求的調研、分析工作協(xié)調并參與產品概要設計工作協(xié)調并參與指導、檢查測試人員測試用例的編寫工作職責三職責表述：負責公司自有軟件產品開發(fā)工作的組織實施，保證產品質量工作任務依照公司中長期產品策略，制定各產品的時期開發(fā)打算組織產品開發(fā)實現(xiàn)工作，任命開發(fā)組組長參與各項市場調研和產品推廣活動，保證產品符合市場需要依照公司要求，完成相關項目開發(fā)實施工作職責四職責表述：負責或指定項目經理對產品開發(fā)過程的治理與監(jiān)控工作任務依照項目特點，選擇并任命技術開發(fā)項目經理指導項目經理完成項目打算的編制及評審活動檢查項目進度和質量的執(zhí)行情況審批項目預算內費用支出，審核預算外支出審核項目變更申請對各產品開發(fā)項目進行監(jiān)控治理，及時采取糾偏措施，保障項目在開發(fā)范圍、投入成本和時刻進度上達到預期目標組織項目各時期成果的評審工作，保證項目交付成果的質量組織項目驗收交付活動，參與項目考核過程職責五職責表述：負責組織公司產品的軟件技術支持工作工作任務1. 組織公司硬件、軟件平臺、自有軟件產品的技術支持工作2. 組織產品系統(tǒng)性能優(yōu)化工作3. 組織協(xié)助相關數(shù)據(jù)庫的設計與開發(fā)工作4. 組織相關培訓工作職責六職責表述：負責組織軟件產品的售后支持和維護工作工作任務1. 組織對產品實施人員的技術培訓工作2. 組織對軟件缺陷、問題的解答和版本修改、公布工作3. 對現(xiàn)場維護、支持活動的人員安排任務職責七職責表述：參與部分關鍵客戶項目的組織與治理過程工作任務1. 參與關鍵客戶項目的售前支持活動，明確項目開發(fā)范圍和進度要求2. 負責關鍵項目所需投入開發(fā)及測試人員的調配3. 參與關鍵項目各時期技術文檔的評審活動，保證項目各時期交付成果質量4. 組織和參與項目內部交付工作，參與項目考核過程5. 參與客戶關鍵項目的監(jiān)控治理過程，及時采取糾偏措施，保障項目在開發(fā)范圍、投入成本和時刻進度上達到預期目標職責八職責表述：負責本部門軟件開發(fā)治理工作，進行職員團隊建設工作任務1. 制定和完善部門內部各項治理制度、工作流程，并組織實施2. 依照公司的總體要求，擬定本部門年度業(yè)績和治理目標3. 確定本部門的組織設置，明確崗位職責，提出人員編制要求4. 對部門業(yè)績目標進行分解，合理地制定各小組的業(yè)績目標5. 定期統(tǒng)計和考核各小組目標完成情況，保證部門業(yè)績目標的順利完成6. 草擬本部門費用預算，執(zhí)行及操縱下達的預算7. 組織部門技能培訓，持續(xù)提高部門職員的工作能力8. 營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊職責九職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系運維治理部、售前需求分析部、市場業(yè)務部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機或軟件工程相關專業(yè)經驗5年以上軟件開發(fā)工作經驗，3年以上大型用戶定制項目或產品的研發(fā)組織、治理經驗技能技巧了解互聯(lián)網業(yè)務和流媒體技術的進展動態(tài)，對其進展趨勢進行初步預測，了解要緊競爭對手狀況；具備計算機軟件專業(yè)的各項基礎知識；熟練掌握Javabeans、ActicvX或CORBA等面向對象的組件開發(fā)技術；掌握常用的設計工具：DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Fireworks等；掌握常用的系統(tǒng)分析和設計工具：MicrosoftVisio、RationalRose等；按照軟件概要設計講明書，能承擔子系統(tǒng)級的詳細設計；掌握SQLServer/Oracle/Mysql等數(shù)據(jù)庫技術，具備子系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫設計能力了解主流的軟件開發(fā)技術架構和技術路線；掌握UML、設計模式和面向對象技術；按照軟件總體概要設計講明書，能承擔和組織項目級的詳細設計；熟悉軟件開發(fā)流程，具備項目級的軟件開發(fā)組織能力；熟悉J2EE技術架構下的系統(tǒng)設計，并能依照產品的實際需要選擇不同的技術路線，熟悉公司產品的技術架構，發(fā)覺和彌補產品設計中的不足，完善產品設計；理解測試工作流程和方法；熟練掌握項目治理知識，熟悉項目領域的行業(yè)知識，具有豐富的計算機軟件知識，熟悉項目治理規(guī)范及相關制度，能在實際運用中提出自己的建議作為組織過程持續(xù)改進的基礎。個人素養(yǎng)具備良好的學習能力和分析解決問題以及領導魅力的能力，強烈的責任心和團隊精神，具有良好的溝通能力；能吃苦耐勞、能適應長期加班；其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、負責依照產品經理的項目策劃及需求分析師編寫需求分析講明書，提出立項申請，參與立項評審；2、協(xié)調需求分析師完成產品需求調研、需求分析和總體設計工作；3、負責公司自有軟件產品開發(fā)工作的組織實施，保證產品質量；4、負責或指定項目經理對產品開發(fā)過程的治理與監(jiān)控；5、負責組織公司產品的軟件技術支持工作；6、負責組織軟件產品的售后支持和維護工作；7、參與部分關鍵客戶項目的組織與治理過程；8、負責本部門軟件開發(fā)治理工作，進行職員團隊建設；9、領導能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；、測試治理部經理崗位講明書崗位名稱測試治理部經理崗位編制所屬部門技術中心工資等級直接上級技術開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級3人崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：依照公司業(yè)務進展目標，制定團隊工作打算，治理測試團隊，按照測試打算保證測試工作的質量；指導測試人員編制測試打算，負責跟蹤和督促測試打算的實施，指導測試人員編寫測試報告；負責測試工具和測試手段的不斷完善創(chuàng)新，引入新的測試框架和測試策略，最大限度提高測試效率和質量；負責培訓測試人員，選拔高級測試人員，儲備測試人員。職責一職責表述：依照需求分析師出具需求分析講明書，負責落實依照需求分析并編寫測試打算；工作任務同意測試任務，進行需求分析落實并指導測試TSE工程師編寫測試打算;職責二職責表述：指導按照測試打算做好各種環(huán)境測試平臺搭建，并進行測試出具測試BUG報告工作任務指導按照測試打算搭建測試環(huán)境，并保證測試環(huán)境的可靠性;指導按照測試打算編寫測試用例，保證測試用例合理有效;指導按照測試用例執(zhí)行測試，及時發(fā)覺缺陷，并使用工具進行治理缺陷;指導編寫和提交測試報告，保證測試進度按打算完成;職責三職責表述：學習和推廣使用新的測試技術工具及配置治理工具工作任務負責對規(guī)劃產品的需求分析、設計、開發(fā)和測試時期性過程進行指導和監(jiān)控；負責組織搭建，治理和維護部門的測試環(huán)境(測試環(huán)境治理和維護方向適用)；參與自動化測試框架設計，各產品自動化測試的設計、實現(xiàn)與維護(自動化測試方向適用)；負責組織對產品進行壓力測試(壓力測試方向適用)；負責組織搭建與運維部的配置治理環(huán)境，制定配置治理工具并指導部門成員使用；進行配置治理流程規(guī)范和配置治理工具的宣貫、引導和培訓(配置治理方向適用)。職責四職責表述：具備軟件工程的差不多知識，熟練掌握各種測試理論和測試技術工作任務熟悉Windows操作系統(tǒng)，熟練掌握HTTP協(xié)議、TCP/IP協(xié)議;具有良好的中英文溝通能力，有較強的獨立工作能力和解決問題的能力。精通測試過程設計和用例設計方法，能主動進行技術鉆研。良好的文檔寫作能力。至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項專長。職責五職責表述：負責本部門治理工作，進行職員團隊建設工作任務修訂及執(zhí)行部門戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運作相關的制度體系、業(yè)務流程，建立規(guī)范、高效的運營治理體系并優(yōu)化完善確定本部門的組織設置，明確崗位職責，提出人員編制要求對部門業(yè)績目標進行分解，合理地制定各小組的業(yè)績目標營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊制定本部門人職員作安排、績效考核、推舉、培訓職責七職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系運維治理部、技術開發(fā)部、產品策劃部、售前需求分析部、市場業(yè)務部、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機或軟件工程相關專業(yè)經驗三年以上軟件測試或開發(fā)工作經驗技能技巧熟練操作LINIX和windows操作系統(tǒng)，熟悉UnixShell編程;熟悉常用的Test工具和bugtracking工具;至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項專長。熟悉常用大型數(shù)據(jù)庫如Oracle/Mysql/Sybase的使用及安裝;良好的文檔書寫能力;要求英語具有良好的聽寫能力;具有互聯(lián)網行業(yè)或流媒體軟件開發(fā)經驗者優(yōu)先;學習能力強，善于考慮總結，工作認真、責任心強；有較強的溝通和協(xié)作開發(fā)能力，工作效率高。個人素養(yǎng)具備良好的學習能力和分析解決問題以及領導魅力的能力，強烈的責任心和團隊精神，具有良好的溝通能力；能吃苦耐勞、能適應長期加班；其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、依照需求分析師出具需求分析講明書，負責落實依照需求分析并編寫測試打算；2、指導按照測試打算做好各種環(huán)境測試平臺搭建，并進行測試出具測試BUG報告；3、學習和推廣使用新的測試技術工具及配置治理工具；

4、具備軟件工程的差不多知識，熟練掌握各種測試理論和測試技術5、負責本部門治理工作，進行職員團隊建設6、領導能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；、開發(fā)項目經理崗位講明書崗位名稱開發(fā)項目經理崗位編制所屬部門需求分析部工資等級直接上級部門經理/技術開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級無崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：負責完成公司新項目開發(fā)實施；需求分析、系統(tǒng)設計、軟件支撐維護；項目實施治理。職責一職責表述：負責確保項目目標的實現(xiàn)，領導項目團隊準時、優(yōu)質地完成全部項目研發(fā)任務。工作任務負責公司所有產品軟件的設計和研發(fā)工作職責二職責表述：全程參與需求分析、概要設計，組織并完成詳細設計并承擔核心代碼的編寫。工作任務配合需求分析師完成市場分析和產品技術分析，做出需求分析講明書，并參與評審；依照需求分析講明書，負責完成本項目系統(tǒng)總體設計講明書；負責組織項目組成員完成詳細設計講明書，并完成數(shù)據(jù)庫設計及核心代碼的編寫；職責三職責表述：定項目開發(fā)打算文檔，量化任務，分配任務并監(jiān)督和指導組員完成工作，跟蹤項目的進度，協(xié)調項目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范，配合技術開發(fā)總監(jiān)進行項目的質量操縱和人員培訓。工作任務制定項目開發(fā)打算量化工作任務，生成WBS分解跟蹤項目進度，協(xié)調各崗位組員之間有效工作并得到及時交流落實項目測試工作到位職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系測試治理部、技術開發(fā)部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機或軟件工程相關專業(yè)經驗五年以上項目研發(fā)經理、三年以上項目治理經驗、三年以上研發(fā)部門治理經理；

技能技巧精通java開發(fā)語言，長期從事java應用程序/Androidd程序/IOS程序設計和開發(fā)熟悉主流開發(fā)框架：struts、hibernate和spring熟悉JavaScript，能使用JavaScript開發(fā)可重用的界面組件熟悉SQLServer、Mysql、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫，至少精通一種，對數(shù)據(jù)庫能優(yōu)化熟悉XML語言、能夠使用JSON、SAX解析熟悉主流應用服務器1-2種（Tomcat/Weblogic/Websphere）等帶領團隊完成1-2個大型項目開發(fā)實施；個人素養(yǎng)具備良好的學習能力和分析解決問題以及領導魅力的能力，強烈的責任心和團隊精神，具有良好的溝通能力；能吃苦耐勞、能適應長期加班；其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、對新項目分析、設計、開發(fā)能力專門強2、對項目實施完成及時性、準確性3、對項目治理掌控能力及個人魅力展示4、對項目組內團隊成員組織能力5、考核項目完成合格率6、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、高級Android開發(fā)工程師崗位講明書崗位名稱高級Android開發(fā)工程師（主管）崗位編制所屬部門技術開發(fā)部工資等級直接上級部門經理/項目經理薪酬類型直接下級2人崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：負責完成公司交給Androidd手機客戶端軟件的設計和研發(fā)及軟件測試、軟件維護支撐。職責一職責表述：協(xié)助需求文檔編寫及負責代碼實現(xiàn)工作任務負責Android手機客戶端軟件的設計和研發(fā)；負責依照UI設計圖進行Android手機客戶端軟件的封裝；負責依照其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進行數(shù)據(jù)交互；負責客戶端產品的架構設計，分析和發(fā)覺系統(tǒng)的優(yōu)化點；負責軟件代碼的編寫、調試及后期維護；對產品需求進行前期分析，保證模塊設計方面正確理解項目需求；按照項目需求進行相關產品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質量；負責軟件集成、部署、公布等工作；主導移動規(guī)范制訂、技術文檔編寫；代碼review；關鍵問題攻關實現(xiàn)。職責二職責表述：軟件測試、軟件維護支撐工作任務完成產品的日常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進建議；Android系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細及模塊、組件代碼開發(fā)。職責三職責表述：代碼的重構封裝工作任務刪除無用的邏輯，進行小的消除重復代碼重構，封裝小方法重構；保證重構后邏輯可不能發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前的耦合度降低；將字符串抽離到xml。職責四職責表述：操作手冊編寫與應用的培訓工作任務為了關心用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，依照產品應用編寫操作手冊；對操作軟件的人員組織培訓，制作PPT等。職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系售前需求分析部、測試治理部、產品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機或軟件工程相關專業(yè)經驗5年及以上Android應用開發(fā)經驗技能技巧五年以上從事android開發(fā)工作經驗，良好的java、C/C++編程能力，熟練掌握android平臺上app；性能優(yōu)化的工具和方法；熟悉各類網絡協(xié)議,熟悉流媒體及無線網絡特性；對android體系架構有深入的了解，尤其對framework有了解，有相關的移植、優(yōu)化經驗，尤其在省電、性能優(yōu)化等方面有過經驗者優(yōu)先。個人素養(yǎng)具備良好的學習能力和分析解決問題以及領導魅力的能力，強烈的責任心和團隊精神，具有良好的溝通能力；能吃苦耐勞、能適應長期加班；其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、對新項目或新功能分析、設計、開發(fā)能力專門強2、能夠依照開發(fā)要求獨立完成設計開發(fā)，平均每周工作量完成率在95%以上3、對新功能分析、設計、開發(fā)內容偶有偏差4、針對已有功能結合實際需要從應用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進行處理5、能及時對功能進行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在95%以上6、嚴格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在2個以內7、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、Android開發(fā)工程師崗位講明書崗位名稱Android開發(fā)工程師崗位編制所屬部門技術開發(fā)部工資等級直接上級主管/項目經理薪酬類型直接下級無崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：依照主管分派工作完成Androidd手機客戶端軟件的代碼實現(xiàn)及軟件測試、軟件維護支撐。職責一職責表述：依照主管提供確認后需求文檔進行代碼編寫及軟件部署工作工作任務負責依照UI設計圖進行Android手機客戶端軟件的封裝；負責依照其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進行數(shù)據(jù)交互；負責客戶端產品的架構設計，分析和發(fā)覺系統(tǒng)的優(yōu)化點；負責軟件代碼的編寫、調試及后期維護；按照項目需求進行相關產品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質量；負責軟件集成、部署、公布等工作；代碼review。職責二職責表述：軟件測試、軟件維護工作任務完成產品的日常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進建議；Android系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細及模塊、組件代碼開發(fā)。職責三職責表述：代碼的重構封裝工作任務刪除無用的邏輯，進行小的消除重復代碼重構，封裝小方法重構；保證重構后邏輯可不能發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前的耦合度降低；將字符串抽離到xml。職責四職責表述：操作手冊編寫與應用的培訓工作任務為了關心用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，依照產品應用編寫操作手冊；對操作軟件的人員組織培訓，制作PPT等。職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系售前需求分析部、測試治理部任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機或相關專業(yè)經驗一年及以上Android應用開發(fā)經驗

技能技巧一年以上從事Android開發(fā)工作經驗，良好的java、C/C++編程能力，熟練掌握Android平臺上app；性能優(yōu)化的工具和方法；熟悉各類網絡協(xié)議,熟悉流媒體及無線網絡特性；對android體系架構有深入的了解，尤其對framework有了解，有相關的移植、優(yōu)化經驗。個人素養(yǎng)具備良好的學習能力和分析解決問題能力，強烈的責任心和團隊精神，具有良好的溝通能力；能吃苦耐勞、能適應長期加班；其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱、QQ工作環(huán)境辦公室、間或出差考核標準：1、對新項目或新功能分析、設計、開發(fā)能力專門強2、能夠依照開發(fā)要求獨立完成設計開發(fā)，平均每周工作量完成率在90%以上3、對新功能分析、設計、開發(fā)內容偶有偏差4、針對已有功能結合實際需要從應用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進行處理5、能及時對功能進行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在90%以上6、嚴格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在5個以內、高級IOS開發(fā)工程師崗位講明書崗位名稱高級IOS開發(fā)工程師（主管）崗位編制所屬部門技術開發(fā)部工資等級直接上級部門經理/項目經理薪酬類型直接下級2人崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：負責完成公司交給IOS平臺軟件的設計和研發(fā)及軟件測試、軟件維護支撐。職責一職責表述：協(xié)助需求文檔編寫及負責代碼實現(xiàn)工作任務負責IOS平臺軟件規(guī)劃設計與核心功能開發(fā)；負責依照UI設計圖進行IOS手機客戶端軟件的封裝；負責依照其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進行數(shù)據(jù)交互；負責客戶端產品的架構設計，分析和發(fā)覺系統(tǒng)的優(yōu)化點；負責軟件代碼的編寫、調試及后期維護；對產品需求進行前期分析，保證模塊設計方面正確理解項目需求；按照項目需求進行相關產品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質量；負責軟件集成、部署、公布等工作；主導移動規(guī)范制訂、技術文檔編寫；代碼review；關鍵問題攻關實現(xiàn)。職責二職責表述：測試、維護工作任務完成產品的日常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進建議；IOS系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細及模塊、組件代碼開發(fā)。職責三職責表述：代碼的重構封裝工作任務刪除無用的邏輯，進行小的消除重復代碼重構，封裝小方法重構；保證重構后邏輯可不能發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前的耦合度降低；將字符串抽離到xml。職責四職責表述：操作手冊編寫與應用的培訓工作任務為了關心用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，依照產品應用編寫操作手冊；對操作軟件的人員組織培訓，制作PPT等。職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務1.完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系售前需求分析部、測試治理部、產品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機或軟件工程相關專業(yè)經驗三年及以上IOS應用開發(fā)經驗技能技巧1.豐富的Apple產品使用經驗，熟悉Apple應用程序的設計理念；2.3年以上IOS開發(fā)經驗；3.熟悉IOS開發(fā)環(huán)境,Objective-C開發(fā)語言以及IOSSDK；4.熟練掌握Xcode等相關開發(fā)工具；5.豐富的IOS平臺UI開發(fā)經驗，熟悉MVC模式；6.良好的編程適應，熟悉IOSApp開發(fā)流程；7.具有2個以上完整應用項目開發(fā)經驗并上架appstore；8.向往互聯(lián)網行業(yè),熱愛團隊合作,能承擔一定的工作壓力。個人素養(yǎng)具備良好的學習能力和分析解決問題以及領導魅力的能力，強烈的責任心和團隊精神，具有良好的溝通能力；能吃苦耐勞、能適應長期加班；其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、對新項目或新功能分析、設計、開發(fā)能力專門強2、能夠依照開發(fā)要求獨立完成設計開發(fā)，平均每周工作量完成率在95%以上3、對新功能分析、設計、開發(fā)內容偶有偏差4、針對已有功能結合實際需要從應用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進行處理5、能及時對功能進行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在95%以上6、嚴格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在2個以內7、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、IOS開發(fā)工程師崗位講明書崗位名稱IOS開發(fā)工程師崗位編制所屬部門技術開發(fā)部工資等級直接上級主管/項目經理薪酬類型直接下級無崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：職責一職責表述：依照主管提供確認需求文檔進行代碼編寫工作工作任務負責依照UI設計圖進行IOS手機客戶端軟件的封裝；負責依照其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進行數(shù)據(jù)交互；負責軟件代碼的編寫、調試及后期維護；對產品需求進行前期分析，保證模塊設計方面正確理解項目需求；按照項目需求進行相關產品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質量；協(xié)助小組長軟件集成、部署、公布等工作；協(xié)助小組長進行移動規(guī)范制訂、技術文檔編寫；代碼review。職責二職責表述：軟件測試、軟件維護工作任務完成產品的日常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進建議；IOS系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細及模塊、組件代碼開發(fā)。職責三職責表述：代碼的重構封裝工作任務刪除無用的邏輯，進行小的消除重復代碼重構，封裝小方法重構；保證重構后邏輯可不能發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前的耦合度降低；將字符串抽離到xml。職責四職責表述：操作手冊編寫與應用的培訓工作任務為了關心用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，依照產品應用編寫操作手冊；對操作軟件的人員組織培訓，制作PPT等。職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務1.完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機或相關專業(yè)經驗一年及以上IOS應用開發(fā)經驗技能技巧1.豐富的Apple產品使用經驗，熟悉Apple應用程序的設計理念；2.一年以上IOS開發(fā)經驗；3.熟悉IOS開發(fā)環(huán)境,Objective-C開發(fā)語言以及IOSSDK；4.熟練掌握Xcode等相關開發(fā)工具；5.豐富的IOS平臺UI開發(fā)經驗，熟悉MVC模式；6.良好的編程適應，熟悉IOSApp開發(fā)流程；7.具有1個以上完整應用項目開發(fā)經驗并上架appstore；8.能承擔一定的工作壓力。個人素養(yǎng)具備良好的學習能力和分析解決問題能力，強烈的責任心和團隊精神，具有良好的溝通能力；能吃苦耐勞、能適應長期加班；其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、對新項目或新功能分析、設計、開發(fā)能力專門強2、能夠依照開發(fā)要求獨立完成設計開發(fā)，平均每周工作量完成率在90%以上3、對新功能分析、設計、開發(fā)內容偶有偏差4、針對已有功能結合實際需要從應用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進行處理5、能及時對功能進行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在90%以上6、嚴格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在5個以內、高級JAVA開發(fā)工程師崗位講明書崗位名稱高級JAVA開發(fā)工程師（主管）崗位編制所屬部門技術開發(fā)部工資等級直接上級部門經理/項目經理薪酬類型直接下級最多4人崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：負責完成公司提供確認需求文檔，主動完成程序設計和開發(fā)工作；職責一職責表述：依照產品設計部或售前需求分析部提供確認需求文檔，主動完成程序設計和開發(fā)工作工作任務負責依照UI設計圖進行系統(tǒng)產品項目后臺軟件的開發(fā)；負責依照其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進行數(shù)據(jù)交互；負責軟件代碼的編寫、調試及后期維護；對產品需求進行前期分析，保證模塊設計方面正確理解項目需求；按照項目需求進行相關產品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質量；協(xié)助小組長軟件集成、部署、公布等工作；協(xié)助小組長進行規(guī)范制訂、技術文檔編寫；代碼review。職責二職責表述：軟件測試、軟件維護工作任務完成產品的日常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進建議；系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細及模塊、組件代碼開發(fā)。職責三職責表述：代碼的重構封裝工作任務刪除無用的邏輯，進行小的消除重復代碼重構，封裝小方法重構；保證重構后邏輯可不能發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前的耦合度降低；將字符串抽離到xml。職責四職責表述：操作手冊編寫與應用的培訓工作任務為了關心用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，依照產品應用編寫操作手冊；對操作軟件的人員組織培訓，制作PPT等。職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務1.完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系售前需求分析部、測試治理部、產品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機、軟件工程等相關專業(yè)經驗一年及以上JAVA應用開發(fā)經驗技能技巧1、大學本科以上學歷，計算機相關專業(yè)，有一年以上JAVA開發(fā)經驗；2、熟悉JavaEE技術，包括Servlet/JSP、JDBC、JMS、WebService等，對各種開源的軟件如Spring、Struts、hibernate/ibatis、Tomcat等有深入的了解；3、熟悉css/xml等網頁技術，熟練Ajax（jquery、mootools）、Javascript技術；4、熟悉Oracle、Mysql數(shù)據(jù)庫；5、熟悉面向對象編程，具有良好的編程風格、適應；了解軟件開發(fā)流程，熟悉MVC模式；并有在MVC模式下有大量CRM或ERP系統(tǒng)及大中型WEB開發(fā)的經驗；6、能夠單獨對已有的系統(tǒng)進行維護，工作認真細致負責，有良好的自學能力，獨立考慮能力，能夠在短時刻內學習并應用新技術；7、積極熱情、溝通能力強，有強烈的責任心，具有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神；8、能夠承受工作壓力，能在規(guī)定的時刻內高效完成任務，具有良好的團隊合作精神。個人素養(yǎng)具備良好的學習能力和分析解決問題能力，強烈的責任心和團隊精神，具有良好的溝通能力；能吃苦耐勞、能適應長期加班；其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、對新項目或新功能分析、設計、開發(fā)能力專門強2、能夠依照開發(fā)要求獨立完成設計開發(fā)，平均每周工作量完成率在95%以上3、對新功能分析、設計、開發(fā)內容偶有偏差4、針對已有功能結合實際需要從應用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進行處理5、能及時對功能進行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在95%以上6、嚴格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在2個以內7、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、JAVA開發(fā)工程師崗位講明書崗位名稱JAVA開發(fā)工程師崗位編制所屬部門技術開發(fā)部工資等級直接上級主管/項目經理薪酬類型直接下級無崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：職責一職責表述：依照主管提供確認需求文檔，主動完成程序設計和開發(fā)工作工作任務負責依照UI設計圖進行系統(tǒng)產品項目后臺軟件的開發(fā)；負責依照其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進行數(shù)據(jù)交互；負責軟件代碼的編寫、調試及后期維護；對產品需求進行前期分析，保證模塊設計方面正確理解項目需求；按照項目需求進行相關產品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質量；協(xié)助小組長軟件集成、部署、公布等工作；協(xié)助小組長進行規(guī)范制訂、技術文檔編寫；代碼review。職責二職責表述：軟件測試、軟件維護工作任務完成產品的日常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進建議；系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細及模塊、組件代碼開發(fā)。職責三職責表述：代碼的重構封裝工作任務刪除無用的邏輯，進行小的消除重復代碼重構，封裝小方法重構；保證重構后邏輯可不能發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前的耦合度降低；將字符串抽離到xml。職責四職責表述：操作手冊編寫與應用的培訓工作任務為了關心用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，依照產品應用編寫操作手冊；對操作軟件的人員組織培訓，制作PPT等。職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務1.完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系售前需求分析部、測試治理部任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機、軟件工程等相關專業(yè)經驗一年及以上JAVA應用開發(fā)經驗技能技巧1、大學本科以上學歷，計算機相關專業(yè)，有一年以上JAVA開發(fā)經驗；2、熟悉JavaEE技術，包括Servlet/JSP、JDBC、JMS、WebService等，對各種開源的軟件如Spring、Struts、hibernate/ibatis、Tomcat等有深入的了解；3、熟悉css/xml等網頁技術，熟練Ajax（jquery、mootools）、Javascript技術；4、熟悉Oracle、Mysql數(shù)據(jù)庫；5、熟悉面向對象編程，具有良好的編程風格、適應；了解軟件開發(fā)流程，熟悉MVC模式；并有在MVC模式下有大量CRM或ERP系統(tǒng)及大中型WEB開發(fā)的經驗；6、能夠單獨對已有的系統(tǒng)進行維護，工作認真細致負責，有良好的自學能力，獨立考慮能力，能夠在短時刻內學習并應用新技術；7、積極熱情、溝通能力強，有強烈的責任心，具有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神；8、能夠承受工作壓力，能在規(guī)定的時刻內高效完成任務，具有良好的團隊合作精神。個人素養(yǎng)具備良好的學習能力和分析解決問題能力，強烈的責任心和團隊精神，具有良好的溝通能力；能吃苦耐勞、能適應長期加班；其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、對新項目或新功能分析、設計、開發(fā)能力專門強2、能夠依照開發(fā)要求獨立完成設計開發(fā)，平均每周工作量完成率在90%以上3、對新功能分析、設計、開發(fā)內容偶有偏差4、針對已有功能結合實際需要從應用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進行處理5、能及時對功能進行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在90%以上6、嚴格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在5個以內、架構設計師崗位講明書崗位名稱架構設計師崗位編制所屬部門技術開發(fā)部工資等級直接上級部門經理薪酬類型直接下級最多4人崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：確認和評估系統(tǒng)需求，給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心構架，并澄清技術細節(jié)、掃清要緊難點；同時負責設計系統(tǒng)整體架構，把握整個項目，使設計的項目盡量效率高，開發(fā)容易，維護方便，升級簡單等。職責一職責表述：負責理解和治理系統(tǒng)需求相關事宜工作任務依照公司業(yè)務進展要求進行系統(tǒng)需求分析，并依照市場變化調整需求設計。 審查客戶和市場人員所提出的需求，確認開發(fā)團隊所提出的需求設計。 協(xié)助需求分析師將完成的項目模塊給客戶做演示，并收集對完成模塊的意見。 協(xié)助需求分析師完成《用戶需求講明書》、《需求變更講明書》。 職責二職責表述：系統(tǒng)架構設計、調整優(yōu)化工作任務系統(tǒng)架構設計、重構、優(yōu)化，依照業(yè)務規(guī)劃及技術規(guī)劃制定應用架構方案。 制訂架構設計規(guī)范和相關的技術接口規(guī)范，豐富及提升內部開發(fā)框架功能和易用性。審核和評估相關方案與設計，以確保其符合架構規(guī)劃，滿足業(yè)務需求。 負責公司各系統(tǒng)架構設計方案的評審操縱設計質量。 研究應用架構的進展方向，提出架構改進方案。 持續(xù)優(yōu)化代碼、緩存、數(shù)據(jù)庫結構和實現(xiàn)方法，滿足大讀取量和大更新量的要求。指導開發(fā)人員基于框架進行開發(fā)，協(xié)助解決日常開發(fā)中碰到的框架使用問題。職責三職責表述：系統(tǒng)安全相關設計、調整優(yōu)化工作任務負責系統(tǒng)安全性設計及優(yōu)化，開發(fā)及相關設計文檔編寫。 執(zhí)行代碼審查，確保代碼質量。 為系統(tǒng)應用設計、開發(fā)、風險等進行技術風險評估并提供解決方案。 負責項目初期的技術選型，預估技術風險，評測性能指標。 職責四職責表述：資料收集和項目治理中其他支持工作工作任務解決項目中的關鍵問題和技術難題，豐富技術庫。 制定開發(fā)規(guī)范，參與制定技術標準，編寫相應的技術文檔。 協(xié)助項目經理制定項目打算，并執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)治理，包括開發(fā)打算制定、人員分配安排、進度跟蹤及風險操縱、測試及開發(fā)質量治理； 對技術團隊進行技術指導和培訓，研究并推廣新技術；配合測試工程師編寫問題缺陷的發(fā)覺及跟蹤、產品用戶手冊等；配合審查代碼量統(tǒng)計和BUG量統(tǒng)計； 職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系售前需求分析部、測試治理部、產品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機、軟件工程等相關專業(yè)經驗六年及以上JAVA應用開發(fā)經驗技能技巧1.六年以上軟件開發(fā)或架構或治理的工作經驗，兩年以上架構師或相關崗位的工作經驗，有大型軟件架構設計經驗和項目治理經驗。2.熟悉HTTP通信原理和HTML代碼編寫，掌握RESTfulWebServices編程, 3.扎實的Java基礎，熟悉io、多線程、集合等基礎框架，對JVM原理有深入了解,精通各種JavaEE技術，包括Servlet/JSP、JDBC、EJB、JMS、WebService、OSGI、Messaging，Workflow,Cache等. 4.精通WebLogic、WebSphere、JBoss、Apache、Tomcat、Resin等主流J2EE應用服務器；精通EJB,LDAP,XML,JMS,并熟悉Struts/Spring/JSF等框架； 5.熟悉大容量數(shù)據(jù)存儲和檢索系統(tǒng)設計能力：數(shù)據(jù)庫分區(qū)，NoSQL，搜索引擎等；熟悉大數(shù)據(jù)解決方案，熟悉人工智能算法；6.精通Oracle，SQLServer數(shù)據(jù)庫，熟悉常用的數(shù)據(jù)庫（mysql,mongodb,redis,bigtable等）以及搜索系統(tǒng)的架構設計，至少寫過超過1萬行的核心系統(tǒng)代碼；7.熟悉各種編程語言，特不是Javascript、Groovy、C#、Java、Python、Go、BashShell。8.精通UML建模，熟練使用相關建模工具；熟練使用各種開發(fā)方法進行系統(tǒng)開發(fā)，并具有規(guī)范的開發(fā)、設計文檔寫作能力；個人素養(yǎng)專門好的團隊意識和協(xié)作精神，對工作充滿熱情，富有創(chuàng)新精神，能承受較大的工作壓力。具備良好的語言表達及溝通能力，具備良好的文檔能力，對Web應用相關技術有高度的敏感性，對新技術和概念具備良好的學習和應用能力；良好的邏輯思維能力，熟悉業(yè)務抽象和數(shù)據(jù)模型設計，具有專門強的分析問題和解決問題的能力，對解決具有挑戰(zhàn)性問題充滿激情。 其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、負責理解和治理系統(tǒng)需求相關事宜；2、系統(tǒng)架構設計、調整優(yōu)化；3、系統(tǒng)安全相關設計、調整優(yōu)化；4、資料收集和項目治理中其他支持工作；5、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、需求分析師崗位講明書崗位名稱需求分析師崗位編制所屬部門售前需求分析部工資等級直接上級部門經理薪酬類型直接下級3人崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：完成公司軟件項目產品的需求分析，總體方案；實現(xiàn)跟客戶進行有效溝通，同時跟蹤技術進展潮流，為新產品的開發(fā)提供合理建議。職責一職責表述：負責項目系統(tǒng)需求調研和需求反饋的分析工作工作任務依照公司業(yè)務進展要求負責系統(tǒng)需求分析，并依照市場變化調整需求設計； 負責審查客戶和市場人員所提出的需求，確認開發(fā)團隊所提出的需求設計； 負責完成的項目模塊給客戶做演示，并收集對完成模塊的意見；依照概要需求（客戶內部需求）負責完成編寫《用戶需求分析講明書》、《需求變更講明書》； 職責二職責表述：系統(tǒng)規(guī)劃及最終正式版審核跟蹤工作任務與產品經理進行前期調研和產品設計工作，編寫調研報告和項目解決方案；參與整個產品開發(fā)流程，與開發(fā)測試團隊一起保證最終產品公布上線正式版。職責三職責表述：參與系統(tǒng)功能驗收工作及用戶手冊，新增產品功能培訓資料的編寫工作任務配合指導項目經理測試工程師完成系統(tǒng)功能驗收工作；配合指導測試工程師完成用戶手冊編寫工作；配置指導測試工程師完成新增產品功能培訓資料的編寫；配合測試工程師編寫測試打算、測試用例、測試報告、問題缺陷的發(fā)覺及跟蹤、產品用戶手冊等； 職責四職責表述：跟蹤技術進展潮流，為新產品的開發(fā)提供合理建議工作任務1、職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系技術開發(fā)部、測試治理部、產品策劃部、業(yè)務市場部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機、軟件工程等相關專業(yè)經驗三年及以上JAVA應用開發(fā)經驗技能技巧三年以上工作經驗，其中兩年以上軟件需求分析經驗，成功參與過大型產品項目的需求分析工作；有兩年以上大型互聯(lián)網網站需求分析經驗者優(yōu)先，有軟件開發(fā)經驗者優(yōu)先；熟悉需求調研方法，較強的業(yè)務流程及業(yè)務模型分析設計能力；善于操縱需求，進行版本范圍及項目范圍治理；豐富的客戶（及內部）溝通經驗，能快速把握需求的核心要點；熟悉軟件工程理論，掌握軟件需求獵取與分析方法，至少熟悉一種開發(fā)語言和一種數(shù)據(jù)庫。有較強的文檔編寫能力；熟悉CMM文檔規(guī)范者優(yōu)先；良好的英語讀寫水平，有獨立查閱英文專業(yè)資料的能力；個人素養(yǎng)需有較強的團隊協(xié)作精神。有效的溝通技巧，在團隊協(xié)作中具有精煉思維和解決復雜問題的能力，具備良好的學習能力，責任心強，能夠承受較大的工作壓力；、具備良好的語言表達及溝通能力，具備良好的文檔能力，對Web應用相關技術有高度的敏感性，對新技術和概念具備良好的學習和應用能力；其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標準：1、負責系統(tǒng)需求調研和需求反饋的分析工作2、系統(tǒng)規(guī)劃及最終正式版審核跟蹤3、參與系統(tǒng)功能驗收工作及用戶手冊，新增產品功能培訓資料的編寫4、跟蹤技術進展潮流，為新產品的開發(fā)提供合理建議5、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、高級UI設計工程師崗位講明書崗位名稱UI設計工程師（主管）崗位編制所屬部門售前需求分析部工資等級直接上級部門經理薪酬類型直接下級2人崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：軟件項目整體形象規(guī)劃，創(chuàng)意提案及美術開發(fā)。軟件界面的視覺UI設計和美化。職責一職責表述：負責需求設計軟件產品的用戶界面及交互設計（平面設計、交互設計、視覺設計、UI界面設計、安卓和IOS軟件、游戲界面設計）；工作任務負責產品包裝、廣告專業(yè)設計等推廣宣傳資料的設計制作，擅長圖標設計，整體配色設計；負責公司產品的視覺設計，包括網站產品界面、手機APP、客戶端軟件界面、圖表設計、logo設計及flash演示；依照需求分析師經理或產品經理及開發(fā)人員提出要求，完成界面原型或DEMO設計；依照需求分析師要求快速響應市場部及用戶反映，進行設計優(yōu)化改進及完善設計。職責二職責表述：負責制定項目UI的詳細設計文檔規(guī)范等工作工作任務負責制定項目UI的詳細設計規(guī)范；負責整理詳細功能的設計規(guī)范文檔；職責三職責表述：參與市場調研跟蹤技術進展潮流，為新產品UI設計提供合理建議工作任務參與市場調研，歸納產品功能特點、提煉易用性、友好性、特有特色特點；負責產品的用戶適應分析、可用性分析、功能設計并撰寫相應文檔。提交各類競品的UI操作方式與流程對比分析報告；職責四職責表述：靜態(tài)頁面實現(xiàn)；工作任務公司產品用戶WEB端頁面的制作、開發(fā)和優(yōu)化；依照設計稿，采納Div+Css3+Html5框架代碼來編寫靜態(tài)頁面和交互、特效等功能的腳本程序；職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系技術開發(fā)部、市場業(yè)務部任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)美術專業(yè)或通信、電子工程、自動化、計算機及其相關專業(yè)經驗具備4以上軟件美工工作經驗，其中含1年UI設計經驗技能技巧具有優(yōu)秀的美術功底，用戶界面設計能力，對視覺設計、色彩有敏銳的觀看力及分析能力，富有制造力。有色彩，造型，素描等基礎知識尤佳；精通photoshop、AI矢量軟件、flash、Dreamwaver、Firework、CorelDraw，等作圖工具。能熟練使用各類常用平面軟件進行界面設計和圖標設計軟件；熟練掌握DIV+CSS網頁布局，同時對模板化、模塊化有一定理解,精通HTML/HTML5、CSS/CSS3等前端開發(fā)技術；熟練掌握JavaScript語言核心技術DOM、BOM、Ajax、JSON等，對javascript框架（如prototype/jQuery/YUI等）有一定的經驗；對css/JavaScript性能優(yōu)化、解決多掃瞄器兼容性問題有一定的經驗；熟悉掃瞄器渲染原理，精通各種前端調試工具，對頁面性能和掃瞄器兼容有豐富的實踐經驗；理解Web標準，對可用性、可訪問性等相關知識有實際的了解和實踐經驗；優(yōu)秀的用戶界面及交互設計能力，了解UI方法、UE工程、UCD方法，對以人為本的設計理念有深入的理解和應用；熟練運用各種不同類型的設計表現(xiàn)形式，準確傳達信息；熟悉軟件產品的界面原型設計評估和界面測試優(yōu)先；個人素養(yǎng)有較好整體美觀平衡能力，有較好的文字表達能力；熟悉像素畫富有工作熱情，能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神；熱愛、追求美好事物，對大眾審美觀有持續(xù)觀看，具備敏銳的創(chuàng)意思維；有高度的責任心、良好的溝通能力、團隊合作精神和專業(yè)意識；勇于同意挑戰(zhàn)，善于自我激勵，具有強烈的責任感。其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室、間或出差考核標準：1、負責需求設計軟件產品的用戶界面及交互設計（平面設計、網站UI界面設計、手機UI界面設計、安卓和IOS軟件、游戲界面設計）2、負責制定項目UI的詳細設計文檔規(guī)范等工作3、參與市場調研跟蹤技術進展潮流，為新產品UI設計提供合理建議4、靜態(tài)頁面實現(xiàn)5、完成其他應急情況處理6、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、UI設計工程師崗位講明書崗位名稱UI設計工程師崗位編制所屬部門售前需求分析部工資等級直接上級主管/項目經理薪酬類型直接下級無崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：軟件項目整體形象規(guī)劃，創(chuàng)意提案及美術開發(fā)。軟件界面的視覺設計和美化。職責一職責表述：負責需求設計軟件產品的用戶界面及交互設計（平面設計、交互設計、視覺設計、UI界面設計、安卓和IOS軟件、游戲界面設計）；工作任務負責產品包裝、廣告專業(yè)設計等推廣宣傳資料的設計制作，擅長圖標設計，整體配色設計；負責公司產品的視覺設計，包括網站產品界面、手機APP、客戶端軟件界面、圖表設計、logo設計及flash演示；依照需求分析師經理或產品經理及開發(fā)人員提出要求，完成界面原型或DEMO設計；依照需求分析師要求快速響應市場部及用戶反映，進行設計優(yōu)化改進及完善設計。職責二職責表述：負責制定項目UI的詳細設計文檔規(guī)范等工作工作任務負責制定項目UI的詳細設計規(guī)范；負責整理詳細功能的設計規(guī)范文檔；職責三職責表述：參與市場調研跟蹤技術進展潮流，為新產品UI設計提供合理建議工作任務參與市場調研，歸納產品功能特點、提煉易用性、友好性、特有特色特點；負責產品的用戶適應分析、可用性分析、功能設計并撰寫相應文檔。提交各類競品的UI操作方式與流程對比分析報告；職責四職責表述：靜態(tài)頁面實現(xiàn)；工作任務公司產品用戶WEB端頁面的制作、開發(fā)和優(yōu)化；依照設計稿，采納Div+Css3+Html5框架代碼來編寫靜態(tài)頁面和交互、特效等功能的腳本程序；職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系技術開發(fā)部、市場業(yè)務部任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)美術專業(yè)或通信、電子工程、自動化、計算機及其相關專業(yè)經驗具備4以上軟件美工工作經驗，其中含1年UI設計經驗技能技巧具有優(yōu)秀的美術功底，用戶界面設計能力，對視覺設計、色彩有敏銳的觀看力及分析能力，富有制造力。有色彩，造型，素描等基礎知識尤佳；精通photoshop、AI矢量軟件、flash、Dreamwaver、Firework、CorelDraw，等作圖工具。能熟練使用各類常用平面軟件進行界面設計和圖標設計軟件；熟練掌握DIV+CSS網頁布局，同時對模板化、模塊化有一定理解,精通HTML/HTML5、CSS/CSS3等前端開發(fā)技術；熟練掌握JavaScript語言核心技術DOM、BOM、Ajax、JSON等，對javascript框架（如prototype/jQuery/YUI等）有一定的經驗；對css/JavaScript性能優(yōu)化、解決多掃瞄器兼容性問題有一定的經驗；熟悉掃瞄器渲染原理，精通各種前端調試工具，對頁面性能和掃瞄器兼容有豐富的實踐經驗；理解Web標準，對可用性、可訪問性等相關知識有實際的了解和實踐經驗；優(yōu)秀的用戶界面及交互設計能力，了解UI方法、UE工程、UCD方法，對以人為本的設計理念有深入的理解和應用；熟練運用各種不同類型的設計表現(xiàn)形式，準確傳達信息；熟悉軟件產品的界面原型設計評估和界面測試優(yōu)先；個人素養(yǎng)有較好整體美觀平衡能力，有較好的文字表達能力；熟悉像素畫富有工作熱情，能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神；熱愛、追求美好事物，對大眾審美觀有持續(xù)觀看，具備敏銳的創(chuàng)意思維；有高度的責任心、良好的溝通能力、團隊合作精神和專業(yè)意識；勇于同意挑戰(zhàn)，善于自我激勵，具有強烈的責任感。其它：使用工具/設備計算機企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室、間或出差考核標準：1、負責需求設計軟件產品的用戶界面及交互設計（平面設計、網站UI界面設計、手機UI界面設計、安卓和IOS軟件、游戲界面設計）2、負責制定項目UI的詳細設計文檔規(guī)范等工作3、參與市場調研跟蹤技術進展潮流，為新產品UI設計提供合理建議4、靜態(tài)頁面實現(xiàn)；5、完成其他應急情況處理、高級測試工程師崗位講明書崗位名稱高級測試工程師（主管）崗位編制所屬部門測試治理部工資等級直接上級部門經理薪酬類型直接下級3人崗位分析日期2016-01-05職責與工作任務：負責軟件產品、軟件項目的測試，以及售后支持保障工作，保障產品質量達到規(guī)定要求以及上線產品相關培訓工作職責一職責表述：負責軟件產品/項目測試工作工作任務依照詳細設計文檔編寫測試方案，測試用例依照測試用例執(zhí)行測試活動進行bug提交和跟蹤向項目經理，測試組組長，開發(fā)組組長，開發(fā)人員提交各時期測試報告 職責二職責表述：承擔軟件產品售后項目的支持保障工作工作任務承擔軟件產品售后項目的常規(guī)支持，解答實施部門的問題等；協(xié)助支持組進行問題重現(xiàn)；測試開發(fā)組公布的補丁，編寫測試報告；職責三職責表述：承擔面向運維部及用戶的產品培訓工作工作任務在測試組組長或測試主管經理的安排下進行各種產品培訓文檔的編寫；組織和進行技術培訓工作；職責四職責表述：了解測試新技術、工具的進展動態(tài)，檢驗并引入測試工作工作任務通過各種途徑了解和掌握測試新技術、工具進行測試工具實踐和檢驗適當?shù)臅r機引入測試新技術/工具職責五職責表述：完成領導安排的其他任務工作任務完成領導安排的緊急任務，配合其他同事共同完成。權力：無內部協(xié)調關系部門之間外部協(xié)調關系售前需求分析部、測試治理部、技術開發(fā)部、運維治理部、產品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學歷；專業(yè)計算機、軟件工程等相關專業(yè)經驗一年以上應用開發(fā)經驗或兩年以上軟件測試經驗技能技巧三年以上工作經驗，其中兩年以上軟件測試經驗，有軟件開發(fā)經驗者優(yōu)先；精通TCP/IP協(xié)議及流媒體方面的知識；具備軟件工程的差不多知識，熟練掌握各種測試