原力工程建設(shè)公司暗挖架子隊勞務用工管理制度

PAGE勞務用工管理制度為進一步規(guī)范用工行為，加強進場勞務工管理，依據(jù)《勞動合同法》其配套法律法規(guī)、《XX隧道集團臨時用工管理辦法》，特制定本制度。一、成立勞務用工領(lǐng)導小組（一）、隊長任組長，書記任副組長，計財室、技術(shù)室、辦公室為成員，負責勞務用工管理。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在辦公室，負責勞務人員的引入、使用、培訓、管理、考核、獎懲、退出等日常管理工作。（二）、其它各室負責本業(yè)務范圍內(nèi)勞務人員的管理。二、勞務人員的準入（一）勞務人員必須具備以下條件：年齡在18周歲以上，一線作業(yè)人員原則上不超過50周歲；品質(zhì)端正，能遵章守紀；身體健康，無職業(yè)病，并經(jīng)指定的縣級以上醫(yī)院體檢，符合健康檢查標準；關(guān)鍵崗位和特種作業(yè)工種（崗位）必須持有相應的職業(yè)（技術(shù)）資格證書或國家認可的操作證書。勞務人員必須和用人單位簽訂合法、真實、有效的勞動合同。凡國家規(guī)定婦女禁忌的工種崗位不得使用女性勞動者。（二）勞務人員引入程序：擬定用工計劃(填寫用工審批單)→架子隊（辦公室）初審→主管領(lǐng)導審定→公司人力部批準→與勞務企業(yè)簽訂用工協(xié)議（三河圣祥）→勞務工進場健康體檢、崗前、三級安全教育→編入班組。（附表一）三、勞務人員的日常管理（一）、勞務工進場后，必須遵守架子隊的各項管理規(guī)定和制度，服從工作安排和管理。（二）、勞務工必須服從架子隊統(tǒng)一住宿管理，集中住宿在駐地，不準在外居住。（三）、進場勞務工必須參加三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。（四）各班組要開展好各項班組活動和班前講話活動，加強勞務工的職業(yè)道德、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)和實時教育。（五）、各班組要結(jié)合架子隊的各項規(guī)章制度，對勞務工的工作情況、考勤情況、違紀行為等及時做出評價，拿出具體的意見并報隊辦公室。（六）、勞務工違反架子隊規(guī)章制度，由架子隊視情節(jié)輕重予以處理、經(jīng)濟處罰直至清退。（七）、勞務工與架子隊員工一樣，參與架子隊各項評比。對在施工生產(chǎn)（工作）中表現(xiàn)突出，做出貢獻的勞務工，進行表彰和經(jīng)濟獎勵。（八）、在技術(shù)型勞務工中實行考核制度。考核主要分為日常工作考核、調(diào)整工資考核、年度綜合考核等。由隊辦公室會同用工部室進行，根據(jù)考核結(jié)果對考核不合格者，以降低生產(chǎn)獎金、工資標準、清退的程序進行處理。（九）、架子隊辦公室要建立好勞務工花名冊、勞務工動態(tài)表、勞務工健康臺帳。（十）、從事粉塵作業(yè)和隧道施工滿三月的勞務工離場時必須進行體檢，并建立離場體檢臺帳。四、勞務工請假、退場管理（一）、勞務工外出、病假、探親必須辦理請假手續(xù)。請假程序：填寫假條—班長審核—分管副隊長審批—按批準天數(shù)休假。退場程序：填寫申請表—工班長審核—物資辦理退領(lǐng)手續(xù)—架子隊辦公室辦理退場手續(xù)—財務結(jié)算工資。不辦理退場手續(xù)離場勞務工工資不得代領(lǐng)。各班組要建立好勞務工休假、退場臺帳，每月初向架子隊辦公室上報上一月臺帳。（二）、當出現(xiàn)施工任務不飽滿和勞動力過剩時，架子隊將根據(jù)《勞務協(xié)議》會同勞務企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞務工退場工作。（三）、勞務工要遵守以下管理規(guī)定，如有違反，架子隊將按規(guī)定做出處罰：1、遲到、早退、中途脫崗30分鐘以內(nèi)的，視為遲到、早退、脫崗；超過30分鐘的視為曠工半天；一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗3次以上的給予警告，連續(xù)警告3次的予以清退。2、工作分配、調(diào)動決定下達本人后，未經(jīng)批準不按通知日期（調(diào)轉(zhuǎn)時間最長不得超過5天）報到上班的，按曠工處理。3、勞務工請假，必須辦理書面的請假手續(xù)，無書面請假手續(xù)按曠工處理。4、無正當理由未辦續(xù)假而無故超假的，按曠工處理。5、假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的，按曠工處理。6、連續(xù)曠工2天的，一月內(nèi)累計曠工3天的，或一年內(nèi)累計曠工5天的可以直接清退。7、請假、退場必須提前半個月提出申請，特殊情況除外。8、未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和辦理退場手續(xù)的，將處以100元罰款，并予以清退。9、消極怠工致使不能完成生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務的，視情節(jié)嚴重予以清退。10、在施工生產(chǎn)（工作）中給項目造成經(jīng)濟損失和不良社會影響的，視情節(jié)嚴重架子隊有權(quán)做出經(jīng)濟處罰并予以清退。11、無正當理由不服從合理的工作指揮、拒絕接受生產(chǎn)經(jīng)營工作任務的，拒不執(zhí)行合理的工作分配、調(diào)動決定的，視為違紀行為，視情節(jié)嚴重予以清退。12、拒不執(zhí)行架子隊決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作給公司造成影響的，架子隊有權(quán)做出經(jīng)濟處罰并予以清退。。13、泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；遺失保管的重要文件、資料、物品或工具；撕毀公文或公共文件的予以清退。14、偷竊、蓄意破壞項目或他人財物的予以清退。15、對突發(fā)事件和其它重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的予以清退。16、參與打架斗毆、聚眾鬧事的予以清退。17、違反架子隊其他規(guī)章制度和管理規(guī)定的，視情節(jié)嚴重予以清退。五、本制度自公布之日起執(zhí)行，由架子隊辦公室負責解釋。附表1：勞務工進場審核表附表2：勞務工花名冊附表3：勞務工動態(tài)表附表4：健康臺帳附表5：離場申請表附表6：請假條附件7：勞務工進場、請銷假、離場、培訓、調(diào)崗流程圖

附表1：勞務工進場審核表姓名性別出生年月民族政治面貌身份證號碼家庭住址聯(lián)系電話相關(guān)工作經(jīng)歷入場時間工種證明人用人單位資質(zhì)情況勞動合同審核情況個人身份驗證情況持證情況審核保險審核情況（工傷、意外）體檢情況培訓情況考試情況用工單位意見附表2：勞務工花名冊（月份）勞務企業(yè)名稱：序號姓名性別身份證號進場時間崗位（工種）持證名稱及編號勞動合同編號起止時間住址及聯(lián)系方式

附表3：勞務工動態(tài)表勞務企業(yè)名稱：用工單位：序號姓名性別身份證號崗位（工種）資格證書號勞動合同編號起止時間進場時間出場時間住址及聯(lián)系方式

附表4：勞務工健康檔案用工單位：序號姓名性別年齡崗位（工種）進場體檢日期進場體檢情況離場體檢日期離場體檢情況備注附表5：離場申請表申請人所在班組申請

時間申請原因班組意見物資意見勞資意見財務意見附表6：請假條單位：姓名請假時間請假理由期限自年月日至年月日共天班組長意見隊長意見現(xiàn)場辦公室備案備注1、請假必須提前半個月提出申請，特殊情況除外；2、未經(jīng)隊長批準，連續(xù)超假兩天，視自動離職；3、提前銷假必須到現(xiàn)場辦公室登記。附件7：勞務工進場流程圖擬定用工計劃擬定用工計劃架子隊初審（勞資）主管領(lǐng)導審定與勞務企業(yè)訂定用工協(xié)議勞務工進場健康體檢三級安全教育編入班組支勞務工請（銷）假流程圖填寫請假條填寫請假條班長初審主管隊長審批假條交辦公室備案休假完后到辦公室銷假除特殊情況外提前15天提出申請核定休假天數(shù)離場流程圖勞務工本人填寫勞務工本人填寫離場申請表勞資審核財務審核說明離場原因匯總勞務工考勤表、報主管副隊長審核后，由勞務工本人報勞資室審定勞務工本人到現(xiàn)場物資室辦理，勞動保護用品、工具、料具的退繳手續(xù)。如丟失、損壞需原價從勞工工資中扣出如從事粉塵工作、隧道施工作業(yè)人員滿三個月需進行體檢，費用由用工單位出，到勞資室辦理退場簽認手續(xù)，報用人單位財務憑以上審核意見支付勞務工資班組長審核意見物資審核意見進場人員培訓流程圖辦公室根據(jù)用工計劃提前做好辦公室根據(jù)用工計劃提前做好培訓計劃通知授課老師備課落實培訓場地組織進場勞務工參加培訓學習授課老師授課考試匯總資料進場勞務工必須參加三級安全培訓，并要遵守課堂紀律和培訓紀律，否則予以清退授課老師