東北財經(jīng)大學(xué)2012人力資源管理作業(yè)題庫

單選題（共20道試題，共80分。）得分：24.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A.客觀公正B.民主公開C.多層次、多渠道、全方位D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合正確答案：A滿分：4分得分：4.當(dāng)遭到挫折后人會產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）.A.堅持行為B.調(diào)整行為C.回避行為D.放棄行為E.對抗行為正確答案：E滿分：4分得分：0.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段B.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)正確答案：A滿分：4分得分：0.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性B.競爭性C.激勵性D.經(jīng)濟(jì)性正確答案：C 滿分：4分得分：0.編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（）oA.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)D.以上說法都不對正確答案：C 滿分：4分得分：0.職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（）.A.職位分析B.職位描述C.職位調(diào)查D.職位歸類正確答案：C 滿分：4分得分：0.通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。A.物質(zhì)激勵.精神激勵C.信息激勵D.工作激勵正確答案：A滿分：4分得分：48.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是（）oA.最后的篩選工具B.最初的篩選工具C.不是篩選工具D.不確定正確答案：B滿分：4分得分：4.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。40年代初50年代末50年代初60年代正確答案：C 滿分：4分得分：0.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差B.暈輪效應(yīng)誤差C.偏見誤差D.暗示效應(yīng)誤差正確答案：B 滿分：4分得分：0.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。A.動機(jī)B.欲望C.需要D.目標(biāo)正確答案：C 滿分：4分得分：0.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職B.辭退C.退休D.休假正確答案：C 滿分：4分得分：4.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（）。A.顧客培訓(xùn)B.服務(wù)人員培訓(xùn)C.全員培訓(xùn)D.管理人員培訓(xùn)正確答案：C滿分：4分得分：4.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。A.職位分類制度B.任期目標(biāo)責(zé)任制C.考核制度D.薪酬制度正確答案：C滿分：4分得分：0.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召B.外部吸引C.外部征召D.外部補充正確答案：C滿分：4分得分：0.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）.A.破格晉升B.內(nèi)部晉升C.常規(guī)晉升D.外部晉升正確答案：C滿分：4分得分：0.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）?A.相對考評B.綜合考評C.絕對考評D.能力考評正確答案：C滿分：4分得分：0.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是（）.A.帶有一定的市場經(jīng)濟(jì)特點B.帶有一定的計劃經(jīng)濟(jì)特點C.帶有濃厚的行政化色彩D.不確定正確答案：C滿分：4分得分：0.社會保障通過收入補償、支出補償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會機(jī)體和個人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運行。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。A.自動調(diào)節(jié)功能B,調(diào)節(jié)功能C.穩(wěn)定功能D.恢復(fù)與發(fā)展功能正確答案：D滿分：4分得分：0.職位評價的中心是（）?“事”“人”C.員工D.員工能力正確答案：A滿分：4分得分：4單選題（共20道試題，共80分。）得分：32.以下哪一部法律規(guī)定過關(guān)于勞動保護(hù)方面的內(nèi)容（）oA.婚姻法B.民法C.刑法D.憲法正確答案：D滿分：4分得分：4.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負(fù)責(zé)人B.董事長C.董事會D.總經(jīng)理正確答案：D滿分：4分得分：0.職位調(diào)查方案所包括的第一個內(nèi)容是（）。A.確定調(diào)查表格和填寫說明B.確定調(diào)查項目C.明確調(diào)查目的D.確定調(diào)查時間、地點和方法正確答案：C滿分：4分得分：04.借助傳統(tǒng)的“考卷”來考核企業(yè)員工對基礎(chǔ)理論、專業(yè)技術(shù)和文化知識掌握的程度，按卷面成績來評定高低的考評方法是（）。A.民意測驗法B.考試評分法C.排序法D.兩兩排序法正確答案：B滿分：4分得分：4.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。A.英國B.美國C.瑞士D.瑞典正確答案：D滿分：4分得分：0.由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進(jìn)行評定的方法是（）。A.主管人員評定法B.配對比較法C.升等考試法D.評價中心法E.不確定正確答案：A滿分：4分得分：0.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）.A.員工挑選.員工篩選C.員工招聘D.員工聘用正確答案：C滿分：4分得分：4.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障制度耍遵循的（）的原則。A.公平與效率相統(tǒng)一的原則B,從實際出發(fā)，量力而行的原則C.社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：B滿分：4分得分：0.通常，人們對近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對遠(yuǎn)期發(fā)生的事，印象比較淡薄，所以在考評之前的較短時間內(nèi)，員工的行為會影響考評的結(jié)果。這是（）.A.近期效應(yīng)誤差B.暈輪效應(yīng)誤差C.偏見誤差D.暗示效應(yīng)誤差正確答案：A滿分：4分得分：0.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）.A.勞動者自愿報名B.企業(yè)公布招工或招聘簡章C.企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核D.企業(yè)提出勞動合同草案正確答案：B滿分：4分得分：4.職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A.物理學(xué)B.幾何學(xué)C.安全系統(tǒng)工程學(xué)D.文學(xué)正確答案：C滿分：4分得分：0.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）oA.口試B.觀察C.面試D.其他正確答案：C滿分：4分得分：4.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。A.國家救助B.社會保險C.社會福利D.公共衛(wèi)生正確答案：B 滿分：4分得分：0.員工招聘的最后一個步驟是（）。A.征召B.確定招聘策略C.制定招聘計劃D.招聘評估正確答案：D 滿分：4分得分：415.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個B.4個3個2個正確答案：C 滿分：4分得分：016.從現(xiàn)代“終身教育”的觀點出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項長期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實現(xiàn)組織的發(fā)展H標(biāo)C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)D.補充和延續(xù)普通學(xué)校教育E.以上說法都不對正確答案：D 滿分：4分得分：0.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識的方法是（）。A.視聽法B.講授法C.討論法D.案例研究正確答案：C 滿分：4分得分：0.動機(jī)與行為之間的關(guān)系是（）oA.線性的B.間接的C.非線性的D.沒有關(guān)系正確答案：C 滿分：4分得分：0.企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等項目屬于（）。A.改善職工生活的項目B.職工文化娛樂項目C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項目D.教育培訓(xùn)福利正確答案：D 滿分：4分得分：4.（）決定了動機(jī)的多樣性。A.目標(biāo)的多樣性B.需要的多樣性C.目的的多樣性D.其他正確答案：B 滿分：4分得分：4多選題（共5道試題，共20分。） 得分：12.企業(yè)勞動合同終止的條件和原因有（）。A.合同期限已滿B.合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)C.企業(yè)不復(fù)存在D.當(dāng)事人死亡E.勞動者退休正確答案：ABCDE滿分：4分得分：4.職位分類具體包括（）等項活動。A.職位描述B,職位調(diào)查C.職位分析D.職位評價E.職位歸級正確答案：BCDE滿分：4分得分：0.在影響績效考評的因素中，考評系統(tǒng)本身的問題包括（）?A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題B.績效考評中的效度問題C.考評方法問題D.考評的反饋制度E.以上說法都不對正確答案：ABCD滿分：4分得分：4.據(jù)調(diào)查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。A.內(nèi)部征召B.報紙廣告C.就業(yè)機(jī)構(gòu)D.校園征召E.自薦5,德爾菲法的基本特點是（）?A.專家參與B,匿名進(jìn)行C.多次反饋D.采用統(tǒng)計方法E.不確定正確答案：ABCD 滿分：4分得分：4單選題（共20道試題，共80分。）得分：36.影響工資水平的因素通常分為（）大類。A.5個B,4個C.3個D.2個正確答案：D滿分：4分得分：0.借助傳統(tǒng)的“考卷”來考核企業(yè)員工對基礎(chǔ)理論、專業(yè)技術(shù)和文化知識掌握的程度，按卷面成績來評定高低的考評方法是（）。A.民意測驗法B.考試評分法C.排序法D.兩兩排序法正確答案：B滿分：4分得分：4.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。A.5個B.4個3個2個正確答案：B 滿分:4分得分：44.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）.A.勞動力市場狀況B.企業(yè)經(jīng)營狀況C.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)D.不確定正確答案：C 滿分：4分得分：0.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（A.構(gòu)架式面談B.小組式面談C.壓力式面談D.1對一式面談?wù)_答案：A 滿分：4分得分：0.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.社會需要D.尊重需要E.自我實現(xiàn)需要正確答案：A 滿分：4分得分：0.企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計劃是（）的展開和具體化。A.企業(yè)長期規(guī)劃B.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C.工資計劃D.短期計劃正確答案：B滿分：4分得分：4.職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。A.升遷B.調(diào)任C.勞動報酬D.其他正確答案：C滿分：4分得分：4.職位說明書是以（）為中心，對職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明。A.“人”B,"事"C.權(quán)利D.責(zé)任正確答案：B滿分：4分得分：0.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則B.從實際出發(fā)，量力而行的原則C.社會保障與就業(yè)保隙適當(dāng)分離的原則D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：D滿分：4分得分：411.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）oA.10類B.8類.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）.A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B.招聘是在獲得一種資源C.篩選工作的地位越來越重耍D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E.計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用正確答案：D 滿分：4分得分：0.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名B,企業(yè)公布招工或招聘簡章C.企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核D.企業(yè)提出勞動合同草案正確答案：C 滿分：4分得分：4.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）.A.勞動爭執(zhí)B.勞動分歧C.勞動爭議D.其他正確答案：C 滿分：4分得分：0.員工招聘遵循的原則有（）.A.5個B.4個.績效考評的首要程序是（）oA.確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)B.制定計劃C.分析評價D.績效考評反饋與結(jié)果運用正確答案：B 滿分：4分得分：0.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。A.按設(shè)備定員B.按崗位定員C.按工作效率定員D.按比例定員正確答案：C 滿分：4分得分：4.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）.A.5年B.4年3年2年正確答案：D 滿分：4分得分：019.狹義的勞動關(guān)系具有（）特征。A.5個B.4個C.3個D.2個正確答案：C 滿分：4分得分：420.我國過去的體制特征是（）.。A.就業(yè)保障與社會保障高度重合B.就業(yè)保障與社會保障分離C.沒有就業(yè)保障D.沒有社會保障正確答案：A滿分：4分得分：0多選題（共5道試題，共20分。）得分：6.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對員工的（）問題進(jìn)行咨詢。A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何C.我下一步要朝哪個方向發(fā)展才好D.我要實現(xiàn)自己的目標(biāo)，還要接受哪些培訓(xùn)E.以上答案都不是正確答案：ABCD滿分：4分得分：2.影響績效考評的因素來自于（）.A.市場因素B.考評系統(tǒng)本身C.考評人員D.被考評人員E.無正確答案正確答案：BCD滿分：4分得分：0.設(shè)計工資等級制度，應(yīng)遵循（）的原則。A.公平性B.競爭性C.激勵性D.經(jīng)濟(jì)性E.合法性正確答案：ABCDE滿分：4分得分：4.社會福利具體可以分為（）。A.1■般社會福利B.職工福利C.企業(yè)福利D.工作福利E.特殊社會福利正確答案：ABE 滿分：4分得分：0.員工培訓(xùn)的方式有（）。A.在職培訓(xùn)B.案例研究C.角色扮演D.離職培訓(xùn)E.其他正確答案：AD滿分：4分得分：0單選題（共20道試題，共80分。）得分：36.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）.A.5種3種2種正確答案：C滿分：4分得分：0.企業(yè)應(yīng)力爭用盡可能少的招聘費用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。A.雙向選擇B.效率優(yōu)先C.公平競爭，擇優(yōu)錄用D.公正正確答案：B滿分：4分得分：0.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。A.5個B.4個3個2個正確答案：C滿分：4分得分：0.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段B.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)正確答案：A滿分：4分得分：4.對企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評價，是一種（）的評價方法。A.經(jīng)濟(jì)B.數(shù)學(xué)C.政治D.其他正確答案：A滿分：4分得分：0.在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報酬稱為（）,A.基礎(chǔ)工資B.津貼C.獎金D.福利E.保險正確答案：C滿分：4分得分：4.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為（）。A.辭退.調(diào)動C.辭職D.其他正確答案：C滿分：4分得分：4.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為一.A.排列法B.分類法C.評分法D.因素比較法正確答案：D滿分：4分得分：0.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是（）。A.最后的篩選工具B.最初的篩選工具C.不是篩選工具D.不確定.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略B.征召C.篩選D.聘用與試用E.招聘評估正確答案：A 滿分：4分得分：4.員工開發(fā)的主要途徑是（）.A.培訓(xùn)B.發(fā)掘C.培養(yǎng)D.其他正確答案：A 滿分：4分得分：4.使用計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新。（）A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B.招聘是在獲得一種資源C.篩選工作的地位越來越重要D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E.計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用正確答案：E滿分：4分得分：4.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型B.人才市場狀況C.職位的級別D.企業(yè)的規(guī)模.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才B.借智引才C.成果轉(zhuǎn)化引才D.引“資”引才正確答案：B滿分：4分得分：4.企業(yè)員工晉升的第一步是（）.A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請B.部門主管提出晉升申請書C.提出職位空缺報告D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象正確答案：B滿分：4分得分：4.征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力C.各種登記表格D.計算機(jī)正確答案：C滿分：4分得分：0.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息正確答案：D滿分：4分得分：0.員工績效考評應(yīng)遵循（）原則。6個5個C.4個D.3個正確答案：B滿分：4分得分：0.以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測和決策，進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過程是（）.A.企業(yè)規(guī)劃B.企業(yè)人才規(guī)劃C.企業(yè)人力資源分析D.企業(yè)人力資源規(guī)劃正確答案：D滿分：4分得分：0.以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的勞動環(huán)境、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（）?A.職位評判B.職位分析C.職位評價D.工作分析正確答案：C滿分：4分得分：0多選題（共5道試題，共20分。）得分：8.在正常條件下，如果企業(yè)具有公平合理的人事晉升制度，就會對員工產(chǎn)生巨大的吸引力。這反映了晉升的什么功能（）.A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重耍手段C.有利于合理使用人才D.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性E.以上說法都不對正確答案：AB滿分：4分得分：0.企業(yè)對管理人員、工程技術(shù)人員和主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的考核內(nèi)容包括（）.A.德B.能C.勤D.績E.個性正確答案：ABCDE滿分：4分得分：2.在訂立勞動合同時，要遵循的原則是（）。A.平等自愿B.協(xié)商一致C.互利互惠D.符合法律E.其他正確答案：ABCD滿分：4分得分：2.按動機(jī)的強(qiáng)度和作用劃分，動機(jī)可分為（）。A.高尚的動機(jī)B.主導(dǎo)動機(jī)C.卑鄙的動機(jī)D.輔助動機(jī)E.偶發(fā)動機(jī)正確答案：BD滿分：4分得分：0.從外延上說，員工績效考評就是有目的、有組織地對日常工作中的人員進(jìn)行（）作為以事實為基礎(chǔ)的客觀評價的依據(jù)。A.觀察B.記錄C.分析D.控制E.管理正確答案：ABC 滿分：4分得分：4單選題（共20道試題，共80分。）得分：52.在影響績效考評的因素中，來自于被考評人員的問題通常有（）.1個2個3個D.4個正確答案：B 滿分：4分得分：4.填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（）?A.指出工作責(zé)任的大小B.按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出C.指出本職位與其他職位的關(guān)系D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任正確答案：B 滿分：4分得分：4.對于員工而言，考核本身也是一種（）。A.威脅因素B.壓力C.激勵因素D.限制正確答案：C 滿分：4分得分：4.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（）。A.內(nèi)部調(diào)整B.內(nèi)部降職C.內(nèi)部提升D.不確定正確答案：C 滿分：4分得分：4.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資B.工作工資C.結(jié)構(gòu)工資D.其他正確答案：C 滿分：4分得分：4.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)?政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動是（）。A.人才流動B.人員調(diào)動C.人事調(diào)整D.其他正確答案：C 滿分：4分得分：0.企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。A.減少員工工作時間.減少員工工資C.制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計劃D.鼓勵員工退休.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。A.理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致B,按需施教，講求實效C.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合D.全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合正確答案：A滿分：4分得分：0.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機(jī)的（）特性。A.自覺性B.因果性C.目的性D.持續(xù)性正確答案：C滿分：4分得分：4.國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風(fēng)險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（）.A.醫(yī)療保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.養(yǎng)老保險正確答案：C滿分：4分得分：4.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民B.失業(yè)人員C.靠勞動維持生計的勞動者D.服務(wù)人員正確答案：C滿分：4分得分：012.企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）?A.人力資源信息搜集B.人力資源信息分析C.人力資源信息系統(tǒng)D.其他正確答案：C 滿分：4分得分：013.在影響績效考評的因素中，考評系統(tǒng)本身的問題有（）方面。A.6個B.5個C.4個D.3個正確答案：C 滿分：4分得分：414.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。A.勞動合同的解除B.勞動合同的變更C.辭退D.辭職正確答案：C 滿分：4分得分：4.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）.A.內(nèi)部征召B.外部吸引C.外部征召D.外部補充正確答案：C 滿分：4分得分：4.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。A.工作專業(yè)化B.工作擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作輪換正確答案：B滿分：4分得分：0.人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會歷史條件的制約，并隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)展。這體現(xiàn)了需要的()特性。A.對象性B.多樣性C.可變性D.社會歷史性正確答案：D滿分：4分得分：0.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新().A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B,招聘是在獲得一種資源C.篩選工作的地位越來越重要D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E.計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用正確答案：A滿分：4分得分：0.()是計量勞動和計算勞動報酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級制度B.工資形式C.工資政策D.發(fā)放方式正確答案：A滿分：4分得分：420.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有()方面。5個4個C.3個D.2個正確答案：C 滿分：4分得分：4多選題（共5道試題，共20分。）得分：4.企業(yè)勞動保護(hù)的任務(wù)是（）oA.改善勞動條件B,變危險為安全C.變有害為無害D.做到安全文明生產(chǎn)E.以上說法都不對正確答案：ABCD滿分：4分得分:4.勞動保護(hù)爭議主要包括（）。A.工作條件爭議B.女工保護(hù)爭議C.職業(yè)病認(rèn)定爭議D.拖欠工資爭議E.以上說法都不對正確答案：ABC滿分：4分得分：0.從我國的情況看，對于大多數(shù)企業(yè)而言，如果是集中征召一批人員，通常采用（）A.員工引薦B.廣告C.校園征召D.人才交流E.自薦正確答案：BCD滿分：4分得分：0.激勵的要素包括（）.A.動機(jī)B.欲望C.需要D.目標(biāo)E.行為正確答案：ACDE滿分：4分得分：0.企業(yè)福利的作用體現(xiàn)于（）。A.有利于吸引人才B.有利于建立良好的人際關(guān)系C.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則D.有利于提高企業(yè)的聲望E.有利于增強(qiáng)員工的歸屬感正確答案：ABDE滿分：4分得分：0單選題（共20道試題，共80分。）得分：44.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實質(zhì)是（）。A.管理關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.國家與職工間的行政關(guān)系D.沒有關(guān)系正確答案：C滿分：4分得分：0.當(dāng)一種動機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時，可能會使（）oA.需要滿足B.動機(jī)更替C.行為受阻D.動機(jī)受挫正確答案：C滿分：4分得分：4.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價的方法有（）?4種3種2種D.6種正確答案：A滿分：4分得分：0.需要具有（）特性。A.6個B.5個C.4個D.3個正確答案：B滿分：4分得分：0.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量,改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開B,逐步建立C.多方共辦D.城鄉(xiāng)有別.分類法也稱為（）.A.序列法B.點數(shù)法C.等級描述法D.排隊法正確答案：C 滿分：4分得分：0.1993年，國務(wù)院頒布了（）,這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。A.《勞動法》.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》D.《失業(yè)保險條例》正確答案：C 滿分：4分得分：0.勞動爭議也稱為（）.A.勞動紛爭勞動爭執(zhí)C.勞動糾紛D.不能確定正確答案：C 滿分：4分得分：4在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。A.基礎(chǔ)工資B,津貼C.獎金D.福利E.保險正確答案：B 滿分：4分得分：0.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是（A.最后的篩選工具B,最初的篩選工具C.不是篩選工具D.不確定正確答案：B滿分：4分得分：4.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。100%75%90%50%正確答案：B滿分：4分得分：4.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故B.完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間C.實行女工特殊保護(hù)D.以上說法都不對正確答案：A滿分：4分得分：0.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。A.技術(shù)開發(fā)B.人本管理C.物流管理D.不知道正確答案：B滿分：4分得分：4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。A.規(guī)劃B.考評C.調(diào)整D.保持正確答案：A滿分：4分得分：4.通常，人們對近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對遠(yuǎn)期發(fā)生的事，印象比較淡薄，所以在考評之前的較短時間內(nèi)，員工的行為會影響考評的結(jié)果。這是（）.A.近期效應(yīng)誤差B.暈輪效應(yīng)誤差C.偏見誤差D.暗示效應(yīng)誤差正確答案：A滿分：4分得分：416.勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（）?A.職業(yè)危害B.工作危害C.職業(yè)病D.正常疾病正確答案：C滿分：4分得分：4.對于自尊心、榮譽感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）.A.生理需要占主導(dǎo)地位B,安全需要占主導(dǎo)地位C.社會需要占主導(dǎo)地位D.尊重需要占主導(dǎo)地位正確答案：D滿分：4分得分：4.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）.A.控制B.協(xié)調(diào)C.激勵D.獎勵正確答案：C滿分：4分得分：4.要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。A.中層B.上層C.基層D.其他正確答案：B滿分：4分得分：4.許多企業(yè)自己設(shè)計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題B.績效考評中的效度問題C.考評方法問題D.考評的反饋制度正確答案：C滿分：4分得分：0多選題（共5道試題，共20分。）得分：41.工資等級制度有以下特點（）=A.它是在對各種勞動或工作進(jìn)行分析評價的基礎(chǔ)上，區(qū)分勞動質(zhì)量上的差別B.它關(guān)系到企業(yè)的營銷策略C.它反映的是各等級勞動或工作之間的平均勞動質(zhì)的差別D.工資等級制度中的工資標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)'業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有相對?穩(wěn)定性E.以上說法都不對

正確答案：ACD正確答案：ACD滿分：4分得分：0.一個員工進(jìn)入一個企業(yè)以后，要想制定出自己在本企業(yè)切實可行的職業(yè)計劃，就必須獲得組織內(nèi)有關(guān)（）的信息。A.經(jīng)營狀況B.職業(yè)選擇C.職業(yè)變動D.人際關(guān)系E.空缺崗位正確答案：BCE滿分：4分得分：0.加強(qiáng)勞動衛(wèi)生管理的措施包括（）.A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件B,保持良好的照明條件C.合理控制工作地噪聲D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵E.合理運用色彩調(diào)節(jié)正確答案：ABCDE滿分：4分得分：2.勞動報酬爭議主要由（）引起。A.確定工資標(biāo)準(zhǔn)B.工資調(diào)整方案C.工資支付方式D.拖欠工資E.不能確定正確答案：ABCD滿分：4分得分：2.按照行為的性質(zhì)，行為可以劃分為（）?A.正確行為B.積極行為C.消極行為D.習(xí)慣性行為E.錯誤行為正確答案：AE滿分：4分得分：0單選題（共20道試題，共80分。）得分：40.在以下項目中，哪一項的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。（）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險正確答案：C滿分：4分得分：4.馬斯洛將人的需要分為（）層次。A.6個B.7個C.5個D.4個正確答案：C滿分：4分得分：03.廣義的勞動關(guān)系又稱為（）A.勞動社會關(guān)系B.社會關(guān)系C.社會勞動關(guān)系D.其他.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。A.考核B.招聘C.開發(fā)D.調(diào)整正確答案：B滿分：4分得分：4.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個原則。A.6個B.5個C.4個D.3個正確答案：B滿分：4分得分：0.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國B,瑞士C.瑞典D.英國正確答案：D滿分：4分得分：0.在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）.A.必備條款.可備條款C.約定條款D.一般條款正確答案：C滿分：4分得分：48.對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）。A.職位規(guī)范.工作規(guī)定C.職位說明書D.其他正確答案：C滿分：4分得分：0.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個B.4個3個2個正確答案：B滿分：4分得分：0.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則B,從實際出發(fā)，量力而行的原則C.社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：D滿分：4分得分：4.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）.A.相對考評B.綜合考評C.絕對考評D.能力考評正確答案：C滿分：4分得分：412.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。A.5個3個2個正確答案：C滿分：4分得分：4.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）?A.長期規(guī)劃B.短期規(guī)劃C.中期規(guī)劃D.其他正確答案：C滿分：4分得分：0.知識考試也稱為（）oA.技術(shù)考試B.筆試C.口試D.不確定正確答案：B滿分：4分得分：4.如果招聘完成比（）,則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。A.小于100%B.等于或大于100%C.等于90%D.等于0正確答案：B滿分：4分得分：416.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個B.5個C.4個.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）.A.單班制B.三班制C.四班制D.兩班制正確答案：D滿分：4分得分：4.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）.A.勞動保護(hù)B.勞動安全C.勞動衛(wèi)生D.以上答案都不對正確答案：C滿分：4分得分：0.當(dāng)一種動機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時，可能會使（）.A.需要滿足B.動機(jī)更替C.行為受阻D.動機(jī)受挫正確答案：C滿分：4分得分：4.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)D.補充和延續(xù)普通學(xué)校教育E.以上說法都不對多選題（共5道試題，共20分。）得分：4.對于企業(yè)而言，勞動時間管理的主要任務(wù)是（）。A.建立工作班制B.規(guī)定公休時間C.組織好工作輪班D.合理安排工時制度E.以上說法都不對正確答案：ACD滿分：4分得分：0.十幾年來，我國先后出臺了一系列勞動法律、法規(guī)，如（）oA.《勞動合同制暫行規(guī)定》B,《中華人民共和國工會法》C.《勞動爭議處理暫行規(guī)定》D.《勞動法》E.《勞動保障法》正確答案：ABCD滿分：4分得分：0.隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端（）。A.醫(yī)療費用增長速度過快B.人為地增加了醫(yī)療費用支出C.造成藥品和經(jīng)費的大量浪費D.不能給職工以保障E.沒有正確答案.我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系包括（）oA.社會主義全民所有制企業(yè)中的勞動關(guān)系B,社會主義集體所有制企業(yè)中的勞動關(guān)系C.個體經(jīng)營單位中的勞動關(guān)系D.私營企業(yè)中的勞動關(guān)系E.外商投資企業(yè)中的勞動關(guān)系正確答案：ABCDE滿分：4分得分：25,建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時，應(yīng)遵循以下原則（）。A.考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇系統(tǒng)管理手段B.考慮人力資源管理部門的運用及期望程度C.考慮管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度D.考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴(kuò)展性E.考慮一些純技術(shù)問題正確答案：ABCDE滿分：4分得分：2單選題（共20道試題，共80分。）得分：521.（）是產(chǎn)生行為的原動力。A.動機(jī)B.欲望C.需要D.目標(biāo)正確答案：C滿分：4分得分：4.在對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價時，通過比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價的方法是（A.工作績效評價法B.測驗的方法C.同類員工比較法D.工作態(tài)度考察評價法正確答案：C滿分：4分得分：0.使用計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新。（）A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B.招聘是在獲得一種資源C.篩選工作的地位越來越重要D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E.計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用正確答案：E滿分：4分得分：4.企業(yè)在對職位進(jìn)行分類時，應(yīng)遵循的總原則是（）.A.整分合原則B.因事設(shè)職C.系統(tǒng)原則D.能級原則正確答案：B滿分：4分得分：4.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。A.40年代初50年代末50年代初60年代正確答案：C滿分：4分得分：4.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。A.動機(jī)B.欲望C.需要D.目標(biāo)正確答案：C滿分：4分得分：4.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。A.技術(shù)開發(fā).資金運營C.人力資源D.物流管理正確答案：C滿分：4分得分：4.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進(jìn)行（）oA.保管B.證明C.鑒定D.鑒證正確答案：D滿分：4分得分：0.企業(yè)在考評中應(yīng)建立開放式的員工績效考評制度，評價的標(biāo)準(zhǔn)明確，考評的程序方法要公開和公平，并且取得全體員工的認(rèn)可。這體現(xiàn)了員工績效考評的（）原則。A.客觀公正B.民主公開C.定期化D.制度化正確答案：B滿分：4分得分：010.（）是有效實施培訓(xùn)的前提條件。A.培訓(xùn)結(jié)果評估B.編制員工培訓(xùn)計劃C.員工培訓(xùn)需求分析D.其他正確答案：C滿分：4分得分：4.員工招聘的首要步驟是（）.A.征召B.確定招聘策略C.制定招聘計劃D.篩選正確答案：C滿分：4分得分：4.要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。A.勞動力市場狀況B.企業(yè)目標(biāo)C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格D.其他正確答案：B滿分：4分得分：4.經(jīng)濟(jì)蕭條時期，社會保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動者的收入維持在一個相對穩(wěn)定的水平上;在經(jīng)濟(jì)繁榮時期，社會保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。這反映了社會保障的（）功能。A.穩(wěn)定功能B.恢復(fù)功能C.自動調(diào)節(jié)功能D.發(fā)展功能正確答案：C滿分：4分得分：0.當(dāng)遭到挫折后人會產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）?A.堅持行為B.調(diào)整行為C.回避行為D.放棄行為E.對抗行為正確答案：E 滿分：4分得分：415.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）.A.5種B.4種3種2種正確答案：C 滿分：4分得分：416.工資等級制度有（）類型。A.5種4種3種2種正確答案：B 滿分：4分得分：0.作為激勵的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。A.目標(biāo)定得越高越好B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性D.目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性正確答案：D 滿分：4分得分：0.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）?A.勞動關(guān)系的類型多樣化B.不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性C.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯D.勞動立法越來越受到重視.夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）.20℃-22℃18℃-24℃16℃-20℃20℃-25℃正確答案：B滿分：4分得分：0.在影響績效考評的因素中，考評系統(tǒng)本身的問題有（）方面。A.6個B.5個C.4個D.3個正確答案：C滿分：4分得分：4多選題（共5道試題，共20分。） 得分：12.企業(yè)培訓(xùn)的投入具體包括（）.A.為培訓(xùn)提供的設(shè)備B.為培訓(xùn)提供的場所C.支付給培訓(xùn)人員的工資D.對受訓(xùn)人員支付的工資E.企業(yè)因受訓(xùn)者參加培訓(xùn)而損失的工時正確答案：ABCDE滿分：4分得分：4.隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端（）?A.醫(yī)療費用增長速度過快B.人為地增加了醫(yī)療費用支出C.造成藥品和經(jīng)費的大量浪費D.不能給職工以保障E.沒有正確答案正確答案：ABC 滿分：4分得分：4.勞動保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）。A.勞動保護(hù)是黨和國家的-項重要政策B.勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件C.勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D.勞動保護(hù)可以忽略E.以上說法都不對正確答案：ABC 滿分：4分得分：44,按照行為與目標(biāo)的關(guān)系，行為可以分為（）oA.目標(biāo)導(dǎo)向行為B.目標(biāo)行為C.消極行為D.習(xí)慣性行為E.間接行為正確答案：ABE 滿分：4分得分：05.筆跡學(xué)法的贊成者認(rèn)為，筆跡能夠顯示一個人的（）?A.愛好B.興趣C.潛力D.能力E.感情正確答案：CD 滿分：4分得分：0單選題（共20道試題，共80分。）得分：68.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。5個4個C.3個D.2個正確答案：C滿分：4分得分：4.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）.A.卡茲的組織壽命學(xué)說B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目標(biāo)一致理論E.其他正確答案：A滿分：4分得分：0.現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（）方面的特點。A.考核目的B.考核對象C.考核結(jié)果D.考核方法正確答案：D滿分：4分得分：4.政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。A.檔案管理階段B.政府職責(zé)階段C.組織職責(zé)階段D.科學(xué)階段正確答案：B滿分:4分得分：4.在以下項目中，哪一項的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。（）A.養(yǎng)老保險B,失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險正確答案：C滿分：4分得分：4.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資B.工作工資C.結(jié)構(gòu)工資D.其他正確答案：C滿分：4分得分：4.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護(hù)的（）任務(wù).A.保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故B,完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間C.實行女工特殊保護(hù)D.以上說法都不對正確答案：A滿分：4分得分：4.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。A.調(diào)解和及時處理原則B.依法處理原則C.公平公正原則D.隨意性原則1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）oA.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》正確答案：C滿分：4分得分：4.從現(xiàn)代“終身教育”的觀點出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項長期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)D.補充和延續(xù)普通學(xué)校教育E.以上說法都不對正確答案：D滿分：4分得分：4.我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的。A.經(jīng)濟(jì)制度B.企業(yè)數(shù)目C.企業(yè)狀況D.其他正確答案：A滿分：4分得分：4.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。A.人力資源供求預(yù)測B.分析C.總結(jié)D.測量A.20℃-22℃18℃-24℃16℃-20℃20℃-25℃正確答案：B滿分：4分得分：4.要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。A.中層B.上層C.基層D.其他正確答案：B滿分：4分得分：4.企業(yè)為提高員工的知識技能、工作態(tài)度，以適應(yīng)他們現(xiàn)在或未來工作崗位的要求而進(jìn)行的有計劃、有組織的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動稱為（）。A.在職教育B.員工培訓(xùn)C.員工訓(xùn)練D.其他正確答案：B滿分：4分得分：4.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）?A.必備條款B.可備條款C.約定條款D.一般條款正確答案：A滿分：4分得分：017.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）oA.5年B.4年3年2年正確答案：D滿分：4分得分：418.職業(yè)計劃的類型及其主要內(nèi)容隨著（）的不同階段而有所不同。A.員工年齡B.員工參加工作C.員工職業(yè)生涯D.其他正確答案：C滿分：4分得分：4.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。5個4個3個2個正確答案：C滿分：4分得分：4.狹義的勞動關(guān)系具有（）特征。A.5個B.4個3個2個正確答案：C滿分：4分得分：4多選題（共5道試題，共20分。） 得分：10A.勞動技能B.勞動責(zé)任C.勞動條件D.勞動強(qiáng)度E.其他正確答案：ABCD滿分：4分得分：2.勞動保險爭議主要包括（）?A.企業(yè)是否為員工按時繳納養(yǎng)老保險的爭議B.企業(yè)是否為員工按標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險的爭議C.工齡爭議D.退休爭議E.離休爭議正確答案：ABCDE滿分：4分得分：2.職位分類的作用表現(xiàn)為（）.A.是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的起點和基礎(chǔ)B,有助于招聘、選拔、考核及培訓(xùn)工作C.有助于實現(xiàn)勞動報酬的公平合理D.有助于改進(jìn)組織及操作,提高工作及生活質(zhì)量E.為企業(yè)準(zhǔn)確地編制勞動計劃、核算成本提供了前提正確答案：ABCDE滿分：4分得分：4.職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的（）、（）、（）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。A.目的B.范圍C.性質(zhì)D.特點E.任務(wù)正確答案：ACE滿分：4分得分：0.勞動保護(hù)的任務(wù)具體體現(xiàn)在以下方面（）.A.保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故B.完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間C.實行女工特殊保護(hù)D.做好人員安排工作E.以上說法都不對正確答案：ABC滿分：4分得分：2單選題（共20道試題，共80分。）得分：56.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。A.社會保險B.社會救濟(jì)C.供給制D.濟(jì)貧制正確答案：C滿分：4分得分：0.要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。A.中層B.上層C.基層D.其他.職位規(guī)范和職位說明書是（ ）的產(chǎn)物。A.職位說明B.職位分析C.職位描述D.其他正確答案：B滿分：4分得分：0.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）.A.單班制B.三班制C.四班制D.兩班制正確答案：B滿分：4分得分：45,根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（）oA.按比例定員B.按工作效率定員C.按崗位定員D.按設(shè)備定員正確答案：D滿分：4分得分：46.需要具有（）特性。A.6個B.5個C.4個D.3個正確答案：B滿分：4分得分：4.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）.A.激勵B.鼓勵C.強(qiáng)化D.其他正確答案：C 滿分：4分得分：0.關(guān)于人才流動的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。5種4種3種2種正確答案：B滿分：4分得分：4.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）oA.職位規(guī)定B.獎勵文件C.職位說明書D.工作規(guī)范正確答案：C 滿分：4分得分：4.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個原則。A.6個B.5個C.4個D.3個正確答案：B滿分：4分得分：411.排列法也稱為（）=A.等級描述法B.點數(shù)法C.排隊法D.序列法正確答案：D正確答案：D滿分：4分得分：412.合同雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行修改或增減的行為是（）?A.勞動合同的解除B.勞動合同的訂立C.勞動合同的變更D.勞動合同的終止正確答案：C 滿分：4分得分：413.行為科學(xué)的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（）?A.工作績效=能力+激勵B.工作績效=能力X激勵C.工作績效=￡（能力，激勵）D.工作績效=能力/激勵正確答案：C 滿分：4分得分：0.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價的方法有（）.4種3種2種D.6種正確答案：A 滿分：4分得分：4.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A.5個B.4個3個2個.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）oA.規(guī)劃B.調(diào)整C.開發(fā)D.考評正確答案：B滿分：4分得分：0.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個B.5個C.4個D.3個正確答案：B滿分：4分得分：018.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進(jìn)行估計的活動是（）。A.人力資源分析B.人力資源需求分析C.人力資源供給分析D.人力資源狀況估計正確答案：B滿分：4分得分：4.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。A.視聽法B.講授法C.討論法D.案例研究正確答案：A滿分：4分得分：4.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營C.適才適用D.內(nèi)外并重正確答案：D 滿分：4分得分：4多選題（共5道試題，共20分。） 得分：12.職位規(guī)范與職位說明書在以下哪些方面存在差別（）。A.編制的直接目的B,數(shù)量C.內(nèi)容涉及的范圍D.性質(zhì)E.其他正確答案：AC 滿分：4分得分：0.為了防止或減少績效考評中的誤差，應(yīng)做好（）等工作。A.正確選擇考評人員B.對考評人員進(jìn)行有關(guān)教育C.對考評人員進(jìn)行有關(guān)考評方法、考評標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)D.對被考評人員的教育E.以上說法都不對正確答案：ABC 滿分：4分得分：2.滿足員工的生理需要的激勵手段是（）oA.合理的獎金制度B.完善的福利設(shè)施C.用工制度D.住房分配E.其他正確答案：ABD滿分：4分得分：4.以下哪些信息屬于員工的“自然狀況”（）。A.籍貫B.興趣C.學(xué)位D.民族E.職級正確答案：AD滿分：4分得分：4.職業(yè)計劃的重要作用表現(xiàn)在（）.A.有利于促進(jìn)員工的成長和發(fā)展B,有利于增加員工的滿意感C.有助于企業(yè)合理地指導(dǎo)員工的興趣D.創(chuàng)造了上下級之間交流思想的場合E.以上說法都不對正確答案：ABCD滿分：4分得分：2單選題（共20道試題，共80分。）得分：56.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A.科技B.經(jīng)濟(jì)C.文明D.技術(shù)正確答案：B滿分：4分得分：4.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計的工資額來確定的工資稱為（）。A.獎勵工資B.職務(wù)工資C.技能工資D.年功工資正確答案：D滿分：4分得分：43.合同雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行修改或增減的行為是（）.A.勞動合同的解除B.勞動合同的訂立C.勞動合同的變更D.勞動合同的終止正確答案：C 滿分：4分得分：4.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項功能（）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段C.有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用D.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性正確答案：C 滿分：4分得分：4.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（）。A.內(nèi)部調(diào)整B.內(nèi)部降職C.內(nèi)部提升D.不確定

正確答案：C滿分：4分得分：4.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名B.企業(yè)公布招工或招聘筒章C.企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核D.企業(yè)提出勞動合同草案正確答案：C滿分：4分得分：4.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（）.A.顧客培訓(xùn).服務(wù)人員培訓(xùn)C.全員培訓(xùn)D.管理人員培訓(xùn)正確答案：C滿分：4分得分：48.運用目標(biāo)激發(fā)動機(jī)的基本要求有（）.5個4個C.3個D.2個正確答案：C滿分：4分得分：0.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）.A.激勵B.鼓勵C.強(qiáng)化D.其他正確答案：C正確答案：C滿分：4分得分：4.企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等項目屬于（）?A.改善職工生活的項目B,職工文化娛樂項目C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項目D.教育培訓(xùn)福利正確答案：D 滿分：4分得分：4.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價方法是（）oA.工作績效評價法B.測驗的方法C.同類員工比較法D.工作態(tài)度考察評價法正確答案：D 滿分：4分得分：0.職位分析通常也稱為（A.職位描述B.工作描述C.工作分析D.其他正確答案：C 滿分：4分得分：0.在以下項目中，哪一項的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。（）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險正確答案：C 滿分：4分得分：4.工作績效考評簡稱（）?A.考評B.考核C.考績D.無簡稱正確答案：C滿分：4分得分：0.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個3個2個1個正確答案：C滿分：4分得分：0.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平,以及職工個人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。A.公平與效率相統(tǒng)一的原則B,從實際出發(fā)，量力而行的原則C.社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：B滿分：4分得分：4.勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（）oA.勞動合同的解除B.勞動合同的訂立C.勞動合同的變更D.勞動合同的終止正確答案：A滿分：4分得分：0.工作設(shè)計需要利用（）的信息。A.職位調(diào)查B.職位歸類C.職位分析D.職位評價正確答案：C 滿分：4分得分：4.工資制度的核心內(nèi)容是（）.A.工資等級制度B.工資形式C.工資政策D.發(fā)放方式正確答案：A 滿分：4分得分：4.要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。A.中層B.上層C.基層D.其他正確答案：B 滿分：4分得分：4多選題（共5道試題，共20分。）得分：8.工作工資的主要特點是：員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由所擔(dān)任的工作對任職人員在（）等方面的要求及勞動環(huán)境對員工的影響所決定。A.文化B.技術(shù)C.業(yè)務(wù)D.智力E.體力正確答案：ABCDE滿分：4分得分：2.常用的員工培訓(xùn)方法有（）。A.設(shè)置“助理”職位B.崗位輪換C.角色扮演法D.討論法E.案例研究法正確答案：ABCDE滿分：4分得分：2.企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的計劃、組織、（）和（）,以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動。A.協(xié)調(diào)B.指揮C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E,不能確定正確答案：BD滿分：4分得分：0.工作設(shè)計的要求是（）oA.全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)B.不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象C.應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率D.應(yīng)考慮到現(xiàn)實的可能性E.以上說法都不對正確答案：ABCD滿分：4分得分：2.職位分類的具體原則是（）。A.系統(tǒng)原則B.最低數(shù)量原則C.整分合原則D.能級原則E.不確定正確答案：ABCD滿分：4分得分：2單選題（共20道試題，共80分。）得分：60.員工招聘的最后一個步驟是（）.A.征召B,確定招聘策略C.制定招聘計劃D.招聘評估正確答案：D滿分：4分得分：4.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個原則。A.6個B.5個C.4個D.3個正確答案：B滿分：4分得分：43.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。A.5種B.4種3種2種正確答案：C滿分：4分得分：44.所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設(shè)（）.A.申請表是最好的篩選工具B.申請表提供的信息是不真實的C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況D.不確定正確答案：C滿分：4分得分：4.以下工作設(shè)計方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）?A.工作專業(yè)化B.工作豐富化C.工作擴(kuò)大化D.工作輪換正確答案：D滿分：4分得分：4.職位分析通常也稱為（）.A.職位描述B.工作描述C.工作分析D.其他正確答案：C滿分：4分得分：4.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。A.國家救助.社會保險C.社會福利D.公共衛(wèi)生.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計的工資額來確定的工資稱為（）。A.獎勵工資B.職務(wù)工資C.技能工資D.年功工資正確答案：D 滿分：4分得分：4.動機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒?。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（）oA.始發(fā)機(jī)能B.指向機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.沒有作用正確答案：A 滿分：4分得分：0.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）.A.所受的監(jiān)督B,給予監(jiān)督C.本職位所需的資格條件D.所遵守的法規(guī)正確答案：C 滿分：4分得分：4.社會保障的對象必須是社會全體成員，必須保障社會每個成員都獲得維持生存的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.社會性B.強(qiáng)制性C.福利性D.適度性正確答案：A 滿分：4分得分：0.知識考試中的相關(guān)知識考試，又稱（）.A.深度考試B.廣度考試C.口試D.結(jié)構(gòu)考試正確答案：D滿分：4分得分：0.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）.A.勞動關(guān)系的類型多樣化B.不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性C.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯D.勞動立法越來越受到重視正確答案：A滿分：4分得分：4.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）.A.勞動合同的解除B.勞動合同的變更C.辭退D.辭職正確答案：C滿分：4分得分：415.黨的十四屆三中全會通過的（）對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。A.《勞動法》B.《濟(jì)貧法》C.《社會保障條例》D.《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》正確答案：D滿分：4分得分：016.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B.招聘是在獲得?種資源C.篩選工作的地位越來越重要D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E.計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用正確答案：C滿分：4分得分：4.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）oA.工作專業(yè)化B.工作擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作輪換正確答案：B滿分：4分得分：4.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運用最廣的一種是（）?A.心理測驗B.筆跡學(xué)法C.申請表D.面試正確答案：C滿分：4分得分：0.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。A.津貼B.獎金C.基礎(chǔ)工資D.保險正確答案：C滿分：4分得分：4.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長:根據(jù)每個人的需要進(jìn)行有效的激勵：正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作,枳極主動地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行C.有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D.有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B滿分：4分得分：4多選題（共5道試題，共20分。）得分：8.企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）,A.有關(guān)企業(yè)文化方面的內(nèi)容B.有關(guān)企業(yè)、行業(yè)及有關(guān)崗位所需要的知識和技能方面的內(nèi)容C.有關(guān)一般文化知識的普及和提高方面的內(nèi)容D.有關(guān)健康保健、休閑活動的內(nèi)容E.有關(guān)現(xiàn)代管理知識和技能方面的內(nèi)容正確答案：ABCDE滿分：4分得分：2.工傷保險的保障項目全面周到，包括（）oA.醫(yī)療費B.生活費C.本人待遇D.家屬待遇E.死亡待遇正確答案：ABCDE滿分：4分得分：2.按照性質(zhì)劃分，需要可以分為（）.A.自然的需要B.物質(zhì)的需要C.精神的需要D.社會的需要E.其他正確答案：AD滿分：4分得分：04.通過評定，可以明確各個職位的（）?A.門類B.系統(tǒng)C.差異D.等級高低E.其他正確答案：ABD滿分：4分得分：25.企業(yè)對員工個人能力和潛力進(jìn)行評估的方法有（ ）.A.對員工招聘過程中的有關(guān)資料進(jìn)行分析B.對員工在目前工作崗位上的業(yè)績資料進(jìn)行分析C.對員工在目前工作崗位上的有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進(jìn)行分析D.通過心理測試來測評員工的能力和潛力E.通過評價中心方法來測評員工的能力和潛力正確答案：ABCDE滿分：4分得分：2一、單項選擇題（只有一個正確答案）企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。A:員工之間的關(guān)系B:領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系C:勞企關(guān)系D:不知道答案 勞企關(guān)系為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A:勞企關(guān)系B:培訓(xùn)與開發(fā)C:安全與保障D:編制人力資源計劃答案 安全與保障【3】 國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個階段。A:4532答案 3在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。A:規(guī)劃B:考評C:調(diào)整D:保持答案規(guī)劃“組織職責(zé)階段”指的是（）.20世紀(jì)60年代中期20世紀(jì)50年代前后20世紀(jì)80年代20世紀(jì)70年代前后答案 20世紀(jì)80年代[61 人力資源是指能夠推動經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A:科技B:社會C:技術(shù)D:文明答案社會[71 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。A:能位匹配原理B:同素異構(gòu)原理C:公平競爭原理D:激勵強(qiáng)化原理答案同素異構(gòu)原理現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對?員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見性地管理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（）方面的區(qū)別。A:管理思想B:管理內(nèi)容C:管理方式D:管理手段答案 管理內(nèi)容20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。A:技術(shù)開發(fā)B:人本管理C:物流管理D:不知道答案 人本管理人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。A:培訓(xùn)B:保障C:勞動保護(hù)D:關(guān)系協(xié)調(diào)答案勞動保護(hù)人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。A:考核B:招聘C:開發(fā)D:調(diào)整答案招聘雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。A:檔案管理階段B:政府職責(zé)階段C:組織職責(zé)階段D:科學(xué)階段答案 檔案管理階段人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A:科技B:經(jīng)濟(jì)C:文明D:技術(shù)答案經(jīng)濟(jì)在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。A:安全與保障B:工資福利C:培訓(xùn)與開發(fā)D:招聘答案工資福利美國人力資源管理模式的特點是（）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A:年功序列制B:注重市場調(diào)節(jié)C:終身雇傭制D:其他答案 注重市場調(diào)節(jié)[16J 美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A:4B:5C:6D:7答案5通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗,取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率C;有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案 有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。A:檔案管理階段B:政府職責(zé)階段C:組織職責(zé)階段D:科學(xué)階段答案政府職責(zé)階段在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競爭力的職能是（）。A:規(guī)劃B:吸收C:開發(fā)D:考評答案開發(fā)能夠推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）?A:勞動技能B:勞動能力C:人力資源D:人力答案人力資源人力資源是蘊藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的（）特征。A:開發(fā)的連續(xù)性B:時效性C:再生性D:生物性答案生物性“政府職責(zé)階段”指的是（）.20世紀(jì)60年代中期20世紀(jì)50年代前后20世紀(jì)80年代20世紀(jì)70年代前后答案 20世紀(jì)70年代前后人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短,組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原理。A:動態(tài)適應(yīng)原理B:互補增值原理C:同素異構(gòu)原理答案互補增值原理人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進(jìn)行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。A:再生性B:能動性C:生物性D:社會性答案能動性美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。A:年功序列制B:注重個人能力的晉升制度C:終身雇傭制D:其他答案 注重個人能力的晉升制度在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的