實習生入職培訓方案

XXXX公司2019屆XX學校實習生入職培訓方案為了讓實習生更快的了解公司，了解公司的企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，明確自身角色定位，幫助實習生盡快融入公司，不斷發(fā)揮自己的才能，推動公司事業(yè)又快又好發(fā)展，特開展實習生入職集中培訓，具體安排如下：一、培訓時間2018年11月28日-11月30日二、培訓地點XXXXXXX三、培訓對象2018年新入職實習生，人員信息參見附表。四、課程安排日期課程時間課時講師11月28日大巴接學生至總部+午飯（XXXX）開班（點名、公司歌曲）13:30-14:0030minXXX企業(yè)文化14:00-16:002hXXX休息16:00-16:1010min職業(yè)規(guī)劃16:10-18:102hXXX晚飯18:10-19:0050min實習生實習場地分配19:00-21:002hXXX

入?。ǜ窳趾捞?1月29日場區(qū)簡介8:30-9:301hXXX生產(chǎn)操作簡介9:30-10:301hXXX休息10:30-10:5020min生物安全防控10:50-11:3040minXXX午飯+休息11:40-13:00安全生產(chǎn)、制度規(guī)范13:00-14:001hXXX人力資源管理14:00-15:001hXXXX團建（獨一無二的你）15:00-17:002hXXX11月29日晚飯11月30日送入生產(chǎn)部門^乂*五、反饋考核1、實習生入場后一周進行師徒制匹配，責任人為各生產(chǎn)部門負責人，并將師徒名單報于人力資源部備案（附件3）；2、兩周后對實習生適應(yīng)性進行調(diào)研反饋，形成談話記錄表，責任人為實習生師傅（附件4）；3、入場一個月，對實習生進行工作考評，將考評結(jié)果運用于績效是否開始發(fā)放的依據(jù)，考評分為：能力測評試卷（將由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放）+師傅評價打分表（附件5），各生產(chǎn)部門內(nèi)勤協(xié)助組織考評，并將考評結(jié)果反饋至人力資源部統(tǒng)計公布最終結(jié)果。六、組織安排人力資源部負責培訓統(tǒng)籌安排，行政部負責培訓后勤保障工作。六、相關(guān)要求1、講師請于11月26日前將講課材料發(fā)至XXX處；2、各生產(chǎn)部門提前安排好實習生接收工作。XXX有限公司2018年11月12日附件附件實習生適應(yīng)性面談記錄表姓名部門崗位師父輔導(dǎo)面談時間記錄人員調(diào)研內(nèi)容、整個實習期間是否存在不適的地方，請舉例（列重點項）二、對實習工作中不適之處的原因進行歸納及分析三、總結(jié)下一步自身調(diào)節(jié)的措施及提出對公司的建議實習生簽字:日期:四、師父的期望、建議、措施:師父簽字:師父評價打分表師父評價打分表滿分100實習部門：滿分100項目評價內(nèi)容評價得分實習管理該生準備充分，明確實習目的與任務(wù)（6分）該生實習計劃詳細、規(guī)范（6分）該生能根據(jù)實際情況與生產(chǎn)計劃調(diào)整實習規(guī)劃（6分）實習紀律該生紀律嚴明，能遵守各項規(guī)章制度（10分）該生考勤嚴格，平均出勤率高（10分）該生愛護勞動工具及儀器設(shè)備，注意勤儉節(jié)約（6分）實習態(tài)度該生能聽從師傅和實習單位的安排（10分）該生能虛心向周圍同事學習請教（6分）該生能認真完成實習日記，總結(jié)實習收獲（6分）實習質(zhì)量該生能依據(jù)工作大綱，結(jié)合實際完成實習任務(wù)（10分）該生對實習單位的生產(chǎn)、管理提出建設(shè)性意見（6分）該生工作中人際交往、反應(yīng)變通、溝通協(xié)