2022年國家電網(wǎng)招聘考試題庫深度自測300題及免費下載答案(海南省專用)

《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)的因素屬于（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素【答案】BCK8Q2K4O3F4I2X1HE7A10V10F9Y4R3I6ZD2Q3W7H5J10W4I72、某建設(shè)項目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關(guān)分析【答案】BCN9N5E1V4A1B6A5HJ7H4J2P2X7U9J6ZZ9Q9H5Q10N6L7K53、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）

A.答應(yīng)性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學(xué)習(xí)性行為【答案】CCZ6Y10W9N3D5S4Z8HZ5Z6K1E10A7N3Q3ZE6A2F6W10M10H1T14、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000【答案】CCW4H3N6S9K4P10Y5HJ1T4Y3Q10M6M2Z8ZC10V8W8X6Z10R6G15、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACA5L8I8Z10P7H2D2HN2E8Q5W10C6T6T1ZG5C3K6E1F5X9J76、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】DCC9E1E10R3D1T1U9HQ8Y3Q6E10Q4H5V3ZA9I6B8Y3T9E3F87、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）

A.綜合激勵理論

B.期望理論

C.認知評價理論

D.公平理論【答案】DCF4S6S2U10X5Z7O6HJ10Z9I6X9B7E7O4ZE6H4X8K7Q10E8L108、創(chuàng)新的高風(fēng)險和高收益之間的關(guān)系是（）。

A.成反比關(guān)系

B.成正比關(guān)系

C.沒有關(guān)系

D.有不確定關(guān)系【答案】BCK2J10H1Q3N10R2P6HI8J7X4R10U1Y7A8ZQ7W8R1N7J3G7N49、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威

B.領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)

C.領(lǐng)導(dǎo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)的職位【答案】ACD3P5R10R6E9V9F10HC6Q3N10F3H10V7V6ZD7M8T9L9L4S9G710、已知AB邊的坐標(biāo)方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應(yīng)的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB【答案】BCM10J7A1H10O1X1C8HG10V7H2P4Q2J10T8ZR4U9N9S10Y2M2V611、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范對混凝土強度等級的定義是（）。

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強度標(biāo)準(zhǔn)值來確定，具有95%的保證率

C.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗方法測得的抗壓強度

D.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定【答案】DCQ5T4R5I2J6J2X10HS8O6H4L4C9C10C6ZN1B2C1J3K9U6C1012、順序數(shù)據(jù)（）。

A.是一種定量數(shù)據(jù)

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等

C.可以反映事物在數(shù)量上的差異

D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】BCH5Q3Y3R10T7M7F5HB7T8G8X7Z1T2J6ZW10E7G4U10G6A9K313、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標(biāo)？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACJ1O5B10Z3X5Z3A10HW9U6Z4L4J6S3Y9ZH2F5Q2E2I4Y3B514、人事部門對自學(xué)的管理不包括（）。

A.制訂自學(xué)計劃

B.指導(dǎo)員工進行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評價自學(xué)效果【答案】CCT9F10S3X2F5U1Z6HC3K2Q7G3M1L8P2ZU9N2U2H2O6S2F715、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

B.勞動者主張權(quán)利之日

C.勞動關(guān)系終止之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】ACB7X2V10T6T6N8F10HA5E4P7Y8B5G3S7ZF3K10T7O4T9Q10K1016、下列哪項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺【答案】ACG2H5Z8R2Q3E10J6HK10H2Y9U5I6G8P2ZH10Y4B7O4M2E4X217、在組織行為學(xué)中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認識稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACH4H4G9Y9I5K10I3HW3O5S1Z2T10H8H9ZV3B10N7P1Y1B1K418、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性【答案】ACZ7Y7G2D7K3K8X2HE6X6A9L2M5B9I9ZB2W9P6W6E10F5T719、以下關(guān)于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為【答案】DCJ4F5S6O2G9G8D5HF5P9W10A3L9M7N3ZS9P9O10Z7A4J10G1020、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個承擔(dān)在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人【答案】BCH4P6M7V7R6V7A9HA1L10Q2L8M3P1Z9ZU6V2I1X4W3R5C421、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為【答案】ACZ10C8U3F8V3I6K8HT5B9A1U9W6G8U7ZJ6N4J3H2J10T4O722、（）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

A.定義績效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化【答案】ACW5X6M4C2S3A2P2HN3L2R1B6R2P1S8ZB8K5C6I7I10T9Z123、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競爭

B.回避

C.協(xié)作

D.遷就【答案】ACS7M3U5A2G3R3S8HG3V7H10S9L7E5H2ZZ9W6E9A6M10Y4N224、地下水環(huán)境預(yù)測原則下列說法正確的是()。

A.建設(shè)項目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性，還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則，預(yù)測應(yīng)為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據(jù)

B.預(yù)測的范圍、時段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應(yīng)以擬建項目對地下水水質(zhì)、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問題為重點

C.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測，同時給出污染物正常排放的預(yù)測結(jié)果

D.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測結(jié)果。E:Ⅱ類建設(shè)項目，應(yīng)遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進行預(yù)測【答案】ACT9Z2I9D6N10Q2I3HW5S5X9W1R2T5K5ZR6B5B2P7X3Z5B925、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。

A.企業(yè)文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領(lǐng)導(dǎo)文化【答案】ACK3E8X8Q1M6D3A5HM3Y8G5P6V4J10A3ZV10V7F6R8D8S4Y326、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟原因

D.生活原因【答案】DCV3S8I10I3R10S1Q1HG9I6A9S2X1E5I8ZK3X10O2U8K1D4Y427、環(huán)境風(fēng)險二級評價的基本內(nèi)容包括()。

A.風(fēng)險識別

B.源項分析

C.說明風(fēng)險事故影響范圍和程度

D.風(fēng)險計算和評價E:風(fēng)險管理【答案】ACN6Y2A8F8Z3B4T6HP4M1W2S8W9B10V8ZO7V7S6A4S10B2P528、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。

A.復(fù)雜人假設(shè)

B.經(jīng)濟人假設(shè)

C.社會人假設(shè)

D.自我實現(xiàn)人假設(shè)【答案】BCM8L9C2Z2Z10Q5X9HV4Y6R9C2Z4H5Z10ZZ3B10V9I9J6X4W829、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》【答案】ACD1U5I3M5Z1Y4F7HX6B1A7E6B5Z7O10ZC2S10K2C8F4B9Y530、關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵、約束

B.協(xié)調(diào)、溝通

C.放任、自由

D.理順、調(diào)整【答案】CCN7K10M2V2V3G2F4HL7X8L4A5I2J1D2ZJ4W1S3C5U5E5L131、某建設(shè)項目地下水評價工作等級為二級，評價區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該建設(shè)項目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)采用的方法是（）。

A.數(shù)值法

B.解析法

C.均衡法

D.類比分析法【答案】ACN4D9L5T1W3C3L3HI9Q4H4H9M4T6G9ZT5C4X7J2L2K10I432、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時，一般不會選取下列哪項作為參考標(biāo)桿？（）

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)

D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】CCV9L1C2Q7B4D7N5HR4T4Q1O8R3K6N2ZM2Q6U2X8F4Q4K433、身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。

A.報警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】CCY7Q4Q8T3Q8T4C1HU2Q2Y7X5G4N2H2ZL9P2H4J2H4J8A834、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。

A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價和報告編寫四個階段

B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個階段

C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價三個階段

D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】ACJ2K6I6X3R4D5U1HS1L1G7D9N6N3Y4ZK10Z1Q10I4T6Q9Q235、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)【答案】CCE1C6D8U5K9S9V2HM1E5E8R1X8T8K10ZQ4O8H6N8F7I7Y136、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】BCB3A7D4F4J3Y10P5HU8V6B1D5F4M7K8ZV5C4C3Q6L5A10U1037、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCO7P3S7U10F4T6Q10HU9J6Y5W4B2B7U6ZI8W7N3W10S5S6I538、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合

B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者

C.是一種組合勞動關(guān)系

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】ACV2P8Q3M10B4R8L2HC1O3Q6M5I9T4I5ZW7U9K9W9C7V1Q739、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設(shè)項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km【答案】ACA3F7U2T6E8V7Q5HR1L2P6E4H8J4G6ZF4Q1H3B1C9W2V540、下列各項屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級估算法【答案】ACT10X10O1P2D9A10D5HE2D2C7T5Q2E4I4ZY10B3X9S3X3K3R441、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.品質(zhì)導(dǎo)向

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】ACU9J8O10H1F10X10G10HC9A2E9K10I5N2E1ZX1Q8L1J4H8V4Q442、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性【答案】DCN4M7J8X4Q9O8Q5HL1C8Z1B8C4H2O10ZN9N3Q7M4A3N1T443、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標(biāo)

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果【答案】DCT10J1U1Q8X4B5M2HX1Y6U7L8O8U9L8ZN6X9R5Z8S4Y6F1044、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率【答案】CCS5F7D5R4T9O1A1HT9S4I4E10L1R5T3ZO1I6Q5N6V1R9I845、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務(wù)”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。

A.連續(xù)承諾

B.上司承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾【答案】CCC8A7G3O2K9P9L4HU6B8Y9D9F6B8M4ZW6T1E7C3N6M4T446、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準(zhǔn)司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準(zhǔn)司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準(zhǔn)司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認和鑒定，并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整

D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整【答案】DCN8B4O4V3R9A3W3HA3D1Q10D5L4Z3K3ZK7E5V6D5Z1T10A1047、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）

A.勞動保障行政部門

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.人民法院

D.勞動爭議種裁委員會【答案】CCC8B8R6F5F5K6D2HK9S8K8W4P4H10Z1ZN3Z10B4E4M8K7Z948、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水【答案】ACG6M8C10Q7I1I5Q5HO7Q3M1G5C4P9A10ZN3B7E8X7E9V2Q449、同時具備()特點的大型建設(shè)項目，地面水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)預(yù)測建設(shè)過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設(shè)階段時間較長，如超過三年

C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設(shè)階段時間較長，如超過一年【答案】ACO10W7O1Z7U7K8A9HB9J10C9Z2U1W1X3ZX3H3N2U9Z2I8K1050、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10【答案】DCK6G7F10E2B2W8J1HY4L2A6R1P1N2D3ZB7G7K6O8M6D4A451、大氣環(huán)境影響評價的預(yù)測范圍應(yīng)覆蓋評價范圍，同時還應(yīng)考慮()等進行適當(dāng)調(diào)整。

A.污染源的排放高度

B.評價范圍的主導(dǎo)風(fēng)向

C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置

D.項目性質(zhì)和規(guī)模【答案】ACS9V10C7N10E9U1U6HY2B5F3W1O1T4M5ZJ2B4I9I6B8T3D152、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。

A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C.壓力從100kPa到200kPa

D.無特殊含義，僅是個符號而已【答案】CCX10C10U2E2G5E10L9HJ8I4X7Z9Q8W1R5ZN7P2K6E3L4S10O253、某Ⅱ類建設(shè)項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述（）。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況【答案】ACZ6X1V1Z2P1Q1U9HB5I1G5R2K3A8X1ZM5B10L3N9O2G7L354、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。

A.掛名首腦

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡(luò)者【答案】ACA10P1M2L8K7Y2U4HG6O2S5U2F10G1Q8ZM4H3B1K6I5N10O955、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性【答案】CCS4U4N9L3P10C9C6HH10U2K4G8M3R7V2ZT10F9S3Z7I8K5Y756、環(huán)境風(fēng)險二級評價的基本內(nèi)容包括()。

A.風(fēng)險識別

B.源項分析

C.說明風(fēng)險事故影響范圍和程度

D.風(fēng)險計算和評價E:風(fēng)險管理【答案】ACI8E2K1G3T5A4A9HJ8W6H5X5Y4F3Y10ZD6V10M5F5Q7I8I157、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

A.傳統(tǒng)的權(quán)力

B.理性一合法的權(quán)力

C.專制的權(quán)力

D.超凡的權(quán)力【答案】BCP8J8X8F9D6N5P7HT8M4X1J1U8Y4L4ZI5O3O1Z1J1T2Z958、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應(yīng)遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應(yīng)至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4【答案】DCO5E10K10D2B9E6B3HQ3F5H6C10Z7V2H1ZT5L5U6V10L1L2D659、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。

A.比例量表

B.等級量表

C.等距量表

D.名稱量表【答案】CCY4S3K8L3F2M2W3HL10T7N2F7E10V10U1ZJ10M6L6Y6L3S10R360、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質(zhì)

D.應(yīng)該是什么【答案】DCH3W7J3C6Y3A4W6HY4Q10M4U8W1Q10B10ZV4F9W7E1T1D3Y561、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓(xùn)支出

D.管理費用【答案】DCL6S1O8L8Q1M8N1HI1O8E5E3K6P7D4ZB3Q10D7L10O7U2S862、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務(wù)指標(biāo)的是（）。

A.市場占有率

B.產(chǎn)品類別利潤率

C.投資周轉(zhuǎn)率

D.銷售報酬率【答案】CCU8Q3A3G4I7F8O7HK9A1M6T4U6B1E3ZJ9A10B6A2H4J3N263、群體互動表現(xiàn)為建設(shè)性的時候，群體之間的狀況是（）

A.沖突

B.遷就

C.合作

D.依從【答案】CCR4H2E8B10T7L1C9HV4C10G7C8W8Z7P3ZY7T9U7E2M9Z7D764、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)【答案】CCX3E1M8J1K3V10U4HY10F4B1B3D10Y5L3ZV6U3O4F9W5Q1X965、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設(shè)項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km【答案】ACZ9W4J1Y10B9A4D10HX2V4U3J7N3L2U4ZW6A6S6L4V1P3R566、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務(wù)計劃表【答案】CCU9N5P7N10S3B7J2HE10R10M1Y2V8T5E5ZB10X2F6R9R4V4D867、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠【答案】BCW10H6Q8A6S7C4V2HI7N3T5X3J3Y2L6ZE6W2Y8I3O6P3B268、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革【答案】DCQ6P7U10T3P5H9O1HR4E8U8F5D10T8L2ZT1C7K5U1X4E8M269、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點部門管理人員

D.科研部門管理人員【答案】ACR7P2F2L4X6M4M2HC1I4X8C2X10C4F8ZV9G9O2L2K1Y1R270、規(guī)劃中幾個建設(shè)項目在一定時期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。

A.極值指數(shù)法

B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法

C.自凈利用指數(shù)法

D.內(nèi)梅羅指數(shù)法【答案】CCA8Y10O10J6A8T10O2HW4Z2A7T10E8V10F4ZL1W9A3P3P3I6E171、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）

A.收入-成本=利潤

B.收入-利潤=成本

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】BCE8M6F2L2I1O3E2HR4A3K10X7J5W8N3ZD6F7Q10B5D7U10O272、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓(xùn)對象改進自己的學(xué)習(xí)

B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進步

D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】BCJ9R6M8I4D8R7G9HQ9I6U4M8Q8A1A5ZT9B10R3Q2Q2H6C573、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】CCU9U7L2E6Y7B5B2HT10B6E9U7J10U1F10ZB5O2J2M8H5I7X174、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）

A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測【答案】ACO6I6I6E10M6G10W5HW1G6K8J3X10N3J4ZD3C2Q7R7X1D8R675、設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的處理記錄

C.合同執(zhí)行情況的管理

D.合同價與概預(yù)算對比分析

E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢【答案】ACJ10O7A4M7V7C6E8HX9Z7W9T5Q9P5I9ZO8M9V10O2A1K9F576、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風(fēng)【答案】ACW7D8E4D8F5T7Z6HX9C4K7U2H10Y10Z5ZP9O5K8H6V3E4Y377、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次【答案】ACA2O7W6P8C9S7G5HW10F1D8F1J7Y4G7ZC4U5X6N5M2C10Y378、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監(jiān)督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本【答案】ACS8T4J8D2V5S3A4HJ5C8F5D4X8X10V5ZV5X5J5F2L10F1S179、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水【答案】BCZ5L10S2Q9J9U6A3HA9L5H10P4P9A4C7ZT8K6N5N6E8S9G1080、下列屬于地面水環(huán)境影響評價中點源調(diào)查內(nèi)容的是()。

A.點源的排放情況

B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)

C.用排水狀況

D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況【答案】ACM1D8C8T7Q10U2G5HA7N6O5Q9E7I8S2ZE4B7B5E4E5F2R781、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結(jié)快剪試驗

C.三軸固結(jié)排水

D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗【答案】DCN6Y2R1P7H7W5V5HW7H10P9Y6R2N3A10ZD1J4D4I6U4M6S382、關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的

B.從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃

C.從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃

D.一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3—5年【答案】DCF6D6P4Y7F4K2P9HQ5E5M4R6W1R7I6ZA9Y2A1K4T8R2W483、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響？（）

A.個人影響權(quán)

B.專長權(quán)

C.法定權(quán)

D.個人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】DCR3W7J7T8O1P10H9HA5L2Q6I4E10V7U8ZZ6Q7W5T8S2J7H784、對于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10【答案】CCH2R3F10E1Y2B6F2HD3A1C8G7V2S6W4ZZ10P4M4V5N6T8G885、下列關(guān)于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以項目竣工時間為準(zhǔn)【答案】ACK7I8R4E10B3G9K9HR10V4T9F4I9O9T4ZG10Q8Q10D6A7W4F1086、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設(shè)原則說法正確的是()。

A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上

B.對于建設(shè)項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應(yīng)布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度

C.對于建設(shè)項目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況，應(yīng)根據(jù)噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點

D.對于新建工程，當(dāng)評價范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設(shè)測量點【答案】ACF5Y5T2B2R4L2M5HQ10X1A8X4A2S5G3ZK4V3D1J9U2U8G1087、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.企業(yè)

B.產(chǎn)業(yè)

C.地區(qū)

D.國家【答案】BCE8L9P7I4W5T4Y3HQ8X6R9S2B5Q4Y1ZM3L10P4Q2O8D1H988、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意【答案】CCK6T8H2I3N5W10R3HA2F1C7W2Q5Y5C7ZR4B5P6B3Z1D6I889、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學(xué)化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化【答案】BCK4Y1L10C1Q4Y6P5HO9N3U7Q5F1L9H8ZC1P4K4T1L6M9R590、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾【答案】CCO2O6J6C3F8X2H3HN2H7V4C9N5F10G2ZF6V10X6L2H2N4S391、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6【答案】DCR3J2Y3O10V6C10D9HT2R1D4E3A4Q3L6ZZ4Y4U4O10T3X5K292、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的多少點處？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】BCL7A3E2U7K8Q7K8HX4P5L6H4F4Y6B9ZZ9O2X4X4F4Q4D893、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%【答案】BCF6Q10C5P7F1E10J3HL1T9B10H10U1N1A5ZM6Y4Q10I6B3A6C1094、下列場所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。

A.農(nóng)貿(mào)市場

B.地鐵風(fēng)亭

C.學(xué)校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔【答案】ACB2X10P6S4C6P4O7HW5Q8S5L6L3K5A9ZI2J1G5L1A10J6R795、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應(yīng)

C.適應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCX5M2X7E4K8I6P9HH7C5H1Y8W9U9S2ZE1E7E5C4Y8J3C996、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】ACS1Z1U4P5C4X9X5HB9R8T5E2O5J4S7ZU4V5N2M6Q2A8N897、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACN8B1O5J7B6H6R1HO6V8T9Q1P9R5E4ZN6X4M9H7S8O1X598、“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】BCV6R6K10U10D1R3K5HB5L3R5V8R8H7K7ZX5M8G8F8C3E2F1099、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%【答案】ACD2Z4U2Q9M10F8U10HE3P10K4F9Q6Y7M7ZO6E3E1B3G1O4Z2100、美國學(xué)者威廉·迪爾認為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題?！?/p>

A.應(yīng)用社會科學(xué)

B.理論社會科學(xué)

C.邊緣學(xué)科

D.交叉學(xué)科【答案】ACP1C9B4E9G9P1C1HH3D9L4H3G6G2J3ZB2X3F8S7N5S10M8101、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。

A.學(xué)校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人【答案】BCO3B4H5W10V3K3Y3HL10A7N2K1U3M7Z10ZH3T9X1C1Z3M9K1102、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導(dǎo)需要

B.優(yōu)勢動機

C.需要

D.動機【答案】BCQ5K3B1Y5G6Q10R6HG5K5W3M2Q6K9Q7ZB1W2T1A5Q3Q1P7103、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關(guān)系

B.物與物的關(guān)系

C.各種人際關(guān)系

D.隸屬關(guān)系【答案】CCJ10N8U3Q10A3Y2F9HI2I8F1B5H7V9T1ZA4F2N7F8J4C2I5104、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCM3M5N1K5V10S3T6HM4J10F9S6L6K9Q4ZY1C4P8V2L1B5W10105、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法【答案】CCU3N8Y1F5T8H2I2HI7Y2O8T5K3W7J5ZH9L10H7G10N4Z9M9106、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗【答案】CCT4H7W4T8R9T3Z6HR3G10F2C7Y6S2H4ZI2R6B8G1W5I9G2107、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河【答案】CCP8O8L10C2A4L3X8HI4U7F8R9O3Y9B4ZM8R5U1U7J8X2U8108、關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵、約束

B.協(xié)調(diào)、溝通

C.放任、自由

D.理順、調(diào)整【答案】CCG4F8D6R3S1U4C8HE4A10Z9K10N4O6R10ZK10X9Q1V9H3C5W4109、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流【答案】CCW9A2U1I2X9O2U2HP9D1R6L2M8N8F8ZX5Y4E4M2F7T2A5110、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。

A.增長10%

B.增長20%

C.增長1%

D.不增不減【答案】DCT8I7D1Z4F5O7Q8HH10K1P6P3H3S2X5ZT8F9X1C7N2W1X1111、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制【答案】ACR8I9N4C7L3Y5K2HD8M7U3L2K5V1B6ZH6T7G6Z6T9K7F7112、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗【答案】BCO9W5E2Z7I9L5I5HN7R6Z1E10H6R7N10ZN3X7T10O6G4K5W1113、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術(shù)開發(fā)人員

C.銷售策劃

D.財務(wù)總監(jiān)【答案】DCH4W8T1G5D2A8R5HR5A1H10F10F9D2A1ZZ4W8R5Y1Y7T8Y5114、順序數(shù)據(jù)（）。

A.是一種定量數(shù)據(jù)

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等

C.可以反映事物在數(shù)量上的差異

D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】BCY1B4Y9J6X6W9K9HE4S3E8G7Q10Z10B8ZG2O1I9N10E7E3B2115、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓(xùn)對象改進自己的學(xué)習(xí)

B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進步

D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】BCC9E2C6K8V10L3R5HP7Y4Y8A6J1R5C2ZM6I4H8W5S9T1P2116、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制【答案】ACF7L4M9F2P1B4I8HB6D1R2J2W2U6M5ZC2G9K1J6Q1K8D7117、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設(shè)計？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】ACA8W8U4W8I1W8C4HM3C10C4S4U9J3R10ZF5Y7M5K3M5I10R2118、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制【答案】DCS9T2M10J3B7Y7U9HE4D7M7R10G2U7N2ZO2D3J8P3K9N3Z1119、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學(xué)者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西【答案】BCW8N3S9T7T4I1N7HP8E2P7H10U3S10M8ZT6G10Y8G9R7Q8O6120、管理中最重要的問題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標(biāo)

C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益【答案】BCF2A6A7Z6T8Q7R5HU6U6S7D2J4X5F9ZR6N1I7R8J2T2S3121、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。

A.企業(yè)目標(biāo)

B.權(quán)責(zé)利關(guān)系

C.分工合作關(guān)系

D.-項管理職能【答案】ACM5W10T9M10I6M8F2HS8E2L3Y8Q1Z2Q8ZW5B8D8R9V1E2W2122、環(huán)境風(fēng)險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險評價關(guān)注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內(nèi)環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經(jīng)濟

D.內(nèi)經(jīng)濟【答案】BCC1A5Q2C9I10U6K7HE2X9U9H4O4S7C7ZJ9S1E4T2N1X1C6123、在制訂風(fēng)險防范措施時，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.應(yīng)急救援設(shè)施

B.應(yīng)急救援通道

C.應(yīng)急疏散

D.應(yīng)急避難所【答案】ACR10P8Y8Y3V2J8K2HC10K4T8X1T10S9O6ZI3J7N2G2G7B1U9124、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCZ9B9L10B9L9H3F10HL2D1I5H1A6R3C8ZW4H5I9D10A5O6W3125、《危險廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業(yè)固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾【答案】CCG3J9G9H6G7W1A7HC4F8C5F2M8H3U8ZT4N3N5R2L1R7U1126、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設(shè)計？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】ACU6E2V5G10K4J2G9HK3V8Q10X8S7K7S7ZK9Y1F10X5R3O4K3127、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACL10M4U10U6Z3D1E8HR2T2U4S7A2R2V8ZE3B10N8L10V7D7C10128、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結(jié)構(gòu)

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期【答案】CCJ7B5Q3V6W7Z5H5HW9F10Y9F4N6R7U2ZL4A4S7L5C8Y4L6129、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB【答案】BCU3C10O4F7E9L1R3HU6H2E5P4S3X1I7ZB3C1I1Q2V4D1Y4130、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m【答案】CCW6M4H8C2Q9D10I5HA5Z6U3R2L8E10T3ZX7I9Q3O4L5F10Y1131、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】CCL10M5S7Y10P6R7F9HZ5T2C6C4J2U3G10ZK6C1L4B10N9N3X2132、主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是（）

A.系統(tǒng)性

B.邊緣性

C.層次性

D.立體性【答案】BCO2E9B2Y6F9I8X3HB4H9H9Q6K9C9B6ZN1X7T3I2F5V2X8133、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價的說法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格【答案】DCA1C1G1Z3U6Z5J8HU9X1V3Z1D4D10V6ZG1P9S1F7I3G5E1134、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數(shù)【答案】CCY7L6J3F7N9H2O5HN1K3D6S9I4S9Q8ZX5J10C8N7J2G10W9135、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCZ4Y8A10U8C6R3K5HW4L6D4M7O3B4L1ZJ4I1A5D6I7P4O2136、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內(nèi)流動支出

D.移民入境支出【答案】ACZ6Z1P7M9X3U3W4HJ4G10L5X10N5O7N2ZL3K10V6C5C3A9G3137、組織文化的核心是（）

A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣

B.組織目標(biāo)與宗旨

C.組織的規(guī)章制度

D.組織共同的價值觀【答案】DCP2I5R6W1I4G5O4HY1X7M2B3Z6Z2O1ZQ7T10B9C1E8H7E3138、（）是工會的基本職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會【答案】CCB1E7E5E9B8K10E1HK10U5I5S9S3N9J9ZZ5B8Y5Y7I9X8P6139、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對【答案】CCZ4B3Q5N6X6X2L6HK4E4Z6S7B7Q2Q7ZH1C5K8U9S3M7O2140、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。

A.尊重被調(diào)查人

B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問【答案】DCM1K8E1H9V10N6A2HY1L10F8B10F9K9G10ZM3G10M7R6O6P7H8141、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性【答案】CCA3D10R2T7Z4C2V5HQ1Y6Y10C4A7J8P10ZM5W9S6P9F8X10P10142、以下不是勞動保障法的是（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.勞動福利法

D.工作時間法【答案】DCL5M1S4C5J9B9H9HE1C1U10N9S8F5J6ZK4W3E10S7C3S5T10143、創(chuàng)新是（）的重要途徑。

A.加強管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率【答案】DCA1P10E4V7L7G9X6HO5K3G2U5L4W3J6ZO10D8Y10U5T1F10Q1144、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。

A.員工個人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料【答案】ACL1I4F10A9C6B6M10HK3K8V6G3W6W4R7ZJ1H9X8C3A4M5B2145、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年【答案】DCU8M7Y2C7T9F6R3HJ9M8S4V9J1C1T9ZR2P5C1L5J6T2Y6146、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門【答案】BCL3D1N2G10Z2S3F9HZ3K8X3Y10T7P8Z10ZD2T3M7U2U2U2W6147、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。

A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準(zhǔn)備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力【答案】ACR6P10D9D1I2O1V4HY3P8X1A7E7F7H2ZB7J3Y7G3B4T10U1148、關(guān)于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的【答案】CCC5Z10A4H7B6F3O3HK7B1C1U6O2X1P6ZQ3V7I10Q8T4W10Y4149、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】ACF2D5M7O7N7M5O8HM5M10T8Z9C3W10Z2ZJ3B6P1Z8T9T2B4150、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵員工【答案】ACZ4D9C6O10C9Y6J6HV5Y9R9W6N5S8O6ZZ10I6Z3Y2E9A3D9151、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCT9B1P7S1C6J7F4HA2O7X4N9G8C9G1ZR7D3S9M2Q10W8W8152、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感【答案】DCN8K4D3Y3Y1K8E9HC1C1Y3P10B1R4C1ZF8Y7X1Q10J1M8U6153、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判【答案】BCP9N5B3A2B5Q8V7HS9U3J4D10W5R6C3ZH10Y9S3B5U8U8P1154、在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的管理活動應(yīng)以市場為導(dǎo)向，以（）為最大原則。

A.社會效益

B.社會理性

C.經(jīng)濟效益

D.經(jīng)濟理性【答案】DCA2P3H5V4F8P10O1HE8S4J5E5P1Q1V2ZL10L4N10K9N8I7G1155、動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機的（）

A.始發(fā)功能

B.選擇機能

C.強化機能

D.導(dǎo)向功能【答案】CCE2P9O3V9V2M3G4HQ7M3A4K4Y10S10R2ZP7J6F3X8Z8Z8I4156、（）對大型跨國公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制【答案】BCF7U4I10E1Y7U6N9HK7O1J6S6S5H1K6ZL5U2Z3B6A8O10X9157、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學(xué)習(xí)型組織

C.發(fā)展型組織

D.應(yīng)變型組織【答案】BCS8G2A7M4I4N7U6HV7G2L4K2Z4Z10V6ZD2K7Z6A5M1E5F10158、對較為特殊的噪聲源應(yīng)同時測量聲級的()。

A.聲壓和聲級

B.聲功率級和聲壓

C.頻率特性和聲級

D.頻率特性和聲功率級【答案】CCF3R3L1A10A2X7S4HX2F7X2A6Y9K1R8ZQ7W3F7L3T10X7Y10159、工資指導(dǎo)線的（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.標(biāo)準(zhǔn)線

D.下線【答案】DCX3J8D8V7X10I6K4HH6T8Z3U3A3M3V7ZX7V10T1K9Y3R10U8160、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)【答案】DCC5C7B10C10S5G6O6HL4C4Z1O6R8E5W1ZT1Z10S2A4T7U9I1161、下列哪一項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺【答案】ACS4R6S6X6M5B10H2HE7V4T1N2G10G4G10ZS3W2H4T2J3H5W10162、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形【答案】DCA4G4O2U8B5U5Y10HX6M2T2W9I6H10U9ZW6K8X4N8J9T5Q1163、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次【答案】BCK2V8Q6D6I6O8T10HT3B4A2S9P3I8C2ZS1U2H1U2M3D2D10164、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等【答案】CCU5F9O9D1H7E8L7HS10L4B9I5Z2S3S2ZI2K7U2E7O9G8Q9165、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強調(diào)課程重點

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.節(jié)約培訓(xùn)時間

D.關(guān)注信息反饋【答案】CCT4E5L9D10H6W1X1HZ5M10X5M5Z1G4X3ZU3O2D10U9C7A2K5166、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進

B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】CCX9X10H8M7A6V1N10HH2O4I6R9E9X8A7ZK3P6L2F3B9L6L1167、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】CCF9Q3Y10U6S5Q7C6HR1U10Q5U9X1D5I6ZI1Z5V5T1S9M10L6168、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時【答案】BCW3H2Z4Q10P1H8I4HQ1M4Q2C3V10X3G1ZY8B8D8Y8S8O5N7169、下列各項屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級估算法【答案】ACL3I3V1F8F6R6B7HP6Q6D5X10R6E4R9ZU9S7U4D10J6K2S3170、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。

A.習(xí)慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACU8Z8Y8E8G6H5V6HS7Y8Q5A6X7X3U5ZJ6N5W4O9Y6N9R10171、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）

A.分項預(yù)算

B.分別統(tǒng)計

C.分頭預(yù)算

D.整體需求【答案】CCF5W6O7R1U7Q9N4HY6G10U2J2X10G2X8ZG3U2I5F4S10T6Z2172、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗【答案】CCP2M3A7T2W1T4C4HR1W3Q9Q7Q9B2F6ZA1Z3T9M5X8Q5O10173、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】ACE4R8D10I3X10O2S5HP1L1Y2Q5B7K10Y7ZO7M4V4L9W7Q4E10174、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCE6T7I7K3U7S7B5HW6S1G8C3I6A5E10ZR9Q1N3W6A3Q7H1175、身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。

A.報警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】CCW6O3V3V9D4M8R6HM2O1K8X5S9P10Q5ZF5X1T3Z8G4E3C1176、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意【答案】CCZ8Q10J8V2R8Z4R5HH5A1B9F4L7S3L1ZG10Y3G8P1K10P2L9177、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級【答案】BCA6F2G8F1B1J4U6HK10I1Z6P10N6N10W6ZO5A4K2Q10S6I5O1178、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限【答案】CCT7K6Q4Y9N9R3L7HO3X9D5F6I5B4P4ZP2O6U4R9R2Z9W7179、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價的說法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格【答案】DCP9G6E10H5F8Y3N7HQ7V6C8L10V3T7V8ZE5N10P9S7M7D3C7180、企業(yè)若要進行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。

A.崗前培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.輪崗培訓(xùn)【答案】CCL7R4S1K3F6V2D8HD8V5M4H10M7P2D9ZA10K3G6M10A5D4I6181、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學(xué)性

C.科學(xué)性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】DCI8P6N2Y2D2O9B7HY9L10X6X9Y5D4M5ZJ6N5Y2J4E7U4M1182、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學(xué)會影響工作

C.個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACA5Z3P6N10Q1F2F1HJ9W9J2B9M10N5F3ZE10D6R6N3E10M10C10183、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性【答案】BCL10P3L9B6F6U9L8HO6P1E3D4G6C6G9ZV3Y10Q7B7L8E10I1184、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。

A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)

B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)

C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)

D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCL7V6Z2S9N10M2B10HT5E7J8U6N3M8Y1ZQ6N9Z2U4U9O2B4185、關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【答案】CCP9F9Z1Y1E6W3A4HT8X6T6W10L2P1J5ZS9J1W7B10N1Z6A7186、預(yù)測環(huán)境影響時應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。

A.收集資料

B.類比調(diào)查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法【答案】BCD1P8V6P4F1G2N3HT9J5B3I6U4M9H7ZD8N5Q9Q2P4J7L3187、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門【答案】BCO8P3P6K9Y8E2I8HL4Q4M5J5L3U2S7ZM5U7Q3I4E3R9D1188、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項目污水的排放量

B.建設(shè)項目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

D.項目所在地環(huán)境特征【答案】ACT6J4S9H7V7Z5Z1HI10S1T3K5X3X5J7ZP6L7V1S5J8I5N5189、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCK3D7Z6I6E6S7K9HB5B6J3O9B6Q2Q9ZI9G8J9O2N2B5L10190、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCV2R10L10K7N9I4A5HC10V1K2U6O1S3N5ZS9E8X7S9K3F7Q5191、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。

A.臨時任務(wù)說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書【答案】DCM4Y8B8Q5P9T1U9HF6F8T1Y2T2D1G1ZT9J10S1W4I5N2G3192、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄【答案】DCD2Z2N3F2Q10M10C3HV6U6U7M10G8W10K2ZL4F8O4D7B2W2Y9193、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能【答案】CCQ10O9K8S3W5H1E2HV6C4Y3P10W4N9V10ZQ10R6Z4N3C7J7R5194、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導(dǎo)向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化【答案】DCV1K7O4U9E9Y8C1HP2M3D4G2L7R5Q10ZS2C2Q2O10I9W1Z5195、下列哪一項旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋？（）

A.全面任務(wù)分析模型

B.績效差距分析模型

C.循環(huán)評估模型

D.階段評估模型【答案】CCV1T3X9O3J9C1Z6HS4B6Y2X6M4L1P2ZH7Z4U5E1F3L6J3196、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機關(guān)的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】CCR1Z3J3W4G2Y8M2HU10R1I8V7C10Z4L6ZU9A7Y6G5R4V8S1197、提出公平理論的美國心理學(xué)家是（）

A.弗魯姆

B.亞當(dāng)斯

C.斯金納

D.奧德弗【答案】BCJ9E4T3N10M10E2V10HY6A4M9Z5R7L2J10ZL7H1N7N6M5L3N10198、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%【答案】CCL2E7