機(jī)關(guān)及職場新人生存法則說明

21/21機(jī)關(guān)及職場新人生存法則機(jī)關(guān)新人生存法則

嚴(yán)格的講這是從天涯上看到的，覺得專門經(jīng)典，從上到下甚至能套到縣級機(jī)關(guān)，寫的專門風(fēng)趣，也專門實在，沒事的時候能夠看看，也許會會心的一笑，但愿你能從中得到些什么。

一、領(lǐng)導(dǎo)總是對的，假如領(lǐng)導(dǎo)的決策不合理，而決策失誤的后果不用你承擔(dān)的時候，你不要指出來，因為失誤是有概率的，而當(dāng)場得罪領(lǐng)導(dǎo)是100%被扁的。

二、不要因為剛剛進(jìn)入機(jī)關(guān)就去表現(xiàn)自己，主動承擔(dān)更多的工作。首先，你會慢慢明白，工作能力強和工作效率高只會使你忙死累死，因為機(jī)關(guān)里的工作是沒有盡頭的，因為它沒有量化指標(biāo)，有的時候因為領(lǐng)導(dǎo)一句話，你的一個下午就白白白費在無聊的事上了，因此，假如你把領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)成看到你閑著就專門不適應(yīng)的時候，你的苦生活就到了。第二，從概率論的角度講，干的活越多失誤的機(jī)會就越多，不干活就可不能有失誤。這種理論誰都清晰，然而當(dāng)你確實忙中出錯的時候，沒人用那個道理為你開脫，而是都在暗地嘲笑你。第三，你太積極了，不知不覺中搶了比你入職早一兩年的人風(fēng)頭，抹殺了他的成績，或者無意中搶占了不人油水專門多的工作，某種意義上講，這是比得罪領(lǐng)導(dǎo)還可怕的事，“次新人”由于種種緣故能夠在背地秒殺你于無形。

三、土特產(chǎn)問題。機(jī)關(guān)常常會發(fā)點福利，到年底，實權(quán)部門還會迎來送往各地的來訪者，各地的土特產(chǎn)等也會源源不斷。前者的福利一般人人有份，你只要記住，你是新來的，然而要最后一個領(lǐng)你的那份就好了，道理我就不多講了。后者的土特產(chǎn)，專門多時候不一定是人人有份的，可能具體到某些處室、某些人才有，這時要注意兩件事，第一，假如不值鈔票的低值品能分就分，你不缺那點蘋果、梨吧？二、不行分的，感謝發(fā)給你的人，自己收好，不要讓不知情的人看到，也不要去問不人有沒有。

四、上下班問題。盡量不要比領(lǐng)導(dǎo)晚到辦公室，除非你的領(lǐng)導(dǎo)愛好每天提早一小時到辦公室練字，最好不要遲到。下班之前，要裝作專門忙的模樣，假如你想下班以后早點走，那就把忙的模樣提早，然后如釋重負(fù)的呼一口氣，你的工作終于干完了，你終于能夠休息了，略微有點人性的領(lǐng)導(dǎo)都不舍得讓你加班了，順便講一句，機(jī)關(guān)的班有專門多是可加可不加的，然而領(lǐng)導(dǎo)一般都有車開，因此最后頂著星星寒夜歸家的往往是你。

五、遇到講壞話的人，聽也不要聽。這點能夠適用于情況復(fù)雜的其他單位，不單是機(jī)關(guān)?，F(xiàn)在做到“不信、不傳”差不多遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，假如你在傾聽中適應(yīng)性的點一下頭，都會成為同謀，而且傳著傳著可能你就成了主謀。你能夠岔開話題，或者假裝有任務(wù)。

六、要和特定人群搞好關(guān)系。特定人群包括傳達(dá)室哨兵、門衛(wèi)，局里、司里給領(lǐng)導(dǎo)開車的司機(jī)、電話安裝、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員等等。這些人往往工作辛苦，多數(shù)是工人身份，并不是公務(wù)員，有的可能是從下屬單位借調(diào)過來關(guān)心工作的。這些人盡管沒職位沒身份，然而負(fù)責(zé)的工作能夠直接阻礙到你的工作效率和工作質(zhì)量，搞好關(guān)系，你在機(jī)關(guān)就處處綠燈，信息會專門靈通（但要注意保密）。在處理與這些人的關(guān)系時，能夠不參照第五點，因為他們差不多沒有機(jī)會也沒有欲望去陷害你，因為就算你倒了，好處也落不到他頭上。

七、不要得意忘形。有的時候領(lǐng)導(dǎo)會對你專門客氣，或者和你開幾句玩笑什么的，一定不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)差不多把你當(dāng)成自己人，事實上他是在塑造自身形象，用平易近人的態(tài)度滿足自己的虛榮心，切勿認(rèn)為你差不多成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，口無遮攔，沒大沒小，越級請示匯報，貿(mào)然詢問領(lǐng)導(dǎo)隱私，這些差不多上大忌，讓領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心煩你還不行講出來，只能越來越疏遠(yuǎn)你，如此，你醒悟過來的時候發(fā)覺連改正的機(jī)會都沒有了。

八、不拍馬屁。馬屁是公務(wù)員需要學(xué)習(xí)的一門專門高深的學(xué)問，這就意味著不是人人能夠?qū)ｉT好掌握的。機(jī)關(guān)里差不多上聰慧人，能從一句一般的話里聽出1萬種意思。因此少講漂亮話，就算你把一件事做到天衣無縫，不人會認(rèn)為你早就講過了，不是什么難事，如此你的努力就會大大折扣，假如辦不行，后果更嚴(yán)峻。關(guān)于新人來講，在以后的6年之內(nèi)差不多上按部就班逐級上升，也許你現(xiàn)在巴結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)到真剛要求他的時候差不多退休了，而你現(xiàn)在的馬屁只能使同事鄙視你，領(lǐng)導(dǎo)戒備你。

九、多請示多匯報，遇事慢3秒。能夠絕對的講，中央機(jī)關(guān)的工作沒有緊迫的。你的部分做完了，專門多時候是進(jìn)行下一流程，你并不能決定一件事的整體效率。因此要把自己的活認(rèn)真做好，遇到不明白的一定要問你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，讓他明確該如何辦。干完活也不要一聲不吭交差，簡單把你的流程匯報一下，目的不僅是對你領(lǐng)導(dǎo)的尊重，更重要的是把責(zé)任轉(zhuǎn)移。

十、多總結(jié)經(jīng)驗，不犯相同的錯誤。這是大道理了，沒什么可講的。只是注意，假如是你個人的錯誤，要注意不要重犯。假如是領(lǐng)導(dǎo)的決策造成了你的錯誤，要忍受，并找機(jī)會讓領(lǐng)導(dǎo)意識到，盡管依舊會算在你頭上，然而你面對領(lǐng)導(dǎo)時候的心理優(yōu)勢會強一些。假如你遇到?jīng)]心沒肺的小人領(lǐng)導(dǎo)，那么要嘗試讓不人替你犯錯誤。這看起來專門損，然而沒方法，要自保只有如此，機(jī)關(guān)工作比的確實是誰更靈巧。

好了，還想提醒新人一點，專業(yè)知識最好不要丟，能進(jìn)修就進(jìn)修，學(xué)位教育一般國家機(jī)關(guān)是報銷75%學(xué)費的，現(xiàn)在公務(wù)員法不斷完善了，以后萬一被人黑了，辭職也可不能餓死。生存手冊第三季的題目還沒有想好，大伙兒幫忙想想吧。另外，此文歡迎轉(zhuǎn)貼，請注明出處，讓無謂犧牲的新人更少一些，改善一下新人公務(wù)員的生存質(zhì)量吧。

求人講話的技巧

舉報

求人一定要會的講話技巧話要講清晰，聽明白

真正明白得講話的人都明白溝通是要讓對方完全明白自己真正的意思。

求人時，語言一定要簡明扼要

不需要刻意雕琢言語、有意咬文嚼字，要盡量拋棄那些造作的、文謅謅的辭匯；而要有真意、不粉飾、少做作，表現(xiàn)樸素、自然，以平易近人的語言把話講得自然、通暢。

世界聞名演講藝術(shù)家弗爾特講：“你應(yīng)該時常講話，但不必講得太長，少敘述故事，除了真正貼切而簡短之外，不講為妙?！币勒照Z言學(xué)家的研究資料顯示：人們的話語在45秒之內(nèi)最易理解，最長一分半鐘。因為一分鐘講的話約280字，45秒鐘講的話也有200個字。超過那個限度聽者就會感到冗長，超過兩分十秒就更難理解。簡明扼要的表達(dá)能力是實現(xiàn)一語、贏得中的、妙語如珠他人側(cè)耳傾聽的基礎(chǔ)。同時，還要忌諱講話模糊其詞。語言表達(dá)必須準(zhǔn)確，講話前要慎重考慮，幸免過于犀利或不文雅的言語。

除了簡明扼要之外，還要注意“看人講話”。

講話是要有對象的，對牛彈琴，不管講得再精彩也是沒用的。只有依照實際情況，一點一滴地了解對方、熟悉對方，才能夠盡其所能地施展自己的言語魅力。這關(guān)于所熟悉的人是容易做到的，但關(guān)于初次見面的陌生人，你應(yīng)該做到：邊看邊講，察言觀色，巧妙應(yīng)答。

那么，邊看邊講，要“看”人的什么呢?

一、看面部表情

一個人心靈的每—個活動都表現(xiàn)在他的臉上，刻劃得專門清晰、專門明顯。有時對方口頭表示贊同，但他的眉頭卻不知不覺地緊皺了起來，或者他的嘴唇突然緊閉，而且嘴角向下撇。這些表情恰恰是內(nèi)心不愉快的流露，因此他口頭的贊同事實上是言不由衷的。

二、看軀體表情

幾乎每一種體態(tài)、每一種動作差不多上一種專門的語言，都在表現(xiàn)著一個人的內(nèi)心世界。假如談話的對象雙腳開立，雙臂交叉在胸前，這就表明此人懷有某種敵意，他在自我防衛(wèi)；而當(dāng)他不僅雙臂交叉，而且雙拳緊握時，那確實是講他不只在自衛(wèi)，而且要進(jìn)攻了。又如一個談話者常常攤開雙手，這表明此人是真誠坦率的，對人毫無提防之心。

三、看語言表情

與人交談不但要看他講什么，而且還要看他如何講。這就要從對方講話聲音的高低、強弱、快慢、腔調(diào)等等聽出他的言外之意、弦外之音。這是因為講話聲音的種種變化不然而表現(xiàn)一個人的性格，而且能夠表明一個人的情緒與心境。例如急性子的人講話節(jié)奏快、聲音響亮；慢性子的人講話節(jié)奏緩慢，聲音低沉、憂傷時語速慢、聲音低、節(jié)奏平緩；而興奮時則語速快、聲音高、節(jié)奏強烈……等等。

“看人講話”要緊是注意捕捉上述三種表情。從這些表情變化中便可隨時猜度對方的心理狀態(tài)，透視對方的心理需要，然后隨時調(diào)整自己講話的內(nèi)容與方式，并透過巧妙機(jī)智的言語獲得預(yù)期的良好效果。

掌握言語的藝術(shù)

求人還要明白得利用語言達(dá)到感情的共鳴、思想的溝通，從而達(dá)到自己求人的目的。

第一，找到共同的話題。

面對初次交往的人，一開始最好幸免開門見山地直述自己要達(dá)到的目的，迂回地談些其他情況，比如天氣、足球、服裝、電影……等等，從中找到共同興趣點，然后才在共同感興趣的話題上不露痕跡地、自然地轉(zhuǎn)入到正題上去。如此能夠取得專門好的效果。

其次，學(xué)會由衷地贊美不人。誠懇地與人交往，會發(fā)覺每個人都有許多值得贊美的優(yōu)點，只要真誠地去贊美，會給對方一種激勵，容易使雙方達(dá)到感情上的溝通；相反，滿口恭維、亂戴高帽或贊美不當(dāng)則會產(chǎn)生不行的效果。

第二，尊重他人，真誠交談。

人類本性上最深的企圖之—，確實是期望被人欽佩、贊美、尊重。常言道：“敬人者，人恒敬之?！比巳硕枷Ｍo人留下良好的第一印象，贏得他人的理解和尊重。因此，求人成事時應(yīng)該明白得先藏美于后，以謙恭禮讓的姿態(tài)把講臺留給對方，這會制造融洽交談的氣氛，對方也自然會對你產(chǎn)生一種敬佩感，達(dá)到感情的共鳴，從而使自己的言語發(fā)揮動人的美妙作用，以成功實現(xiàn)自己求人的愿望。

第三，想掌握求人的言語藝術(shù)，必須注意做到“開口十忌”。

一、忌講大話。把土堆講成大山，把小溪講成大江，乍看似有“氣概”，實則信口開河。

二、忌扯閑話。好對人評頭論足，蜚短流長，搬弄是非，令人生厭。

三、忌亂打聽。打聽這，打聽那，傳播小道消息，刺探不人隱私，必定自找沒趣。

四、忌輕率。喜愛輕易許諾，滿口應(yīng)承，貌似大方，卻難兌現(xiàn)，不講信義。

五、忌庸俗。開口臟話，不雅的字眼滿嘴飛，話題格調(diào)低下，使人難以入耳。

六、忌累贅。講話無主題，拉拉雜雜，顛來倒去，話鋒太多，“嗯嗯”、“啊啊”漫無重點。

七、忌牽強附會。講話生拉硬扯，牽強附會，不是“雄辯”而是詭辯，雜亂無章，讓人心煩。

八、忌露鋒芒。炫耀自己，大言不慚，咄咄逼人，講話不留余地，使人難堪。

九、忌虛偽。虛情假義，言不由衷，既不能推心置腹，更談不上肝膽相照，令人敬而遠(yuǎn)之。

十、忌拐彎抹角。有話不直講，一味寒喧，言語吞吐，拐彎抹角，非但叫人難以揣摩，反而容易令人懷疑。

求人一定要會的講話技巧從一個好話題開始

好的話題能讓人的距離從無限遠(yuǎn)到零距離。

求人時應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)脑掝}以縮短與對方之間的距離，使自己逐漸被對方同意，隨后才將話題引向自己的意圖，如此才是成功之道。相反的，假如打一個招呼就開始講自己的來意，迫不及待地反復(fù)強調(diào)自己的方法是如何如何，以及關(guān)心自己有什么好處，如此往往事與愿違，因此有經(jīng)驗的求人者并不是一開始就切入正題的。

許多有經(jīng)驗的求人成事者，會想方法讓對方喜愛、同意，使商談獲得成功。因為每一個人幾乎都有如此的適應(yīng)：喜愛聽不人提及自己的事，談?wù)撍救怂P(guān)懷的事。因此求人成事者有必要多花心思研究對方，對他的喜好、品味有所了解，如此才能順?biāo)浦邸?/p>

在求人的過程中，要明白主角永久是對方、是客戶；而賣方——求人成事者必須自始至終完全扮演配角才能夠。假如本末倒置，在商談過程中以自己為中心，只是洋洋自得地反復(fù)談?wù)撟约旱那闆r、自己的愛好，只管發(fā)表自己的看法，而不從對方的角度來考慮，如此難免會引起對方不快，專門有可能斷送這筆交易。因此，求人者應(yīng)盡可能查找彼此間共同關(guān)懷的問題。

提及對方的嗜好，可能你們都迷戀球鞋；提及對方的工作，或許他的工作需要你的支援；提及時事問題，可能對教育與政治的問題你們觀點一致；提及小孩等家庭之事，大伙兒都有著一本難念的經(jīng)；提及體育運動，也許你們都喜愛棒球；提及對方的家鄉(xiāng)及所就讀的學(xué)校，極有可能你們是同校同鄉(xiāng)……

事實上，求人成事的過程確實是講話的過程，要設(shè)法在言談中讓對方不自覺承諾你的要求。不論你引入什么話題，從一開始打招呼到正式商談，每一過程都應(yīng)注意講話要巧妙、得體。

以下是求人時應(yīng)注意的三個原則：

第一，要記住“講三分，聽七分”

許多善于講話的人都強調(diào)“聽”的重要性，因為只有善于傾聽才能達(dá)到目的，聽人講話的本意在于了解對方的心意，把握對方的方法和要求。而對方是商談的主角，因此應(yīng)讓對方多講，以對方為中心而自己多聽，從而更能掌握對方。

第二，注意對方發(fā)問的講話方法

要設(shè)法了解對方的情況，讓對方多講而自己多聽，適時發(fā)問，目的是表明對對方的確信、欣賞，并引導(dǎo)對方進(jìn)一步把話講下去。

第三，注意運用容易為對方所同意的講法

一句內(nèi)容和中心思想完全一樣的話，由于講法不同，產(chǎn)生的效果可能會有所不同。有的可能會讓人覺得親切、易于同意，有的則讓人覺得生硬。通常反復(fù)強調(diào)一種商品的優(yōu)點未必能發(fā)揮太大的作用，因為不管什么商品，它的價值只有在使用之后才能顯示出來，空洞的講服、宣傳往往作用不明顯，因此應(yīng)當(dāng)主動向?qū)Ψ街v明承諾你的請求關(guān)心你后會帶來的好處。

為人處事的26條法則（轉(zhuǎn)載）小小侯收錄于2008-09-01閱讀數(shù)：查看

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1.長相不令人討厭，假如長得不行，就讓自己有才氣；假如才氣也沒有，那就總是微笑。

2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。假如時尚學(xué)不行，寧愿純樸。

3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

4.不必什么都用“我”做主語。

5.不要向朋友借鈔票。

6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。

7.與人打“的”時，請搶先坐在司機(jī)旁。

8.堅持在背后講不人好話，不擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。

9.有人在你面前講某人壞話時，你只微笑。

10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。

11.同事生病時，去探望他。專門自然地坐在他病床上，回家再認(rèn)真洗手。

12.不要把過去的事全讓人明白。

13.尊敬不喜愛你的人。

14.對事不對人；或?qū)κ聼o情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

15.自我批判總能讓人相信，自我表揚則不然。

16.沒有什么東西比圍觀者們更能提高你謀Ａ淝虻某杉?。嗽＝常不疫香的喝彩?br>17.不要把不人的好，視為理所因此。要明白感恩。

18.榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結(jié)果亂成一團(tuán)。學(xué)會傾聽。

19.尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。

20.講話的時候記得常用“我們”開頭。

21.為每一位上臺唱歌的人鼓掌。

22.有時要明知故問：你的鉆戒專門貴吧！有時，即使想問也不能問，比如：你多大了？

23.話多必失，人多的場合偎禱啊?br>24.把未出口的“不”改成：“這需要時刻”、“我盡力”、“我不確定”、“當(dāng)我決定后，會給你打電話”……

25.不要期望所有人都喜愛你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜愛確實是成功的表現(xiàn)。

26.因此，自己要喜愛自己。剛剛踏出校門的大學(xué)生們要走上一個個不同的崗位，如何去適應(yīng)新的工作、融進(jìn)新的辦公圈子？如何樣才能完成從校園到社會的角色轉(zhuǎn)換？新人三大紀(jì)律■超強的生存力從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，因此講，超強的生存力關(guān)于剛剛參加工作的新人來講至關(guān)重要?！鲋?jǐn)言慎行勤快工作身在職場不能像在家里那么為所欲為。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索?！鰷贤ê献魅谌雸F(tuán)隊有位人事經(jīng)理曾講：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生?！痹谝粋€大集體中，要完成一項工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。新人八項注意前三年的工作時刻在個人職業(yè)進(jìn)展的道路上是知識和經(jīng)驗積存的時期。往往在那個時期，有專門多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項：■要有飽滿的工作熱情要主動地在工作中查找樂趣，而不是被動應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。■要善于觀看考慮要養(yǎng)成善于觀看考慮的適應(yīng)，隨時隨地注意細(xì)心觀看周圍同事的喜好以及工作方式；當(dāng)你認(rèn)真觀看之后，就要想想他們什么緣故如此做，同時，還要考慮一下，你該如何做?！鲆谐钥嗄蛣诘木癯钥嗄蛣谝心繕?biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。■瑣碎工作不容忽視■要改掉自身的小毛病要善于發(fā)覺自身的毛病，切勿視而不見?！鲆o自己充電老總一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和同意新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，專門多老總自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神?！龉ぷ饔龃煳鹨蕴蹫閷Σ咴诂F(xiàn)有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)覺你的承受能力、辦事能力會因此提升專門多。■要懷有一顆感恩的心當(dāng)你對老總懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以幸免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們差不多上你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處?，嵥榈墓ぷ魍瑯泳哂刑魬?zhàn)性，能夠鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會養(yǎng)成好適應(yīng)。

【轉(zhuǎn)】 職場新人必知的職場生存法則 新人必知！ 轉(zhuǎn)載自 辦公世界321 最終編輯 貴來河168

有人講，生活中，生存法則無處不在。職場中亦如此。在所謂明槍暗箭同樣難防的職場中生存，學(xué)會職場生存法則，有助于職場新人以后的職場之路更加通順。

?職場法則一：保持不斷