傳媒公司管理規(guī)章范本

傳媒公司管理規(guī)章范本一、總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解聘、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、實(shí)習(xí)生、新進(jìn)員工及臨時(shí)人員之管理，按照本規(guī)則之規(guī)定辦理。二、甄選第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試或口試后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1、法律規(guī)定不得錄用的（如未滿16周歲的男女青年）；2、經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的；3、出具偽造之證件，證書的；三、報(bào)到第六條應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報(bào)到。被錄用人應(yīng)按照通知日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)上交公司人事行政部，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。1、有效身份證、暫住證（復(fù)印后退還）2、學(xué)歷證明正本；大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書（復(fù)印后退還）；3、工作證明復(fù)印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）；4、職稱證明復(fù)印件；5、最近三個(gè)月免冠正面一寸照片3張；第七條應(yīng)聘人員在提交資料、辦理報(bào)到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門完成以下手續(xù)：1、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領(lǐng)介紹公司各部門同事給新員工認(rèn)識(shí)；由部門主管講解部門的相關(guān)工作事項(xiàng)。（部門架構(gòu)、人員配置及職責(zé)分工；工作流程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務(wù)；工作績(jī)效評(píng)估方案。）2、到人事行政部領(lǐng)取考勤卡、員工手冊(cè)、管理規(guī)章手冊(cè)、通訊錄；辦理名片、工作證；并由人事行政部通知財(cái)務(wù)落實(shí)新員工的薪酬。四、試用第八條試用期規(guī)定：業(yè)務(wù)部門3個(gè)月，其他部門員工2個(gè)月，特殊人才、主管和主管以上級(jí)別職務(wù)根據(jù)崗位職務(wù)及個(gè)人實(shí)際工作能力，由總經(jīng)理審核后另行決定。第九條新進(jìn)員工到職后試用期滿前一周，由用人部門簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。第十條試用期間如果員工感到公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開，員工可提出辭職，但必須遞交書面報(bào)告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期間被證明不符合錄用條件者，公司可隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。五、轉(zhuǎn)正第十一條試用人員試用期間參加試用人員考核，填寫轉(zhuǎn)正評(píng)核表并交到人事行政部，由人事行政部協(xié)同相關(guān)部門主管對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)核，根據(jù)具體情況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退的意見，由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。第十二條新進(jìn)人員在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者由該部門主管以書面形式呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于30天。1、新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考試，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。2、新員工在試用期滿后。

①試用不合格者，另發(fā)給通知單。

②調(diào)（升）職者，由人事部門辦理異動(dòng)作業(yè)。

③薪資變更者，由人事部門填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。第十三條員工經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定工作崗位，不得借故推諉。六、考勤第十四條出勤時(shí)間：1、公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：

上午8：30－12：00下午13：00—17：302、星期六、星期日和國(guó)家法定節(jié)假日為員工休息日。3、設(shè)計(jì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門加班人員，可由直屬主管根據(jù)考勤卡及加班單簽字核準(zhǔn)延遲隔天相應(yīng)上班時(shí)間。具體安排如下：23：00以內(nèi)延遲半小時(shí)，23：00以后延遲一小時(shí)。第十五條打卡1、本公司員工除副總經(jīng)理以上人員，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間親自打卡或簽名，不得請(qǐng)（替）人代刷卡或簽到。2、員工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或簽到的，必須填寫相關(guān)表單呈總經(jīng)理簽名核實(shí)后，視同已打卡，否則按相應(yīng)規(guī)定處罰。第十六條遲到、早退、曠工1、遲到：超出上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到2、早退：提前下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退3、曠工：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤記錄或請(qǐng)（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過30分鐘的，以曠工半日計(jì)。第十七條處罰1、遲到早退一次罰款20元，無故曠工半天罰款50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金。2、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過3次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資5％；累計(jì)超過5次的，扣發(fā)工資10％，并予以書面警告；累計(jì)超過10次者，公司予以辭退。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)達(dá)五次者一律開除。（注與獎(jiǎng)罰條例相符）七、加班第十八條本公司員工在規(guī)定上班時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)必須繼續(xù)工作者稱為[加班]，加班分為以下兩種：1、臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時(shí)間外繼續(xù)工作者。2、休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國(guó)定假日）工作者。第十九條加班之申請(qǐng)：1、本公司員工在加班前應(yīng)先填寫[加班申請(qǐng)單]經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，臨時(shí)被指派加班未及事先請(qǐng)準(zhǔn)者，須于第二天上午補(bǔ)辦手續(xù)。如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。2、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第二十條加班補(bǔ)貼計(jì)算1、中層以上管理人員其職務(wù)津貼中已含有加班補(bǔ)貼故不在享受加班補(bǔ)貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的特殊性不再享受加班補(bǔ)貼。2、如按計(jì)劃未完成工作，自行加班，不核發(fā)加班補(bǔ)貼；第二十一條加班不得虛報(bào)，如經(jīng)查獲有虛情事者，每虛報(bào)一次，記小過一次。

第二十二條加班將會(huì)在考核評(píng)估中得以體現(xiàn)。八、值班第二十三條本公司值班分為每周六及法定節(jié)假日，悉依照本規(guī)則辦理。第二十四條副總、經(jīng)理不參加每周六值班，但參與法定節(jié)假日值班。

第二十五條周六值班人員由市場(chǎng)部、媒介部人員組成，值班順序由人事行政部制訂，值班時(shí)間同正常上班時(shí)間。設(shè)計(jì)部門也需要排出值班順序表，不需到公司但要保執(zhí)通訊暢通，如需加班隨叫隨到，按加班管理辦法執(zhí)行。

第二十六條法定節(jié)假日值班安排由人事行政部根據(jù)具體情況提交報(bào)告后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。

第二十七條值班人員不得推諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，因事先自行委托本公司同職的人員代職，并向人事行政部報(bào)備調(diào)整。

第二十八條周六值班提供15元補(bǔ)貼，法定節(jié)慶日值班提供30元補(bǔ)貼。

第二十九條值班人員的職責(zé)如下：1、接待來客，收聽電話，代理收受保管公私函件及電文。2、巡查本公司辦公區(qū)域、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)發(fā)生危害本公司安全事項(xiàng)。九、出差第三十條員工出差依以下程序辦理：1、員工在因公出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”，出差期限由派遣領(lǐng)導(dǎo)視情況需要，事先予以確定。2、差期限在三個(gè)工作日以上者，可以憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部填寫“借款單”暫借相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，但需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷單”并結(jié)清暫借款，如果沒有在一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月薪水中先予扣除，等報(bào)支后再進(jìn)行核實(shí)。第三十一條出差的批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下：公司各部門任何員工出差，必須簽批至總經(jīng)理室。第三十二條出差期間因公支出的下列費(fèi)用按以下規(guī)定辦理：1、乘坐公交車、計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為證。2、郵費(fèi)應(yīng)取得郵局的證明為證。3、因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票為憑；第三十三條出差中途因病或意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由領(lǐng)導(dǎo)指示延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差期，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。第三十四條差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及特別費(fèi)（因公需要的郵電、交際費(fèi)等）所有費(fèi)用都按實(shí)支進(jìn)行報(bào)銷，但依照職級(jí)職位不同，報(bào)銷費(fèi)用不得超過以下標(biāo)準(zhǔn)：1、800公里以下，以火車硬臥為主，特殊情況需要乘坐其他交通工具的需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。2、800公里以上需總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可乘飛機(jī)。第三十五條員工出差實(shí)施細(xì)節(jié)1、員工出差因公務(wù)上的需要，受命出差需依照本章規(guī)定辦理。2、員工出差均依各部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）的命令或指示，視實(shí)際的需要，限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、出差員工出發(fā)前，依式填寫“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)人事部門登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填表格，送交人事行政部登記備案。十、休假、請(qǐng)假□休假第三十六條星期六、日與國(guó)家法定假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。第三十七條假日如下：1、元旦2、春節(jié)3、婦女節(jié)(限女性)；4、清明節(jié)5、端午節(jié)6、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)7、中秋節(jié)8、國(guó)慶節(jié)；第三十八條年休假規(guī)定如下：1、員工工作一年以上每年享有5天帶薪假期；2、員工請(qǐng)假首先以年假抵沖，年假?zèng)_抵完后再按考勤制度請(qǐng)相關(guān)假別（有薪假除外）；3、年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年休假；第三十九條特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，送呈總經(jīng)理室核準(zhǔn)后生效。第四十條因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定休息日。十一、請(qǐng)假第四十一條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。第四十二條員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定確定代理人，并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，由部門主管核準(zhǔn)；2、請(qǐng)假在兩天以上者，由總經(jīng)理室核準(zhǔn)；請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠工論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠工論處。第四十三條節(jié)假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。第四十四條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及年休假等七種。第四十五條事假：1、一次不得超過五天，全年不得超過14天。2、事假一次超過四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。第四十六條病假：1、員工病假工資按基本工資的80％發(fā)放。2、員工因病不能上班，可于當(dāng)日上班之前通過電話向主管申請(qǐng)告假，復(fù)工當(dāng)日仍須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，及繳呈醫(yī)療單位醫(yī)事證明、方為有效。否則作曠工論。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請(qǐng)假，其它同事不能代為申請(qǐng)。醫(yī)事證明如有虛假，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同亦不須給予任何補(bǔ)償。第四十七條工傷假：1、若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須即時(shí)通知人事行政部，并于事發(fā)后三天內(nèi)向人事行政部呈交工傷意外報(bào)告。2、員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國(guó)家規(guī)定工傷或職業(yè)病處理。第四十八條婚假：1、公司正式員工注冊(cè)結(jié)婚，可向公司申請(qǐng)及享有3天全薪婚假。2、符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的公司正式員工注冊(cè)結(jié)婚，可享有13天全薪婚假。第四十九條產(chǎn)假：1、凡公司之正式員工，于婚后懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受國(guó)家規(guī)定的分娩假期（晚育120天產(chǎn)假、非晚育90天產(chǎn)假、難產(chǎn)135天產(chǎn)假、如為多胞臺(tái)則在120天的基礎(chǔ)上每增加一胎，增加15天產(chǎn)假），工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。2、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須最少于預(yù)產(chǎn)日期3個(gè)月前向主管呈交申請(qǐng)表，并附繳有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期之證明文件。第五十條喪假：正式員工之直系親屬因故去世，公司將給予其1-3天有薪喪假；旁系親屬1天有薪假期；其他親朋去世，無喪假期。第五十一條員工請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及年假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。第五十二條請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，十二、薪資報(bào)酬第五十三條基本原則：1、為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶原則，特制定本規(guī)定。2、本規(guī)定所指各種薪資待遇僅適用正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。3、凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類薪資待遇：本薪類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。第五十四條員工之薪資分為本薪、績(jī)效、津貼、獎(jiǎng)金。十三、本薪第五十五條員工之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之。1、為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公平的人事政策，特制定本辦法。2、本公司員工除另有規(guī)定外，其職等、薪級(jí)皆依《某傳媒人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。第五十六條獎(jiǎng)勵(lì)類薪級(jí)變更：1、本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)類薪級(jí)變更，原則上每年度終統(tǒng)一評(píng)定一次。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)辦理。但同一員工變更二次間隔期限不得少于三個(gè)月。一年中亦不得超過一次。2、獎(jiǎng)勵(lì)類薪級(jí)變更規(guī)定見各部門獎(jiǎng)勵(lì)類薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)及年終考核。第五十七條員工薪資的計(jì)算期間：?jiǎn)T工工作時(shí)間按每天8小時(shí)計(jì)。每一計(jì)薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實(shí)際考勤日數(shù)計(jì)算。即：1、規(guī)定薪資標(biāo)準(zhǔn)額/規(guī)定考勤日數(shù)×實(shí)際考勤日數(shù)。2、員工工作未滿7日（含假日）辭職或因其它原因自行離開公司的，公司一律不予給付薪資。第五十八條薪資的支付日為每月的8日。如遇支付日為公休或節(jié)假日時(shí)，提前于前一天發(fā)放；若為連續(xù)休假日時(shí)，則于休假后返回公司上班時(shí)發(fā)放。新進(jìn)人員人任職未滿10日以上者，其薪資得合并于下月薪資發(fā)給。薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第五十九條統(tǒng)一扣除：?jiǎn)T工薪資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：1、扣除個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)。2、扣除個(gè)人應(yīng)償還公司借支、預(yù)支及其他公司代墊款項(xiàng)。3、缺勤扣款、處罰扣款、賠償扣款。第六十條條附則：●本公司職等資格考核辦法另訂之。第六十一條市場(chǎng)開拓業(yè)務(wù)部門之薪資考核辦法詳見附件一。十四、津貼第六十二條公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的正式員工提供以下補(bǔ)貼:第六十三條通訊補(bǔ)貼：略第六十四條加班值班補(bǔ)貼：見公司加班值班管理辦法。第六十五條交通補(bǔ)貼（含于本薪水中）：業(yè)務(wù)部門XX元/月，中層及以上級(jí)別XX元/月，其余人員根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)主管審核后方可報(bào)銷。未經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),所有打車費(fèi)及其他車旅費(fèi)一律不予報(bào)銷.第六十六條午餐補(bǔ)貼：XX元/月（特殊崗位工資中補(bǔ)貼，其他發(fā)放餐卡）十五、獎(jiǎng)勵(lì)類第六十七條全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月XX元（含于本薪水中），具體執(zhí)行見考勤制度。第六十八條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)于新聞文案工作者參照新聞部考核記分辦法予以發(fā)放；對(duì)于市場(chǎng)部門參照廣告業(yè)務(wù)開拓提成獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法予以發(fā)放；對(duì)于設(shè)計(jì)部門參照設(shè)計(jì)部門考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)放；對(duì)于財(cái)務(wù)人事司機(jī)等人事行政部門參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)考核后發(fā)放。十六、年終獎(jiǎng)金第六十九條年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績(jī)核定。第七十條年資未滿一年之員工，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。十七、福利第七十一條公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的正式員工提供以下福利:1、社會(huì)保險(xiǎn):參照某田集團(tuán)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)2、員工休假：詳見公司休假制度。3、生日：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)4賀儀與奠儀：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)十八、員工行為準(zhǔn)則第七十二條基本原則：1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、本公司員工應(yīng)全力維護(hù)公司信譽(yù)忠于職守，遵守一切規(guī)章，服從主管人員合理指揮監(jiān)督。3、因違反法律、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法罪咎經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究。第七十三條日常規(guī)范：1、員工除因公差或因故請(qǐng)假外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應(yīng)親自打卡，不得委托或代打卡。2、工作時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)紙、書籍；不準(zhǔn)上網(wǎng)、聊天、脫崗、串崗；不得從事與工作無關(guān)的事。3、上班時(shí)間不準(zhǔn)將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入公司，謝絕私人來訪者。4、原則上禁止打私人電話，緊急事務(wù)除外。業(yè)務(wù)電話要言簡(jiǎn)意賅，禁止長(zhǎng)時(shí)間的占用電話。接打電話應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、工作時(shí)間保持安靜，不準(zhǔn)閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴(yán)禁大聲喧嘩。第七十四條經(jīng)營(yíng)活動(dòng)：1、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；2、經(jīng)辦公司對(duì)外業(yè)務(wù)需簽定合約時(shí)，須以公司標(biāo)準(zhǔn)合約內(nèi)容為之，如有變更應(yīng)呈報(bào)主管核準(zhǔn)后始得納入。第七十五條兼職：1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；第七十六條個(gè)人投資：?jiǎn)T工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：參與經(jīng)營(yíng)管理的；投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；第七十七條利益：1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。2、只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受。3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)膯T工道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。第七十八條傭金和回扣：?jiǎn)T工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。第七十九條保護(hù)公司資產(chǎn)：1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。2、本公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，員工因過失損壞公物，因照價(jià)或折價(jià)賠償，如屬故意除照價(jià)賠償外，從嚴(yán)處分。第八十條投訴與受理員工對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及公司人事行政部、總經(jīng)理室和集團(tuán)總裁室投訴。接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。十九、保密第八十一條為了維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。1、員工對(duì)于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均不得任意翻閱。對(duì)于自己所經(jīng)管之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（含）以上核準(zhǔn)者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關(guān)人員閱覽。其它員工不準(zhǔn)打聽，刺探。2、嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、各類計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)器）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。3、嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。4、文件之傳達(dá)請(qǐng)裝入封好的袋中，機(jī)密文件無用時(shí)，請(qǐng)退還原文或粉碎。二十、獎(jiǎng)懲條例第八十二條基本原則：為維護(hù)公司利益、激勵(lì)先進(jìn)員工、鞭策落后員工，公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲必須遵循如下原則：1、客觀公正原則：在決定員工獎(jiǎng)懲時(shí)，執(zhí)行者必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)則，做到客觀、公正地獎(jiǎng)懲。因主觀原因造成的過錯(cuò)，從重處罰；因不可抗拒的客觀原因造成的過錯(cuò)，從輕處罰。初次造成過錯(cuò)，從輕處罰；再次造成過錯(cuò)，從重處罰。2、公平公正原則：在具體實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)，必須堅(jiān)持公正原則，做到相關(guān)人員無論職務(wù)高低，都要獎(jiǎng)懲分明，責(zé)任利益明確。第八十三條獎(jiǎng)罰種類：1、本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)；記功；記大功。2、本公司處罰分為：警告；記過；記大過；免職；除名。第八十四條程序和辦法：1、員工有應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或處罰事項(xiàng)發(fā)生后，由其直接主管填具《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門執(zhí)行。2、嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記過三次作記大過一次。年終考績(jī)中當(dāng)年度功過可以相互抵銷。3、嘉獎(jiǎng)或警告一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減一分；記功或記過一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減三分；記大功或記大過一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減九分。記大過二次的應(yīng)予免職。第八十五條獎(jiǎng)懲事項(xiàng)：1、員工有下列情形之一的，經(jīng)直接主管核實(shí)呈報(bào)，公司審核決定，視貢獻(xiàn)大小分別給予上述各種獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)提出建議被公司采納，或制定具體辦法、措施提高公司效率、效益卓有成效的；維護(hù)公司重大利益，能預(yù)先防范、及時(shí)制止，避免公司重大損失，或遇事故災(zāi)變不畏艱險(xiǎn)，挽回和減少公司損失，有事實(shí)證明的；在公司對(duì)外活動(dòng)中，為公司取得各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及重大榮譽(yù)的；見義勇為，救助他人，或?yàn)樯鐣?huì)作出顯著貢獻(xiàn)，有事實(shí)證明的；品行優(yōu)良，忠誠(chéng)服務(wù)，工作卓有成效，堪為公司楷模的；2、員工有下列情形之一的，經(jīng)直接主管呈報(bào)，公司研究決定，視情節(jié)后果、是否屢犯分別給予上述各種處罰：工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽與工作無關(guān)信息的；工作時(shí)間看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)紙、書籍的；工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)餐、吃零食、抽煙的；工作時(shí)間在公司喧嘩嬉鬧、聚集聊天的；工作時(shí)間在公司長(zhǎng)時(shí)間接、打私人電話的；3、員工有下列情形之一的，公司應(yīng)予除名：觸犯刑法，經(jīng)查實(shí)被判處徒刑的；違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章，情節(jié)特別惡劣、后果特別嚴(yán)重，或?qū)曳覆桓牡模粻I(yíng)私舞弊或教唆他人營(yíng)私舞弊情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的二十一、培訓(xùn)與發(fā)展第八十六條公司以員工生涯發(fā)展為已任，為員工適時(shí)地提供大量的訓(xùn)練及晉升機(jī)會(huì)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。第八十七條新員工入職培訓(xùn)：在試用期，為使員工盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，將由相關(guān)人員為員工作相關(guān)方面的培訓(xùn)，包括公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)管理流程及表單、及員工所擔(dān)當(dāng)崗位及職務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)。第八十八條專業(yè)培訓(xùn)：公司將根據(jù)相應(yīng)崗位及職務(wù)的任職資格及公司的薪資管理制度，為各部門及崗位的員工提供本崗位方面的專業(yè)培訓(xùn)，以便員工通過公司的考核，并促進(jìn)個(gè)人知識(shí)與能力的提升。第八十九條晉職培訓(xùn)：由普通員工晉升為主管級(jí)人員前，員工會(huì)被要求參加晉職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些公司管理的基礎(chǔ)知識(shí)，幫助員工轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。1、各級(jí)負(fù)責(zé)人研修：如果員工進(jìn)一步晉升為公司職能管理部門負(fù)責(zé)人，將被要求參加各級(jí)負(fù)責(zé)人研修，使員工在充分了解公司經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式、人事行政管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)，培訓(xùn)較強(qiáng)的綜