2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫點睛提升300題附答案解析(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、重大突發(fā)事件的實質是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權利

B.勞動關系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】ACT9O7F10Y8M8G4D8HO8T5Z1S1C1O2V10ZY2A9N3P7C8U6P52、(2018年5月)()不是獲取效標樣本有關勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調查法

D.相關分析法【答案】DCI4N10W2G9Z7R10Z5HP2A9J10D8U3G2N10ZT1J4U8U8D10F7X33、（）不屬于績效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCO3R4A1L3P3B2A6HC8W3Q10F9I9J3B5ZL3C3P4M1J3L3W54、(2016年11月)測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價

B.員工對自身工作績效的分析評價

C.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價

D.員工對其在企業(yè)外工作機會的預期和評價【答案】BCS1Z5N7W6G7Y5N7HA7H2O4C6U5Z1A4ZF4V5V1T5F1V6M35、直線型思維障礙表現(xiàn)為（）。

A.迂回思維

B.反面思維

C.死記硬背現(xiàn)成答案

D.阻礙思維【答案】CCY4G6B3T3A10N5Q3HY9E9C6O8D5Q2G1ZJ7B6V1C3V1T8O26、等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產率

B.利潤和生產率

C.工資和雇用量

D.利潤和雇用量【答案】CCI1K2O8B4C3U6Q4HO4A10C5X3B8K5K9ZZ10C4C7U3G5D1C57、(2016年11月)下列構建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎上進行。

A.聚類分析

B.相關分析

C.T檢驗分析

D.回歸分析【答案】DCR4E8K5P2Q8O2J2HM7H8G7L4P9J10J3ZP3A4L10U5Y3X8U38、（）模式認為經(jīng)營者的效益年薪是其經(jīng)營的風險收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACM4O2L4K1D1U3E3HO9Z7Z8X5S10S4K4ZA1U4C6L1K8M6Q59、在員工職業(yè)發(fā)展信息采集中。下列不屬于通過各級評價方法獲取綜合信息的是()。

A.自我評價

B.直接主管評價

C.間接主管評價

D.同事評價【答案】CCV7B4G8Z5K8X9B6HM2H2T7I10K10T4I3ZA3X6V3E3B5R7Z510、在“集團本部一事業(yè)部一工廠”這一集團管理體制中,()是獨立法人

A.集團本部

B.事業(yè)部

C.工廠

D.以上均是【答案】ACX5G7B9R1L9O7J1HF10N1U10P4F5Y8T2ZR4Q8W5M10T3E7L511、(2016年11月)傳統(tǒng)的績效評價體系主要關注（）。

A.財務類指標

B.客戶類指標

C.市場類指標

D.生產類指標【答案】ACV7N3Z4L10C7G6K5HS3P2U2R7T9S9M1ZD7Z6B8T9P7K1Q612、“在實際運行過程中各個階段是否環(huán)環(huán)相扣，沒有疏漏或缺口?每個階段所存在的主要問題是什么?其產生的根本原因是什么?”這是總體評價法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結構分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】BCV9W3Z3Q6D9Y10V1HN2Z6M8Z9V2M8J1ZA9J2L3R10C3V9X613、()是組織學習力的行為環(huán)節(jié)。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認識程度

C.對信息的傳遞程度

D.對變化的調節(jié)能力【答案】DCO7F4W5H4P3T10N1HH1C10W6A3T4T5B7ZK4B2F6U10A5C7K514、WAI和（）有關。

A.崗位

B.能力

C.職位級別

D.工作態(tài)度【答案】DCH5U10O5M1J1F7N4HJ3O4X6I5C4B10S8ZI5C6G8U5J1D2E815、在企業(yè)集團中運用范圍最廣泛的聯(lián)結方式是（），它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團內核心企業(yè)的選擇和協(xié)作（關系）企業(yè)的需要。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】CCE5D2V9C7F6C3Y1HT5W6F1Z10M5B3P6ZN1C3S3I10K1V3W316、(2016年5月)鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，“消費性學習”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCC5U8Y5C9Y9T7E4HU9Q5C10R8Z4W6S5ZA8Z5G9I5S7Y10A417、(2015年5月)人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】BCX10J10P2H6O1Z3Z7HM4J7K8H3E3F10U8ZY7G5C2H6E9H8Y218、測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價

B.員工對自身工作績效的分析評價

C.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價

D.員工對其在企業(yè)外工作機會的預期和評價【答案】BCE6C8Z1U6Z2Q6F3HX6F7B3A3V2L1E4ZC2Y2Z7P5D4H2P619、(2017年5月)即使走到成功邊緣，也因為害怕失敗而退縮，這屬于（）

A.權威型思維障礙

B.麻木型思維障礙

C.自卑型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】CCY3H6M9J6W10C6U9HN1S10G4N5K3M3R3ZY7C2F3Z10W5T2H120、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】ACR3D10M8N4Q7V2E2HG7N9D7C7P5S2Q7ZQ10V10C2O3F7F10X1021、以下關于公文筐測試的說法正確的是（）。

A.公文筐測試評分前要對被試進行系統(tǒng)培訓，以保證測評結果的客觀和公正

B.公文筐測試被試的依據(jù)是文件處理的方式及理由，是動態(tài)的思維結果

C.公文筐測試在模擬環(huán)境中進行，但與實際操作有高度相似性，因而預測效度高

D.公文筐測試的重點在于被試的書面表達能力【答案】CCS6X5J6O5J6S8Q5HV7W1D3L3N3A1D2ZQ9Q2H5N9Z3I3Q122、我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACK1F7B8N9P7F1H10HK4T9L6V1O1B3M5ZS3F5Q4G1Z7F4F523、(2016年5月)由“崗位職責，工作內容”歸納總結而出的指標是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCD1P7B6R3O4G7Q5HH10Q8A5B3A10P3S4ZV9G8R3A10W9J2V324、某員工思維活躍、想法很多，并且許多點子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對于這樣的人，你的看法是（）。

A.他不會有任何成就

B.他沒有真才實學

C.少說多做會更好

D.他需要伯樂加以訓練【答案】DCQ8F3Y4U6O6P1O10HM8B7O6W1Y4H1U1ZH1B10I9D8R7Q4X825、假如你平時沒少幫助某同事，但當你遇到困難向這個同事求助時，卻沒能得到幫助。以后，當有人求助于你時，你會（）。

A.絕對不會再幫助他們

B.再幫助時需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCK6I3K1I4Y3W10C8HI1P1B8N5F3B6A8ZY1J2G6Y7Y1W5A1026、（）是受訓者培訓成果轉化的第三個層面。

A.舉一反三

B.融會貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】BCD10C9G4J1Q8U3Q9HY4R4Z3H5K6O1C8ZC2J5W7I2T10T9X927、（）認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號工資理論

D.勞動力成本理論【答案】DCY10D1U2S7T9F2K7HU9G3P10B1L1Z10O1ZN8Q2D8M7C3K7K1028、國慶期間，市政園林部門布置花卉裝點城市，臨近的一家公司看到花卉無人看管，于是將街面上的花卉搬到自己公司，省力又省錢，就在這時，你所在公司的領導要求你負責布置花冉等景觀，你會（）。

A.像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉布置自家公司

B.向公司申請資金，租賃花丼布置自家公司

C.組織公司員工自己動手，做一些物件進行布置

D.插國旗、彩旗，購買幾張宣傳両進行布置【答案】CCF6C2M1S1O6H10C5HU7O8G9A1N3M1T2ZE3L7O9J7G8N7J529、（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價格工資理論

C.邊際生產力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCJ3Z2I5S1V4E4R2HI3I1P9U10H6E5E9ZD4Z5Z8T10W6Y2U530、因簽訂或變更集體勞動合同發(fā)生爭議的處理程序首先（）。

A.讓當事人協(xié)商

B.上報勞動爭議協(xié)調處理機構

C.向政府報告情況

D.上報勞動爭議仲裁處理機構【答案】ACN5Z1D9Y10U7J6M3HW4Q3L2I4U3G9H5ZW5R9Y7T4Z1W8G931、企業(yè)開展的工作分析屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計量

C.投資

D.激勵和約束【答案】BCH1U6Z7K7V9E9E9HA3K8Q5W5F7W1T5ZI10M9M2B7V2W4B632、(2017年11月)用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結果存在異議【答案】DCW6Q4T10Y9Y4A8A3HS6Q8I1J6Q5B3N5ZD3T8U3H1L7A10S433、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.實際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCI2C10N9N2J2O8I3HN2R3X7Y1T8S5H6ZE3L3N7Q5R9G10A134、(2016年11月)勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付，責令用人單位按照應付金額的（）

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%【答案】DCJ10F5L1W5B6F5Y8HX2K6O8E7G2H7X6ZA10K9H8P9I8H1F435、SA8000規(guī)定標準工作周不得經(jīng)常超過（）小時。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCR4U5C3D2S3U3T3HT3Z7K2F7C10U2O5ZP1J5Z3T5M2W10P736、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調任到華東區(qū)域負責該區(qū)域的銷售，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】DCA4I1E3Q4Z9H5V7HB8R3B2J5A1A8E6ZK9P1E3Y8M1D9D537、沙盤推演測評法的操作過程不包括（）。

A.決戰(zhàn)勝負

B.評價階段

C.評估階段

D.階段小結【答案】CCH9B10Q10G1S3Z8Y3HA9E2D10P4J6F6S9ZW6E10J3U7X7K4A938、(2018年5月)()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務戰(zhàn)略

C.技術戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCR1V8A8C6U9X1P7HV1D5Z7P5E3I2H10ZM3L2X10D2H9O2X839、(2016年11月)集體協(xié)商的特點不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復雜性

D.談判未來的不確定性【答案】ACS6D7O9K10W1L9A6HM4M4A2R7K3V5C7ZJ6P4F4N4M3Q3Z940、(2016年11月)除了人員測評外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評估

B.薪酬調查

C.管理培訓

D.績效考評【答案】CCT1O2V7D7R1M8O9HZ10Z1P4G8B2A9Q8ZW8A9L6A7X2E5Y1041、()不是獲取效標樣本有關勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調查法

D.相關分析法【答案】DCN3S1Q3F9V4V1S2HI4L4K9B10W3F6Z5ZB6X2F3O6N8X1S142、學習型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織與外部要素互動關系的基礎上【答案】DCF6R7F8E9C1F3E7HB8N3V1D8Y10Z2Q4ZO2H7Z8Z7S1B3W943、()薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

A.跟隨型

B.滯后型

C.領先型

D.混合型【答案】DCV7M1E8I1B6W9O8HH4C2U8P3B5F5E1ZG10X7U5Y10C6X5W244、在績效計分方法中，（）主要是針對強制性指標而設定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCX3P7X3Q8K5L7T4HK4P9C4J1L8D3R2ZJ3I8F7N8T4B6K645、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產力工資理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCO7J2L4Q10G2X4F8HH6B7G1Y6E1H10R4ZN3J2P4R1T5T5Z346、在學習型組織中，領導者界定真實情況，協(xié)助下屬對真實情況進行正確、深刻的把握，提高他們分析問題、解決問題的能力。以促進每個人的學習。體現(xiàn)了領導者的（）角色。

A.設計師

B.教練

C.指導者

D.管理者【答案】BCA1J7W5X1I1I5Q5HA8C5P5E2B3X3L1ZO4S8D5U10M2N7R447、如果你開車去參加朋友的聚會，朋友們熱情地勸你喝酒，你一般會（）。

A.無論朋友們怎樣勸，絕不喝酒

B.實在無法拒絕朋友們的熱情，就少喝幾杯

C.以友情為重，多喝一點

D.視情況而定，但總會喝酒不動車【答案】DCI9O10U2A9K10M2D1HD2E1Y10T9P1V7I1ZB9E3J10L5M2T5P348、(2018年5月)母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCJ8T5Z10E3O10S10N1HF5J1K8B9Y1X4R4ZG3A5A6O10P3S5V749、目前流行最廣泛的工資理論是（）。

A.集體談判工資理論

B.人力資本理論

C.均衡價格工資理論

D.邊際生產力工資理論【答案】DCM8E9V6O8A7J7Z9HG8S2G5U3O2B2V3ZF2C1R4O5D4H9W350、企業(yè)集團（）。

A.具備民事權利

B.不是法律主體

C.具備總體法人地位

D.是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體【答案】BCZ6D3Z5A9J1F5C5HC10O6V8U6W10J10M9ZE1L5A4R5S2K4M451、作為職業(yè)活動內在的道德準則，“忠誠”的本質要求是（）。

A.忠誠職責，尋求最佳

B.服從領導，遵紀守法

C.敢于奉獻，不懼安危

D.克制欲求，老實本分【答案】BCL4X5H8J3E6O6Z9HT3G10Y8L3W1M7C3ZZ2B8W3L6S9P2I952、(2016年5月)（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團隊工作外，還要將大部分時間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時團隊

B.項目團隊

C.流程團隊

D.平行團隊【答案】DCI2K8P3G7Y2Z6R5HX8C8U1V1F10F10O8ZH5Z10C2O7Q4Y6U253、學習型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅動型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個創(chuàng)造型團隊組成【答案】BCJ6Z5V7H1L5K8T5HG4I10N2F7R10E2F7ZN2X4J6J5G7N10V354、古人所謂“才者，德之資也；德者，才之帥也”，其正確的含義是（）。

A.—個人只要有才，就有了道德資本

B.“才”和“德”是對立統(tǒng)一的關系

C.德行居主導地位，對才能起統(tǒng)領作用

D.一個人有了才，他的德行就能充分彰顯出來【答案】CCE5O5O5G6A5T10C8HC10D3Q1T5G3W7Q3ZN1V9W5N10J9S1J255、（）屬于保健因子。

A.成就感

B.更多的責任

C.認同感

D.工作的安全感【答案】DCN6E9O2I5D8O7B7HL6U1U7A9R9F4P10ZR2R4W2Y3H6H9L956、沙盤推演測試法實戰(zhàn)模擬階段的時間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時

C.3小時

D.5小時【答案】DCK9Z7V10D8V6G8U2HL3H1L1L3K1H9D7ZY4L1R1I8R3B3W257、母子公司之間一般的聯(lián)絡方式（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACY6X4M2E6G7U8E6HB6U8E5X4S2E9C3ZY6U5U9Y1U8Z7O758、關于績效管理委員會主要職責內容，說法錯誤的是()。

A.領導和推動企業(yè)的績效管理

B.設計方案與實施控制

C.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項

D.修改和調整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定【答案】DCA7W10O8Q3K1I7N2HF10O4Q1A6F10M5N3ZY5E8J5Z4M2I4P659、(2017年11月)企業(yè)集團組織結構中的()使集團成員接受管理者的決定。

A.權力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACR7G7N10M8J10Z1J2HG5Q8S8F1L3V7F7ZF4P4Y9I10L10Q9C460、（）宜在經(jīng)濟蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉型或衰退等特殊時期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCV1U9V3B7L8B8C1HE6X4W1C8S8E9N3ZO8R2J10M4D4I4W861、(2015年11月)（）認為每個組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對非正當利益要進行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎理論【答案】CCY6A4L3A4S3Z1G7HZ5B3Y6I9M6A1C9ZA8B2Q1Z1L5M10L262、人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCG2K9K10V4V5S1Y7HD5D3S10X10N9I5L5ZR5A9U5Z3Y4C6L763、屬于保健因子的有（）

A.成就感

B.認同感

C.歸屬感

D.挑戰(zhàn)性的工作機會【答案】CCF5W9J10J2R5I9D6HP2D9Z1Z3Q9A8N9ZQ4I1J10O9A6J6S764、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點法

D.二元坐標法【答案】ACB6I1W9U3C1E2D4HV2E7Q10Q4Q7E4F3ZW6P8W4J5I2Q3R965、(2015年11月)職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項活動都要組織與員工共同制定，實施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協(xié)作進行原則

D.時間梯度原則【答案】CCB2D7B2T10Z10R9J4HH9N1K8A4R3R8I9ZG2M1Y1G10C4U2R1066、(2017年5月)某知名快遞集團公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟

B.分工協(xié)作

C.技術創(chuàng)新

D.無形資產共享【答案】DCF2F10O4R7R7B6O8HL1A3B1V6D5M2M3ZF1T2B1D9S7F4K867、社會保障行政部門應當自受理工傷認定的申請之日起（）日內做出工傷認定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCN4Y8N3T5T3E4R4HT7T2C10E2I1L2J9ZC7S3Y7X8N1X2T1068、《勞動合同法》規(guī)定用人單位對勞動者的競業(yè)限制不得超過（）。

A.半年

B.—年

C.兩年

D.五年【答案】CCP10L1M5W3G9L9K4HD4Q9J9Z4J4G2Z3ZZ5J6K6X8M2F10E569、在學習型組織中，領導者界定真實情況，協(xié)助下屬對真實情況進行正確、深刻的把握，提高他們分析問題、解決問題的能力。以促進每個人的學習。體現(xiàn)了領導者的（）角色。

A.設計師

B.教練

C.指導者

D.管理者【答案】BCW7U10H7I2X5D8B2HI2C7C6C10H7T10K8ZJ5Z4C3U9M7T6K470、在工作和生活中，總會偶遇一些具有不良習慣的人，你一般會（）。

A.不管對方是誰或者怎么想，自己會主動勸他們改正

B.會提醒他們改正，但不會寄希望他們短時間內能改正

C.只有對那些和自己關系較為密切的人，才會勸他們改正

D.認為這是別人的自由，自己不該去干涉【答案】BCM9J6P9R1P8P1J3HR8O4T6O8S7K9F7ZU4A4Q1W7Y2Z1W471、下列不屬于我國工會職能的是（）。

A.建設職能

B.決策職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCL4X9N3H4N3K4J6HO9J8L4M10H3W3E6ZW6Q2O10Y8V10R6D572、()適合于對產品作不斷完善、改進。

A.焦點法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.二元坐標法【答案】CCQ10G8T2M8C5H9X1HN8H5S6V7U6V4K10ZO5Y2X9T2U2N2E273、經(jīng)營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的是（）。

A.為銷售鮮活商品，以低于成本的價格進行銷售

B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品

C.因清償債務、轉產、歇業(yè)降價銷售產品

D.創(chuàng)新模式，利用有獎銷售和加價手段，推銷質量不高的產品【答案】DCI7D7S8P8E5Y4R5HK10S8P10C6V1O2N2ZW9W6V5S3R6L9J974、看到廣告牌上的內容就想起使用廣告中產品的情景屬于（）

A.接近想象

B.相似想象

C.對比想象

D.因果想象【答案】DCI8X3U8F4L3J3P4HQ6X8L9G3R7A1A2ZM1Z5H9Z5O8O7G275、關于效率合約曲線，說法錯誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACV1C7M6R6G9Z1Y5HA10R2K6R3J10M6J1ZG9C5Y5N2X2Y7Z976、生產經(jīng)營單位風險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應編制（）

A.專項應急預案

B.綜合應急預案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應急預案【答案】BCJ2P6X3F3N3D1B9HC10Q3P2W8J9B6H10ZN10I7I10W9A8J9E277、在采取投資型人力資源管理策略的企業(yè)中，職位晉升階梯（）。

A.非常狹窄

B.廣泛、靈活多樣

C.較為狹窄

D.不易轉換【答案】BCD7F1Z7A10B3G4F6HR6P3J4S9A9C8R8ZL5C9B4K8H7A3J478、（）既適用于組織外部顧問，也適用于內部顧問。

A.咨詢模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)模式

D.阿什里德模式【答案】ACG8T4J1G10A7K4E5HL4N3J9R7H8K4M9ZB1D5B9V10D9O6A879、從（）看，學習型組織有利于鼓勵共同合作，增強凝聚力。

A.社會層面

B.組織層面

C.團體層面

D.個人層面【答案】CCW6D6X1T2N1B10T5HE5U10A4L3K3O7K4ZP9M6O2I6W2H1J580、(2018年5月)()理論認為,在短時期內,工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

A.人力資本

B.均衡價格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產力工資【答案】CCR2T7R10Z2Y1E3P4HZ1B8G3Z3F9R1M4ZP3S4R6Z3P8O2R181、人力資本的有形支出中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.收集勞動力價格等收入的信息支出

C.勞動力國內流動（移居）支出

D.教育支出【答案】DCF8G8P6C10X8D5N10HL4Z2P4U1T2S8Y6ZH3B9B7W10X6G2G482、國際勞工大會由全體會員國政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCX10H8Z7J7R9N8W2HC2H2E3F4X6C2E7ZI5P3V2Q8I9X1H283、“通過參與績效管理活動，員工有何轉變”屬于績效管理系統(tǒng)的總體評估內容的（）

A.對績效考評指標體系的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對考評全面全過程的評估

D.對管理制度的評估【答案】CCA9X7Y8E8K8L8G5HR3V3M3C4K2C1I10ZR8E1M7T9I10Y1W784、《公民道德建設實施綱要》所確定的職業(yè)道德主要內容是（）。

A.愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學、服務人民

B.遵紀守法、民主科學、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻社會

C.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會

D.愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調、持續(xù)發(fā)展【答案】CCG10S7O7I1M5B10J5HI7X6Z3L7E1Z3D8ZZ9T2Q1O1J10J8X885、(2017年5月)專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】DCC2B7J8M8O1C10P6HL7L7W1R10G10X3M7ZO8L1Z9M7Q7Q4V286、雙因素理論中，（）屬于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作豐富化

D.培訓【答案】ACX10K1G1I4Y7C9U6HW6W3E1T2D1U4O6ZA6V8G8N8T3O1X187、在經(jīng)營者年薪的()中。企業(yè)領導班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%～60%之間。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式【答案】BCG3E9Q5A10R2C3P6HO3O9M9F8H5D8F5ZL9F6P2P10A7L7B588、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設計的()原則,應考慮目標是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵性

D.可評量【答案】CCY10G8J1S9Y3S1S6HU4R3E5S2N8M1T5ZS7W9E9J6Y8G1W489、（）組織結構即為控股公司結構。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCU8G5C4H10V8S6W8HM3N2S8M10H8R9G9ZC6Y5X4C3X5H8B790、關于投射測試，下列說法錯誤的是（）。

A.評分主觀性較強

B.科學性有待進一步考察

C.應用時存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】DCY5N10O8N8A6X5H8HG9E4W3J6N3Y8G5ZS3N10J4I7E10H4S191、薪酬內部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACZ7J9P9T1Q2H7C3HM1Z5K5X1D8P8I4ZP7P2P6Q10R3S9F192、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】BCI8H1G5K1Q1E7W5HC9B6S1C5G2L2L3ZO8D9D1D8J6U9I993、集團總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標桿法

C.要素評價法

D.責任權限定位法【答案】CCG8U3H7I6L2U7X5HS6X1Z7M3U6K6G7ZU8Z9F1W9T6P5N994、“消耗——生產——再消耗——再生產”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCA2L8F2C4Z7H1Q2HM10A1C2A5M3I7U6ZL2Z2H10Z9K3X8B595、職業(yè)特征屬于現(xiàn)實型的是（）。

A.司機

B.推銷員

C.秘書

D.市場研究人員【答案】ACL6F2T6G10M9E8N2HC7U6M7T3G5U6X10ZT10A5H5K5I8O10D996、（）不屬于戰(zhàn)略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.價值鏈分析【答案】CCG8O7R5V1K8D6S5HR9G5R2I2I5T3V7ZF1K9Q3H7B9D6G497、最常見的福利計劃模式是（）

A.市場領先型

B.市場匹配型

C.市場落后型

D.市場混合型【答案】BCJ3Q10U5D3O9J8P9HO10G7S7O9W4T2Z7ZV6V9S6D4A3U7I1098、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個體

C.人力資源部

D.上級主管【答案】BCI2V9B2T8I7U2N8HF10Z10D1A9F4U3I9ZH10A3B6M9H1C9Y199、（）理論認為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行管理，會提高組織效率

A.一般系統(tǒng)

B.行為較色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCO5Y3B3W3I9K1O6HI8H4W2H2U2V10V4ZH3C2R4X6W9E1R5100、在企業(yè)員工流動率的統(tǒng)計調查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是（）。

A.工資獎金福利待遇

B.工作場所環(huán)境條件

C.找到更合適的新崗位

D.合作伙伴的情況【答案】CCC6A9U6F5R3C3G10HM10B1Z10M8V9S5B7ZA7D4R4Z1L10W6Z1101、關于股票期權，下列說法錯誤的是（）。

A.股票期權是權利而非義務

B.期權重在激勵，而沒有約束作用

C.期權是經(jīng)營者一種確定的預期收入

D.股票不能免費得到，必須支付行權價【答案】CCZ3T8K10S1R2W8P5HT7G5C7M7F7J6D6ZE7H2E7C3O3J10G7102、關于基于勝任素質的背景審查，說法不正確的是（）。

A.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認真態(tài)度和實際行動

B.背景審查是基于勝任素質的甄選流程的專利

C.背景審查的目的是通過審核和調查，以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關候選人崗位勝任素質等核心信息的可信度和有效性

D.在進行背景審查時，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關的各種信息，以便為甄選決策提供依據(jù)【答案】BCY7K9Y8Z5P6Z7F10HV4R4K2C5J4P1J6ZB5G6X1P2G6E2P4103、下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯(lián)性【答案】ACE9K5V8F10K4S3F2HA2L2U5V6E6N3X6ZL9H10O6D10G8M4O10104、心理測試是通過一系列手段，將人的某些特征（），以測量個人的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法。

A.虛擬化

B.概念化

C.數(shù)量化

D.抽象化【答案】CCD6A4Z7R7V6S10E7HK1A8E5Q3C3X4E4ZU3L5O8K2N5D4X2105、(2016年11月)（）不屬于職業(yè)人格測試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCD3R8Q7Y7I10N6D8HA1I2N7D3X4S1S6ZM5S10P7A5I2R5B3106、美國社會學家帕森斯主張以（）作為社會分層標準。

A.財富

B.威望

C.職業(yè)

D.權力【答案】CCR1C7X3C10D7A2X4HK1K9Y8I4O9R9U9ZD5F7N5M9E10P2P1107、(2015年11月)?SA8000規(guī)定標準工作周不得經(jīng)常超過（）小時。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCF3B10X8L1A7X4M8HX5C8B1L8B5U9D6ZI3D3V6I3G10D2J2108、企業(yè)績效管理系統(tǒng)總體評估的內容不包括（）。

A.績效管理制度需要做哪些修改調整

B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調的情況

C.績效考評指標體系與考評標準是否科學合理

D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當【答案】DCH6S4W8D5W8C6O3HB5R9V10R5G8G8A4ZD3F8X8W10Y8Z9Z9109、沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于（）。

A.企業(yè)管理人員訓練

B.軍事訓練

C.兒童心理疾病治療

D.兒童游戲【答案】CCU6D6M7X6T5R10N10HG9V8W9N10B3L8Y4ZU2P6T3G2C4U3D7110、現(xiàn)代績效管理的根本目的是(）

A.改進績效

B.薪酬確定依據(jù)

C.晉升依據(jù)

D.獎懲依據(jù)【答案】ACL6I6S5A10C9O10E2HL3T3N9P2I5M9A7ZJ5V1K6L6E1X8Y3111、關于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

A.雇主堅持點高于工會堅持點才有成功的可能

B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點

C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)【答案】ACO5W9U1M8J6Q10N6HS2L6K5Z8P2R7X8ZT4V6N5Q3F2A7J3112、從（）維度來看，人事經(jīng)理是構建人力資源管理各項基礎工作的行政專家。

A.員工與長期發(fā)展戰(zhàn)略

B.短期戰(zhàn)術性操作和員工

C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術性操作

D.長期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序【答案】CCS6R7D8Z6M10I1Q5HD4U9N8C4E4P4Y5ZK7M8S5X9Q8X5F8113、（）不受意識主體的支配。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想型想象【答案】ACF6H4Y1S6R5E4K3HQ3V4J10F3P4E10N9ZC7K2Y2I4S4Z1Q5114、從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度來看，人事經(jīng)理（）。

A.是培訓與技能開發(fā)的推動者

B.是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴

C.要了解并盡可能滿足員工的需求

D.是構建人力資源管理各項基礎工作的專家【答案】BCE9T7W6K1Y8Z1Y4HD1W5I2K2K8I6S6ZS1B1P7P5Q2K10E2115、西方馬克思主義者認為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個龐大的中間階層是（）。

A.企業(yè)家階層

B.管理者階層

C.勞動者階層

D.技術工人階層【答案】BCX6O10W4U7K9K9L1HN10T4X5X6G7W3G3ZF4J9R10Q1B5O9O3116、()是指每個管理者所直接領導的人員數(shù)量。

A.責任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCC1T4H2Z8U3G8G6HA2X1E7A10B6V10W2ZN5Z10T2X6W8X7E4117、第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判()讓步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次遞減

D.遞減加價【答案】DCK4H7Q7V1U9N4F6HL2R4C1M7E7B6E1ZR10H3I3W3S3E5Q8118、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟原因

D.生活原因【答案】DCM7N10V1I6X2B5E3HS1Z10Y4M7D8G3M6ZC3Q10F9O4C8Q5N6119、()理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動力成本

C.崗位競爭

D.工資效益【答案】DCJ1J10O7P8E4T6Y8HO6Y2Q4X5N8R2N9ZB2C9H5Q10Y6D5E6120、企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群體批次分析法

C.員工滿意度分析法

D.員工流動后果分析法【答案】BCL7T7S8Y6H5P8Q5HJ2L9L6N6J2T2T8ZB10U7J6E2Q8U8W1121、()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調查

D.篩選申請表【答案】CCN2J2Z7W4U5V10D1HZ6Z10R10T8N5U3V9ZG3V9S3F1G9T2C1122、企業(yè)應采用（）薪酬策略并獲得好的效益，員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬。

A.領先型

B.跟隨型

C.混合型

D.等待型【答案】CCV6V4E5X7E10P1Y3HR4J7Y5U9S8T3Z5ZR1A8D7O1D5H2Y7123、企業(yè)集團的各成員單位按照企業(yè)內部發(fā)展商品經(jīng)濟的合理要求重新組合起來，形成一個復雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團的（）。

A.協(xié)商性

B.綜合性

C.創(chuàng)新性

D.職權和職能【答案】BCY2R2K2B2B8V4H1HM10E7F5L10Z6V2E2ZZ7L7U7I5H2D1S6124、()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調查

D.篩選申請表【答案】CCB3P1A2J2H1A9T3HO2H9K4R8W7O3U2ZK4T7Q2C10V7J10F9125、運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和（）。

A.個人勝任特征

B.基礎性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治勝任特征【答案】CCF2F4C6B10D10F3S8HJ7I8L8A8N4H2V10ZU6O10K1L4C7I10D10126、下列關于一個企業(yè)最佳培訓模式的說法，錯誤的是（）。

A.應具備傳統(tǒng)培訓模式中的核心因素

B.確保有效評價系統(tǒng)的循環(huán)運行

C.不同組織的培訓方法也不同

D.強調質化目標的重要性【答案】DCM5G3R10Z10A7C2Q7HY1H6H2Z3G3U2X6ZL7G8I4B9L4P4I5127、作為職業(yè)活動內在的道德準則，“勤勉”的本質要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補拙，笨鳥先飛【答案】BCB7H3E1W8Y4M8Z9HL9G7V10K2P2G8A3ZY4H7F1V5K1B1V6128、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（）癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結果【答案】BCA3L7P6H2D8Q3V5HT5U9F1R3P7T3M9ZE8F3A6O7H3J4V8129、在營造培訓環(huán)境的過程中，培訓師向受訓者重點說明培訓后能夠得到的益處，幫助受訓者建立起努力—成績，成績—獎勵之間的依存關系，這是運用了（）來促進培訓成果轉化。

A.目標設置理論

B.期望理論

C.認知轉換理論

D.需求理論【答案】BCL4P9Z3F6D9Y4K10HK6T9Z10I10T2J9O3ZX3F10S6R3E10O7I9130、績效評價指標的權重應通過專家打分確立，相關專家不包括（）。

A.工會代表

B.企業(yè)外專家

C.企業(yè)的技術人員

D.企業(yè)的中高層管理人員【答案】ACE10S3K6X2D3Y7V2HX6X10F9V8Q1F10S2ZL3Y4U7M6C9Y5N4131、在構建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關分析法【答案】DCJ8D5G5P10W1J5V2HM5G7G10O1S6G8B6ZS5A10N10N5G7G6R8132、由于EAP具有（）的特點，EAP應該有計劃地長期持續(xù)。

A.長期性

B.系統(tǒng)性

C.決策性

D.延續(xù)性【答案】BCI8S4N2R4L2X3N3HY4K3A1P6E5Y1J6ZF4D5H1L1N7P5F1133、關于平衡計分卡，下列說法正確的是（）。

A.各指標要求能夠準確量化

B.最終落實到內部流程的改善

C.使財務指標與非財務指標達到平衡

D.企業(yè)更加應看重內部的評價【答案】CCT3X4K10B7O4R6T9HB2W2F9Y5J9E8P10ZF7Q4X6E6J7A6F1134、平衡計分卡是一個層次概念，首先要制定的是（）級的平衡計分卡。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】ACM9M3O2L9F8H2I2HY6P4R1O2E9N3Z1ZU10U8Q9S2A4S2K6135、(2017年5月)績效面談方式中，（）更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCR3J5I8H10I8R7P8HS5U7U8K2T6K6J4ZK8C4Y8D8Y1J8J1136、（）對解決過去常常遇到的問題是有效的。

A.直線型思維

B.習慣性思維

C.麻木性思維

D.自我中心型思維【答案】BCA6V7W8B5E6E5T2HG6U5Y3Q3J3J9H7ZP5B6V6I8M7G2Z6137、（）沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價格工資理論

D.邊際生產力工資理論【答案】DCC5J9N6L1Y8K4V9HB5B5V6C10D7O7I6ZS9H6O7N5F8E9B7138、對員工的流動率進行分析時，（）不屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.工作的安全性

C.工作時間與輪班制度

D.員工在試用期內是否符合企業(yè)的要求【答案】DCU6V2K1A6U5B9F3HL7P5R7W10J7W5F4ZZ10L7C6L5D10G5S2139、績效面讀方式中，（）更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導式面讀

B.雙向傾聽式面讀

C.解決問題式面讀

D.綜合式績效面讀【答案】CCN9I7B10T9J3M5E8HR9J6W8Y9G2M5G4ZZ9G6U9K10U5S8C1140、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.實際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCI4F5E10O4E3R8Q8HY7Z5X7X6R7G2E1ZY3L9V10Q4B10V4I7141、當企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，從業(yè)人員正確的做法是（）

A.離開企業(yè)

B.索要工資

C.不給上司添亂

D.想辦法解決困難【答案】DCW5N7Y8E3S8P9J9HH4F2I10B7R5F3J5ZS2Z6J9E1G2R10L10142、針對不同人的不同情況分類指導，為其開通職業(yè)生涯發(fā)展通道是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCL6L3U2N9O9B9X7HE9Y2Z5S3C3V5R4ZO7V3T2D4G6G5Q3143、在勝任特征模型中，（）對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCO3E10L6E2U1O10F5HS3R2M4M3D3U2H4ZM4R5N1K8Q2N7Z2144、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】DCT1N9J5E9Z7C4G3HK7L5A10L5N10M1L5ZE8P7B9J4R4A7F5145、（）經(jīng)常涉及公司財務資金運作和組織結構變革創(chuàng)新等關全局的重大戰(zhàn)略問題

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略【答案】ACZ7L4V10K6Y2M4R5HQ6P4Y7V5N8Y5L6ZW1R7B10P8M8E9A1146、在構建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關分析法【答案】DCG5I7T10E4Z3Q9B7HP9D8I9P8N6Q1U1ZI7R7S4I9L10W2M2147、被形象地描述為“有頭腦、沒有手腳”的總部結構模式是()。

A.運作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本經(jīng)營型總部

D.直線職能型總部【答案】CCG9Y8Z6L7X6F4Q4HK1I4E1X4G4Y7X5ZS9C8R9L10Q4F10T5148、獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCO7D4W10A8J9Q3N5HM5N10W9Q1N9J8D3ZK8Z6D10V9S6R2R4149、(2016年5月)若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCW2P6H9B2X4G4C6HW7U3C6C2O3J5S10ZO10O8O2Q2U2H4I2150、(2015年11月)停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACB2U1A3R5A4R8C2HH9M9J6Q10G5W2J5ZA10O1B5Q1L4K8N3151、(2015年5月)（）單純從勞動力需求方面提示了工資水平的決定機制。

A.邊際生產力理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價格工資理論【答案】ACH4S5O3C1V5B7T4HR2F4J8D2X2I9B1ZH8V9H9P1J5W1B4152、關于投射測試，下列說法錯誤的是（）。

A.評分主觀性較強

B.科學性有待進一步考察

C.應用時存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】DCN4Q10V4Y1J8X3Z4HV6N4M7O5L8F6D1ZM4H10Z8X4M10C7P2153、(2017年5月)()適合用360度考評方法進行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCM3F10D6R1C10S10A8HS4U6C1V1F5V5F6ZY8M4I9S3T9U7C8154、勞動功能障礙分為（）傷殘等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】DCY5F7Y2E6H8L1L10HW5S6R10G3M5B9Z6ZT10Q2N10O7A9W2I8155、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街?，隨著罷工或關廠停產的時間延長，（）。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】CCV3A3Q8A5C9F5L7HF2A10D8G9H6S8W10ZW7S5N2P4R8W8A1156、企業(yè)集團核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)分別對應的四個層級是（）。

A.控股子公司、協(xié)作企業(yè)、集團公司和參股關聯(lián)企業(yè)

B.集團公司、參股關聯(lián)企業(yè)、控股子公司和協(xié)作企業(yè)

C.參股關聯(lián)企業(yè)、控股子公司、集團公司和協(xié)作企業(yè)

D.集團公司、控股子公司、參股關聯(lián)企業(yè)和協(xié)作企業(yè)【答案】DCU6W1I3B8Y1V1J8HF9T6H9J2O7I10Z3ZK5E2W1H10C4D3X10157、勞工問題不是個體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的（）。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】CCO4J4R3D8R3L4Y3HX7Y2T6I7Y1I10W1ZW2Q4T10H4A1U10C6158、銷量大于120為A等；100到120為B等；80到100為C等；60到80為D等；60以下為E等。如果實際產品銷量為83，則績效結果為C等，以此類推。此計分方式為（）

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法【答案】DCW7L7Z10P6K5O1X8HS1V1K8S4Y8E5N10ZO9U3K5P5E9U4A9159、(2017年11月)弗里德曼提出的行為模式關注的是（）對壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟問題

C.生活條件

D.個性特點【答案】DCS10L5G6R2Z1S1Y3HE10D2E4P4L10U4Q3ZT2D8O10W6D9D6E5160、()的實質是將具有交叉含義的特征指標進行歸并,并通過科學的分析和綜合,形成研究人員認為的重要特征。

A.T檢驗分析

B.方差分析

C.聚類分析

D.因子分析【答案】CCL6J9G8M3O2T9I2HM8C6S5O7K5M1R2ZQ1N6F8L4X10X7I3161、關于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

B.崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心

C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強主觀性

D.職業(yè)化標準成為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】DCI3X10L5R5C10G5Z4HZ7F6N8G8Y8F3S7ZD4P2V5T1Y10T4G3162、()過程將自上而下和自下而上的方式結合起來制定人力資源戰(zhàn)略。

A.雙向規(guī)則

B.并列并聯(lián)

C.單獨制定

D.循序制定【答案】ACB8Q9H9L3B3B3C2HH9S4B3F6W8O8Q7ZO1B2P9H10B2H10X10163、風險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產經(jīng)營單位，應當組織編制本單位的（）。

A.專項應急方案

B.綜合應急方案

C.安全管理預案

D.現(xiàn)場處理方案【答案】BCI6T2T1C1N8N8L6HZ10W1Q10L9P7Q10R9ZS1M7C6J4J4O2X9164、()要求設立專門機構確保在職業(yè)指導和培訓等活動中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國家政策。

A.強迫或強制勞動公約

B.準予最低就業(yè)年齡公約

C.同酬公約

D.就業(yè)和職業(yè)歧視公約【答案】DCV7Q8W3J2J1E7L10HX1H7L2S10L9Z4P7ZQ1S5F8A10E7N1L6165、人際關系學說屬于（）時期的重要理論。

A.經(jīng)驗管理

B.科學管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCO4J1D6U1U6I8S7HR7B3Y2R8B3M2F1ZR8W3L3D5F8F9B4166、(2015年11月)績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評指標

B.考評結果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】BCE3A2T5X1U10N6U6HU4H8P1T1Q5E1Q7ZN2V3P1L8P1G5A9167、關于人才招募流程的四個環(huán)節(jié)排序正確的是()。①進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。②審查并更新人才空缺崗位工作說明書。③確定合格候選人的各種可能來源。④選擇最有效的方式吸引候選人來應聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACH7W2D6Q3E10Y2T8HV3U1O5F1Z3F6L5ZH8D4R6W4B3E5M7168、《工會法》規(guī)定，罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過（）通過，不得罷免。

A.1/3

B.半數(shù)(1/2)

C.2/3

D.3/5【答案】BCT9P2Q7U8E5Y3H10HK6M10P8T1H2A6B10ZF1V5D4F8S2V10M1169、職業(yè)活動內在的道德準則是（）。

A.真誠、謹慎、勤勉

B.忠誠、謹慎、勤勉

C.真誠、審慎、勤奮

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCD9Z8O1I1Q6J9Y8HY9J6P10U2V8U8N8ZG10O2Q8I10F2G5Z1170、張某為某單位全日制員工，入職8個月以來單位_直未與其簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應向張某總共支付（）的工資。

A.8個月

B.12個月

C.15個月

D.16個月【答案】CCE9J2I5O3Q7Z7D8HO8E9H1V2L8H5I3ZR9Y6U3E8X7W2Q1171、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準()個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCK5R9L1L3H10D6A8HF3S4L6T9H6S5B1ZL3V8Y2E4Q3S5O5172、(2018年5月)采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關注顧客

D.關注品質【答案】BCG3X9F3S1F2S6O8HY1C2O1Q10M3V6J7ZP2H1W9P3U4D1S2173、沙盤推演測評法中，被試之間的互動有利于更好地考察（）。

A.計劃能力

B.決策能力

C.分析能力

D.溝通能力【答案】CCS8Y7R4T4U10I8H7HC4B8D7P4H4I7S3ZE6O6Q4R10U5I5H5174、（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結果

B.談判的結果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會延續(xù)多長時間【答案】CCJ8B8O10Y10D8I9Z5HF8C7E6W7J2K4T4ZM6U10Z7E8H8G1K7175、組織水平上的壓力管理策略從生理和人際關系需求方面入手不包括（）。

A.彈性工作制

B.參與管理

C.強化員工正式的組織溝通

D.放松訓練【答案】CCE3I4E7R4G3F4V3HY4T6S3A9X2B4Y9ZW3T3M7P8A9C2O4176、（）是一種承認和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCF8V2V2L9M10V5T4HV4S4U9P3A2I5P7ZQ7W1W8Z4G9B2U5177、(2016年5月)（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關系。

A.社會有序

B.社會穩(wěn)定

C.社會整合

D.社會發(fā)展【答案】BCY10S3Z7L4R7X10R10HT10Q8N9H1O7K6R8ZW4B4C3L6T8M1S5178、房地產經(jīng)紀人的雇傭采取的是（）的模式。

A.交易收益高，關聯(lián)收益高

B.交易收益低，關聯(lián)收益低

C.交易收益高，關聯(lián)收益低

D.交易收益低，關聯(lián)收益高【答案】CCZ4C7K6H6V4U8A6HA8C6I8G6E8B1R3ZK8O2O10X4D7K2H6179、企業(yè)級的績效考核周期一般為（）。

A.年度考評

B.季度考評

C.月底考評

D.每日考評【答案】ACI3Z8B7N2L2U3F1HC1W8B7B7C10R4Q4ZP10T5Q7E4Y6I7E2180、（）主要測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向，目前大量應用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導。

A.職業(yè)人格測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.投射測試【答案】BCD3F7L3Y9N2B4J1HN8V10Q4T4D2A1W6ZL7F3L3M10T6L1B7181、(2017年11月)使組織和環(huán)境相結合是學習型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團隊

D.個人【答案】ACD5H9V5T10Z6A9N6HK4V8M2Y2O3N1B10ZA5F8R10X3K2W2Z10182、關于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)是責任、權利、利益的有機統(tǒng)一

B.職業(yè)是人們生存的唯一手段

C.職業(yè)是束縛人的自由、權利的鎖鏈

D.職業(yè)是賺取人們剩余勞動價值的方式【答案】ACF7Z7F2N6F7V8O4HM4N8S3R9E5A8A2ZE4M5Z3H9X10O4J1183、(2016年5月)（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】DCW6H7R2W6M9D2W3HC2Y6J4P2E7N9C6ZJ3Y4E8S7K7T9W7184、一般而言。若企業(yè)的業(yè)務數(shù)量較少。地區(qū)分布集中時?？蛇x擇的組織結構是()。

A.U型組織結構

B.H型組織結構

C.M型組織結構

D.W型組織結構【答案】ACA7T9D10O5T2Z7R1HR8H2S1D3E4Z5Z9ZE3O5R5T6G3Z1G2185、人力資源管理的基礎是()。

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘與配置

C.培訓與開發(fā)

D.績效與薪酬【答案】ACO1K1N2D1B3I4S5HM3F4T6A4T2R7D2ZX10R3W1I9D7O3F1186、(2017年11月)獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCF10H4F3Q10I3D3V6HT3C5M9I1S1H4L6ZQ4U7U5G3J3B9F4187、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（）癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結果【答案】BCU3E9X3V1E5C1T6HP8K1U8M3X8A6P10ZQ2J8E9U10J8Y6F2188、（）思維障礙對解決老問題并沒有什么影響。

A.直線型

B.習慣型

C.權威型

D.自我中心型【答案】BCC7Q4V7O10C2V9F9HI6B5D7G2C6X3U2ZV8C1Q6L5H5F1Z7189、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACG6Y4C8R3E3N8Q1HE9I10A6N8V1L5X1ZS1W10T2C4Z7Z5V7190、勞工問題不是個體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的（）。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】CCB4U6F5F7T10S4P3HI8N2R10L7L4I6C2ZC4O9Y6G4C4R2H7191、依托型企業(yè)集團職能機構不具備的優(yōu)點是（）。

A.精簡機構和人員，提高工作效率

B.集團公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.集團公司具有較大權威